[PDF] Top 20 Cultura y el clima organizacional en una empresa de servicio público de electricidad

... gestión organizacional tal como el conocido sistema de aseguramiento de la calidad, en donde a pesar de que se recalca la necesidad de tener un sistema de calificación del personal, no se precisan las técnicas ... See full document

... es electricidad (Constante, 2016) y está a cargo de la Corporación Nacional de Electrificación (CNEL), que administra este servicio público a través de las diferentes empresas eléctricas (centrales ... See full document

... Además de una buena comunicación interna, es importante una eficaz comunicación externa que favorezca el flujo de toda la información necesaria, y en ambos casos importa contar con medios eficaces, dentro de los cuales ... See full document

... • Dimensión 1: Son las ideas sobre la relación con el entorno: tipos de entorno, posición de cara a los entornos. La relación puede ser una relación de dominio, de sumisión, de armonía. Verifica los ambientes importantes ... See full document

... el servicio público con integridad, legalidad, transparencia y respeto ante la ciudadanía; mide también la percepción sobre diferentes comportamientos del liderazgo en la vida laboral cotidiana, de sus ... See full document

... Crédito Público la cual obtuvo un puntaje de 78, se encuentran en rango “satisfactorio”, siendo la CONSAR la que obtiene 1 punto porcentual arriba de la CNBV y esta misma obtiene 1 arriba de la Servicio de ... See full document

... de Clima y Cultura Organizacional (ECCO) a las entidades y dependencias del Gobierno Federal con el propósito de conocer el sentir de las y los servidores públicos en la forma en que viven y perciben ... See full document

... de Clima y Cultura Organizacional 2017 Introducción La Secretaría de la Función Pública (SFP) aplica anualmente y de manera confidencial, la Encuesta de Clima y Cultura ... See full document

... Así mismo debe acompañarse del reconocimiento público y el premio a todos los triunfos alcanzados, recalcando que pertenecen a una organización que se preocupa por ellos. El rol del líder, en la etapa transicional ... See full document

... Los resultados del presente trabajo de investigación en los cuadros N°8,9,11,14 y 15, relacionados con la comunicación, manejo de conflictos, trabajo en equipo, motivación y liderazgo; e[r] ... See full document

... buen servicio que los empleados prestan a los clientes, depende de ciertas realidades internas de la ...del servicio que cada empleado recibe para poder realizar adecuadamente su trabajo depende del apoyo ... See full document

... el clima organizacional y la calidad de los servicios es un asunto que hoy en día se hace indispensable para las organizaciones de países latinoamericanos, debido al reto que se tiene por gestionar ... See full document

... 44.- Mi jefe(a) es ejemplo de servicio público. 27.- Tengo a tiempo el material que requiero para hacer mi trabajo. 5.- La capacitación que recibo está relacionada con mi desarrollo profesional. 17.- En mi ... See full document

... reconocimiento público por el cumplimiento de los objetivos o el desempeño de sus labores, que el líder del equipo no les transmite confianza o seguridad, estos aspectos y la débil aplicación de la salud ... See full document

... de Clima y Cultura Organizacional (ECCO) a las entidades y dependencias del Gobierno Federal con el propósito de conocer el sentir de las y los servidores públicos en la forma en que viven y perciben ... See full document

... la Cultura organizacional en el Clima organizacional de los 30 trabajadores de la Lavandería Flash ...la empresa, Por favor, lea con atención y cuidado cada expresión y marque con una ... See full document

... y Cultura Organizacional 2016”, mismas que se tomaron en cuenta para la elaboración de las Prácticas de Transformación de Clima y Cultura Organizacional, a fin de lograr alcanzar el ... See full document

... Se pasa frecuentemente por alto, es importante para el conocimiento del comportamiento en las organizaciones y el clima que en ellas se genera. Los politólogos estudian el comportamiento de individuos y grupos ... See full document

... Un comentario señala que no tiene impacto ya que persisten conductas contrarias al mejoramiento del Clima; otro comentario señala que se deben realizar acciones concretas para que los resultados de la ECCO tengan ... See full document

... El capital humano es recurso más importante de cualquier organización, en tal sentido conocer de sus necesidades básicas y emocionales, es decir, saber sobre la situación socioeconómica, puede ayudar a mejorar su ... See full document