PDF superior Estabilidad laboral reforzada en contrato de prestación de servicios por pérdida de capacidad laboral o incapacidad.

Estabilidad laboral reforzada en contrato de prestación de servicios por pérdida de capacidad laboral o incapacidad.

Estabilidad laboral reforzada en contrato de prestación de servicios por pérdida de capacidad laboral o incapacidad.

“(…) 5.15. Esta protección, por lo demás, no aplica únicamente a las relaciones laborales de carácter dependiente, sino que se extiende a los contratos de prestación de servicios independientes propiamente dichos. En efecto, esto se infiere en primer lugar del texto mismo del artículo 26 de la Ley 361 de 1997, el cual establece que “ninguna persona en situación de discapacidad podrá ser despedida o su contrato terminado por razón de su discapacidad, salvo que medie autorización de la oficina de Trabajo”. Como se observa, la norma establece una condición para la terminación del contrato de una persona en situación de discapacidad, y no califica la clase de contrato para reducirla únicamente al de carácter laboral, propio del trabajo subordinado. Ciertamente, el inciso 2º de la misma disposición dice que, en caso de vulnerarse esa garantía, la persona tiene derecho a una indemnización “equivalente a ciento ochenta días del salario”. Dado que el salario es una remuneración periódica inherente a las relaciones de trabajo dependiente, podría pensarse que esta indemnización es exclusiva de los vínculos laborales que se desarrollan bajo condiciones que implican vinculación a la planta de personal. Sin embargo, esta interpretación es claramente contraria a la Constitución pues crea un incentivo perverso para que la contratación de personas con problemas de salud se desplace del ámbito laboral al de prestación de servicios, con desconocimiento del principio de prevalencia de la realidad sobre las formas y de las garantías propias de las relaciones de trabajo dependiente. (…)”
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Aplicación del fuero de estabilidad laboral reforzada a las madres gestantes que celebran un contrato de prestación de servicios.

Aplicación del fuero de estabilidad laboral reforzada a las madres gestantes que celebran un contrato de prestación de servicios.

Como se puede observar el limitante para la aplicación plena del fuero de estabilidad laboral en esta tipología contractual proviene de su misma naturaleza jurídica, la cual mutila la posibilidad de brindar garantías a aquellos que desempeñen alguna actividad en las empresas bajo este tratado, debido a que de acuerdo a lo consagrado en el pacto internacional de los derechos económicos, sociales y culturales: se debe conceder especial protección a las madres gestantes durante un periodo de tiempo razonable antes y después del parto sin dejar de lado la convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer a fin de impedir la discriminación contra la mujer por razones de matrimonio o maternidad y asegurar la efectividad de su derecho a trabajar…a) al prohibir, bajo pena de sanciones, el despido por motivo de embarazo o licencia de maternidad… b)implantar la licencia de maternidad con sueldo pagado o con prestaciones sociales comparables, sin pérdida del empleo previo; lo plasmado en el convenio No 183 de 2001 de la OIT sobre la protección de la maternidad en el cual establece que se prohíbe al empleador que despida a una mujer que esté embarazada o durante la licencia o después de haberse reintegrado al trabajo más lo establecido en la constitución Nacional que refiere que durante el
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Pronunciamientos de las cortes constitucional y suprema de justicia frente a estabilidad laboral reforzada : reintegro por enfermedad laboral

Pronunciamientos de las cortes constitucional y suprema de justicia frente a estabilidad laboral reforzada : reintegro por enfermedad laboral

Por último, se encuentra la Sentencia de Unificación SU 049 de 2017, la cual el señor Ángel María Echavarría Oquendo, de 73 años de edad, se desempeñaba como conductor de vehículos de carga para la firma Inciviles S.A., con un contrato de prestación de servicios. Inciviles S.A. terminó unilateralmente el vínculo sin autorización previa del inspector de trabajo, en un momento en el cual se encontraba incapacitado como consecuencia de un accidente de origen profesional que le ocasionó una lesión completa del músculo supraespinoso, ubicado en su hombro izquierdo, y que le dificultaba realizar sus labores desde hacía algún tiempo. Instauró acción de tutela por considerar vulnerado su derecho fundamental a la estabilidad ocupacional reforzada y se decide ordenar a Inciviles S.A., renueve el contrato de prestación de servicios con el señor Ángel María Echavarría Oquendo, cancele al actor las remuneraciones que dejó de recibir entre el momento de su desvinculación y le pague, adicionalmente, una indemnización equivalente a 180 días de honorarios (Sentencia SU O49, 2017).
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Garantías constitucionales frente a la estabilidad ocupacional reforzada por razones de salud en los contratos de prestación de servicios entre particulares

Garantías constitucionales frente a la estabilidad ocupacional reforzada por razones de salud en los contratos de prestación de servicios entre particulares

Para la Corte, la extinción de un contrato de prestación de servicios no puede servir de criterio objetivo para despedir a una persona en situación de discapacidad, toda vez que el vínculo laboral no deja sin efectos la estabilidad laboral reforzada que dicha persona goza. Además, establece que el artículo 26 de la Ley 361 de 1997, que contiene la obligación de indemnizar con 180 días de salario al trabajador con discapacidad que ha sido despedido sin contar con la autorización de la Oficina de Trabajo, debe entenderse como una sanción efectiva para el empleador y, por lo contrario, no verse como una alternativa para obviar el control de la Oficina del Trabajo, siendo así que, sin la autorización expresa, el despido es ineficaz, no genera ningún efecto jurídico y adicionalmente se debe pagar la indemnización.
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De la estabilidad laboral reforzada: un estudio jurisprudencial sobre esta institución jurídica y los mecanismos para garantizar este derecho

De la estabilidad laboral reforzada: un estudio jurisprudencial sobre esta institución jurídica y los mecanismos para garantizar este derecho

(1) mes, es decir, finalizaba el treinta y uno (31) de enero de 2009. Afirma la actora que, después del vencimiento del contrato reseñado en el numeral anterior, siguió prestando sus servicios al Hospital Local de Nueva Granada E.S.E. “por renovación tácita”. El veinte (20) de febrero, tuvo conocimiento de su estado de embarazo el cual notificó verbalmente a la Gerente del Hospital. El cinco (5) de marzo de 2009 se le informó por parte del Hospital que su orden de prestación de servicios vencía el cinco (5) de marzo de 2009, por lo cual quedaría desvinculada a partir de esa fecha. Para este momento, la accionante contaba con nueve (9) semanas de gestación según exámenes médicos de la misma fecha. El administrador del Hospital le exigió que el examen de gravidez fuera realizado a través de la Empresa Promotora de Salud a la cual se encontraba afiliada. Luego de ello se le informó que como no tenía vínculo laboral sino que había prestado sus servicios en calidad de asociada de la cooperativa REDCARIBE, entonces no procedía reintegro. Interpone acción de tutela solicitando el reintegro, el pago de prestaciones laborales dejadas de percibir y la indemnización. El juez de primera instancia concede el amparo transitorio. El juez de segunda instancia en cambio, revoca pues considera que no se ha cumplido con el requisito de notificar en tiempo al empleador del estado de embarazo. La Corte Constitucional decretó pruebas y solicitó a la Cooperativa REDCARIBE que informara sí, a la fecha de la desvinculación de la actora ésta se encontraba afiliada como asociada, a lo cual respondió que no.
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Los límites de la estabilidad laboral reforzada el despido de un trabajador con VIH

Los límites de la estabilidad laboral reforzada el despido de un trabajador con VIH

 La estabilidad laboral reforzada es aplicable también a los trabajadores que sufren de alguna discapacidad, o condición que los coloque en desventaja frente a otros trabajadores. En este caso tenemos el VIH /SIDA, frente al cual la Corte Constitucional, mediante sentencia C-531 del 2000 contempla una garantía de permanencia en el empleo de la persona con discapacidad, posterior a haber adquirido la respectiva limitación física, sensorial o sicológica, como medida de protección especial y en conformidad con su capacidad laboral. Para tal fin, según la Corte, deberán adelantarse los programas de rehabilitación y capacitación necesarios que le permitan alcanzar una igualdad promocional, en aras del goce efectivo de sus derechos constitucionales. La legislación nacional no puede apartarse de estos propósitos en favor de estas personas, cuando quiera que el despido o la terminación del contrato de trabajo se funde en la disminución física, mental o sicológica. Es por esta razón que mientras la incapacidad o discapacidad no impida al trabajador desarrollar una actividad similar y/o acorde con sus capacidades, no se le puede despedir, puesto que la empresa para la cual trabajaba debe garantizarle la recuperación y ocupación si esto es posible del accidente sufrido en la misma.
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Subsidio de incapacidad laboral

Subsidio de incapacidad laboral

Siete.- PERFECCION Y EFECTOS DEL CONTRATO . El contrato se perfec- ciona por el consentimiento manifestado por la suscripción de la póliza por ambas partes contratantes. Las coberturas contratadas y sus modificaciones o adiciones no toman efecto mientras el tomador del seguro, interviniendo culpa por su parte, no hubiere abonado la primera prima, cuyo pago, salvo pacto en contrario, le hubiese sido solicitado.

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La OIT y la ONU frente a la garantía de la estabilidad laboral  reforzada de la mujer en estado de embarazo en Colombia

La OIT y la ONU frente a la garantía de la estabilidad laboral reforzada de la mujer en estado de embarazo en Colombia

En cuanto a los trabajos en empresas no industriales encontramos actividades relacionadas a la industria extractiva, el sector manufacturero, construcción de embarcaciones, empresas dedicadas a la electricidad y fuerza automotriz, también encontramos las dedicadas a las obras de ingeniería civil y las dedicadas al transporte de personas y mercancías, incluyendo en esta ocasión a los que se lleven a cabo vía aérea. Por otra parte los denominados trabajos no industriales serian todas aquellas actividades relacionadas con establecimientos comerciales, servicios de correo y telecomunicaciones, servicios administrativos, empresas de periódicos, hoteles, pensiones restaurantes, cafés y demás establecimientos similares, establecimientos dedicados a la salud, indigentes y orfanatos, y el trabajo doméstico asalariado así como cualquier otro trabajo que pueda ser catalogado dentro de esta clasificación luego de que lo determine así la autoridad competente. A su vez los denominados trabajos agrícolas, serian aquellos ejecutados en plantaciones y grandes empresas del sector agro que estén industrializadas. Cabe resaltar que en cuanto a los trabajos industriales y no industriales, estos podrán ser de naturaleza pública o privada, dejando un vacío normativo en cuanto a las empresas públicas que se dediquen al sector agro, y plantea la posibilidad de que en caso de presentarse una duda en cuanto la aplicación del convenio en mención a una empresa o trabajo en particular, la función de dirimir dicho conflicto estará en cabeza de la autoridad competente del Estado miembro, el cual antes de pronunciarse deberá llevar a cabo una consulta a las organizaciones de empleadores y empleados interesadas en el particular si es que las hubiere (Convenio Sobre la Protección de la Maternidad, C103., 1952).
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La estabilidad laboral reforzada para trabajadores con fuero sindical en la jurisprudencia constitucional colombiana

La estabilidad laboral reforzada para trabajadores con fuero sindical en la jurisprudencia constitucional colombiana

Conforme a esta realidad, se puede dimensionar el contenido de un derecho a la actividad sindical por parte de los trabajadores en Colombia, cuya realización efectiva en situaciones como la huelga, se encuentra restringido a que esta no afecte la prestación de un servicio público esencial, situación que es lógico, si se tiene en cuenta que, aunque un trabajador de una organización de este tipo puede ver en tela de juicio la realización efectiva de sus derechos fundamentales laborales, la no prestación del servicio puede llevar a un panorama de mayor afectación en garantía de derechos, derivado de la afectación a la que se expone la población usuaria del servicio público esencial.
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Impacto empresarial derivado del fuero de estabilidad laboral reforzada en salud

Impacto empresarial derivado del fuero de estabilidad laboral reforzada en salud

En desarrollo de lo anterior, el legislador expidió la Ley 361 de 1997 a través de la cual se establecen mecanismos de integración social de las personas con limitaciones. El artículo 26 de la norma en comento regula la estabilidad laboral reforzada en personas discapacitadas. De ahí que establece para el empleador la prohibición de despedir o terminar los contratos de trabajo en razón de la limitación que sufra el trabajador, salvo que medie autorización de la oficina del trabajo. Según la literalidad de la disposición, quienes procedan en forma contraria a ella, estarán obligados al pago de una indemnización equivalente a ciento ochenta días de salario, sin perjuicio de las demás prestaciones e indemnizaciones a las que hubiere lugar de conformidad con el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas que lo modifiquen, adicionen o complementen.
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De la estabilidad laboral reforzada: un estudio sobre línea jurisprudencial y el abuso del derecho

De la estabilidad laboral reforzada: un estudio sobre línea jurisprudencial y el abuso del derecho

La Constitución Política de Colombia de (1991) consagra en el artículo 25 el derecho al trabajo, el cual se ramifica en tres grandes grupos: del derecho al trabajo propiamente dicho, el deber de trabajar y la libertad de trabajo, lo que indica que todas las personas, sin distinción de raza, color, sexo, condiciones físicas, deben tener las mismas oportunidades para acceder al mercado laboral, lo cual se traduciría en la aplicación al derecho a la igualdad, establecido en el artículo 13 constitucional. Del mismo modo, el Código Sustantivo del Trabajo (1950) hace referencia al derecho a la igualdad al decir que, todos los trabajadores son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, y en consecuencia, queda abolida toda distinción jurídica entre los trabajadores por razón del carácter intelectual o material de la labor, su forma o retribución, salvo las excepciones establecidas en la ley. De acuerdo a lo anterior, es claro que tanto la norma constitucional como sustantiva reconocen a todos los trabajadores el derecho a la igualdad en el trabajo, el derecho al trabajo y la especial protección que éste goza, tal como lo enseña el artículo 25 constitucional.
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De la estabilidad laboral reforzada  Un estudio jurisprudencial y sobre los abusos a esta protección constitucional

De la estabilidad laboral reforzada Un estudio jurisprudencial y sobre los abusos a esta protección constitucional

Aunque la estabilidad laboral se expresa en el Articulo 53 superior y únicamente cobija a las mujeres en estado de embarazo y los trabajadores sindicalizados, donde la misma norma los enuncia, han pasado incidentes de desatención, causando un desgaste en la administración de justicia innecesario por la omisión de los empleadores; Es así como era necesaria una protección para los trabajadores que tuvieran alguna condición de discapacidad y aquellos que en el transcurso del contrato laboral, independientemente de las causas externas o internas, presentaran una disminución demostrable en su estado de salud. Con el nacimiento de la Constitución de 1991, se le otorgó la salvaguarda de la Constitución a la Corte Constitucional con la finalidad de proteger los derechos fundamentales que fueran vulnerados por las autoridades públicas o particulares en el desarrollo del estado social de derecho. De esta forma los trabajadores que les fueron desconocidos sus derechos, empezaron a alegar su protección por medio de la acción de tutela, mecanismo citado en el artículo 86 de la norma superior, que después de que los mismos impetraron este mecanismo, la Corte se pronunció otorgando los derechos deprecados al trabajador afectado. La primera pronunciación de la Corte Constitucional sobre este tema, fue la Sentencia T-427 de 1992 9 , donde un trabajador de caprecom fue declarado insubsistente de su cargo, alegando la práctica de una cirugía tendiente a corregir una osteoneocrisis que le obstruía el normal funcionamiento de las funciones pélvicas y el actor solicitaba el amparo a su derecho Constitucional al trabajo, reintegro y pago de salarios dejados de percibir. La Corte Constitucional denegó el amparo solicitado, pues al realizar las diferentes investigaciones y audiencias a los médicos que practicaron la cirugía, se evidenció que había evolución casi completa de la dolencia y así mismo, la enfermedad no era degenerativa y al contrario, tendiente a sanar por completo; esta corporación, invocó el Convenio 159 de 1983 sobre la readaptación profesional y el empleo (personas inválidas), que permite y enuncia la reincorporación de una persona que haya perdido las capacidades
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La prestación laboral en caso de nulidad del contrato de trabajo

La prestación laboral en caso de nulidad del contrato de trabajo

Introducción.—I. Posiciones doctrinales: A) Construcciones aprioristas : a) Construccio- nes basadas en la teoría de la incorporación o inserción en la empresa, b) Construc- ciones basad[r]

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De la estabilidad laboral reforzada: un estudio jurisprudencial sobre esta institución jurídica y los mecanismos para garantizar este derecho

De la estabilidad laboral reforzada: un estudio jurisprudencial sobre esta institución jurídica y los mecanismos para garantizar este derecho

¾ La Estabilidad Laboral Reforzada no es un derecho inamovible, pues si bien es cierto, a través de este se garantizan derechos fundamentales, se deben cumplir los presupuestos que a través de la Normatividad Legal y la Jurisprudencia se han definido para hacer efectivo este derecho, pues de esta manera se respetan tanto los derechos de los trabajadores como de los empleadores.

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El contrato de servicios ocasionales en el sector público, la vulneración de la estabilidad laboral y el derecho al buen vivir del trabajador

El contrato de servicios ocasionales en el sector público, la vulneración de la estabilidad laboral y el derecho al buen vivir del trabajador

Art. 58 (Losep): De los contratos de Servicios Ocasionales.- La suscripción de contratos de servicios ocasionales será autorizada por la autoridad nominadora, para satisfacer necesidades institucionales, previo el informe de la unidad de administración del talento humano, siempre que exista la partida presupuestaria y disponibilidad de los recursos económicos para este fin. Para las servidoras y servidores que tuvieran suscritos este tipo de contrato, no se concederá licencias y comisiones de servicios con o sin remuneración para estudios regulares o de postgrados dentro de la jornada de trabajo, ni para prestar servicios en otra institución del Sector Público. Este tipo de contratos, por su naturaleza, de ninguna manera representará estabilidad laboral en el mismo, ni derecho adquirido para la emisión de un nombramiento permanente, pudiendo darse por terminado en cualquier momento, lo cual podrá constar del texto de los respectivos contratos. En caso de necesidad institucional se podrá renovar por única vez el contrato de servicios ocasionales hasta por doce meses adicionales salvo el caso de puestos comprendidos en proyectos de inversión o en la escala del nivel jerárquico superior.
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CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS

CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS

Cuando se presente cualquiera de los casos mencionados, “EL AYUNTAMIENTO” quedará expresamente facultado para optar por exigir el cumplimiento del contrato aplicando las penas convencionales y/o rescindirlo administrativamente, siendo esta situación una facultad potestativa. Si se llevara a cabo la rescisión administrativa del contrato, y en el caso de que a “EL PROVEEDOR” se le hubieran entregado pagos progresivos, éste deberá de reintegrarlos más los intereses correspondientes, conforme a lo indicado en el artículo 115 de la citada Ley. Los intereses se calcularán sobre el monto de los pagos progresivos efectuados y se computarán por días naturales desde la fecha de su entrega hasta la fecha en que se pongan efectivamente las cantidades a disposición de “EL AYUNTAMIENTO”.
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La protección de trabajadores a través de la estabilidad laboral reforzada: el caso de los pre pensionados y su protección constitucional

La protección de trabajadores a través de la estabilidad laboral reforzada: el caso de los pre pensionados y su protección constitucional

El actual diseño normativo colombiano en materia laboral encuentra en la institución de la estabilidad laboral reforzada un instrumento jurídico de uso por parte de los trabajadores, quienes acuden a esta para garantizar la protección de sus derechos laborales frente a situaciones como el despido o desmejoramiento de las condiciones laborales. En lo más reciente de la jurisprudencia, esta figura de protección fue extendida a las personas que se encuentran próximas a adquirir el estatus pensional, siendo este el grupo poblacional objeto de revisión en la actual investigación, explorando la hermenéutica jurídica que subyace en el otorgamiento de esta protección especial. En este sentido, se analiza la literatura sobre el tema, pero en especial la jurisprudencia constitucional derivada de la legislación sobre el tema, como sucede en el caso de la Sentencia SU-003 de 2018, la cual genera un escenario de mayor protección jurídica frente a los derechos de los trabajadores que se encuentran finalizando su etapa productiva. Su desarrollo, lleva a clarificar el estado actual de titularidad de este derecho para los trabajadores colombianos próximos a pensionarse, evocando las razones por las cuales estos pueden ser cobijados por dicha protección, como consecuencia de la materialización de otros derechos y principios del Texto Constitucional.
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Compromiso laboral y calidad en la prestación de servicios en una concesionaria automotriz.

Compromiso laboral y calidad en la prestación de servicios en una concesionaria automotriz.

Primeramente, agradezco a Dios por permitirme terminar mis estudios de Maestría de buena manera, brindarme la salud y capacidad necesaria, además de la sabiduría para la realización de mis tareas, trabajos, investigaciones y el día a día que la vida nos presenta.

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CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS

CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS

CUARTA.- COSTO DE LOS SERVICIOS.- “LA UTECAN” SE COMPROMETE A PAGAR LA CANTIDAD DE $ 15,000.00 (SON. QUINCE MIL PESOS 00/100 M. N.) QUE INCLUYE EL 16% DEL IMPUESTO AL VALOR AGREGADO Y 10% DE RETENCIÓN DE IMPUESTOS SOBRE LA RENTA, MISMA QUE SERÁ CUBIERTA EN 1 MINISTRACION: A LA ENTREGA DE LOS CORRESPONDIENTES INFORMES DE LOS AVANCES DE LA EVALUACIÓN, PREVIA ENTREGA DE LOS DOCUMENTOS Y ANEXOS PREVISTOS EN LA CLÁUSULA OCTAVA DE ESTE MISMO INSTRUMENTO JURÍDICO.

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CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS

CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS

La factura correspondiente deberá ser entregada a partir del mes siguiente al que correspondan las publicaciones. Para su recepción y trámite dicha factura deberá ser acompañada de los testigos a que hace referencia la cláusula sexta del presente contrato. En caso contrario se perderá el derecho de pago por parte de “EL MUNICIPIO”.

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