PDF superior El pago por horas en la jornada de trabajo

El pago por horas en la jornada de trabajo

El pago por horas en la jornada de trabajo

Pues las deficiencias que existen en nuestra ley es que no precisa cuánto tiempo debe de existir entre una jornada y otra; en los tratados internacionales se habla de un descanso mínim[r]

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Los Fundamentos Doctrinales y Legislativos para el Pago de Horas Extras en la Jornada Atìpica Acumulativa en el Sector Minero

Los Fundamentos Doctrinales y Legislativos para el Pago de Horas Extras en la Jornada Atìpica Acumulativa en el Sector Minero

193 también se ha ratificado en sus alegato iniciales durante el minuto 4 a 5 de la audiencia de juzgamiento, por lo cual se colige que el actor durante la vigencia del vinculo laboral estuvo sujeto a la jornada de 20 x 10; ante ello se debe determinar si el actor ha realizado trabajo en sobre tiempo con la aplicación de la jornada atípica señalada, es decir, si dentro de los veinte días ha realizado la jornada de trabajo ordinaria o en sobre tiempo, el cual es reconocido constitucionalmente en el artículo 25° de nuestra Carta Magna; así como lo ha señalado el Tribunal Constitucional en la STC N° 4635-2004-AA/TC (Caso TOQUEPALA), donde ha señalado en su fundamento 29° lo siguiente: “Tratándose de jornadas atípicas, en cualquier tipo de actividades laborales, no pueden superar el promedio de ocho horas diarias ni de cuarenta y ocho por semana, ya sea que se trate de un período de tres semanas, o de un período más corto, como lo dispone la Constitución y el Convenio N.º 1 de la OIT. Considerando que el artículo 25º de la Constitución impone la jornada máxima de trabajo de cuarentiocho horas semanales, ésta prevalecerá sobre cualquier disposición internacional o interna que imponga una jornada semanal mayor, puesto que se trata de una norma más protectora”; y en caso se acredite la labor de la jornada que demanda, estos tienen incidencia en el cálculo de los beneficios sociales. Con respecto a lo alegado por el demandante en relación al pago de las horas extras que demanda, por su propia naturaleza para amparar debe estar debidamente acreditada por quién alega los hechos, en este caso, es a través de la contestación de la demanda que la accionada ha reconocido la jornada atípica de 20 días laborados en razón de 12 horas diarias por 10 días de descanso; ante ello, de los 10 días otorgados por descanso 4 días pertenecen al descanso
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Resoluciones administrativas: Calendario laboral: horas de trabajo  Convenios colectivos: conflictos colectivos  Jornada y descansos: tiempo efectivo de trabajo  Modificación de jornada: traslados  Valoración de puestos de trabajo y clasificación profesio

Resoluciones administrativas: Calendario laboral: horas de trabajo Convenios colectivos: conflictos colectivos Jornada y descansos: tiempo efectivo de trabajo Modificación de jornada: traslados Valoración de puestos de trabajo y clasificación profesion

CONSIDERANDO: Que alegado por la empresa recurrente, mediante la aportación de los contratos de trabajo suscritos con sus trabajado- res, la existencia de cláusulas especiales mediante [r]

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Resoluciones administrativas  Ministerio de Trabajo: Convenios colectivos  Jornada de trabajo y descansos  Condiciones de trabajo  Horas extraordinarias

Resoluciones administrativas Ministerio de Trabajo: Convenios colectivos Jornada de trabajo y descansos Condiciones de trabajo Horas extraordinarias

La Dirección General de Trabajo señala cómo de acuerdo con la disposición transitoria segunda del Estatuto de los Trabajadores habría que considerar el artículo señalado de la Reglamenta[r]

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Resoluciones administrativas  Ministerio de Trabajo: Negociación colectiva  Jornada y horas extraordinarias  Representantes de los trabajadores  Condiciones de trabajo  Convenios colectivos

Resoluciones administrativas Ministerio de Trabajo: Negociación colectiva Jornada y horas extraordinarias Representantes de los trabajadores Condiciones de trabajo Convenios colectivos

Se recibe en la Dirección General de Trabajo un convenio colectivo que contiene una cláusula regulando el canon de negociación; la Dirección General de Trabajo solicita de la Comisión ne[r]

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Vulneración de los derechos del trabajador respecto a las horas extraordinarias en jornada de trabajo

Vulneración de los derechos del trabajador respecto a las horas extraordinarias en jornada de trabajo

7 La investigación se justifica en la realidad socio-jurídica de nuestro país, particularmente porque la mayoría de los empleadores del sector privado no suelen reconocer a sus trabajadores, las horas extraordinarias efectivamente laboradas; y, en caso de judicialización del reclamo, se exige que se cumpla el mandato de ley de exhibir laautorización otorgadapor el Inspector del Trabajo, o la existencia de un convenio entre empleador y trabajador, para que se pueda mandar a pagarlas, esto, sin perjuicio de que hay que probar que efectivamente se las laboró.- Esto obviamente vulnera derechos o beneficios laborales previamente adquiridos, y por ende derechos constitucionales, puesto que es un derecho de orden público, ya que se considera una vulneración a la tutela efectiva refiriéndonos en ámbito laboral como un derecho fundamental. Este derecho es una garantía del hombre como tal y se vincula en forma directa e inmediata con la garantía constitucional del trabajador, y el pleno respeto a la dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado.
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CONFLICTO TRABAJO-FAMILIAR Y ESTADO DE SALUD EN EL PERSONAL SANITARIO Y ADMINISTRATIVO DE UN  HOSPITAL PRIVADO DE QUITO

CONFLICTO TRABAJO-FAMILIAR Y ESTADO DE SALUD EN EL PERSONAL SANITARIO Y ADMINISTRATIVO DE UN HOSPITAL PRIVADO DE QUITO

• Conclusiones El conflicto trabajo-familia es mayor en el personal sanitario y está asociado a la cantidad de horas de trabajo a la semana y al tipo de jornada laboral.. La probabilidad[r]

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Justificaciones mdicas de la jornada laboral mxima de ocho horas

Justificaciones mdicas de la jornada laboral mxima de ocho horas

trabajadores, del incremento sostenido en la incidencia de los accidentes de trabajo, de la emergencia de efectos cada vez más ostensi- bles en forma de fatiga laboral con los consi- guientes trastornos en el sueño y sobre el neurocomportamiento de los trabajadores e incluso en la emergencia de algunos trastor- nos de orden gastrointestinal y musculoes- quelético, trabajar más horas que las estipu- ladas como límite en la jornada laboral, por periodos largos, con cambios de turno o no, se ha convertido en una característica de la sociedad industrial moderna. El entorno so- cial cada vez más demandante exige alta efi- ciencia en el trabajo, hecho que debe ser con- siderado un reto ineludible de las instancias responsables de la salud ocupacional a nivel mundial, de una región o de un país, sobre la base que trabajar más de 48 horas a la sema- na o 56 horas semanales continuas sin des- canso, muy probablemente conlleva a im- pactos negativos graves sobre la salud y seguridad de los trabajadores. 36,37
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Analisis de la reglamentacion de la jornada semanal de 40 horas

Analisis de la reglamentacion de la jornada semanal de 40 horas

Convocada en Ginebra por e1 Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo y congregada en dicha ciudad e1 6 junio 1962 en su cuadragésima sexta reunión; Después de ha[r]

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Crónicas nacionales: Notas sobre convenios colectivos

Crónicas nacionales: Notas sobre convenios colectivos

La jornada laboral será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo, que, en cómputo anual equivale a 1.826 horas y 27 minutos anuales de tra- bajo efectivo máximo, tanto para la jor[r]

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Influencia de la informatización de la atención primaria en el trabajo de los profesionales y la salud de la población

Influencia de la informatización de la atención primaria en el trabajo de los profesionales y la salud de la población

Una cosa parecida ocurrió cuando, gracias la “eficacia” del encargado de suministros, nos quedamos sin depresores de madera o incluso el día que nos faltaron los guantes desechables. Recordando la idea que las cosas que son importantes de verdad, las que tienen impacto, son aquellas que si desaparecen se les echa de menos, al instante me pareció que estos ins- trumentos, incluso algunos considerados insignificantes, eran práctica- mente imprescindibles. ¿Sería la historia clínica informatizada tan im- portante como estos útiles? Gracias a las mentes preclaras que se ocupan del mantenimiento informático no hizo falta esperar mucho. Un día de- cidieron que se debía realizar una actualización mayor que ocupaba va- rias horas, durante la jornada laboral; de nada sirvieron las quejas, ni las reclamaciones. ¡Mire Ud, si nos deja sin historia clínica es como si nos dejara desnudos! ¡No se puede pasar consulta así! Pero sí que pudimos; es más, ese día acabamos antes; pertrechados de los antiguos impresos, el boli, algo de temor y un poco de paciencia comprobamos que se po- día pasar perfectamente una consulta de atención primaria sin servirse del ordenador.
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Resoluciones administrativas  Ministerio de Trabajo: Clasificación profesional  Normativa laboral aplicable  Masa salarial bruta  Complementos salariales  Convenios colectivos de trabajo  Horario de trabajo  Jornada laboral y turnos de trabajo  Trabajos e

Resoluciones administrativas Ministerio de Trabajo: Clasificación profesional Normativa laboral aplicable Masa salarial bruta Complementos salariales Convenios colectivos de trabajo Horario de trabajo Jornada laboral y turnos de trabajo Trabajos en

La Dirección General de Trabajo confirma lo acordado por la Delegación provincial sobre la voluntariedad de la jornada de trabajo «de madrugada», entre las dos y las ocho horas, para los[r]

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La flexibilidad laboral en la industria auxiliar del automóvil de Cataluña

La flexibilidad laboral en la industria auxiliar del automóvil de Cataluña

La flexibilidad temporal no suele ser elevada, siendo especialmente escasa en ajustar las horas de trabajo a la producción y la anualización de la jornada/bolsa de horas. En cambio, los fabricantes de automóviles en España disponen de bolsas de horas, salvo Ford España, que en época de crisis les ha permitido re- ducir la aplicación de EREs. Además, a la mayoría de fabricantes el ampliar sus límites les ha ayudando re- cientemente a obtener nuevas inversiones. Esa rea- lidad, junto a las ventajas comentadas que ofrece la anualización de la jornada/bolsa de horas, y la nueva posibilidad que ofrece la reforma de 2012 de poder distribuir de forma irregular a lo largo del año el 10% de la jornada laboral, si no hay pacto, implica que sea razonable pensar que aumentará la implantación de la anualización de la jornada/bolsa de horas por par- te de las empresas de la industria auxiliar del auto- móvil en Cataluña. En la medida que la mayoría de fabricantes en España están aumentando los límites Tabla 27
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Crónicas nacionales: Notas sobre convenios colectivos

Crónicas nacionales: Notas sobre convenios colectivos

La jornada de trabajo durante la vigencia de este Convenio será de cua- renta horas semanales de trabajo efectivo que, en cómputo anual, supone mil ochocientas veintiséis horas y veintis[r]

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Crónicas nacionales: Notas sobre convenios colectivos

Crónicas nacionales: Notas sobre convenios colectivos

La jornada de trabajo para el período de 1 de mayo a 31 de julio de 1983 será la equivalente a una jornada anual de mil novecientas treinta y seis horas efectivas de trabajo distribuidas[r]

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Influencia de la jornada de trabajo en la salud del personal de enfermería

Influencia de la jornada de trabajo en la salud del personal de enfermería

Las sub dimensiones de autonomía, aso- ciada a la resistencia a la presión social y a la autorregulación del comportamiento y el cre- cimiento personal que se manifiesta por el in- terés de crecer y desarrollarse como persona y profesional, presentaron resultados saludables. Al observar la relación de jornadas de tra- bajo y salud, los análisis estadísticos arrojan una relación significativa. Con una confianza del 95% y un valor p< 0,05 se halló que las ho- ras laborales diarias se relacionan con la va- riable “siente que su salud de ha disminuido a raíz de su trabajo”. El personal que trabajó menos de 12 horas al día registró en el último año un 1.4% de accidentes laborales, mientras que quienes trabajaron 12 horas o más al día elevaron ese porcentaje a 2.7% y 6.3% respec- tivamente. Las jornadas laborales iguales o superiores a doce horas influyen más en otros factores de la salud del personal que labora menos de 12 horas. (Ver tabla 4)
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Crónicas nacionales: Notas sobre convenios colectivos

Crónicas nacionales: Notas sobre convenios colectivos

Los trabajadores tendrán una jornada laboral de cuarenta horas sema- nales de trabajo efectivo, equivalentes en cómputo anual a una jornada máxima de 1.826 horas con 27 minutos, igualmen[r]

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SALARIO, PRECIO Y GANANCIA

SALARIO, PRECIO Y GANANCIA

Después de analizar, en la medida en que podíamos hacerlo en un examen tan rápido, la naturaleza del valor, delvalor de una mercancía cualquiera, hemos de encaminar nuestra atención al peculiar valor del trabajo. Y aquí, nuevamente tengo que provocar vuestro asombro con otra aparente paradoja. Todos vosotros estáis convencidos de que lo que vendéis todos los días es vuestro trabajo; de que, por tanto, el trabajo tiene un precio, y de que, puesto que el precio de una mercancía no es más que la expresión en dinero de su valor, tiene que existir, sin duda, algo que sea elvalor del trabajo. Y, sin embargo, no existe tal cosa como valor del trabajo, en el sentido corriente de la palabra. Hemos visto que la cantidad de trabajo necesario cristalizado en una mercancía constituye su valor. Aplicando ahora este concepto del valor, ¿cómo podríamos determinar el valor de una jornada de trabajo de diez horas, por ejemplo? ¿Cuánto trabajo se encierra en esta jornada? Diez horas de trabajo. Si dijésemos que el valor de una jornada de trabajo de diez horas equivale a diez horas de trabajo, o a la cantidad de trabajo contenido en aquélla, haríamos una afirmación tautológica, y además sin sentido. Naturalmente, después de haber desentrañado el sentido verdadero pero oculto de la expresión "valor del trabajo ", estaremos en condiciones de explicar esta aplicación irracional y aparentemente imposibíe del valor, del mismo modo que estamos en condiciones de explicar los movimientos aparentes o meramente percibidos de los cuerpos celestes, después de conocer sus movimientos reales. Lo que el obrero vende no es directamente su trabajo, sino su fuerza de trabajo, cediendo temporalmente al capitalista el derecho a disponer de ella. Tan es así, que no sé si las leyes inglesas, pero sí, desde luego, algunas leyes continentales, fijan el máximo de tiempo por el que una persona puede vender su fuerza de trabajo Si se le permitiese venderla sin limitación de tiempo, tendríamos inmediatamente restablecida la esclavitud. Semejante venta, si comprendiese, por ejemplo, toda la vida del obrero, le convertiría inmediatamente en esclavo perpetuo de su patrono.
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Quienes si tuvieron como objetivo explícito la instauración de la jornada laboral de ocho horas fueron Webb y Cox con su ‘The Eight-Hour Day’ (1891). En él, la apertura de las ocho horas de ocio se convertían en el argumento central, ya que la razón principal para legitimar la introducción de la jornada laboral de ocho horas surgía del «fuerte deseo de oportunidades adicionales para el ocio y el disfrute de la vida» por parte de las clases trabajadoras. Estas demandas –que, de acuerdo a los autores, eran el objetivo generacional de una clase trabajadora con mayor educación que sus predecesoras–, surgieron como resultado de una conciencia colectiva que comenzaba a percibir las interminables jornadas de trabajo industrial como fuente de alienación. El horizonte del ‘8/8/8’ abría ante las masas la posibilidad de una vida de disfrute fuera del trabajo, así como un ámbito de ocio con «nuevas posibilidades de disfrute, físico, emocional, intelectual» (Webb y Cox 1891).
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Evaluación y control del riesgo de exposición a niveles de ruido que se generan en el movimiento de tierras en la construcción de una vía Caso de estudio: Prolongación Av. Simón Bolívar desde Carapungo a San Antonio de Pichincha

Evaluación y control del riesgo de exposición a niveles de ruido que se generan en el movimiento de tierras en la construcción de una vía Caso de estudio: Prolongación Av. Simón Bolívar desde Carapungo a San Antonio de Pichincha

En la actualidad, el sector de la construcción se ha visto afectado por una gran demanda en el uso de herramientas eléctricas y maquinaria pesada. También, los periodos de ejecución de los proyectos se han acortado y en el calendario de trabajo se realizan muchas tareas al mismo tiempo. Por esta razón, los trabajadores se exponen a altos niveles de ruido, existiendo un incremento en las enfermedades auditivas de los trabajadores. Sin embargo, se ha producido un crecimiento en las actividades o programas de salud ocupacional y se han fomentado leyes que protejan al trabajador. Por esto, es importante realizar un estudio de los niveles de ruido a los que el trabajador está expuesto en su jornada laboral.
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