PDF superior “Identificación del Burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno en el Hospital Homero Castanier Crespo de la ciudad de Azogues. Durante el año 2011-2012”

“Identificación del Burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno en el Hospital Homero Castanier Crespo de la ciudad de Azogues. Durante el año 2011-2012”

“Identificación del Burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno en el Hospital Homero Castanier Crespo de la ciudad de Azogues. Durante el año 2011-2012”

1.1.4.2 Desarrollo. El desarrollo de este síndrome puede ser percibido conscientemente por la persona afectada o bien; puede negarse o mantenerse no reconocido durante mucho tiempo, en su evolución la persona poco a poco se va sintiendo afectada y va cambiando sus actitudes hacia el trabajo y las personas con las cuales trabaja, y hacia la misma institución. La actitud que desempeñe cada profesional para afrontar los síntomas de alarma, (ansiedad, estrés percibido) va a ser concluyente para desarrollar este síndrome. Cuando se mantiene o se repite con insistencia la percepción de amenaza o daño personal y las situaciones llegan a ser vividas como experiencias negativas e irritantes pero inevitables, sin poder hacer un esfuerzo readaptivo efectivo ni poder escapar de esa realidad; es aquí el momento cuando se origina el desarrollo del Burnout, que es un síndrome con un desarrollo continuo y fluctuante en el tiempo. (López, N. Beltrán, C. Cerezo González, pág. 235).
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“Identificación del burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, en el área 1 Azogues-centro de salud No. 1 durante el año 2011-2012”.

“Identificación del burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, en el área 1 Azogues-centro de salud No. 1 durante el año 2011-2012”.

En los últimos años se ha evidenciado en nuestro país falta de presupuesto para la salud con la consecuente inestabilidad laboral, baja remuneración de los profesionales que implica una devaluación de su trabajo, la cantidad de pacientes que deben atender, las exigencias a las que deben someterse, son factores todos, que ayudan a que los estresores se multipliquen y faciliten de esta manera la aparición del síndrome de burnout. Esta investigación tuvo como objetivo principal identificar el burnout en profesionales de la salud, y los factores relacionados con este fenómeno, en el Área 1 Azogues- Centro de Salud Nro. 1; con el fin de conocer en que situación se encuentra la salud física y mental de los profesionales de salud. Dicha institución se encuentra ubicada en la zona sur- centro de la ciudad de Azogues, cuenta con una infraestructura física adecuada con ambientes administrativos y operativos de atención pública de salud. Cuenta con 224 profesionales capacitados para desarrollar las labores que ahí se dan. Se realizó una investigación de campo en base a encuestas aplicadas a 30 profesionales; 15 médicos y 15 enfermeras.
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Identificación del Burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno en un Centro de Atención Ambulatoria de la ciudad de Loja en el año 2012

Identificación del Burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno en un Centro de Atención Ambulatoria de la ciudad de Loja en el año 2012

se siente valorada y estimada, posee defensas adecuadas y positivas para enfrentar de mejor manera aspectos o situaciones negativas y estresantes, al parecer sentiría mayor confianza y aceptación en lo que tiene que ver con su ejercicio profesional. En lo referente al apoyo y colaboración de colegas y directivos se toma en cuenta que al tener mayor apoyo y colaboración, encontrándose en un medio de compresión, apoyo y equilibrio, donde se le brinden oportunidades de crecer, de establecerse y desarrollar estrategias de ayuda, de diálogo y dirección oportunas, facilitaría en cierta forma su estabilidad y satisfacción laboral. La actitud de los familiares de los pacientes ante el profesional, es un aspecto que puede causar estrés, debido a la presión que ellos pueden ejercer sobre los profesionales. El empoderamiento, y la valoración por parte de los directivos aporta positivamente en la parte motivacional, de médicos y enfermeras, quienes en su gran mayoría manifestaron sentirse valorados bastante y totalmente en todos los ámbitos, reconociendo que mantener una armonía familiar, laboral y social, ayuda a una estabilidad emocional.
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“Identificación del burnout en profesionales de la salud del Hospital de Clínicas Pichincha, y factores relacionados con este fenómeno, en la ciudad de Quito.”

“Identificación del burnout en profesionales de la salud del Hospital de Clínicas Pichincha, y factores relacionados con este fenómeno, en la ciudad de Quito.”

García, Tamara Pierart de del Departamento de Psicología, Facultad de Ciencias Sociales, Universidad de Concepción (Chile, 2009) cuyo objetivo fue “ identificar la presencia de burnout y establecer su relación con el apoyo social en el trabajo en personal de un servicio de psiquiatría de un hospital público. Los resultados mostraron que la mayoría de los participantes presentaron estrés laboral crónico o burnout. Los resultados señalaron la presencia de un grupo ocupacional en situación de vulnerabilidad expresada en un riesgo importante de deterioro de su salud física y mental y con consecuencias laborales negativas sobre la calidad del servicio, la propensión al abandono de la institución, la satisfacción laboral y la tendencia al ausentismo. Por último, la influencia del apoyo social y el reforzamiento de la capacidad de entregar apoyo fue notable en la disminución de los niveles de agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal, sobre todo cuando proviene de los superiores ” .
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“Identificación del Burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, en el Hospital Municipal Nuestra Señora de la Merced de la ciudad de Ambato 2012”.

“Identificación del Burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, en el Hospital Municipal Nuestra Señora de la Merced de la ciudad de Ambato 2012”.

Hemos encontrado similitudes en nuestros resultados con los de Morán, (2008) en su estudio sobre Satisfacción en el empleo, burnout y afrontamiento en servicios Humanos donde menciona que aparecen los modos de afrontamiento organizados en dos grupos. En el primer grupo, aparecen siete modos de afrontamiento positivos, puesto que se relacionan con, mayor satisfacción en el empleo y menor disfunción social. En este grupo destacan tres modos de afrontamiento que más se relacionan con mayor satisfacción en el trabajo, son el afrontamiento activo o el hecho de enfrentarse activamente a las causas o a quienes causan el problema, la planificación, esto es, intentar solucionar el problema a través del análisis del mismo y la búsqueda planificada de soluciones, y la reinterpretación positiva o hallar lo que el problema puede enseñarnos y relanzar desde ello nuestro crecimiento personal. Son estos tres modos de afrontamiento los que más consenso han obtenido en el reconocimiento de que son los más adecuados para hacer frente al estrés.
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“Identificación del burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno en la ciudad de Quito, Hospital Quito N°1 de la Policía Nacional” – Año 2012

“Identificación del burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno en la ciudad de Quito, Hospital Quito N°1 de la Policía Nacional” – Año 2012

Las organizaciones, además deben tener siempre un cronograma de formación continua para sus empleados, en la que se considere al empleado como individuo, y dentro de grupos de trabajo este cronograma debe incluir: liderazgo, habilidades sociales, autoeficacia, afrontamiento al estrés, aprendizaje de técnicas de relajación, un programa que trate todo acerca del burnout, características, síntomas, tratamiento y prevención. Una de las variables que afectan el burnout, fuera de la organización es la motivación del individuo a superarse profesionalmente. En este sentido, los profesionales deberían estudiar y prepararse más antes de empezar a trabajar, lo cual les permitiría tener más solvencia como profesionales. Otras formas de prevención constituyen: mejorar las redes de comunicación laboral, mejorar la supervisión, rediseñar las tareas, mejorar el sistema de recompensas, hacer promoción de los profesionales por meritos, flexibilidad laboral, etc. (Gil Monte, 2005)
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“Identificación del Burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, en el Hospital Luis G. Dávila de la ciudad de Tulcán, durante el período 2011 - 2012”.

“Identificación del Burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, en el Hospital Luis G. Dávila de la ciudad de Tulcán, durante el período 2011 - 2012”.

Debemos recordar que a partir del año 1977, Maslach dio a conocer sus trabajos en una convención de la APA (Asociación Americana de Psicólogos), instante en que se utiliza el término Burnout, para referirse al desgaste profesional de personas que trabajan en los sectores de servicios humanos, profesionales de la salud y otras áreas bajo condiciones difíciles en contacto directo con los usuarios, despertando gran interés su estudio dentro de las organizaciones a nivel mundial, y que de acuerdo a las publicaciones de cada país, denotan altos índices de Burnout, especialmente en los temas de salud; según la Fuente EFE, Cuba, Estados Unidos y Europa presentan el Síndrome de Burnout en un 80% en algunos sectores profesionales, como: sector salud, educación, seguridad y otros, y; en Latinoamérica los porcentajes que no sobrepasan el 6% de las investigaciones realizadas con respecto al Síndrome del Burnout, especialmente en las áreas de salud, y los datos revisados en artículos de Internet; al hablar de nuestro país, éste se mantiene con un porcentaje del 4.3%; en el desarrollo del presente trabajo, al notar la necesidad de ampliar su campo de acción se requiere que el presente tema de investigación cubra al menos el 30% porcentaje mínimo, requerido como muestra de los profesionales de centros hospitalarios, para determinar estadísticas reales de la problemática de salud que se presenta especialmente en el personal sanitario en nuestro país.
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Identificación del burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, en el Instituto del cáncer de la ciudad de Cuenca, durante el año 2012

Identificación del burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, en el Instituto del cáncer de la ciudad de Cuenca, durante el año 2012

La psicóloga social e investigadora norteamericana Cristina Maslach (1977), lo presenta ante un Congreso de la American Psichological Association (APA), lo aplica al círculo psicológico, y lo define como un síndrome tridimensional. Esta misma autora en 1981 junto con otra investigadora Susan Jackson, definen el concepto de burnout en la forma hasta ahora más conocida, al mismo tiempo que realizaron el primer instrumento de evaluación, pero muy pronto se dieron cuenta de la insuficiencia del mismo; pero en 1986 desarrollan el Inventario de Burnout (MBI) para la medición de éste, instrumento de medición que se lo usa como base de cualquier investigación, personal o de grupo. En el año 1980 Freudenberger publica su libro titulado: “ BURNOUT: THE HIGH COST OF HIGH ACHIEVEMENT. WHAT IT IS AND HOW TO SURVIVE IT. (Burnout: El alto costo de un alto logro. Qué es esto y cómo sobrevivirlo), texto que se ha transformado en un referente primordial para el abordaje primigenio del Síndrome de Burnout.
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“Identificación del Burnout en Profesionales de la Salud y factores relacionados con este fenómeno, en el Hospital General de las Fuerzas Armadas de la ciudad de Quito”

“Identificación del Burnout en Profesionales de la Salud y factores relacionados con este fenómeno, en el Hospital General de las Fuerzas Armadas de la ciudad de Quito”

La investigación del Burnout ha facilitado la identificación delimitada de factores externos e internos que inciden en el comportamiento de cada trabajador, pudiendo afectar su rendimiento laboral. En el país, son pocas las empresas que han adoptado medidas que permitan establecer el nivel de afección de estos factores en su respectiva nómina laboral, situación que ha dificultado el desarrollo de programas preventivos y correctivos. El estudio desarrollado se ha concentrado en el Hospital General de las Fuerzas Armadas, en la ciudad de Quito, en el cual se pudo observar la realidad descrita anteriormente, pese a ser una Institución que ha trabajado en varios programas de Talento Humano enfocados en el entorno laboral, nunca se han implementado modelos de evaluación, situación que ha producido un desconocimiento sobre el nivel o estado de su personal frente a las obligaciones y responsabilidades. Esto representa un limitante en su desarrollo, ya que le impide establecer medidas que permitan disminuir el impacto de una serie de aspectos que no aportan mayormente a conformar un entorno eficiente de trabajo.
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Identificación del burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, en el Hospital Provincial General docente de la ciudad de Riobamba

Identificación del burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, en el Hospital Provincial General docente de la ciudad de Riobamba

El Modelo Procesual de Leiter surge a partir del modelo secuencial de Leiter & Maslach (1988) y plantea que la aparición del burnout se da a través de un desarrollo que empieza por un desequilibrio entre las demandas organizacionales y los recursos personales. Esto provocaría cansancio emocional en el trabajador, para luego experimentar la despersonalización como una estrategia de afrontamiento. El proceso concluye con baja realización personal como resultado de la ineficacia al afrontar los diferentes estresores laborales. Como se puede observar, son tres las dimensiones que explican la evolución del síndrome. De éstas, el agotamiento emocional es el aspecto clave en este modelo, alude a la fatiga y pérdida progresiva de energía. La despersonalización experimentada por el trabajador se refiere a una forma de afrontamiento que protege al trabajador de la desilusión y agotamiento. Esta implica sentimientos negativos sobre los propios clientes, que se manifiestan por irritabilidad y respuestas impersonales hacia las personas que prestan sus servicios. Por último la dificultad para la realización personal en el trabajo son respuestas negativas hacia sí mismo y el trabajo, es el deterioro del auto concepto acompañado de sensaciones de insuficiencia y de desconfianza en sus habilidades.
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Identificación del Burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, en el Hospital Pablo Arturo Suárez de la ciudad de Quito

Identificación del Burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, en el Hospital Pablo Arturo Suárez de la ciudad de Quito

La percepción de la situación socio laboral mostró una tendencia hacia sentirse bastante y totalmente satisfecho en los tres grupos de estudios: 50% totalmente satisfecho, 100% bastante satisfecho , 84% totalmente satisfecho para médicos sin burnout, médicos con burnout y enfermeros(as) sin burnout respectivamente. Se correlaciona la información del factor de realización personal (RP) de cuestionario de burnout en donde el 100% del grupo de médicos y el 94,59% de enfermeros(as) sin burnout presentan altos niveles de realización personal (RP). Sin embargo la categoría de médicos con burnout presenta una percepción negativa hacia la valoración que podrían ofrecer los familiares de los pacientes factor que comparte la categoría de médicos sin burnout en un 43% y enfermeros(as) sin burnout en un 29%. En referencia al apoyo percibido desde la institución el grupo de médicos sin burnout estima que recibe poco apoyo en un 57% , además de 49% de enfermeros(as) . Solamente el 22% de médicos sin burnout y el 32% de enfermeras comparten el criterio de sentirse totalmente satisfechos sobre el apoyo recibido, al igual que el grupo médicos con burnout en valores absolutos (100%). Información que podría observarse como criterios interpretativos relacionados con factores de personalidad y al apoyo social percibido.
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Identificación del burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno en la Clínica San Francisco de la ciudad de Quito, Ecuador, en el año 2012

Identificación del burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno en la Clínica San Francisco de la ciudad de Quito, Ecuador, en el año 2012

5. Barraza-Salas y colaboradores estudian una muestra de 25 médicos internos en una Institución de Seguridad Social Tepic, Nayarit, con el objetivo de determinar la prevalencia e intensidad del síndrome de burnout en los médicos internos, el estado de salud mental que mantienen los médicos internos y la relación con características personales y generales. Los instrumentos de evaluación fueron: cuestionario de datos generales, escala de MBI versión corta y el Cuestionario de salud GHQ28. Se encontró en Agotamiento Emocional un 56% nivel alto y con nivel medio un 40%, en Baja Realización Personal un 20% obtuvo nivel alto y medio y un 28% un nivel bajo, mientras que para Despersonalización un 28% manifestó un nivel alto y un 36% nivel medio. La mayoría considera existe una sobrecarga de trabajo y por ésta se sienten presionados. Un 28% de los internos padecen probable trastorno mental. Se concluye que los resultados son un “foco rojo” para elaborar programas de preven ción y tratamiento (Barraza, 2009).
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Identificación del Burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, en el hospital José Carrasco Arteaga de la ciudad de Cuenca provincia del Azuay, período mayo - diciembre 2012

Identificación del Burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, en el hospital José Carrasco Arteaga de la ciudad de Cuenca provincia del Azuay, período mayo - diciembre 2012

En base a los resultados obtenidos en el cuestionario socio-demográfico y laboral, en relación al género de los profesionales, se encuentra que tanto los médicos sin burnout como los que presentan el síndrome, en su mayoría con un promedio del 93% son de género masculino; apreciándose una mínima del 7% que equivale a una persona, que es de género femenino. A diferencia de las profesionales de enfermería que en su totalidad con el 100% son de población femenina. Nuestros resultados no están lejos de la realidad, con relación a esta variable; ya que esto contrarresta con la investigación realizada por Ávila (2010), en donde su objetivo de estudio fue analizar la relación entre variables socio demográfico y laboral con el síndrome del burnout en una muestra de 99 profesionales de la salud de dos clínicas privadas de la ciudad de Montería (Costa Caribe Colombia), en donde se observan diferencias de acuerdo al género frente al agotamiento emocional que se da con más frecuencia en las mujeres; mientras que los resultados obtenidos en esta investigación demuestran lo contrario, de maneraque se a analizado que el género masculino tiene mayor tendencia a padecer del síndrome del burnout, en relación a las características de agotamiento emocional y despersonalización. De modo que se considerar al género, como una variable muy importante, en aquellos casos en donde la persona comienza a manifestar la sintomatología propia del estrés crónico.
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Identificación del Burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno. Estudio realizado en el Hospital Militar de la ciudad de Cuenca, durante el año 2011-2012

Identificación del Burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno. Estudio realizado en el Hospital Militar de la ciudad de Cuenca, durante el año 2011-2012

Las formas más usadas por el personal de enfermería sin el síndrome son el afrontamiento activo (actividades y acciones realizadas por el propio individuo para intentar eliminar o reducir la fuente de estrés), la planificación (tiende a pensar y analizar cómo hacer frente al estresor, planear los pasos a seguir para realizar un afrontamiento activo), la religión (acude a realizar actividades religiosas, porque estas le ayudan a sentirse mejor), la auto distracción (disipa la concentración en las situaciones que le causan estrés mediante la ocupación en otras actividades o proyectos), uso del apoyo instrumental (recurre a personal capacitado para encontrar ayuda o consejo sobre cómo sobrellevar la situación), replanteamiento positivo (considera a la situación estresora como una oportunidad para crecer y mejorar) y aceptación (toma conciencia y acepta que la situación que está viviendo es real). La enfermera con burnout, según los resultados, no recurre a ninguna forma de afrontamiento del estrés.
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“Identificación del Burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, en el Ecuador en el año 2011-2012”.

“Identificación del Burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, en el Ecuador en el año 2011-2012”.

desencadena el tratamiento del burnout, así, EEUU gasta ciento cincuenta billones de dólares al año, para tratar el stress ocupacional. El Reino Unido, gasta cada año hasta el 10% del producto interno bruto, como consecuencia de las enfermedades, rotación de personal y muerte prematura. En Colombia dos de cada tres trabajadores, están expuestos a factores de riesgo psicosocial durante la última jornada laboral completa y un 20% a 33% manifestaron sentir altos niveles de stress, según el sistema general de riesgos profesionales realizada por el Ministerio de Protección Social (2007). En nuestro país, parece no existir un estudio serio, pero se supone la existencia de este síndrome, por lo que es necesario e interesante realizar investigaciones en este campo, mucho más aún cuando se trata de profesionales cuya delicada función les obliga a estar en cuadros de enfermos que se hallan entre la vida y la muerte, en condiciones dolorosas, desesperantes y no predecibles.
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Identificación del burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, en el Hospital Raúl Maldonado Mejía de la ciudad de Cayambe, durante el año 2012

Identificación del burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, en el Hospital Raúl Maldonado Mejía de la ciudad de Cayambe, durante el año 2012

Así mismo en Latinoamérica específicamente en México se llevó a cabo una investigación realizada por María Santes, Sendy Meléndez, Nazaría Martínez, Iracema Ramos, María Preciado y Manuel Pando de la Universidad de Guadalajara, con el objetivo de analizar la salud mental y la predisposición del síndrome de Burnout; para esto tomaron una muestra de 183 estudiantes de enfermería, a los cuales les aplicaron el cuestionario general de salud Goldberg (GHQ-30) y el cuestionario de Maslach Burnout Inventory (MBI). Los resultados obtenidos fueron que el 85% presentaba perturbaciones del sueño y el 10% síntomas somáticos; en cuanto a la relación existente entre la salud mental y el Burnout hallaron que existe cierta relación significativa.
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Identificación del burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno en el Hospital Isidro Ayora de Loja , durante el año 2012

Identificación del burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno en el Hospital Isidro Ayora de Loja , durante el año 2012

quienes manifiestan: ―En la actualidad, en la ciudad de Rosario se ha comenzado a dar un espacio importante a la investigación de los síntomas psicofísicos que surgen de la vivencia cotidiana, dentro del ambiente institucional de salud. En esa línea y en el contexto de un hospital de dependencia pública y de alta complejidad, las autoras se propusieron desarrollar este trabajo ante ciertas evidencias surgidas de la práctica diaria que abonaban la hipótesis de la existencia del Síndrome de Burnout entre los miembros de su personal. La singular importancia y trascendencia del problema en un hospital público de alta complejidad orientarán a estudiar las diferentes manifestaciones del síndrome en los agentes de salud, según el perfil profesional y funciones desempeñadas, e identificar factores de riesgo relacionados a su padecimiento. Para ello, ha seleccionado una muestra probabilística estratificada constituida por 63 médicos y 64 enfermeros. Las dimensiones del síndrome de burnout más afectadas en ambas profesiones fueron despersonalización, agotamiento emocional y consecuencias del burnout, destacándose una mayor afectación para los que desempeñaban funciones asistenciales.‖
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Identificación del bumout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, en el hospital del Seguro Social de la ciudad de Guaranda durante el año 2012

Identificación del bumout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, en el hospital del Seguro Social de la ciudad de Guaranda durante el año 2012

3.4. Burnout y la relación con variables socio demográficas y laborales EI cuestionario sociodemográfico y laboral es una herramienta que mide las variables que se orientan al conocimiento de las características de la población, sus tipos biológicos, sociales, económicos, étnicos y culturales de los individuos, con métodos cualitativos, cuantitativos y diacrónicos.Según Edelwich y Brodsky (1980), el Burnout aparece cuando el deseo del sujeto de marcar una diferencia en la vida del otro se ve frustrado, ya que las razones por que las personas se dedican a ayudar a los demás son para confirmar su sentido de poder, el tener muy alto entusiasmo inicial, baja remuneración económica dependientemente del nivel jerárquico y educación, el uso inadecuado de los recursos y ser empleado joven, son variables que aumentan la probabilidad de desarrollar el síndrome de Burnout.
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“Identificación del burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, en el Ecuador”.

“Identificación del burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, en el Ecuador”.

Es importante señalar que el contexto de la ciudad de Cayambe, en la que se llevó a cabo esta investigación, es distinto al de las grandes ciudades del país. La cotidianidad cayambeña se desarrolla en forma tranquila, sin el acelerado ritmo de las urbes; en un ambiente sin contaminación, sin excesivo tráfico vehicular, y sin el ajetreo de las grandes distancias; este ritmo de vida más sosegado puede ser también considerado un factor protector ante el burnout. El estilo de interrelación de la población más bien campechano y de vecindario, facilita mucho la socialización y el acoplamiento de propios y extraños; esto, sumado al crecimiento del sector florícola y áreas relacionadas y a la alta oferta de empleo en la zona, ha permitido el asentamiento de cientos de familias de todo el país y el mejor entendimiento y respeto de la población local hacia las distintas culturas ecuatorianas y extranjeras, especialmente colombianas, país del que residen en el sector gran cantidad de refugiados que han encontrado en la ciudad, un sitio ideal para su desarrollo.
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Mejoramiento de la calidad de atención farmacéutica en el Hospital “Homero Castanier Crespo” de la ciudad de Azogues, 2013

Mejoramiento de la calidad de atención farmacéutica en el Hospital “Homero Castanier Crespo” de la ciudad de Azogues, 2013

Es una provincia que por mucho tiempo, desde hace 50 años, ha perdido gran cantidad de población, la emigración campo-ciudad fue la principal alternativa en un inicio y luego la migración al extranjero se convirtió en una opción de mejora económica por lo que según el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos han migrado alrededor de un 0,7 y un 0,9%, es decir casi un miembro de familia a nivel urbano y rural. Revelando un alto índice de migración, especialmente en los cantones de Deleg, Biblian y Cañar, en donde disminuyó el número poblacional en relación al censo del 2001, registrando inclusive gran parte de las viviendas vacías. (INEC, 2010)
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