PDF superior El reclutamiento y selección de personal en el Real Hotel Huánuco periodo 2017

El reclutamiento y selección de personal en el Real Hotel Huánuco periodo 2017

El reclutamiento y selección de personal en el Real Hotel Huánuco periodo 2017

Idalberto Chiavenato (3: 166) “la fase de reclutamiento es donde se ponen en práctica una serie de procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización”. Por otro lado, Werther y Davis (17: 90) señalan que el reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. Este es un sistema mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. Con el reclutamiento se empieza a elegir una fuerza de trabajo eficiente para la plaza vacante, asignándole a cada una el individuo que esté más calificado para ocuparla.
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Agencia de Empleos: Reclutamiento, Selección y Capacitación de Personal

Agencia de Empleos: Reclutamiento, Selección y Capacitación de Personal

Un portal de Empleos que se dedicará al Reclutamiento y selección de personal calificado, es decir aspirantes que cumplan los mayores estándares de capacitación acordes al perfil requerido por el solicitante. El portal de Empleos amplia sus servicios y complementa los requerimientos de los solicitantes promocionando los mejores cursos de capacitación que brindarán una mejor productividad a las actividades de nuestros solicitantes.

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Reclutamiento y selección de personal. Análisis de los procesos de selección de personal

Reclutamiento y selección de personal. Análisis de los procesos de selección de personal

competitivas que nos desmarquen de la competencia, esto empieza desde la realización de un buen reclutamiento de personal y una exigente selección para hacer de los candidatos unos trabajadores que aporten valor a la empresa. Las empresas son las encargadas de desarrollar y mantener a dichos trabajadores que han reclutado para que no pierdan valor ni se vayan a la competencia. El trabajo se ha desarrollado con una parte puramente teórica donde se

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La importancia del ECO 306 para el reclutamiento y selección de personal en las organizaciones

La importancia del ECO 306 para el reclutamiento y selección de personal en las organizaciones

Blanca Nelly actualmente se encuentra laborando para X100, empresa de telecomunicación, dedicada a dar servicios de internet a empresas. Apoyando en el área administrativa, inventarios y responsabilidad social. Anteriormente estuvo laborando para ABL de México, empresa dedicada a la manufactura de iluminación, donde se desempeñó como Líder de RH, realizo el desarrollo de plan de certificaciones y elaboración de cursos, sale de la empresa por reajuste de personal. Anteriormente laboro para HARSCO, empresa que da servicio a las acereras, estuvo como Gerente de RH, tuvo a cargo al coordinador de nóminas, especialista de relaciones laborales, especialista de RH, capacitación y desarrollo organizacional. Manejo la parte de desarrollo organizacional, evaluaciones desempeño, responsabilidad social, reducción de tiempos extras en la operaciones, reclutamiento y selección, logro reducir 60% en tiempos de captura en sistema de nóminas de 12 días a 6 días, además logro reducir a cero las demandas laborales, sale de la empresa por liquidación. También laboro para GE, en la división de iluminación, como Jefe de RH, tuvo a cargo dos reclutadores. Era la responsable del reclutamiento y selección de todos los niveles, además de la inducción, eventos, revista interna, control presupuesto del área, perfiles de puestos, sale de la empresa por mejor oportunidad laboral. También laboro para COTEMAR, empresa que da servicio a las plataformas
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Reclutamiento y Selección de Personal

Reclutamiento y Selección de Personal

Para formar el equipo de trabajo ideal y cubrir las necesidades de la organización empresarial contamos con los procesos de reclutamiento y selección de personal que son las dos herramientas principales. Al llevarlos a cabo no solo se busca cubrir una vacante, sino también obtener un beneficio y crecimiento tanto para la organización empresarial como para el colaborador. El proceso de reclutamiento y es una actividad de anunciación e invitación. De llevar adecuadamente este proceso las organizaciones empresariales lograran conseguir un gran número de candidatos para cubrir la vacante o vacantes disponibles. En la ejecución es importante investigar cuál es el mejor medio (carteles, anuncios, volantes, etc.) y a donde o a que fuentes (universidades, sindicatos, agencias, etc.) deben enviarse.
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Manual de reclutamiento y selección de personal de grupo LALA

Manual de reclutamiento y selección de personal de grupo LALA

Una organización no puede ser competitiva si su equipo de trabajo no es competente. Por tal motivo, cada vez se hace más necesario tomar medidas para poder atraer al personal calificado y competente que fortalezcan los equipos de trabajo. Pero sin una buena administración del proceso de reclutamiento y selección de personal, este objetivo sería difícil de cumplir; porque no se puede ofrecer alta calidad, si el recurso humano que interviene en la producción no posee, entre otras cosas, el nivel de calidad que se requiere.
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Deficiencias en el reclutamiento y selección de personal en empresas pequeñas

Deficiencias en el reclutamiento y selección de personal en empresas pequeñas

17 En la actualidad la administración de personal a pesar de la tecnología, presenta un considerable porcentaje de problemas, incluso las que poseen un departamento de recursos humanos, que decir de las empresas pequeñas donde no cuentan con proceso de reclutamiento y selección de personal que les permita tener un parámetro, como elegir a un personal con los mejores atributos para cubrir un puesto, evitar la constante rotación del personal por la mala selección o por falta de conocimiento de la conducta humana. Una organización no puede ser competitiva si su equipo de trabajo no es competente, por tal motivo cada vez que se requiera fortalecer la fuerza laboral se tiene que tomar las medidas necesarias, para poder atraer personal calificado de acuerdo al puesto y que fortalezcan los equipos de trabajo.
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Nuevas tendencias en selección y reclutamiento de personal: el caso de BBVA

Nuevas tendencias en selección y reclutamiento de personal: el caso de BBVA

Seguidamente, se realiza una revisión bibliográfica que plasmará cómo ciertos autores han enfocado estas técnicas, sus respectivas definiciones, a qué conclusiones han llegado sobre su impacto en la rentabilidad empresarial, la influencia del mercado de trabajo en las tendencias…etc. Por ejemplo, es conveniente destacar el cambio en los procesos de reclutamiento y selección de personal en la actual recesión económica que estamos viviendo, las organizaciones ya no sólo buscan candidatos altamente cualificados que se adapten adecuadamente a las necesidades del puesto, sino que además, tienen en cuenta unas competencias profesionales de todo tipo, de manera que estos candidatos, ante un entorno revolucionario y muy cambiante, sepan adaptarse con facilidad y rapidez a nuevos retos. Esto quiere decir, que las empresas le otorgan igual importancia a la formación del trabajador que a su inteligencia emocional, tratándose ésta de la capacidad del individuo a adaptarse y manejarse dentro de esta innovación constante y continua.
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Reclutamiento y selección del personal como elemento de trabajo del talento humano

Reclutamiento y selección del personal como elemento de trabajo del talento humano

Este articulo trata sobre los enfoques y la importancia que se le debe brindar al reclutamiento y selección de personal para que cada uno de los colaboradores integrados cumplan con sus labores y desempeñen su rol de tal manera como lo necesite la organización , así mismo analiza las diferentes pruebas para diagnosticar las aptitudes y actitudes de los colaboradores a ejercer dichas labores y así destacar que cada persona que es seleccionada para cada cargo empieza a jugar uno de los papeles más importante para la organización como lo es llegar a ser una herramienta que produce ingresos y ganancias a la misma .
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Análisis comparativo de métodos de reclutamiento y selección de personal

Análisis comparativo de métodos de reclutamiento y selección de personal

mismo, se enviarán a la bolsa de trabajo interna. • Existirá intercambio de solicitudes con otras empresas previamente determinadas. • Toda persona que acuda a la empresa a solicitar un [r]

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Diseño de un manual de reclutamiento, selección, contratación e inducción de talento humano, en el hotel Villa de Tacvnga, Cantón Latacunga, año 2016

Diseño de un manual de reclutamiento, selección, contratación e inducción de talento humano, en el hotel Villa de Tacvnga, Cantón Latacunga, año 2016

La actividad turística desempeña un papel de extraordinaria relevancia económica y social en el Ecuador, ya que el turismo es hoy una de las fuentes principales de captación de divisas en el mundo entero, es por ello que en la provincia de Cotopaxi, estos lugares de alojamiento necesitan ofrecer un servicio de calidad a quienes lo visitan y ocupan sus instalaciones, pero la problematización en este sector radica en que su personal no ofrece un servicio satisfactorio a sus huéspedes, existen problemas como el no contar con personal que domine o por lo menos que tenga conocimientos básicos de otros idiomas para comunicarse con los visitantes, personal que no sabe tratar a los huéspedes, que no satisface sus requerimientos, entre otras situaciones que hacen que el Hotel se vea manchado por un servicio deficiente o que no reúne las expectativas de los clientes, de ahí la necesidad de contar con personal altamente calificado para cumplir con estos objetivos.
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“Manual de normas y procedimientos administrativos y financieros de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Loja Internacional Ltda., de la ciudad de Loja”

“Manual de normas y procedimientos administrativos y financieros de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Loja Internacional Ltda., de la ciudad de Loja”

actividades y políticas de la dirección superior en lo que se refiere a personal. Los manuales de personal podrán contener aspectos como: reclutamiento y selección[r]

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Diseño de una unidad de recursos humanos para la empresa Seteco Cía. Ltda., ubicada en la ciudad de Quito

Diseño de una unidad de recursos humanos para la empresa Seteco Cía. Ltda., ubicada en la ciudad de Quito

En lo que se refiere a Reclutamiento y Selección de personal la empresa no tiene definido las cualidades, capacidades, requerimientos físicos y psicológicos que cada persona debe tener para desempeñar un cargo, ya que, cada individuo percibe de manera diferente las situaciones, también son diferentes en su capacidad de aprendizaje y la ejecución de las tareas aprendidas; esto influirá en que se logre mayor o menor desempeño de sus funciones. El proceso de Reclutamiento y Selección tiene como finalidad brindar un diagnóstico y pronóstico de las variables antes mencionadas.
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La motivación y el desempeño laboral en el Real Hotel   Huánuco periodo 2017

La motivación y el desempeño laboral en el Real Hotel Huánuco periodo 2017

Hotel VALENTINO ubicado a 5 minutos del Aeropuerto Capitán David Abenzur y a 5 minutos del Boulevard de Pucallpa. Situado en una zona tranquila del AH. Virgen del Pilar. Cuenta con 40 habitaciones entre simple, dobles, matrimoniales y suites todas con baño privado con ducha y agua caliente, televisión de pantalla plana, closet, ventilador y wifi gratuito. A sus alrededores podrá disfrutar de una tranquila caminata, cerca encontrara una Estación de servicios y restaurantes. Basan en la motivación del personal teniendo en cuenta las remuneraciones como factor determinante de la satisfacción y motivación de los trabajadores, así mismo tienen en cuenta las relaciones interpersonales, los grupos formales, el comportamiento de los jefes.
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La política educativa 1

La política educativa 1

Una de las adiciones al Artículo 3° constitucional en la más reciente de sus reformas, la que atañe a la educación de calidad, si bien ha sido interpretada como una nueva base para exigir el máximo logro educativo a las maestras y los maestros de grupo, consagra la obligación del Estado —federación, estados y municipios— de garantizar las condiciones idóneas para que sea posible alcanzar esa meta, y ello incluye la infraestructura, el equipamiento, los programas de estudio, los materiales educativos, la organización escolar y la función directiva; es decir, no sólo —como se ha querido ver— la idoneidad del personal docente y directivo de cada escuela. Así deberíamos inter- pretar, desde mi punto de vista, esta adición que el poder legislativo hizo a la iniciativa de refor- ma constitucional que le envió el poder ejecutivo, es decir, como el fundamento que hace exigible al Estado —mediante los procedimientos e instancias del poder judicial— una educación de calidad: toda la infancia mexicana tiene derecho a una educación en condiciones idóneas para alcanzar “el máximo logro educativo”.
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Sufrimiento moral en el personal de enfermería

Sufrimiento moral en el personal de enfermería

Según la Real Academia Española de la Lengua entendemos como sufrimiento el do- lor o padecimiento físico, psíquico o moral que experimenta una persona (RAE, 2001). En el entorno psicosociológico, se ha defini- do más exactamente como el estado de distrés más o menos permanente experimentado por el sujeto en el seno de una sociedad y cultura concreta, al enfrentar una amenaza percibida como capaz de destruir su propia integridad física o psicosocial, y ante la cual se siente vul- nerable e indefenso (Montoya Juárez, Schmidt Río-Valle, y Prados Peña, 2006). Por otra parte, en el ámbito laboral el sufrimiento puede estar relacionado con la inexistencia de definiciones de tareas y funciones, abuso de poder, fomento de la competitividad agresiva entre compañe- ros, precariedad laboral, estilo de mando au- toritario, inexistencia de procedimientos para resolver los conflictos, inexistencia de códigos de conductas aceptables (Dalmolin, Lunardi, Lunardi, Barlem y Silveira, 2014). Y el sufri- miento moral en concreto aparece cuando por las razones anteriormente mencionadas el tra- bajador no puede desarrollar sus funciones de manera acorde a sus valores morales (Carpe- nito, 2013).
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Rehabilitación vivienda unifamiliar + piscina

Rehabilitación vivienda unifamiliar + piscina

En el caso de cementos que dispongan de norma armonizada, contarán con marcado CE y estará disponible la declaración de prestaciones, el resto de cementos incluirán certificado de confor[r]

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Diseño de un Sistema Integrado de Administración de Talento Humano, para el mejoramiento de la gestión administrativa de la Empresa Editora “INDUGRAF”, en la ciudad de Riobamba

Diseño de un Sistema Integrado de Administración de Talento Humano, para el mejoramiento de la gestión administrativa de la Empresa Editora “INDUGRAF”, en la ciudad de Riobamba

13 los recursos humanos o de que interviniera el especialista en el tema son puramente políticas. La intención final es usar el poder para pretender hacer lo que se quiere y no lo que resulte más adecuado. No se puede pensar llevar adelante una estrategia sin el personal necesario en cantidad y debidamente entrenado, todo ello en los momentos y lugares adecuados. El hecho de que se haya trabajado de esa manera o de que aún se trabaje de esa manera no justifica la decisión de hacerlo.” (MARISTANY, 2000, pág. 135)

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El árbol genealógico de la casa real de Tenochtitlan en el Códice Mexicanus

El árbol genealógico de la casa real de Tenochtitlan en el Códice Mexicanus

No obstante, y como ya se ha comentado, la representación de Itzcoatl es la que ad- quiere mayor relevancia. En mi opinión, se debe a la importancia de un personaje que fue el que cambió el statu quo de la cuenca de México: por un lado, implantó un orden colateral de sucesión en Tenochtitlan e impulsó los matrimonios intradinásticos entre los miembros de su casa real para fortalecerla. Por el otro, desplazó a los tepanecas y comenzó a extender el poderío tenochca más allá de la isla, en ocasiones a través de sólidas alianzas matrimo- niales con los miembros de su casa real, cuyos hijos se alzarían como gobernantes de esos señoríos. Es lo que parece implicar la presencia de la casa real de Tlacopan en la lámina 16, pueblo que a partir de la guerra de 1428 se convirtió en una extensión de Tenochtitlan en tierra fi rme. Fue entonces cuando las cihuapipiltin tenochcas comenzaron a fungir como las madres de los gobernantes tlacopanecas y no al contrario. Es decir, las nobles tlacopa- necas dejaron de ser ya las progenitoras de los tlatoque tenochcas, como fue el caso de Chi- malpopoca, que es lo que precisamente explica que su linaje fuera apartado del poder y no aparezca en algunas genealogías, como sucede en la del Códice Mexicanus.
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Comparative study of MOOC forums: Does course subject matter?

Comparative study of MOOC forums: Does course subject matter?

In order to address the research question, firstly we built social networks derived from the discussion forums. Each network is a directed weighted graph representing the interactions within a single thread. A basic assumption for the construction of the graphs was that of Direct Reply (Wise, Cui, & Jin, 2017), i.e., each message posted in a thread is considered to be a reply directed to the previous one. For example, if author B posts a message directly after author A, then a directed edge B→A will be added to the graph.
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