PDF superior “Actitud y practica de estilos de vida en profesionales de enfermería en el servicio de emergencia del Hospital de Apoyo de Huanta Ayacucho, 2017”

“Actitud y practica de estilos de vida en profesionales de enfermería en el servicio de emergencia del Hospital de Apoyo de Huanta Ayacucho, 2017”

“Actitud y practica de estilos de vida en profesionales de enfermería en el servicio de emergencia del Hospital de Apoyo de Huanta Ayacucho, 2017”

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD ESCUELA PROFESIONAL DE ENFERMERiA c, }402 ?030* I ?030To ?030$32 9 5 ? i~ *= K ;;; ?034 ?l! hi ! 1 ?034V, , E? +,;\\ 77 ?030(grX ACTITU[.]

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Calidad de vida del profesional de Enfermería, Servicio de Emergencia  Hospital III Essalud, Chimbote  2017

Calidad de vida del profesional de Enfermería, Servicio de Emergencia Hospital III Essalud, Chimbote 2017

Al revisar la literatura se encontraron diversos estudios relacionados directamente con las variables en estudio, los cuales han servido de apoyo; en el ámbito internacional tenemos a Villarín, Méndez, Zuzuárregui, Sánchez, y Conejo (2014), quien en España realizaron un estudio sobre “Calidad de vida profesional en trabajadores del área sanitaria de Toledo”, con el objetivo de conocer la calidad de vida profesional de los trabajadores del área sanitaria de Toledo y analizar sus componentes. Obteniendo los siguientes resultados: Los resultados del CVP-35 fueron: apoyo directivo 4,8 ± 1,5; carga de trabajo 6,2 ± 1,3; motivación intrínseca 7,9 ± 1,1; desconexión tras la jornada laboral 6,3 ± 2,6; calidad de vida laboral global 5,2 ± 2,1. Se encontraron diferencias por sexo en percepción de apoyo directivo (4,5 ± 1,5 en varones vs. 4,9 ± 1,5 en mujeres; p = 0,031) y calidad de vida laboral global (4,9 ± 2,0 vs. 5,3 ± 2,1; p = 0,044). Por categoría profesional se hallaron diferencias en la percepción global de la carga de trabajo (6,4 ± 1,1 en facultativos, 6,3 ± 1,3 en enfermería, 5,9 ± 1,6 en no sanitarios y 5,3 ± 1,2 en unidades de apoyo; p < 0,001). Se registraron diferencias por tipo de contrato en motivación intrínseca (propietarios 7,8 ± 1,1, interinos 8,3 ± 1,1 y eventuales 8,2 ± 1,1; p = 0,002). Por tanto. La motivación intrínseca de los profesionales es muy alta, contrastando con la alta percepción de carga de trabajo y la baja percepción de apoyo directivo que manifiestan.
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Revisión crítica : estilos de vida del profesional de enfermería que labora en el servicio de emergencia 2017

Revisión crítica : estilos de vida del profesional de enfermería que labora en el servicio de emergencia 2017

Dentro de la provincia de Huaura, con una población estimada según el año 2014 de 217 102 habitantes; tenemos el Hospital Regional de Huacho, que es el centro referencial de los servicios básicos Huaura – Oyón, donde se reportaron que dentro de la estrategia de daños no transmisibles para el año 2013 hubo 331 casos nuevos detectados con hipertensión arterial y 241 con diabetes mellitus, teniendo como número total para ese año, 995 casos de hipertensión arterial, 441 casos de diabetes mellitus no insulino dependientes sin mención de complicaciones, y 671 casos de diabetes mellitus no insulino dependientes con complicaciones no específicas. (10) Es importante recalcar que dentro de las cifras citadas existe un porcentaje hasta la actualidad no identificado perteneciente a profesionales de salud; y si bien sabemos que estas enfermedades son una consecuencia de malos hábitos, como fumar, consumir exceso de grasas, beber alcohol, falta de actividad física; entonces ¿los profesionales de salud recomiendan hábitos de vida saludable que ellos mismos no ponen en práctica?
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Estilo de vida del profesional de enfermería que labora en el Servicio de Emergencia de un hospital nacional de Lima, 2019

Estilo de vida del profesional de enfermería que labora en el Servicio de Emergencia de un hospital nacional de Lima, 2019

de que dichos profesionales adquieran enfermedades como la diabetes, enfermedades cardiovasculares y cáncer (Landa, 2016). Asimismo, Vilca (2017) encontró que el 80% de los profesionales de enfermería que trabajan en el Hospital Cayetano Heredia tienen un estilo de vida sedentaria y el 63% no manejan adecuadamente el estrés. Sin embargo, hace mención que el 60% de dichos profesionales manifiestan tener una alimentación adecuada, un 96% indican tener un crecimiento espiritual apropiado; es decir, se sienten feliz con la vida que llevan y brindan ayuda a otros. El 88% tienen relaciones personales saludables, el cual favorece una atención adecuada a los pacientes que se encuentran hospitalizados, generando condiciones convenientes para solucionar conflictos, ayudando a lograr un ambiente apropiado de bienestar para mantener estilos de vida saludable.
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Calidad de vida en el trabajo del profesional de enfermería que labora en el Servicio de Emergencia en un hospital nacional de Lima Metropolitana, 2017

Calidad de vida en el trabajo del profesional de enfermería que labora en el Servicio de Emergencia en un hospital nacional de Lima Metropolitana, 2017

Fernández, Cuairan y Curbelo (2016) realizaron un estudio, en España, titulado “Calidad de vida profesional de enfermería en urgencias de un hospital de referencia” con el objetivo de calcular la Calidad de Vida Profesional del personal enfermero en la unidad de urgencias de un hospital en su área de trabajo, a través de tres dimensiones: apoyo directivo, cargas de trabajo y motivación intrínseca. El estudio fue de tipo descriptivo transversal con análisis correlacional, se realizó en la Unidad de Urgencias de un Hospital público español, donde se investigó la calidad de vida profesional de los enfermeros. Se llevó a cabo entre Marzo y Mayo de 2014. La edad es la variable sociodemográfica que influye en cómo observan su calidad de vida profesional los enfermeros de urgencias. La calidad de vida profesional se correlaciona con el soporte directivo y la motivación intrínseca, aunque no se relaciona con la carga de trabajo. Para ello se utilizó el “cuestionario CVP-35”. Los resultados fueron: Percibieron una baja calidad de vida profesional de parte de los enfermeros. La conclusión fue: En concordancia con otros estudios, si mejoramos el apoyo directivo, en relación con los profesionales de enfermería que trabajan en urgencias la percepción de la calidad de vida profesional aumentaría.
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Nivel de estrés en los profesionales de enfermería del servicio de emergencia del Hospital General de  Jaén 2017

Nivel de estrés en los profesionales de enfermería del servicio de emergencia del Hospital General de Jaén 2017

Dedico esta tesis a Dios, porque ha estado conmigo a cada paso que doy, cuidándome y dándome fortaleza para continuar. A mis padres, quienes a lo largo de mi vida han velado por mi bienestar y educación siendo mi apoyo en todo momento. Depositando su entera confianza en cada reto que se me presentaba sin dudar ni un solo momento en mi inteligencia, capacidad y calidad humana. A mi esposo Noé Aníbal, por su amor, confianza y ayuda incondicional a lo largo de mi carrera, por ser el hombre que ilumina mis días y hace que todo sea más fácil. A mi hija Ana Cecilia, quien es el motor y motivo en mi vida, porque siempre eres mi inspiración a superarme y aunque muchas veces tuve que sacrificar mi tiempo junto a ti fue para que tengas a tu madre de ejemplo y no te detengas, aunque todo sea oscuro y adverso. Mis pilares fundamentales para seguir adelante y obtener este gran logro. Dios los bendiga siempre…
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Satisfacción laboral y problemas de salud más frecuentes en profesionales de enfermería del servicio de emergencia del hospital regional de Ayacucho - 2017

Satisfacción laboral y problemas de salud más frecuentes en profesionales de enfermería del servicio de emergencia del hospital regional de Ayacucho - 2017

RÍOS Y GODOY, (2008), p.6) lo define “La satisfacción laboral constituye uno de los indicadores más clásicos a los que se recurre cuando se persigue conocer la actitud general de las personas hacia su vida laboral, ya que es un aspecto que puede influir tanto sobre la cantidad y calidad del trabajo que los individuos desarrollan, como sobre otras variables laborales tales como el absentismo, la propensión a abandonar la organización, las altas tasas de rotación.” (14) La satisfacción laboral, en la actualidad es uno de los temas más relevantes y de especial interés en el ámbito de la investigación, normalmente se refiere a las actitudes del trabajador, puede verse como una actitud general o puede aplicarse específicamente a una parte del trabajo de un individuo. La satisfacción es dinámica debido a que las necesidades de los empleados podrían cambiar repentinamente. (28)
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Estilos de vida en el profesional de enfermería del servicio de emergencia  Hospital Cayetano Heredia, 2017

Estilos de vida en el profesional de enfermería del servicio de emergencia Hospital Cayetano Heredia, 2017

La enfermera como profesional de salud con mayor contacto directo con la población, siempre está cuidando la salud de las personas en sus dimensiones física, mental y social, con la finalidad de buscar las mejores condiciones posibles para obtener una salud y un bienestar óptimo. De ahí que el objeto de la disciplina de enfermería es el cuidado de la persona, necesitando para ello desarrollar una personalidad terapéutica que transmita e inspire salud a través de los estilos de vida que la propia enfermera adopta. Campos, Gómez y Lázaro, refieren: los profesionales de enfermería aunque tienen un amplio conocimiento en promoción de estilos de vida saludables y en prevención de las enfermedades, parecen que no los interiorizan en su diario vivir porque sacrifican su salud en beneficio de los demás. Lo que podría definirse como un déficit del cuidado propio. 6
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Estilos de cuidar/cuidado de los Enfermeros en el Servicio de Emergencia de un Hospital MINSA, Chiclayo   Perú 2017

Estilos de cuidar/cuidado de los Enfermeros en el Servicio de Emergencia de un Hospital MINSA, Chiclayo Perú 2017

Este cuidado debe ser mostrado por todas las enfermeras que laboran en diferentes instituciones de salud. En Lambayeque hay instituciones públicas y privadas, específicamente, nos enfocamos en una hospital nivel II-2 del Ministerio de Salud (MINSA), al cual derivan los casos de mayor complejidad del departamento, que ingresan por el Servicio de Emergencia, no solo reciben a pacientes derivados, sino también atienden todos los casos de emergencias que ingresan al servicio, producto de un accidente de tránsito ya sea con heridas sangrantes o fracturas abiertas, pacientes en estado de shock y estas pueden ser de cualquier grupo etario, en otras ocasiones llegan personas llorando pidiendo ayuda por presentar fuertes dolores abdominales, o por presentar vómitos, náuseas, entre otros problemas.
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Estilos de vida y riesgo a enfermedades cardiovasculares en los profesionales de enfermería que laboran en las áreas críticas del Hospital San Juan De Lurigancho - 2017

Estilos de vida y riesgo a enfermedades cardiovasculares en los profesionales de enfermería que laboran en las áreas críticas del Hospital San Juan De Lurigancho - 2017

Así también diversos estudios han demostrado la relación de un factor como el estrés laboral el cual es particularmente nocivos para el riesgo cardiovascular y este se encuentran en áreas relativas al mundo del trabajo y con alta carga psicosocial y el riesgo es en determinados sectores, predominantemente en el sector salud (predominio del trabajo intelectual) como causa predisponente de las afecciones cardiovasculares. De todos es conocido, por ejemplo, que en el transcurso del aprendizaje médico y la presión de la práctica clínica, los médicos, enfermeras se ven sometidos a situaciones de estrés y gran carga de trabajo, que pudiera traer como resultado la adquisición de hábitos dañinos para la salud, entre otros factores propios del ejercicio médico. En Cuba un estudio basado en la teoría de que dentro de los profesionales, en especial el personal médico, el infarto del miocardio se presentaba con mayor frecuencia, ya que suelen secretar mayores cantidades de adrenalina y noradrenalina, que los pertenecientes a otros grupos socioeconómicos. (Robaina Aguirre, Martinez Aguilera, Plunket Rowe, & et al., 1999)
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"Estilos de vida y conocimiento sobre diabetes mellitus de los usuarios que acuden al servicio de emergencia del Hospital Cesar Demarini Caro, La Merced   2017”

"Estilos de vida y conocimiento sobre diabetes mellitus de los usuarios que acuden al servicio de emergencia del Hospital Cesar Demarini Caro, La Merced 2017”

27 La DM Tipo 2, es la clase de Diabetes más común en el mundo, se diferencia notablemente de la DM Tipo 1, pues en la DM Tipo 2, el páncreas sí produce insulina, que puede ser en poca o en grandes cantidades, es decir, hay una alteración en la producción de la misma y esto tiene efectos negativos en nuestro organismo, siendo muy común en personas mayores de 40 años, quienes deben realizarse exámenes para conocer si presentan la enfermedad. Debido a que el páncreas sí produce insulina (de forma incorrecta, pero lo hace), el paciente con DM Tipo 2 no es insulino-dependiente, por lo que deberá seguir un tratamiento en base a medicamentos y un control estricto en su alimentación, evitando el consumo de alimentos ricos en grasas, azúcar o carbohidratos. Esta Diabetes era común desarrollarla en la edad adulta, pero en los últimos años se ha experimentado cambios notables entre las personas propensas a tener DM Tipo 2, en una población que antes era inmune frente a dicha enfermedad: los niños, quienes al no practicar deporte y hacer vida sedentaria, consumiendo excesivamente alimentos ricos en grasa y azúcar, son propensos al desarrollo de la misma.
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Estilos de vida saludable que practica el profesional de enfermería del Hospital Daniel A  Carrión(EsSalud – Calana) Tacna – 2012

Estilos de vida saludable que practica el profesional de enfermería del Hospital Daniel A Carrión(EsSalud – Calana) Tacna – 2012

Umaña, A. (Costa Rica 2005) en su estudio titulado ”Relación entre estilos de vida y condición de salud de las (los) profesionales en enfermería, Hospital de Guápiles”, en una muestra conformada por 43 profesionales de Enfermería concluyó que se está presentando un “envejecimiento “ de la población de enfermeras, que el sexo y el género son determinantes en el estilo de vida de la población estudiada, la cual muestra un alto porcentaje de estilo de vida no saludable, específicamente en cuanto a alimentación, exceso de trabajo, ejercicio físico, relaciones interpersonales, familiares y laborales, técnicas para el manejo del estrés y realización de pruebas diagnósticas . El perfil de morbilidad de dicha población estudiada incluyó sobrepeso y obesidad, elevación de lípidos, trastornos gastrointestinales, agotamiento físico y mental, alteraciones del estado de ánimo y del sueño. (10)
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Estrés y su relación con el desempeño laboral de los profesionales de enfermería que laboran en el hospital regional de Ayacucho y el hospital de EsSalud 2017

Estrés y su relación con el desempeño laboral de los profesionales de enfermería que laboran en el hospital regional de Ayacucho y el hospital de EsSalud 2017

Distres (estrés negativo): Este tipo de estrés pues es dañino, patológico, que destruye al organismo, es acumulable, mata neuronas del hipocampo (CA1), contribuye a producir patologías mentales, acelera el proceso de envejecimiento, etc. Los efectos del distres se notan aún en etapas prenatales de la vida en las cuales se puede inhibir la androgenización del feto. Por otra parte, eventualmente desencadena un desequilibrio fisiológico y psicológico que termina en una reducción en la productividad del individuo, aparición de enfermedades psicosomáticas y en un envejecimiento acelerado. Es todo lo que produce una sensación desagradable. Son estresores negativos un mal ambiente de trabajo, el fracaso, la ruptura familiar, un duelo entre otros. Cuando las demandas al individuo suelen estar por encima de sus dotes naturales y sus capacidades de enfrentamiento o de adecuación, dan como resultado un estrés negativo. El mal estrés puede llevar a bajo rendimiento laboral e incluso a la pérdida de trabajo.
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Riesgo ocupacional del profesional de enfermería en el servicio de emergencia en el Hospital de Apoyo María Auxiliadora - 2013

Riesgo ocupacional del profesional de enfermería en el servicio de emergencia en el Hospital de Apoyo María Auxiliadora - 2013

Los Objetivos fueron determinar el riesgo ocupacional del profesional de enfermería en el servicio de emergencia en el Hospital de Apoyo María Auxiliadora e identificar el riesgo ocupacional en dimensión física, ergonómica, psicosocial, biológica y química. Material y Método. El estudio es de nivel aplicativo, tipo cuantitativo, método descriptivo de corte transversal. La población estuvo conformada por 41. La técnica fue la encuesta y el instrumento un formulario tipo cuestionario aplicado previo consentimiento informado. Resultados. Del 100% (41), 51% (21) refieren que esta ausente y 49% (20) presente. En cuanto a la dimensión física 54% (22) ausente y 46% (19) presente; en la dimensión ergonómica 59% (24) presente y 41% (17) ausente; en la dimensión psicosocial 59% (24) presente y 41% (17) ausente; en la dimensión biológica 61% (25) presente y 39% (16) ausente; y en la dimensión química 68% (28) presente y 32% (13) ausente. Conclusiones. El mayor porcentaje refieren que esta ausente el uso de medidas protectoras cuando se exponen a radiaciones, la mecánica corporal en el manejo de cargas, la sobrecarga laboral, la capacitación y el contacto con sustancias químicas; seguido de un porcentaje considerable que manifiestan que está presente el uso de las medidas protectoras cuando se exponene a radiaciones, el traslado del paciente les ha provocado algún problema de salud, la sobre carga laboral, y en la manipulación de fluidos corporales y sustancias químicas utilizan las medidas protectoras.
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Calidad de cuidado de enfermería según dimensiones, servicio de emergencia  Hospital de Apoyo Chepén, 2019

Calidad de cuidado de enfermería según dimensiones, servicio de emergencia Hospital de Apoyo Chepén, 2019

En la dimensión mantiene relación de confianza, el resultado obtenido 49.6 por ciento es alarmante ya que como profesionales de enfermería nuestro objeto de cuidado es el paciente a quien debemos brindar toda la confianza y lograr una empatía al 100 ciento, para que el paciente pueda expresar totalmente sus sentimientos sobre su enfermedad , estos resultados posiblemente se deba a que no todas las enfermeras tienen el mismo carisma de llegar a los pacientes, muchas de las veces tan solo cumplen con sus procedimientos sin importar ser amistosas y agradables con el paciente, a la vez la mayoría de los profesionales no se presentan ante el paciente dificultando la identificación del personal que está brindando los cuidados lo cual genera desconfianza en el paciente; a la vez el aumento de demanda de pacientes hace que el tiempo sea más corto para que el profesional de enfermería pueda cumplir con todas las actividades.
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Calidad del cuidado de enfermería y nivel de satisfacción del usuario servicio de emergencia Hospital de apoyo Chepén

Calidad del cuidado de enfermería y nivel de satisfacción del usuario servicio de emergencia Hospital de apoyo Chepén

El presente trabajo de investigación es de tipo descriptivo, correlacional y de corte transversal; tuvo como objetivo: determinar la relación que existe entre el cuidado de enfermería y el nivel de satisfacción de usuarios atendidos en el servicio de Emergencia del Hospital de Apoyo Chepén. La muestra estuvo constituida por 121 pacientes, a quienes se les aplicó dos encuestas; a) calidad del cuidado del paciente hospitalizado en emergencia y b) sobre satisfacción del paciente en el servicio de emergencia. Los datos después de ser recolectados fueron procesados, tabulados y presentados en cuadros estadísticos de una y doble entrada. Se obtuvo los siguientes resultados; 58.68% de los usuarios afirman que el nivel de calidad del servicio es regular, el 26.45% lo califica como nivel de calidad bueno y el 14.87% como nivel de calidad malo. En cuanto a satisfacción del usuario, el 64.46% se siente medianamente satisfechos, 19.1% refieren un alto nivel de satisfacción y el 16.53% su nivel de satisfacción es baja. Concluyendo que existe relación estadísticamente significativa entre ambas variables.
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"Actitud del interno de enfermería y su relación con la conducta del profesional de enfermería, Hospital Regional de Ayacucho - 2012"

"Actitud del interno de enfermería y su relación con la conducta del profesional de enfermería, Hospital Regional de Ayacucho - 2012"

49 Cuadro N° 09: Actitud del interno de enfermeria en relacion a la conducta del profesional de enfermeria en el trato con los profesionales de la salud, Hospital regional de Ayacu[r]

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Estilos de vida y síndrome de burnout en profesionales de enfermería del Hospital Guillermo Almenara Irigoyen   Marzo 2012

Estilos de vida y síndrome de burnout en profesionales de enfermería del Hospital Guillermo Almenara Irigoyen Marzo 2012

Jofré y Valenzuela 12 en su estudio “Burnout en personal de enfermería de la Unidad de Cuidados Intensivos Pediátricos”.El objetivo de este estudio fue determinar la prevalencia del SB en el personal de enfermería de la Unidad de Cuidados Intensivos Pediátricos (UCIP) del Hospital Guillermo Grant Benavente de Concepción, Chile, y los factores que se relacionan con él. En este estudio descriptivo exploratorio aplicaron un cuestionario de datos sociodemográficos y el inventario de Burnout de Maslach a una muestra en un periodo de tres meses. Para el análisis de los datos utilizaron estadística descriptiva y pruebas no paramétricas para variables categóricas. Respecto a la caracterizacion del personal de enfermería todas son mujeres, el mayor porcentaje (65,4%) corresponde a técnicas paramédicas, el (30,8%) son profesionales de enfermería y sólo una de ella corresponde a auxiliar del servicio, la mitad son solteras, el 46,2% son casadas y una es separada. Respecto a la antiguedad del personal de enfermería el 84,6 trabaja hace menos de 10 años en la unidad.
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