PDF superior “Identificación del burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno en el Hospital de Solca Guayaquil”

“Identificación del burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno en el Hospital de Solca Guayaquil”

“Identificación del burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno en el Hospital de Solca Guayaquil”

otro lado, se hizo evidente que la mayoría de médicos y enfermeras/os, en especial estos últimos, cumplían turnos rotativos y muchas horas de trabajo, lo cual es un factor de riesgo, pero que en estos casos, no ha incidido en la aparición del burnout, tal vez por la existencia de factores inhibidores como afrontamiento asertivo, apoyo social, y otros que se describen mas adelante. Llama la atención que en su gran mayoría, aspectos como aceptación y reconocimiento proveniente tanto de colegas, familiares de pacientes, pacientes y hasta directivos, tiene los niveles mas altos en las encuestas. Estos datos refuerzan el alto grado de satisfacción laboral entre este grupo de profesionales y también podría justificar en parte la no aparición del síndrome, pese a estar expuestos a otros estresores en su ámbito laboral. De acuerdo a estudios realizados, los empleados con mayor satisfacción y reconocimiento en sus trabajos tienen índices mas bajos de burnout que el resto de profesionales estudiados.
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“Identificación del Burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, en el hospital Carlos Andrade Marín en Quito - hospital del paso en Orellana”.

“Identificación del Burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, en el hospital Carlos Andrade Marín en Quito - hospital del paso en Orellana”.

Que el presente trabajo, denominado: “ identificación del burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, en el Hospital Carlos Andrade Marín en Quito - Hospital del Paso en Orellana ” realizado por el profesional en formación: Tibanlombo Illanes Elfida Salia; cumple con los requisitos establecidos en las normas generales para la Graduación en la Universidad Técnica Particular de Loja, tanto en el aspecto de forma como de contenido, por lo cual me permito autorizar su presentación para los fines pertinentes.
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Identificación del Burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno en el Hospital Carlos Andrade Marín y el Hospital de la Policía Nacional Quito.

Identificación del Burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno en el Hospital Carlos Andrade Marín y el Hospital de la Policía Nacional Quito.

Buscan ver las cosas desagradables que encuentran en su profesión desde una perspectiva positiva, buscan dónde se han equivocado para soluciones no para verse sólo sus lados negativos ni para autocriticarse excesivamente, utilizan estrategias de qué hacer, consuelo y comprensión de alguien a quien puedan acercarse, afrontan los hechos, ven el lado positivo cuando suceden situaciones negativas, realizan cosas para no pensar en las negativas como ir al cine, ver televisión, leer, soñar despiertos, ir de compras o dormir, casi todos buscan consuelo en la religión o creencias espirituales, incluso otros buscan lo cómico y la burla en las situaciones estresantes. No se encontró en sentido general modos de afrontamiento centrados sólo en las emociones, en la evitación. Sí afloraron los afrontamientos focalizados en el problema que son sinónimos de mejor ajuste y adaptación ante los estresores y por eso se experimenta menos síntomas psicológicos, y conllevan a la no presencia del burnout. Primó el equilibrio en los modos de afrontamiento pero se indicó en varios encuestados que deben reforzar sus modos de afrontamiento para evitar el Síndrome del Burnout pues las estrategias de afrontamiento siempre operan como moduladores o amortiguadores de los estímulos estresantes colaborando a una actitud saludable. Los enfermeros tienen un mayor porcentaje de enfrentamiento a casos graves y un mayor esfuerzo físico y emocional en el trabajo que combate con sentirse mejor apoyado en el hospital y en casa y con una mayor satisfacción sentida en el cumplimiento de su deber profesional. Los médicos, a su vez combaten el estrés laboral con su satisfacción de superación profesional, una mayor remuneración laboral y mejores turnos laborales. Estos componentes logran el equilibrio para un profesional sin burnout.
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“Identificación del burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, en el hospital Pablo Arturo Suárez y hospital Vozandes de la ciudad de Quito”.

“Identificación del burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, en el hospital Pablo Arturo Suárez y hospital Vozandes de la ciudad de Quito”.

En base a los citado por los autores Ruiz Sánchez y Cano Sánchez "El neuroticismo o vulnerabilidad a la neurosis, implica una baja tolerancia para el estrés tanto de carácter físico (p.e el dolor) como psicológico (p.e la frustración)... El neuroticismo hace mención a la dimensión de estabilidad/inestabilidad emocional de la persona" (Ruiz Juan J., Cano Justo J., 2010), se puede argumentar que tanto médicos como enfermeras de los hospitales Pablo Arturo Suarez y Vozandes son profesionales de personalidad estable y con tolerancia al estrés. La sub escala de Extroversión con puntuaciones altas revela profesionales que son (según Jung) "más adaptables, que actúan en razón de las circunstancias, prácticos"., por su parte las puntuaciones bajas del Psicotisismo indican que la población encuestado tiene una conducta normal, no es vulnerable a la psicosis y tampoco es antisocial. Las puntuaciones bajas en la sub escala de Sinceridad en nuestro estudio hace que sea necesario la reflexión acerca de la veracidad de las respuestas emitidas por los encuestados.
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“Identificación del Burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, en el Hospital Municipal Nuestra Señora de la Merced de la ciudad de Ambato 2012”.

“Identificación del Burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, en el Hospital Municipal Nuestra Señora de la Merced de la ciudad de Ambato 2012”.

Es interesante comentar que los resultados del GHQ-28 mostraron que las subescalas que más puntuaron fueron la ansiedad con el 58%, seguida de los síntomas psicosomáticos con un 44,5% de casos positivos en los profesionales que participaron en la investigación, en cuanto a las otras variables depresión y disfunción social tienen un porcentaje bajo, posiblemente estos porcentajes son medios y bajos debido a que cuentan con medios de desfogué para las situaciones estresantes como reuniones quincenales que son espacios para diferentes actividades que van desde capacitaciones a actividades sociales y recreativas, esto seria un factor positivo que definitivamente tendría que ver con que nuestra población no padezca del síndrome de burnout; datos que se asemejan a estudios realizados por Vázquez, (2010) en Factores psicosociales motivacionales y estado de salud, respecto de la puntuación obtenida en el GHQ-28, los resultados mostraron que el 79.2 % de la población en las subescalas que más puntuaron fueron la B (ansiedad-insomnio), seguida de la A (síntomas psicosomáticos)y que no padecieron de burnout atribución que se la da por el clima organizacional que está ligado al grado de motivación de los empleados. Cuando tienen una gran motivación, se establecen relaciones satisfactorias, interés en la colaboración
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Identificación del burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, en el Hospital Provincial General docente de la ciudad de Riobamba

Identificación del burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, en el Hospital Provincial General docente de la ciudad de Riobamba

Investigación realizada por Carolina Aranda Beltrán, Manuel Pando Moreno y María Berenice Reyes Pérez de la universidad Veracruzana en Xalapa, México (2004). En este estudio “se abord a el papel que desempeña el apoyo social en la prevención de enfermedades, considerando que hace referencia a las relaciones entre las personas que conforman la red de apoyo del individuo y mantienen ciertas conductas que se relacionan entre sí. Cuando el apoyo social es inadecuado o no se proporciona, puede contribuir o facilitar el desarrollo de enfermedades, en particular el síndrome de burnout ” . El presente trabajo estudia la incidencia de los efectos del apoyo social en el síndrome mencionado. Se establece como conclusión, en cuanto al apoyo social, que cuando el individuo recibe y percibe un adecuado apoyo por parte de su red, independientemente de que este sea técnico, emocional, económico, moral, etc., llega a ser tan benéfico que puede reducir los sentimientos de quemarse por el trabajo e incrementar la autoestima, mejorar el estado de salud y bienestar y por lo tanto la calidad de vida. El grado de integración social tiene sus determinadas consecuencias para el ser humano en lo biológico, lo psicológico y lo social.
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“Identificación del Burnout en Profesionales de la Salud y factores relacionados con este fenómeno, en el Hospital General de las Fuerzas Armadas de la ciudad de Quito”

“Identificación del Burnout en Profesionales de la Salud y factores relacionados con este fenómeno, en el Hospital General de las Fuerzas Armadas de la ciudad de Quito”

Las variables de riesgo, que pueden llegar a afectar el rendimiento del personal, dadas en los modelos estudiados, permiten observar que en el Hospital General de las Fuerzas Armadas no existen medidas preventivas ni correctivas, existiendo un profundo desconocimiento sobre el estado actual del personal. Pese a estas situaciones, existen factores positivos que han permitido mantener un adecuado entorno y motivación del personal. El factor principal ha sido su estabilidad laboral, basada en un absoluto respeto a las normas legales expresadas en el Código de Trabajo. El personal tanto médico, como de enfermería tiene la posibilidad de hacer una carrera en la Institución, en base a su esfuerzo y resultados. Esta situación ha provocado una importante empatía que ha permitido una cultura adecuada de respeto e integración entre compañeros.
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“Identificación del Burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, en el Ecuador en el año 2011-2012”.

“Identificación del Burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, en el Ecuador en el año 2011-2012”.

desencadena el tratamiento del burnout, así, EEUU gasta ciento cincuenta billones de dólares al año, para tratar el stress ocupacional. El Reino Unido, gasta cada año hasta el 10% del producto interno bruto, como consecuencia de las enfermedades, rotación de personal y muerte prematura. En Colombia dos de cada tres trabajadores, están expuestos a factores de riesgo psicosocial durante la última jornada laboral completa y un 20% a 33% manifestaron sentir altos niveles de stress, según el sistema general de riesgos profesionales realizada por el Ministerio de Protección Social (2007). En nuestro país, parece no existir un estudio serio, pero se supone la existencia de este síndrome, por lo que es necesario e interesante realizar investigaciones en este campo, mucho más aún cuando se trata de profesionales cuya delicada función les obliga a estar en cuadros de enfermos que se hallan entre la vida y la muerte, en condiciones dolorosas, desesperantes y no predecibles.
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Identificación del Burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, en los Hospitales Pablo Arturo Suarez y Hospital De Especialidades de las Fuerzas Armadas Nº.1 de Quito, durante el año 2012

Identificación del Burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, en los Hospitales Pablo Arturo Suarez y Hospital De Especialidades de las Fuerzas Armadas Nº.1 de Quito, durante el año 2012

La Organización Internacional del trabajo (OIT) mantiene que el estrés laboral es un mal que amenaza a las economías de los países industrializados, y en vías de desarrollo, de tal manera que su productividad se ve afectada, al verse comprometida la salud física y mental de los trabajadores. En un ambiente laboral normal donde las exigencias son acordes a las capacidades, conocimientos y estados de salud de las personas, habrá presencia de estrés positivo (eustrés), siendo para el individuo una experiencia gratificante. A diferencia cuando existe un desequilibrio en las demandas del ambiente, éstas sobrepasan lo que el sujeto puede aportan, se da la presencia de frustración, desanimo e indefensión.
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“Identificación del Burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, en el subcentro de salud de Celica y centro de salud No 8 de Catacocha”

“Identificación del Burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, en el subcentro de salud de Celica y centro de salud No 8 de Catacocha”

Cuarenta horas semanales es el promedio de labores en los hospitales donde realizamos nuestra investigación, puesto que la mayoría labora de lunes a viernes 8 horas diarias; sólo alcanzan las 60 horas semanales quienes realizan guardia o laboran fines de semana, estos últimos son pocos y suelen ser quienes se inician en la profesión. En algunos, que sobrepasan las 40 horas semanales se evidencia agotamiento emocional y en otros, baja realización personal, lo que hace suponer que trabajar en tales condiciones es un factor de riesgo de padecer burnout, en esto coincidimos con Leiter (1991), quien considera la turnicidad y el trabajo fuera del horario normal como antecedentes del Burnout, también Gil Monte (2002) considera el exceso de trabajo como un riesgo para alcanzar el Burnout.
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Identificación del Burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, en el Hospital de Especialidades de las Fuerzas Armadas, período mayo - diciembre 2012

Identificación del Burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, en el Hospital de Especialidades de las Fuerzas Armadas, período mayo - diciembre 2012

El tema central de este artículo es la jubilación y el Burnout de los empleados mayores. Analizamos si existe una relación entre las dimensiones de agotamiento emocional y despersonalización características del Burnout y las intenciones de jubilación de los empleados mayores. Asimismo, se investiga si existe una relación entre las intenciones de jubilación y las características del puesto de trabajo, el apoyo social y la autoeficacia, así como con las citadas dimensiones del Burnout. Los datos proceden de una investigación con empleados holandeses y sus parejas (N=2.892). Los resultados permiten ver que la carga laboral excesiva, un trabajo duro desde el punto de vista físico y una ausencia demasiado grande de desafíos están relacionados con los sentimientos de agotamiento emocional. La despersonalización se explica por la escasez de desafíos en el trabajo, la carga laboral excesiva, una falta de apoyo social por parte de los compañeros y una baja autoeficacia. El agotamiento emocional, la despersonalización y las relaciones conyugales explican en gran medida las intenciones de jubilación. El Burnout y el proceso de jubilación están muy relacionados, pero parecen ser hasta cierto punto dos procesos diferentes. Mientras que el Burnout se determina esencialmente dentro del entorno laboral, los factores externos al trabajo son cruciales en la comprensión de la jubilación. (Leenders Monique, Henkens Kene, 2008).
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Identificación del Burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, en el Hospital Gíneco Obstétrico Isidro Ayora de Quito durante el año 2012

Identificación del Burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, en el Hospital Gíneco Obstétrico Isidro Ayora de Quito durante el año 2012

Las secretarias fue el grupo que tuvo mayor frecuencia de respuesta en el nivel alto en las tres escalas, pero la falta de realización personal presentó mayores alteraciones lo cual es estadísticamente significativo al comparar con las otras dos categorías de trabajadores. Es probable, que el personal secretarial y de enfermería por no contar en su mayoría con estudios de licenciatura presenten más frecuentemente una baja realización personal con respecto a los médicos de otros estudios que por el contrario presentan mayor cansancio emocional y despersonalización. El hecho de que las secretarias refirieran mayor agotamiento emocional y más apatía para el desempeño de sus actividades, puede estar relacionado con que son un grupo que frecuentemente se enfrentan a cambios imprevistos como el clima institucional, la incorporación de nuevas tecnologías, además que puedan existir factores personales que contribuyan a la presencia del síndrome.
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“Identificación del burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, en el Hospital del Ministerio de Salud Pública de Píllaro (Tungurahua), en el primer trimestre del 2012 ”

“Identificación del burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, en el Hospital del Ministerio de Salud Pública de Píllaro (Tungurahua), en el primer trimestre del 2012 ”

Una intervención frecuentemente utilizada por organizaciones que intentan aliviar el burnout entre sus empleados son los grupos de apoyo entre pares, tales grupos de pares fundamentados en el apoyo proporcionan a sus miembros apoyo de información y emocional y en algunos casos apoyo instrumental también. Debido a que el apoyo social es una ruta potencial principal para los recursos que están más allá de aquellos que los individuos poseen directamente, es un recurso crítico en muchas situaciones estresantes relacionadas con el empleo, según lo manifiestan Hobfoll y Shirom (2000); y puede ayudarlos a reponer sus agotados recursos energéticos. Sin embargo, la forma en que se emplea realmente el apoyo social depende de varios factores, incluyendo el sentido de dominio y control ambiental de uno, para evitar futuros roces y contiendas como resultado de dicha interacción.
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“Identificación del burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, en la provincia de Tungurahua en el primer trimestre del 2012”.

“Identificación del burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, en la provincia de Tungurahua en el primer trimestre del 2012”.

En detalle: 5 de los médicos que participaron en este estudio pertenecen a la sociedad de lucha contra el cáncer SOLCA de la ciudad de Ambato, son médicos especialistas en medicina general y en anatomía patológica; dos médicos generales trabajan en el centro de especialidades médicas “La Guadalupana” (institución dependiente de la pastoral social) de igual forma sector urbano en Ambato; 3 de los entrevistados prestan sus servicios en el centro de salud en Cevallos ( cantón agrícola de la provincia) con especialidades en cirugía , salud pública y medicina general); 2 participantes (médicos generales) trabajan en el sector rural de Ambato concretamente en el centro de salud de la parroquia Martínez ; finalmente contamos con tres médicos de La Clínica Durán institución privada de la ciudad de Ambato ,con especialidades en gerencia en salud, ortopedia y traumatología.
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“Identificación del Burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, en Centros de Salud de algunas ciudades del Ecuador: Hospital Kennedy y Hospital Gineco-Obstétrico Enrique Sotomayor (Guayaquil), Hospital Público y Clínic

“Identificación del Burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, en Centros de Salud de algunas ciudades del Ecuador: Hospital Kennedy y Hospital Gineco-Obstétrico Enrique Sotomayor (Guayaquil), Hospital Público y Clínic

De los 14 médicos investigados que no presentan el síndrome de Burnout, el 80%, es decir la mayoría, pertenece al género masculino, oscilan en un promedio de edad de 35 años. Teniendo en cuenta el contexto en el que se desenvuelven se pudo observar que sus viviendas se encuentran en la zona urbana, un gran porcentaje de ellos pertenecen a la etnia Mestiza, el estado civil está en un porcentaje dividido entre Solteros y Casados, la totalidad de médicos viven con más de una persona, la remuneración salarial es mensual y se encuentra entre los $1001-2000, poseen un promedio de 8 años de trabajo a tiempo completo dentro del sector público, se encuentran laborando mediante contratos de tipos Ocasional y Plazo Fijo, poseen un promedio de 13 horas diarias de trabajo y 71 horas semanales, tienen turnos tanto Matutinos, Vespertinos y Fines de Semanas, realizan un promedio de 24 horas y 5 días de guardias nocturnas, atienden un promedio de 21 pacientes por día en diferentes tipos de problemas médicos entre estos están: problemas oncológicos, psiquiátricos, renales, quirúrgicos, cardiacos, neurológicos, diabéticos, emergencias e intensivos dentro de los mismos con incidencias de afectados con riesgos de muerte y una cantidad de pacientes fallecidos considerable, a la mayoría de los médicos la institución médica les brinda recursos necesarios en un nivel medio, y en el último año no existe ninguna clase de peticiones de permisos en las horas laborables.
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Identificación del Burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, en el Hospital Pablo Arturo Suárez de la ciudad de Quito

Identificación del Burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, en el Hospital Pablo Arturo Suárez de la ciudad de Quito

La percepción de la situación socio laboral mostró una tendencia hacia sentirse bastante y totalmente satisfecho en los tres grupos de estudios: 50% totalmente satisfecho, 100% bastante satisfecho , 84% totalmente satisfecho para médicos sin burnout, médicos con burnout y enfermeros(as) sin burnout respectivamente. Se correlaciona la información del factor de realización personal (RP) de cuestionario de burnout en donde el 100% del grupo de médicos y el 94,59% de enfermeros(as) sin burnout presentan altos niveles de realización personal (RP). Sin embargo la categoría de médicos con burnout presenta una percepción negativa hacia la valoración que podrían ofrecer los familiares de los pacientes factor que comparte la categoría de médicos sin burnout en un 43% y enfermeros(as) sin burnout en un 29%. En referencia al apoyo percibido desde la institución el grupo de médicos sin burnout estima que recibe poco apoyo en un 57% , además de 49% de enfermeros(as) . Solamente el 22% de médicos sin burnout y el 32% de enfermeras comparten el criterio de sentirse totalmente satisfechos sobre el apoyo recibido, al igual que el grupo médicos con burnout en valores absolutos (100%). Información que podría observarse como criterios interpretativos relacionados con factores de personalidad y al apoyo social percibido.
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Identificación del burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, en el Hospital “Dr. Roberto Gilbert” de la ciudad de Guayaquil-Ecuador.

Identificación del burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, en el Hospital “Dr. Roberto Gilbert” de la ciudad de Guayaquil-Ecuador.

De todas maneras, aunque no se dio el síndrome de burnout en nuestra población, sin embargo podemos resaltar que el hecho de haber obtenido niveles medio de agotamiento emocional en 3 sujetos (2 en médicos y 1 en enfermería) y niveles medio en 2 sujetos en realización personal en el grupo de enfermería, estos resultados señalan que estos sujetos al manifestar ciertos grados de agotamiento emocional y baja realización personal muestren hacia los demás compañeros cierta carencia de energía, de recursos emocionales como sensación de cansancio y descontento en su progreso laboral (Tirso Hernández y otros, 2007, página 20). Esta tendencia además pueden reflejar conductas de irritabilidad, cierto grado de agresividad, baja motivación, insatisfacción en sus labores y tendencia a una evaluación negativa de sí mismo (Tirso Hernández y otros, 2007, página 52-53). Precisamente, analizando las variables sociodemográficas y laboral de los 30 sujetos de forma general, con estas característica que ofrece Tirso Hernández (2007), algunos médicos y enfermeras han manifestado ciertas insatisfacciones en su labor.
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Identificación del Burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno en el Hospital Oncológico “Dr. Julio Villacreses Colmont” de SOLCA Manabí durante el año 2012

Identificación del Burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno en el Hospital Oncológico “Dr. Julio Villacreses Colmont” de SOLCA Manabí durante el año 2012

Si bien la prevalencia del burnout en la población estudiada de profesionales de Solca no es alta, el porcentaje de profesionales que manifiestan cansancio emocional alcanza niveles considerables, especialmente en el colectivo de médicos, presentándose vulnerables por tanto a padecer este trastorno. Si analizamos los valores obtenidos en la evaluación de salud percibida mediante el GHQ-28, se puede observar que los resultados son superiores a los que se obtuvieron en la investigación realizada por Rios M y Godoy G (2004) en el Hospital Morales de Murcia- España. Nuestro estudio en concreto obtiene que se presenta malestar psíquico, con una mayor incidencia de los síntomas de ansiedad e insomnio en 73.33% y de síntomas somáticos de origen psicológicos en 33.33% en el caso de los médicos y de 41.46% y 34.14 % respectivamente en el caso de los enfermeros (as), correlacionando lo mencionado con los estudios realizados de Gil-Monte P (1996) en el sentido de encontrar una relación significativa entre el síndrome de burnout y la falta de salud y bienestar, siendo la dimensión de agotamiento emocional la que se encuentra fuertemente asociada con la falta de salud y bienestar y más concretamente con la frecuencia de síntomas de ansiedad como se evidencia. De ello se puede deducir el papel relevante que toman las emociones en el contexto laboral, como variable a tener en cuenta en el desarrollo del síndrome del burnout y sus potenciales consecuencias sobre la salud o bienestar de los profesionales, por lo que probablemente estos profesionales estén afrontando actualmente síntomas relacionados con problemas para conciliar el sueño, despertarse frecuentemente, irritabilidad, tensión psíquica etc. Esto posiblemente debido a que como comenta Pavlat (2002) durante la última década el médico ha tenido que enfrentarse al aumento de la instrumentalización y la burocratización de la profesión, por lo tanto la realización personal del médico como las actividades con los pacientes se ha visto afectada, de manera que estos profesionales se han encontrado sometidos a una mayor presión y mayores riesgos potenciales que han contribuido a un aumento en sus niveles de ansiedad.
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Identificación del burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno en el personal de médicos y enfermeras del Hospital “Luis Vernaza” de la ciudad de Guayaquil.

Identificación del burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno en el personal de médicos y enfermeras del Hospital “Luis Vernaza” de la ciudad de Guayaquil.

En los profesionales que presentan altos niveles burnout y que están al límite de contraerlo, la comorbilidad presente es: la presencia de síntomas psicosomáticos como son: dolores de cabeza, cansancios, escalofríos, etc., que pueden ser causados por varios factores como estrés, depresión entre otros, es necesario que primeramente se descarte una enfermedad biológica; la presencia de ansiedad, que se evidencia por dificultad para conciliar el sueño, sentimientos de preocupación, nerviosismo, tensión e irritabilidad y Depresión, con síntomas que van desde el insomnio, falta de apetito, sentimientos de culpabilidad y desesperanza e incluso deseos de quitarse la vida, esto provoca que los médicos se enfermen lo que influiría de manera dramática en su trabajo, es muy mal visto por la gente que un médico se enferme en su salud mental, más aún porque no existen programas de prevención, detección, tratamiento y rehabilitación, todo esto puede desencadenar en mala práctica médica (Ramos Trigo T, Tung Teng C, Hallak JE), en nuestro medio se agudiza esta situación por los bajos sueldos con que las instituciones de salud remuneran a los profesionales de salud y por la carga horaria y de turnos a la que los exponen
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“Identificación del burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno. Estudio realizado en el Hospital Oncológico SOLCA, núcleo Quito durante el año 2012.”

“Identificación del burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno. Estudio realizado en el Hospital Oncológico SOLCA, núcleo Quito durante el año 2012.”

En cuanto a las estrategias de afrontamiento, se evidencia un escaso número de correlaciones significativas entre estas y los dos primeros factores del síndrome de burnout (AE y DP), pero son elevadas con relación a la RP. Estos resultados podrían deberse a que el factor RP se relaciona más estrechamente con sentimientos de competencia, a diferencia del AE que se refiere a sentimientos de fatiga y cansancio, y frente a la DP que se caracteriza por actitudes negativas hacia la población atendida; de ahí que aquellos profesionales que se sientan competentes se caracterizarán además por la puesta en marcha de estrategias de afrontamiento variadas: pasivas o activas, centradas en la emoción o en el problema, en función de la valoración que hagan de la situación (modificable o inmodificable, transitoria o permanente). Ello explicaría además por qué tanto unas estrategias como otras correlacionan positivamente, con elevados niveles de burnout, al menos en lo que se refiere a la realización personal.
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