PDF superior Evaluación inicial del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Evaluación inicial del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Evaluación inicial del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

30 Se tiene establecido un plan de trabajo anual del Sistema de Está implementado totalmente.. Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo[r]

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PROPUESTA DE IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL PARA LA CERTIFICACIÓN DE OHSAS 18001 EN UNA EMPRESA DE MANTENIMIENTO ELÉCTRICO DE MEDIA Y ALTA TENSIÓN

PROPUESTA DE IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL PARA LA CERTIFICACIÓN DE OHSAS 18001 EN UNA EMPRESA DE MANTENIMIENTO ELÉCTRICO DE MEDIA Y ALTA TENSIÓN

Se busca entonces, establecer de una manera sencilla el paso a paso de la implementación de un Sistema de Gestión en seguridad y Salud Ocupacional, teniendo en cuenta la estructura organizacional, sus instalaciones, las responsabilidades de los trabajadores, las prácticas, procedimientos, procesos y recursos, con el fin de obtener y mantener la certificación y asimismo volverse una opción más confiable y atractiva para los clientes objetivo, incrementar los servicios y por ende considerablemente los ingresos.

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Diseño e implementación de un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo para la empresa Art Mode S.A.S, Contemplando el decreto 1072 de 2015, resolución 111 de 2017

Diseño e implementación de un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo para la empresa Art Mode S.A.S, Contemplando el decreto 1072 de 2015, resolución 111 de 2017

La globalización y la competitividad de los diferentes gremios obligan a las empresas hoy en día, a mantenerse atentas a los cambios más importantes que se presentan en el entorno, a fin de tener la capacidad de dar una respuesta eficiente y oportuna que les permita competir en el mercado, haciendo un uso óptimo de sus recursos; es por esto, que se hace necesario implementar sistemas de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, tal como su nombre lo indica, permitan gestionar las actividades de la empresa de tal manera que la consecución de sus objetivos sea una realidad, alcanzando de este modo, la competitividad requerida y el bienestar en el entorno laboral .
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Modelo Estratégico Integral para la Implementación  del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la Empresa Ecomoti s.a.s

Modelo Estratégico Integral para la Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la Empresa Ecomoti s.a.s

consiste en una autoevaluación cuya finalidad es saber si están clasificados en nivel crítico, moderadamente aceptable o aceptable en la implementación del SG-SS, para la formulación del plan de mejoramiento correspondiente; la Fase 2, Planeación del SG-SS, es una fase de documentación, dónde se deberá registrar los objetivos y las metas perseguidas del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo; la fase 3. Asignación y comunicación de las responsabilidades, en esta fase, se identifican y asignan los responsables que participarán en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Ya no se asigna un único responsable por parte de la Alta Dirección, sino que se trata de un trabajo colectivo; Fase 4: Implementación del SG-SST organización debe tener reporte de indicadores para poder establecer la situación de nuestro sistema y cómo se va a medir, se debe contemplar aspectos de asesoría y acompañamiento e inspección.
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El sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo y su efecto en la productividad de la Empresa de Servicios Inversiones Generales Santa Teresita EIRL   año 2016

El sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo y su efecto en la productividad de la Empresa de Servicios Inversiones Generales Santa Teresita EIRL año 2016

2. La aplicación de las medidas planteadas implica cumplir con la normatividad legal vigente, además de adoptar estándares internacionales en temas de seguridad y salud en el trabajo (utilizando como modelo el Sistema de Gestión OHSAS 18001), lo cual permitirá a la empresa posicionarse como líder en este aspecto. Además, desde que la Alta Dirección asume el compromiso principal en la implementación del SGSST, demuestra la responsabilidad social empresarial de la entidad y su búsqueda por cumplir con los valores señalados en su misión y visión.
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Implementación de un sistema de gestión ambiental, seguridad y salud en el trabajo, conforme a las normas iso 14001:2004 y oshas 18001:2007, en la empresa mining machine & service   antamina

Implementación de un sistema de gestión ambiental, seguridad y salud en el trabajo, conforme a las normas iso 14001:2004 y oshas 18001:2007, en la empresa mining machine & service antamina

Este trabajo está dividido en 10 capítulos. En una primera instancia se hace mención de los accidentes personales y ambientales ocurridos en el sector minero basados en estadísticas del Ministerio de Energía y Minas, asimismo se hace referencia a los antecedentes de la Implementación de Sistemas de Gestión tanto Ambiental como Seguridad y Salud Ocupacional. Luego se revisa las Normas ISO 14001:2004 y OHSAS 18001:2007, lo cual nos inserta a los Sistemas de Gestión Ambiental, Seguridad y Salud Ocupacional indicando los requisitos generales con los que debe contar dichos sistemas y la interrelación entre ellos. Posteriormente se realizó el diagnóstico actual de la empresa frente a los requisitos exigidos por las Normas, así como también un Análisis FODA de la empresa y la revisión de los índices de seguridad de los años 2011 y 2012.
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Evaluación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en una obra de construcción

Evaluación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en una obra de construcción

Se evidenció la necesidad de llevar a cabo programas que promuevan la gestión de los riesgos a los que se ven expuestos sus trabajadores día a día, entendiendo la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, como aquella herramienta destinada a organizaciones de cualquier tamaño y tipo, que le permitirá reducir los riesgos por accidentes de trabajo o enfermedades laborales, asegurar un equipo de trabajo calificado y comprometido frente a la prevención de los riesgos, crear una cultura de autocuidado y reducir los costos derivados de la ocurrencia de accidentes o enfermedades de carácter laboral, disminuyendo con ello índices de informalidad que según las estadísticas en el país van en aumento para el gremio de la construcción.
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Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo tiene por objeto mejorar las condiciones y el ambiente del trabajador, así como la salud física, mental y social de estos en todas las ocupaciones ya que la seguridad de los trabajadores se ha convertido en una prioridad para las empresas, por eso dan cumplimiento de la normativa y disposición legales que este requiere también es de gran importancia que las organizaciones motiven y consientan a los empleados sobre la importancia del autocuidado y protección frente a riesgos.

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Implementación de la evaluación inicial del sistema de seguridad y salud en el trabajo en la empresa Ricolácteos de Dosquebradas según el decreto 1072 del 2015

Implementación de la evaluación inicial del sistema de seguridad y salud en el trabajo en la empresa Ricolácteos de Dosquebradas según el decreto 1072 del 2015

El presente proyecto titulado: “Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional para la Prevención de Accidentes Laborales en la Empresa Miral Autobuses”, describe los parámetros preventivos necesarios de valor esencial para la consolidación del sistema preventivo en coherencia con la organización que define la política de prevención y que incluye la estructura organizativa, las responsabilidades, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos para llevar a cabo dicha política. La investigación radica en la utilización de técnicas de análisis e interpretación que permiten tener un visión global de cómo se encuentra actualmente la gestión preventiva en cuanto a seguridad y salud en la empresa Miral Autobuses, además este análisis está basado en un modelo de Sistemas de Auditorías de Riesgos del Trabajo (SART), que refleja el nivel de cumplimiento técnico legal en términos cuantitativos de materia en seguridad y salud ocupacional. Con la obtención de los resultados se procedió a estructurar los parámetros de las cuatro gestiones (Administrativa, Técnica, Talento Humano y Programas y Procedimientos Operativos Básicos) que comprenden el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional de acurdo a la normativa técnica legal. Para complementar el estudio se desarrolló los procedimientos aplicables en cada gestión, en los cuales se describen los puntos claves para canalizar las actividades proactivas que tiene como objetivo primordial precautelas el ambiente donde se desempeña el trabajador.
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El direccionamiento estratégico como factor clave de éxito para el desarrollo de los Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo

El direccionamiento estratégico como factor clave de éxito para el desarrollo de los Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo

los valores y principios y los objetivos del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, de esta forma, el direccionamiento estratégico sirve de marco para los planes de cada área del SG-SST pero tiene un alcance mucho mayor porque estos llegan hasta la proyección detallada para cumplir responsabilidades específicas que se limitan a su campo especializado de acción e implican decidir anticipadamente lo que se va a hacer.

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Propuesta estratégica de mejora en la implementación de los estándares mínimos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (sg-sst) en la empresa fruta de la pasión para el segundo semestre del 2019 y principios del 2020

Propuesta estratégica de mejora en la implementación de los estándares mínimos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (sg-sst) en la empresa fruta de la pasión para el segundo semestre del 2019 y principios del 2020

La propuesta se trata de la realización del proyecto de investigación, diseñar un plan de mejoramiento que permita suplir los inconvenientes, presentados en el SGSST. Se encontró que no se desarrollan acciones enfocadas a mejorar las falencias; ejecutando cambios y mejoras en la gestión del conocimiento, por lo tanto, esperamos positivismo en los funcionarios y mejorar el clima laboral. Después de identificar las falencias presentadas en el SGSST se toma como base para el desarrollo de la propuesta de mejoramiento, el proceso indicado a través de: Un Modelo Estratégico Integral para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud del Trabajo. Este plan de mejoramiento se elabora teniendo en cuenta el modelo de creación de conocimiento para la empresa FRUTA DE LA PASION
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Sistema para la Gestión de la Seguridad y Salud  en el Trabajo

Sistema para la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

En compromiso con estas premisas, la dirección asegura la destinación de los recursos necesarios para cumplir con los requerimientos establecidos y necesarios para lograr el buen manejo, control e identificación de peligros que incidan en la salud, la seguridad, el medio ambiente, la propiedad, la sociedad y/o las partes interesadas, la calidad del producto y los servicios suministrados por TRIENERGY.

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Implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la empresa comunal consorcio Ayash bajo la norma OHSAS 18001:2007, marzo 2015

Implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la empresa comunal consorcio Ayash bajo la norma OHSAS 18001:2007, marzo 2015

El personal que labora en las salas de fabricación de alimentos y bebidas debe estar completamente aseado. Las manos no deberán presentar cortes, ulceraciones ni otras afecciones a la piel y las uñas deberán mantenerse limpias, cortas y sin esmalte. El cabello deberá estar totalmente cubierto. No deberán usarse sortijas, pulseras o cualquier otro objeto de adorno cuando se manipule alimentos. Dicho personal debe contar con ropa de trabajo de colores claros proporcionada por el empleador y dedicarla exclusivamente a la labor que desempeña. La ropa constará de gorra, zapatos, overol o chaqueta y pantalón y deberá mostrarse en buen estado de conservación y aseo. Cuando las operaciones de procesamiento y envasado del producto se realicen en forma manual, sin posterior tratamiento que garantice la eliminación de cualquier posible contaminación proveniente del manipulador, el personal que interviene en éstas debe estar dotado de mascarilla y guantes. El uso de guantes no exime el lavado de manos.
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PROPUESTA DE UNA METODOLOGÍA PARA LA INTEGRACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD, EL SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL Y EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN UNA ENTIDAD PÚBLICA DEL ORDEN NACIONAL DEL SECTOR HACIENDA

PROPUESTA DE UNA METODOLOGÍA PARA LA INTEGRACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD, EL SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL Y EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN UNA ENTIDAD PÚBLICA DEL ORDEN NACIONAL DEL SECTOR HACIENDA

 La revisión de la literatura permitió concluir que la integración es una alternativa para optimizar esfuerzos y recursos; además, posibilita y simplifica la implantación en un único sistema de gestión, con mayor participación de los trabajadores, alcanzando mayores logros en los objetivos propuestos, aumentando la competitividad de la empresa, mejorando la confianza de los clientes y, en consecuencia, mejorando la imagen y el éxito empresarial.

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Centro de Recursos para el Aprendizaje y la Investigación, CRAI-Biblioteca Universidad Santo Tomás, Bucaramanga

Centro de Recursos para el Aprendizaje y la Investigación, CRAI-Biblioteca Universidad Santo Tomás, Bucaramanga

Con relación a la importancia de trabajar en el diseño, implementación y evaluación de un sistema de gestiónsalud y seguridad en el trabajo, se justifica como soporte para fomentar en la empresa el conocimiento de un sistema que apoya y protege la salud y vida de los trabajadores, mejorando su entorno laboral, partiendo de proporcionar un método e instrumento útil para la promoción de la salud, la mejora continua con la participación de todos los trabajadores y directivos; apoyando la prevención de los incidentes y accidentes en el lugar de trabajo siendo eficaces en la gestión de los peligros y riesgos. (4)
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Diseño de un protocolo de recomendaciones para la gestión y control de riesgos de origen mecánico del área de taller y mecánica de Vessgo S A S Automoviles en la Ciudad De Bogotá

Diseño de un protocolo de recomendaciones para la gestión y control de riesgos de origen mecánico del área de taller y mecánica de Vessgo S A S Automoviles en la Ciudad De Bogotá

1. Las personas que estén certificadas con el curso virtual de cincuenta (50) horas según lo establecido en la Resolución 4927 del 2016, o la norma que la adicione, modifique o complemente y estén cursando último semestre en programas de formación en Seguridad y Salud en el Trabajo de nivel profesional, especialización o maestría y tengan vínculo laboral con la empresa de cincuenta (50) o menos trabajadores, podrán realizar el diseño del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, bajo la supervisión de un docente con licencia en Salud Ocupacional o Seguridad y Salud en el Trabajo, sin costos para los empleadores, este beneficio solo se da una vez por persona.
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Modelo  estratégico integral para el proceso de salud ocupacional (SG-SST) para la Cooperativa Cooprocenva

Modelo estratégico integral para el proceso de salud ocupacional (SG-SST) para la Cooperativa Cooprocenva

Según Martínez González, José Vili, García Valerio, Andrea, & Martínez García, Vili Aldebarán. (2017). “La exposición a condiciones estresantes en el trabajo puede tener una influencia directa en la salud y seguridad de los trabajadores. Las inadecuadas condiciones de trabajo, los conflictos constantes con supervisores o el hostigamiento intencional de los compañeros, pueden llegar originar neurosis, angustia y en casos extremos, suicidio”; por este motivo es importante realizar las evaluaciones periódicas del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG –SST en las empresas para identificar que programas de gestión hacen falta implementar o cuales no están obteniendo los resultados esperados. Es importante brindar capacitaciones para el manejo del estrés e implementar programas de apoyo al trabajador para estar en la capacidad de enfrentarse con situaciones difíciles al interior de la empresa. Un gerente eficaz nunca ignora un problema de rotación de personal o de ausentismo, una baja en la calidad o cantidad de la producción o cualquier otro síntoma de que las metas de la organización no están siendo alcanzadas en la forma más eficaz y oportuna, ve estos acontecimientos como síntomas y va más allá de ellos para identificar y corregir las causas subyacentes.
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Identificación y Valoración de los Riesgos en Seguridad en el Trabajo con Estimación de sus Respectivos Controles para el Departamento Administrativo de Coldeportes

Identificación y Valoración de los Riesgos en Seguridad en el Trabajo con Estimación de sus Respectivos Controles para el Departamento Administrativo de Coldeportes

Se desarrolló la identificación y valoración de los riesgos de seguridad al interior del Departamento Administrativo del deporte, la recreación, la actividad física y el aprovechamiento del tiempo libre – Coldeportes–.En primera instancia se realizó una evaluación inicial que mostró la transición de programa de salud ocupacional al sistema de seguridad y salud en el trabajo, posteriormente se desarrolló el procedimiento metodológico regido por la GTC 45 para la identificación de los peligros observados por condiciones de seguridad o relacionados con fenómenos naturales que se pudiesen experimentar en el trabajo, lo que facilitó realizar la valoración de los mismos, proponer sus respectivos controles y evaluar por medio del factor de reduccion y del factor de justificación para finalmente elegir las medidas de intervención idóneas para mitigar el nivel del riesgo y de esta manera mejorar las condiciones de seguridad de los trabajadores.
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EDGAR HUMBERTO RIOS RAVE PAULA ANDREA MUÑOZ GARZÓN Consultora en SIG Auditor HSEQ

EDGAR HUMBERTO RIOS RAVE PAULA ANDREA MUÑOZ GARZÓN Consultora en SIG Auditor HSEQ

Programa de Salud Ocupacional: en lo sucesivo se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

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