PDF superior Gestión del sistema de prevención de riesgos laborales en la empresa Enagás

Gestión del sistema de prevención de riesgos laborales en la empresa Enagás

Gestión del sistema de prevención de riesgos laborales en la empresa Enagás

- La Coordinación de Actividades empresariales se realiza para dar cumplimiento al R.D. 171/2004. Las gestiones realizadas abarcan desde el primero momento de toma de contacto con la empresa hasta la finalización de la documentación para que de esta forma se puedan realizar los trabajos. La anotación en el Excel de la diferente documentación de los trabajadores es una forma sencilla de comprobar el estado de la misma, de esta forma los Jefes de Zona y los Técnicos de Prevención tienen un control más exhaustivo de las diferentes contratas. Una vez finalizado el trabajo, si la empresa no va a volver a realizar actividad alguna en Enagás, la documentación es destruida o devuelta al contratista.
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Diseño de un Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales y Salud Ocupacional para la Empresa Calidad Ambiental CIA.LTDA.

Diseño de un Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales y Salud Ocupacional para la Empresa Calidad Ambiental CIA.LTDA.

El Responsable del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales y Seguridad Ocupacional y la Alta Dirección (podrán participar otras personas que hayan participado en la elaboración y ejecución de los Programas) mantendrán reuniones, con una periodicidad máxima de una vez al año, donde se realizará el seguimiento del Programa de Gestión de PRLSO, el grado de cumplimiento, los mecanismos de corrección y su posterior desarrollo. En estas reuniones se establecen los nuevos programas, se podrán modificar los que están vigentes o eliminarse, si es necesario. El Responsable del Sistema Integrado de Gestión redactará una Acta de cada reunión, sobre la base del registro de la reunión. RR-01 REGISTRO DE REUNIONES.
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Propuesta de un sistema de Gestión de prevención de  riesgos laborales,bajo el enfoque de la Norma OHSAS 18001:2007, para la empresa Control de Grupos Electrógenos S A C

Propuesta de un sistema de Gestión de prevención de riesgos laborales,bajo el enfoque de la Norma OHSAS 18001:2007, para la empresa Control de Grupos Electrógenos S A C

En la actualidad la importancia de una correcta gestión de la seguridad y salud en el trabajo está fuera de toda duda, cada vez cobra mayor relevancia en las empresas la reducción de los impactos que producen los riesgos laborales en sus actividades, se ha establecido el nuevo marco legal para la prevención de riesgos laborales aplicable a todos los sectores económicos y de servicios con el propósito de proteger al trabajador de cualquier impacto que atente contra su seguridad y salud derivado de las actividades laborales en el centro de trabajo. Las empresas privadas y públicas están considerando que contar con un Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales contribuye en la generación de un adecuado clima laboral, en donde el trabajador se sienta protegido por su empleador y saber que al término de su día laboral va a llegar a casa sano y salvo.
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Implementación del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales (SGPRL) en la empresa Omega maquinarias y equipos de la ciudad de Riobamba

Implementación del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales (SGPRL) en la empresa Omega maquinarias y equipos de la ciudad de Riobamba

El Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales (SGPRL) es un instrumento que permite organizar los mecanismos dirigidos al cumplimiento estructurado y sistemático de todos los requisitos establecidos en la legislación de prevención de riesgos laborales. Está compuesto por un conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer unas directrices y unos objetivos en prevención de riesgos laborales y alcanzar dichos objetivos. Se dispone de un Manual de Prevención de Riesgos Laborales y de un proceso matriz (PSS-02: Preservar la Seguridad y Salud de los trabajadores), del Sistema de Calidad de La Dirección de Recursos Humanos, del cual derivan los siguientes:
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Sistema de gestión de prevención de riesgos laborales en la empresa Textil Andrés producciones ubicado en la Ciudad de Riobamba

Sistema de gestión de prevención de riesgos laborales en la empresa Textil Andrés producciones ubicado en la Ciudad de Riobamba

Un sistema de gestión está establecido por la alta dirección el compromiso con el bienestar y la seguridad, de tal manera que evalúan riesgos una vez identificados para dar posibles soluciones o tratar de reducir mediante procedimiento, implementación de señales de seguridad, los riesgos laborales no se pueden eliminar pero si reducir, prevenir a base de estudios donde se determinar lugares inseguros aplicando normativas de seguridad, el complemento de las soluciones es mejorando las condición de trabajo. Según (Camisón , Cruz, & González, 2006, pág. 547), La eficacia de esta función de gestión depende además de la adopción de buenas prácticas que hagan operativas las buenas actitudes. Llevar a cabo buenas prácticas en este campo requiere acciones de identificación y prevención de los factores de riesgos, inversiones en medios de protección de la integridad y salud de los empleados, revisiones y auditorías de los procesos y procedimientos para concretar los puntos fuertes y débiles de la empresa, concienciación de los trabajadores para que asimilen las conductas apropiadas para su propio bienestar, etc.
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Análisis, diagnóstico e implementación de un sistema de gestión de prevención y control de riesgos laborales en la Empresa Inmatosa S A

Análisis, diagnóstico e implementación de un sistema de gestión de prevención y control de riesgos laborales en la Empresa Inmatosa S A

El presente trabajo propone un Sistema de Gestión de Prevención y Control de Riesgos Laborales, investigando las condiciones de trabajo en la que se realizan las operaciones de la empresa INMATOSA S.A. con el objetivo de demostrar que actividades puedan generar la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, de esta manera proponer medidas de prevención y control de riesgos laborales las cuales disminuyan el índice de incidente y/o accidentes de trabajo. Empleando acciones tales como la capacitación frecuente del personal en materia de seguridad industrial, socialización del reglamento de seguridad y salud de la empresa, socialización de procedimiento de etiquetado y bloqueo de fuentes de energía peligrosas, socialización de los procedimientos de trabajos de riesgos tales como trabajos en altura, trabajos en caliente, trabajos en espacios confinados. Para levantamiento de información se realizaron entrevistas a directivos de la empresa e inspecciones de seguridad, para la identificación de peligros se elaboró una matriz de riesgos, para la identificación de los problemas y sus causas se utilizó el diagrama causa efecto, para la evaluación de riesgos se utilizó el Método William T Fine, con los resultados cualitativos y cuantitativos obtenidos de los métodos y técnicas aplicadas se pudo diagnosticar la situación actual de la empresa, de esta manera proponer un plan maestro anual para el Sistema de Gestión de Prevención y Control realizando recomendaciones junto con propuestas valoradas que permitan dar soluciones de prevención, minimización, control o eliminación de los riesgos laborales presentes en las operaciones de la empresa.
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Sistema de gestión en prevención de riesgos laborales para la empresa Fortidex S. A. Ubicada en Playas Provincia del Guayas.

Sistema de gestión en prevención de riesgos laborales para la empresa Fortidex S. A. Ubicada en Playas Provincia del Guayas.

1 Mantener el buen nivel de orden y limpieza, dejando los pasillos y áreas de trabajo libres de obstáculos Jefe de área: Ing. Víctor Solórzano 28-marzo-2015 30-oct-2015 2 Señaléticas para indicar los lugares de mayor riesgo y zonas seguras. Jefe de área: Ing. Víctor Solórzano 28-marzo-2015 30-oct-2015 3 Realizar mantenimiento preventivo de las máquinas y herramientas con objeto de mantenerlas en buenas condiciones y, por tanto, reducir el nivel de ruido y vibraciones generado por las mismas Jefe de área: Ing. Víctor Solórzano 28-marzo-2015 30-oct-2015 4 Charlas directa de seguridad a supervisores y operarios. El personal debe ser capacitado ante la prevención de cualquier accidente. Jefe de área: Ing. Víctor Solórzano 28-marzo-2015 30-oct-2015
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Diseño del sistema de gestión de prevención de riesgos laborales en la operatividad del sistema de distribución del área urbana de concesión de la empresa EDEN S.A.

Diseño del sistema de gestión de prevención de riesgos laborales en la operatividad del sistema de distribución del área urbana de concesión de la empresa EDEN S.A.

El análisis situacional realizado en el Capítulo 3 realizar la identificación y evaluación de los riesgos a nivel de puestos de trabajo y de las principales secciones de las actividades de la operación y mantenimiento del sistema de Distribución, evidenciando que no existe un proceso definido para realizar la prevención de los peligros y riesgos en actividades tan complejas como el del manejo y contacto con las redes de energía eléctrica.

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Elaboración de una propuesta de un sistema de gestión de prevención de riesgos laborales para la empresa Productos de Espuma S A

Elaboración de una propuesta de un sistema de gestión de prevención de riesgos laborales para la empresa Productos de Espuma S A

En esta área la puntuación obtenida es de 67 según el criterio de valoración de la NTP 308, lo cual implica que la gestión preventiva en la misma es notable, esto debido a que la empresa presenta varios puntos positivos tales como que proporciona un periódo de formación que varía según el trabajo ha realizar, esto debido a que hay tareas muy simples que requieren de poco tiempo para ser explicadas y otras que requieren más formación, por lo que el tiempo de formación es muy variable puede ser horas, semanas o hasta tres meses. Es también importante mencionar que se cuenta con instrucciones de trabajo para la operación de la maquinaria lo cual facilita la acción formativa, cabe recalcar que algunas de las instrucciones contemplan aspectos de seguridad.
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Implementación del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional para la prevención de riesgos laborales en la empresa contratista minera Corporación Shecta S.A. – 2018

Implementación del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional para la prevención de riesgos laborales en la empresa contratista minera Corporación Shecta S.A. – 2018

La geología estructural está caracterizada por la presencia de dos grandes sistemas de fallas, además de pliegues. Las fallas principales tienen direcciones preferenciales NO-SE y NE-SO, mientras que los pliegues son principalmente de dirección NO-SE. Las fallas NO-SE corresponde a fallas inversas asociadas a un sistema corrido y plegado donde las formaciones, Carhuaz y Pariahuanca- Chulec-Pariatambo, forman pliegues volcados con vergencia al NE y se repiten por fallas inversas. Es posible que estas fallas inversas durante el Mioceno- superior-Pleistoceno hayan jugado como fallas normales al igual que la falla de la Cordillera Blanca. Los otros sistemas de fallas son de dirección NE-SO, es decir transversales a las fallas y pliegues NO-SE. Las fallas NE-SO cortan a las estructuras anteriores y se interpretan de ser importantes para la presencia de yacimientos minerales y las aguas subterráneas.
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Gestión empresarial y prevención de riesgos laborales

Gestión empresarial y prevención de riesgos laborales

La Autoridad laboral, previo informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y, en su caso, de los órganos técnicos en materia preventiva de las Comunidades Autónomas, podrá requerir la realización de una auditoria a las empresas referidas a la vista de la notificación citada, de la documentación obrante prevista en el artículo 7 y la situación individualizada de la empresa, de los datos de siniestralidad de la empresa o del sector, de informaciones o de otras circunstancias que pongan de manifiesto la peligrosidad de las actividades desarrolladas o la inadecuación del sistema de prevención.
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Influencia de el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo basado en el mejoramiento de la capacidad preventiva de los accidentes laborales  en la minera barrick misquichilca – laguna norte

Influencia de el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo basado en el mejoramiento de la capacidad preventiva de los accidentes laborales en la minera barrick misquichilca – laguna norte

Al respecto en la tesis titulada “Diseño e implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo basado en la norma OHSAS 18001:2007, para la prevención de riesgos laborales en las operaciones petroleras que la empresa BPZ exploración y producción srl desarrolla en el departamento de Tumbes”, el autor Luis Fernando Rodríguez Salvador, concluye que, la alta gerencia se esforzó en administrar el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional, esto fue sin duda alguna, el camino por el cual se consiguió el éxito, definiendo claramente las responsabilidades y compromisos a través de la política de seguridad y salud ocupacional, además se concluyó que antes de implementar el sistema de gestión de S&SO, el nivel de cumplimiento de la norma OHSAS era de 53% y después de la implementación el nivel subió a 98%. Otro importante aporte de este trabajo de investigación, fue que una vez concluido el diseño e implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, éste ha permitido reducir el índice total de accidentes al 57% y el índice de severidad al 8%. Rodríguez (2012:162)
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Elaboración e implementación de un plan de riesgos laborales en la Empresa de Alimentos Procesados MOCEPROSA/NUVINAT S A

Elaboración e implementación de un plan de riesgos laborales en la Empresa de Alimentos Procesados MOCEPROSA/NUVINAT S A

El presente proyecto tiene como objetivo elaborar e implementar un Plan de Prevención de Riesgos Laborales en la empresa Moceprosa-Nuvinat de la ciudad de Riobamba, mediante la tecnología de procesos, identificación y evaluación de los riesgos presentes en las diferentes áreas productivas de la empresa e implementar un sistema de gestión de riesgos laborales acorde a la empresa, con el objetivo de disminuir o eliminar los diferentes tipos de riesgos identificados. Para lo cual se realizó una evaluación del estado inicial de la empresa con respecto a los equipos de protección personal, señalética de seguridad, Plan de Contingencia y capacitaciones, mediante la aplicación de la matriz de riesgos Triple Criterio. Una vez determinado el estado de la situación actual de la empresa se identifican las siguientes inconformidades tales como: no poseer un Departamento o Unidad de Seguridad, Salud y como consecuencia la institución no posee de un Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales. Al proponer la creación de un departamento de seguridad y salud en la empresa se inicia con la implementación del sistema de gestión de prevención de riesgos laborales, empezando con los exámenes médicos iniciales de los trabajadores, elaboración y socialización del reglamento interno de seguridad y salud de la empresa, implementación de señalética de seguridad, dotación de equipos de protección personal a los trabajadores, por lo tanto la empresa cuenta con un sistema de gestión en donde se podrá llevar el control de incidentes y accidentes con el objetivo de disminuir y evitarlos. Por lo que se recomienda que la empresa continúe con la mejora continua en sus procesos y la implementación del sistema de gestión de prevención de riesgos laborales como lo establece la normativa ecuatoriana y extranjera como son el Decreto ejecutivo 2393 y la Resolución 957 y otros.
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Informe de gestión de Prevención de Riesgos Laborales

Informe de gestión de Prevención de Riesgos Laborales

La climatización consiste en tratar el aire de un local para conseguir unas condiciones de temperatura y humedad adecuadas y confortables con independencia de las condiciones climatológicas exteriores. La climatización puede formar parte del sistema de ventilación o ser independiente del mismo. En cualquier caso, se deben asegurar siempre los caudales de ventilación (natural o forzada) necesarios en función de la ocupación de los locales. Un problema asociado a los sistemas de ventilación y climatización deriva de la falta o inadecuación de programas de mantenimiento preventivo de las instalaciones. La falta de limpieza tanto del aire como de las instalaciones, unida a la presencia de agua (humidificadores, unidades de refrigeración), proporcionan el sustrato idóneo para el desarrollo de microorganismos que pueden ser distribuidos a los locales con el flujo de aire.
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Impacto de la seguridad y la seguridad ocupacional en la productividad de las organizaciones: implicaciones para el Ecuador

Impacto de la seguridad y la seguridad ocupacional en la productividad de las organizaciones: implicaciones para el Ecuador

Otra investigación relevante es la de Villacrés, Baño & García, (2016), quienes presentan un modelo para implementar un Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos laborales en una industria Láctea de Riobamba en Ecuador, para el cual se basaron en las normas internacionales ISO 14001, la decisión 584 del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el trabajo, resolución 957 y OHSAS 18001, Decreto ejecutivo 2393, resolución N.° C.D.513 de la normativa ecuatoriana legal aplicable, principalmente de los sectores Productivos, Trabajo y Salud, y la normativa internacional emitida por la Organización Internacional del Trabajo. El modelo incluye las dimensiones administrativas, técnicas, de talento humano y de procesos operativo. Posteriormente, seleccionaron a la empresa de productos lácteos Santillán, para aplicar el modelo de implementación propuesto, y aplicaron el Sistema de Auditorías de Riesgos del Trabajo (SART) para establecer el diagnóstico inicial de la prevención de riesgos laborales en el año 2014; luego de 12 meses de implementación del sistema de gestión en seguridad y salud laboral, realizaron la auditoria final con la matriz SART, resolución C.D. 333 del Estado Ecuatoriano, que les permitió evaluar los índices de eficacia y accidentabilidad. Todo este proceso se apoyó en análisis factorial y pruebas no paramétricas. Los resultados del estudio reflejan mejoras producto de la implementación de la propuesta: el índice de eficacia paso de un un valor inicial de 53,29% a 93,52%, el índice de frecuencia laboral paso de 18,54 antes a 3,3 después de la implementación.
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La integración de la prevención de riesgos laborales en la empresa

La integración de la prevención de riesgos laborales en la empresa

La gestión de las “relaciones con los trabajadores” es parte fundamental de la gestión empresarial y en general, por poco grande que sea la empresa, tiene lugar a dos niveles: a nivel “central” suele existir una persona o unidad (el Departamento de Recursos Humanos, por ejemplo) que gestiona los aspectos más generales de dichas relaciones; a nivel de cada unidad, complementariamente, el responsable de la misma gestiona los aspectos que afectan particular- mente a “sus trabajadores”. En cualquier caso, y antes de decidir qué unidades del Sistema de gestión de la empresa deben jugar un papel activo en este proceso de consulta (y en qué medida tienen que hacerlo) es necesario tener claro qué, cuándo, a quién y cómo debe consultarse. En el artículo 33 de la LPRL se listan los principales tipos de decisión que el empresario debe consultar con los trabajadores, sin que ello implique restricción de la obligación de consultar (como se establece en ese mismo artículo) sobre “cualquier otra acción que pueda tener efectos sustanciales sobre la seguridad y salud de los trabajadores”
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Metodología para la implantación de un Sistema de Gestión de Riesgos Laborales en el departamento de Tecnología del Grupo TVCable en las Ciudades de Quito, Guayaquil y Cuenca

Metodología para la implantación de un Sistema de Gestión de Riesgos Laborales en el departamento de Tecnología del Grupo TVCable en las Ciudades de Quito, Guayaquil y Cuenca

Una de las principales debilidades que se encontraron en departamento de Tecnología es la falta de motivación a los trabajadores, como se mencionaba en algún momento el factor humano es el principal recurso de una empresa y es este mismo “el responsable del 100% de los accidentes, ya sea porque comete prácticas inseguras, o porque ocasiona condiciones inseguras. De ahí la necesidad de contar plenamente con el ser humano y conocer sus pautas de conducta de cara a plantear estrategias validas y efectivas en la prevención de los accidentes”9.

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Gestión de riesgos laborales de la empresa AEROPIAGI TECHNOLOGY S A: Elaboración del reglamento interno de seguridad y salud ocupacional

Gestión de riesgos laborales de la empresa AEROPIAGI TECHNOLOGY S A: Elaboración del reglamento interno de seguridad y salud ocupacional

El sistema de gestión del Ministerio de Relaciones Laborales comprende la política empresarial en seguridad y salud; el diseño de la estrategia; la identificación y evaluación de los riesgos laborales; la participación de los trabajadores; los programas de prevención; la capacitación y adiestramiento; la investigación, análisis y reporte de accidentes y enfermedades profesionales. La identificación de los riesgos se realiza mediante una matriz predefinida, que clasifica los riesgos en 7 tipos de factores: Físicos, Mecánicos, Químicos, Ergonómicos, Biológicos, Psicosociales y Accidentes Mayores, y la calificación se realiza con un triple criterio C+P+V (Consecuencia + Probabilidad + Vulnerabilidad), donde para un mismo proceso y actividad se tiene diferentes valoraciones de los riesgos.
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Prevención de Riesgos Laborales en la empresa ENAGÁS

Prevención de Riesgos Laborales en la empresa ENAGÁS

Gracias a las explicaciones de mi tutor y a la información obtenida en la Intranet de la empresa me he podido hacer una idea bastante aproximada del funcionamiento del Sistema de Prevención en toda la empresa. Tiene un papel muy importante, ya que debe encargarse de aconsejar y tomar decisiones que hagan del trabajo de los empleados de Enagás y sus subcontratas un trabajo libre de riesgos. Enagás tiene un Servicio de Prevención mancomunado, centralizado en Madrid, que engloba a toda la empresa. La división Enagás Transporte tiene tres técnicos de prevención, que realizan sus funciones en cada una de las gerencias de la empresa.
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Análisis de riesgos mecánicos y físicos en el mantenimiento de estructuras metálicas de contenedores refrigerados en la Empresa Opacif

Análisis de riesgos mecánicos y físicos en el mantenimiento de estructuras metálicas de contenedores refrigerados en la Empresa Opacif

La prevención de la intoxicación por metales pesados en suspensión consiste básicamente en suprimir los polvos y humos de este metal. En las minas, se debe sustituir el barrenado en seco por métodos de perforación en húmedo. Las pegas con explosivos se realizarán al final de la jornada laboral, para poder ventilar la zona antes de que comience a trabajar el nuevo turno. Además, es necesario un buen sistema de ventilación general. En determinadas situaciones laborales, deberán utilizarse equipos de protección respiratoria con suministro de aire o respiradores autónomos, a fin de evitar una exposición excesiva de corta duración.
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