PDF superior Factores personales y laborales del profesional de enfermería con síndrome de burnout en establecimientos de salud de primer nivel de atención, REDESS Puno – 2012

Factores personales y laborales del profesional de enfermería con síndrome de burnout en establecimientos de salud de primer nivel de atención, REDESS Puno – 2012

Factores personales y laborales del profesional de enfermería con síndrome de burnout en establecimientos de salud de primer nivel de atención, REDESS Puno – 2012

El profesional de enfermería es el eje potencial en la gerencia y conducción de los establecimientos de salud, y por su sentido de responsabilidad genera auto exigencia laboral, ya que brinda cuidados personalizados, oportunos y necesarios a las personas, en el lugar y tiempo adecuado, dirigidos no sólo a aspectos biológicos sino también a la valoración de la persona como ser social, considerando su relación con el entorno, 1 dentro de la familia y la comunidad; además cumple funciones educativas de promoción y prevención con temas de interés de la población, funciones administrativas; reportes mensuales de morbi mortalidad, informes, planes de trabajo, proyectos de intervención, entre otros, que según como sean vistos, resueltos y afrontados, determinan la respuesta individual a la combinación de estos factores que influye en el compromiso personal y la interacción directa con las personas a las que atienden, 2 conduciendo al estrés provocado por el trabajo, desencadenando así el Síndrome de Burnout como forma de defensa. 3
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Satisfacción laboral y Síndrome de Burnout en el profesional de enfermería de establecimientos de salud de la Provincia del Santa, 2019

Satisfacción laboral y Síndrome de Burnout en el profesional de enfermería de establecimientos de salud de la Provincia del Santa, 2019

Dentro de la dimensión de promoción profesional se halló una nivel bajo con 80,8%, Hegney, Plank y Parker, (2006) señala que existe una relación entre las particularidades del contexto con respecto a las percepciones, actitudes y sentimientos de la persona para obtener el reconocimiento personal y social sobre sus actividades laborales. Por esta razón es posible relacionar el déficit y carencia de los recursos, la poca atención y el reconocimiento que se les otorga a los profesionales de salud y del estado, así como la desfavorable evaluación del usuario externo. Se toma en cuenta que “los profesionales suelen preferir los trabajos que los posibiliten el uso de sus facultades y capacidades, y que les brinde una serie de actividades, libertad e información en cuanto a su rendimiento” (Sánchez, 2010). Todas estas características hacen que su trabajo represente una buena motivación.
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Síndrome de Burnout en profesionales de enfermería de los establecimientos de salud de primer nivel de atención REDESS Azángaro, Puno   2016

Síndrome de Burnout en profesionales de enfermería de los establecimientos de salud de primer nivel de atención REDESS Azángaro, Puno 2016

El motivo de la realización de esta investigación se basa en el análisis de la situación en que se encuentran las enfermeras en el ámbito laboral ya que durante la vivencia en las practicas pre profesionales en la REDESS Azángaro, en los diferentes establecimientos de salud se observó que las enfermeras manifiestan malestar, son frecuentes las conducta de ellas que no corresponden al patrón que debe regir las relaciones laborales , existen constantes situaciones de irritabilidad en el personal, fatiga, apatía, mal humor, conflicto de funciones, ausentismo laboral en el 8% de profesionales de enfermería; los que hacen suponer la presencia de tensiones que alteran la calidad psicosocial de las enfermeras que allí laboran; por otro lado debido a la escasez de recurso humano se produce sobrecarga laboral en un 30% de enfermeras, los turnos son sumamente saturados de actividades debido al manejo de varias estrategias según el MINSA.
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Manual-de-Prevención-de-Riesgos-Laborales

Manual-de-Prevención-de-Riesgos-Laborales

La exposición a las vibraciones pueden producir daños a la salud como por ejemplo lumbalgias, hernias, pinzamientos discales, lumbociáticas, dificultad del equilibrio, trastornos de visión, artrosis de codo, lesiones de muñeca, calambres, enfermedades de estómago, trastornos de los huesos y articulaciones, trastornos musculares, entre otras. Las vibraciones más perjudiciales para el organismo son las transmitidas por todo el cuerpo a través de los pies o de la pelvis y las vi- braciones transmitidas a mano-brazo. La vibración transmitida al sistema mano- brazo es la vibración mecánica que, cuando se transmite al sistema humano de mano y brazo, supone riesgos para la salud y la seguridad de los trabajadores, en particular, problemas vasculares, de huesos o de articulaciones, nerviosos o musculares y la vibración transmitida al cuerpo entero que se defi ne como la vibración mecánica que, cuando se transmite a todo el cuerpo, conlleva riesgos como lumbalgias y lesiones de la columna vertebral.
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GestionDeOrganizacionesDeSaludDeAltaComplejidadTec-3363465

GestionDeOrganizacionesDeSaludDeAltaComplejidadTec-3363465

Si bien en las empresas SACOT de Terapia Radiante, el resultado no arroja pérdida, éste no es suficiente para obtener un rendimiento acorde al nivel de inversión requerido. A partir del diagnóstico efectuado a las empresas objeto de estudio, se demuestra que poseen altos costos fijos y, por lo tanto, será necesaria una cierta escala de producción, para que una vez superada la misma se generen beneficios aceptables. Las alianzas estratégicas pueden generar economías de escala en la producción a través del mejor aprovechamiento de la capacidad instalada, lograda por la conquista de nuevos mercados y/o la mejora del mix de servicios existentes. Ello implica la correspondiente absorción de costos fijos mediante un incremento de la producción.
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Factores predictores del tiempo de estancia de los ancianos en un servicio de urgencias hospitalario

Factores predictores del tiempo de estancia de los ancianos en un servicio de urgencias hospitalario

Al introducir en un modelo de análisis multivariante (re- gresión lineal) (tabla 5), todas aquellas variables significativas en el análisis bivariante permanecieron como factores predicti- vos independientes del tiempo de estancia las siguientes varia- bles, ordenadas según la magnitud del coeficiente b: la realiza- ción de una ecografía (b=8,15; p=0,001; IC95%:4,94-11,36) o una TC (b=7,14; p=0,001; IC95%: 3,56-10,71); el destino del paciente, es decir, el alta vs el ingreso (b=5,20; p=0,001; IC95%: 3,99-6,41); la solicitud de un hemograma (b=3,15; p=0,03; IC95%:0,31-6,00) o una radiología simple (b=1,78; p=0,01; IC95%:0,41-3,15) así como el padecer una enferme- dad digestiva (b=1,64; p=0,04; IC95%: 0,08-3,20) o una inca- pacidad física (b=1,46; p=0,02; IC95%: 0,19-2,74).
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Administración de las organizaciones

Administración de las organizaciones

y de rigor científico, en lugar de plantear una búsqueda racional del objeto de estudio de la administración y de sus características distintivas, para focalizar sobre ellas la atención científica. Así ocurre que obtienen tantas definiciones distintas cuantos sean los libros sobre administración que se consulten, sin que la mayoría de ellas guarden homogeneidad, ni posibilidades de comparación entre sí; esto obliga a tener que memorizarlas, no pudiéndose alcanzar a discernir realmente cuál es el grado de importancia de cada una y el aporte que brinda su conocimiento.
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La empresa

La empresa

a) Nivel Estado: El Estado participa directamente en varios sectores empresariales. En el caso español han existido distintos holdings públicos, entre los que podemos citar: el Instituto Nacional de Industria (INI), actualmente integrado en la SEPI, que agrupa las actividades de más marcado carácter industrial. La Dirección General del Patrimonio Nacional, sus empresas tienen un carácter más diverso. El Instituto Nacional de Hidrocarburos (INH), que agrupa las actividades relacionadas con la investigación, explotación y distribución de ese tipo de recursos. Las políticas en las dos últimas décadas han propiciado la progresiva desaparición de la presencia del Estado en el accionariado de las empresas, parte de los organismos anteriores han desaparecido formando grupos de empresas cuya tendencia es la privatización de las mismas.
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Sobrediagnóstico de cáncer de mama en el cribado con mamografía. Salud pública, clínica y ética

Sobrediagnóstico de cáncer de mama en el cribado con mamografía. Salud pública, clínica y ética

Public knowledge of benefits of breast and prostate cancer screening in Europe. A survey study of women’s responses to information[r]

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Análisis de la calidad de uso de antimicrobianos en el servicio de urgencias de un hospital de tercer nivel

Análisis de la calidad de uso de antimicrobianos en el servicio de urgencias de un hospital de tercer nivel

criptivo transversal realizado diariamente durante 5 sema- nas (entre febrero y marzo de 2015). El estudio fue lleva- do a cabo en el AOU del Hospital Universitario Virgen Macarena de Sevilla, hospital de tercer nivel con 800 ca- mas que cubre una población de 550.000 habitantes y atiende unas 205.000 urgencias anuales. La población ob- jeto del estudio fue toda aquella ingresada en el AOU que tuviera uno o varios antibióticos prescritos el día del estu- dio. Quedaban excluidas aquellas prescripciones de pa- cientes que estuvieran a cargo de un servicio diferente al de urgencias o que hubiesen sido ya registradas anterior- mente.
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ESTUDIO EPIDEMIÓLOGICO DE LAS VÍCTIMAS DE ACCIDENTES DE TRÁFICO EN EL ÁREA DE SALUD DE ALCOY EN 1994

ESTUDIO EPIDEMIÓLOGICO DE LAS VÍCTIMAS DE ACCIDENTES DE TRÁFICO EN EL ÁREA DE SALUD DE ALCOY EN 1994

Es pues evidente que los accidentes de tráfico constituyen un problema sanitario de primer orden y su importancia está siendo reconocida desde el punto de vista asistencial de forma cada vez más clara, lo cual se refleja en una progresiva aparición de comuni- caciones científicas que intentan valorar el problema desde diversos ángulos: epidemiológico 5 , económico 6 ,

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El Estrés y el Burnout

El Estrés y el Burnout

Para que podamos experimentar el bienestar, necesitamos emociones positivas en nuestras vidas. Cualquier emoción positiva como la paz, la gratitud, satisfacción, placer, inspiración, esperanza, curiosidad, o el amor entra en esta categoría - y el mensaje es que es realmente importante disfrutar el aquí y el ahora. Si siente que no está experimentando suficientes emociones positivas en la vida, deténgase un momento y piense acerca de por qué. En primer lugar, mire su carrera. No llega a utilizar sus talentos y fortalezas en su rol actual ? Está rodeado de gente tóxica que influye negativamente en su rendimiento ?
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Análisis del manejo de pacientes con ataque de pánico en un servicio de urgencias

Análisis del manejo de pacientes con ataque de pánico en un servicio de urgencias

El 8 % de la población general padece síntomas expresión de la ansiedad y un 11 % tiene ansiedad asociada a sus patologías orgánicas. La crisis de angustia o ataque de pánico es una manifestación súbita y aguda de ansiedad. Se estudian todos los enfermos atendidos en el servicio de Urgencias del Hospital Central de Asturias en el año 1992 y diagnosticados de ataque de pánico (60), con el fin de observar demanda y calidad de atención de esta patología en un servicio de urgencias hospitalario. La edad media es de 36±10 años, y no hay diferencias significativas entre sexos y los síntomas más frecuentes son los cardiovasculares. Para el diagnóstico se utilizan siempre la historia y exploración y con gran frecuencia pruebas complementarias (72 %) para descartar otras patologías.
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Cultura de seguridad del paciente en los servicios de urgencias: resultados de su evaluación en 30 hospitales del Sistema Nacional de Salud español

Cultura de seguridad del paciente en los servicios de urgencias: resultados de su evaluación en 30 hospitales del Sistema Nacional de Salud español

Resultados: La encuesta se aplicó en 30 SUH de 13 comunidades autónomas y se obtu- vo un total de 1.388 respuestas válidas. La nota media sobre nivel de seguridad es de 6,1 puntos. Las dimensiones mejor valoradas fueron las de “Trabajo en equipo en la uni- dad” y “Expectativas/acciones de los responsables de la unidad/servicio en seguridad del paciente” con un 68% y un 56% de respuestas positivas respectivamente. Las dimensio- nes peor valoradas fueron “Dotación de recursos humanos” y “Apoyo de la Gerencia/Di- rección del Hospital” con un 57% y un 47% de respuestas negativas respectivamente. Un total de 4 dimensiones comportan cerca del 50% de todas las respuestas negativas, que constituyen un referente para priorizar como aspectos susceptibles de mejora. Conclusiones: Los datos obtenidos en los SUH son similares a los de otros estudios rea- lizados en nuestro país, con participación de diversos servicios de hospitales del Siste- ma Nacional de Salud, aunque con unos porcentajes más bajos de respuestas positivas y más altos de respuestas negativas, así como con una nota media también más baja. Se sugieren acciones de mejora en estas áreas para incrementar el nivel de cultura de seguridad global de los SUH representados. [Emergencias 2011;23:356-364]
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Analysis of gender perspective in the Directive Plans of Health Department of Generalitat de Catalunya

Analysis of gender perspective in the Directive Plans of Health Department of Generalitat de Catalunya

En 1991 en la Revista Española de Cardiología publicaba un artículo titulado «Supervivencia en los 10 años de una cohorte de 736 pacientes con un primer infarto de miocardio: ¿Diferencias entre sexos?» En el que apuntaba diferen- cias que en estudios posteriores se han evidenciado, como la mayor mortali- dad de las mujeres en la fase aguda asociado entre el grado de Killip y el sexo, presentando las mujeres peores puntuaciones que los hombres; así como la relación de una peor situación basal en relación a los factores de riesgo coro- nario, en el estudio presentado, la hipertensión arterial y la diabetes era más frecuente entre las mujeres 17 . En una publicación del Journal of the American
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Cambios en los sistemas de convicciones valores de las familias de niños con autismo y síndrome de Down

Cambios en los sistemas de convicciones valores de las familias de niños con autismo y síndrome de Down

Estos cambios en los modos de pensar corresponden a varios procesos y factores cuya importancia se ha comprobado en la adapta- ción de los individuos y de las familias. Estos factores y procesos son: (i) procesos de protec- ción que han sido identificados como importan- tes para los adultos con discapacidad [p. ej., sustituir una pérdida con una ganancia (tras- cender), reconocer cosas nuevas sobre sí mismo (comprensión de sí mismo), tomar deci- siones sobre abandonar algo en la vida (aco- modar)]; (ii) métodos fundamentales de pensa- miento en relación con la resistencia y flexibili- dad familiar, incluido el sacar un significado a partir de una adversidad, el tener una visión positiva, trascendencia y espiritualidad, y las creencias religiosas; y (iii) características de las familias flexibles, que incluyen la capacidad para equilibrar las necesidades del niño con otras necesidades familiares que entran en competencia, y atribuir significados positivos a una situación.
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ESTADÍSTICAS DE LAS ENSEÑANZAS DE FORMACIÓN PROFESIONAL EN CANARIAS

ESTADÍSTICAS DE LAS ENSEÑANZAS DE FORMACIÓN PROFESIONAL EN CANARIAS

1 Los datos desagregados por sexo y familia profesional facilitados por la Consejería de Educación solo se refieren al curso escolar 2012-13 y a la enseñanza pública.. Datos estadístic[r]

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Motivación laboral en el profesional de enfermería de los centros y puestos de salud de la REDESS Puno   2015

Motivación laboral en el profesional de enfermería de los centros y puestos de salud de la REDESS Puno 2015

La motivación es el proceso mediante el cual las personas al realizar una determinada actividad, deciden desarrollar esfuerzos encaminados; así mismo, están directamente relacionadas con las necesidades humanas, cuando un ser humano tiene una necesidad siente la motivación de satisfacerla y cuando la ha conseguido generalmente deja de motivarle, por lo tanto la motivación nos impulsa para conseguir nuestros anhelos, por el valor otorgado a las metas y las expectativas por lograrlas. La satisfacción se describe como el gusto que experimenta el individuo al cumplir un deseo, es decir implica un impulso para actuar; en cierta forma depende de la fuerza de la expectativa. La conducta motivada resulta de la combinación de las necesidades individuales con las metas que se encuentran en el ambiente, la probabilidad de que ocurra una conducta depende del valor que la expectativa, facilita la comprensión de cómo se desarrollan las conductas que tiene el sujeto que se genera en la persona, tiene su fundamentación en la experiencia del propio sujeto, existe dos factores que actúan como determinantes de la fuerza de la motivación, estas son: la expectativa motivacional y la satisfacción.
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Un modelo del gasto con factores sociodemográficos y de hábitos de viaje en Pueblos Mágicos del Estado de Guanajuato, México.

Un modelo del gasto con factores sociodemográficos y de hábitos de viaje en Pueblos Mágicos del Estado de Guanajuato, México.

El modelo de la ecuación (3), muestra el impacto positivo y significativo del hospedaje en el gasto total. Es un resultado esperado. Sin embargo, su nivel es bajo con una elasticidad de 7.94 por ciento y contrasta con los niveles reportados en otros de los pocos estudios que incluyen este factor (Marrocu et al., 2015). Esto es indicador de una situación particular en los Pueblos Mágicos del estado de Guanajuato. Este resultado sugiere que una estrategia de desarrollo turístico enfocada al desarrollo de la infraestructura de hospedaje, sin impacto en ningún otro factor, tendrá una baja tasa de rendimiento ponderada. Este resultado no debería de sorprender considerando que la ocupación hotelera no rebasa el 40% en los destinos turísticos tradicionales del estado y en el caso específico de Dolores Hidalgo está por debajo del 30% (DATATUR, 2013). Más en detalle, una inversión en infraestructura para aumentar la oferta de servicios de alojamiento que produce una tasa de crecimiento en la demanda, dado un nivel de gasto , genera una tasa de rendimiento igual a: En particular, la tasa de rendimiento será igual a cero si la construcción de nueva infraestructura no tiene como consecuencia un incremento en la demanda de servicios de alojamiento. Ciertamente existe el riesgo, debido a la baja ocupación que actualmente se registra. Expresado en otras palabras, se requiere desarrollar infraestructura, eventos, festivales y productos turísticos que intensifiquen las propiedades “mágicas” de los pueblos, creando en el proceso una imagen propia y un entorno suficientemente atractivo que promueva la estadía de los visitantes en los mismos pueblos.
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Nivel del síndrome de Burnout en el profesional de enfermería de la red de salud Chota 2014

Nivel del síndrome de Burnout en el profesional de enfermería de la red de salud Chota 2014

T 158 72 S481 2014 r¡ 1ss, 't2 rs Lrst UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ENFERMERÍA SEDE CHOTA ~ NACIONAL TESIS PARA OBTENER EL TÍTULO[.]

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