PDF superior Clima organizacional en organizaciones públicas

Clima organizacional en organizaciones públicas

Clima organizacional en organizaciones públicas

- Es un concepto que no supone valoración, sino un conjunto de datos que son objetivamente medibles y que se describen como las condiciones promedio, durante un período determinado de tiempo. Los datos valorativos no tienen adscripción a ese conjunto de datos objetivos y hacen referencia a como el individuo lo valora y lo siente, no como es en la realidad. La inferencia del clima, solo puede hacerse a partir de la experiencia directa del mismo (Woodman y King , 1978).

12 Lee mas

Clima organizacional y su incidencia en los logros de objetivos institucionales en las organizaciones públicas

Clima organizacional y su incidencia en los logros de objetivos institucionales en las organizaciones públicas

La propuesta tiene como objetivo considerar la cultura organizacional como medio para lograr ser eficiente en la gestión pública de quienes desempeñan dicha actividad. La cultura organizacional de la misma forma que varias definiciones y conceptos sobre la gerencia y estructura moderna, se justifica su importancia en la necesidad de reducir los conflictos y discrepancias personales que se manifiestan en cada dependencia o áreas de la administración pública. El trabajo en equipo es un valor que toda organización protege y trata de mejorar de forma continua con la finalidad de ser eficientes dentro de cada proceso, la comunicación juega un rol muy importante en la gestión por cuanto es el medio de interactuar entre los colaboradores, así como la representación clara de los objetivos institucionales propuestos por la organización.
Mostrar más

16 Lee mas

Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de la institución Fondo Mivivienda S A  Sede Central   Lima en el año 2015

Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de la institución Fondo Mivivienda S A Sede Central Lima en el año 2015

Actualmente las organizaciones públicas y privadas en nuestro país están enfrentando cambios permanentemente debido a la globalización. Para (Chiavenato, 2009) “la globalización es un proceso de expansión económica que deriva todas las barreras para el intercambio económico y la competitividad, sean sociales, culturales, éticas, legales, financieros o políticas. La globalización obliga a que a que los productos, los servicios, los recursos, los artefactos, y las ideas de todos los países tenga que competir en el mercado mundial”. Es por ello que hoy las organizaciones si quieren mantenerse deben de mejorar continuamente, ya no basta con hacer el mismo trabajo todos los días con el mismo nivel de eficiencia, hoy las organizaciones consideran al factor humano como el intangible más valioso en el proceso de alcanzar el éxito, ya que son los trabajadores los que hacen que las cosas sucedan.
Mostrar más

130 Lee mas

Gestión de calidad de las relaciones públicas en el clima organizacional de los colaboradores de la Clínica para el Trabajador Daniel Alcides Carrión S A C , Cercado de Arequipa, año 2016

Gestión de calidad de las relaciones públicas en el clima organizacional de los colaboradores de la Clínica para el Trabajador Daniel Alcides Carrión S A C , Cercado de Arequipa, año 2016

Karina Cardona H. (2012), en su investigación “Gestión de la Comunicación Interna Organizacional en la Optimización del Clima Laboral y Resolución de Conflictos”, Ecuador. Universidad Tecnológica Equinoccial. Sostuvo que el beneficio del manejo de la comunicación interna se debe considerar para lograr una buena comunicación interna en cuanto se refiere a asuntos laborales, mediante una vía personalizada, ya sea la comunicación vertical u horizontal, de forma abierta o cerrada, que se debe contemplar con los miembros de la empresa y en el caso de no ser posible hacerlos con todos, hallar herramientas que sean directas, se escuchen opiniones y sobre todo que requieran respuestas de lado a lado.
Mostrar más

155 Lee mas

El clima organizacional y su influencia en el desempeño docente: El caso de las Instituciones Educativas Públicas del distrito de Morococha – Junin, en el año 2013

El clima organizacional y su influencia en el desempeño docente: El caso de las Instituciones Educativas Públicas del distrito de Morococha – Junin, en el año 2013

La presente tesis titulada El clima organizacional y su influencia en el desempeño docente: el caso de las Instituciones Educativas Públicas del distrito de Morococha – Junin, en el año 2013, trata sobre el estudio del clima organizacional y el desempeño docente que son fundamentales para el desarrollo de las instituciones educativas, la presente investigación tiene como objetivo central establecer la influencia que existe entre el clima organizacional y el desempeño docente: caso de las Instituciones Educativas Publicas del distrito de Morococha – Junin, en el año 2013. Se utilizó el diseño descriptivo correlacional. Donde se aplicó un instrumento de evaluación: el cuestionario de clima organizacional y otro para el desempeño docente, con una muestra de 65 docentes. Estos instrumentos fueron sometidos a los análisis respectivos que determinaron que las pruebas son válidas y confiables. Los resultados indican que existen correlaciones significativas entre el clima organizacional y el desempeño docente de la muestra. Así mismo se pueden observar la existencia de correlaciones entre cada una de las dimensiones de clima
Mostrar más

71 Lee mas

Identidad y cultura organizacional  Análisis comparativo de las culturas de dos organizaciones públicas

Identidad y cultura organizacional Análisis comparativo de las culturas de dos organizaciones públicas

Los comportamientos observables son reflejo de los paradigmas de fondo que conforman las distintas presunciones o dimensiones básicas de la cultura de la Escuela de Administración. En ese sentido, muestra una apertura al entorno en tanto responde a las demandas de las organizaciones a través de profesionales capaces de actuar como agentes de cambio. En cuanto a la dimensión temporal, no se percibe al tiempo como un valor crítico y hay cierta flexibilidad en la interpretación de su uso. En tanto, la dimensión espacial hace referencia tanto al espacio físico como al social que simboliza diferencias – status, prestigio, poder- en el imaginario de los actores. En otro orden, la gran mayoría de los entrevistados manifiesta que la alta autonomía y el liderazgo permisivo generan auto motivación en los docentes. Finalmente, en la Escuela se aprecia una actitud activa y eminentemente práctica frente a la realidad. Cada docente resuelve su problemática – espacios disponibles y cantidad de alumnos a cargo, por ejemplo- acorde a los valores comunes de eficacia, orientación a los resultados y satisfacción de las necesidades de los alumnos. En este sentido, la ausencia de conflictos, quejas o reclamos de alumnos, o de incumplimientos de los aspectos formales, equivale a “desempeño aceptable” o “satisfactorio” aún cuando los niveles de excelencia en el proceso de enseñanza – aprendizaje no sean óptimos.
Mostrar más

36 Lee mas

2 EL CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FACTOR INFLUYENTE EN LA PRODUCTIVIDAD Y DESEMPEÑO DE LAS ACTUALES ORGANIZACIONES RESUMEN

2 EL CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FACTOR INFLUYENTE EN LA PRODUCTIVIDAD Y DESEMPEÑO DE LAS ACTUALES ORGANIZACIONES RESUMEN

El presente estudio preliminar de carácter exploratorio tiene como finalidad observar, analizar y concluir los diferentes aspectos o variables que conforman el clima organizacional dentro de las empresas ELMER CHOCOLATE y el centro de distribución de WALMART ubicadas en New Orleans (Estados Unidos), con el fin de evidenciar la incidencia que tiene cada variable en el desempeño de los colaboradores y directivos de las compañías. Para ello, se utilizó un método de investigación cualitativo basado en un análisis histórico – lógico de bibliografía relacionada con la temática a tratar y posteriormente aplicarla utilizando herramientas tales como la observación directa, entrevistas y cuestionarios que se le hicieron a algunos miembros de las compañías estudiadas. En adición a ello, también se propuso alternativas de solución con el fin de mejorar el clima laboral dentro de las organizaciones.
Mostrar más

36 Lee mas

Influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de las enfermeras del Hospital III Yanahuara – Essalud – 2018

Influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de las enfermeras del Hospital III Yanahuara – Essalud – 2018

RIVERA, I (2016) Perú. En su investigación “Influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral del personal asistencial del Centro Quirúrgico, en el Hospital Félix Mayorca Soto de Tarma, 2015”; tiene el objetivo de determinar la influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral del personal asistencial; llevó a cabo un estudio cuantitativo, descriptivo, prospectivo y de corte transversal; la muestra estuvo constituida por 30 trabajadores asistenciales; encontrándose como resultado que “el clima laboral y la satisfacción laboral son pilares fundamentales en las organizaciones competitivas, cualquier variación en éstos, afecta el ambiente de trabajo y forzosamente a los que lo integran” (7).
Mostrar más

57 Lee mas

Clima organizacional, elementos; sesión clima orga. 3

Clima organizacional, elementos; sesión clima orga. 3

La cultura a través del tiempo ha sido una mezcla de rasgos y distintivos espirituales y afectivos que caracterizan a una sociedad o grupo social en un período determinado. Engloba, además, modos de vida, ceremonias, arte, invenciones, tecnología, sistemas de valores, derechos fundamentales del ser humano, tradiciones y creencias. Este concepto se refirió por mucho tiempo a una actividad producto de la interacción de la sociedad, pero a partir de los años ochenta (Tom Peters y Robert Waterman) (sf), citados por (García y Dolan) 1997: 98, consultores de Mc Kinsey, adaptaron este concepto antropológico y psicosocial a las organizaciones. Ellos realizaron un estudio comparativo de las empresas de mayor éxito y determinaron la presencia de elementos comunes, como la orientación de la acción, la proximidad al cliente, la autonomía y el espíritu emprendedor interno, la productividad gracias a las personas, la dirección mediante valores, que se concentraban en lo que sabían hacer y se basaban en una estructura simple y ágil. En otro estudio realizado por (Hunt) 1993: 107, en el que se cita a (Hosftede) sf, se comenta el reflejo de la influencia de la cultura social en las organizaciones. El eje central de este estudio fue la comparación entre organizaciones estadounidenses y japonesas, y la conclusión fue que ciertos elementos culturales, como el individualismo y el consenso, son rasgos característicos de cada cultura. Esto permitió establecer un nuevo concepto, el de cultura organizacional, que se constituyó en el factor clave del éxito para las organizaciones. Ese término fue definido por otros investigadores del tema como la interacción de valores, actitudes y conductas compartidas por todos los miembros de una empresa u organización. A continuación se citan diversos investigadores del tema que coinciden en definiciones del término similares:
Mostrar más

10 Lee mas

HACIA LA BÚSQUEDA DE UNA RELACIÓN ENTRE CLIMA LABORAL Y LA PRODUCTIVIDAD EN LAS EMPRESAS CASO AGROINDUSTRIAL SIRACUSA S.A.

HACIA LA BÚSQUEDA DE UNA RELACIÓN ENTRE CLIMA LABORAL Y LA PRODUCTIVIDAD EN LAS EMPRESAS CASO AGROINDUSTRIAL SIRACUSA S.A.

Como se observa desde lo anteriormente señalado, existen diversas definiciones sobre clima organizacional, sin embargo, todas ellas poseen similitudes, puesto que indican en términos generales que el fenómeno se relaciona con la percepción de los colaboradores, concordando en que para que ésta sea positiva las organizaciones deben poseer baja rotación de personal. Vale decir, en la organización debe existir estabilidad y ésta debe ser percibida por los trabajadores. Esta estabilidad puede en ocasiones ser interrumpida de manera abrup- ta por la toma de decisiones claves dentro de la empresa, como las políticas de reducción de personal, o los procesos de selección y contratación no equitativos. Por otra parte, es de común acuerdo el que cambios negativos en el clima organizacional son mejorables a través de la intervención externa, pero se requiere de la realización de modificaciones en varios de sus componentes, con el fin de que este cambio sea sustentable en el tiempo.
Mostrar más

140 Lee mas

Propuesta de mejoramiento del clima organizacional de la empresa Proinsalud IPS localizada en Tuluá   Valle del Cauca período 2012 [recurso electrónico]

Propuesta de mejoramiento del clima organizacional de la empresa Proinsalud IPS localizada en Tuluá Valle del Cauca período 2012 [recurso electrónico]

Un cuestionamiento que plantea diferencia, parte de señalar que algunas variables pueden influir en el tipo de percepciones o de juicios establecidos sobre el ambiente; aquí los factores de satisfacción, motivación o de personalidad pueden estar presentes al tiempo que pueden ser también modificados posteriormente por esa percepción. Es un aspecto que no se puede negar al tratar de medir el clima organizacional, pues las respuestas pueden estar condicionadas por el momento que esté pasando la institución y quien esté proporcionando la información, sin embargo, esto no es motivo de preocupación en el momento de medir el clima, puesto que eso significa que en ese lapso, el clima organizacional posiblemente presente indicadores negativos. Además es importante recordar que las organizaciones no son estáticas, por lo que la misma dinámica de la organización lleva a percibir distintos climas.
Mostrar más

101 Lee mas

Clima Organizacional y su Diagnóstico: Una aproximación Conceptual

Clima Organizacional y su Diagnóstico: Una aproximación Conceptual

El clima organizacional de acuerdo con Méndez (2006) ocupa un lugar destacado en la gestión de las personas y en los últimos años ha tomado un role protagónico como objeto de estudio en organizaciones de diferentes sectores y tamaños que buscan identificarlo y utilizan para su medición las técnicas, el análisis y la interpretación de metodologías particulares que realizan consultores del área de gestión humana o desarrollo organizacional de la empresa. Para Dessler (1976) la importancia del concepto de clima está en la función que cumple como vínculo entre aspectos objetivos de la organización y el comportamiento subjetivo de los trabajadores. Es por ello, que su definición se basa en el enfoque objetivo de Forehand y Gilmer (1964) que plantea el clima como el conjunto de características permanentes que describen una organización, la distinguen de otra, e influyen en el comportamiento de las personas que la forman. Como parte de su teoría toman en cuenta cinco variables estructurales: el tamaño, la estructura organizacional, la complejidad de los sistemas, la pauta de liderazgo y las direcciones de metas. Se considera que el enfoque estructural es más objetivo porque se basa en variables que son constantes dentro de la organización y definidas por la dirección, mientras que en el enfoque subjetivo de Halpin y Crofts (1962) se plantea el clima
Mostrar más

10 Lee mas

Influencia del liderazgo del director y el clima organizacional en las instituciones educativas primarias públicas del distrito de Iquitos  2008;

Influencia del liderazgo del director y el clima organizacional en las instituciones educativas primarias públicas del distrito de Iquitos 2008;

T 658 4092 Ch56 UNAP Escuela de Postgrado MAESTRÍA EN GESTIÓN EDUCATIVA TESIS "INFLUENCIA DEL LIDERAZGO DEL DIRECTOR Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS PRIMARIAS PÚBLICAS DEL DI[.]

114 Lee mas

¿Cómo influye el clima organizacional en la competitividad de las organizaciones?

¿Cómo influye el clima organizacional en la competitividad de las organizaciones?

El mundo de hoy es globalizado, lo cual hace que las organizaciones tengan competencia no solo a nivel local, sino mundial. Esto ha hecho que las organizaciones busquen todos los días adaptarse a las nuevas demandas, atraer personal capacitado y dotarse de nuevas herramientas para mantenerse en el mercado, sin dejar de lado el bienestar de los empleados. En un principio puede parecer como si los empleados o el mundo interno de la organización fuera por un camino diferente al del medio externo, ya sea cliente, demanda o competencia; sin embargo, el nivel de competencia de una organización puede verse influida por el bienestar de sus trabajadores. En la medida en que los trabajadores se muevan en un clima laboral que favorezca tanto su salud física, psicológica y su desarrollo y respeto como persona, en esa medida será la calidad, pertenencia, eficiencia y eficacia de su trabajo lo que hará progresar a la organización. La presente revisión bibliográfica tiene como objetivo identificar la influencia del clima organizacional en la competitividad de una organización por medio de la recopilación de diferentes posturas de autores expertos en el tema y temas relacionados.
Mostrar más

36 Lee mas

Cultura organizacional, clima laboral y liderazgo en organizaciones educativas

Cultura organizacional, clima laboral y liderazgo en organizaciones educativas

En España, esta disciplina ha estado ligada durante mucho tiempo y casi exclusivamente a las disposiciones oficiales que regulaban la Educación. Como ejemplo tenemos, en la segunda mitad del s. XIX e inicios del s. XX, la Ley Moyano en la se establecen los órganos jerarquizados (nacional, provincial y municipal) que dictarán, autorizarán y controlarán los centros, no hablándose en ningún momento de participación, ni apertura a la comunidad. En algún caso, como ocurrió con el Real Decreto de 17 de agosto de 1901, se señalaba que “el claustro de profesores del instituto debía reunirse una vez al mes para apreciar en conjunto la marcha y resultados de la enseñanza”, que significaría un cierto germen de participación. Habría que decir que, como excepción, la ILE 14 patrocinaba una organización mucho más avanzada, al plantear una escuela independiente de organizaciones religiosas o políticas, además de promover la coeducación, la apertura al entorno y el acercamiento entre centro y familias. Algunas otras experiencias como la creación por Real Decreto de 10 de mayo de 1918, del Instituto Escuela de Segunda Enseñanza, bajo la dirección de la Junta de Ampliación de Estudios e Investigaciones Científicas, supusieron, aunque de forma muy minoritaria, ciertos avances que han sido posteriormente reconocidos.
Mostrar más

766 Lee mas

Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los colaboradores, mediante un análisis interno en las instituciones públicas de la provincia de Santa Elena año 2013

Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los colaboradores, mediante un análisis interno en las instituciones públicas de la provincia de Santa Elena año 2013

La presente investigación tiene como objetivo evaluar la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los colaboradores de las empresas públicas en la provincia de Santa Elena, el proyecto está enmarcado dentro del área de comunicación organizacional, percepciones, estilo de vida, comportamiento, conducta, desempeño laboral, funciones y tareas el cual son asignadas en sus tiempos, y debe de cumplirse a cabalidad de manera eficiente y eficaz, entre las técnicas de observación y mediantes entrevistas se determinó que no hay un buen clima organizacional en las empresas públicas, de la provincia el cual afecta significativamente el desempeño y rendimiento laboral de los colaboradores, por ello es importante el desarrollo de este proyecto porque beneficiara a la comunidad que ocupa los servicios de la institución pública, se propondrá recomendaciones para el mejoramiento del clima organizacional, acción que se reflejara en una mejora en la atención de público externo, además se debe de trabajar en un ambiente adecuado y óptimo para poder desempeñar las funciones de una mejor manera, cuidar de la salud de cada uno de los empleados, de esa manera lo colaboradores se sentirán seguros, felices y tendrán un buen desempeño en cada una de las actividades asignadas. Detectando los problemas y mejorándolos se puede lograr una optimización de los servicios que presta la entidad a la comunidad. Entre los resultados obtenidos de los análisis, indicaron que no existe un buen clima organizacional, las relaciones con los compañeros de trabajo no son excelentes, y en gran medida el clima organizacional afecta el desempeño laboral.
Mostrar más

10 Lee mas

Modelo de Gestión de Talento Humano y Clima Organizacional para la Empresa de Exportación EXPOFRUTH en la ciudad de Santo Domingo 2014

Modelo de Gestión de Talento Humano y Clima Organizacional para la Empresa de Exportación EXPOFRUTH en la ciudad de Santo Domingo 2014

El interés suscitado por el campo del clima laboral está basado en la importancia del papel que parece estar jugando todo el sistema de los individuos que integran la organización sobre sus modos de hacer, sentir y pensar y, por ende, en el modo en que su organización vive y se desarrolla. La idea sobre “la necesidad del cambio’’ se ha instalado en las organizaciones y, aunque con distinto grado de intensidad y con diferencias en cuanto a sus alcances, las empresas se han visto forzadas a encarar procesos de cambio, como alternativa prácticamente excluyente para sobrevivir en un contexto en permanente evolución y con reglas de la competencia cada vez más severas. (GUIZAR, 2013, Pág. 12)
Mostrar más

255 Lee mas

Cultura organizacional: Análisis en las organizaciones públicas del Estado

Cultura organizacional: Análisis en las organizaciones públicas del Estado

En lo concerniente a la administración pública que está integrada por organizaciones del Estado, le corresponden generar la satisfacción de los intereses de sus respectivas colectividades, contando desde la integración de forma independiente hasta las agencias, organismos autónomos, y los departamentos centrales, Ramio (1993) destaca que independientemente del tipo de organización, la misma está conformada por un conjunto de integrantes que se entrelazan, con esto el análisis organizativo tiene su principal objeto: que las organizaciones deben de cumplir las funciones para lo que fueron creadas, resolviendo aquellos desacuerdos que se puedan presentar y así, trabajando para evidenciar las fortalezas y debilidades que puede mostrar, con la finalidad de que si el caso lo amerita acrecentar las fortalezas y disminuir las debilidades que puede presentar la organización.
Mostrar más

12 Lee mas

Clima organizacional y estrés en una unidad de alto riesgo

Clima organizacional y estrés en una unidad de alto riesgo

Las organizaciones son entidades sociales compuestas por individuos o grupos de individuos que están parcialmente inclui- dos en ésta o pertenecen a varias al mismo tiempo, constituyen con vistas a conseguir ciertos fines específicos, utilizando la di- ferenciación de funciones y la división del trabajo, tienden a es- tablecer sistemas de coordinación y dirección de carácter racional y presentan cierta permanencia a través del tiempo y cierta delimi- tación espacial, tecnológica e instrumental 1-2 .

7 Lee mas

Nivel de Clima Organizacional

Nivel de Clima Organizacional

Manera en que se utilizan los recursos en la unidad administrativa o plantel 7.68 Prestigio del plantel en la región 7.64 Tipo de comunicación con el equipo directivo 7.54 Forma en[r]

14 Lee mas

Show all 10000 documents...

Related subjects