PDF superior "Adecuación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para la empresa Allin Colors"

"Adecuación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para la empresa Allin Colors"

"Adecuación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para la empresa Allin Colors"

2019 06 05 (1) UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO FACULTAD DE INGENIER?A QU?MICA ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA QU?MICA "ADECUACI?N DEL SISTEMA DE GESTI?N DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA LA[.]

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El sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo y su efecto en la productividad de la Empresa de Servicios Inversiones Generales Santa Teresita EIRL   año 2016

El sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo y su efecto en la productividad de la Empresa de Servicios Inversiones Generales Santa Teresita EIRL año 2016

2. La aplicación de las medidas planteadas implica cumplir con la normatividad legal vigente, además de adoptar estándares internacionales en temas de seguridad y salud en el trabajo (utilizando como modelo el Sistema de Gestión OHSAS 18001), lo cual permitirá a la empresa posicionarse como líder en este aspecto. Además, desde que la Alta Dirección asume el compromiso principal en la implementación del SGSST, demuestra la responsabilidad social empresarial de la entidad y su búsqueda por cumplir con los valores señalados en su misión y visión.
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Propuesta Estratégica de Mejora en la Implementación de los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa Wingo para el primer semestre del 2019

Propuesta Estratégica de Mejora en la Implementación de los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa Wingo para el primer semestre del 2019

Teniendo como referencia las fases de adecuación y transición del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, podemos evidenciar que WINGO ha cumplido paulatinamente la implementación del programa en la empresa desde junio de 2017. Es importante tener en cuenta la normatividad vigente respecto al SG-SST pero sin omitir procesos que pueden llegar a ser vitales para la salud y seguridad en el trabajo, solo por cumplir la norma y no ser sancionados. En una industria como estas, donde lo que está en juego son vidas humanas, se deben tomar todas las precauciones necesarias para evitar situaciones no deseadas, como lo es un accidente aéreo. Para que esto sea posible, los trabajadores deben cumplir a cabalidad los procedimientos estipulados en los manuales diseñados por la empresa, hacer entrenamientos constantes, evaluaciones de desempeño y suministrar una herramienta donde todos puedan desde su área respectiva reportar cualquier situación que atente contra su seguridad o la de la operación.
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Modelo estratégico integral para el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST con énfasis en gestión del conocimiento de la Empresa CMPS

Modelo estratégico integral para el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST con énfasis en gestión del conocimiento de la Empresa CMPS

El sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, en términos legales, habla de una normatividad que debe ser cumplida por toda organización, incluyendo entre estas las organizaciones de economía solidaría que por ende CMPS tiene la obligatoriedad de garantizar que su SG-SST esté regido por los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales; que si bien es cierto, CMPS se encuentra comprometida en acatar oportunamente a esta disposición; sin embargo, se hace necesario tomar medidas de control y evaluación que permita conocer el grado de efectividad y asertividad de los diferentes programas y actividades sujeto a las condiciones físicas, estructurales y ambientales provistas por la cooperativa; adicionalmente como el establecer estrategias de mejoras en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST.
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“Adecuación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para la empresa Allin Colors”

“Adecuación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para la empresa Allin Colors”

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Modelo estratégico integral para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa Adecco

Modelo estratégico integral para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa Adecco

En la matriz en la sección de “Hacer”, se encuentra inicialmente la gestión de salud donde se evidencia Adecco en cuanto a las condiciones de trabajo se evidencia que en la mayoría cumple con las actividades que se realizan, los exámenes médicos ocupacionales tanto de ingreso como periódicos, se tiene en cuenta las restricciones para el desarrollo de las actividades por parte del médico, se desarrolla el estilo de vida saludable con capacitaciones permanentes para evitar se lleguen a presentadas a causa de tabaquismo, alcoholismo entre otros, sin embargo no se evidencia de forma correcta programas adecuados para la eliminación de residuos sólidos, líquidos y gaseosos.
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Nuestro cuidado de la salud ocupacional: teoría y práctica

Nuestro cuidado de la salud ocupacional: teoría y práctica

ManpowerGroup declara entonces su compromiso con la implementación y mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para la gestión de los riesgos laborales, con la promoción de la calidad de vida y el fomento de la responsabilidad social y el cuidado al medio ambiente entre todos nuestros proveedores y demás grupos de interés y los empleados y empleadas que participan en la prestación de nuestros servicios especializados para las personas naturales o jurídicas con el fin de atender sus necesidades en cualquier área de la producción, administración, mantenimiento y venta de productos o servicios, así como en todas las actividades inherentes o conexas.
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El direccionamiento estratégico como factor clave de éxito para el desarrollo de los Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo

El direccionamiento estratégico como factor clave de éxito para el desarrollo de los Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo

los valores y principios y los objetivos del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, de esta forma, el direccionamiento estratégico sirve de marco para los planes de cada área del SG-SST pero tiene un alcance mucho mayor porque estos llegan hasta la proyección detallada para cumplir responsabilidades específicas que se limitan a su campo especializado de acción e implican decidir anticipadamente lo que se va a hacer.

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EDGAR HUMBERTO RIOS RAVE PAULA ANDREA MUÑOZ GARZÓN Consultora en SIG Auditor HSEQ

EDGAR HUMBERTO RIOS RAVE PAULA ANDREA MUÑOZ GARZÓN Consultora en SIG Auditor HSEQ

Programa de Salud Ocupacional: en lo sucesivo se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

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Estudio comparativo de la eficacia y seguridad de la intubación endotraqueal en movimiento y en estático

Estudio comparativo de la eficacia y seguridad de la intubación endotraqueal en movimiento y en estático

do, existen otras situaciones que obligarían a asistir en movimiento, dado el peligro de detener el vehículo, co- mo los escenarios inseguros (ej. incendios, explosiones) o violentos (ej. guerras, terrorismo) y las condiciones climá- ticas desfavorables (ej. niebla, lluvia). En España, la nor- mativa de seguridad vial prohíbe detener el vehículo en autovías y autopistas (salvo en espacios habilitados para ello), carreteras sin arcén y en todos aquellos puntos sin visibilidad 8 . Además, y de forma paradójica, prohíbe via-

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LOS MITOS DE LA SALUD Y EL DEPORTE: LA ELECCIÓN DEL DOLOR COMO OFRENDA NEOLIBERAL

LOS MITOS DE LA SALUD Y EL DEPORTE: LA ELECCIÓN DEL DOLOR COMO OFRENDA NEOLIBERAL

Es un hecho que la importancia de esta extensión del término a diferentes y amplios tipos de prácticas ha permitido hablar de una cultura deportiva cuyas imágenes y valores son centrales en el imaginario colectivo. Lo que nos interesa es un aspecto central de esa cultura: la necesidad y/o el deseo de “estar en forma” como valor social fundamental (y que se traduce sencillamente en mantener un peso corporal adecuado y adquirir un cuerpo ajustado a los patrones de la buena apariencia física – de lo que tanto se ha trabajado y que no es lo central aquí-). Este objetivo del fitnes sustituye al de tener buena salud aunque sea ésta precisamente la coartada fundamental en las argumentaciones, discursos y representaciones. Lo que deseamos comprender es la progresiva subsunción de actividades en el deporte (atribuyéndoles características de carácter deportivo en sentido estricto), como pasear por el campo -Walzer y Stevenson nos mirarían horrorizados- y la deportivizacion de actividades tales como el sexo, el amor, salir de copas, viajar….Es decir, la conversión de tipos de actividades sociales en ejercicio y, finalmente, en “deporte”.
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Mª Lourdes de Torres Aured Marina Francés Pinilla www.nutricion.org

Mª Lourdes de Torres Aured Marina Francés Pinilla www.nutricion.org

Actualmente, es muy fácil encontrar en el mercado diferentes productos que nos sugieren e incluso prometen una mejora de nuestra salud o de nuestro rendimiento tras su ingestión. A menudo, se trata de alimentos a los cuales se les han añadido diferentes ingredientes de origen natural. Otras veces, son extractos o principios activos que se venden en forma de cápsulas, jarabes, etc. La pregunta más habitual que al respecto hacen nuestros pacientes suele ser: ¿puedo tomar este tipo de productos?, ¿son realmente eficaces?

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PALABRAS CLAVE: Hábito Lector Criterios de selección Familia Alfabetización

PALABRAS CLAVE: Hábito Lector Criterios de selección Familia Alfabetización

Crear y fomentar el hábito lector desde pequeños es la base para la Alfabetización en cualquiera de sus dimensiones, física, digital y ecológica. Consideramos que la institución escolar tiene la misión de alfabetizar en todos los niveles y promover la lectura ya que es una de las competencias básicas del currículum y uno de los objetivos transversales de las materias de cada etapa 2 . La escuela también ha de favorecer la formación de personas competentes, críticas y con capacidad de trabajo autónomo y cooperativo, fomentando dos dimensiones: el uso reflexivo de la tecnología y el desarrollo de habilidades de información (Rodriguez Rodriguez y Planchuelo, 2005) en colaboración y/o cooperación con la familia, las bibliotecas públicas cercanas y el uso de los recursos de la web 2.0.
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Integración de la responsabilidad social de la empresa en la gestión de las pymes y su incidencia en el empleo

Integración de la responsabilidad social de la empresa en la gestión de las pymes y su incidencia en el empleo

hemos considerado núcleo fundamental e indispensable para que podamos hablar con propiedad de RSE -el trato al equipo humano y el modo de operación en el mercado- se presente espontáneamente como algo que tiene que ser cuidado de forma prioritaria. Así aparece reflejado en nuestro estudio de campo, en los otros estudios a los que hemos tenido acceso y, sobre todo, es lo que hemos verificado cuando hemos tenido ocasión de conocer de cerca realidades concretas de empresarios que, sencillamente y sin ruido, hacen bien su trabajo y se ganan honesta y esforzadamente su vida, haciendo posible, además, que otros también lo hagan. La confluencia entre propiedad y dirección es aquí, claramente y a diferencia de lo que ocurre en las grandes corporaciones en las que hay que recurrir al contrato de agencia, una fortaleza de las Pymes de cara al desarrollo de la RSE.
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La pintura de batalla en el Virreinato del Perú: Victorias de Carlos V en el Museo de la Casa de la Moneda en Potosí (Bolivia)

La pintura de batalla en el Virreinato del Perú: Victorias de Carlos V en el Museo de la Casa de la Moneda en Potosí (Bolivia)

Mateo Pérez de alesio, nacido entre 1545 y 1550 en italia, fue un pintor que estuvo activo también en Lima, donde murió alrededor del año 1616. en el año 1568 se le men- ciona por primera vez en documentos escritos, en relación con su trabajo junto a Federico Zuccaro. Más tarde, realizó un viaje a sevilla donde se encontró con Francisco Pache- co y sus alumnos, para llegar al Perú en 1589. en Lima pintó una representación de san Cristóbal para la catedral y una parte de la serie de lienzos para el monasterio de santo Domingo. también se le atribuyen algunos cuadros en el monasterio de san Francisco y en la capilla Villegas en la iglesia de La Merced (Gisbert 2000: 535).
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EL CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA EN LA UNIÓN EUROPEA Y EN EL SISTEMA DE INTEGRACION CENTROAMERICANA

EL CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA EN LA UNIÓN EUROPEA Y EN EL SISTEMA DE INTEGRACION CENTROAMERICANA

En efecto, pese a que siga vigente el principio de ejecución indirecta del Derecho comunitario e, incluso, reforzado por la introducción del principio de subsidiariedad y su definición con el Protocolo nº 2 adjunto al TFUE, lo cierto es que la ejecución directa se ha ido extendiendo conforme la Unión Europea ha ido ampliando su ámbito competencial, lo que ha motivado que se dote de una Administración pública directa encargada de la gestión de las nuevas competencias. La Administración pública europea no es hoy únicamente, y en virtud del principio de ejecución indirecta del Derecho comunitario, el conjunto de órganos y servicios nacionales encargados de la ejecución del Derecho comunitario, es decir, pública comunitaria los órganos y servicios de la Unión encargados de la ejecución del Derecho de la Unión. Administración, esto es, lo que algún autor ha denominado la «Administración comunitaria central». Si bien, la base de esta Administración pública europea lo constituyen las Administraciones públicas nacionales
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QUE NO APORTAN CALORÍAS (Micronutrientes)

QUE NO APORTAN CALORÍAS (Micronutrientes)

Todas las sustancias nutritivas que se absorben desde el aparato digestivo hacia la sangre tiene como cometido fundamental el de proporcionar al organismo la energía suficiente para que[r]

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HABILIDADES EN PATOLOGÍA DIGESTIVA

HABILIDADES EN PATOLOGÍA DIGESTIVA

Durante la fase pulmonar de migración de la larva, aproximadamente 9-12 días después de la in- gestión del huevo, los pacientes experimentan una tos irritativa no productiva y una sensación de ardor retroesternal, que se agrava con la tos y la inspira- ción profunda. La eosinofilia ocurre en esta etapa sintomática y remite lentamente a lo largo de varias semanas.

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1 er tema la empresa y el empresario1

1 er tema la empresa y el empresario1

• El capital mínimo de constitución es de 3005€ , pero las aportaciones de los socios solo puede ser dinerario, con un capital máximo de 120.202 euros.. Cabe la posibilidad de que las a[r]

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