PDF superior Guía de Prevención de Riesgos Laborales para trabajadores y trabajadoras del sector

Guía de Prevención de Riesgos Laborales para trabajadores y trabajadoras del sector

Guía de Prevención de Riesgos Laborales para trabajadores y trabajadoras del sector

La guía no va dirigida al colectivo de trabajadoras/es que realizan labores de atención a personas depen- dientes bajo el régimen de empleada/o de hogar. La LPRL no es aplicable a estas trabajadoras y trabajadores. Sin embargo, muchos de los riesgos y recomendaciones que se exponen en este manual pueden resultar tam- bién útiles para este colectivo y servir de referencia para su protección.

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GUÍA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EL SECTOR DEL TRANSPORTE ESCOLAR

GUÍA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EL SECTOR DEL TRANSPORTE ESCOLAR

La realización de esta guía surge ante la necesidad de informar a los conductores de transporte escolar de la Comunidad de Castilla y León, en cuanto a los riesgos laborales que se puedan producir durante dicho transporte y cuales son las medidas preventivas que deben aplicar para evitar los riesgos y minimizar en todo lo posible las consecuencias de los mismos.

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Propuesta de guía para la prevención de riesgos laborales en las microempresas de las artes gráficas del barrio La Estrada

Propuesta de guía para la prevención de riesgos laborales en las microempresas de las artes gráficas del barrio La Estrada

Los objetivos de calidad y seguridad laboral deben ser imprescindibles para la supervivencia y desarrollo en las pequeñas y medianas empresas que tanto abundan en este sector. Para alcanzar la calidad del producto o servicio que se ofrece al final del proceso productivo. Por ello, es fundamental partir del convencimiento de que hay que diseñar, mantener y controlar unas buenas condiciones de trabajo en las que la gestión de la prevención de riesgos laborales esté integrada en la gestión global de la empresa, formando parte de los objetivos de calidad. De Guía para la evaluación y control de riesgos laborales en pequeñas y medianas empresas del sector de artes gráficas. (2014)
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DESARROLLO DE UNA CAMPAÑA DE SOCIALIZACIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA AMERICAN CALL CENTER EN EL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO 2017

DESARROLLO DE UNA CAMPAÑA DE SOCIALIZACIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA AMERICAN CALL CENTER EN EL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO 2017

El empleado ecuatoriano está expuesto a actividades de peligro y accidentes de riesgos laborales en sus puestos de trabajo, el seguro general de riesgos de trabajo, garantiza seguridad y prevención a los trabajadores. La empresa AMERICAN CALL CENTER S.A lleva en el mercado diecisiete años, se encuentra ubicada en el centro norte de la ciudad de Quito, específicamente en el sector de la Av. Patria y Amazonas , empresa experta a nivel mundial en la gestión de contact centers, creando más valor a través de una mejor experiencia del cliente de manera rápida y eficaz a través de métodos de comunicación actuales, su estructura organizacional está conformada por las áreas de Gerencia, Administración, Supervisión y Operaciones quienes realizan actividades y tareas necesarias para el buen funcionamiento de la empresa con el fin de alcanzar el cumplimiento de la metas planteadas.
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Gestión de la prevención de riesgos laborales en una empresa del sector de la automoción

Gestión de la prevención de riesgos laborales en una empresa del sector de la automoción

Las mediciones a realizar sobre las posturas adoptadas son fundamentalmente angulares (los ángulos que forman los diferentes miembros del cuerpo respecto de determinadas referencias en la postura estudiada). Para la Evaluación de Riesgos Ergonómicos de la planta de Palencia hemos grabado videos de los trabajadores en cada puesto para poder evaluar las operaciones que realizaban y clasificar las más significativas.

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Integración de la prevención de riesgos laborales en las pymes del sector de la construcción

Integración de la prevención de riesgos laborales en las pymes del sector de la construcción

Del examen del desarrollo en esta materia durante estos años, se constata que son relativamente pocas las empresas que han optado por tener personal propio específicamente dedicado a la prevención. De hecho, son muchos los empresarios que no disponen de personal propio que tenga una formación específica (ni siquiera de Nivel Básico) y se dedique (aunque sea a tiempo parcial) a la prevención, y que recurren a la contratación de un SPA para que sea éste el que realice toda la actividad preventiva. Según la Encuesta Nacional de Gestión de la Seguridad y Salud en las Empresas, elaborada por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo y desarrollada en 2011, sólo el quince por ciento (15%) de las empresas habían optado por designar a uno o varios de sus trabajadores para ocuparse de la actividad preventiva, bien como única modalidad preventiva o de forma combinada con un SPA (8,1%). Frente a ello, el 73% de las empresas encuestadas habían optado por un SPA para que se ocupara de su seguridad y salud, y de ellas el 53,8% lo hacían como única modalidad preventiva, sin estar combinada con trabajadores designados por la empresa, o con un SPP. En el «Informe Durán», al que nos hemos referido anteriormente, a este respecto señala que el hecho de que el empresario pueda recurrir, si carece de medios propios, a un SPA implica al menos dos consecuencias: por una parte, contradice en alguna medida el espíritu de la Ley, que pretendería propiciar una vinculación del empresario y el SPA, planteada, más bien, para períodos dilatados, y por otra, puede favorecer que el empresario se incline, desde el principio, por la opción del SPA como modelo de prevención en su empresa, en detrimento de otras fórmulas.
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Evaluacin de los riesgos ocupacionales asociados a indicadores bioqumicos en conductores profesionales

Evaluacin de los riesgos ocupacionales asociados a indicadores bioqumicos en conductores profesionales

La mejora de la calidad y de la prevención de riesgos laborales en las empresas del sector del transporte de viajeros, exige del establecimiento estrategias y planes de acción común, basados en indicadores bioquímicos de riesgo, en la cooperación entre las asociaciones empresariales, trabajadores y organismos públicos, siempre y cuando se cuente con valores referenciales y estudios científicos que respalden las acciones preventivas para este conglomerado. (8-10)

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Prevención de riesgos laborales en el sector agrario

Prevención de riesgos laborales en el sector agrario

Tal y como se pone de manifiesto en un documento de la OIT, “la mayor parte del trabajo se realiza al aire libre, por lo que los trabajadores están expuestos a todo tipo de clima, según la estación del año. Si bien se ha modernizado el material y la organización del trabajo en la agricultura ha progresado netamente, dicho trabajo sigue dependiendo, para la realización de sus tareas, de los cambios meteorológicos, lo cual supone un obstáculo a la eficacia de las operaciones puesto que pueden modificar completamente las condiciones de trabajo, haciéndolas difíciles y a veces peligrosas (una tormenta durante la recolección, una ráfaga de viento repentina durante la fumigación de los plaguicidas, la sequía, etc.)” 81
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La prevención de riesgos laborales en la empresa: especial referencia al sector de la construcción

La prevención de riesgos laborales en la empresa: especial referencia al sector de la construcción

La evolución de la siniestralidad laboral en España sería positiva de no ser por la disminución de la actividad laboral prácticamente en todos los sectores de producción, pero especialmente en el sector de la construcción, que arrastra la situación de crisis económica con el considerable aumento de la cifras de desempleo y, en consecuencia, del menor número de trabajadores expuestos a los riesgos para su vida y salud derivados de su actividad laboral. Pero aun partiendo de esta realidad, habrá que entender también que algo va un poco mejor. Si tenemos en cuenta que los efectos de la crisis económica se vienen manifestando en forma intensa, en los últimos años se puede señalar que las cifras examinadas desde el año 2009 hasta el 2011 no han dejado de bajar en todos los indicadores manejados y, en algunos de ellos, de forma sensible. Esto nos obliga a tratar de buscar otras causas que, además de la crisis económica hayan contribuido también a la mejora de la situación. Se puede percibir un cambio de actitud bastante generalizado de todas las partes que intervienen en los sectores productivos en los que se pueden producir accidentes laborales. Tanto los empresarios, como los técnicos que intervienen en los sistemas productivos, van dándose cuenta de la importancia de la implantación integral de la prevención y de su riguroso control en las actividades laborales cotidianas. 81 .
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PROPUESTA Y ELABORACIÓN DE UN MANUAL DE PREVENCIÓN DE RIEGOS LABORALES, PARA MEJORAR EL BIENESTAR Y PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA LUIGI SALVATORE, UBICADO EN EL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO, AÑO 2017

PROPUESTA Y ELABORACIÓN DE UN MANUAL DE PREVENCIÓN DE RIEGOS LABORALES, PARA MEJORAR EL BIENESTAR Y PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA LUIGI SALVATORE, UBICADO EN EL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO, AÑO 2017

académicos. Sin perjuicio de los derechos reconocidos en el párrafo precedente, el establecimiento podrá realizar un uso comercial de la obra previa autorización a los titulares y notificación a los autores en caso de que se traten de distintas personas. En cuyo caso corresponderá a los autores un porcentaje no inferior al cuarenta por ciento de los beneficios económicos resultantes de esta explotación. El mismo beneficio se aplicará a los autores que hayan transferido sus derechos a instituciones de educación superior o centros educativos.”, otorgo licencia gratuita, intransferible y no exclusiva para el uso no comercial del proyecto denominado “ PROPUESTA Y ELABORACIÓN DE UN MANUAL DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, PARA MEJORAR EL BIENESTAR Y PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES, EN LA EMPRESA LUIGI SALVATORE”, UBICADA EN EL SECTOR NORTE DEL D.M.Q. PERIODO ABRIL - SEPTIEMBRE – 2017 con fines académicos al Instituto Tecnológico Superior Cordillera.
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Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales

Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales

El art. 29 LPRL, en su primer apartado, señala que el trabajador debe velar por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de terceras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, por sus actos u omisiones en el trabajo. Hay cuatro factores que determinan el cumplimiento de esta obligación, de los cuales, dos son variables y dependientes de las circunstancias personales de los trabajadores (su formación y posibilidades), que sirven para evaluar o graduar la intensidad de la obligación de cada trabajador, y los otros dos son independientes de dichas circunstancias personales (mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas y de conformidad con las instrucciones del empresario). Estos factores establecen el cumplimiento del deber de autoprotección de los trabajadores. (Lozano Lares, 1999, pág. 161) En el primer párrafo del art. 54 del convenio colectivo del Sector de Fabricantes de Yesos, Escayolas, Cales y sus Prefabricados se reitera el art. 29.1 de la LPRL señalando que el deber de autoprotección es la primera obligación que tienen los trabajadores respecto a la vigilancia de la salud.
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Prevención de riesgos laborales y trabajadores especialmente sensibles

Prevención de riesgos laborales y trabajadores especialmente sensibles

Pues bien, en la actualidad la prevención de riesgos laborales es un concepto di- námico y en constante expansión, siendo uno de los ejemplos de esta afirmación la necesidad de otorgar una especial protección en materia de prevención de riesgos laborales a los trabajadores especialmente sensibles. Tradicionalmente, este colectivo ha gozado de una protección específica centrado en las trabajadoras embarazadas o en período de lactancia natural, los jóvenes o los discapacitados; sin embargo, en nues- tros días, esta noción va ampliando sus fronteras para comprender a trabajadores que, por circunstancias personales, más allá de las apenas señaladas, necesitan una tutela distinta en materia preventiva por presentar una especial sensibilidad a la hora de des- empeñar la prestación laboral. Esto está provocando que se replanteen las políticas de prevención de riesgos laborales en las empresas para incluir a este colectivo con todos los problemas de identificación que se plantean, ya que un trabajador especialmente sensible puede ser cualquiera siempre que concurran los elementos o factores deter- minantes que delimitan a este grupo.
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La prevención de riesgos laborales en los trabajadores especialmente sensibles

La prevención de riesgos laborales en los trabajadores especialmente sensibles

Cosa distinta sucede en el caso de una trabajadora a la que se le deniega el cambio de puesto, teniendo en cuenta el deber del empresario, razonando que no existe a la fecha de su pronunciamiento un puesto de trabajo compatible en la empresa donde presta sus servicios. Cuando no nos encontramos ante una situación de discapacidad física que presentara la trabajadora al momento de su contratación, ni tampoco ante una sobrevenida con visos de transitoriedad, sino definitiva, se plantea un problema cuando en la empresa no existe un puesto adecuado a la situación de la trabajadora afectada 44 . No debemos olvidar en este sentido que “el incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales dará lugar a responsabilidades administrativas, así como, en su caso, a responsabilidades penales y a las civiles por los daños y perjuicios que puedan derivarse de dicho incumplimiento” (art. 42 LPRL). En este caso, la empresa debe, lógicamente, acreditar que no dispone de un puesto de trabajo compatible y exento de peligro, para lo cual es independiente que la causa sea sobrevenida, que derive de enfermedad profesional o de causa común. artículo 25 LPRL, dicha reposición deberá realizarse en la línea automática de la pulidora, para evitar la realización de esfuerzos físicos o levantamientos de peso, contraindicados para las limitaciones físicas que padece”
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Estudio de prevalencia de proteccin frente a sarampin en
trabajadores sanitarios del Servicio Murciano de Salud. Galin
Muoz I, Gmez Pellicer MD, Grau Poln M, Llorach
Asuncin IM. Rev Esp Salud Pblica.2019;93: 3 de marzo e201903009.

Estudio de prevalencia de proteccin frente a sarampin en trabajadores sanitarios del Servicio Murciano de Salud. Galin Muoz I, Gmez Pellicer MD, Grau Poln M, Llorach Asuncin IM. Rev Esp Salud Pblica.2019;93: 3 de marzo e201903009.

El objetivo general fue prevenir la apa- rición de un posible brote de sarampión en el personal sanitario que estaba atendiendo a la población en la que se habían dado los dos casos de sarampión, siendo los objetivos específicos: comprobar la disponibilidad de información sobre la protección de estos tra- bajadores frente a esta enfermedad, así como las variables que podían estar influyendo en la obtención de estos datos; conocer el estado de vacunal y/o el estado serológico (IgG) de estos trabajadores del Servicio Murciano de Salud frente a esta enfermedad y ofrecer la vacuna a aquellos trabajadores no inmunes.
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PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Los fabricantes, importadores y suministradores del equipo deberán garantizar que el uso de la misma no constituya fuente de peligro para el operario, siempre que sea utilizada en condiciones, forma y para el fin recomendado, suministrando para ello, junto a la maquina, información para su correcto uso, así como las medidas preventivas adicionales que deberán tomarse, así como los riesgos que puedan derivar, tanto en su uso normal como en el empleo inadecuado. El empresario, por tanto, tendrá obligación de hacer llegar a los operarios dicha información.
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Evaluación y análisis de las prácticas en seguridad y salud ocupacional en la obra: Construcción de oficinas en CACSCH

Evaluación y análisis de las prácticas en seguridad y salud ocupacional en la obra: Construcción de oficinas en CACSCH

Otro problema que ha sufrido este sector es la gran debilidad de la demanda interna de edificios como vivienda, infraestructura, oficina o para la obtención de rentas futuras, debido al contexto internacional complicado y la presencia de la indecisión del cliente a la hora de comprar, pues se plantea un dilema al cual no sabe solucionar, ya que se encuentra entre dos opciones, si es mejor comprar ahora o esperar al igual se ha presentado la falta de inversión pública como privada para la elaboración de mayores obras en todo el país teniendo el manejo de permisos de construcción, colocándose el Perú según ranking Doing Business del Banco Mundial en el puesto 87 de un total de 189 países para resolver los problemas de barreras acelerando los proyectos inmobiliarios públicos y privados.
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20180920 MAN.062 - M.S.S. Recoleccion ac

20180920 MAN.062 - M.S.S. Recoleccion ac

La creciente mecanización de tareas, utilizando grandes recolectoras en explotaciones previamente pla- nificadas; los tractores orugas, de ruedas y “buggies”, dotados con brazo vibrador y paraguas recolec- tores que facilitan y optimizan los trabajos de vareado y recogida de la aceituna, barredoras de aceitu- nas, “quads” para el traslado de mantos, grúas hidráulicas, etc., han ido introduciendo nuevos riesgos. A continuación, se muestran los más destacados en relación con el uso de dichos equipos de trabajo.

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Evaluación de riesgos laborales para el personal sanitario de los servicios de urgencias de atención primaria

Evaluación de riesgos laborales para el personal sanitario de los servicios de urgencias de atención primaria

5. Riesgo de sobreesfuerzo, bien sea por postu- ras inadecuadas, por posición de sedestación y bi- pedestación prolongada, o por mantener cargas (movilización de pacientes dependientes o semide- pendientes, manejo de mochilas y maletines con material). Se considera un riesgo tolerable. Las me- didas de prevención serían: 1) en posturas manteni- das como trabajos con pantallas de visualización de datos (PVD), informar al trabajador sobre la postura correcta a adoptar (apoyar la espalda en el respal- do, colocar la espalda recta, ubicar la pantalla tal que la distancia de la visión en ningún caso sea < 50 cm o > 90 cm, si se realizan giros o torsiones, realizarlos con movimientos de caderas y rodillas en vez de con la columna, si aparece sensación de ten- sión o molestia interrumpir la inmovilidad dar unos pasos o hacer unos ejercicios de estiramiento); 2) en cuanto a la carga física por movilizaciones de pa- cientes, utilizar grúas, y cuando esto no sea posible, indicar la participación de dos personas en la mani- pulación del paciente, y utilizar preferentemente la musculatura de las piernas; y respecto a la carga de material sanitario, colocar adecuadamente las mo- chilas (12 Kg) en la espalda, a fin de que el peso quede correctamente repartido para su transporte.
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IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, SALUD OCUPACIONAL Y GESTIÓN AMBIENTAL EN EL PROYECTO NUEVA FUERABAMBA

IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, SALUD OCUPACIONAL Y GESTIÓN AMBIENTAL EN EL PROYECTO NUEVA FUERABAMBA

La prevención de riesgos laborales es un factor que toda empresa debe tener muy en cuenta en sus políticas, independientemente de la actividad a la que se dediquen ya que es importante que se tenga en cuenta que la prioridad dentro de toda empresa es que sus empleados trabajen dentro de un ambiente cuyas condiciones de trabajo sean justas. Pero si hablamos de la prevención de riesgos laborales en cuanto a la salud física de los trabajadores lo que intenta es en primer lugar reconocer todos aquellos agentes del medio laboral que pueden resultar insalubres para los trabajadores, y evaluarlos para determinar cuál es el grado de su gravedad, ya que de esta manera se pueden eliminar todas aquellas causas que provocan las enfermedades de los trabajadores. 1
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PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DE LA TRABAJADORA EN SITUACIÓN DE EMBARAZO, QUE HA DADO A LUZ O DE LACTANCIA

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DE LA TRABAJADORA EN SITUACIÓN DE EMBARAZO, QUE HA DADO A LUZ O DE LACTANCIA

Por otra parte, consideramos interesante el conocimiento de la situación de embarazo por parte del servicio de prevención (propio o ajeno) de la empresa a fin de determinar actuaciones posteriores. Estudios recientes confirman que los servicios médicos del trabajo son informados muy tarde de la existencia de un embarazo. Teniendo en cuenta la mayor susceptibilidad de las primeras semanas, es importante la existencia de canales eficaces de información entre los responsables de prevención y la trabajadora.

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