PDF superior Estrés laboral y Síndrome de Burnout en los profesionales de enfermería de Atención Hospitalaria

Estrés laboral y Síndrome de Burnout en los profesionales de enfermería de Atención Hospitalaria

Estrés laboral y Síndrome de Burnout en los profesionales de enfermería de Atención Hospitalaria

Conclusiones: Podemos deducir de este estudio qué el perfil del sujeto afecto de Burnout se corresponde con el de un profesional con experiencia laboral de más de 10 años, que manifiesta una baja realización personal (RP) en su trabajo, por encima del resto de dimensiones del Síndrome de Burnout (SB), estando el agotamiento personal (AP) y la despersonalización (D) en niveles medios, con una prevalencia del 14% de profesionales afectados (con las tres dimensiones en niveles altos), y con un alto riesgo de padecer el síndrome en un 24% (con dos dimensiones en niveles elevados y la tercera en nivel medio).
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Síndrome de Burnout y Clima Laboral en Profesionales de Enfermería de un Hospital De Cajamarca

Síndrome de Burnout y Clima Laboral en Profesionales de Enfermería de un Hospital De Cajamarca

En Cajamarca, los estudios encontrados muestran que entre las características sociodemográficas que predisponen al Síndrome de Burnout en los profesionales de enfermería, en la mayoría estaría la edad (35 y 40 años), el estado civil de casados y la condición laboral de contratado; presentando también conflictos laborales y ambigüedad de roles, creando situaciones de conflicto con el paciente, compañeros de trabajo y consigo mismos (Guerrero y Vásquez, 2013). De acuerdo al estudio de Boada, García, Sáez, Llor y Gil- Monte (2005), el síndrome de burnout en el profesional de enfermería tendrá consecuencias nocivas para el sujeto, en forma de problemas psicológicos o de salud física, y para el clima organizacional, en forma de elevada accidentabilidad, aumento del ausentismo, pobre calidad del trabajo, apatía hacia la organización y actitud cínica, ya que no proporcionan su mejor desempeño.
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“Satisfacción laboral y síndrome de Burnout en profesionales de enfermería, hospital Iquitos “César Garayar García” – Iquitos. Mayo - Diciembre 2016”

“Satisfacción laboral y síndrome de Burnout en profesionales de enfermería, hospital Iquitos “César Garayar García” – Iquitos. Mayo - Diciembre 2016”

El personal de enfermería es uno de los más expuestos al estrés laboral por encima de otros grupos profesionales, debido a la actividad que desarrolla, implica un alto compromiso personal y una interacción directa con las personas que atiende. Las causas del elevado nivel de síndrome de Burnout en el personal de enfermería se han asociado con bajo reconocimiento social, trabajo bajo presión de tiempo, falta de autonomía, incorporación de nuevas tecnologías, relaciones conflictivas entre el equipo de trabajo, contacto continuo con el sufrimiento y la muerte, factores laborales a los que se les ha llamado estresores o causas de estrés. Las enfermeras pasan más tiempo con los pacientes y sus familiares que los propios médicos, que están sometidos a demandas físicas y emocionales sin precedentes, al involucrarse en cuidados del enfermo con un nivel no Compatible al de ningún otro profesional de la salud (48,49).
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Factores del ambiente laboral y síndrome de Burnout en profesionales de enfermería Hospital Amazónico -Pucallpa 2014

Factores del ambiente laboral y síndrome de Burnout en profesionales de enfermería Hospital Amazónico -Pucallpa 2014

Uno de los grupos profesionales más afectados por el síndrome del Burnout es el del personal de enfermería que está expuesto a factores de riesgo relacionados c[r]

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Síndrome de Burnout y productividad laboral en los profesionales de enfermería, Hospital Regional de Huacho, 2018

Síndrome de Burnout y productividad laboral en los profesionales de enfermería, Hospital Regional de Huacho, 2018

El cuidar es una actividad indispensable para la supervivencia. Desde que la humanidad existe el cuidado ha sido relevante constituyendo una función primordial para promover y desarrollar todas aquellas actividades que hacen vivir a las personas y a los grupos; el objetivo de la investigación fue determinar la relación entre el nivel de Síndrome de Burnout y la productividad laboral en los profesionales de enfermería, Hospital regional de Huacho, 2018. El enfoque es cuantitativo, de tipo correlacional , diseño no experimental, transversal; la población estuvo constituida por 130 enfermeros; se trabajó con la misma población determinada como muestra censal; como técnica de datos tenemos la encuesta y al instrumento, el cuestionario, dicho instrumento se sometió a prueba de validez y confiabilidad. Los resultados fueron que los profesionales de enfermería tienen un nivel de Síndrome de Burnout medio, el nivel de productividad laboral es bajo, se aplicó la prueba de Chi- cuadrado donde el X (0,05) es menor que la p 0,71 por la cual se acepta la hipótesis nula no existiendo relación entre ambas variables.
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Síndrome de Burnout y estrategias de afrontamiento del estrés en los profesionales de enfermería de una clínica privada de Lima Metropolitana, 2015

Síndrome de Burnout y estrategias de afrontamiento del estrés en los profesionales de enfermería de una clínica privada de Lima Metropolitana, 2015

Mera y More (2014) realizaron un estudio en Chiclayo, cuyo fin fue determinar si existen diferencias en las dimensiones del síndrome de Burnout entre profesionales de enfermería de áreas críticas de un hospital (Ministerio de Salud) MINSA y (Seguro Social de Salud) EsSalud de Chiclayo-2013. Estudio descriptivo comparativo con 141 profesionales, utilizándose el Inventario Burnout de Maslach. Se obtuvo como resultado que entre ambos hospitales, existen diferencias en dos de las dimensiones del síndrome de Burnout, siendo estas, cansancio emocional y despersonalización. Respecto a los niveles de las dimensiones del síndrome, el nivel alto de cansancio emocional es mayor en EsSalud (20%) que en MINSA (9%), despersonalización en nivel alto, es mayor en EsSalud (20%) que en MINSA (9%), y el nivel bajo de realización personal, es mayor en EsSalud (9%) que en MINSA (5%). Además se evidencia diferencias significativas solamente en sala de emergencia, con un valor probabilístico de 0,000 para cansancio emocional y de 0,001 para despersonalización. En el resto de áreas críticas con las que se trabajó, no se identifican diferencias significativas en las dimensiones del síndrome de Burnout. Por lo tanto, se pueden crear programas de prevención e intervención con el objetivo de desarrollar capacidades de control emocional, estrategias de afrontamiento, motivación, solución de problemas y habilidades sociales, tomando en cuenta que estas son herramientas indispensables para disminuir los niveles del síndrome de Burnout.
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El síndrome de Burnout relacionado con la carga laboral de los profesionales de enfermería del hospital regional Miguel Ángel Mariscal LLerena de Ayacucho, 2017

El síndrome de Burnout relacionado con la carga laboral de los profesionales de enfermería del hospital regional Miguel Ángel Mariscal LLerena de Ayacucho, 2017

El objetivo general del estudio fue, determinar el síndrome de Burnout y su relación con la carga laboral de los Profesionales de Enfermería del Hospital Regional Miguel Ángel Mariscal Llerena de Ayacucho-2018. Materiales y métodos: Estudio de tipo aplicada, diseño no experimental, descriptivo, correlacional, de corte transversal. La población estuvo formada por 151 profesionales de enfermería, y se empleó un muestreo probabilístico aleatorio simple, seleccionándose un total de 80. La técnica fue el cuestionario autoinformado y sus instrumentos el inventario Maslach y el cuestionario de INSHT. Resultados: El 53.8% de los Profesionales de Enfermería presentan síndrome de burnout leve, el 15% síndrome de burnout moderado y el 31.3% no presenta el síndrome; el 78.8% señala carga laboral moderada, el 10% carga laboral intensa. El síndrome de burnout moderado, se evidencia en el servicio de emergencia con un 7.5% y el 3.8% en pediatría. La carga laboral intensa se evidencia en los servicios de cirugía y emergencia con el 2.5% respectivamente; la carga laboral moderada en un 15% se evidencia en el servicio de emergencia; el 12.5% en los servicios de neonatología y pediatría; 11.3% en los servicios de medicina y traumatología. Conclusiones: La carga laboral, se relaciona en forma moderada con los niveles del síndrome de burnout (Rho de Spearman: 0.431 y P < 0.01). La carga laboral, se relaciona en forma moderada con los niveles de cansancio emocional (Rho de Spearman: 0.458 y P < 0.01); mientras en forma leve, con los niveles de realización personal y con los niveles de despersonalización.
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Síndrome de Burnout en profesionales de enfermería de los establecimientos de salud de primer nivel de atención REDESS Azángaro, Puno   2016

Síndrome de Burnout en profesionales de enfermería de los establecimientos de salud de primer nivel de atención REDESS Azángaro, Puno 2016

Es decir el profesional de enfermería ante más exigencias laborales, años de experiencia, con el motivo de cumplir metas, están sometidos a fuertes episodios de estrés laboral, exteriorizando comportamientos adaptativos y desadaptativos característicos del síndrome de Burnout, (9) que provocan ineludiblemente el desgaste y la insatisfacción profesional, llegando a provocar la disminución del deseo y las ganas de trabajar las energías que motiven al buen desempeño sean mínimas, sentirse saturados y agobiados por las actividades que tienen a su cargo, es decir el profesional sobrelleva un agotamiento emocional, además se notará indiferente con el ámbito de trabajo, se harán más notorias sus faltas por diferentes motivos y/o circunstancias, deshumanización en el trato al usuario es decir, enfrentarán su despersonalización; al mismo tiempo, sentirán una impotencia y frustración, pensarán que son menos útiles, lo que disminuirá la eficacia y la eficiencia del trabajado, es decir enfrentarán una baja realización personal. Consecuentemente la baja realización personal, despersonalización y agotamiento emocional refieren las tres dimensiones del Síndrome de Burnout. (10) Inconvenientemente la ausencia del equilibrio entre las expectativas y demandas, provocará situaciones de elevada tensión emocional y síntomas corporales en la persona, que finalmente repercutirán en la productividad y en la calidad del cuidado de la Salud. (11)
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El Síndrome de Burnout en los profesionales de enfermería

El Síndrome de Burnout en los profesionales de enfermería

En la actualidad, el Dr. Pedro R. Gil-Monte define que “el síndrome de quemarse por el trabajo (Burnout) es una respuesta al estrés laboral crónico que aparece con frecuencia en los profesionales del sector servicios cuya actividad laboral se desarrolla hacia personas. Se trata de una experiencia subjetiva de carácter negativo, y se caracteriza por la aparición de cogniciones, de emociones, y de actitudes negativas hacia el trabajo, hacia las personas con las que se relaciona el individuo en su trabajo, en especial los pacientes, y hacia el propio rol profesional. Como consecuencia de esta respuesta aparecen una serie de disfunciones conductuales, psicológicas, y fisiológicas, que van a tener repercusiones nocivas para las personas y para la organización” (13)
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Síndrome de Burnout y estrés laboral de los profesionales de enfermería debido a la crisis económica y recortes en sanidad

Síndrome de Burnout y estrés laboral de los profesionales de enfermería debido a la crisis económica y recortes en sanidad

El presente trabajo tiene como objetivo identificar y evaluar la existencia de estrés laboral y Burnout en los profesionales de enfermería en consecuencia de la actual crisis económica y recortes en Sanidad así como conocer las diferencias entre los conceptos de estrés laboral y burnout, reconocer y analizar las variables del síndrome, analizar las dimensiones que están alteradas y averiguar si la crisis económica y los recortes provocan estrés y prevalencia del síndrome. Para ello hemos realizado un estudio observacional descriptivo de corte transversal en el que los instrumentos de recogida de datos fueron: una encuesta de datos sociodemográficos y laborales y el cuestionario MBI mencionado anteriormente.
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Estrategias de intervención en profesionales de enfermería con Síndrome de Burnout

Estrategias de intervención en profesionales de enfermería con Síndrome de Burnout

Algunos autores 31,39 , utilizan técnicas de relajación para la reducción del estrés. En el estudio de Mealer et al. 31 se planteó, dentro de su programa de reducción de la resiliencia, una actividad denominada prácticas “Mindfulness Based Stress Reduction” (MBSR). Estas prácticas deben ser enseñadas por un profesional con experiencia entrenado en el MBSR. Esta intervención se realizaría 15 minutos 3 veces por semana durante el tiempo de intervención. Además al finalizar el estudio, se proporcionó una guía de audio sobre las técnicas MBSR, para que pudieran realizarlas en casa. Wald et al. 39 en su estudio, fomenta la utilización de este tipo de técnicas para prevenir el cansancio emocional y promocionar la resiliencia, permitiendo así un mayor conocimiento sobre la meditación.
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Síndrome de Burnout: Estudio de la Prevalencia y Factores de Riesgo en los Profesionales de Enfermería de Atención Primaria de Ávila

Síndrome de Burnout: Estudio de la Prevalencia y Factores de Riesgo en los Profesionales de Enfermería de Atención Primaria de Ávila

Con el fin de investigar lo que sucedía con aquellos sujetos que sólo presentaban un criterio de riesgo grave de burnout (recordemos AE≥ 27, DP≥ 10 y RP≤ 33) y que podrían ser considerados como riesgo moderado/grave, obtuvimos que el 24% de la población estudiada presentaba alto grado para la dimensión cansancio emocional y, en un porcentaje similar, alta despersonalización y baja realización personal, ambas con un 29% (en la tabla 4 se expone la distribución de la población según los tres criterios comentados). Constatamos que el alto Agotamiento Emocional se relacionó de forma positiva con el padecer ansiedad o depresión (p= 0,01), que el trabajar en el medio rural y no hacer guardias predispone a tener un alto grado de Despersonalización (p< 0,05), y que la baja Realización Personal lo hacía, pero de forma negativa, con el personal con contrato de interinidad (p= 0,01), es decir, que el ser interino no predisponía a tener una baja realización personal (tabla 4).
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Satisfacción laboral y Síndrome de Burnout en el profesional de enfermería de establecimientos de salud de la Provincia del Santa, 2019

Satisfacción laboral y Síndrome de Burnout en el profesional de enfermería de establecimientos de salud de la Provincia del Santa, 2019

Martínez (2009) ha demostrado que a menor grado de cansancio emocional existe un mayor grado de satisfacción laboral, dicho autor, afirma que las enfermeras más jóvenes poseen mayores niveles de insatisfacción laboral, mientras que las enfermeras mayores posee un nivel de alto satisfacción laboral, detalla que el 62% de enfermeras jóvenes que presenta una satisfacción laboral baja y este hecho es sustentado por Chucos (2016), quien asegura que esto podría deberse a que los profesionales de enfermería hacen uso de su mecanismo de adaptación frente a estímulos como situaciones de estrés y tensión, lo cual les ha permitido sobrellevar el desgaste emocional, físico y conductual a un nivel bajo.
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Factores personales y laborales del profesional de enfermería con síndrome de burnout en establecimientos de salud de primer nivel de atención, REDESS Puno – 2012

Factores personales y laborales del profesional de enfermería con síndrome de burnout en establecimientos de salud de primer nivel de atención, REDESS Puno – 2012

personas que proveen servicios a otros, de poner distancia entre sí misma y al usuario por medio de ignorar activamente las cualidades y necesidades que los hace seres humanos únicos.En el ámbito conductual, la persona va a mostrar una respuesta impersonal, fría en exceso ante los receptores del servicio, acaba tratándolos como imparciales, les culpa de sus propios problemas y desarrolla una actitud de indiferencia ante ellos. Se produce en conclusión una deshumanización en el trato. En este caso los profesionales de enfermería toman una actitud y tratan a las personas de forma diferente. Las enfermeras estando o no en contacto con los usuarios, estos se transforman en “objetos sin sentimientos” y en los responsables de lo que le ocurre. 14 Está formada por 5
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Identificación del Burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, en el Hospital Gíneco Obstétrico Isidro Ayora de Quito durante el año 2012

Identificación del Burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, en el Hospital Gíneco Obstétrico Isidro Ayora de Quito durante el año 2012

De acuerdo a estos resultados, queda demostrado que las variables personales deben ser tomada en consideración. La forma en que las personas perciben, sienten y actúan (su personalidad) media o modula las consecuencias que un ambiente laboral estresante pueda tener sobre la persona. Esto resulta especialmente importante en el caso de personal de enfermería, frecuentemente sometidos a severas fuentes de estrés como son el afrontamiento del dolor, la enfermedad, el sufrimiento, la muerte, la incertidumbre, etc. En este sentido, se encontró que aquellos individuos que expresan mayores niveles de personalidad resistente experimentan menos el síndrome de quemarse por el trabajo, así como una menor frecuencia de síntomas de malestar psíquico. Se evidencia, el papel protector de esta estructura de personalidad frente a la presencia de trastornos en la salud de los sujetos sometidos a diversas fuentes de estrés.
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Estudio de burnout y estrés laboral en profesionales de la salud

Estudio de burnout y estrés laboral en profesionales de la salud

El síndrome de burnout es un fenómeno que empezó a ser investigado solo hasta principios de los años 70. Para esa época, se inició una profunda transformación del mundo del trabajo, debido principalmente al desarrollo de las nuevas tecnologías, cambios organizacionales y gerenciales, la precarización del trabajo, el aumento del desempleo –en parte a raíz de la automatización, la intensificación de la explotación de los trabajadores mediante nuevos procesos de trabajo más flexibles que requieren un mayor grado de especialización, entre otros aspectos. Estos procesos han dado lugar a que emerjan nuevos factores de riesgo psicosociales que afectan la calidad de vida y el bienestar de los trabajadores (Maslach, 1982, 1993; Maslach & Jackson, 1981, 1984). Antunes (2000) citado en Diaz y Gomez (2016) afirma que estos cambios tienen implicaciones en la subjetividad de los trabajadores, repercuten en la vida psíquica de la persona, dando lugar, entre otros, a problemáticas como el síndrome de burnout, el cual se ha convertido en un fenómeno de interés general en la sociedad moderna; lo anterior queda ilustrado en los artículos de Kaschka, Korczak y Broich (2011), y el de Weber y Reinhard (2000) citados en Díaz y Gómez (2016).
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“Síndrome de burnout del profesional de salud del centro quirúrgico del Hospital Manuel Higa Arakaki Satipo 2018”

“Síndrome de burnout del profesional de salud del centro quirúrgico del Hospital Manuel Higa Arakaki Satipo 2018”

despersonalización y realización profesional, así como las estrategias de afrontamiento más aplicadas por los profesionales. La investigación es de nivel aplicativo, tipo cuantitativo, método descriptivo de corte transversal. El área de estudio fueron los Servicios Críticos del HNDAC. La población está conformada por 48 profesionales de enfermería. La exploración empírica se sustenta en la técnica de Maslach Burnout Inventory (MBI), a través de la encuesta, así como el Inventario sobre Estimación de Afrontamiento (COPE). Los principales resultados permiten afirmar que la mayoría 54.17% de los profesionales presentan un nivel medio de Síndrome de Burnout, a predominio de las dimensiones agotamiento emocional (54.17%) y despersonalización (54.17%) y realización personal (52.1%). Las estrategias de afrontamiento son aplicadas por la mayoría (79.20%) de los profesionales de enfermería. Estos valores indican que la población se encuentra en un proceso de Burnout, que gradualmente busca superar por lo que es importante intervenirla 18 .
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“Síndrome de burnout y desempeño laboral del profesional de enfermería en Centro de Salud San Gerónimo Andahuaylas – Apurímac, año 2017”

“Síndrome de burnout y desempeño laboral del profesional de enfermería en Centro de Salud San Gerónimo Andahuaylas – Apurímac, año 2017”

17 perspectiva preventiva se han propuesto estrategias de la creación permanente de ambientes saludables en donde se pueda realizar un intercambio de comunicación sana y saludable, donde se realicen charlas motivaciones y talleres de cómo manejar el estrés en nuestra vida cotidiana donde también está involucrado el trabajo que desempeñan. Establecer fechas de actividades de ocio como actividades deportivas, paseos y más; muy aparte de los que ya se cuentan como, por ejemplo: el día de la enfermería, etc. En el caso de los profesionales que están sometidos a mas estrés laboral las mismas actividades ya mencionadas además de programas de monitoreo constante y atención temprana. En el caso de tratamientos está el adecuado diagnóstico temprano y de presentarse síntomas psiquiátricos brindar el tratamiento adecuado por el profesional especialista, mediante psicoterapias y si ha der necesario terapias farmacológicas. Dicha investigación llego a la conclusión de que el síndrome de burnout está relacionado directamente con el desempeño laboral, en las primeras investigaciones solo estaba presente en los profesionales que se dedicaban a la atención primaria y de cuidados, pero con el pasar del tiempo se hicieron más investigaciones a diferentes ocupaciones como los cuidadores informales. Aun se debate si el burnout viene a ser un síndrome o una enfermedad en sí, pero si bien es cierto que es una realidad que repercute en la salud mental y física de los diferentes trabajadores y profesionales. Y que es necesario implementar en las diferentes instituciones estrategias para la prevención e intervención de este padecimiento.
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Estrés laboral y Burnout en profesionales de la salud

Estrés laboral y Burnout en profesionales de la salud

Según Schwartzmann (2004) desde la perspectiva biológica el foco central se ubica en la activación de sistemas fisiológicos, como respuesta a demandas físicas o psicológicas. En la evolución histórica, el modelo de Cannon (1932), citado por Schwartzmann, L. (2004), describe la respuesta biológica del organismo ante una situación de amenaza aguda (activación del sistema simpático-adrenal con aumento de la producción de adrenalina) que prepara al organismo para sus dos opciones posibles: la lucha o la huida, asociándose a una respuesta emocional de furia o temor. Esta reacción fisiológica al estrés observada también en animales, resultaba adaptativa en el hombre primitivo, enfrentado a amenazas puntuales. Selye (1956), citado por Schwartzmann, L. (2004), marca un hito histórico al describir el Síndrome General de Adaptación y la implicación del eje hipotálamo-hipofiso-suprarrenal. Las tres fases de respuesta a agresores psicofísicos que describe son: alerta, resistencia y agotamiento. Estas tres fases también son explicadas por Stora (1992). Según este autor, la primera fase es la de alarma, que es la respuesta inicial al estrés; es la manifestación de ataque o huida. La segunda fase es la de resistencia. La fase de alarma es de corta duración, mientras que la fase de resistencia permite al organismo continuar su lucha contra el agente estresante, aun después de que se han apagado las respuestas de ataque o huida. Finalmente, se encuentra la fase de agotamiento, la cual se puede manifestar como colapso total de las funciones corporales o como colapso de ciertos órganos.
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Síndrome de Burnout: Estudio de detección en una planta de hospitalización

Síndrome de Burnout: Estudio de detección en una planta de hospitalización

Basándonos en los estudios previos, dada la gran cantidad de profesionales afectados por el síndrome de Burnout y las consecuencias que puede tener no solo de cara al propio personal sino en relación con la calidad asistencial, se pretende realizar un pequeño estudio en la unidad de hospitalización situada en el bloque 2 nivel 2 del Hospital Universitario Río Hortega (HURH), en la que se aúnan los servicios de cirugía general y trasplante hepático y así poder determinar la existencia o no de éste síndrome entre los profesionales de enfermería (enfermeros y auxiliares) de esta unidad, pues a la multitud de cuidados que requiere el paciente trasplantado (14) (15) y a
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