PDF superior Adición del artículo 15 fracción E de la Ley federal del trabajo

Adición del artículo 15 fracción E de la Ley federal del trabajo

Adición del artículo 15 fracción E de la Ley federal del trabajo

Recientemente la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación publicó en el Semanario Judicial de la Federación la tesis de jurisprudencia número 2a./J.149/2009, cuyo rubro reza "Comisión Mercantil. Criterio para determinar su existencia cuando se aduce una relación de trabajo." Al respecto, el máximo tribunal reitera el criterio de que la subordinación es el elemento característico de una relación laboral. En este sentido, la Suprema Corte ha señalado que el contrato de comisión mercantil se considerará tal, y no uno laboral, cuando se reúnan los siguientes elementos: (i) que el comisionista cuente con recursos y personal adecuado para realizar su actividad; (ii) que el comisionista podrá presentarse o ausentarse cuando así lo desee debido a que no está obligado a cumplir personalmente la comisión; y (iii) que el contrato no confiera exclusividad para ninguna de las partes y la actividad del comisionista sea en forma independiente.
Mostrar más

116 Lee mas

Adición a los artículos 469 fracción III y 937 de la Ley Federal del Trabajo para que la junta de conciliación y arbitraje emita dictamen forzoso en materia de huelga

Adición a los artículos 469 fracción III y 937 de la Ley Federal del Trabajo para que la junta de conciliación y arbitraje emita dictamen forzoso en materia de huelga

jurisdiccionales que si bien ya vimos que la aplicación de las normas de trabajo compete, en sus respectivas jurisdicciones: A la Secretaria del Trabajo y Previsión Social; A la Secretar[r]

120 Lee mas

La fracción XIV del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo debe ser considerada como causal de terminación de la relación laboral

La fracción XIV del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo debe ser considerada como causal de terminación de la relación laboral

León ha expresado que: “El Derecho Procesal del Trabajo, como una de las formas principales de manifestación necesaria de poder político público, no debe ser considerado carente de importancia o de plano minimizado por virtud de su escasa profundidad científica o de su ausencia de difusión. Ciertamente existen otras ramas procesales, como v. gr. la civil o la penal, con más tiempo de existencia y más contenido técnico, por tanto dejando ya un amplio testimonio de su influencia en el orden social. Sin embargo, no menos cierto es de admitir; realmente no existe factor cual ninguno de integración actual del Estado más imprescindible que el Derecho Procesal del Trabajo. En la dinámica evolución histórica del Estado, el sostenimiento de su soberanía se ha aceptado o tolerado, como un status de poder, gracias y en gran medida a las normas procesales del trabajo. Dada la gran trascendencia del fenómeno productivo para el proceso social y del individuo, sin este Derecho, con sus caracteres, jurídicos y políticos, faltaría aquél, - en la mutación incesante de su integración - permanencia, estructura equitativa, paz social y progreso nacional. El carácter formador de poder de ese derecho se convalida, además, por otorgar firmeza a la unidad y ordenación recíproca en las relaciones de dichos factores de la producción (capital- trabajo). En suma, este derecho realmente y sin ficciones legalistas formula normas esenciales para la vida y desarrollo de la comunidad humana”66.
Mostrar más

129 Lee mas

El panóptico del Siglo XXI: compatibilidad del artículo 190, fracción II, de la Ley Federal de Telecomunicaciones y Radiodifusión con el derecho internacional público

El panóptico del Siglo XXI: compatibilidad del artículo 190, fracción II, de la Ley Federal de Telecomunicaciones y Radiodifusión con el derecho internacional público

Regan, Lauren. “Electronic Communications Surveillance”. Monthly Review Vol. 66, Issue 3, julio-agosto 2014. https://monthlyreview.org/2014/07/01/electronic-communications- surveillance/ ............................................................................................................................. 9 Ronzitti, Natalino. “Respect for Sovereignty, Use of Force and the Principle of Nonintervention." (trabajo presentado en la conferencia Competing Western and Russian narratives on the European order: Is there common ground?, Londres, Inglaterra, 7 de noviembre de 2015) ............................................................................................................... 56 Rules of Procedure of the Human Rights Committee ............................................................. 103 Scheinin, Martin. “Statement on Electronic mass surveillance.” (opinión presentada en la séptima audiencia de la consulta realizada por el Comité LIBE respecto a la vigilancia masiva electrónica de los ciudadanos de la Unión Europea [LIBE Committee Inquiry on Electronic Mass Surveillance of EU Citizens – 7th Hearing], 14 de octubre de 2013) .......................... 45 SESNSP. “Incidencia delictiva del Fuero Común 2013”. Fecha de consulta: 24 de mayo de 2017. http://secretariadoejecutivo.gob.mx/docs/pdfs/estadisticas%20del%20fuero%20comun/Cieis p2013_122016.pdf ................................................................................................................. 96 SESNSP. “Incidencia delictiva del Fuero Común 2014.” Fecha de consulta: 24 de mayo de 2017. http://secretariadoejecutivo.gob.mx/docs/pdfs/estadisticas%20del%20fuero%20comun/Cieis p2014_122016.pdf ................................................................................................................. 96 SESNSP. “Incidencia delictiva del Fuero Común 2015.” Fecha de consulta: 24 de mayo de 2017. http
Mostrar más

99 Lee mas

La precariedad del derecho del trabajo mexicano en la posmodernidad y sus perspectivas de transformación

La precariedad del derecho del trabajo mexicano en la posmodernidad y sus perspectivas de transformación

“SALARIOS CAÍDOS. LA REFORMA AL ARTÍCULO 48, PÁRRAFO SEGUNDO, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, DE 30 DE NOVIEMBRE DE 2012, NO TRANSGREDE EL PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD NI ES VIOLATORIA DE DERECHOS HUMANOS. El precepto citado determina que el trabajador tendrá derecho a la reinstalación en el trabajo que desempeñaba o a la indemnización con el importe de 3 meses de salario, así como al pago de salarios caídos computados desde la fecha del despido hasta por un periodo máximo de 12 meses y, además, si al concluir ese término no se ha dictado el laudo o no se le ha dado cumplimiento, se pagarán también los intereses sobre el importe de 15 meses de salario, a razón del 2% mensual, capitalizable al momento de su pago. Ahora bien, de la interpretación correlacionada del artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo y de la exposición de motivos que originó su reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el 30 de noviembre de 2012, se concluye que lo considerado por el legislador tuvo dos motivos: 1) Evitar que los juicios laborales se prolonguen artificialmente con el fin de obtener una mayor condena por concepto de salarios caídos; y, 2) Impedir la eventual quiebra de las fuentes de trabajo, con perjuicio incluso para otros trabajadores, lo que generaría un gran desempleo y, por ello, indirectamente incidiría en otros problemas para la economía nacional; en tales condiciones, al cuantificar los aludidos intereses, no debe aplicarse el interés
Mostrar más

262 Lee mas

COMENTARIO A LA LEY 3/2015, DE 30 DE MARZO, REGULADORA DEL EJERCICIO DEL ALTO CARGO

COMENTARIO A LA LEY 3/2015, DE 30 DE MARZO, REGULADORA DEL EJERCICIO DEL ALTO CARGO

El artículo 2 de la Ley regula el nombramiento. Se establece como requisito  previo al nombramiento de los  altos cargos que  éstos demuestren su idoneidad,  considerándolo  un  requisito comprobable  y documentado    al  que  pueden  tener  acceso  los  ciudadanos.  El  candidato,  antes  de  ser  nombrado  por  el  Consejo  de  Ministros,  deberá  demostrar,  por  un  lado,  su  honorabilidad  (que  no  haya  sido  condenado  por  sentencia  firme  o  inhabilitado  para  cargo  público  o  por  la  regulación  concursal  o  expedientados  por  infracción  muy  grave)  y  por  otro,  su  formación y experiencia técnica  para el desempeño del cargo de que  se trate.  El  Gobierno  con  esta  Ley  pretende  contar  con  los  mejores  profesionales  para  los  puestos  clave, para lo  que  exige  no  sólo  méritos  profesionales  adecuados  a  sus  funciones,  sino  especialmente la  más  absoluta  irreprochabilidad  en su conducta  actual  y  pasada. Prueba  de ello es  que    artículo  2.3  dispone que:”  El currículum  vítae de los altos cargos se publicará, tras su nombramiento, en el portal web del  órgano, organismo o entidad en el que preste sus servicios”. 
Mostrar más

10 Lee mas

LA RESOLUCIÓN DE LOS CONTRATOS EN LA NUEVA LEY DE CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO, LEY 9/2017, DE 8 DE NOVIEMBRE

LA RESOLUCIÓN DE LOS CONTRATOS EN LA NUEVA LEY DE CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO, LEY 9/2017, DE 8 DE NOVIEMBRE

- La suspensión por causa imputable al órgano de contratación de la iniciación del contrato por plazo superior a cuatro meses a partir de la fecha señalada en el mismo para su comienzo, salvo que en el pliego se señale otro menor. Suspensión del contrato por plazo superior a ocho meses acordada por el órgano de contratación, salvo que en el pliego se señale otro menor. En el primer caso tiene derecho el contratista a percibir una indemnización por todos los conceptos del 3% del precio de adjudicación, IVA excluido, y en el último caso una indemnización del 6% del precio de adjudicación del contrato de los servicios dejados de prestar en concepto de beneficio industrial, IVA excluido. El problema que se planteaba aquí era el de que debía entenderse por servicios dejados de prestar. Tal concepto ha quedado determinado por la norma al definir estos como los que resulten de la diferencia entre los reflejados en el contrato primitivo y sus modificaciones aprobadas y los que hasta la fecha de notificación de la suspensión se hubieran prestado. La redacción, como vemos es semejante a la establecida en el artículo 307 para los efectos de la resolución del contrato de suministro.
Mostrar más

42 Lee mas

Norma Oficial Mexicana nom 166 ssa1 1997, para la organizacin y funcionamiento de los laboratorios clnicos

Norma Oficial Mexicana nom 166 ssa1 1997, para la organizacin y funcionamiento de los laboratorios clnicos

J OSÉ IGNACIO CAMPILLO GARCÍA, Presiden- te del Comité Consultivo Nacional de Norma- lización de Regulación y Fomento Sanitario, con fundamento en los artículos 39 de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal; 1o., 2o., 3o. fracción VIl, 5o., 6o., 7o., 10, 12, 13 apartado A, 18, 21, 23, 24, 27, 32, 33, 45, 46, 48, 51, 78, 79 y demás relativos de la Ley General de Salud; 3o. fracción XI, 40 fracciones I y XII, 41, 43, 44, 45, 46, 47 fracción I y 52 de la Ley Federal sobre Metrología y Normalización; 1o., 3o., 5o., 8o., 9o., 10, 18, 19, 20, 21, 22, 24, 25, 26, 27, 37, 43, 46, 48, 139, 140, 141, 142, 143, 144, 145, 146, 147, 148, 149, 150, 151, 152, 154, 155, 156, 157, 158, 159, 160, 161, 162, 163, 164, 165, 166, 167, 216, 218, 220, 222, 223, 224, 225, 226, 227, 229, 233, 238 y 258 del Reglamento de la Ley General de Salud en Materia de Prestación de Servicios de Atención Médica y 23 fracción III del Reglamento Interior de la Secretaría de Salud, me permito or- denar la publicación en el Diario Oficial de la Federación de la Norma Oficial Mexicana NOM- 166-SSA1-1997. Para la organización y funciona- miento de los laboratorios clínicos.
Mostrar más

6 Lee mas

ADMINISTRACION DE LA SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL

ADMINISTRACION DE LA SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL

En lo que concierne a la Higiene y Seguridad del Trabajo, el equipo de trabajo debeenfocarse principalmente a la prevención y disminución de los riesgos o accidentes producto del trabajo, y conocer a fondo los efectos de las fallas debidos a errores administrativos, ya que estos representan costos que afectan de forma directa las utilidades de la empresa. Tambiénes indispensable que se definan estrategias y programas que contengan objetivos comunes. El equipo de trabajo debe ser de lo más multidisciplinario que se pueda para que se tengaun mayor efecto en la toma de decisiones. Se debe nombrar un líder por cada equipo y se deben marcar sus estatutos para su funcionamiento, definir sus obligaciones, alcances, limitantes y responsabilidades, asignación de proyectos, control de sus reuniones, y seguimiento de sus programas y compromisos contraídos (Ramírez Luna, 2003).
Mostrar más

56 Lee mas

La incorporación legislativa de la licencia de paternidad, como mecanismo para fortalecer la equidad de género

La incorporación legislativa de la licencia de paternidad, como mecanismo para fortalecer la equidad de género

Esta Recomendación y los asuntos relativos a esta, fueron discutidos en la Conferencia de Ministros Europeos Responsables de Asuntos Familiares en la XXVII Sesión en Portoroz del 20 al 22 de junio de 2001. La comunicación final reportó que en las discusiones establecidas por el cuestionamiento sobre “¿Cuál es la mejor manera en que el trabajo y la vida familiar pueden ser reconciliados?”, se hizo con un especial énfasis en el papel de los padres, que está contemplado en el Principio 4 del la Recomendación No. R (94) 14 del Comité de Ministros, y que establece que la familia debe ser ubicada en un lugar donde la igualdad, incluyendo igualdad ante la ley, entre hombres y mujeres sea especialmente promovida para compartir la responsabilidad de dirigir el hogar y de cuidar a los niños, específicamente, para asegurar que la madre y el padre se turnen y complementen cada uno en llevar a cabo sus respectivos roles.
Mostrar más

65 Lee mas

LA  NOTIFICACIÓN ADMINISTRATIVA EN LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS: NOVEDADES Y CUESTIONES JURÍDICAS CONTROVERTIDAS

LA NOTIFICACIÓN ADMINISTRATIVA EN LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS: NOVEDADES Y CUESTIONES JURÍDICAS CONTROVERTIDAS

A mi modo de ver, y ya que supone de facto equiparar al personal del servicio postal universal con los empleados públicos de la Administración, debiera haberse incluido una redacción similar a la establecido para aquellos en el artículo 22.4 de la Ley 43/2010, de 30 de diciembre, del servicio postal universal, de los derechos de los usuarios y del mercado postal. Así, véase la contundencia jurídica del valor probatorio, auténtico blindaje jurídico, que se otorga a estos trabajadores en el ejercicio de esta función notificadora, al disponer su articulado que: “La actuación del operador designado gozará de la presunción de veracidad y fehaciencia en la distribución, entrega y recepción o rehúse o imposibilidad de entrega de notificaciones de órganos administrativos y judiciales, tanto las realizadas por medios físicos, como telemáticos, y sin perjuicio de la aplicación, a los distintos supuestos de notificación, de lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.”
Mostrar más

19 Lee mas

Estrategia para la implementación de la Nom-002-Semarnat-1996 Boca del Rio, Veracruz, México

Estrategia para la implementación de la Nom-002-Semarnat-1996 Boca del Rio, Veracruz, México

el desarrollo sustentable de vivienda entre SEMARNAT y CONAFOVI, el convenio para llevar a cabo acciones que promuevan y fomenten el uso racional del agua en desarrollos habitacionales entre CONAFOVI y la CNA y la firma del acuerdo específico para la operación de la primera etapa del programa conjuntos habitacionales sustentables entre SEMARNAT, CONAFOVI, CNA, estos instrumentos han permitido la participación conjunta de los diversos organismos involucrados en el cuidado y manejo del medio ambiente, de tal suerte que a través de grupos de trabajo, coordinados por la Comisión Nacional de Fomento a la Vivienda, se han elaborado una serie de guías dirigidas a desarrolladores de vivienda con las cuales se pretende proporcionar información y recomendaciones encaminadas al uso eficiente de los recursos naturales, tanto en los desarrollos habitacionales, como en la vivienda.
Mostrar más

68 Lee mas

Descargar

Descargar

La importancia actual del sector petrolero en México, su relación con el mercado y su conflicto actual entre ser (o actuar) o no (como) una empresa pública, son más claras si analizamos sus orígenes. El desarrollo del sector comenzó en la década de 1890 durante la Presidencia de Porfirio Díaz, cuando los primeros pozos fueron perforados y se encontró petróleo. Sin embargo, fue en la década de 1900 que la industria petrolera tuvo su auge, y la primera Ley de Petróleo fue promulgada por el Gobierno Federal el 24 de Diciembre de 1901. Esta ley contemplaba el otorgamiento de concesiones a empresas privadas, la exención de aranceles de importación para el equipo de refinería y la eliminación de impuestos sobre la inversión en capital. Esta legislación fue importante en el establecimiento del marco institucional inicial para la inversión en el sector, bajo el cual las empresas S. Pearson & Son Limited, Huasteca Petroleum Company y la Compañía Transcontinental de Petróleo, se convirtieron en jugadores importantes en la industria naciente. Esta arquitectura de mercado, caracterizada por el sistema de concesiones, permaneció prácticamente inalterada durante el resto de la administración del Presidente Díaz, lo que permitió a las empresas explorar y extraer petróleo en la plataforma continental, lagos y lagunas. 2
Mostrar más

40 Lee mas

LA DELIMITACIÓN DEL ÁMBITO DEL CONTRATO ADMINISTRATIVO ESPECIAL EN LA LEY 9/2017 DE CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO

LA DELIMITACIÓN DEL ÁMBITO DEL CONTRATO ADMINISTRATIVO ESPECIAL EN LA LEY 9/2017 DE CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO

La ampliación del objeto de los contratos de servicios y de las concesiones de servicios ha limitado el ámbito de aplicación del contrato administrativo especial. Solo los contratos celebrados por una Administración Pública podrán tener naturaleza administrativa especial, pero debido a que dicha calificación exige que lo haya declarado expresamente una ley o que tengan por objeto prestaciones distintas a los contratos nominados y a los calificados como contratos privados por la LCSP, su marco ha quedado reducido.

37 Lee mas

Modelos matemáticos aplicados en el proceso de transportación de mercancías en la República Mexicana

Modelos matemáticos aplicados en el proceso de transportación de mercancías en la República Mexicana

33 acciones, administración y asambleas anuales, y las disposiciones fiscales y laborales, como son las contabilidades y enteros de impuestos, así como jornadas laborales, seguro social y prestaciones, este tipo de empresas deben observar para su funcionamiento toda una serie de normas jurídicas relativas al desempeño de sus operadores, sus unidades vehiculares y su empresa como prestadores de un servicio de Autotransporte Federal, relativas, entre otras, a reglas de conducción, aptitud psicofísica, las condiciones físico-mecánicas de los vehículos e informes estadísticos que la sociedad debe rendir, y por otro, observar normas económicas sobre el comportamiento del mercado de bienes y servicios, costos de operación, depreciación, mantenimiento y sustitución de sus equipos, competencia, precios de los insumos, etc. (Juran, 1989).
Mostrar más

130 Lee mas

La Ley del Talión

La Ley del Talión

3) Puesto que esta ley se aplicaba a los seres humanos, su prescripción ponía en valor la vida humana, es decir, enfatizaba que la vida era sagrada. Nadie podía quitar una vida sin dar la suya, aunque se hacía una diferencia entre asesinato premeditado y homicidio accidental. A este fin, la ley contemplaba el derecho del homicida, que por accidente había causado la muerte de otra persona, a huir a una de las llamadas “ciudades de refugio” establecidas en el territorio de Israel, donde estaría a salvo de la mano del “vengador de la sangre”, pudiendo regresar a su ciudad a la muerte del sumo sacerdote. 17
Mostrar más

21 Lee mas

Adición a la ley de asistencia y prevención a la violencia familiar en el Distrito Federal en su artículo 20

Adición a la ley de asistencia y prevención a la violencia familiar en el Distrito Federal en su artículo 20

readaptación social del sentenciado, que el juzgador deberá disponer, cuando en la sentencia imponga una sanción que restrinja la libertad, cuya duración no deberá exceder de la correspondiente a la pena o medida de seguridad impuesta. Así las cosas, por elemental coherencia con los propósitos del legislador que aquí se han evidenciado, y del análisis de los artículos 31 y 60 de la codificación en estudio, debe decirse que el tratamiento psicológico especializado a que se refiere el numeral 200, lejos de constituir una pena, debe entenderse como una medida de seguridad, por la que el Estado procura la rehabilitación del sentenciado debiendo calificarse dicha medida como obligatoria para la autoridad jurisdiccional de la causa. Ahora bien, el artículo 200 del Nuevo Código Penal para el Distrito Federal precisa con claridad la temporalidad máxima del tratamiento psicológico al que deba someterse al sentenciado por el delito de violencia familiar, pues se establece que dicho tratamiento en ningún caso excederá del tiempo impuesto en la pena de prisión. Sin embargo, el precepto en estudio no establece el tiempo mínimo de la citada medida de seguridad, por lo que si es la autoridad ejecutora la encargada de supervisar, observar y orientar la conducta del sentenciado, será dicha autoridad la que, atendiendo al desarrollo del tratamiento, deba informar al Juez de la causa, si es necesario que la medida de seguridad perdure por el tiempo impuesto en la pena de prisión o si bien si puede ser por una temporalidad menor. PRIMERA SALA
Mostrar más

142 Lee mas

Analisis de la reforma al delito de hostigamiento sexual a la luz del articulo 122 del Codigo de procedimientos penales para el Distrito Federal

Analisis de la reforma al delito de hostigamiento sexual a la luz del articulo 122 del Codigo de procedimientos penales para el Distrito Federal

La siguiente fracción la 111, del artículo 15 del Código Penal para el Distrito Federal, hacer referencia a que se excluirá el delito cuando la conducta se haga con el consentimiento del[r]

161 Lee mas

Contradicción del artículo 49 con el 186 de la Ley Federal del Trabajo

Contradicción del artículo 49 con el 186 de la Ley Federal del Trabajo

en contra de los actos arbitrarios de la clase empresarial.. EL ELEMENTO PERDIDA DE CONFIANZA, COMO CAUSA DE RESCISION DE CONTRATO, DE LOS TRABAJADORES DE ESTA ÍNDOLE. A) PÉRDIDA DE C[r]

83 Lee mas

Norma Oficial Mexicana NOM 030 SSA2 2009  Para la prevencin, deteccin, diagnstico, tratamiento y control de la hipertensin arterial sistmica

Norma Oficial Mexicana NOM 030 SSA2 2009 Para la prevencin, deteccin, diagnstico, tratamiento y control de la hipertensin arterial sistmica

MAURICIO HERNÁNDEZ ÁVILA, Subsecretario de Prevención y Promoción de la Salud y Presidente del Comité Consultivo Nacional de Normalización de Pre- vención y Control de Enfermedades, con fundamento en los artículos 39 de la Ley Orgánica de la Adminis- tración Pública Federal; 4 de la Ley Federal de Proce- dimiento Administrativo; 3º fracciones II y XVIII, 13 apartado A), fracción I, 133 fracción I, 158, 159, 160 y 161 de la Ley General de Salud; 3o. Fracción XI, 38, fracción II, 40, fracciones III y XI, 41, 43 y 47 fracción IV de la Ley Federal sobre Metrología y Normaliza- ción; 28 y 34 del Reglamento de la Ley Federal sobre Metrología y Normalización; 8 fracción V, 10 fraccio- nes VII y XVI y 45 fracción VII, del Reglamento Inte- rior de la Secretaría de Salud, me permito ordenar la publicación en el Diario Oficial de la Federación de la Modificación a la Norma Oficial Mexicana NOM-030- SSA2-1999, para la prevención, tratamiento y control de la hipertensión arterial, para quedar como Norma Oficial Mexicana NOM-030-SSA2-2009, para la pre- vención, detección, diagnóstico, tratamiento y control de la hipertensión arterial sistémica.
Mostrar más

30 Lee mas

Show all 10000 documents...