PDF superior Gestión de seguridad y salud en el trabajo: aplicación a las pymes industriales

Gestión de seguridad y salud en el trabajo: aplicación a las pymes industriales

Gestión de seguridad y salud en el trabajo: aplicación a las pymes industriales

El artículo 117 de la Ley Orgánica de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo establece que “son infracciones administrativas en materia de seguridad y salud en el trabajo, las acciones u omisiones de los empleadores o empleadoras que incumplan las normas legales y reglamentarias en materia de seguridad y salud laboral sujetas a su responsabilidad” y las clasifica de la siguiente manera: infracciones leves con multas hasta 25 unidades tributarias (U.T.) por cada trabajador expuesto; infracciones graves con multas entre 26 y 75 U.T. por trabajador expuesto e infracciones muy graves, con multas de 76 a 100 U.T. Con esta base, el impacto económico por medio de las infracciones administrativas en materia de seguridad y salud en el trabajo estaría en el orden de 5.076.505 Bolívares por empresa, un monto excesivamente alto que comprometería seriamente la capacidad financiera de estas organizaciones.
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El sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo y su efecto en la productividad de la Empresa de Servicios Inversiones Generales Santa Teresita EIRL   año 2016

El sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo y su efecto en la productividad de la Empresa de Servicios Inversiones Generales Santa Teresita EIRL año 2016

2. La aplicación de las medidas planteadas implica cumplir con la normatividad legal vigente, además de adoptar estándares internacionales en temas de seguridad y salud en el trabajo (utilizando como modelo el Sistema de Gestión OHSAS 18001), lo cual permitirá a la empresa posicionarse como líder en este aspecto. Además, desde que la Alta Dirección asume el compromiso principal en la implementación del SGSST, demuestra la responsabilidad social empresarial de la entidad y su búsqueda por cumplir con los valores señalados en su misión y visión.
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Directrices relativas a la Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo.OIT

Directrices relativas a la Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo.OIT

Hoy en día, los avances tecnológicos y las fuertes presiones competitivas han aportado cambios rápidos en las condiciones de trabajo, los procesos y la organización del trabajo. La legislación es esencial, pero insuficiente por sí sola para abordar estos cambios o seguir el ritmo de los nuevos peligros y riesgos. Las organizaciones también deben ser capaces de afrontar los continuos retos de la seguridad y la salud en el trabajo y desarrollar respuestas efectivas en forma de estrategias de gestión dinámicas. Las presentes Directrices relativas a los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo apoyarán este esfuerzo.
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Parámetros para el manejo de la información del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para pymes en Colombia

Parámetros para el manejo de la información del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para pymes en Colombia

y mejora de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo donde realizó una revisión minuciosa de la bibliografía existente sobre seguridad y salud y conformó un equipo de expertos, el cual diseñó un instrumento como sistema de evaluación, y aplicó dicho instrumento a un grupo de diecinueve (19) Pymes del sector metalmecánico, ubicadas en Ciudad Guayana, estado Bolívar, Venezuela, las cuales obtuvieron una calificación de 57 puntos en promedio, sobre una base de medición de 100, lo que evidenció la debilidad de los sistemas de gestión de seguridad y salud laboral en las Pymes objeto de estudio, lo que permitió concluir que existe poca voluntad de la dirección de las empresas Mi Pymes, para implantar un sistema de prevención, lo cual se manifiesta en la baja asignación de recursos para su desarrollo. Esto es debido a que las Pymes no han entendido suficientemente que la prevención de riesgos laborales, más allá de las exigencias legales, es también un camino determinante para mantener la productividad y la eficacia empresarial. (Quijada, 2010)
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El direccionamiento estratégico como factor clave de éxito para el desarrollo de los Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo

El direccionamiento estratégico como factor clave de éxito para el desarrollo de los Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo

los valores y principios y los objetivos del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, de esta forma, el direccionamiento estratégico sirve de marco para los planes de cada área del SG-SST pero tiene un alcance mucho mayor porque estos llegan hasta la proyección detallada para cumplir responsabilidades específicas que se limitan a su campo especializado de acción e implican decidir anticipadamente lo que se va a hacer.

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Implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la empresa comunal consorcio Ayash bajo la norma OHSAS 18001:2007, marzo 2015

Implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la empresa comunal consorcio Ayash bajo la norma OHSAS 18001:2007, marzo 2015

El personal que labora en las salas de fabricación de alimentos y bebidas debe estar completamente aseado. Las manos no deberán presentar cortes, ulceraciones ni otras afecciones a la piel y las uñas deberán mantenerse limpias, cortas y sin esmalte. El cabello deberá estar totalmente cubierto. No deberán usarse sortijas, pulseras o cualquier otro objeto de adorno cuando se manipule alimentos. Dicho personal debe contar con ropa de trabajo de colores claros proporcionada por el empleador y dedicarla exclusivamente a la labor que desempeña. La ropa constará de gorra, zapatos, overol o chaqueta y pantalón y deberá mostrarse en buen estado de conservación y aseo. Cuando las operaciones de procesamiento y envasado del producto se realicen en forma manual, sin posterior tratamiento que garantice la eliminación de cualquier posible contaminación proveniente del manipulador, el personal que interviene en éstas debe estar dotado de mascarilla y guantes. El uso de guantes no exime el lavado de manos.
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Lugares de trabajo seguros y sanos Hacer realidad el trabajo decente

Lugares de trabajo seguros y sanos Hacer realidad el trabajo decente

Según se recomienda en las Directrices ILO-OSH 2001 la mejor manera de lograr una gestión eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo es la aplicación de un enfoque sistemático. Un sistema eficaz en la materia exige un compromiso conjunto entre la autoridad competente, los empleadores, los trabajadores y sus representantes. De conformidad con lo establecido en el Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981 (núm. 155), la responsabilidad general de proporcionar un medio ambiente de trabajo seguro y sano recae sobre el empleador, al tiempo que los trabajadores deben cooperar con el empleador en la ejecución del programa en materia de seguridad y salud, y respetar y aplicar los procedimientos y demás instrucciones ideados para protegerlos y proteger de los peligros conexos a las demás personas presentes en el lugar de trabajo. Los empleadores deben demostrar su compromiso con la seguridad y la salud ocupacional poniendo en práctica un programa documentado, al que los trabajadores y sus representantes tengan acceso, y en el que se aborden los principios de la prevención, la localización de los peligros, la evaluación y el control de los riesgos, la información y la capacitación.
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La seguridad y la salud en las industrias de los metales no ferrosos

La seguridad y la salud en las industrias de los metales no ferrosos

fluctúan según la longitud de onda y por lo que se refiere a la luz visible y a las radiaciones infrarrojas sus valores se re- ducen en cierta medida conforme es mayor el tiempo de ex- posición. En el manual de la OIT Practical guide on the use of lasers in the workplace, de la serie Seguridad, Higiene y Medicina del Trabajo, núm. 68 (Ginebra, 1993), figuran orientaciones sobre la aplicación de los límites de exposi- ción, así como otras referencias a límites de exposición a las radiaciones de láseres. En cambio, las medidas de control tienden a definirse más bien con respecto a la clase de láse- res utilizados que en relación a los límites de exposición. La clasificación de láseres figura en la norma IEC 60 825-11 de la Comisión Electrotécnica Internacional Safety of laser products-Part 1: Equipment classification, requirements and users guide (CEI, Ginebra, 1993).
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Repertorio de recomendaciones prácticas sobre seguridad y salud en la industria del hierro y el acero

Repertorio de recomendaciones prácticas sobre seguridad y salud en la industria del hierro y el acero

5.2.5.2.2. En el manual Guidelines on protection against non-ionizing radiation (Asociación Internacional de Protección contra las Radiaciones, Fontenay-aux-Roses, Francia, 1991) se han incluido límites de exposición para proteger el ojo y la piel de las radiaciones láseres. Estos límites se establecen por regla general en función de la densidad energética que alcanza al ojo o a la piel (que se expresa en J/m2, y equivale a la densidad del flujo radiante expresada en W/m2 multiplicada por el tiempo de exposición expresado en segundos). Los límites de exposición fluctúan según la longitud de onda y por lo que se refiere a la luz visible y a las radiaciones infrarrojas sus valores se reducen en cierta medida conforme es mayor el tiempo de exposición. En el manual de la OIT Practical guide on the use of lasers in the workplace, de la serie Seguridad, Higiene y Medicina del Trabajo, núm. 68 (Ginebra, 1993), figuran orientaciones sobre la aplicación de los límites de exposición, así como otras referencias a límites de exposición a las radiaciones de láseres. En cambio, las medidas de control tienden a definirse más bien con respecto a la clase de láseres utilizados que en relación a los límites de exposición. La clasificación de láseres figura en la norma IEC 60 825-11 de la Comisión Electrotécnica Internacional Safety of laser products-Part 1: Equipment classification, requirements and users guide (CEI, Ginebra, 1993).
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Seguridad y salud en la construcción.OIT

Seguridad y salud en la construcción.OIT

La finalidad del Programa es promover y respaldar el establecimiento y la consecución en los Estados Miembros de objetivos claramente definidos para «hacer más humano el trabajo». Por consiguiente, intenta mejorar la calidad de la vida laboral en todos sus aspectos mediante, entre otras cosas, la prevención de los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales, la difusión y aplicación de los principios de la ergonomía, el ordenamiento del tiempo de trabajo, el mejoramiento del contenido y la organización de las tareas y de las condiciones de trabajo en general, y esfuerzos tendientes a que en la transmisión de tecnología se preste más atención al factor humano. Para alcanzar estas metas, el Programa emplea los medios de acción tradicionales de la OIT:
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Principios directivos técnicos y éticos relativos a vigilancia de la salud.OIT

Principios directivos técnicos y éticos relativos a vigilancia de la salud.OIT

internacionales del trabajo u otras normas reconocidas. El grado de factibilidad de la aplicación de las distintas orientaciones que comprenden quedará determinado por las circunstancias de cada país y por la disponibilidad de los recursos financieros y técnicos necesarios. Estas orientaciones se consideran como una base mínima indispensable para garantizar la vigilancia de la salud de los trabajadores y no deberían entenderse en modo alguno como frenos que impidan a las autoridades competentes adoptar normas más completas o favorables. Los principios directivos pueden aplicarse a la formulación de leyes, reglamentos, convenios colectivos, reglamentos de empresa, políticas y disposiciones prácticas de nivel de empresa que se refieran a la vigilancia de la salud de los trabajadores. Por cierto, estos principios revisten interés especial para las autoridades competentes, otras entidades estatales o públicas – como los departamentos de salud pública y las instituciones de seguridad social –, los empleadores, los trabajadores y sus organizaciones respectivas.
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Nuestro cuidado de la salud ocupacional: teoría y práctica

Nuestro cuidado de la salud ocupacional: teoría y práctica

ManpowerGroup declara entonces su compromiso con la implementación y mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para la gestión de los riesgos laborales, con la promoción de la calidad de vida y el fomento de la responsabilidad social y el cuidado al medio ambiente entre todos nuestros proveedores y demás grupos de interés y los empleados y empleadas que participan en la prestación de nuestros servicios especializados para las personas naturales o jurídicas con el fin de atender sus necesidades en cualquier área de la producción, administración, mantenimiento y venta de productos o servicios, así como en todas las actividades inherentes o conexas.
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EDGAR HUMBERTO RIOS RAVE PAULA ANDREA MUÑOZ GARZÓN Consultora en SIG Auditor HSEQ

EDGAR HUMBERTO RIOS RAVE PAULA ANDREA MUÑOZ GARZÓN Consultora en SIG Auditor HSEQ

Programa de Salud Ocupacional: en lo sucesivo se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

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legislacion de salud

legislacion de salud

La eliminación de las brechas lleva también a formular nuevas agendas de trabajo. Es necesario fortalecer los marcos jurídicos para garantizar los beneficios del desarrollo humano a poblaciones en riesgo, tales como mujeres, etnias, niños y adultos mayores. Debe al mismo tiempo trabajarse en el logro de la equidad a través de nuevos marcos jurídicos que permitan albergar mecanismos para la extensión de las coberturas y garanticen la calidad de los servicios llenando los vacíos existentes en torno a la acreditación de instituciones, la regulación de nuevas profesiones de salud o la revisión de los estatutos existentes cuando éstos hayan perdido su vigencia para confrontar nuevas realidades sobre todo en lo que atañe a la inserción del sector privado.
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ANÁLISIS DE RIESGO INDUSTRIAL

ANÁLISIS DE RIESGO INDUSTRIAL

1. El suceso tiene un potencial de daño igual o menor que los sucesos incluidos en las bases de diseño de la planta. Por ejemplo, está establecido que las estructuras relacionadas con la seguridad y diseñadas contra cargas generadas por sismos y tornados pueden resistir de manera segura una sobrepresión de 1 psi (0.07 kgf/cm²) causada por explosiones (United States Nuclear Regulatory Commissión,1978). De este modo, si el analista de APS demuestra que la sobrepresión resultante de explosiones que puedan ocurrir en vías de transporte o instalaciones industriales cercanas a la planta, no excede de 1 psi (0.07 kgf/cm²), éstas no necesitan ser consideradas. Se asume que las frecuencias condicionales de fallo de dichas estructuras para sobrepresiones menores que el valor referido son despreciables, dado que ellas han sido diseñadas contra cargas de sismo y tornado. Este criterio de selección no es aplicable a sucesos tales como terremotos, inundaciones y vientos extremos, ya que la magnitud de los peligros relacionados con ellos podrían exceder las bases de diseño de la planta.
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EN EL SISTEMA GENERAL

EN EL SISTEMA GENERAL

La “integración de la prevención” es un concepto que engloba o está conectado con otros conceptos diversos. Algunos de dichos conceptos, utilizados tanto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) como en el Reglamento de los Servicios de Prevención (RSP), no están explícitamente definidos o relacionados en la norma, a pesar de la relevancia que tienen en el contexto de la misma. Es lo que ocurre, por ejem- plo, con la propia “integración de la prevención”, con el “Sistema de prevención” o con la relación entre éste y el “Plan de prevención”. Aunque el significado o las relaciones entre estos conceptos puedan intuirse con relativa facilidad, resulta conveniente acla- rarlos, deslindarlos y correlacionarlos, y hacerlo, en la medida de lo posible, en el marco de una estructura lógica en la que todos queden encuadrados. Éste es uno de los objetivos que ha orientado la elaboración de la presente Guía, aunque ello haya supuesto un cierto incremento de su extensión, más que de su complejidad. La necesi- dad de hacerlo así se pone de manifiesto si se analiza, por ejemplo, el artículo 30.2.d del RSP que establece que la auditoría debe “valorar la integración de la prevención mediante la implantación y aplicación del plan de prevención y valorar la eficacia del sistema de pre- vención…”, en el que los tres conceptos indicados se incluyen en un mismo apartado.
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Gestión estratégica. Aplicación a las PYMES industriales

Gestión estratégica. Aplicación a las PYMES industriales

Surge entonces otra interrogante: ¿cuáles factores es- pecíficos mejorar y cómo mejorarlos? Para evaluar y me- jorar la gestión de una empresa es necesario contar con instrumentos de medida que de manera objetiva, evalúen la gestión y proporcionen una metodología para la mejo- ra continua de los procesos. Un estudio realizado por el Centro Tecnológico LABEIN de España, sobre más de 100 modelos, concluyó en la conveniencia de tomar como referencia cualquiera de los tres premios de calidad por excelencia, como son el Deming de Japón, el Baldrige de Estados Unidos de América y el EFQM de la Unión Europea.
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SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Para definir lo que consideramos aquí en este caso específico como sistema, partimos de una base conceptual simple: es el conjunto de aquellos elementos fenoménicos interrelacionados entre sí que cumplen una acción común. En donde una distribución de probabilidades conocidas en el presente permite predecir una distribución de las alteradas en un momento futuro, si se considera que la función estado define un estado causal (causalidad probabilística). Pero si bien en los sistemas en general es válido este concepto, en el caso de los sistemas naturales debemos dejar este concepto reduccionista. En los mismos encontramos ciertas partes o estructuras causales, pero la determinación causal de estos estados o sucesos del sistema presentes esta dado por estados o sucesos futuros, es decir, por la acción de un fin. Cuando el fin se transforma en finalidad llegamos al punto donde no se conoce ninguna estricta ley causal y los anteriores pasos retrógrados del sistema deben remplazarse por pasos en el futuro. Si el estado presente del sistema depende del futuro es no causal, sino teleológico, lo que implica que los estados del mismo están controlados por metas futuras. Estos aspectos conviven o mejor coexisten con los causales en la dinámica del presente, de forma similar como se integran estructuras físicas y sicosociales en el mismo. Retomamos el concepto de Aristóteles expresado en su metafísica (entendiendo esta en el sentido de la interpretación aristotélica de Julián Marías: "más allá de la física"). "Es señal de una mente apropiadamente disciplinada buscar un grado de precisión que corresponda a la cuestión considerada y solo el grado que la naturaleza de cada cosa consienta”. Si siguiéramos profundizando en el concepto de la finalidad quedaríamos fuera del marco espaciotemporal, lo que no es nuestro propósito en este caso de necesaria aplicación práctica.
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GUIA PARA ELABORAR EL MANUAL SST IEIT

GUIA PARA ELABORAR EL MANUAL SST IEIT

Antes de definir la política de ST, es necesario realizar un análisis de la situación en que se encuentra la organización, o “Diagnóstico Inicial” que permita conocer tanto la manera en que se han estado desarrollando las acciones en esta materia como los principales problemas y riesgos (ver pto. 9.….) Para ello resulta imprescindible conocer los accidentes de trabajo, enfermedades derivadas del trabajo, incendios, averías e incidentes ocurridos, los resultados de las inspecciones y autoinspecciones realizadas . Los aspectos que contiene esta guía, pueden servir de referencia a la hora de efectuar el diagnóstico.
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virus agua

virus agua

Los VE pueden ocasionar enfermedades cuando son ingeridos en dosis infecciosas bajas, de allí la relevancia que tienen para la salud pública (Roda Husman y Bartram, 2007). Se estima que la probabi- lidad de infección con rotavirus en humanos susceptibles (niños menores de 5 años) es del 31% y solo se requiere una partícula vi- ral o unidad formadora de placa (1 PFU) para causar infección (Haas et al., 1999; Mena, 2007). Los VE han sido detectados e implicados como agentes causales de brotes epidémicos ocurridos por ingestión de aguas de distribución contaminadas, por contacto e ingestión de aguas contaminadas durante las actividades recreacionales (ríos, lagos, am- bientes marino costeros) y por ingestión de invertebrados marinos cultivados en aguas contaminadas con VE (Fong y Lipp, 2005). Las aguas residuales urbanas constituyen la mayor fuente de contaminación viral de las aguas superficiales y subterráneas (Gerba, 2007). Tanto los niveles como la diversidad de virus presentes en aguas residuales urba- nas están asociados con la carga de enfer- medades infecciosas en la población, los pa- trones estacionales de enfermedades infec- ciosas en la comunidad y la disponibilidad de tratamientos para las aguas de desecho (Roda Husman y Bartram 2007, Betancourt et al., 2010).
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