PDF superior Identificación del Burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno. Estudio realizado en el Hospital Militar de la ciudad de Cuenca, durante el año 2011-2012

Identificación del Burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno. Estudio realizado en el Hospital Militar de la ciudad de Cuenca, durante el año 2011-2012

Identificación del Burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno. Estudio realizado en el Hospital Militar de la ciudad de Cuenca, durante el año 2011-2012

Modelo de comparación social de Buunk y Schaufeli: se desarrolló para dar explicación al burnout en enfermeras. Dos serían las posibles causas del síndrome: por un lado los procesos de intercambio social con los pacientes y por otro los mecanismos y procesos de afiliación y comparación con los compañeros de trabajo. Tres podrían ser las causas de estrés en el intercambio social con los pacientes: 1. falta de claridad sobre los sentimientos y pensamientos propios sobre cómo actuar, 2. el equilibrio percibido entre lo que se da y lo que se recibe en el transcurso de las relaciones, 3. capacidad para controlar los resultados de las acciones laborales. Según este modelo los profesionales de enfermería no buscan apoyo social de los compañeros por no aparecer como incompetentes. (Buunk y Schaufeli, 1993. Citado en Martínez 2010)
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“Identificación del Burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno en el Hospital Homero Castanier Crespo de la ciudad de Azogues. Durante el año 2011-2012”

“Identificación del Burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno en el Hospital Homero Castanier Crespo de la ciudad de Azogues. Durante el año 2011-2012”

Entre las poblaciones propensas a este síndrome tenemos una gran clasificación dependiendo de las profesiones a las que se dedican y al riesgo al que están expuestos dichos trabajadores. Con respecto al riesgo de sufrir Burnout los estudios se han caracterizado por centrarse en ámbitos laborales, relacionados con los servicios humanos (Freundenberger, 1978, Maslach, 1999 ; Byme, 1999; etc.) en la salud, enfermeras, enfermeros, médicos de hospitales generales, médicos de atención primaria, seguridad pública, policías, clérigos, psicólogos en la administración pública y voluntariados. Además afecta a profesionales de negocios, corredores de bolsa y ejecutivos, empleados de transportes públicos, vendedores y representantes de departamentos de atención al cliente, sindicalistas, empleados de empresas informáticas, bibliotecarios, controladores aéreos , deportistas, músicos, bomberos, y activismo político, etc.
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Identificación del Burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, en el hospital José Carrasco Arteaga de la ciudad de Cuenca provincia del Azuay, período mayo - diciembre 2012

Identificación del Burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, en el hospital José Carrasco Arteaga de la ciudad de Cuenca provincia del Azuay, período mayo - diciembre 2012

Como podemos observar, que el hecho de trabajar en dos turnos y en diferente institución, hace posible que quienes se encuentren en esta situación, presenten síntomas desfavorables, a mi criterio considero y estoy de acuerdo en lo referente a esta variable, que probablemente puede ser causante del predominio delburnout; y al no contar con estrategias adecuadas de afrontamiento, las situaciones estresantes se agravarían mucho más. Continuando con nuestro análisis se encuentra, el tipo de pacientes que reciben atención por parte de los profesionales de la salud, los resultados nos muestran que los médicos sin burnout, con un mayor porcentaje atienden apacientes quirúrgicos, en tanto que los profesionales con burnout, brindan atención de mayor demanda a pacientes Psiquiátricos y neurológicos. Mientras que en el grupo de profesionales de enfermería se encuentra una gama más variada de cuidado de personas que presentan diversas dolencias; sobresaliendo con un mayor promedio los diabéticos. Como los resultados lo muestranque los médicos con el síndrome laborar con pacientes diagnosticados psiquiátricos y neurológicos, a mi manera de ver esta situación, considero que esta variable, posiblemente también puede, ser un agente, de riesgo para la prevalencia del burnout; sabemos que aquellas personas que presentan cuadros psiquiátricos, padecen de ciertos trastornos que afectan su vida; de lo cual podemos deducir entonces, que la atención brindada a este tipo de pacientes conlleva un alto grado de estrés, razón demás entonces para considerar a esta variable como un factor de riesgo en losprofesionales sanitarios. En cuanto a la valoración por parte de los directivos, se encuentra que los profesionales con burnout, con el 100% manifiestan sentirse bastante valorados por los directivos de las instituciones de salud. Mientras tanto que el grupo de profesionales de enfermería, más de la mitad, mencionan sentirse poco valorados por sus directivos.
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Identificación del Burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, en el Hospital Manuel Ignacio Monteros del IESS, Clínica Medilab y Hospital Militar de la ciudad de Loja

Identificación del Burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, en el Hospital Manuel Ignacio Monteros del IESS, Clínica Medilab y Hospital Militar de la ciudad de Loja

En el ámbito de las profesiones asistenciales, diferentes estudios han demostrado empíricamente que los profesionales con un elevado sentido de su competencia profesional o autoeficacia: (a) muestran más y mejores habilidades para manejar su trabajo, por consiguiente la emisión de conflictos disminuye en número y frecuencia evitando así la exposición a situaciones estresantes (Brouwers et al., 2001); (b) perciben los cambios como una oportunidad para desarrollar nuevas habilidades y no como una amenaza (Evers, Brouwers y Tomic, 2002); (c) logran con facilidad el apoyo social de sus compañeros, reduciendo la posibilidad de que surjan conflictos interpersonales y aumentando así sus recursos frente a las demandas laborales estresantes (e.g. Brouwers et al., 2001; Van Dick y Wagner, 2001) y (d) cuando tienen problemas o tropiezan con obstáculos suelen encararlos de manera activa y directa sin cejar en su esfuerzo, aumentado así las probabilidades de salir con éxito de situaciones difíciles (e.g., Pinto, Lima y Da-Silva, 2005; Tang, Au, Schwarzer y Schmitz, 2001).
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Identificación del Burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno en el hospital del IESS “José Carrasco Arteaga” de la ciudad de Cuenca, provincia del Azuay. Mayo-Diciembre 2012

Identificación del Burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno en el hospital del IESS “José Carrasco Arteaga” de la ciudad de Cuenca, provincia del Azuay. Mayo-Diciembre 2012

Fase de frustración: llegado a este punto, como cada vez estamos más desmotivados con nuestro trabajo y el entorno que le rodea, nos aparece irremediablemente un sentimiento desagradable como una mezcla de frustración, desilusión y desmoralización. Aquel trabajo que nos parecía maravilloso ya nada tiene que ver con lo que experimentamos ahora de él, ya no tiene ningún sentido para nosotros, nos irritamos fácilmente con cualquier cosa que surja y claro aparecen los problemas con el resto de compañeros. Las cosas comienzan a ponerse mal, incluso puede empezar a fallar nuestra salud, estamos emocionalmente mal, nos comportamos de forma diferente a coso realmente somos, e incluso nos pueden surgir problemas fisiológicos.
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Identificación del burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, en el Instituto del cáncer de la ciudad de Cuenca, durante el año 2012

Identificación del burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, en el Instituto del cáncer de la ciudad de Cuenca, durante el año 2012

b) Modelo de Conservación de recursos de Hofoll y Fredy (1993): Afirman que el estrés surge cuando los individuos perciben que aquello que les motiva está amenazado o frustrado. Los estresores laborales amenazan los recursos de los trabajadores al generar inseguridad sobre sus habilidades para alcanzar el éxito profesional. Subrayan la importancia de las relaciones con los demás (supervisores, compañeros y personas hacia las que se dirige el trabajo) y de sus consecuencias como fuente de estrés en la percepción de situaciones de pérdida o ganancia. Según esta teoría, para reducir los niveles de Burnout se deben aumentar los recursos de los empleados y, así, eliminar la vulnerabilidad a perderlos. También se debe intentar modificar de manera positiva las cogniciones y percepciones, con el fin de disminuir los niveles de estrés percibido y, por consecuencia, del Burnout. Por lo tanto, las estrategias de afrontamiento que recomiendan estos autores para prevenir el desarrollo de Burnout son las de tipo "activo"(Martínez, Anabella 2010). En este modelo, los trabajadores se esfuerzan continuamente por protegerse de la pérdida de recursos, dado que es más importante tener unos niveles mínimos que conseguir recursos extras.
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“Identificación del burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, en el área 1 Azogues-centro de salud No. 1 durante el año 2011-2012”.

“Identificación del burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, en el área 1 Azogues-centro de salud No. 1 durante el año 2011-2012”.

En los últimos años se ha evidenciado en nuestro país falta de presupuesto para la salud con la consecuente inestabilidad laboral, baja remuneración de los profesionales que implica una devaluación de su trabajo, la cantidad de pacientes que deben atender, las exigencias a las que deben someterse, son factores todos, que ayudan a que los estresores se multipliquen y faciliten de esta manera la aparición del síndrome de burnout. Esta investigación tuvo como objetivo principal identificar el burnout en profesionales de la salud, y los factores relacionados con este fenómeno, en el Área 1 Azogues- Centro de Salud Nro. 1; con el fin de conocer en que situación se encuentra la salud física y mental de los profesionales de salud. Dicha institución se encuentra ubicada en la zona sur- centro de la ciudad de Azogues, cuenta con una infraestructura física adecuada con ambientes administrativos y operativos de atención pública de salud. Cuenta con 224 profesionales capacitados para desarrollar las labores que ahí se dan. Se realizó una investigación de campo en base a encuestas aplicadas a 30 profesionales; 15 médicos y 15 enfermeras.
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Identificación del burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno en el Hospital Isidro Ayora de Loja , durante el año 2012

Identificación del burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno en el Hospital Isidro Ayora de Loja , durante el año 2012

- ―Estudio preliminar sobre el síndrome de burnout y estrategias de afrontamiento en enfermeras de unidades de terapia intensiva (UTI) -SciELO Argentina - Scientific Electronic Library Online- Descripción: Dado que la enfermería es considerada una profesión altamente estresante y proclive a padecer el síndrome de burnout, los objetivos de este trabajo fueron medir el nivel de burnout en enfermeras de unidades de terapia intensiva (UTI) ya que los profesionales que trabajan en estas unidades conforman un grupo de alto riesgo para desarrollar dicho síndrome, y determinar si el perfil de afrontamiento de las enfermeras difiere en función de los niveles de manifestación del burnout. Como instrumentos de medida se aplicaron el Inventario Burnout de Maslach (Maslach & Jackson, 1997) y el Inventario de Modos de Afrontamiento (Lazarus & Folkman, 1986), utilizando para su evaluación la taxonomía propuesta por Moos y Billings (1982). Mediante la ejecución de un análisis multivariado de variancia (MANOVA) sobre una muestra de 53 enfermeras mujeres, de entre 24 y 54 años de edad de instituciones públicas y privadas de la Provincia de Entre Ríos (República Argentina). Las enfermeras que presentaron niveles inferiores de burnout utilizaron estrategias de afrontamiento, tales como: el análisis lógico de la situación problemática, sus causas, consecuencias y posibles soluciones como la ejecución de acciones que resuelvan el problema y el desarrollo de gratificaciones o recompensas alternativas en otro tipo de fuentes de satisfacción, por ejemplo relaci ones sociales, actividades y desarrollo personal.‖
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Identificación del burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno en la Clínica San Francisco de la ciudad de Quito, Ecuador, en el año 2012

Identificación del burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno en la Clínica San Francisco de la ciudad de Quito, Ecuador, en el año 2012

1. Hernández C. y colaboradores en 2005 hacen un estudio en México con los objetivos de identificar el nivel de Burnout en un grupo de 109 enfermeras de una institución de salud en el Distrito Federal y determinar la relación entre el síndrome de burnout, los síntomas somáticos cardiovasculares y las cifras de presión arterial. Se evaluó el nivel de burnout con el Cuestionario MBI-GS en versión CORE con dos subescalas: agotamiento emocional (0.85) y despersonalización (0.78); un cuestionario de síntomas cardiovasculares y un protocolo de puntos estimados de presión arterial puntual en el puesto de trabajo. Se encontró que en el 67% de las enfermeras predominó el burnout en nivel medio; los niveles bajo y alto se presentaron en 19% y 14% respectivamente. Se obtuvo correlación significativa (r=348 p≤0.01) entre los síntomas cardiovasculares y burnout , al igual que con el componente de agotamiento emocional (r=374 p≤0.01). La relación entre las cifras de presión arterial y burnout no fue significativa. Se concluyó que la relación significativa entre los síntomas cardiovasculares y burnout indica subjetivamente una primera manifestación de enfermedad cardiovascular, que posteriormente puede ser somatizada. Se plantea la hipótesis de que a mayor agotamiento físico y emocional percibido en y por el trabajo, hay un aumento en la presencia de síntomas de enfermedad cardiovascular (Hernández, 2005).
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“Identificación del burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno. Estudio realizado en el Hospital Oncológico SOLCA, núcleo Quito durante el año 2012.”

“Identificación del burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno. Estudio realizado en el Hospital Oncológico SOLCA, núcleo Quito durante el año 2012.”

Resulta interesante bastante interesante revisar la aproximación que plantean Schaufeli, Leiter y Maslach (2008), quienes plantean que la raíz del burnout debe analizarse desde un contexto social y cultural, que aunque esto sea plantado de una manera especulativa suena bastante lógica. Se sugiere que los grandes cambios sociales, económicos y culturales que comenzaron en la década de los 60‟s tienen mucha relació n con las raíces del burnout. Por un lado estuvo el Presidente John F. Kennedy encendió una visión de servicio en los Norte Americanos, cuando los retó a “preguntarse qué pueden ustedes hacer por su país, antes que preguntarse qué es lo que su país puede hacer por ustedes”. Posteriormente el Presidente Lyndon B. Johnson lanzó su “Guerra contra la pobreza”, la cual generó una gran afluencia de jóvenes idealistas y altamente motivados hacia las carreras de servicio humano. Estos jóvenes aprendieron a la fuerza, que había muchas trabas en el sistema, las cuales dificultaban esta lucha y anulaban sus esfuerzos y destrozaban sus sueños. Esta desilusión y el idealismo frustrado mellaban su identidad profesional, dando pie en el futuro a desarrollar el síndrome de burnout.
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“Identificación del Burnout en profesionales de la salud y actores relacionados con este fenómeno, en el Ecuador”. Estudio realizado en el Ministerio de Salud Pública, Área de Salud No. 1 de la ciudad de Quito, en el año lectivo 2011-2012

“Identificación del Burnout en profesionales de la salud y actores relacionados con este fenómeno, en el Ecuador”. Estudio realizado en el Ministerio de Salud Pública, Área de Salud No. 1 de la ciudad de Quito, en el año lectivo 2011-2012

Existen muchas investigaciones y citaremos algunas, “Molina, Ávalos y Gimenez (2005) investigaron a 115 enfermeras en un hospital de la ciudad de Granada, ubicando que el 7% registraban en el inventario de burnout de Maslach (MBI) los tres indicadores del síndrome con valores elevados, determinaron que las actividades normales se refieren al desgaste emocional que a las tareas de especialidad. Villena, N. Mendo, T. y Vásquez C. (2003) investigaron las respuestas al MBI de 56 enfermeras vinculadas a tres hospitales de Trujillo. Los productos revelaron que prevalecía un nivel bajo de cansancio emocional y despersonalización del burnout y alto en la realización personal. Por lo cual se definió bajo riesgo de hallar altos niveles en las tres dimensiones que identifican al burnot en las enfermeras de los hospitales designados para la investigación”. “En una investigación cuasi -experimental, Berg, Hansson y Hallberg (1994) dirigieron en un año, la supervisión a 19 enfermeras con burnout, descubriendo que el cansancio y deterioro de la creatividad se vinculaban con la insatisfacción que sentían en su trabajo”. “En referencia a la investigación del burnout y la estructura de personalidad, se ha descubierto la relación entre neuroticismo y burnout, utilizando la escala de Eysenck (Buhler, Land, 2003). “Una investigación reciente en Japón, efectuada por Lee y Ahktar (2007) utilizando el MBI en 2267 enfermeras de 43 hospitales públicos de Hong Kong, concluye en la necesidad de investigar los vínculos del síndrome de burnout con distintas causas psicológicas como auto eficacia y antecedentes de personalidad”. (Roth E. /Pinto B. (2008). Síndrome de Burnout, Personalidad y Satisfacción.pdf)
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“Identificación del burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno en la ciudad de Quito, Hospital Quito N°1 de la Policía Nacional” – Año 2012

“Identificación del burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno en la ciudad de Quito, Hospital Quito N°1 de la Policía Nacional” – Año 2012

31 en el trabajo en personal de un servicio de psiquiatría de un hospital público. Los participantes constituyen el 71% del personal profesional y de apoyo del servicio. Los resultados muestran que la mayoría de los participantes presenta estrés laboral crónico o burnout, siendo particularmente alta la presencia de agotamiento emocional. Destaca una mayor despersonalización entre quienes realizan turnos y atienden pacientes judicializados, y en los subgrupos de enfermeras, técnicos paramédicos y auxiliares de servicio. Estos resultados señalan la presencia de un grupo ocupacional en situación de vulnerabilidad expresada en un riesgo importante de deterioro de su salud física y mental y con consecuencias laborales negativas sobre la calidad del servicio, la propensión al abandono de la institución, la satisfacción laboral y la tendencia al ausentismo. Por último, la influencia del apoyo social es notable en la disminución de los niveles de agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal, sobre todo cuando proviene de los superiores. El reforzamiento de la capacidad de entregar apoyo de supervisores y jefes mediante un programa de entrenamiento de bajo costo podría tener un efecto altamente positivo en este tipo de servicio.
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Identificación del Burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, en el Hospital Pablo Arturo Suárez de la ciudad de Quito

Identificación del Burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, en el Hospital Pablo Arturo Suárez de la ciudad de Quito

Cristina Maslach (1976) ha sido quien más influencia sobre la conceptualización del burnout ha tenido dentro de la comunidad científica norteamericana. Maslach (1976) realizando estudios sobre las respuestas emocionales en profesionales de apoyo, identificó que existían una serie de síntomas relacionas con la sobrecarga emocional de origen laboral. En un estudio realizado a abogados californianos identificó el proceso gradual de pérdida de responsabilidad profesional y desinterés cínico entre compañeros de trabajo, para referirse a un conjunto de respuestas emocionales que afectaban a los profesionales de ayuda. En 1981 durante el Congreso Anual de la APA utilizó el término burnout para establecer los parámetros de agotamiento emocional en el trabajo: "una respuesta prolongada a estresores crónicos a nivel personal y relacional en el trabajo, determinado a partir de las dimensiones conocidas como agotamiento, cinismo e ineficacia profesional" (Maslach, 1981).
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Identificación del Burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno en un Centro de Atención Ambulatoria de la ciudad de Loja en el año 2012

Identificación del Burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno en un Centro de Atención Ambulatoria de la ciudad de Loja en el año 2012

Se puede mencionar que las enfermeras investigadas el 87% no presenta ningún sentimiento negativo frente a su desempeño laboral, sintiéndose bien con sigo mismo y satisfechos con su trabajo, el 13% manifiesta haber sentido alguna vez agotamiento laboral. En lo concerniente al otro componente valorado como es la despersonalización se evidencia que los médicos el 93% mantienen una buena relación con sus pacientes, demostrando el gusto que posee en el desempeño de sus funciones, mientras que el 7% manifiesta sentirse un poco distante con los demás sobre todo cuando se ve acumulado de pacientes u otras preocupaciones. Las enfermeras en cambio demuestran mantenerse firmes en su estado de servicio con actitudes positivas y favorables a los usuarios y quienes las rodean por cuanto en un 100% indican sentirse motivadas por las obligaciones laborales encomendadas. Así mismo, tanto los médicos como las enfermeras comparten sentirse muy satisfechos sobre el trabajo realizado, además siente ganas de realizarlo cada vez mejor y con mucha vitalidad, ya que dentro de la realización personal los dos grupos han coincidido con el mismo puntaje en un 100%.
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Identificación del bumout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, en el hospital del Seguro Social de la ciudad de Guaranda durante el año 2012

Identificación del bumout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, en el hospital del Seguro Social de la ciudad de Guaranda durante el año 2012

Se puede apreciar en los dos estudios la similitud de síntomas tanto fisiológicos, psicológicos y conductuales en relación directa a la vida laboral, si bien es cierto el espectro de estudio es mucho más amplio en los centros de salud de Madrid en cuanto a la muestra poblacional, pero la sintomatología coincide con el estudio realizado en el hospital del seguro social de Guaranda, aún cuando se observa claramente que en el centro investigado algunas patologías no se presentan con alarmante incidencia tales como disfunción social y depresión en ninguno de los grupos analizados, a pesar que la variable ansiedad está un porcentaje más alto en las enfermeras quizás por el factor de género y por cuanto ellas tienen que cumplir otros roles como el de maternidad y responsabilidad emocional con la familia.
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Identificación del Burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, desarrollado en el hospital general de la ciudad de Macas, provincia de Morona Santiago, en el Ecuador. Año 2012

Identificación del Burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, desarrollado en el hospital general de la ciudad de Macas, provincia de Morona Santiago, en el Ecuador. Año 2012

efectivo estos modos de afrontamiento sobre todo porque existen puntajes altos de afrontamiento activo, como es del 10% presumiendo que estos profesionales utilizan actividades o acciones propios para eliminar algún rasgo de estrés, de la misma forma la auto distracción, un 8% el replanteamiento positivo, un 8%, la planificación en un 9%aquí planifican como hacerle frente al estrés, el humor es efectivo para afrontar situaciones estresantes, en cuanto al apoyo emocional también es alto, un 7% de presencia, como medio de afrontamiento con las personas que le dan comprensión y simpatía, en cuanto a la aceptación tomada de forma positiva por los Médicos, ya que no habría conformismo ni falta de acción, en cuanto a la utilización de sustancias está en un punto medio ya que es considerado como negativo para afrontar el estrés pero no hay abuso, estando en una proporción de un 6%, de la misma forma en cuanto a la religión, es de una proporción de un 8%, tomando en cuenta que el ecuador de por sí es un país bastante creyente, en la región amazónica que es en donde se está investigando el síndrome, los médicos participan de actividades religiosas en su mayoría, es más dentro del hospital antes de entrar a los cuartos de los pacientes existe una figura religiosa con su respectivo altar, siendo motivador para los Médicos cuando se encuentran en momentos estresantes, en cuanto al apoyo instrumental también es aceptable está en una buena proporción, de un 6%, denota un apoyo sustancial ya que dentro de la institución existe personal pendiente de los profesionales; todo esto en cuanto a los Médicos
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“Identificación del Burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, en el Ecuador en el año 2011-2012”.

“Identificación del Burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, en el Ecuador en el año 2011-2012”.

Por otro lado, se alude a la persona, el profesional de servicios y especialmente el profesional de enfermería. En este sentido, la enfermera, debe conocer, con suficiente profundidad, las características del síndrome de burnout y las técnicas para su prevención y afrontamiento. Son muchos los autores que han estudiado la incidencia que el burnout tiene en profesionales de enfermería, de entre ellos nos referiremos al trabajo realizado por García Izquierdo, por su rigurosidad y validez, que estudia la incidencia del síndrome en profesionales de enfermería mediante la aplicación del MBI (Maslach Burnout Inventory). Según este, el 17% de los sujetos tienen niveles bajos de burnout, el 67% niveles medios y el 16% niveles altos, por lo que podríamos calificar como segmento de alto riesgo al 83% del personal estudiado.
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Identificación del burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, realizado en el Hospital Miguel H. Alcívar de la ciudad de Bahía de Caráquez, provincia de Manabí año 2012

Identificación del burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, realizado en el Hospital Miguel H. Alcívar de la ciudad de Bahía de Caráquez, provincia de Manabí año 2012

La recolección de datos tuvo inicio el día Lunes 4 de Junio del presente año, para este proceso el Director del Hospital Miguel H. Alcívar no designó grupos de médicos ni enfermeras, simplemente procedió a firmar la autorización para luego facilitar el contacto con el señor Jefe de Talento Humano, quien a su vez sugirió contactar en formar individual a cada uno de los profesionales de la salud, debido a esto la explicación e información del proyecto tanto a médicos como enfermeras/os restó valioso tiempo a la hora de realizar la entrevista y la aplicación de cuestionarios. Es así como se empieza a realizar la recolección de datos, se contactó a los profesionales en cada una de sus áreas respectivas de trabajo, de la mayoría de profesionales que fueron contactados unos accedieron cordialmente a participar en el proyecto, fueron pocos quienes manifestaron su negativa ante la petición de participación.
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“Identificación del Burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, en el Hospital Luis G. Dávila de la ciudad de Tulcán, durante el período 2011 - 2012”.

“Identificación del Burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, en el Hospital Luis G. Dávila de la ciudad de Tulcán, durante el período 2011 - 2012”.

Intensivos, Hospitalización, Quirúrgicas, Psiquiátricas y áreas sensibles de mucho cuidado como son Gineco-Obstétricas, Neonatología, Pediátricas observando la disciplina y responsabilidad con que ejercen su trabajo; al realizar la visita al mismo desde el momento en que se tuvo el contacto con el Director del Hospital “ Luis G. Dávil a” para solicitar la autorización correspondiente, al recorrer sus pasillos, se puede observar que éstos se encuentran atestados por muchas personas que buscan solución o alivio a sus dolencias, y que están a la espera de coger un turno; al hacer la entrega personal de los instrumentos de evaluación a los profesionales en forma individualizada y al realizar la recolección de los mismos, se puede evaluar levemente por el poco tiempo de observación que no existen espacios de distracción, que ciertas áreas de consulta tienen más pacientes que otros, que los pacientes acuden a partir de las 4h00 de la mañana para poder acceder a un turno, dependiendo del médico y la enfermedad, lo que permite determinar los niveles de afrontamiento que tiene los médicos y enfermeras, estableciendo que entre los principales estilos de afrontamiento son: el afrontamiento activo, planificación, replanteo positivo y la auto distracción, sistemas de equilibrio que han precautelado la salud de la mayor parte de los médicos y enfermeras que fueron encuestados, y que no padecen el Síndrome del Burnout; debemos tener presente que la exposición a diversos estresores crónicos por parte de un individuo deteriora la salud, lo que sucede en los médicos investigados y que lo padecen, según los resultados existen sobrecargas laborales y otros trabajan en clínicas privadas o consultorios particulares, lo que no les permite disipar su mente o combinar con otras actividades; se propone que los mismos sean sometidos a nuevos retest para determinar el grado de Burnout, si es leve, moderado o grave; a su vez asistan a consulta psicológica para que este no se agrave; realicen deporte o busquen sistemas de distracción que les permita mejorar sus relaciones sociales y familiares para superar el problema.
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“Identificación del Burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, en el Hospital Municipal Nuestra Señora de la Merced de la ciudad de Ambato 2012”.

“Identificación del Burnout en profesionales de la salud y factores relacionados con este fenómeno, en el Hospital Municipal Nuestra Señora de la Merced de la ciudad de Ambato 2012”.

Hemos encontrado similitudes en nuestros resultados con los de Morán, (2008) en su estudio sobre Satisfacción en el empleo, burnout y afrontamiento en servicios Humanos donde menciona que aparecen los modos de afrontamiento organizados en dos grupos. En el primer grupo, aparecen siete modos de afrontamiento positivos, puesto que se relacionan con, mayor satisfacción en el empleo y menor disfunción social. En este grupo destacan tres modos de afrontamiento que más se relacionan con mayor satisfacción en el trabajo, son el afrontamiento activo o el hecho de enfrentarse activamente a las causas o a quienes causan el problema, la planificación, esto es, intentar solucionar el problema a través del análisis del mismo y la búsqueda planificada de soluciones, y la reinterpretación positiva o hallar lo que el problema puede enseñarnos y relanzar desde ello nuestro crecimiento personal. Son estos tres modos de afrontamiento los que más consenso han obtenido en el reconocimiento de que son los más adecuados para hacer frente al estrés.
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