PDF superior Estudio de las características del perfil de la microempresa familiar quiteña

Estudio de las características del perfil de la microempresa familiar quiteña

Estudio de las características del perfil de la microempresa familiar quiteña

Ecuador es un país de fuerte cultura familiar. Desde un punto de vista sociológico, las empresas familiares aparecen caracterizadas por fuertes lazos sentimentales y de respeto entre sus miembros que, sin embargo, no van en contra de la necesidad explicita de profesionalizarlos y de no regalarles puestos en la empresa sin que esto sea soportado tanto por una formación académica, como experiencia práctica. “En Ecuador hay ejemplos de organización del gobierno corporativo que representan buenas prácticas de clase mundial. Ejemplo de esto es una compañía familiar y multinacional ecuatoriana donde los dueños decidieron dejar los cargos gerenciales y dedicarse exclusivamente al directorio de la empresa cuando se dieron cuenta que gerenciando sus empresas no solo perjudicaban su negocio, sino también sus lazos y el cariño de hermanos”. 1
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El Perfil del CIO  Antecedentes, Características y Expectativas: Un Estudio Comparativo

El Perfil del CIO Antecedentes, Características y Expectativas: Un Estudio Comparativo

Características o habilidades 1 2 3 4 5 6 Actualización constante Apertura al cambio Conocimiento de la empresa Conocimiento del mercado Conocimiento del negocio ligado con el conocimien[r]

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El Perfil del CIO. Antecedentes, Características y Expectativas: Un Estudio Comparativo

El Perfil del CIO. Antecedentes, Características y Expectativas: Un Estudio Comparativo

cuantitativa utilizando como instrumento del trabajo a la encuesta. La muestra se conforma por 39 Administradores de Informática que laboran en empresas tanto grandes, como medianas en las áreas metropolitanas de Puebla y Monterrey en México. El análisis incluye la comparación de los resultados con el perfil del CIO reportado en 1995 y las expectativas que en 1995 se tenía del CIO del año 2000 [Huerta, 1996]. De igual manera, se realizaron

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EL PERFIL DEL CONSULTOR COMO TRABAJADOR DE CONOCIMIENTO: Estudio de las Características que lo Identifican y le Otorgan el éxito-Edición Única

EL PERFIL DEL CONSULTOR COMO TRABAJADOR DE CONOCIMIENTO: Estudio de las Características que lo Identifican y le Otorgan el éxito-Edición Única

De Gues (1997), señala que en los últimos 50 años, el mundo de los negocios ha cambiado de ser dominado por los capitales a ser un mundo dominado por el conocimiento. El estudio de esta realidad ha llevado a la formación de nuevas teorías que finalmente desembocaron en lo que hoy conocemos bajo el nombre de Administración del Conocimiento (o KM por su nombre en inglés: Knowledge Management). Esta práctica ofrece un concepto único y original que aún es considerado por muchos industriales como progresivo y de suave aplicación en sus propias compañía s debido principalmente a que se compone de un elemento totalmente intangible: el conocimiento. Sin embargo, autores notables como Peter Drucker, Margaret Wheatley, Arie De Gues y Peter Senge sugieren enfáticamente que la administración del conocimiento es cada día más aceptado como un concepto creíble y aplicable pero todavía en etapa de desarrollo (McElyea, 2002).
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Paquete de beneficio deseado de acuerdo al perfil de características personales y composición familiar del empleado 
	Cota: TESIS.RI2003.M37 / Referencia: AAP9788

Paquete de beneficio deseado de acuerdo al perfil de características personales y composición familiar del empleado Cota: TESIS.RI2003.M37 / Referencia: AAP9788

En un estudio de compensación total llevado acabo por William M. Mercer en el año 2001 en empresas con negocios en el área de Internet, se encontró que el paquete tradicional de beneficios está predominantemente caracterizado por los siguientes beneficios: el 86% de las entidades estudiadas ofrecen a sus trabajadores comedores pagados totalmente por las empresas o les otorgan vales, el 68% proporcionan seguros de salud, vida y accidentes y pone a disposición de los empleados teléfono móvil con línea. “ En menor proporción se facilita automóvil de la empresa (48%), tarjetas de crédito y gastos de representación (40%), planes de jubilación (20%), pertenencia a un club (12%) y facilidades para el pago de la educación de los hijos (4%).” de los empleados (Cortés, el sector Internet incrementó sus salarios, en http://www.laempresa.net/noticias/2001/0106/20010611_20.htm, consultado el día 10 de Septiembre de 2003. 22.45 hrs.). Asimismo en un estudio llevado acabo por ese mismo ente en el presente año se concluyó que el 23% de las empresas analizadas otorgan planes de compra de acciones a los empleados “ que cuenten con una antigüedad mínima. Estos pueden destinar a la compra de acciones entre un 10% y un 25% de su salario, con una cantidad máxima que oscila entre 1.800 y 21.000 euros” (Servimedia, Las stock options de capa caída, en http://elmundodinero.elmundo.es/mundodinero/2003/10/15/Noti20031015172127.html,
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Perfil de la empresa familiar en España y Andalucía

Perfil de la empresa familiar en España y Andalucía

4. Aunque en un principio parecería razonable afirmar que por sus características, el tamaño (medido por los ingresos de explotación) de la empresa familiar es menor que las no consideradas como tal, en el estudio se detecta que las familiares se sitúan en los tramos superiores. Aun así, los datos empíricos obtenidos demuestran que estas engloban a un amplio abanico de empresas de tamaño diverso. Al analizar los ingresos con más detalle, en las empresas no familiares el porcentaje más significativo presenta ingresos inferiores a 50 millones de euros (42,73%), mientras que las EF se sitúa entre 50 y 150 millones de euros. Las EF no solo parecen situarse en tramos superiores de ingresos sino que, además, el porcentaje de empresas familiares que superan los 250 millones de euros, es casi el doble del obtenido por las no familiares (25,58% frente al 13,15% respectivamente). Por otro lado, las empresas que no cotizan incrementan sus ingresos de explotación en un 0,12% entre 2006 y 2008 aproximadamente, siendo mayor este porcentaje en las empresas familiares. Respecto a Andalucía, resaltamos en primer lugar que los ingresos de explotación del ejercicio 2008 son menores que en el resto de España. En segundo lugar, que la evolución de los ingresos entre 2006 y 2008 ha sido casi nulo. Por ultimo, el crecimiento en las empresas familiares no cotizadas andaluzas es menor que el producido en 2007 a 2008 como sucede en las cotizadas. 5. Por sectores, en agricultura, ganadería, silvicultura y pesca, en industrias extractivas, en suministro de energía y en actividades inmobiliarias, la presencia de las EF parece decaer en comparación con las EnF. Sin embargo, en servicios y comercio minorista, procesado de alimentos, suministro de agua, actividades de saneamiento, gestión de residuos y descontaminación la presencia de las EF supera a las EnF. Estos resultados constatan la evidencia de que las EF suelen actuar mejor en sectores en los que el propietario juega un papel importante (servicios y comercio minorista), en donde las ganancias netas son importantes (como en el procesado de alimentos), en mercados restringidos o donde exista un respaldo de conocimiento o metodología especifico y en industrias de abastecimiento y distribución. Nuestro estudio pone de manifiesto que la presencia de EF en sectores tradicionales como la agricultura esta muy por debajo de su participación en sectores que incorporan nuevas tecnologías como el suministro de agua y gestión de residuos. La mitad de las empresas andaluzas están repartidas en los sectores de construcción y comercio.
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Evaluación de las características del perfil tipo Creager

Evaluación de las características del perfil tipo Creager

El conocimiento de las obras hidráulica es importante para los estudiantes de la carrera de ingeniería civil, entre estas obras las estructuras de control de flujo como los vertederos de pared gruesa que son típicos en embalses. Este trabajo de graduación se enfoca en el diseño y estudio del funcionamiento de los vertederos tipo Creager llamados comúnmente cimacios que son utilizados para regular el flujo en las salidas de embalses y de esta manera controlar la descarga de flujo.

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El rendimiento académico de los alumnos según su perfil familiar

El rendimiento académico de los alumnos según su perfil familiar

Es por eso que es necesario hacer un análisis global sobre la educación, que acompaña a toda la vida del individuo, la cual se desarrolla en distintos ámbitos más allá de las instituciones específicamente dedicadas a la enseñanza. Los continuos cambios sociales y culturales demuestran la necesidad imperiosa de manejarse con diferentes fuentes de información para mantenerse actualizado. Buscar la capacitación continua para desempeñarse en situaciones cada vez más complejas. En esta línea de pensamiento, es que se intenta que la educación permanente colabore para actualizar y recuperar el conocimiento de nuestros futuros profesionales. Teniendo en cuenta la necesidad de que los estudiantes aumenten su productividad de la mejor manera posible y tengan la contención en el ámbito académico. Donde su capacitación y rendimiento sea posible mediante la formación y capacitación adecuada que le brinde la institución. El entorno educativo le debe brindar una formación flexible y adaptarse a los cambios científicos y las necesidades del medio en que viven los alumnos. Para que se asegure competitividad sana y capacitación para todos en condiciones de igualdad. Las instituciones deben brindar a todos los estudiantes sea cual fuera su origen y entorno familiar las mismas posibilidades de educación continua y evaluar la importancia de su situación socio-cultural y económica. Por lo tanto actualmente, se ha convertido en una necesidad, de manera creciente, que las instituciones educativas incorporen líneas de investigación, que faciliten el estudio sobre los diferentes aspectos de su vida institucional que posibiliten mejor calidad en los estudiantados, que permitan una adecuada toma de decisiones y establecimiento de programas bien estructurados en lo curricular. Uno de los aspectos de más importancia dentro de un programa de evaluación y seguimiento institucional son las condiciones y el entorno en que los alumnos desenvuelven su formación universitaria. Permitiendo de esta manera servir como experiencia de sistematización, análisis e interpretación de información que se hallaba dispersa y que de otra manera se hubiera perdido. El propósito, de este trabajo es aportar información relevante acerca de las características de los alumnos de odontología puesto que es vital saber que destino tienen en su vida universitaria de acuerdo a sus orígenes y situaciones de vida.
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PERFIL DEL PUESTO Y CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

PERFIL DEL PUESTO Y CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Seleccionar a las personas naturales con aptitudes y capacidades necesarias, que reúnan los requisitos y/o perfil de acuerdo con los requerimientos de servicios a través de la “Comisión de Evaluación para la Selección de Personal Bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS)” (Resolución de Alcaldía N° 016-2017 MPP/A).

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FAMILIA PERDIDA. CARACTERÍSTICAS DE ESTA CRISIS FAMILIAR

FAMILIA PERDIDA. CARACTERÍSTICAS DE ESTA CRISIS FAMILIAR

Revisamos las fichas familiares de 21 consultorios médicos de un grupo bá- sico de trabajo del Policlínico Docente "Mario Escalona", en Alamar, donde labo- ran los autores del estudio. Trabajamos con un universo de 62 grupos familiares, específicamente con 42 mujeres y 20 hom- bres, que estaban afrontando la pérdida de su pareja por fallecimiento, habiéndose cumplido con todas las etapas anteriores del desarrollo evolutivo de la familia crea- da por dicha unión. Se utilizó la entrevista y se exploraron variables generales (edad, sexo, ocupación, escolaridad, tiempo transcurrido desde la pérdida), y variables específicas relacionadas con reacción del cónyuge o pareja de la persona ausente. Fue este miembro de la familia el selec- cionado para entrevistar, por ser el que mayor tiempo de relación tuvo con el fa- llecido, y el más implicado en la infor- mación que se quería explorar, dándole importancia al establecimiento del rapport por el contenido emocional del fenómeno investigado.
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Estudio de factibilidad para la creación de una empresa enfocada a la elaboración y publicación de una revista de arte de la escuela quiteña

Estudio de factibilidad para la creación de una empresa enfocada a la elaboración y publicación de una revista de arte de la escuela quiteña

Considerando que el periodo colonial fue consecuencia de la conquista, el sentir único, por parte de los Actores de la Escuela Quiteña, está presente, en la expresión, en su lenguaje y habilidad, puesto que, desde Miguel de Santiago hasta Samaniego, se profeso el arte religioso, que tuvo cambio, en técnicas y formas, dejando plasmado la sencillez, la perfección figurativa y alegórica, y la devoción. El cambio que dice tener una escuela, se vio hecha en este grupo humano talentoso, que ha dejado un legado Patrimonial Tangible e Intangible en los habitantes que, aunque con poca certeza se siga manteniendo con el pasar de los años.
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PERFIL DEL PUESTO Y CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

PERFIL DEL PUESTO Y CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Seleccionar a las personas naturales con aptitudes y capacidades necesarias, que reúnan los requisitos y/o perfil de acuerdo con los requerimientos de servicios a través de la “Comisión de Evaluación para la Selección de Personal Bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS)” (Resolución de Alcaldía N° 016-2017 MPP/A).

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PERFIL DEL PUESTO Y CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

PERFIL DEL PUESTO Y CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Seleccionar a las personas naturales con aptitudes y capacidades necesarias, que reúnan los requisitos y/o perfil de acuerdo con los requerimientos de servicios a través de la “Comisión de Evaluación para la Selección de Personal Bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS)” (Resolución de Alcaldía N° 016-2017 MPP/A).

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PERFIL DEL PUESTO Y CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

PERFIL DEL PUESTO Y CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Seleccionar a las personas naturales con aptitudes y capacidades necesarias, que reúnan los requisitos y/o perfil de acuerdo con los requerimientos de servicios a través de la “Comisión de Evaluación para la Selección de Personal Bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS)” (Resolución de Alcaldía N° 016-2017 MPP/A).

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Diseño de una maquina peladora y cortadora de mango para el beneficio de la microempresa familiar

Diseño de una maquina peladora y cortadora de mango para el beneficio de la microempresa familiar

Las microempresa familiar juegan un importante papel de carácter social, tanto por su papel como creadoras de empleo y amortiguadores del problema del desempleo (al ser particularmente intensivas en este factor), como por ser un instrumento de cohesión y estabilidad social al dar oportunidades de empleo (bien sea formal o informal) a colectivos escasamente cualificados. La mayor parte de las empresas pequeñas operan en mercados locales, lo que les permite operar con mayor libertad en sus decisiones.

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PERFIL DEL PUESTO Y CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

PERFIL DEL PUESTO Y CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

 Proponer la ubicación y formas de todo tipo de instalación y/o mobiliario urbano que influya en el perfil de la vía pública, actualizando los datos sobre el crecimiento urbano relacionado al equipamiento urbano y áreas de aporte para usos públicos.

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PERFIL DEL PUESTO Y CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

PERFIL DEL PUESTO Y CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Seleccionar a las personas naturales con aptitudes y capacidades necesarias, que reúnan los requisitos y/o perfil de acuerdo con los requerimientos de servicios a través de la “Comisión de Evaluación para la Selección de Personal Bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS)” (Resolución de Alcaldía N° 051-2018 MPP/A).

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PERFIL DEL PUESTO Y CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

PERFIL DEL PUESTO Y CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Seleccionar a las personas naturales con aptitudes y capacidades necesarias, que reúnan los requisitos y/o perfil de acuerdo con los requerimientos de servicios a través de la “Comisión de Evaluación para la Selección de Personal Bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS)” (Resolución de Alcaldía N° 051-2018 MPP/A).

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CUADRO DE CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO Y PERFIL DE CONTRATANTE

CUADRO DE CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO Y PERFIL DE CONTRATANTE

b) Materiales consumibles: se entenderá los que se utilicen en los procesos de mantenimiento y se consuman de forma continua. El suministro de los mismos correrá a cargo del contratista. Entre los materiales fungibles se consideran, de forma no exhaustiva, los siguientes: productos de recarga de extintores, polvo polivalente de extintores de eficacia según normativa y características del extintor instalado, trapos de limpieza de piezas y equipos, etc.

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Perfil psicosocial y percepcin del apoyo familiar en adultos

Perfil psicosocial y percepcin del apoyo familiar en adultos

tanto, es de gran importancia que el médico de primer contacto evalúe el ámbito psicosocial de los pacientes, identifi que los riesgos que pudieran estar afectando el ámbito familiar y pueda así incidir en la aparición de trastornos de la personalidad, lo que se traduciría en una mejor calidad de vida para el paciente y en armo- nía familiar. Así, el objetivo general de este estudio fue determinar si la percepción del apoyo familiar está asociada con el perfi l psicosocial en adultos. Los obje- tivos específi cos fueron identifi car el tipo de perso- nalidad, la tipología familiar y el ciclo vital familiar.
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