SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD

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Sistema de gestión en seguridad & salud ocupacional  NTC OHSAS 18001

Sistema de gestión en seguridad & salud ocupacional NTC OHSAS 18001

el Comité Departamental de Cafeteros del Cauca. El diagnóstico arrojó un mapa de la situación del Comité con respecto a la temática específica. Teniendo como punto de partida este importante diagnóstico se procedio ahora a aplicarlo de forma dinámica y a plasmarlo en el programa de salud ocupacional y la IMPLEMENTACION EN UNA PRIMERA FASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL . Para tal fin es muy importante tener en cuenta el Panorama General de Factores de riesgo, documento elaborado con asesoría directa de la ARP Agrícola de Seguros. Esta herramienta se elaboro teniendo en cuenta 104 puestos de trabajo en el Comité Departamental de Cafeteros. Es correcto pensar en la implementación de un sistema de gestión que pueda medir los resultados y los procesos de la seguridad y la salud ocupacional, buscando siempre el mejoramiento continuo.
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Propuesta estratégica de mejora en la implementación de los estándares mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa Faberlic para el segundo semestre del 2019 y principios del 2020

Propuesta estratégica de mejora en la implementación de los estándares mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa Faberlic para el segundo semestre del 2019 y principios del 2020

En la empresa Faberlic, el COPASST desarrolla una credencial de alto valor en el desarrollo y vigilancia de la normatividad y de reglamentos que rigen el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, garantizando así la disminución al mínimo de los riesgos de enfermedad laboral y/o accidentes laborales. Con intervención así: Participación activa durante el periodo en la individualización de peligros y valoración de riesgos, esto acuerdo al artículo 2.2.4.6.26 Gestión del cambio del Decreto 1072 del 2015; Se analizaron los resultados de las evaluaciones ambientales y se emitieron las recomendaciones de acuerdo al artículo 2.2.4.6.15, Parágrafo 3 del Decreto 1072 del 2015; Se
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mlb : Sistema de gestión de seguridad de la información

mlb : Sistema de gestión de seguridad de la información

Implementar y administrar eficientemente el Sistema de Gestión de Seguridad de la Información, identificando las responsabilidades de los funcionarios, custodios y responsables de la información y establecer los objetivos de seguridad para una protección apropiada y consistente de los activos de información que soportan los procesos del centro de información técnica y de tecnología de la empresa MLB, de acuerdo con la política general y el manual de Gestión Segura de la Información, y que a su vez la cultura en Seguridad de la información se irradie hacia toda la organización.
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Reestructuración del sistema de gestión de seguridad y slaud en el trabajo en la comercializadora Arturo Calle S A S, según el decreto 1072 de 2015

Reestructuración del sistema de gestión de seguridad y slaud en el trabajo en la comercializadora Arturo Calle S A S, según el decreto 1072 de 2015

El cronograma de capacitación que a continuación se muestra, está elaborado solo para el personal de la bodega de Celta Trade Park y está diseñado para reunir una vez a la semana diferentes grupos de personas. Los responsables de dar cumplimiento a las actividades son: El empleador (área de gestión humana, responsable del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo), la ARL Liberty en coordinación con el empleador y dando cumplimiento a la obligaciones como entidad aseguradora de riesgos laborales, en prevención y promoción del cuidado de la salud.
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Diseño del Sistema de Gestión de Calidad bajo la norma NTC ISO 9001:2015 y del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para el Colegio Técnico en Administración Microempresarial "Ciudad del Sol"

Diseño del Sistema de Gestión de Calidad bajo la norma NTC ISO 9001:2015 y del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para el Colegio Técnico en Administración Microempresarial "Ciudad del Sol"

EI SG – SST debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la participación de los trabajadores y/o contratistas, garantizando a través de dicho sistema, la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo. Para el efecto, el empleador o contratante debe abordar la prevención de los accidentes y las enfermedades laborales y también la protección y promoción de la salud de los trabajadores y/o contratistas, a través de la implementación, mantenimiento y mejora continúa de un sistema de gestión cuyos principios estén basados en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar).
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Diseño de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en obras de edificación, de la empresa Corporación Lusac E I R L  basado en OHSAS 18001:2007  Huánuco   2017

Diseño de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en obras de edificación, de la empresa Corporación Lusac E I R L basado en OHSAS 18001:2007 Huánuco 2017

implementación preliminar que permita una retroalimentación a corto plazo, logrando identificar los aspectos que funcionen bien y generan el mayor impacto positivo. De esta manera, se busca agregar valor a la gestión de la producción dentro de la organización”, “Luego de haber logrado el funcionamiento continuo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, será necesario revisar y actualizar periódicamente los procedimientos y formularios, buscando que estos sean cada vez más amigables al usuario del Sistema”, “ Es necesario consolidar las estadísticas de incidentes en materia de SST ocurridos en las empresas del sector, para lograr una base de datos a nivel nacional que permita al Estado, identificar y establecer objetivos a nivel nacional y alcanzar un adecuado funcionamiento del Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo” . 5
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Sistema de gestión de la seguridad de la información basada en la norma ISO 27001 sobre un servidor centos y servicios de red para el apoyo de la seguridad y privacidad de la información de la importadora "MEGATECH" de la provincia de Santo Domingo de los

Sistema de gestión de la seguridad de la información basada en la norma ISO 27001 sobre un servidor centos y servicios de red para el apoyo de la seguridad y privacidad de la información de la importadora "MEGATECH" de la provincia de Santo Domingo de los Tsáchilas

Con la implementación del Sistema de gestión de la seguridad de la información sobre el servidor se pudo reducir los riesgos, vulnerabilidades, amenazas o inconvenientes que presentaba la importadora en cuanto a la información al memento de acceder a ella, ya se cuenta con usuario y contraseñas para ingresar a las estaciones de trabajo y de igual manera para ingresar al servidor que se encuentra en la red, se ha logrado evitar que terceras personas que tienen q conectarse a la red puedan ver la información de la empresa ya que si quieren ingresar al servidor les pedirá autentificación, se ha logrado capacitar al personal en cuanto materia de seguridad de la información para que concienticen del riesgo que existe.
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Evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad de la Información del Gobierno Autónomo Descentralizado de la Provincia de Esmeraldas (GADPE) Andrade España Diana Lissette

Evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad de la Información del Gobierno Autónomo Descentralizado de la Provincia de Esmeraldas (GADPE) Andrade España Diana Lissette

La presente investigación tuvo como objetivo central, evaluar el sistema de gestión de seguridad de la información del Gobierno Autónomo Descentralizado de la Provincia de Esmeraldas (GADPE), identificando las vulnerabilidades y oportunidades de mejora del mismo. Aplicando como metodología de evaluación, la norma ISO 27001:2013, con la cual a través de los métodos deductivo e inductivo, se procesó la información obtenida de las entrevistas, encuestas y observación a la población objeto de estudio en lo relacionado a los riesgos de seguridad de la información y la aplicación de los controles respectivos. También se tomó como referencia al estándar COBIT para la elaboración del instrumento de evaluación del sistema de gestión seguridad de la información. Esta investigación describe la situación actual en la que se encuentra la institución en lo referente al riesgo informático y la seguridad de la información; se establecen las causas y efectos en cada parámetro normado; se describen los principales impactos a nivel tecnológico, administrativo, legal, social, ético, organizacional obtenidos como resultado de la aplicación de este trabajo; y por último se realizan las debidas recomendaciones, que en conclusión garantiza la continuidad de los servicios y permite gestionar el riesgo informático y llegar así al cumplimiento de los objetivos institucionales en beneficio del desarrollo provincial
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Diseño del sistema de gestión ambiental integrado al sistema de gestión seguridad y salud en el trabajo existente en la Empresa de Bebidas y Refrescos de Villa Clara

Diseño del sistema de gestión ambiental integrado al sistema de gestión seguridad y salud en el trabajo existente en la Empresa de Bebidas y Refrescos de Villa Clara

Los procesos y/o actividades desarrollados generan impactos ambientales tanto positivos como negativos, conllevando esto a la necesidad de integrar la dimensión ambiental y la de seguridad y salud en aras de la mejora continua del desempeño ambiental de la entidad, con el fin de favorecer el cumplimiento de sus objetivos económicos y sociales sobre bases sustentables, promover el cumplimiento de la legislación ambiental y lograr una mejor imagen de sus producciones y servicios ante sus clientes y la sociedad en general. No obstante se desconoce la magnitud de los impactos ambientales asociados a sus actividades lo que obstaculiza diseñar adecuadamente su Sistema de Gestión Ambiental (SGA) integrado al Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo existente en la organización, Todo lo anterior caracteriza la situación problemática que originó la presente investigación, cuyo problema científico se resume en: si se diseña el SGA en Empresa de Bebidas y Refrescos de Villa Clara, es posible mitigar los impactos ambientales negativos generados por la organización, sobre bases sostenibles, favoreciendo así la mejora en el desempeño ambiental de dicha organización.
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Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo tiene por objeto mejorar las condiciones y el ambiente del trabajador, así como la salud física, mental y social de estos en todas las ocupaciones ya que la seguridad de los trabajadores se ha convertido en una prioridad para las empresas, por eso dan cumplimiento de la normativa y disposición legales que este requiere también es de gran importancia que las organizaciones motiven y consientan a los empleados sobre la importancia del autocuidado y protección frente a riesgos.

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El sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo y su efecto en la productividad de la Empresa de Servicios Inversiones Generales Santa Teresita EIRL   año 2016

El sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo y su efecto en la productividad de la Empresa de Servicios Inversiones Generales Santa Teresita EIRL año 2016

2. La aplicación de las medidas planteadas implica cumplir con la normatividad legal vigente, además de adoptar estándares internacionales en temas de seguridad y salud en el trabajo (utilizando como modelo el Sistema de Gestión OHSAS 18001), lo cual permitirá a la empresa posicionarse como líder en este aspecto. Además, desde que la Alta Dirección asume el compromiso principal en la implementación del SGSST, demuestra la responsabilidad social empresarial de la entidad y su búsqueda por cumplir con los valores señalados en su misión y visión.
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Implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la empresa comunal consorcio Ayash bajo la norma OHSAS 18001:2007, marzo 2015

Implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la empresa comunal consorcio Ayash bajo la norma OHSAS 18001:2007, marzo 2015

2.4.3. Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional OHSAS 18001, especificaciones de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. La BSI (British Standard institution) estableció un comité con el propósito de desarrollar un estándar reconocido de gestión de seguridad y salud ocupacional, como resultado, en abril de 1999 se publica la OHSAS 18001 “Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional – Especificaciones” (Occupational health and Safety Management Systems – Specification). Las especificaciones de la serie OHSAS 18001 han sido desarrolladas por organizaciones de certificación en respuesta a la demanda realizada por empresas y organizaciones con el fin de establecer una guía para poder evaluar y certificar sus sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional, para poder cumplir los requerimientos legales que existen en seguridad y salud laboral y para compatibilizar la gestión de prevención con las normas ISO 9001 Sistema de Gestión de Calidad e ISO 14001 Sistema de Gestión de Medio Ambiente de forma que sea factible la integración. EL Sistema de Gestión para Seguridad y Salud Ocupacional establece requisitos que permiten a una organización controlar sus riesgos ocupacionales y mejorar su desempeño.
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DISEÑO DE SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD PARA LA EMPRESA ECOSTANDARD S.P.A. EN BASE A CERTIFICACIÓN OHSAS 18001

DISEÑO DE SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD PARA LA EMPRESA ECOSTANDARD S.P.A. EN BASE A CERTIFICACIÓN OHSAS 18001

El diccionario de la Real Academia Española define el concepto de seguridad como una palabra proveniente del latín (securĭtas), como una cualidad de seguro, que a su vez significa libre o exento de riesgo, también como un servicio encargado de la seguridad de una persona, de una empresa, de un edificio, entre otros. En el caso de la seguridad laboral, esto se trabaja de una manera diferente, ya que no es posible denominar un trabajo o actividad libre de riesgo, pero sí, este concepto se maneja bajo un límite aceptable de acuerdo a lo establecido por la ley de cada país el cual estando bajo el estándar impuesto por este se denomina una acción o trabajo como segura. En el caso de Chile, la seguridad laboral se define como el “conjunto de actividades destinadas a la prevención, detección, identificación y control de las causas que generan accidentes en el trabajo”, viendo este concepto como el resultado de diversas actividades que reducen la probabilidad de ocurrencia de un riesgo, llevándolo a tal punto que hoy en día se habla de una protección integral, la cual no solo vela por el cuidado del recurso humano de una empresa, sino que también de la preservación integra de sus recursos, el medio ambiente en el que se desenvuelve y su patrimonio.
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Propuesta pedagógica basada en la neuroeducación en  seguridad vial en el marco del sistema de gestión de seguridad  y salud en el trabajo para conductores

Propuesta pedagógica basada en la neuroeducación en seguridad vial en el marco del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para conductores

Actualmente la movilidad en la ciudad de Bogotá requiere estrategias innovadoras de pedagogía en seguridad vial, la educación se gesta como un factor para transformar los comportamientos de los actores que intervienen en ella, convirtiéndose en una alternativa de construcción de paz y reconciliación en las vías. En el 2014 en la conmemoración del día mundial en recuerdo de las víctimas de tránsito la Red Colombiana de Ciudades Cómo Vamos socializaron su informe y demostraron que los impactos de las campañas educativas viales con relación a la suficiencia y eficacia para Colombia es de 51% para Medellín, 24% Cali, 22% Bogotá y 17% Cartagena , el respeto por las normas de tránsito está en un 16%, cifras que indican la necesidad de cambios en el hacer y el abordaje tradicional a la movilidad.
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Sistema para la Gestión de la Seguridad y Salud  en el Trabajo

Sistema para la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

El COPASST (Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo), es un organismo asesor de naturaleza integradora, pensando no para negociar sino para promover las actividades de SST al interior de la empresa, conformado por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores con sus respectivos suplentes.

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Gestión técnica de riesgos laborales en un concesionario de vehículos

Gestión técnica de riesgos laborales en un concesionario de vehículos

implementación de un sistema de gestión en seguridad y salud del trabajo, parte de este sistema incluye la gestión técnica para la cual se debe realizar la identificación, evaluación y control de los factores de riesgos propios de las actividades de las empresas, debido a que, puede decirse que no hay puesto de trabajo que no conlleve riesgos laborales (De la Poza, 1990). En el presente trabajo se presenta los resultados obtenidos de la Gestión Técnica de Riesgos Laborales, basados en la normativa legal vigente en el Ecuador aplicada a un Concesionario Automotriz.
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PROPUESTA DE UNA METODOLOGÍA PARA LA INTEGRACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD, EL SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL Y EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN UNA ENTIDAD PÚBLICA DEL ORDEN NACIONAL DEL SECTOR HACIENDA

PROPUESTA DE UNA METODOLOGÍA PARA LA INTEGRACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD, EL SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL Y EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN UNA ENTIDAD PÚBLICA DEL ORDEN NACIONAL DEL SECTOR HACIENDA

 Una recomendación para la entidad bajo estudio es iniciar la aplicación de la metodología desde la perspectiva estratégica y asegurarse que los funcionarios sean conscientes del propósito y los beneficios que esta puede traer. Lo anterior, porque si se inicia por la perspectiva operativa, puede percibirse la integración como un asunto netamente documental; además, los sistemas de gestión contienen un alto componente estratégico.

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Propuesta estratégica de mejora en la implementación de los estándares mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad Y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa Distribuidores Asociados S.A.S. para el segundo semestre del 2019 y principios del 2020

Propuesta estratégica de mejora en la implementación de los estándares mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad Y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa Distribuidores Asociados S.A.S. para el segundo semestre del 2019 y principios del 2020

El encontrar un elemento diferenciador que garantice eficiencia en la productividad para una organización, es cada vez más un mayor reto empresarial. Algunos empresarios se inclinan por enfocarse en precios, servicio y atención al cliente, garantías, sistema de distribución, modelo de negocio, calidad y estrategias de marketing; sin embargo; no se debe olvidar que todos estos factores pueden ser fructíferos gracias a la acción de los empleados, de los seres humanos que se esfuerzan, se comprometen y ofrecen todas sus competencias laborales y personales en el alcance de los objetivos organizacionales y que a cambio, el ente productivo, debe proveer todas las herramientas necesarias para cuidar de manera integral sus colaboradores, disminuyen al máximo posible, los índices de accidentes y enfermedades laborales.
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Propuesta para la implementación de un sistema de seguridad basada en el comportamiento

Propuesta para la implementación de un sistema de seguridad basada en el comportamiento

Todo lo expuesto con anterioridad es el resultado lógico del uso de los indicadores de comportamientos, estos indicadores nos brindan ayuda en lo que respecta a poder plasmar un entrenamiento para poder evaluar accidentes y describir que factores influyeron en este, y cuál es la influencia sobre ciertos comportamientos en forma no deseada, los cuales se realizan en forma no segura. Al tomar en cuenta y saber de forma cuantitativa estos comportamientos es que tenemos un dato que nos proporcionara ayuda para evaluar las consecuencias que tienen las normas que se tomaran en cuenta tener influencia en mejorar ciertos comportamientos. Debito a lo anterior se tendrá uno o más indicadores con los cuales se podrá realizar una gestión práctica, que no se basara en lo ocurrido, si no en un método preventivo analizando lo que puede suceder. El focalizarse en los comportamientos que se observan no desvía la visión del objetivo de poder cambiar los comportamientos de los trabajadores hacia la seguridad. Para que pueda presentarse un cambio considerable en los comportamientos de los trabajadores, se necesita tener un cambio en la actitud y la motivación.
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Incidencia de las exportaciones y sistemas integrados de gestión en la generación de empleo en la empresa agroindustrial Trujillo: 2001 2009

Incidencia de las exportaciones y sistemas integrados de gestión en la generación de empleo en la empresa agroindustrial Trujillo: 2001 2009

Las conclusiones más importantes a las que se ha llegado es que las exportaciones de Agroindustrial Trujillo en productos como el espárrago fresco, espárrago en conserva, alcachofa en conserva y pimiento del piquillo en conserva se han incrementado significativamente en el período 2001 al 2009, al igual que las exportaciones peruanas. El Sistema Integrado de Gestión (SIG) implantado por Agroindustrial Trujillo y certificado internacionalmente le permite proporcionar a sus clientes del mercado internacional productos de óptima calidad y a la vez cumplir con requerimientos de gestión ambiental y gestión de seguridad industrial y salud ocupacional requeridos por el mercado Mundial de Alimentos. Como resultado final de la investigación, podemos afirmar que a consecuencia del incremento de las exportaciones y de la eficaz implantación y desarrollo de los Sistemas Integrados de Gestión (SIG); se ha incrementado el empleo de capital humano calificado en la empresa Agroindustrial Trujillo, durante el período que va desde el año 2001 al año 2009.
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