Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

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El sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo y su efecto en la productividad de la Empresa de Servicios Inversiones Generales Santa Teresita EIRL   año 2016

El sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo y su efecto en la productividad de la Empresa de Servicios Inversiones Generales Santa Teresita EIRL año 2016

La importancia de este estudio radica en la oportunidad que tiene la empresa para dar solución a la problemática que viene afrontando a causa de sus controles básicos e ineficientes en cuanto a Seguridad y Salud en el Trabajo, lo cual viene generándole múltiples pérdidas monetarias e incurrir en infracciones legales. Es por ello que nuestra legislación mediante sus normas referentes a Seguridad y Salud en el Trabajo busca promover la cultura de prevención de accidentes laborales mediante un sistema de gestión que se ajuste a las características de cada empresa.
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Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo tiene por objeto mejorar las condiciones y el ambiente del trabajador, así como la salud física, mental y social de estos en todas las ocupaciones ya que la seguridad de los trabajadores se ha convertido en una prioridad para las empresas, por eso dan cumplimiento de la normativa y disposición legales que este requiere también es de gran importancia que las organizaciones motiven y consientan a los empleados sobre la importancia del autocuidado y protección frente a riesgos.

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Diseño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Diseño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Para la correcta implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, es importante que desde el ingreso de un trabajador a la organización, se le informe de las políticas de seguridad y salud en el trabajo, las condiciones que se debe de tener en cuenta para la implementación de este, las responsabilidades que como empleado debe de tener en cuenta al desarrollar su respectiva actividad , por eso se hizo necesario establecer un formato de inducción de ingreso, explicando cada uno de los ítems anteriormente mencionados. (Ver Anexo 3: Formato a inducción de ingreso a la empresa MADERAS CABUYO S.A.S.) También se ve la necesidad de establecer un procedimiento para las afiliaciones a las respectivas a las prestadoras de servicios al momento en el que ingrese un trabajador a la empresa.
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Diseño del Sistema de Gestión de Calidad bajo la norma NTC ISO 9001:2015 y del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para el Colegio Técnico en Administración Microempresarial "Ciudad del Sol"

Diseño del Sistema de Gestión de Calidad bajo la norma NTC ISO 9001:2015 y del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para el Colegio Técnico en Administración Microempresarial "Ciudad del Sol"

EI SG – SST debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la participación de los trabajadores y/o contratistas, garantizando a través de dicho sistema, la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo. Para el efecto, el empleador o contratante debe abordar la prevención de los accidentes y las enfermedades laborales y también la protección y promoción de la salud de los trabajadores y/o contratistas, a través de la implementación, mantenimiento y mejora continúa de un sistema de gestión cuyos principios estén basados en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar).
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Propuesta estratégica de mejora en la implementación de los estándares mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad Y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa Distribuidores Asociados S.A.S. para el segundo semestre del 2019 y principios del 2020

Propuesta estratégica de mejora en la implementación de los estándares mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad Y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa Distribuidores Asociados S.A.S. para el segundo semestre del 2019 y principios del 2020

El encontrar un elemento diferenciador que garantice eficiencia en la productividad para una organización, es cada vez más un mayor reto empresarial. Algunos empresarios se inclinan por enfocarse en precios, servicio y atención al cliente, garantías, sistema de distribución, modelo de negocio, calidad y estrategias de marketing; sin embargo; no se debe olvidar que todos estos factores pueden ser fructíferos gracias a la acción de los empleados, de los seres humanos que se esfuerzan, se comprometen y ofrecen todas sus competencias laborales y personales en el alcance de los objetivos organizacionales y que a cambio, el ente productivo, debe proveer todas las herramientas necesarias para cuidar de manera integral sus colaboradores, disminuyen al máximo posible, los índices de accidentes y enfermedades laborales.
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Sistema para la Gestión de la Seguridad y Salud  en el Trabajo

Sistema para la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Los trabajadores son responsables de ejercer control mutuo con los compañeros de trabajo e informar a su jefe inmediato a la mayor brevedad sobre el consumo de tabaco, alcohol y sustancias psicoactivas durante las actividades laborales. Esta responsabilidad de todos los funcionarios aplicar esta política, ya que está respaldada por el reglamento interno de trabajo y la legislación nacional vigente, por lo tanto, cualquier conducta que vaya en contra de su cumplimiento se considera falta grave.

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Implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la empresa comunal consorcio Ayash bajo la norma OHSAS 18001:2007, marzo 2015

Implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la empresa comunal consorcio Ayash bajo la norma OHSAS 18001:2007, marzo 2015

El personal que labora en las salas de fabricación de alimentos y bebidas debe estar completamente aseado. Las manos no deberán presentar cortes, ulceraciones ni otras afecciones a la piel y las uñas deberán mantenerse limpias, cortas y sin esmalte. El cabello deberá estar totalmente cubierto. No deberán usarse sortijas, pulseras o cualquier otro objeto de adorno cuando se manipule alimentos. Dicho personal debe contar con ropa de trabajo de colores claros proporcionada por el empleador y dedicarla exclusivamente a la labor que desempeña. La ropa constará de gorra, zapatos, overol o chaqueta y pantalón y deberá mostrarse en buen estado de conservación y aseo. Cuando las operaciones de procesamiento y envasado del producto se realicen en forma manual, sin posterior tratamiento que garantice la eliminación de cualquier posible contaminación proveniente del manipulador, el personal que interviene en éstas debe estar dotado de mascarilla y guantes. El uso de guantes no exime el lavado de manos.
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PROPUESTA DE UNA METODOLOGÍA PARA LA INTEGRACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD, EL SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL Y EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN UNA ENTIDAD PÚBLICA DEL ORDEN NACIONAL DEL SECTOR HACIENDA

PROPUESTA DE UNA METODOLOGÍA PARA LA INTEGRACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD, EL SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL Y EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN UNA ENTIDAD PÚBLICA DEL ORDEN NACIONAL DEL SECTOR HACIENDA

 La revisión de la literatura permitió concluir que la integración es una alternativa para optimizar esfuerzos y recursos; además, posibilita y simplifica la implantación en un único sistema de gestión, con mayor participación de los trabajadores, alcanzando mayores logros en los objetivos propuestos, aumentando la competitividad de la empresa, mejorando la confianza de los clientes y, en consecuencia, mejorando la imagen y el éxito empresarial.

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EDGAR HUMBERTO RIOS RAVE PAULA ANDREA MUÑOZ GARZÓN Consultora en SIG Auditor HSEQ

EDGAR HUMBERTO RIOS RAVE PAULA ANDREA MUÑOZ GARZÓN Consultora en SIG Auditor HSEQ

Programa de Salud Ocupacional: en lo sucesivo se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

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Modelo estratégico integral para el desarrollo de salud ocupacional (Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo) con énfasis en gestión del conocimiento de la empresa TEXTILES DE LA SABANA S.A.S.

Modelo estratégico integral para el desarrollo de salud ocupacional (Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo) con énfasis en gestión del conocimiento de la empresa TEXTILES DE LA SABANA S.A.S.

En Colombia, la Salud Ocupacional, se inicia aproximadamente en la época prehispánica donde los indígenas estaban expuestos a los peligros de sus trabajos y tenían su estructura organizacional definida, con la llegada de los españoles estos trajeron su organización administrativa, política, social y económica esta organización trajo las primeras leyes, una de esas leyes que involucra el tema de salud ocupacional fue el de prohibición de trabajo los días domingos y el establecimiento de que los indígenas de clima frio no pueden trabajar en clima caliente y viceversa y hacia 1600 se implementó la obligación de curar los indígenas que fueran víctimas de accidentes y enfermedades en el trabajo incluyendo tratamiento médico (Ordoñez, 2012).
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Reestructuración del sistema de gestión de seguridad y slaud en el trabajo en la comercializadora Arturo Calle S A S, según el decreto 1072 de 2015

Reestructuración del sistema de gestión de seguridad y slaud en el trabajo en la comercializadora Arturo Calle S A S, según el decreto 1072 de 2015

El cronograma de capacitación que a continuación se muestra, está elaborado solo para el personal de la bodega de Celta Trade Park y está diseñado para reunir una vez a la semana diferentes grupos de personas. Los responsables de dar cumplimiento a las actividades son: El empleador (área de gestión humana, responsable del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo), la ARL Liberty en coordinación con el empleador y dando cumplimiento a la obligaciones como entidad aseguradora de riesgos laborales, en prevención y promoción del cuidado de la salud.
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El direccionamiento estratégico como factor clave de éxito para el desarrollo de los Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo

El direccionamiento estratégico como factor clave de éxito para el desarrollo de los Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo

los valores y principios y los objetivos del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, de esta forma, el direccionamiento estratégico sirve de marco para los planes de cada área del SG-SST pero tiene un alcance mucho mayor porque estos llegan hasta la proyección detallada para cumplir responsabilidades específicas que se limitan a su campo especializado de acción e implican decidir anticipadamente lo que se va a hacer.

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Nuestro cuidado de la salud ocupacional: teoría y práctica

Nuestro cuidado de la salud ocupacional: teoría y práctica

ManpowerGroup declara entonces su compromiso con la implementación y mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para la gestión de los riesgos laborales, con la promoción de la calidad de vida y el fomento de la responsabilidad social y el cuidado al medio ambiente entre todos nuestros proveedores y demás grupos de interés y los empleados y empleadas que participan en la prestación de nuestros servicios especializados para las personas naturales o jurídicas con el fin de atender sus necesidades en cualquier área de la producción, administración, mantenimiento y venta de productos o servicios, así como en todas las actividades inherentes o conexas.
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Registro y notificación de accidentes del trabajo y enfermedad profesional.OIT

Registro y notificación de accidentes del trabajo y enfermedad profesional.OIT

a) Gerentes-propietarios de empresas constituidas en sociedad: son trabajadores que tienen un empleo en una empresa constituida en sociedad, en la cual ellos: a) solos o junto con otros miembros de su familia, o con uno o varios socios, tienen una participación mayoritaria en la empresa u organización; y b) tienen la autoridad para actuar en su nombre en lo que se refiere a los contratos con otras organizaciones y a la contratación y el despido de personas con «empleos asalariados» de la misma organización, sujetos solamente a la legislación nacional sobre la materia y las normas establecidas por el consejo de administración de la organización elegido o designado. Los diferentes usuarios de las estadísticas del mercado de trabajo, económicas y sociales, pueden tener diferentes opiniones acerca de si estos trabajadores se clasificarían mejor entre los «empleos asalariados» (véase el párrafo 6) o entre los «empleos independientes» (véase el párrafo 7), porque estos trabajadores reciben parte de su remuneración de manera similar a las personas con «empleos asalariados», mientras que su autoridad y responsabilidad sobre la empresa corresponden mejor a las personas con «empleos independientes», especialmente a los «empleadores». (Cabe notar, por ejemplo, que el clasificarlos como «empleados» será coherente con su clasificación en el «Sistema de Contabilidad Nacional», mientras que para el análisis del mercado de trabajo conviene mejor clasificarlos como «empleadores» o «trabajadores por cuenta propia».) Por lo tanto, los países deberán tratar de identificar a este grupo separadamente, de acuerdo con las necesidades de los usuarios de sus estadísticas y con las posibilidades de recolección de datos. Esto también facilitará las comparaciones intemacionales.
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Directrices relativas a la Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo.OIT

Directrices relativas a la Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo.OIT

Desde su fundación en 1919, la OIT ha elaborado y adoptado un gran número de convenios internacionales del trabajo (y sus correspondientes recomendaciones) directamente relacionados con los temas sobre la seguridad y la salud en el trabajo, así como muchos repertorios de recomendaciones prácticas y publicaciones técnicas sobre varios aspectos del tema. Dichos instrumentos representan un formidable conjunto de definiciones, principios, obligaciones, derechos y obligaciones, así como directrices técnicas que reflejan las opiniones consensuadas de los mandantes tripartitos de la OIT provenientes de los 175 Estados Miembros 3 sobre la mayoría de los aspectos relativos a la seguridad y la salud en el trabajo.
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Influencia de la jornada de trabajo en la salud del personal de enfermería

Influencia de la jornada de trabajo en la salud del personal de enfermería

No incluir ninguna mejora en este tema vuelve profundamente prioritario la realizaci- ón de investigaciones como ésta que pretende comprender la influencia de dichas condicio- nes de trabajo en la salud del personal de enfer- mería; al conocer las condiciones actuales pue- den proponerse estrategias de intervención y a la fecha ninguna investigación que recoja este objetivo se ha realizado en el territorio Antio- queño, lo que imprime novedad y relevancia al estudio y más si se tiene en cuenta que el país atraviesa por una acelerada tendencia de flexibilización laboral donde las condiciones de empleo son desmejoradas (Vega-Monsalve et al., (2014).
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MODELO DE GESTIÓN DOCUMENTAL PARA EMPRESA CEPS QUE TIENE POR GIRO OBRAS DE INGENIERÍA

MODELO DE GESTIÓN DOCUMENTAL PARA EMPRESA CEPS QUE TIENE POR GIRO OBRAS DE INGENIERÍA

A partir de 1776, después de la invención de la máquina de vapor por James Watt (1736-1819) y su consiguiente aplicación en la producción, surgió una nueva concepción de trabajo que modificó por completo la estructura social y comercial de la época, y en casi un siglo provocó profundos y rápidos cambios políticos, sociales y económicos. Este periodo conocido como Revolución Industrial, se inició en Inglaterra y se extendió con rapidez por todo el mundo civilizado de la época. La Revolución Industrial sustituyó el primitivo taller del artesano por la industrialización y preparó el camino para el surgimiento de las modernas empresas y los desafíos de administrarlas. Las empresas se originaron como consecuencia de las necesidades de la sociedad, creando satisfactores a cambio de una retribución que compensara el riesgo, los esfuerzos e inversiones de los empresarios.
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legislacion de salud

legislacion de salud

El panorama se completa con la aparición de nuevos actores en el escenario de trabajo de la OPS/OMS, representados principalmente por instancias legislativas de carácter nacional y subregional. El nuevo orden de asociación entre los Estados a través de complejos de integración, tratados, o áreas de libre comercio, complementan la nueva visión de Legislación de Salud dando origen a una dimensión de trabajo centrada en la armonización de normas para el intercambio de bienes y servicios de salud en torno a garantías de calidad y equidad en el acceso. El fortalecimiento de los mecanismos de control ciudadano sobre el quehacer institucional a nivel público y privado, como las procuradurías de derechos, los mecanismos de conciliación, los tribunales de arbitraje y la instancia judicial, y la revitalización en los términos e implicaciones de los derechos sociales sobre los que se asienta la salud, han llevado a trascender hacia un verdadero derecho de la salud, en el cual la legislación es solo uno de sus componentes.
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Estudio comparativo de la eficacia y seguridad de la intubación endotraqueal en movimiento y en estático

Estudio comparativo de la eficacia y seguridad de la intubación endotraqueal en movimiento y en estático

y p = 0,003) en “Asma” y “Shock”, respectivamente. Como se observa en la Tabla 4, al comparar los tres dispositivos de intubación, en movimiento y en estáti- co, la diferencia en el porcentaje de IET efectiva con el uso del Airtraq, fue estadísti camente si gnificativa (p = 0,028), a favor de movimiento. El TTT fue signifi- cativamente menor cuando se realizaba con el laringos- copio en IM (p = 0,023). No existieron diferencias sig- nificat ivas comparando los dispositivos, en las dos situaciones, para el resto de variables de resultado, tan- to de eficacia como de seguridad.
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33 1  Trabajo SocioProductivo

33 1 Trabajo SocioProductivo

°°°°° Reducción de la jornada de trabajo: Otra vía es, la reivindicación de “trabajar menos para que todos trabajen”, presupone la disminución de la jornada de trabajo sin disminución del salario. El eslogan designa un conjunto de políticas destinadas a redistribuir continuamente tanto las riquezas producidas socialmente como el trabajo necesario para producirlas. La reducción del tiempo de trabajo es no solamente un medio para lograr un salto cualitativo decisivo que reduzca el desempleo, sino que también es el medio para distribuir más equitati- vamente los incrementos de productividad que siempre son una obra colectiva. Y la reducción de la jornada de trabajo se relaciona con la posibilidad de pleno empleo, empleo para todas y todos. Y también es una medida para contrarrestar el sobretrabajo que impone el circuito de trabajo-consumo. Se debería trabajar menos y de otra manera, habría que crear nuevos espacios para nuevos proyectos de vida y dejar lugar para la expresión de nuevas formas de solidaridad y de sociabilidad, ya que los individuos necesitan poder disponer de tiempo libre para desarrollar su imaginación y sus capacidades cognitivas. ( Julio César Neffa, 2001).
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