PDF superior Diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para el Colegio Santa Catalina

Diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para el Colegio Santa Catalina

Diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para el Colegio Santa Catalina

La jornada laboral del Colegio Santa Catalina inicia a las 6:00 am y termina a la 1:30 pm cuando todos los estudiantes han sido entregados a sus padres. de lunes a viernes sin distinción de días, esto para los que laboran como profesores. Se cuentan con clases de 45 minutos para todos los cursos y los profesores van cambiando de salón de acuerdo al horario de clases. En la labor docente se tienen que impartir las clases, enseñar los temas de acuerdo con el cronograma que ellos mismos han establecido previamente, sea semanalmente o mensualmente. Dicho plan tiene también que ser organizado anualmente y entregado al personal administrativo al comenzar el año.
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Diseño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Diseño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Para la correcta implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, es importante que desde el ingreso de un trabajador a la organización, se le informe de las políticas de seguridad y salud en el trabajo, las condiciones que se debe de tener en cuenta para la implementación de este, las responsabilidades que como empleado debe de tener en cuenta al desarrollar su respectiva actividad , por eso se hizo necesario establecer un formato de inducción de ingreso, explicando cada uno de los ítems anteriormente mencionados. (Ver Anexo 3: Formato a inducción de ingreso a la empresa MADERAS CABUYO S.A.S.) También se ve la necesidad de establecer un procedimiento para las afiliaciones a las respectivas a las prestadoras de servicios al momento en el que ingrese un trabajador a la empresa.
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El sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo y su efecto en la productividad de la Empresa de Servicios Inversiones Generales Santa Teresita EIRL   año 2016

El sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo y su efecto en la productividad de la Empresa de Servicios Inversiones Generales Santa Teresita EIRL año 2016

La importancia de este estudio radica en la oportunidad que tiene la empresa para dar solución a la problemática que viene afrontando a causa de sus controles básicos e ineficientes en cuanto a Seguridad y Salud en el Trabajo, lo cual viene generándole múltiples pérdidas monetarias e incurrir en infracciones legales. Es por ello que nuestra legislación mediante sus normas referentes a Seguridad y Salud en el Trabajo busca promover la cultura de prevención de accidentes laborales mediante un sistema de gestión que se ajuste a las características de cada empresa.
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Diseño del sistema de gestión ambiental integrado al sistema de gestión seguridad y salud en el trabajo existente en la Empresa de Bebidas y Refrescos de Villa Clara

Diseño del sistema de gestión ambiental integrado al sistema de gestión seguridad y salud en el trabajo existente en la Empresa de Bebidas y Refrescos de Villa Clara

Se han identificado las principales regulaciones ambientales, sanitarias, de seguridad y protección vigentes aplicables a la entidad incluidas leyes, decretos-leyes, resoluciones del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), Ministerio de Ciencia Tecnología y Medio Ambiente (CITMA) así como las normas técnicas de carácter general, relacionadas con la higiene de los alimentos, protección contra incendios, higiene, seguridad y salud del trabajo y las relacionadas con los Sistemas de Gestión de la calidad, Sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo, Sistema integrado de capital humano y Sistemas de gestión ambiental. Sin embargo no existe un procedimiento documentado que permita la actualización sistemática de la misma como establece la NC-ISO 14001:2015. Los resultados de las inspecciones realizadas por el cuerpo de bomberos se archivan en el expediente único y una copia de estas las posee el técnico de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), las deficiencias detectadas se analizan y se proponen las medidas para corregirlas lo cual se plasma en un plan de acción junto a las medidas tomadas para el control de los riesgos, reflejando los responsables y fechas de cumplimiento.
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Diseño del sistema de gestión de la seguridad y salud en el  Trabajo SG SST en el colegio Julia López Martínez en la ciudad de Bogotá

Diseño del sistema de gestión de la seguridad y salud en el Trabajo SG SST en el colegio Julia López Martínez en la ciudad de Bogotá

El Decreto 1072 del 26 de mayo del 2015, “tiene como objetivo definir las directrices de obligatorio cumplimiento para la implementación del sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo que se aplicaran para todos los empleados de la organización pública y privada, os contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión”, Así mismo, no solo busca gestionar los riesgos y peligros existentes en los entornos laborales para evitar incidentes, accidentes y enfermedades laborales sino que también permite el cumplimiento de la normatividad legal vigente establecida a nivel nacional sobre la cual los entes gubernamentales realizan seguimiento y control. (MINTRABAJO,Decreto 1072, 2015)
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Diseño del Sistema de Gestión de Calidad bajo la norma NTC ISO 9001:2015 y del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para el Colegio Técnico en Administración Microempresarial "Ciudad del Sol"

Diseño del Sistema de Gestión de Calidad bajo la norma NTC ISO 9001:2015 y del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para el Colegio Técnico en Administración Microempresarial "Ciudad del Sol"

EI SG – SST debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la participación de los trabajadores y/o contratistas, garantizando a través de dicho sistema, la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo. Para el efecto, el empleador o contratante debe abordar la prevención de los accidentes y las enfermedades laborales y también la protección y promoción de la salud de los trabajadores y/o contratistas, a través de la implementación, mantenimiento y mejora continúa de un sistema de gestión cuyos principios estén basados en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar).
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Implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la empresa comunal consorcio Ayash bajo la norma OHSAS 18001:2007, marzo 2015

Implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la empresa comunal consorcio Ayash bajo la norma OHSAS 18001:2007, marzo 2015

REQUISITOS PARA EL GOCE DEL DESCANSO PRE NATAL 4.1. Para el goce del descanso pre natal la trabajadora gestante presentará al empleador el correspondiente Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) por maternidad, expedido por ESSALUD, o en su defecto un Certificado Médico en el que conste la fecha probable del parto, pudiendo éste encontrarse contenido en el formato regulado por el Colegio Médico del Perú o en el recetario de uso regular del profesional médico que emite la certificación. Con dicha presentación la trabajadora gestante estará expedita para el goce de descanso pre natal a partir de los cuarenta y cinco (45) días naturales anteriores a dicha fecha probable del parto, salvo que haya optado por diferir parcial o totalmente el descanso, en cuyo caso el goce del descanso pre natal se entenderá referido únicamente al número de días no diferidos. 4.2. Las prestaciones económicas administradas por ESSALUD, otorgadas con la finalidad de resarcir el lucro cesante como consecuencia del alumbramiento y de las necesidades de cuidado del recién nacido, se rigen por la Ley Nº 26790, su Reglamento y demás normas complementarias.
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Diseño de una guía para introducir a la empresa Vidrios Sanber S A S en los sistemas integrados de gestión aplicando el numeral 4 de la OHSAS 18001 y los numerales 4 y 5 de la ISO 9001

Diseño de una guía para introducir a la empresa Vidrios Sanber S A S en los sistemas integrados de gestión aplicando el numeral 4 de la OHSAS 18001 y los numerales 4 y 5 de la ISO 9001

El trabajo ha sido desde siempre inherente al ser humano, se trabaja para vivir, para obtener un sustento que nos permita establecernos en una sociedad que en la actualidad se mueve de acuerdo a la economía. Esta economía empezó a tomar fuerza desde la revolución industrial, cuyo propósito tenía la producción en masa y la generación de valor sin tener en cuenta el bienestar de la fuerza de trabajo para dichos propósitos. No fue hasta que alguien se percató que las empresas no llegarían a ningún lado si no fuese por sus colaboradores, un pensamiento radical pero bastante obvio que cambió por completo el esquema industrial de la época para traernos a lo que hoy en día llamamos S&SO (seguridad y salud ocupacional). Los sistemas S&SO centran sus acciones en el bienestar de los trabajadores, pues resulta de vital importancia para el rendimiento empresarial en todos sus campos. De esta manera las empresas deben velar por la seguridad de sus trabajadores, los cuales realizan tareas de planeación, producción y control para posicionar el nombre de la compañía en un mercado dinámico. La seguridad industrial y salud ocupacional deben ir ligadas a un fuerte compromiso por parte de la dirección hacia la mejora continua, adoptando o diseñando modelos que permitan la implementación de sistemas integrados de gestión, beneficiando de esta manera todos aquellos directamente involucrados con la actividad económica de la organización.
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Plan de trabajo para el sistema de gestión de seguridad en el trabajo del restaurante Marleny en Chaparral Tolima de acuerdo con la resolución 0312 del 2019

Plan de trabajo para el sistema de gestión de seguridad en el trabajo del restaurante Marleny en Chaparral Tolima de acuerdo con la resolución 0312 del 2019

Luego en el decreto 1447 de 2012 se define qué es el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y un conjunto de definiciones relacionadas al tema como por ejemplo enfermedad laboral y accidente de trabajo. Seguidamente, se publica el Decreto Único del Sector del Trabajo, el Decreto 1072 del 2015, el cual fue creado con el fin de integrar todas las normas citadas anteriormente y en el cual el gobierno indica que si existía la obligatoriedad del programa de Salud Ocupacional (SO) debía existir la obligatoriedad del sistema de gestión, sin embargo, el gobierno observó que muy pocas organizaciones aplicaron el cambio, entonces estableció unas pautas para que las organizaciones empezaran a hacer la transición del programa de (SO) al sistema de gestión de seguridad laboral a través de la Resolución 1111 de 2017, la cual contiene los estándares mínimos del SG-SST con el fin de que a las empresas se les facilite cumplir los estándares para marzo del presente año, pero nuevamente observaron el bajo cumplimiento por parte de las empresas, debido a muchos factores relacionados con la capacidad y tamaño de las mismas. Por tal razón se derogó la resolución 1111 de 2017 por la Resolución 0312 del 2019 con el propósito de tener en cuenta las particularidades de las empresas, como tamaño y número de trabajadores para facilitar aún más el proceso de cumplir con los estándares en salud y seguridad (Quintero, 2017).
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EDGAR HUMBERTO RIOS RAVE PAULA ANDREA MUÑOZ GARZÓN Consultora en SIG Auditor HSEQ

EDGAR HUMBERTO RIOS RAVE PAULA ANDREA MUÑOZ GARZÓN Consultora en SIG Auditor HSEQ

Programa de Salud Ocupacional: en lo sucesivo se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

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El direccionamiento estratégico como factor clave de éxito para el desarrollo de los Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo

El direccionamiento estratégico como factor clave de éxito para el desarrollo de los Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo

los valores y principios y los objetivos del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, de esta forma, el direccionamiento estratégico sirve de marco para los planes de cada área del SG-SST pero tiene un alcance mucho mayor porque estos llegan hasta la proyección detallada para cumplir responsabilidades específicas que se limitan a su campo especializado de acción e implican decidir anticipadamente lo que se va a hacer.

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Nuestro cuidado de la salud ocupacional: teoría y práctica

Nuestro cuidado de la salud ocupacional: teoría y práctica

ManpowerGroup declara entonces su compromiso con la implementación y mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para la gestión de los riesgos laborales, con la promoción de la calidad de vida y el fomento de la responsabilidad social y el cuidado al medio ambiente entre todos nuestros proveedores y demás grupos de interés y los empleados y empleadas que participan en la prestación de nuestros servicios especializados para las personas naturales o jurídicas con el fin de atender sus necesidades en cualquier área de la producción, administración, mantenimiento y venta de productos o servicios, así como en todas las actividades inherentes o conexas.
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virus agua

virus agua

Los VE pueden ocasionar enfermedades cuando son ingeridos en dosis infecciosas bajas, de allí la relevancia que tienen para la salud pública (Roda Husman y Bartram, 2007). Se estima que la probabi- lidad de infección con rotavirus en humanos susceptibles (niños menores de 5 años) es del 31% y solo se requiere una partícula vi- ral o unidad formadora de placa (1 PFU) para causar infección (Haas et al., 1999; Mena, 2007). Los VE han sido detectados e implicados como agentes causales de brotes epidémicos ocurridos por ingestión de aguas de distribución contaminadas, por contacto e ingestión de aguas contaminadas durante las actividades recreacionales (ríos, lagos, am- bientes marino costeros) y por ingestión de invertebrados marinos cultivados en aguas contaminadas con VE (Fong y Lipp, 2005). Las aguas residuales urbanas constituyen la mayor fuente de contaminación viral de las aguas superficiales y subterráneas (Gerba, 2007). Tanto los niveles como la diversidad de virus presentes en aguas residuales urba- nas están asociados con la carga de enfer- medades infecciosas en la población, los pa- trones estacionales de enfermedades infec- ciosas en la comunidad y la disponibilidad de tratamientos para las aguas de desecho (Roda Husman y Bartram 2007, Betancourt et al., 2010).
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El libro de horas del II Conde de Lemos en el Tesoro del Pilar, tradicionalmente conocido como de Santa Isabel de Portugal

El libro de horas del II Conde de Lemos en el Tesoro del Pilar, tradicionalmente conocido como de Santa Isabel de Portugal

Los escenarios de esta historia varían dependiendo de la época en que se escribe el relato, de la nacionalidad del relator (español o portugués), de los Chronicones en los que se apoya para argumentar sus afirmaciones y de la finalidad histórica o doctrinal que se persigue con el escrito. Orense, Balcagia (¿Baiona?), Tui, Braga, Tomar, Oporto, Castraleuca (¿Castelo Branco?) son, entre otros, algunos de los lugares que se citan en las distintas versiones de la leyenda para situar el nacimiento, apresamiento y/o martirio de las diez vírgenes. Las diez vírgenes son las nueve niñas -cuyos nombres más habituales (también hay variantes en los nombres) son: santa Librada o Liberata, santa Germana, santa Quiteria, santa Marina, santa Ginebra, santa Basilisa, santa Marciana, santa Eufemia y santa Victoria- más la nodriza santa Sila, siempre asociada al culto de todas ellas.
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Resultados de la instauración provisional de un sistema voluntario y anónimo de notificación de incidentes en seguridad del paciente en el SAMU de Asturias

Resultados de la instauración provisional de un sistema voluntario y anónimo de notificación de incidentes en seguridad del paciente en el SAMU de Asturias

Desde el CCU se notificaron 112 incidentes/EA, de los cuales 39 (34,8%) se notificaron respecto a cuestiones ex- ternas al CCU (Tabla 2), como la variable “transporte” (principalmente tiempo de movilización de las ambulan- cias), “comunicación” y “vehículo”. Los 73 restantes (65,2%) se refirieron a la variable CCU, cuyos porcentajes y riesgos SAC se muestran en la Tabla 3. La “falta de re- cursos humanos y/o materiales” se notificaron respecto al CCU y a las unidades de soporte vital básico (USVB). Los “problemas de comunicación” ocurrieron principalmente de o con los operadores del SAMU y “otras” se debieron a problemas de cobertura hospitalaria, comunicaciones y fallo del sistema informático. El estudio mostró una clara asociación entre el notificar un problema de recursos y el retraso en la resolución del caso (p = 0,001).
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Influencia de la informatización de la atención primaria en el trabajo de los profesionales y la salud de la población

Influencia de la informatización de la atención primaria en el trabajo de los profesionales y la salud de la población

La historia clínica deberá adaptarse a los nuevos tiempos, tal y como lo ha hecho en los últimos 200 años. Nos enfrentamos a un modelo de asis- tencia sanitaria donde las enfermedades crónicas prevalecen sobre las en- fermedades agudas. Donde el paciente tiene cada vez más movilidad, lo que hace que sea atendido por múltiples dispositivos sanitarios a lo largo de su vida. Donde el paciente exige cada vez más protagonismo en la to- ma de decisiones. Donde los conocimientos médicos se generan a una gran velocidad y en distintas partes del mundo. Donde la globalización nos hace enfrentarnos a amenazas sanitarias globales que requieren la in- tegración de información de salud pública en la toma de decisiones clíni- cas concretas. Donde la confidencialidad y la amenaza a la privacidad van a ser temas de importancia capital. Probablemente, si preguntáramos a un paciente cómo debería ser la historia clínica digital del futuro nos habla- ría de una historia clínica personal, gestionada por el paciente, accesible de manera global pero siempre bajo el consentimiento explícito del pa- ciente. Una historia clínica que ayude al médico y al paciente a tomar de- cisiones saludables en base a las últimas evidencias científicas y recomen- daciones de salud pública, que interactúe con el entorno, que le sirva como herramienta de comunicación con los profesionales sanitarios y con otros pacientes. Una historia clínica que no sea una simple caja donde al- macenar cosas. Más proactiva, más inteligente. En definitiva, una histo- ria más digital y, sobre todo, más clínica.
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El kitsch en los monumentos de Semana Santa en Colombia

El kitsch en los monumentos de Semana Santa en Colombia

- mente para ingresar por unos minutos y rezar fervientemente frente a la Hostia consagrada. En los monumentos visitados, la creatividad y el esmero dedicado a una instalación que dura- ría tan solo un día siempre me llamó la atención, en especial en una época en que no exis- tían los fl ash mobs4 o Snapchat5, tampoco los happening o las instalaciones eran populares en Colombia. Los monumentos eucarísticos, debido a su carácter palimpsestual y metoní- mico sumado a su perennidad, se convierten en expresión de la peculiar y ambigua interac- ción entre la fugacidad del sentido y el ejercicio de la memoria en el que consiste todo ritual. Para entender el objetivo de los monumentos eucarísticos, asociados con el ritual católico de la Semana Santa, se hace necesario conocer sus orígenes, así como los moti- vos y  temas recurrentes que se verán en  los  monumentos analizados. Los  primeros monumentos religiosos de la Iglesia cristiana surgen como decoraciones de las tumbas en el cristianismo temprano. Como se verá en el análisis, los símbolos más empleados
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Seguridad en el trabajo

Seguridad en el trabajo

Estas tensiones de seguridad se establecen por medio de la siguiente fórmula: V = I R; I = Se considera una intensidad de 10 mA (véase tabla efectos en función de intensidad), porque a esta intensidad no se producen ningún efecto fisiopatológico peligroso;R = Se establecen resistencias para el cuerpo humano de 2400 Ω en zona húmeda y 5000 Ω en zonas secas. Separación de partes activas y las masas accesibles por medio de aislamientos de protección: consiste en el empleo de materiales que dispongan de aislamientos de protección o reforzado entre sus partes activas y sus masas accesibles. La utilización exclusiva de estos materiales y aparatos en una instalación dispensa de tomar otras medidas de protección contra los contactos indirectos.
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Sistema de cheques o vouchers educativos en la educación para jóvenes y adultos en extrema vulnerabilidad. El caso de El Salvador

Sistema de cheques o vouchers educativos en la educación para jóvenes y adultos en extrema vulnerabilidad. El caso de El Salvador

Un sistema de voucher corregido (como lo hemos de- nominado) es un medio para mejorar la calidad de la educación, para interesar a los privados en el esfuerzo educativo del Estado y para considerar seriamente algunos mecanismos de equidad en el sistema edu- cativo de El Salvador. Si avanzamos en este aspecto, podremos apreciar el notable cambio positivo que puede significar una reingeniería integral de las MF y sus aspectos y variables más concretos. También se puede ver con claridad la urgencia de todas las accio- nes, comenzando con el tema del financiamiento, la modificación de contenidos, una gobernabilidad más moderna y eficiente, una gestión integrada a través de sistemas informáticos en tiempo real, propician el cambio que necesitan las tradicionales Modalidades Flexibles. La población potencial de esta alternati- va educacional necesita de una mayor atención y una inversión proporcional a su importancia. Es, en definitiva, una apuesta por un desarrollo endógeno capaz de aportar al desarrollo del país con educación, trabajo y mejoramiento de la calidad de vida de sus habitantes, especialmente de los jóvenes más pobres y vulnerables de El Salvador. Las medidas a corto plazo para hacer viable una propuesta de esta naturaleza son las siguientes:
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descripcion del proyecto

descripcion del proyecto

La colocación de las capas deberá hacerse en sentido longitudinal a los ejes de los diques con el objeto de no crear continuidad entre capas, evitando así, la formación de líneas de paso rápido que puedan causar pérdidas de agua a través del relleno; se colocarán las diferentes capas de una misma cámara a diferentes niveles con el fin de evitar dicha continuidad. Debido a que las características de los materiales en estado natural no son siempre homogéneas, estos materiales tendrán que ser mezclados para darle las características deseadas. La Fiscalización podría permitir la mezcla ya sea que esta se la realice antes de transportar o en el sitio mismo de los trabajos, mediante el empleo de una motoniveladora. Una vez que el material ha sido colocado y debidamente humedecido, se comenzará el proceso de compactación, en cual consiste en el paso de rodillos sobre la capa de material debidamente colocada y emparejada. El paso del rodillo debe ser continuo a lo largo de la faja, debiendo solapar un mínimo de 50 cm. la faja adyacente. Cada vez que se coloque una nueva capa deberá escarificarse superficialmente la capa anterior, para lograr una buena unión entre capas ayudando, de paso, el trabajo de pasada del rodillo compactador; esta operación no se efectuará cuando se trate de materiales gruesos, gravas y arenas a menos que la Fiscalización especifique lo contrario. Estos suelos podrán, previa la autorización de la Fiscalización, ser compactados con rodillos lisos o supercompactadores.
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