[PDF] Top 20 Gestión de los recursos humanos

... de recursos humanos que se encarga de recopilar información referente a los puestos que encarna cada uno de los empleados, para así analizar las carencias y excesos en vista de crear nuevos puestos de ... See full document

... término gestión de recursos humanos ha sido objeto de críticas en el sector académico y empresarial, pues se considera que darle al hombre tratamiento de recurso despersonaliza y deshumaniza el ... See full document

... en Gestión de Recursos Humanos con el fin de describir cuáles son y qué efectos tienen sobre el conjunto de la ...una Gestión de Recursos Humanos socialmente responsable y formar ... See full document

... mejor gestión del ...su gestión de recursos ...la gestión del trabajador en el caso de que la asignación internacional sea ocupada por un trabajador expatriado, desde el momento de la ... See full document

... los recursos humanos son el activo más importante de toda organización, tienen que esforzarse constantemente por conseguir im- plantar y mantener un sistema retributivo que cumpla el triple imperativo de ... See full document

... la gestión de Recursos Humanos a nivel ...de Recursos Humanos ha cobrado cada vez mayor importancia ya que su acertada gestión garantizará en gran parte el éxito ... See full document

... Áreas como las finanzas, producción y marketing eran consideradas más importantes que la gestión de recursos humanos. Esta situación puede llevar a la empresa a tener una menor productividad e ... See full document

... ƒ Grupos de trabajo interdisciplinares: interdisciplinares: ƒ con Informáticos para organizar servicios conjuntos, para optimizar los recursos de información electrónica… ƒ con profesore[r] ... See full document

... Del mismo modo, es necesaria una coherencia entre las diferentes funciones de recur- sos humanos. La selección de profesionales valiosos debe tener en cuenta muy de cerca el nivel salarial que existe en el mercado ... See full document

... ¿os procesos de selección: cuando se selecciona a alguien, lo que se hace es establecer los requisitos necesarios que ha de tener un candidato para desempeñar de manera eficaz un puesto [r] ... See full document

... Una solución para esto, influida por el trabajo de Elton Mayo, es animar a los trabajadores a que identifiquen sus objetivos con aquellos de la organización, a mejorar las comunicaciones[r] ... See full document

... Sin que ello implique reducción de la jornada ordinaria prevista en este artículo, mediante acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores o, en su defecto, en[r] ... See full document

... La Matriz de Gestión del Talento 1. Las personas ubicadas en este cuadrante normalmente responden a los “high potencial”. Son personas que no sólo están capacitadas para superar los objetivos establecidos, sino ... See full document

... la gestión de los recursos humanos en las organizaciones de producción de bienes y servicios (empresa, industria, institución) sea del sector público o privado, que en su dinámica operacional está ... See full document

... Según el libro Dirección Estratégica de Recursos Humano (ALLES, 2006), las remuneraciones variables pueden representar un porcentaje muy alto de la remuneración y en otras sólo un complemento. Las remuneraciones ... See full document

... EOI Escuela de Organización Industrial http://www.eoi.es Hay un elemento más al que recomendamos prestar atención, no sólo a la hora de realizar una planificación de Recursos Humanos, sino también al ... See full document

... • La Gestión de Recursos Humanos es una función noble y compleja. No es “aquello que hacen las oficinas de personal”, sino la teoría y práctica acerca de los procesos (económicos, políticos, ... See full document

... de Recursos Humanos se encuentran: planificar, organizar, controlar y orientar los procesos de Gestión de Recursos Humanos en correspondencia con las normas, reglamentos y políticas ... See full document

... la gestión cotidiana con la estrategia de la compañía o a la identificación de áreas de innovación y mejora; pero, en definitiva y en resumen, los directivos han de asegurar la mejor contribución de sus ... See full document

... de Recursos Humanos en las últimas décadas se ha caracterizado fundamentalmente por el cambio en la concepción del personal, que deja de entenderse como un coste para pasar a entenderse como un recurso, y ... See full document