PDF superior Diseño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Diseño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Diseño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros, Por eso, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social. Los accidentes y enfermedades laborales son una de las mayores causas de ausentismo entre los profesionales. El estrés, la fatiga crónica, el colon irritable o las dolencias musculares, provocan que día a día, muchos empleados deban faltar al trabajo o vean afectado su rendimiento laboral.
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Diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para Abc Prodein

Diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para Abc Prodein

prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones” así mismo lo que se denominaba Programa de Salud Ocupacional “en lo sucesivo se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo” (Ministerio de Trabajo, 2012)
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Diseño del sistema de gestión de la seguridad y salud en trabajo, para la Corporación CORCULDER

Diseño del sistema de gestión de la seguridad y salud en trabajo, para la Corporación CORCULDER

El subprograma de medicina preventiva y del trabajo en el que se incluyan la realización de exámenes médicos de ingreso, periódicos y de egreso a los trabajadores, creación de sistema de vigilancia epidemiológica y se deben desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo. Y el subprograma de higiene y seguridad industrial en el cual se deberá identificar y evaluar los agentes y factores de riesgo del trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los operarios, establecer programas para mantenimiento de equipos, maquinaria y redes eléctricas, determinar y aplicar as medidas para el control de riegos de accidentes, investigar los accidentes ocurridos, determinar sus causas y aplicar las medidas
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Plan de trabajo para el sistema de gestión de seguridad en el trabajo del restaurante Marleny en Chaparral Tolima de acuerdo con la resolución 0312 del 2019

Plan de trabajo para el sistema de gestión de seguridad en el trabajo del restaurante Marleny en Chaparral Tolima de acuerdo con la resolución 0312 del 2019

Los términos y conceptos referentes a sistemas de gestión de protección de los trabajadores en cuanto a peligros y riesgos laborales fueron desconocidos en Colombia hasta inicios del siglo XX. En el año 1904, se empezó a hablar de salud ocupacional, cuando el general Rafael Uribe Uribe trata el tema de seguridad en el trabajo sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales, convirtiéndose en el primer defensor de la protección de los trabajadores ante accidentes de trabajo y enfermedades laborales. En 1910, Uribe Uribe pidió que se indemnizara a los trabajadores víctimas de accidentes de trabajo. Años después, a poco tiempo de su asesinato, se aprobó la Ley 57 de 1915 conocida como “la ley Uribe” en la cual se dictaban normas de responsabilidad para las organizaciones frente a los accidentes de trabajo (Quintero, 2017).
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Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo tiene por objeto mejorar las condiciones y el ambiente del trabajador, así como la salud física, mental y social de estos en todas las ocupaciones ya que la seguridad de los trabajadores se ha convertido en una prioridad para las empresas, por eso dan cumplimiento de la normativa y disposición legales que este requiere también es de gran importancia que las organizaciones motiven y consientan a los empleados sobre la importancia del autocuidado y protección frente a riesgos.

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Diseño del sistema de gestión ambiental integrado al sistema de gestión seguridad y salud en el trabajo existente en la Empresa de Bebidas y Refrescos de Villa Clara

Diseño del sistema de gestión ambiental integrado al sistema de gestión seguridad y salud en el trabajo existente en la Empresa de Bebidas y Refrescos de Villa Clara

Los procesos y/o actividades desarrollados generan impactos ambientales tanto positivos como negativos, conllevando esto a la necesidad de integrar la dimensión ambiental y la de seguridad y salud en aras de la mejora continua del desempeño ambiental de la entidad, con el fin de favorecer el cumplimiento de sus objetivos económicos y sociales sobre bases sustentables, promover el cumplimiento de la legislación ambiental y lograr una mejor imagen de sus producciones y servicios ante sus clientes y la sociedad en general. No obstante se desconoce la magnitud de los impactos ambientales asociados a sus actividades lo que obstaculiza diseñar adecuadamente su Sistema de Gestión Ambiental (SGA) integrado al Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo existente en la organización, Todo lo anterior caracteriza la situación problemática que originó la presente investigación, cuyo problema científico se resume en: si se diseña el SGA en Empresa de Bebidas y Refrescos de Villa Clara, es posible mitigar los impactos ambientales negativos generados por la organización, sobre bases sostenibles, favoreciendo así la mejora en el desempeño ambiental de dicha organización.
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Diseño del Sistema de Gestión de Calidad bajo la norma NTC ISO 9001:2015 y del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para el Colegio Técnico en Administración Microempresarial "Ciudad del Sol"

Diseño del Sistema de Gestión de Calidad bajo la norma NTC ISO 9001:2015 y del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para el Colegio Técnico en Administración Microempresarial "Ciudad del Sol"

EI SG – SST debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la participación de los trabajadores y/o contratistas, garantizando a través de dicho sistema, la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo. Para el efecto, el empleador o contratante debe abordar la prevención de los accidentes y las enfermedades laborales y también la protección y promoción de la salud de los trabajadores y/o contratistas, a través de la implementación, mantenimiento y mejora continúa de un sistema de gestión cuyos principios estén basados en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar).
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El direccionamiento estratégico como factor clave de éxito para el desarrollo de los Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo

El direccionamiento estratégico como factor clave de éxito para el desarrollo de los Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo

los valores y principios y los objetivos del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, de esta forma, el direccionamiento estratégico sirve de marco para los planes de cada área del SG-SST pero tiene un alcance mucho mayor porque estos llegan hasta la proyección detallada para cumplir responsabilidades específicas que se limitan a su campo especializado de acción e implican decidir anticipadamente lo que se va a hacer.

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El sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo y su efecto en la productividad de la Empresa de Servicios Inversiones Generales Santa Teresita EIRL   año 2016

El sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo y su efecto en la productividad de la Empresa de Servicios Inversiones Generales Santa Teresita EIRL año 2016

2. La aplicación de las medidas planteadas implica cumplir con la normatividad legal vigente, además de adoptar estándares internacionales en temas de seguridad y salud en el trabajo (utilizando como modelo el Sistema de Gestión OHSAS 18001), lo cual permitirá a la empresa posicionarse como líder en este aspecto. Además, desde que la Alta Dirección asume el compromiso principal en la implementación del SGSST, demuestra la responsabilidad social empresarial de la entidad y su búsqueda por cumplir con los valores señalados en su misión y visión.
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Proceso de evaluación y diseño del programa de salud ocupacional (Sistema de Gestión y Seguridad en el Trabajo) con énfasis en gestión del conocimiento de la empresa Lácteos Rovirenses

Proceso de evaluación y diseño del programa de salud ocupacional (Sistema de Gestión y Seguridad en el Trabajo) con énfasis en gestión del conocimiento de la empresa Lácteos Rovirenses

trabajadores, 30 meses para las empresas de doscientos uno (201) o más trabajadores. Luego a través del Decreto 052 de 2017 se amplia e periodo de transición para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo, hasta el 1 de junio de 2017 para sustituir el programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y en dicha fecha, se debe dar inicio a la ejecución de manera progresiva, paulatina y sistemáticamente de las siguientes fases de implementación (Ministerio del Trabajo, Decreto número 1072 de 2015): Evaluación inicial: La cual consiste en la autoevaluación realizada por la empresa, con la finalidad de identificar las prioridades en seguridad y salud en el trabajo, para establecer el plan anual. Plan de mejoramiento conforme a la evaluación inicial. Es el conjunto de elementos de control que consolida las acciones de mejoramiento necesarias para corregir las debilidades encontradas en la autoevaluación.
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Implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la empresa comunal consorcio Ayash bajo la norma OHSAS 18001:2007, marzo 2015

Implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la empresa comunal consorcio Ayash bajo la norma OHSAS 18001:2007, marzo 2015

El personal que labora en las salas de fabricación de alimentos y bebidas debe estar completamente aseado. Las manos no deberán presentar cortes, ulceraciones ni otras afecciones a la piel y las uñas deberán mantenerse limpias, cortas y sin esmalte. El cabello deberá estar totalmente cubierto. No deberán usarse sortijas, pulseras o cualquier otro objeto de adorno cuando se manipule alimentos. Dicho personal debe contar con ropa de trabajo de colores claros proporcionada por el empleador y dedicarla exclusivamente a la labor que desempeña. La ropa constará de gorra, zapatos, overol o chaqueta y pantalón y deberá mostrarse en buen estado de conservación y aseo. Cuando las operaciones de procesamiento y envasado del producto se realicen en forma manual, sin posterior tratamiento que garantice la eliminación de cualquier posible contaminación proveniente del manipulador, el personal que interviene en éstas debe estar dotado de mascarilla y guantes. El uso de guantes no exime el lavado de manos.
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PROPUESTA DE UNA METODOLOGÍA PARA LA INTEGRACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD, EL SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL Y EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN UNA ENTIDAD PÚBLICA DEL ORDEN NACIONAL DEL SECTOR HACIENDA

PROPUESTA DE UNA METODOLOGÍA PARA LA INTEGRACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD, EL SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL Y EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN UNA ENTIDAD PÚBLICA DEL ORDEN NACIONAL DEL SECTOR HACIENDA

 Una recomendación para la entidad bajo estudio es iniciar la aplicación de la metodología desde la perspectiva estratégica y asegurarse que los funcionarios sean conscientes del propósito y los beneficios que esta puede traer. Lo anterior, porque si se inicia por la perspectiva operativa, puede percibirse la integración como un asunto netamente documental; además, los sistemas de gestión contienen un alto componente estratégico.

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Sistema para la Gestión de la Seguridad y Salud  en el Trabajo

Sistema para la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

TRIENERGY S.A., a través de la Gerencia, reafirma su compromiso con la prevención y promoción de la salud de sus trabajadores, por tal motivo establece la presente política de no consumidores de tabaco, alcohol y sustancias psicoactivas, ya que estos pueden afectar el estado mental y fisiológico e influir negativamente en el desempeño laboral de los empleados, contratistas y por ende la seguridad en el trabajo.

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Diseño de la Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de Riesgos de la Planta de Tratamiento de Agua Potable del Socorro Santander en la gtc 45

Diseño de la Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de Riesgos de la Planta de Tratamiento de Agua Potable del Socorro Santander en la gtc 45

Por otra parte, en Bucaramanga la industria Acuña Ltda. carecía de un SG-SST, lo cual impedía que la empresa pudiera aumentar las oportunidades de negocio, debido a que muchos clientes potenciales les exigían una gestión continua de los riesgos y peligros a los cuales estaban expuestos el personal que cumplían labores de diseño y mantenimiento de equipos en el área de metalmecánica. Se realizó el diseño de un sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo con el fin de obtener el certificado para brindarle a su personal de trabajo las condiciones necesarias que propiciaran un ambiente de trabajo sano y seguro que produjera mayor motivación en las actividades a realizar, el buen y continuo desarrollo del proceso productivo y expansión del mercado partiendo del hecho de la identificación de peligros y riesgos existentes para establecer medidas de control y prevención de estos. A su vez, la elaboración, planificación y aplicación de programas de salud y seguridad en el trabajo que monitoreen y evalúen el uso adecuado del SG-SST.
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Centro de Recursos para el Aprendizaje y la Investigación, CRAI-Biblioteca Universidad Santo Tomás, Bucaramanga

Centro de Recursos para el Aprendizaje y la Investigación, CRAI-Biblioteca Universidad Santo Tomás, Bucaramanga

La empresa está constituida desde el año 2015, su ubicación es el municipio de Piedecuesta, y se dedica a la prestación de servicios varios: asesorías, formulación de proyectos, comercialización de bienes. el objetivo principal de la actividad propuesta a realizar fue fortalecer el proceso de enseñanza – aprendizaje con la aplicación de las definiciones teóricas que proporcionan elementos para el desarrollo de la práctica en temas relacionados con los sistemas de gestión de calidad, particularmente salud y seguridad en el trabajo. Las actividades que se llevaron a cabo están relacionadas con esta área incluyendo la elaboración de formatos, su divulgación, uso y aplicación de acuerdo a los reglamentos internos de trabajo, y la permanente relación con la empresa administradora de riesgos laborales para asesoría y direccionamiento del sistema al interior de la empresa.
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Diseño de una guía para introducir a la empresa Vidrios Sanber S A S en los sistemas integrados de gestión aplicando el numeral 4 de la OHSAS 18001 y los numerales 4 y 5 de la ISO 9001

Diseño de una guía para introducir a la empresa Vidrios Sanber S A S en los sistemas integrados de gestión aplicando el numeral 4 de la OHSAS 18001 y los numerales 4 y 5 de la ISO 9001

El trabajo ha sido desde siempre inherente al ser humano, se trabaja para vivir, para obtener un sustento que nos permita establecernos en una sociedad que en la actualidad se mueve de acuerdo a la economía. Esta economía empezó a tomar fuerza desde la revolución industrial, cuyo propósito tenía la producción en masa y la generación de valor sin tener en cuenta el bienestar de la fuerza de trabajo para dichos propósitos. No fue hasta que alguien se percató que las empresas no llegarían a ningún lado si no fuese por sus colaboradores, un pensamiento radical pero bastante obvio que cambió por completo el esquema industrial de la época para traernos a lo que hoy en día llamamos S&SO (seguridad y salud ocupacional). Los sistemas S&SO centran sus acciones en el bienestar de los trabajadores, pues resulta de vital importancia para el rendimiento empresarial en todos sus campos. De esta manera las empresas deben velar por la seguridad de sus trabajadores, los cuales realizan tareas de planeación, producción y control para posicionar el nombre de la compañía en un mercado dinámico. La seguridad industrial y salud ocupacional deben ir ligadas a un fuerte compromiso por parte de la dirección hacia la mejora continua, adoptando o diseñando modelos que permitan la implementación de sistemas integrados de gestión, beneficiando de esta manera todos aquellos directamente involucrados con la actividad económica de la organización.
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Influencia de la informatización de la atención primaria en el trabajo de los profesionales y la salud de la población

Influencia de la informatización de la atención primaria en el trabajo de los profesionales y la salud de la población

Entre los puramente locales, menos documentados, se pueden destacar la paupérrima mejora en la comunicación y los flujos de información entre diferentes niveles asistenciales. Destaca no tanto por su importancia, sino por ser el principal argumento para el desarrollo de historias clínicas cen- tralizadas en muchas comunidades autónomas. Las dificultades técnicas, el desigual nivel de desarrollo informático en los diferentes niveles y, sobre todo, la falta de un modelo conceptual que lo soporte, son las causas del fracaso no publicado pero anunciado de este tipo de HCI. Tampoco se han mejorado como para poder hablar de un impacto clínico sustancial. La informatización de la atención primaria creó una oportunidad y una disculpa para cambios conceptuales y organizativos que algunos visiona- rios intuyeron de forma clara. La introducción de esta herramienta supo- nía una nueva forma de trabajar en los equipos de atención primaria y una “resituación”, si se me permite la palabra, de éstos en el mapa del sistema de salud. Desgraciadamente, estas esperanzas tampoco se han cumplido; visitar un centro de salud hoy en día está lejos de la utopía del centro sin papeles, es lo más parecido a un parque temático de nuevas y viejas tec- nologías con el papel, la fotocopiadora, el fax, lo que Negroponte llamó representantes del atrasado mundo del átomo, capando por sus respetos. El escaso protagonismo de los profesionales se ha traducido en el escaso desarrollo de la parte clínica de la HCI (este aparente contrasentido se entiende si se considera la HCI como el sistema de información integral de la gestión de todas las actividades de un centro de salud que ha sido el modelo mayoritariamente seguido en nuestro país). Se ha seguido la má- xima de “quien paga manda”, por tanto decide prioridades, inclinándose éstas hacia la organización de procesos asistenciales periféricos (como las citas, estadísticas, prescripciones, cartera de servicios, etc.) más que a las necesidades del clínico. Incluso asumiendo este orden de prioridades el resultado no ha podido ser peor. La inversión económica ha sido impor- tante pero ha dado unos pobres resultados, los sistemas de información de la organización siguen igual de inexactos y laboriosos que en la era “prehistoria” y, salvo honrosas excepciones, poco ayudan a la toma de de- cisiones en la gestión. Se podría decir que se ha pagado mucho y se man- dado poco y mal.
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Cultura de seguridad del paciente en los servicios de urgencias: resultados de su evaluación en 30 hospitales del Sistema Nacional de Salud español

Cultura de seguridad del paciente en los servicios de urgencias: resultados de su evaluación en 30 hospitales del Sistema Nacional de Salud español

Resultados: La encuesta se aplicó en 30 SUH de 13 comunidades autónomas y se obtu- vo un total de 1.388 respuestas válidas. La nota media sobre nivel de seguridad es de 6,1 puntos. Las dimensiones mejor valoradas fueron las de “Trabajo en equipo en la uni- dad” y “Expectativas/acciones de los responsables de la unidad/servicio en seguridad del paciente” con un 68% y un 56% de respuestas positivas respectivamente. Las dimensio- nes peor valoradas fueron “Dotación de recursos humanos” y “Apoyo de la Gerencia/Di- rección del Hospital” con un 57% y un 47% de respuestas negativas respectivamente. Un total de 4 dimensiones comportan cerca del 50% de todas las respuestas negativas, que constituyen un referente para priorizar como aspectos susceptibles de mejora. Conclusiones: Los datos obtenidos en los SUH son similares a los de otros estudios rea- lizados en nuestro país, con participación de diversos servicios de hospitales del Siste- ma Nacional de Salud, aunque con unos porcentajes más bajos de respuestas positivas y más altos de respuestas negativas, así como con una nota media también más baja. Se sugieren acciones de mejora en estas áreas para incrementar el nivel de cultura de seguridad global de los SUH representados. [Emergencias 2011;23:356-364]
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Nuestro cuidado de la salud ocupacional: teoría y práctica

Nuestro cuidado de la salud ocupacional: teoría y práctica

ManpowerGroup declara entonces su compromiso con la implementación y mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para la gestión de los riesgos laborales, con la promoción de la calidad de vida y el fomento de la responsabilidad social y el cuidado al medio ambiente entre todos nuestros proveedores y demás grupos de interés y los empleados y empleadas que participan en la prestación de nuestros servicios especializados para las personas naturales o jurídicas con el fin de atender sus necesidades en cualquier área de la producción, administración, mantenimiento y venta de productos o servicios, así como en todas las actividades inherentes o conexas.
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