Satisfacción profesional

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TítuloLa satisfacción profesional del docente universitario: un caso práctico

TítuloLa satisfacción profesional del docente universitario: un caso práctico

En este artículo se presentan algunos de los resultados obtenidos en un estudio sobre la satisfacción profesional del docente universi- tario, llevado a cabo en la Universidad Pontificia de Salamanca. Su objetivo principal es el de comprobar si los profesores de esta Universidad se sienten satisfechos o no con algunos aspectos relacionados con la docencia y si existen diferencias entre los profesores que imparten materias teóricas y prácticas.

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Satisfacción profesional, marco de condiciones para la enseñanza y calidad de las clases de educación física. Un estudio de caso en profesores de una municipalidad.

Satisfacción profesional, marco de condiciones para la enseñanza y calidad de las clases de educación física. Un estudio de caso en profesores de una municipalidad.

El análisis de los resultados se inicia con la encuesta aplicada a los profesores de la muestra para llegar a conclusiones sobre su satisfacción profesional, así como acerca de los factores que inciden positiva o negativamente sobre ella, asociados al “marco de condiciones” (Zabalza, 2003, pág. 174). Después se analiza el resultado de las observaciones a clases a dicho docentes y los niveles de calidad, de acuerdo con la metodología de López Rodríguez, González Maura, y Guterman (2005) López Rodríguez (2006a) y finalmente, se presenta el estudio de 3 casos: la profesora de mejor resultado y las dos profesoras de resultados más bajos. Este estudio de casos permite triangular los resultados y constatar la relación existente entre los niveles de satisfacción profesional, el marco de condiciones y los niveles de calidad de las clases de educación física.

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Adaptación y validación al español del cuestionario 4CornerSAT para la medida de la satisfacción profesional del personal médico de atención especializada.

Adaptación y validación al español del cuestionario 4CornerSAT para la medida de la satisfacción profesional del personal médico de atención especializada.

evaluó la inter-correlación de los ítems del cuestionario con correlaciones de Pearson, y se realizaron los test de esfericidad de Bar- tlett y de medida de adecuación Kaiser- Meyer-Olkin. En el AFC el ajuste del mode- lo fue medido con los siguientes indicado- res: razón χ2/df, Root Mean Square Error of Approximation (RMSEA), Comparative Fit Index (CFI), Normed Fit Index (NFI), Non- Normed Fit Index (NNFI) e Incremental Fit Index (IFI). El AFC se realizó utilizando el programa EQS 6.1. Usando el programa SPSS 19 se calculó la consistencia interna para la escala con 16 ítems y para las dimen- siones por medio del alfa de Cronbach. Para verificar la validez de constructo, se realizó una correlación entre la suma de la escala y el ítem global de satisfacción profesional.

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El clima laboral y la satisfacción profesional de los licenciados en enfermería del centro quirúrgico del hospital nacional Maria Auxiliadora

El clima laboral y la satisfacción profesional de los licenciados en enfermería del centro quirúrgico del hospital nacional Maria Auxiliadora

La motivación adquiere sentido en cualquier ámbito de la vida, no solo en el plano profesional o en los estudios sino también, en el plano personal. Por ejemplo, cuando una persona se enamora y es correspondida se siente mucho más motivada para cuidar esa relación que cuando sufre una crisis de pareja. Cuando estamos alegres y contentos también nos sentimos mucho más implicados en nuestra propia historia que cuando atravesamos un capítulo de tristeza y dolor. Conviene puntualizar que en aquellos propósitos que son lejanos en el tiempo, es normal experimentar etapas de un mayor nivel de implicación que se intercalan con fases de posible desmotivación y apatía al observar desde la lejanía esa meta. Cuando algo se hace esperar tanto tiempo, el sujeto experimenta dudas sobre si podrá alcanzar o no esa meta e incluso, llega a plantearse si merece la pena o no tanto trabajo. Este tipo de sentimientos contradictorios son propios del diálogo interior de una persona que vivencia el esfuerzo y no observa de modo inmediato los resultados a su constancia. En este tipo de casos, la desmotivación puede ser fruto del cansancio. Por tanto, en muchos casos, descansar es la mejor medida para recuperar la motivación y observar nuevamente la situación con una perspectiva constructiva. Para que exista motivación es necesario que haya un objetivo que conecta con tu corazón al aportar luz a tu vida (aunque sea de una forma breve). 5

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Satisfacción profesional, con la vida y autoeficacia en estudiantes de educación primaria

Satisfacción profesional, con la vida y autoeficacia en estudiantes de educación primaria

¿En qué medida está satisfecho con la vida que lleva? (Vázquez, 2009 y en Diener, Inglehart & Tay, 2012). Es una de la misma interrogación del mismo hombre, que aún no puede describir su propia satisfacción con su propia vida, se señala dos factores cognitivos y afectivos de un gran protagonismo a esta investigación, estas son asociadas con el mismo estado ánimo del sujeto y mejoramiento de relaciones interpersonales obteniendo paralelamente los logros personales y circunstanciales sociales como el nivel de tanto de riqueza personal; la investigación ha mostrado de modo consistente que el sujeto estará satisfecho cuando obtenga metas sólidas mientras intervienen factores estables. En este concepto interviene en bienestar subjetivo, el mismo que incluye un amplio conjunto de factores que consideran las relaciones emocionales de las personas, la satisfacción con sus profesiones y los juicios globales de satisfacción personal con la vida (Diener et al., 1994).

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DÉFICIT DE TITULACIÓN Y SU RELACIÓN CON LA SATISFACCIÓN VOCACIONAL Y PROFESIONAL

DÉFICIT DE TITULACIÓN Y SU RELACIÓN CON LA SATISFACCIÓN VOCACIONAL Y PROFESIONAL

Muchos estudios acerca de la asesoría de carrera (Tintaya, 2016), o de problemas contemporáneos de la orientación (López, 1989) en sus dimensiones económica, política (Mansilla, 1973) cultural y profesional, se abocan al principio del ciclo y dejan por alcanzado la satisfacción profesional y la explicación del déficit de titulación a factores concernientes a los problemas de la elaboración de la tesis de grado o las formas alternativas de graduación (examen, proyecto, trabajo dirigido). La realidad muestra casos concretos de personas que inscritos en una carrera de educación superior la dejan por otra. O también, el caso de la deserción definitiva del sistema universitario, por diversas razones, siendo una de ellas la reorientación vocacional desvinculada de la profesión.

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Satisfacción del cliente externo en la escuela académico profesional de Turismo y Negocios

Satisfacción del cliente externo en la escuela académico profesional de Turismo y Negocios

El trabajo contribuirá a fortalecer con eficacia y eficiencia el desarrollo de las actividades propuestas para la satisfacción del cliente externo en mejora de la calidad de atención mediante el programa de actividades propuestas para ser desarrolladas por los colaboradores y directivos tanto de la EAP de Turismo y Negocios así como de todo el personal que está conformada la Universidad Señor de Sipán, fundamentado en el Modelo SERVQUAL y el Modelo de Grönroos de la calidad de servicio donde abordan una serie de factores y dimensiones, claves para medir la satisfacción del cliente y la calidad de atención proporcionada a los usuarios externos.

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Calidad de atención del profesional de Enfermería en la percepción de madres de niños menores a 1 año que acuden al control de crecimiento y desarrollo C.S. Pampa Inalámbrica Ilo 2018

Calidad de atención del profesional de Enfermería en la percepción de madres de niños menores a 1 año que acuden al control de crecimiento y desarrollo C.S. Pampa Inalámbrica Ilo 2018

El profesional de enfermería dentro del campo laboral debe obtener distintas formas de comunicarse e interpretar con juicio crítico la información emitida por sus superiores y los superiores inmediatos deben expresarse de forma clara y concisa, evitando distorsión en el mensaje tomando en cuenta las diversas formas de culturas y el nivel académico del personal que en ella labora. Para esta investigación las relaciones interpersonales se refieren a las respuestas emitidas por las enfermeras (os) de cuidado directo en cuanto a las conductas asumidas en la unidad de atención para interactuar con el personal a través de: la comunicación oral que pueden ser por medio de reuniones y entrevistas y la escrita por medio de memorándums y publicaciones en forma efectiva(28)

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Influencia del perfil profesional en el nivel de satisfacción laboral del profesional enfermería   servicio de emergencia   Hospital Regional Cajamarca

Influencia del perfil profesional en el nivel de satisfacción laboral del profesional enfermería servicio de emergencia Hospital Regional Cajamarca

Estudio de investigación de tipo descriptivo, cuantitativo, correlacional de corte transversal; realizado con los profesionales de enfermería que laboran en el servicio de Emergencia del Hospital Regional de Cajamarca 2017. Con la finalidad de determinar la influencia del perfil profesional en el nivel de satisfacción laboral del profesional de Enfermería, El universo muestral estuvo constituido por 31 enfermeros/as que laboran en el servicio y desearon participar en la investigación. La recolección de la información fue a través de la aplicación de dos instrumentos: Lista de cotejo sobre perfil profesional del profesional Enfermero/a servicio de Emergencia y cuestionario de satisfacción laboral. La información obtenida fue procesada en la base de datos SPSS versión 23 y presentados en tablas, encontrando los siguientes resultados: el 19.4 presentan nivel de satisfacción alto, 74.2% nivel de satisfacción medio y el 6.5% un bajo nivel. El 90.3% de profesionales de enfermería presenta un perfil profesional considerado adecuado mientras que en el 9.7% restante el perfil es considerado deficiente. Concluyendo que existe influencia altamente significativa del perfil profesional en el nivel de satisfacción laboral del profesional de Enfermería que labora en el servicio de Emergencia (p = 0.001).

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Nivel de satisfacción laboral según la categoría laboral

Nivel de satisfacción laboral según la categoría laboral

Para la obtención de datos se utilizó el Cuestionario de Satisfacción Laboral S10/12 (Meliá y Peiró, 1998). Este cuestionario está compuesto por un total de 12 ítems relacionados con diversas condiciones laborales que influyen en la satisfacción del trabajador, y extraídos mediante una escala tipo Likert que abarca de 1 (muy insatisfecho) a 7 (muy satisfecho). La escala alcanza una elevada fiabilidad, en concreto, con un valor para el coeficiente alfa de Cronbach de 0.88.

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Perfil profesional y la satisfacción de la profesión elegida en estudiantes del décimo ciclo de la Facultad de Arquitectura de la Universidad Ricardo Palma, año 2014

Perfil profesional y la satisfacción de la profesión elegida en estudiantes del décimo ciclo de la Facultad de Arquitectura de la Universidad Ricardo Palma, año 2014

Sichi (2010), con una población de estudiantes del V y VII ciclo de la Escuela Académica Profesional de Educación de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos de 216 y por muestreo aleatorio y proporcional al tamaño realizó el estudio con una muestra de 176 estudiantes. Para probar la hipótesis, utilizó el análisis de regresión múltiple para cuantificar la relación entre la variable independiente y dependiente; además, la correlación de Pearson para medir la correlación entre variables. Llegó a la conclusión de que el análisis de regresión múltiple permitió aceptar la hipótesis de la investigación, es decir, existe influencia significativa del perfil profesional y la satisfacción con la profesión elegida en el rendimiento académico de los estudiantes de los ciclos V y VII de la Escuela académico profesional de Educación – Facultad de educación de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Así mismo, se encontró que existe correlación significativa entre el perfil profesional y la satisfacción con la profesión elegida en el rendimiento académico de la población estudiada.

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Satisfacción laboral del personal de enfermería del hospital provincial general docente Riobamba y su relación con el desempeño profesional durante el periodo enero a junio del 2010

Satisfacción laboral del personal de enfermería del hospital provincial general docente Riobamba y su relación con el desempeño profesional durante el periodo enero a junio del 2010

En este punto nos referimos al sistema de salarios y políticas de ascensos que se tiene en la organización. Este sistema debe ser percibido como justo por parte de los empleados para que se sientan satisfechos con el mismo, no debe permitir ambigüedades y debe estar acorde con sus expectativas. En la percepción de justicia influyen la comparación social, las demandas del trabajo en sí y las habilidades del individuo y los estándares de salario de la comunidad. Los empleados quieren sistemas de pagos y políticas de ascensos que les parezcan justos, claros y congruentes con sus expectativas. Cuando el salario les parece equitativo, fundado en las exigencias del puesto, las habilidades del individuo y el nivel de los sueldos del lugar, es muy probable que el resultado sea la satisfacción. Del mismo modo, quienes creen que las decisiones sobre los ascensos se hacen en forma honesta e imparcial, tienden a sentirse satisfechos con su trabajo.

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Procedimiento de actuacin de enfermera  en el estudio electrofisiolgico cardaco  y en la ablacin mediante radiofrecuencia

Procedimiento de actuacin de enfermera en el estudio electrofisiolgico cardaco y en la ablacin mediante radiofrecuencia

La atención sanitaria basada en la evidencia y su aplicación a través de las herramientas disminuye la variabilidad de la prác- tica clínica. Una de estas herramientas son los procedimientos, las cuales contienen las normas de calidad de proceso que defi- nen las responsabilidades y las acciones que se deben llevar a cabo en una situación dada, orientan hacia la consecución de objetivos que garanticen la satisfacción del paciente como re- ceptor de los cuidados y proporcionan al profesional seguridad y confianza para desarrollar sus actuaciones. Éstas constituyen un instrumento de trabajo preciso para conocer, controlar y mejorar el producto que generamos en forma de servicio y un respaldo institucional, legal y científico. El estudio electrofisio- lógico cardíaco y la ablación exigen una adecuada preparación protocolizada. Se presenta el procedimiento de actuación de enfermería en el Laboratorio de Electrofisiología del Hospital Universitario Virgen del Rocío.

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Calidad de la gestión escolar, desempeño profesional docente y satisfacción académica de los estudiantes de las instituciones educativas públicas del distrito de Ricardo Palma, UGEL n° 15 de Huarochirí, 2015

Calidad de la gestión escolar, desempeño profesional docente y satisfacción académica de los estudiantes de las instituciones educativas públicas del distrito de Ricardo Palma, UGEL n° 15 de Huarochirí, 2015

organización. Es importante investigar la satisfacción laboral del profesorado universitario, dada la importancia de este colectivo en la gerencia de dichas organizaciones educativas. La dirección de recursos humanos en las universidades, debe estar basada en la compresión de los antecedentes y actitudes de los mismos, de forma que se aseguren niveles adecuados de satisfacción laboral, compromiso organizacional, continuidad y desempeño. Existe amplia literatura sobre el conflicto trabajo-familia y sus consecuencias negativas sobre la salud individual y los resultados organizacionales. Sin embargo, recientemente los investigadores han realizado esfuerzos para examinar el impacto positivo de la interfaz trabajo-familia sobre la actitud y el comportamiento del individuo. He aquí la novedad de la presente iniciativa de investigación, enfocada al análisis del enriquecimiento trabajo- familia y su relación con la satisfacción laboral. Si el estudio del constructo

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Nivel de satisfacción de la atención brindada por el profesional de enfermería relacionado con el cumplimiento del control de crecimiento y desarrollo en lactantes, C.S. San Francisco Tacna – 2019

Nivel de satisfacción de la atención brindada por el profesional de enfermería relacionado con el cumplimiento del control de crecimiento y desarrollo en lactantes, C.S. San Francisco Tacna – 2019

En la tabla Nº 9 de distribución frecuencia del nivel de satisfacción del usuario, se aprecia el profesional de Enfermería con el ítem 4 que siempre brinda la debida importancia en la toma de medidas de peso y talla, lo registra en el carnet de CRED explicándole el progreso en relación con el peso y talla de su niño (87,2%), seguido al ítem 7 La enfermera evalúa el desarrollo psicomotor de su niño (a): lenguaje, comportamiento social, motricidad y coordinación (72,3%), el ítem 8 brinda pautas de estimulación temprana según la edad de su niño(a) (67,4%), ítem 11 y 12 anima, orienta e informa para que reciba las vacunas correspondientes según el esquema de vacunación de su niño(a) (63,1%) y las condiciones físicas y el ambiente del consultorio de crecimiento y desarrollo son adecuados y limpios, cuentas con los materiales y equipos necesario (68,8%).

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Calidad de cuidado del profesional de enfermería y satisfacción del paciente adulto hospitalizado

Calidad de cuidado del profesional de enfermería y satisfacción del paciente adulto hospitalizado

Sin embargo, pocas veces disertamos si la verdadera esencia de enfermería se encuentra presente en cada una de nuestras actividades. Esta premisa nos brinda la oportunidad de visualizar al cuidado como algo más que atender las necesidades de los pacientes, considerando que enfermería tiene la oportunidad de compartir los momentos más especiales del ser humano interactuando con él, compartiendo su sentir, sufrimiento físico y emocional, que no está cumpliendo el profesional de enfermería, no se ve reflejado en los resultados de nuestra investigación, por ello la satisfacción del paciente esta disminuida, por la calidad media de cuidado brindada por el profesional de enfermería.

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La profesión periodística en Arequipa: situación laboral y profesional del periodista colegiado, leyes que regulan el ejercicio de su profesión y la satisfacción personal y profesional, Arequipa 2018

La profesión periodística en Arequipa: situación laboral y profesional del periodista colegiado, leyes que regulan el ejercicio de su profesión y la satisfacción personal y profesional, Arequipa 2018

Hoy en día en el Perú, el campo de estudio del comunicador social va más allá de su hacer periodístico, pues se encuentra campos de acción en entidades públicas, privadas e independientes. En relación con el periodismo como profesión y campo laboral encontramos en nuestra investigación que la mayoría de estos profesionales manifiestan encontrarse en condiciones laborales bajo la modalidad de trabajo por locación de servicios (tabla N° 07), con un tiempo de contrato indefinido (tabla N° 08), rango salarial más de dos mil soles (tabla N° 09), pero trabajando más de 8 horas al día con descansos (tabla N° 10), estos profesionales tienen un ejercicio de la profesión con más de 16 años (tabla N° 12). En un estudio de investigación en Colombia, se indica que las características socio-demográficas y laborales de los periodistas y el índice de satisfacción que muestra con respecto al trabajo que ejercen influyen en los productos informativos o producción periodística que realizan. De igual manera, a pesar de las condiciones laborales y las posibles presiones que pudiera existir en el libre ejercicio informativo, los periodistas colegiados y habilitados de la ciudad de Arequipa se sienten satisfechos con su trabajo.

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Factores estresantes y grado de satisfacción laboral del profesional de enfermería Hospital Belén de Trujillo

Factores estresantes y grado de satisfacción laboral del profesional de enfermería Hospital Belén de Trujillo

18 Existen además, estresores laborales que pueden ser físicos, como la iluminación, el ruido, ambientes contaminados, temperatura; psicológicos, que se generan de acuerdo a la tarea que realiza y que está en función de lo que le gusta o no le gusta ser, y representa una amenaza al profesional que pone en juego esfuerzos para desempeñar la tarea y de organización, que corresponde al conflicto y ambigüedad del rol, ocurre cuando hay diferencias entre lo que espera el personal y la realidad que le exige la organización, así también es considerada la jornada de trabajo excesiva que produce desgaste físico y mental e impide al profesional hacer frente a situaciones estresantes (Yuntul, 2006).

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Satisfacción laboral y desempeño profesional docente en la carrera profesional de Tecnología Médica en la Universidad Continental - 2015

Satisfacción laboral y desempeño profesional docente en la carrera profesional de Tecnología Médica en la Universidad Continental - 2015

necesidades, de sus expectativas, de sus percepciones y de sus juicios, especificando con su modelo causal como estas variables se combinan para determinar el grado de satisfacción laboral. Además, señala que para comprender las actitudes hacia el trabajo es necesario analizar los distintos factores del mismo, identificando ocho factores laborales y estrategias adecuadas: las actividades propiamente dichas, sueldo y prestaciones, las condiciones físicas del trabajo, las promociones y/o ascensos, las políticas de la empresa, las relaciones con el supervisor o jefe y las interacciones con los compañeros por último los sindicatos. (Fernández y Paravic 2003).

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Satisfacción laboral y Síndrome de Burnout en el profesional de enfermería de establecimientos de salud de la Provincia del Santa, 2019

Satisfacción laboral y Síndrome de Burnout en el profesional de enfermería de establecimientos de salud de la Provincia del Santa, 2019

estresantes, emocionales e interpersonales en relación con el ámbito laboral. En distintos estudios de campo llegan a la conclusión que el Burnout es una condición que agota de manera total a la persona que lo padece. (Forbes, 2011) Los resultados son una situación percibida a simple vista, ya que el profesional de enfermería es la base en la conducción de gerencia en la salud, el sentido de responsabilidad genera autoexigencia laboral, al brindar cuidados personalizados, dirigidos no solo aspectos biológicos sino también a la valoración de la persona como ser social, tomando en cuenta su vínculo con el entorno dentro de la familia y la comunidad; estos generan un cuadro de tensión emocional el cual tiende a ocasionar una molestia subjetiva expresándose a largo plazo en síntomas somáticos.

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