PDF superior Implementación De Inspección No Destructiva De Soldadura En La Empresa Indima S A

Implementación De Inspección No Destructiva De Soldadura En La Empresa Indima S A

Implementación De Inspección No Destructiva De Soldadura En La Empresa Indima S A

El ensayo no destructivo por tintas penetrantes, al ser una prueba que se ejecutará como auditoría interna del producto elaborado en la empresa, no es necesario que sea realizado por un operador calificado, basta con que conozca la manera correcta de ejecutar el ensayo y de evaluar los resultados, para ello se capacitará al personal encargado en conceptos básicos del ensayo, en su procedimiento, en normas de seguridad y en los criterios de aceptación o rechazo de los cordones de soldadura con los cuales deberá determinar si la soldadura está dentro de los parámetros de calidad establecidos. Además se instruirá en el modo correcto de llenar los formatos de “Evaluación de Resultados IT-10-04-06- RE01” (Anexo B) y de “Reporte de Inspección IT-10-04-06-RE02” (Anexo C).
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Implementación y monitoreo de un sistema de inspección no destructiva de soldadura en tuberías y estructuras en el Proyecto Las Bambas

Implementación y monitoreo de un sistema de inspección no destructiva de soldadura en tuberías y estructuras en el Proyecto Las Bambas

fijador 11Ga1ones.. Se ha podido implementar un sistema de inspección no destructiva de soldadura en la red de tuberías y estructuras en el proyecto Las Bambas con satis[r]

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Diseño e implementación de un posicionador horizontal y circular para soldadura mig en la empresa Indima S A

Diseño e implementación de un posicionador horizontal y circular para soldadura mig en la empresa Indima S A

El movimiento de los ejes Y y Z, se realiza de forma manual por medio de una manivela para cada eje, de esta manera se puede calibrar la posición inicial de la antorcha de soldadura. Cuando está fijada la posición inicial (calibración) está podrá ser usada de manera repetitiva. En caso de existir desviaciones durante el proceso de soldadura, mediante estos mecanismos se compensaría según la necesidad del operador. La Figura 2.20 muestra el tornillo de calibración mientras que el conjunto de partes y piezas con sus respectivas medidas se detallan en el ANEXO B.
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Estado de implantación de la responsabilidad corporativa en la empresa española

Estado de implantación de la responsabilidad corporativa en la empresa española

Por su parte, el Observatorio de la Inversión Socialmente Responsable indica como posi- bles causas, la falta de un proyecto colectivo de desarrollo de la ISR en el que participen si- multáneamente los diferentes actores implicados como inversores, instituciones gestoras de fondos, grupos financieros, gobiernos y administraciones públicas, organizaciones de la sociedad civil, etc.; la falta de demanda por parte de los inversores; la escasa profesio- nalización y promoción por parte de las instituciones gestoras de fondos, que no han for- mado a sus profesionales para que puedan avanzar en la implementación de las técnicas y estrategias de ISR o en la contratación de servicios de agencias de rating, ni han impul- sado campañas de comunicación destinadas a promocionar este tipo de productos. Según el Manual de la Empresa Responsable, para que la ISR crezca, será necesario que el sector sea transparente en su actuación e información y logre obtener la credibilidad de los inversores, lo que contribuirá a aumentar el tamaño del mercado. Existen tres alternativas distintas: regulación administrativa, autorregulación del mercado y etiquetas certificadoras.
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Resultados de la implantación en Galicia de la desfibrilación semiautomática por personal no médico

Resultados de la implantación en Galicia de la desfibrilación semiautomática por personal no médico

R e s u l t s : The legislative infraestructure is complete and pioneering in our c o u n t ry. At present there are 58 semi-automatic defibrillation devices in full s e rv i c e, and a further 27 are foreseen for imminent introduction. A total of 967 Health Care Tr a n s p o rt Te chnicians have received full training in the use of the d evices (85% of the total number existing in this Autonomous Community). An exhaustive quality-of-service control has been performed in 100% of the cases in which the semi-automatic defibrillator has been used. Twelve per cent of all patients suffering sudden cardiac death who were in ventricular fibrillation when first attended survive and are subsequently disch a rged from hospital; h ow ev e r, ventricular fibrillation accounts for only 26% of the cases, reflecting on the one hand rather long assistance times (from the moment of the emer- ge n cy call to the moment the ambulance arrives), but on the other one, and most impotantly, a raher long delay from the moment the card i o c i rc u l a t o ry co- llapse occurs to that when the emerge n cy phone number (061) is called, a de- l ay of over 5 minutes in one-half of the cases.
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La marca en la internacionalización de la empresa B2B

La marca en la internacionalización de la empresa B2B

En todo caso, la internacionalización no sólo permite diversificar los riesgos asociados a los ciclos económicos de los mercados y a la volati- lidad de la demanda, también permite acom- pañar a los clientes a sus mercados internacio- nales, facilita el acceso a avances tecnológicos y a materias primas, supone poder aprovechar la cuota ociosa de producción y asegura que se atienda la constante necesidad de adapta- ción y mejora en la gestión de la empresa. Los autores del estudio remarcan que las empresas internacionalizadas tienen un mayor tamaño y volumen de producción, generan mayores economías de escala y tienen mayor capacidad financiera. Todo ello incide en que realicen mayores inversiones, especialmente en I+D, lo que les permite ser más competitivas y estar en posición de alcanzar un buen desempeño en los mercados más complejos. Asimismo, gracias a la imagen que son capaces de generar y a que suelen pagar unos salarios más altos, también tienen la capacidad de atraer al mejor talento. El estudio concluye que la internacionalización de las empresas es una clave estratégica funda- mental para que éstas desarrollen los beneficios necesarios que les permitan ser competitivas en
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La responsabilidad social de la empresa en la gestión de las pymes

La responsabilidad social de la empresa en la gestión de las pymes

De los socios comerciales, proveedores y consumidores, cabe afirmar que su respectiva y recíproca colaboración con la empresa, puede reducir la complejidad y los costes y au- mentar la calidad. Además, algunas empresas de gran tamaño demuestran su responsa- bilidad social fomentando, por diferentes vías, el espíritu y las posibilidades reales de de- sarrollo de las empresas en su región de ubicación. “Como parte de su responsabilidad social, concluye en este aspecto el LV, se espera que las empresas intenten ofrecer de ma- nera eficaz, ética y ecológica los productos que los consumidores necesitan y desean”. Otra importante dimensión externa a la empresa que ha tenido amplio eco en la opi- nión pública en los últimos tiempos, es, siempre según el LV, la relativa al respeto de los derechos humanos en las actividades internacionales de las empresas y en las cadenas de suministro mundiales. Engloba esta compleja cuestión la lucha contra la corrupción en los países receptores de inversión, la protección de los derechos laborales básicos o la erradicación del trabajo infantil.
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Análisis de la donación en asistolia no controlada durante 10 años en la Comunidad de Madrid

Análisis de la donación en asistolia no controlada durante 10 años en la Comunidad de Madrid

Emergencias 2019;31 252 256 252 Introducci?n Espa?a se mantiene como l?der mundial en dona ci?n de ?rganos y trasplantes por vigesimosexto a?o consecutivo1,2 Este ?xito se debe al uso de diferentes fo[.]

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Construcciones de identidades de género en el niño y la niña inserto (a) en contexto rural de la comuna de Olmué – Revista El Topo - Sociología Cultural y Urbana ISSN: 0719-3335

Construcciones de identidades de género en el niño y la niña inserto (a) en contexto rural de la comuna de Olmué – Revista El Topo - Sociología Cultural y Urbana ISSN: 0719-3335

En ambos grupos se aplicó la técnica del Focus Group, basada en entrevistas semi-estructuradas y referidas a la concepción y significación de la masculini- dad y femineidad desde las experiencias de vida y relaciones con otros y otras (Escobar & Bonilla, s/f). Al respecto se ahondó específicamente en colores y juegos por género, lo propio y lo que diferencia a los géneros, ser niño y ser niña en el mundo de hoy, ser niño y ser niña en el mundo rural. Para ello, se empleó entrevista narrativa descrita por Garfinkel, donde la persona cuenta historias que vive de manera individual y colectiva, revelándose a través de las acciones, los procedimientos y formas que empleamos para construir nuestra vida (Vargas, 2012). Participantes y entrevistador asumen entonces un rol acti- vo, permitiendo generar narrativas detalladas que enriquezcan la comprensión de la experiencia del otro y otra (Farías, Fernández, Morales & Ojeda, 2012). Específicamente la presente investigación se basó en el modelo de Análisis Narrativo propuesto por John McLeod (2000).
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Integración de la responsabilidad social de la empresa en la gestión de las pymes y su incidencia en el empleo

Integración de la responsabilidad social de la empresa en la gestión de las pymes y su incidencia en el empleo

Si específicamente ponemos nuestra atención en la asimilación tecnológica como elemento clave de competitividad, podemos señalar que una de las causas del ritmo más pausado de incorporación de la tecnología en Pymes es “el temor, fundado y generalizado, a que la introducción de la tecnología en la empresa cause más problemas de los que pretende resolver 12 . La diferencia de escala con las grandes hace que la resolución de lo problemas comunes a todas las empresas se resuelvan de manera muy diferente en las Pymes, con la necesaria adaptación de las tecnologías a su ámbito. El acometer la implantación de una nueva tecnología suele conllevar un coste y un riesgo de fracaso muy alto, pero la ventaja competitiva de esta implantación temprana es irrenunciable para empresas que quieren ser líderes. Posteriormente, en una “segunda oleada”, el coste es mucho menor y la tecnología es más adaptable con poco riesgo, y es en este momento donde suelen llegar las Pymes.
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La prevención de riesgos laborales en la empresa

La prevención de riesgos laborales en la empresa

• Adopción de un enfoque global teniendo en cuenta el entorno cambiante en el que nos encontramos. • Consolidación de una cultura de prevención del riesgo con la combinación de una va- [r]

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FACTORES ASOCIADOS A LA NO REALIZACIÓN DE LA ESTERILIZACIÓN QUIRÚRGICA EN MUJERES GRAN MULTÍPARAS DE LA SERRANÍA PERUANA, 2017.

FACTORES ASOCIADOS A LA NO REALIZACIÓN DE LA ESTERILIZACIÓN QUIRÚRGICA EN MUJERES GRAN MULTÍPARAS DE LA SERRANÍA PERUANA, 2017.

La principal limitación de la investigación es el sesgo de selección, ya que, se tomó una muestra censal de todas las participantes, lo que impide poder extrapolar los resultados a toda la población atendida en el nosocomio, sin embargo, ese nunca fue el objetivo, más si lo fue el encontrar las asociaciones, por lo que este sesgo es mínimo. También hay un sesgo de información, ya que, algunas preguntas pudieron estar influenciadas por el tiempo de ocurrencia. Aun así, de los resultados que mostramos se puede obtener información importante para la implementación de programas a futuro.
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I. A modo de introducción puede señalarse que los seguros de Protección e Indemnidad (P&I) cubren responsabilidades y pérdidas que no son comparadas por las pólizas ordinarias de casco. Sobre el punto, viene al caso recordar que en el año 1835, en la caus

I. A modo de introducción puede señalarse que los seguros de Protección e Indemnidad (P&I) cubren responsabilidades y pérdidas que no son comparadas por las pólizas ordinarias de casco. Sobre el punto, viene al caso recordar que en el año 1835, en la caus

Resulta manifiesta la trascendencia de esta medida extrema que obsta el destino esencial de los buques (L. B. Montiel, Curso de derecho de la navegación, Astrea, Bs. As., 1979) e impide el ejercicio de la empresa marítima. Es interesante mencionarla toda vez que constituye una aspecto específico de la actividad navegatoria que debe ser tenido en cuenta para decidir adecuadamente el asunto. Su consideración es útil porque permite apreciar que, aun en el esquema del contrato de seguro P&I, la cláusula pay to be paid no tiene la rigidez que una lectura aislada pudiera indicar. En efecto, en el caso de que la aseguradora provea garantías para liberar una nave interdicta judicialmente en forma preventiva, si la fianza se hace efectiva en virtud de recaer sentencia condenatoria, no hay pago previo del buque asegurado sino responsabilidad directa de la mutual.
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La investigación de la enfermería de urgencias en España a través de la base de datos CUIDEN (2000 2005)

La investigación de la enfermería de urgencias en España a través de la base de datos CUIDEN (2000 2005)

299 307 PDF, page 1 9 @ HotFolder ( C07 12430 EME ORIGINAL Amigo ) Introducci?n El conocimiento enfermero debe ser el eje de inter?s en la formaci?n de las enfermeras, porque brinda diversos conceptos[.]

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Evaluación de la calidad de la asistencia en el servicio de urgencias hospitalario a través de la revisión de informes clínicos

Evaluación de la calidad de la asistencia en el servicio de urgencias hospitalario a través de la revisión de informes clínicos

3- Mira JJ, Buil JA, Rodriguez J, Aranaz J. ¿Es posible mejorar la coordi- nación entre niveles asistenciales?. Med Clín (Barc) 1997;109:439. 4- Gea MT, Hernán M, Jiménez JM, Cabrera A. Opinión de los usuarios so- bre la calidad del Servicio de Urgencias del Centro Médico-Quirúrgico del Hospital Virgen de las Nieves. Rev Calidad Asistencial 2001;16:37- 44. 5- Lorenzo S, Mateos MA, Pombo N. Medición de la satisfacción de los pa- cientes en los servicios de urgencias. Rev Calidad Asistencial 1998;13:444-6. 6- Mira JJ, Rodríguez-Marín J, Carbonell MA, Pérez-Jover V, Blaya I, García A, Aranaz JMª. Qué es lo que más valoran y lo que más disgusta a los pacien- tes y acompañantes en Urgencias. Rev Calidad Asistencial 2001;16:390-6. 7- Camacho J. Estadística con SPSS para Windows. Ed. RA-MA. Madrid, 1998. capítulo 13. Relación entre las variables. pp 239-278.
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Involucrando a la familia en la atención de los adolescentes en riesgo de psicosis

Involucrando a la familia en la atención de los adolescentes en riesgo de psicosis

Como los servicios de intervención temprana en psicosis tratan principalmente a jóvenes, a menudo adolescentes hasta menores de 25, vale la pena revisar nuestros conocimi[r]

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Implementación de procedimientos de seguridad en soldadura y corte en la Empresa Alltec INC S R L

Implementación de procedimientos de seguridad en soldadura y corte en la Empresa Alltec INC S R L

El soldar y cortar son actividades peligrosas que representan una combinación única de riesgos tanto para la seguridad como para la salud a los trabajadores en una amplia gama de industrias. Según la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés), sólo el riesgo de lesiones mortales es más de cuatro muertes por mil trabajadores sobre la vida laboral. Para proteger al trabajador al desempeñar operaciones de soldadura hay que comprender los peligros involucrados y las medidas correctas de controlarlos. El control de los peligros de soldar incluye el evitar lesiones a los ojos, la protección respiratoria, ventilación del área de trabajo, ropa protectora y equipo seguro. Además hay situaciones en las que ni siquiera existe un puesto fijo de soldadura, por ejemplo en trabajos asociados a actividades de mantenimiento como espacios confinados o trabajos en altura.
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Propuesta de Mejora en la Gestión Clínica  de la Incapacidad Temporal.  De la práctica a la teoría

Propuesta de Mejora en la Gestión Clínica de la Incapacidad Temporal. De la práctica a la teoría

La baja laboral es un proceso costoso. Es costoso para el paciente, por los efectos adversos señalados, que muchas veces llevan a ver recortadas sus ex- pectativas laborales, profesionales y económicas. Es costoso para la familia, que puede tener que recomponerse para adaptarse al nuevo rol del paciente de baja y de sus cambios (que llevan ocasionalmente a depresión y excepcional- mente al suicidio). Es costoso para el sistema sanitario pues destina recursos al seguimiento diagnóstico y terapéutico del paciente de baja. Es costoso para la empresa (que pierde aunque sea temporalmente a un trabajador, muchas veces con experiencia). Es costoso para la Seguridad Social (que compensa a la em- presa por la ausencia del trabajador). Es costoso para el Sistema Sanitario, pues el mero control de la IT aumenta el consumo de visitas innecesarias de índole burocrática. Y es costoso para la sociedad, por la suma de los costes señalados. De hecho, el coste directo de la IT es similar al coste en medicamentos. Sin embargo, inexplicablemente, sólo el gasto en farmacia ha tenido un in- terés constante y “preocupante” tanto respecto a la práctica como a la ges- tión y a la investigación.
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Implementación de la metodología 5’s en la línea 1 de soldadura de la empresa VRK

Implementación de la metodología 5’s en la línea 1 de soldadura de la empresa VRK

La empresa VRK Automotive Systems teniendo un alto desempeño en su labor como empresa automotriz decide implementar la filosofía de las 5´s en la línea de soldadura 1, ya que al encontrar que en esa línea como en las demás, la documentación de cada una de las estaciones se encuentra de una manera desordenada, esto se logra observar mediante las auditorías realizadas en el transcurso de cada semana (ver anexo 1 programación de auditorías), con las auditorías realizadas se evalúa la estación y entra en paro en el momento en el que el auditor se dé cuenta que no tienen toda la documentación.
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ESTUDIO DE PREFACTIBILIDAD TÉCNICA ECONÓMICA PARA CREAR UNA EMPRESA DE INSPECCIÓN DE SOLDADURA

ESTUDIO DE PREFACTIBILIDAD TÉCNICA ECONÓMICA PARA CREAR UNA EMPRESA DE INSPECCIÓN DE SOLDADURA

Las contrataciones y finiquitos de la empresa se realizaran en la oficina administrativa, y luego se realizara el certificado ante la notaria más cercana, quedando estipulado el mutuo acuerdo de las partes. Las contrataciones iniciales con el fin de poner a prueba el personal se realizaran por medio de contrato a plazo fijo, el cual se transformara a contrato a plazo indefinido según lo previsto en el n° 4 del artículo 159 del código del trabajo, en el que indica que llegada la fecha de término de contrato a plazo fijo el trabajador continua prestando servicio al empleador, transformándose en indefinido.
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