Sistema de gestión en seguridad y salud

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Diseño del Sistema de Gestión de Calidad bajo la norma NTC ISO 9001:2015 y del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para el Colegio Técnico en Administración Microempresarial "Ciudad del Sol"

Diseño del Sistema de Gestión de Calidad bajo la norma NTC ISO 9001:2015 y del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para el Colegio Técnico en Administración Microempresarial "Ciudad del Sol"

Todo se debe hacer teniendo en cuenta el recurso más importante de la organización, el talento humano. Por esta razón es necesario crear un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que minimice los riesgos relevantes para la salud, accidentes y otros aspectos de seguridad e higiene en las labores de los trabajadores y de las partes interesadas. Esta gestión proporciona un mejor desempeño de las actividades y procesos, resultando en la reducción de costos y favoreciendo la imagen de la organización ante la comunidad y el mercado, aumentando la rentabilidad de la misma. 9
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El sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo y su efecto en la productividad de la Empresa de Servicios Inversiones Generales Santa Teresita EIRL   año 2016

El sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo y su efecto en la productividad de la Empresa de Servicios Inversiones Generales Santa Teresita EIRL año 2016

2. La aplicación de las medidas planteadas implica cumplir con la normatividad legal vigente, además de adoptar estándares internacionales en temas de seguridad y salud en el trabajo (utilizando como modelo el Sistema de Gestión OHSAS 18001), lo cual permitirá a la empresa posicionarse como líder en este aspecto. Además, desde que la Alta Dirección asume el compromiso principal en la implementación del SGSST, demuestra la responsabilidad social empresarial de la entidad y su búsqueda por cumplir con los valores señalados en su misión y visión.
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PROPUESTA DE UNA METODOLOGÍA PARA LA INTEGRACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD, EL SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL Y EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN UNA ENTIDAD PÚBLICA DEL ORDEN NACIONAL DEL SECTOR HACIENDA

PROPUESTA DE UNA METODOLOGÍA PARA LA INTEGRACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD, EL SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL Y EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN UNA ENTIDAD PÚBLICA DEL ORDEN NACIONAL DEL SECTOR HACIENDA

 La revisión de la literatura permitió concluir que la integración es una alternativa para optimizar esfuerzos y recursos; además, posibilita y simplifica la implantación en un único sistema de gestión, con mayor participación de los trabajadores, alcanzando mayores logros en los objetivos propuestos, aumentando la competitividad de la empresa, mejorando la confianza de los clientes y, en consecuencia, mejorando la imagen y el éxito empresarial.

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Implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la empresa comunal consorcio Ayash bajo la norma OHSAS 18001:2007, marzo 2015

Implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la empresa comunal consorcio Ayash bajo la norma OHSAS 18001:2007, marzo 2015

Sin perjuicio de lo dispuesto específicamente en las normativas particulares, la señalización de seguridad y salud en el trabajo debe utilizarse siempre que el análisis de los riesgos existentes, las situaciones de emergencia previsibles y las medidas preventivas adoptadas, ponga de manifiesto la necesidad de: i) Llamar la atención de los trabajadores sobre la existencia de determinados riesgos, prohibiciones u obligaciones; ii) Alertar a los trabajadores cuando se produzca una determinada situación de emergencia que requiera medidas urgentes de protección o evacuación; iii) Facilitar a los trabajadores la localización e identificación de determinados medios o instalaciones de protección, evacuación, emergencia o primeros auxilios; iv) Orientar o guiar a los trabajadores que realicen determinadas maniobras peligrosas. La señalización no debe considerarse una medida sustitutoria de las medidas técnicas y organizativas de protección colectiva y debe utilizarse cuando mediante estas últimas no haya sido posible eliminar o reducir los riesgos suficientemente. Tampoco debe considerarse una medida sustitutoria de la formación e información de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.
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Modelo estratégico integral para el desarrollo de salud ocupacional (Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo) con énfasis en gestión del conocimiento de la empresa TEXTILES DE LA SABANA S.A.S.

Modelo estratégico integral para el desarrollo de salud ocupacional (Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo) con énfasis en gestión del conocimiento de la empresa TEXTILES DE LA SABANA S.A.S.

El Sistema De Seguridad Y Salud En El Trabajo, es una fuente muy importante para el área de recursos Humanos de una empresa, ya que de allí se desprenden las políticas en las que las empresas se basan para apoyar y beneficiar a sus empleados. El Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social (Hoy Fusionados Como Ministerio De Salud y Protección Social) es la entidad del Estado encargada de determinar los regímenes específicos de vigilancia, así como también el desarrollo de actividades de prevención y controlar la prestación de los servicios de salud a los afiliados al sistema en las condiciones de calidad que determina la Ley. Para ello creó la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales, la cual tiene como responsabilidad fomentar las alertas acerca de los peligros y riesgos que se pueden estar presentado en los sitios de trabajo, así como también se encarga de supervisar y dirigir el buen desempeño de las empresas frente a este tema y aplicar las sanciones respectivas por violación a la norma (Ordoñez, 2012).
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Evaluación de las condiciones de seguridad del sector de la floricultura en Nayre Flowers S A S

Evaluación de las condiciones de seguridad del sector de la floricultura en Nayre Flowers S A S

En el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) se establece por escrito la Política de Seguridad y Salud en el trabajo, es comunicada al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o al Vigía de seguridad y salud en el trabajo. La Política es fechada y firmada por el representante legal, expresa el compromiso de la alta dirección, el alcance sobre todos los centros de trabajo y todos sus trabajadores independientemente de su forma vinculación y/o contratación, es revisada, como mínimo una vez al año, hace parte de las políticas de gestión de la empresa, se encuentra difundida y accesible para todos los niveles de la organización.
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SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

El compromiso que se asume en la política Corporativa de cumplir con la legislación aplicable es un objetivo central del sistema. Se debe crear un registro de legislación, tarea a cargo del equipo de abogados de la Empresa preferiblemente o de consultores especializados, pero en interacción con los responsables de la operación. Se debe lograr asegurar que el personal de la compañía, según el nivel de sus funciones y desempeños, está consciente de las normas vigentes y su relevancia en las áreas bajo su responsabilidad. La interacción entre abogados y operadores es fundamental, a los efectos de que exista una adecuada correspondencia entre la norma, ley o regulación en cuestión y la operación misma. Los abogados deben llegar a comprender las implicaciones legales de todo lo que se hace en el Campo, mientras que los operadores deben llegar a un razonable entendimiento de sus deberes y obligaciones relativas al cumplimiento de la Ley. A la hora de una Auditoria de Certificación, la sanción más grave para el sistema de gestión y que determinara la negación a entregar el Certificado, sería el descubrir algún incumplimiento a las leyes, regulaciones y normas establecidas en el País.
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Lugares de trabajo seguros y sanos Hacer realidad el trabajo decente

Lugares de trabajo seguros y sanos Hacer realidad el trabajo decente

Según se recomienda en las Directrices ILO-OSH 2001 la mejor manera de lograr una gestión eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo es la aplicación de un enfoque sistemático. Un sistema eficaz en la materia exige un compromiso conjunto entre la autoridad competente, los empleadores, los trabajadores y sus representantes. De conformidad con lo establecido en el Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981 (núm. 155), la responsabilidad general de proporcionar un medio ambiente de trabajo seguro y sano recae sobre el empleador, al tiempo que los trabajadores deben cooperar con el empleador en la ejecución del programa en materia de seguridad y salud, y respetar y aplicar los procedimientos y demás instrucciones ideados para protegerlos y proteger de los peligros conexos a las demás personas presentes en el lugar de trabajo. Los empleadores deben demostrar su compromiso con la seguridad y la salud ocupacional poniendo en práctica un programa documentado, al que los trabajadores y sus representantes tengan acceso, y en el que se aborden los principios de la prevención, la localización de los peligros, la evaluación y el control de los riesgos, la información y la capacitación.
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Diseño e implementación de un sistema iintegrado de gestión bajo los estándares de la Norma ISO 9001:2015, OHSAS 18001:2007 e ISO 14001:2015 y la evaluación del impacto en la productividad de la empresa Piteau Associates

Diseño e implementación de un sistema iintegrado de gestión bajo los estándares de la Norma ISO 9001:2015, OHSAS 18001:2007 e ISO 14001:2015 y la evaluación del impacto en la productividad de la empresa Piteau Associates

Una de las observaciones que les han impedido ser favorecidos en las licitaciones es la falta de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) y un Sistema de Gestión de Calidad (SGC), ya que entre los requisitos se indicaba como deseable o no indispensable; se sabe que las licitaciones de los que son invitados a participar, no son de acorde a los requisitos del cliente es por no contar con dichos sistemas y los costos elevados, que son justificados con la mano de obra especializada con la que cuentan. Además, cuando se da por terminada y la compañía es informada si ganó la propuesta o no; en estos meses no han podido cerrar un negocio, por lo que se solicita una retroalimentación por parte del cliente y por los comentarios se reflejan quienes fueron los ganadores, según el gerente general de Piteau Associates Perú, aproximadamente 2 de cada 3 licitaciones ganadas por otras empresas y son aquellas que cuentan con un Sistema de Gestión y/o cuyas propuestas económicas son menores. De esta manera, comparando las propuestas se puede considerar que dichas propuestas son calificadas para la elección del mejor, Piteau Associates Perú pierde cierto puntaje por no contar con estos requisitos.
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Reestructuración del sistema de gestión de seguridad y slaud en el trabajo en la comercializadora Arturo Calle S A S, según el decreto 1072 de 2015

Reestructuración del sistema de gestión de seguridad y slaud en el trabajo en la comercializadora Arturo Calle S A S, según el decreto 1072 de 2015

Durante el año 2014 el Ministerio de Trabajo emitió el decreto 1443 el 31 de julio, posteriormente y durante el mes de mayo 2015 expidió un Decreto único reglamentario del sector trabajo, en donde se compilaron varios decretos, entre ellos, el Decreto 1443. “En este decreto se definen requisitos de obligatorio cumplimiento y que conlleven a que las empresas deben implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Lo anterior implica que la empresa debe sustituir o reemplazar su Programa de Salud Ocupacional (PSO) definido en la Resolución 1016 de marzo de 1989 y entrar a desarrollar el nuevo modelo basado en un SG-SST, para efectos de garantizar seguridad y salud en el trabajo de cada uno de los trabajadores de la empresa y por ende de Colombia.
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SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN: LA HERRAMIENTA PARA EL MANEJO ADECUADO DE LAS SUSTANCIAS QUIMICAS PELIGROSAS EN EL SECTOR HIDROCARBUROS

SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN: LA HERRAMIENTA PARA EL MANEJO ADECUADO DE LAS SUSTANCIAS QUIMICAS PELIGROSAS EN EL SECTOR HIDROCARBUROS

agua. Aun cuando se cuente con planes para atender y controlar oportunamente riesgos latentes generados por la manipulación, almacenamiento y transporte de sustancias químicas peligrosas pueden presentarse incidentes, ya sea por desconocimiento de los peligros que presenta la sustancia, falta de información del proveedor durante el suministro del producto, deficiente preparación para la respuesta ante una emergencia, dimensionamiento del riesgo, sensibilización al personal para la prevención de los peligros, entre otros. Por lo anterior se requiere identificar, clasificar y dar especial atención a las sustancias químicas más peligrosas, indagando sobre los riesgos asociados y buscando un mecanismo que permita mitigar anticipadamente la afectación al ambiente y a la salud, es así como se recurre a la Normativa vigente y se encuentra como alternativa de solución la integración de los sistemas de gestión ambiental, gestión en seguridad y salud en el trabajo y sistema globalmente armonizado.
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La seguridad y la salud en las industrias de los metales no ferrosos

La seguridad y la salud en las industrias de los metales no ferrosos

4.1.1.1. La promoción y la mejora de los sistemas de se- guridad y salud en el trabajo son un objetivo común para los empleadores y los trabajadores. Corresponde al empleador velar por el cumplimiento de los requisitos de seguridad y salud en el trabajo que establecen las leyes y reglamentos nacionales. El empleador debería afirmar clara y firme- mente su voluntad de promover y apoyar las actividades de seguridad y salud en el trabajo (SST) en su empresa y adop- tar las medidas apropiadas para el establecimiento de un sistema de gestión (SG) de la seguridad y salud en el traba- jo. En el sistema deberían figurar los principales elementos de política, organización, planificación y aplicación, evalua- ción y acción que figuran en el gráfico 4.1 y que se describen en el documento Directrices relativas a los sistemas de ges- tión de la seguridad y la salud en el trabajo, ILO-OSH 2001 (Ginebra, 2002). El siguiente resumen de los cinco elemen- tos fundamentales se basa en las Directrices.
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Diseño e Implementación de un sistema de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) a partir del decreto 1443 del 2014 en calzado Queen Fashion

Diseño e Implementación de un sistema de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) a partir del decreto 1443 del 2014 en calzado Queen Fashion

Para dar cumplimiento al artículo 12 del decreto 1443 de 2014, el cual entre todo incluye la realización de los procedimientos y registros de los procesos del sistema de gestión, se elaboraron con base en diferentes referencias externas de procedimientos guía de instituciones y empresas con sistemas implementados y testeados, de ahí se partió para la elaboración y puesta en marcha de los procedimientos específicos para QUEEN FASHION, puesto que al ser una PYME, muchas de las recomendaciones y formalidades de los documentos que por lo general son aplicados, se hacen tediosos y difíciles de implementar en la empresa, principalmente por dos factores determinantes a lo largo de la implementación del sistema, el tamaño de la empresa y el sector en el que se desenvuelve, puesto que históricamente ha sido muy informal e independiente a los sistemas de gestión. Por estas razones se tomaron como guías las formas y redacciones de algunos procedimientos existentes, pero su contenido aplicable fue adaptado a la empresa, propendiendo a facilitar el entendimiento y cumplimiento de los mismos. Los procedimientos cuentan con los siguientes puntos:
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Repertorio de recomendaciones prácticas sobre seguridad y salud en la industria del hierro y el acero

Repertorio de recomendaciones prácticas sobre seguridad y salud en la industria del hierro y el acero

5.2.5.2.2. En el manual Guidelines on protection against non-ionizing radiation (Asociación Internacional de Protección contra las Radiaciones, Fontenay-aux-Roses, Francia, 1991) se han incluido límites de exposición para proteger el ojo y la piel de las radiaciones láseres. Estos límites se establecen por regla general en función de la densidad energética que alcanza al ojo o a la piel (que se expresa en J/m2, y equivale a la densidad del flujo radiante expresada en W/m2 multiplicada por el tiempo de exposición expresado en segundos). Los límites de exposición fluctúan según la longitud de onda y por lo que se refiere a la luz visible y a las radiaciones infrarrojas sus valores se reducen en cierta medida conforme es mayor el tiempo de exposición. En el manual de la OIT Practical guide on the use of lasers in the workplace, de la serie Seguridad, Higiene y Medicina del Trabajo, núm. 68 (Ginebra, 1993), figuran orientaciones sobre la aplicación de los límites de exposición, así como otras referencias a límites de exposición a las radiaciones de láseres. En cambio, las medidas de control tienden a definirse más bien con respecto a la clase de láseres utilizados que en relación a los límites de exposición. La clasificación de láseres figura en la norma IEC 60 825-11 de la Comisión Electrotécnica Internacional Safety of laser products-Part 1: Equipment classification, requirements and users guide (CEI, Ginebra, 1993).
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Registro y notificación de accidentes del trabajo y enfermedad profesional.OIT

Registro y notificación de accidentes del trabajo y enfermedad profesional.OIT

estadísticas a nivel nacional con vistas a mejorar la comparación en el plano internacional, y que se consideraran los accidentes de trayecto al fomentar una evolución de los procedimientos y métodos de registro y notificación. Los accidentes de trayecto causaban severas pérdidas económicas a la empresa y merecían atención. Convinieron también los expertos en que había que extender la cobertura del repertorio agregando un texto que planteaba la necesidad de promover la toma de conciencia por parte de aquellos que proporcionan atención a la salud acerca de los efectos potenciales que pueda tener en la salud de sus pacientes el trabajo que éstos desempeñan. Decidieron que no era necesario extender la cobertura hasta incluir temas tales como el de la vigilancia del medio ambiente y la exposición de los trabajadores a sustancias en suspensión en el aire puesto que era un tema que estaba cubierto de manera adecuada por otros repertorios de recomendaciones prácticas de la OIT, y en razón de que ese tema excedía el ámbito de aplicación de un repertorio de recomendaciones prácticas so- bre el registro y la notificación de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales.
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Propuesta para la implementación de un sistema de seguridad basada en el comportamiento

Propuesta para la implementación de un sistema de seguridad basada en el comportamiento

Ha crecido también predominantemente en las empresas la credibilidad en que los accidentes laborales se originan por errores humanos. Empresas presentan quejas hacia los trabajadores adjudicándoles la culpa directamente a ellos. Esto permite que los trabajadores generen sentimientos de culpa, la autoestima disminuye ya que se atribuye directamente la responsabilidad sobre ellos. Las empresas olvidan que estos accidentes tienen un grado de participación tanto humano como también del sistema de operación con la seguridad. (Petersen, 1984). Por lo cual se determina que el factor humano no tiene solo el origen de estas cadenas causales, también los comportamientos de dirigentes las medidas de protección y prevención tienen un lugar importante.
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Principios directivos técnicos y éticos relativos a vigilancia de la salud.OIT

Principios directivos técnicos y éticos relativos a vigilancia de la salud.OIT

En 1995, un Comité Mixto OIT/OMS definió nuevamente el concepto de salud en el trabajo teniendo en cuenta los cambios más recientes relacionados con el tema, tales como el progreso técnico, el perfeccionamiento de los medios de investigación y un mayor énfasis en la prevención, los enfoques globales, la atención primaria de salud, los derechos humanos y los aspectos organizacionales. Posteriormente, un Comité tripartito de expertos de la OIT partió de la definición para establecer principios directivos, con el proposito de adaptar a dichos cambios la vigilancia de lo salud de los trabajadores. Se requería una mayor claridad en el objetivo de la vigilancia y se necesitaba asimismo hallar una combinación posible de las evaluaciones de salud en los niveles individual y colectivo. De acuerdo con estos principios directivos, lo vigilancia de la salud de los trabajadores debe llevarse o cabo en condiciones de control y organización adecuadas, según lo indica el Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo, 1985 (núm. 161). La vigilancia de la salud de los trabajadores debería basarse en uno práctica correcta, tanto ética como técnica; también debería asegurar la independencia e imparcialidad de los profesionales de lo salud, así como la intimidad de los trabajadores y la confidencialidad de los datos individuales relativos o su salud. Por último, se señala que lo vigilancia de la salud de los trabajadores no es una respuesta independiente, sino un complemento útil para orientar las actividades de prevención.
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Seguridad y salud en la construcción.OIT

Seguridad y salud en la construcción.OIT

Aun cuando sean quizá menos peligrosas que las minas subterráneas, las minas a cielo abierto deberían observar una serie de reglas destinadas a reducir al mínimo los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores y de quienes habitan en las proximidades. Las disposiciones que figuran en el presente repertorio habrán de servir a todas las personas que tienen a su cargo la seguridad y la salud en las minas a cielo abierto, tanto en el sector público como en el privado. El repertorio ha sido redactado para proporcionar orientaciones a los responsables de formular disposiciones legislativas y de otra índole en materia de seguridad y salud, particularmente a las administraciones y demás autoridades públicas, a las comisiones, a las direcciones de empresa y a las organizaciones de empleadores y de trabajadores pertenecientes a este sector industrial.
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Diseño de una guía para introducir a la empresa Vidrios Sanber S A S en los sistemas integrados de gestión aplicando el numeral 4 de la OHSAS 18001 y los numerales 4 y 5 de la ISO 9001

Diseño de una guía para introducir a la empresa Vidrios Sanber S A S en los sistemas integrados de gestión aplicando el numeral 4 de la OHSAS 18001 y los numerales 4 y 5 de la ISO 9001

La adopción de sistemas integrados de gestión brinda garantías importantes a las empresas productoras y prestadoras de servicios, hoy en día el contar con una certificación ISO genera un valor agregado, ya que por una parte la organización se estructura a manera de sistema en el cual todos sus procesos interactúan mutuamente, esto permite tener un control de la empresa en general por parte de la gerencia, sumado a esto se genera reconocimiento en el sector económico por parte de proveedores y clientes. La seguridad en el trabajo debe ir de la mano con la calidad en el trabajo y del trabajo que se realiza. Carece de sentido buscar el bienestar de las personas dentro de la compañía si no se tiene en cuenta al cliente por el cual se está trabajando, la satisfacción del cliente empieza desde adentro, cuando se adquiere sentido de pertenencia y se trabaja en pro del bienestar y la satisfacción de todos.
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Diseño de una herramienta de control para la optimización de procesos de Seguridad y Salud Ocupacional en el sector florícola

Diseño de una herramienta de control para la optimización de procesos de Seguridad y Salud Ocupacional en el sector florícola

3 En el Ecuador hay empresas que contratan personal para realizar varias tareas y una de ellas es el manejo de la seguridad y salud en el trabajo, este personal en muchas ocasiones no tiene el conocimiento necesario para gestionar la seguridad dentro de las empresa, lo que se quiere obtener al desarrollar la herramienta de control para la optimización de procesos de seguridad y salud ocupacional la herramienta de control para la optimización de procesos de seguridad y salud ocupacional, es proporcionar una ayuda para que las empresas pueden obtener mejores resultados en el manejo de SSO y colaborar con la generación de ambientes de trabajo más seguro, al lograr cumplir con los requerimientos legales que se tiene en esta área.
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