PDF superior Importancia de la vocación profesional en la incidencia del síndrome de Burnout en el personal sanitario

Importancia de la vocación profesional en la incidencia del síndrome de Burnout en el personal sanitario

Importancia de la vocación profesional en la incidencia del síndrome de Burnout en el personal sanitario

Según Madrigal (2005) uno de estos factores desencadenantes y facilitadores del Burnout es la vocación, es decir, las expectativas excesivas y los ideales desconectados de la realidad suelen provocar una actitud compulsiva y agotadora, que cesará bruscamente dejando al sujeto exhausto y con el Burnout a punto de iniciarse. Desde la niñez una persona experimenta una inclinación determinada hacia unas actividades concretas con las que disfruta mientras que tiende a sentir cierto rechazo por otro tipo de tareas. Por lo tanto, definiendo entonces vocación como la felicidad que experimenta una persona al realizar un trabajo que de verdad le estimula, se dice que cualquier profesional o trabajador con una gran vocación, que se entrega a su profesión, con altos niveles de idealismo profesional y que desarrolla su trabajo centrado en el trato hacia los demás puede desarrollar el Síndrome de estar quemado por el trabajo (Fidalgo Vega, 2000).
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Importancia de la vocación profesional en la incidencia del síndrome de Burnout en el personal sanitario

Importancia de la vocación profesional en la incidencia del síndrome de Burnout en el personal sanitario

Resumen: Según distintos estudios, la vocación, las expectativas excesivas y los ideales desconectados de la realidad se presentan como un factor facilitador de la aparición de Burnout. La presente investigación pretende estudiar la relación entre vocación y Burnout en el sector sanitario. Para ello se ha utilizado el cuestionario de Maslach junto con otras preguntas de carácter sociodemográfico, aplicado a una muestra de 43 participantes de diferentes características. Los resultados obtenidos muestran que, en lo que a factores constituyentes del fenómeno se refiere, se encuentra una clara correlación significativa e inversa entre vocación y cansancio emocional. Es decir, que a mayor vocación menor es el cansancio emocional. La relación entre vocación y despersonalización no produjo resultados significativos, aunque sí se observa cierta relación. Por último, se observa también una relación significativa y directa entre vocación y realización personal. Esto es, la realización personal aumenta a medida que aumenta la vocación.
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La importancia de la inteligencia emocional para la prevención del Síndrome Burnout en el Trabajo Social

La importancia de la inteligencia emocional para la prevención del Síndrome Burnout en el Trabajo Social

A lo largo del trabajo se ha podido comprobar que, el Síndrome de Burnout posee una alta incidencia entre profesionales dedicados a la asistencia y la ayuda, entre los que se encuentra el Trabajador Social, por lo que es vital entenderlo para poder prevenirlo y tratarlo. Debido a sus consecuencias en el ambiente y en el rendimiento de las organizaciones, la prevención y tratamiento del Burnout desde la inteligencia emocional trascienden lo individual y permiten obtener beneficios significativos (mayores ingresos económicos, mejor trato al usuario, menor ausentismo, comunicación eficaz, bienestar consigo mismo y el entorno , m uy buen ambiente laboral, motivación puesta al servicio de metas, mejora el trabajo de equipo y relaciones efectivas con los usuarios, entre otras) para el centro de trabajo de los individuos afectados o en riesgo.
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Síndrome Burnout en el personal de enfermería en el servicio de urgencias hospitalarias

Síndrome Burnout en el personal de enfermería en el servicio de urgencias hospitalarias

El Síndrome de Burnout, tiende a darse en profesiones que conllevan una relación continuada y directa con otras personas, con sobrecarga por una constante demanda de esfuerzo a los profesionales, por parte de los usuarios. Dentro del personal de riesgo se encuentran distintos profesionales, como personal docente, dependiente o fuerzas de seguridad, pero si en un ámbito cobra especial importancia es el ámbito de los profesionales de la salud, en el personal sanitario, como pueden ser médicos, enfermeras y auxiliares, entre otros.
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Síndrome de burnout y su incidencia en la calidad del servicio en Bancolombia zona metropolitana

Síndrome de burnout y su incidencia en la calidad del servicio en Bancolombia zona metropolitana

Como lo explican los autores anterior mente al enfocar el cliente como el principal evaluador del desempeño, la medición de la calidad en los servicios se denota en la primera impresión o la visibilidad que tiene por primera vez el cliente acerca de la organización puesto que esta será un factor de recordación en su mente, los clientes van en busca de una solución a un problema o necesidad que les aqueja y como resultado requieren soluciones por lo tanto de la efectividad del servicio depende de la satisfacción del cliente, es de notar que en el siglo XXI toda la población tiene prisa por lo cual el tiempo es apremiante y de la correcta disposición se generara una pertenencia en el cliente ya que se sentirá importante y respetado. Las personas encargadas del trato directo deben conocer muy bien la organización para poder brindar respuestas acertadas y en corto tiempo generando un ambiente de confianza. La comunicación es de total importancia para minimizar las brechas tanto de los clientes con los asesores, como las de la organización con los asesores ya que todos pensamos diferente y es presido identificar correctamente lo que el cliente requiere y por qué accede a los servicios que ofrece la organización.
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SÍNDROME BURNOUT Y SU INCIDENCIA EN DOCENTES ESPAÑOLES"

SÍNDROME BURNOUT Y SU INCIDENCIA EN DOCENTES ESPAÑOLES"

Aunque este cuadro de desgaste profesional fue descrito anteriormente por varios autores, como Bradley en 1969 o Schwartz and Will en 1953 entre otros, hay una unanimidad en citar al psicólogo estadounidense Herbert Freudenberger con su artículo "Staff burnout" (1974) como el autor quien inició el desarrollo del estudio de dicho síndrome, a través de un estudio de campo del personal sanitario realizado en una "Free Clinic" de New York . Este autor lo definió como "el conjunto de síntomas médico‐biológicos y psicosociales inespecíficos, que se desarrollan en la actividad laboral, como resultado de una demanda excesiva de energía" y en el que hablaba de la insatisfacción laboral provocada por el estrés laboral 3 .
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SÍNDROME DE BURNOUT Y SU INCIDENCIA EN LA CALIDAD DEL SERVICIO EN BANCOLOMBIA ZONA METROPOLITANA.

SÍNDROME DE BURNOUT Y SU INCIDENCIA EN LA CALIDAD DEL SERVICIO EN BANCOLOMBIA ZONA METROPOLITANA.

Como lo explican los autores anterior mente al enfocar el cliente como el principal evaluador del desempeño, la medición de la calidad en los servicios se denota en la primera impresión o la visibilidad que tiene por primera vez el cliente acerca de la organización puesto que esta será un factor de recordación en su mente, los clientes van en busca de una solución a un problema o necesidad que les aqueja y como resultado requieren soluciones por lo tanto de la efectividad del servicio depende de la satisfacción del cliente, es de notar que en el siglo XXI toda la población tiene prisa por lo cual el tiempo es apremiante y de la correcta disposición se generara una pertenencia en el cliente ya que se sentirá importante y respetado. Las personas encargadas del trato directo deben conocer muy bien la organización para poder brindar respuestas acertadas y en corto tiempo generando un ambiente de confianza. La comunicación es de total importancia para minimizar las brechas tanto de los clientes con los asesores, como las de la organización con los asesores ya que todos pensamos diferente y es presido identificar correctamente lo que el cliente requiere y por qué accede a los servicios que ofrece la organización.
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El Síndrome de Burnout en el personal de enfermería de los servicios hospitalarios de urgencias

El Síndrome de Burnout en el personal de enfermería de los servicios hospitalarios de urgencias

La actuación del personal sanitario en los servicios de emergencias en la actualidad es de gran importancia, debido a la necesidad de prestar una atención sanitaria de calidad en un breve periodo de tiempo a pacientes con patologías tanto agudas como crónicas que así la requieran, las cuales pueden suponer un riesgo vital para estos. La rapidez con la que se debe actuar en estos servicios unida a la salud de las personas atendidas, en muchas ocasiones delicada y que crea un sufrimiento emocional a las mismas, sumado a otros factores como son los económicos, la carga de trabajo y los sociales, puede producir estrés en el personal sanitario que da esta atención, provocando una pérdida de salud de los mismos, produciendo una pérdida de la calidad del trabajo de estos profesionales, así como el gasto económico que deriva de las bajas de los profesionales que padecen estrés asociado al puesto de trabajo y del tratamiento de los mismos.
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Síndrome de burnout y safisfacción laboral en el personal sanitario de España y Argentina

Síndrome de burnout y safisfacción laboral en el personal sanitario de España y Argentina

Según la O.M.S., los trabajadores son el recurso más importante que posee un sistema de salud. Dentro de los riesgos laborales de carácter psicosocial, el Burnout ocupa un lugar importante, pues constituye una de las principales causas de deterioro de las condiciones de trabajo, así como una fuente de accidentabilidad y absentismo. Diversos autores documentan que este síndrome afecta más a profesiones que requieren un contacto directo con personas, entrega e implicación (enfermeros, médicos, trabajadores sociales, profesores, policías). Por consiguiente, la categoría profesional se relaciona con la incidencia del síndrome, detectándose una serie de áreas de trabajo con mayor prevalecía que son, los servicios de urgencia, la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) y el área de oncología. Prosiguiendo con los aspectos epidemiológicos descritos en la literatura, parece no existir acuerdo unánime entre los distintos autores, si bien existe cierta concomitancia para algunas variables. La edad no parece influir. Según la variable sexo, serían las mujeres sanitarias las más afectadas, se sospecha que por la doble carga de trabajo familiar y profesional.
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SINDROME DE BURNOUT Y SATISFACCION LABORAL EN EL PERSONAL SANITARIO DE ESPAÑA Y ARGENTINA

SINDROME DE BURNOUT Y SATISFACCION LABORAL EN EL PERSONAL SANITARIO DE ESPAÑA Y ARGENTINA

Según la O.M.S., los trabajadores son el recurso más importante que posee un sistema de salud. Dentro de los riesgos laborales de carácter psicosocial, el Burnout ocupa un lugar importante, pues constituye una de las principales causas de deterioro de las condiciones de trabajo, así como una fuente de accidentabilidad y absentismo. Diversos autores documentan que este síndrome afecta más a profesiones que requieren un contacto directo con personas, entrega e implicación (enfermeros, médicos, trabajadores sociales, profesores, policías). Por consiguiente, la categoría profesional se relaciona con la incidencia del síndrome, detectándose una serie de áreas de trabajo con mayor prevalecía que son, los servicios de urgencia, la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) y el área de oncología. Prosiguiendo con los aspectos epidemiológicos descritos en la literatura, parece no existir acuerdo unánime entre los distintos autores, si bien existe cierta concomitancia para algunas variables. La edad no parece influir. Según la variable sexo, serían las mujeres sanitarias las más afectadas, se sospecha que por la doble carga de trabajo familiar y profesional.
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INCIDENCIA EN EL NIVEL DE AFECTACIÓN DEL SÍNDROME DE BURNOUT EN EL PERSONAL DE SALUD EN 3 DIFERENTES PAÍSES INVESTIGADORES:

INCIDENCIA EN EL NIVEL DE AFECTACIÓN DEL SÍNDROME DE BURNOUT EN EL PERSONAL DE SALUD EN 3 DIFERENTES PAÍSES INVESTIGADORES:

INTRODUCCIÓN El síndrome de burnout, conocido también como el síndrome de desgaste profesional es un síndrome que afecta directamente la salud mental de la persona que lo padece, puede confundirse normalmente con estrés ya que los síntomas primarios son iguales, lo que los diferencia es que el síndrome de burnout al ser un trastorno sus síntomas empeoran significativamente y causa un efecto negativo para la persona, su entorno y su situación laboral. Este síndrome aparece como resultado del estrés al que es sometido el trabajador, al sentimiento de fracaso e inclusive el sentir que no es compensado como se lo merece. Se observa más frecuentemente en los trabajadores del sector educativo y del sector sanitario porque tienen mayor demanda de atención a usuarios o que no cuentan con condiciones óptimas en su lugar de trabajo.
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Síndrome de Burnout en el profesional de enfermería que labora en áreas críticas.

Síndrome de Burnout en el profesional de enfermería que labora en áreas críticas.

Las circunstancias mencionadas se dan, comúnmente, en las áreas de cuidado crítico de un hospital, como las unidades de emergencias, cuidados intensivos, quemados y sala de operaciones donde hay pacientes en situaciones límites, de estado de emergencia continua e inestabilidad permanente, que demandan una intervención rápida y efectiva por parte del profesional de salud, quienes deben trabajar en un ambiente impersonal y opresivo, extremada y altamente tecnificado con ruidos múltiples generados por alarmas, quejidos y problemas de espacio, tiempo y consecuente sobrecarga laboral. Todo ello crea un clima psicológico de ansiedad, no sólo en el equipo asistencial, sino también en los pacientes y familiares, especialmente en el personal de enfermería, que está en la primera línea de asistencia (2).
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Síndrome de Burnout en personal civil de la Séptima Brigada de Villavicencio

Síndrome de Burnout en personal civil de la Séptima Brigada de Villavicencio

Así mismo, de acuerdo con los resultados anteriormente mencionados, se puede confirmar el planteamiento de Moreno y Peñacoba (1999), quien señala que la presencia del síndrome de Burnout, puede estar presente en cualquier tipo de profesión, debido a la realización de esfuerzos continuos en sus actividades laborales; cómo fue posible evidenciarlo en los estudios realizados con enfermeros (Albaladejo y Villanueva, 2004), docentes universitarios (Marín y Paredes, 2002) o empleados de banco (Peña y Valerio, 2007). Teniendo en cuenta lo anterior y dando cumplimiento a los objetivos planteados al inicio de la investigación, se analizaron los resultados obtenidos, evidenciando similitudes entre las variables de la Escala de Desgaste Ocupacional (Uribe, 2010) en relación a estudios realizados en diferentes poblaciones, destacadas a continuación. Según Castillo y Ocampo (2007), encontraron como resultado de su investigación que el nivel de Burnout es alto en mujeres mayores de 30 años de edad, lo anterior permitiría decir que los niveles altos de Burnout podrían estar relacionados a esta edad, pero, teniendo en cuenta que la muestra de la presente investigación fueron mujeres entre los 20 y 40 años de edad, no es posible hacer una afirmación concreta a este planteamiento, dado que sería necesario realizar un estudio minucioso de tipo correlacional entre la edad y presencia del síndrome de Burnout para así comprobar o refutar este planteamiento.
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Prevalencia del Síndrome de Burnout en el Personal de Enfermería del Hospital de Pomabamba

Prevalencia del Síndrome de Burnout en el Personal de Enfermería del Hospital de Pomabamba

El síndrome de burnout o agotamiento profesional, significa estar o sentirse agotado, sobrecargado, exhausto, quemado. Presenta un estrés crónico laboral de aquellos profesionales de servicios que se caracterizan por una atención intensa y prolongada que están en una situación de necesidad o dependencia. Se caracteriza por un proceso marcado de cansancio emocional, de despersonalización y de falta de realización personal. El profesional de enfermería en su ambiente laboral diario está sometido a múltiples situaciones estresantes, propias de la labor que desempeñan, debido a que requieren constantes demandas físicas y emocionales al enfrentar al paciente, el dolor, la angustia e incertidumbre de los padres y familiares e incluso la muerte; además, debido a la doble carga que conlleva la práctica profesional y la tarea familiar, por lo que es un grupo considerado con alto riesgo a desarrollar el síndrome de burnout. En tal sentido, es importante
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Síndrome de Burnout en personal de la Unidad de Medicina Familiar No. 61

Síndrome de Burnout en personal de la Unidad de Medicina Familiar No. 61

lado, sentaron las bases para la realización de estudios en diferentes colectividades y sociedades, ya que idearon un instrumento de medida, denominado Maslach Burnout Inventory (MBI), además, identificaron los tres aspectos o dimensiones del Burnout: Cansancio Emocional (CE), Despersonalización (DP) y la falta de Realización Personal (RP). Inicialmente fue concebida para evaluar únicamente a profesionales de servicios y sus Ítems hacen alusión a las personas destinatarias del trabajo (pacientes o alumnos). Esta escala tiene una alta consistencia interna y una fiabilidad cercana al 90%, está constituido por 22 ítems en forma de afirmaciones, sobre los sentimientos y actitudes del profesional en su trabajo y hacia los pacientes y su función es medir el desgaste profesional. Con respecto a las puntaciones se consideran bajas a las inferiores de 34, altas puntuaciones en las dos primeras subescalas y bajas en la tercera permiten diagnosticar el SB. La subescala de CE consta de 9 preguntas, valora la vivencia de estar exhausto emocionalmente por las demandas del trabajo, la subescala de DP, formada por 5 ítems, valora el grado en que cada uno reconoce actitudes de frialdad y distanciamiento, la subescala de RP se compone de 8 ítems, evalúa los sentimientos de autoeficacia y realización personal en el trabajo 13-15 . Las Unidades de Medicina Familiar, representan el contacto inicial con
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Sindrome del desgaste profesional o de burnout en el personal de enfermería.

Sindrome del desgaste profesional o de burnout en el personal de enfermería.

En el caso del ambiente hospitalario se ha encontrado que existen algunas características que aumentan la carga mental en el profesional de salud, según la autora antes mencionada, “Las características del medio socioprofesional hospitalario son predominantes en la aparición de la carga mental debida al trabajo: la organización del trabajo, la creciente complejidad de las técnicas médicas y los problemas jerárquicos son frecuentemente origen de carga mental para el personal sanitario”. Este tipo de fatiga se produce principalmente en el profesional de salud que brinda el cuidado directo al usuario, como es el caso de la enfermera o el enfermero. Esto es afirmado por García y otros al decir que “la enfermería es una de las profesiones que está sometida a altos niveles de estrés, lo cual puede conducir a una situación de insatisfacción” (Vera Nuiiez, s.f.).
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Calidad de vida profesional y Síndrome de Burnout en personal de enfermería del Departamento de Medicina Interna del Hospital Roosevelt

Calidad de vida profesional y Síndrome de Burnout en personal de enfermería del Departamento de Medicina Interna del Hospital Roosevelt

Respecto al Síndrome de Burnout, solo un 4% del personal fue afectado, es decir aquellos que concomitantemente poseían alto agotamiento emocional, alta despersonalización y baja satisfacción laboral; esto está muy por debajo por lo reportado por Río Moro, quien indica que, a nivel mundial, un 17.8 % del personal de enfermería sufre de este síndrome (Río Moro, Perezagua García, & Vidal Gómez, 2003). Sin embargo, hay que tomar en cuenta que solo 46 de los trabajadores contestaron todas las preguntas del cuestionario Maslach Burnout Inventory, por tanto, solo podría concluirse a partir de esa muestra si estaba o no presente el Síndrome de Burnout; De los dominios de la escala de Burnout, el dominio que se vio más afectado fue la satisfacción laboral, siendo un 30 % de estos trabajadores que manifestaban baja satisfacción laboral; la alta despersonalización se observó en una cuarta parte de los trabajadores y alto agotamiento emocional en una quinta parte. Ya se habló con anterioridad, que la alta tasa de no respuesta podría deberse a desinterés o rechazo del personal a investigaciones que buscan realizar un diagnóstico de aspectos personales o laborales de los trabajadores, y en este punto conviene recordar que la despersonalización, implica una respuesta apática frente a diversos aspectos del trabajo, y la baja realización personal se desarrolla en entornos donde existe una evidente falta de apoyo social y de oportunidades para desarrollarse profesionalmente (Jackson & Maslach, 1982; Toral-Villanueva, Aguilar-Madrid, & Juárez- Pérez, 2009). Por tanto, estas actitudes podrían
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Estudio de prevalencia, factores de riesgo del Síndrome de Burnout y encuesta de satisfacción laboral en personal sanitario de un área de salud de la región de Murcia

Estudio de prevalencia, factores de riesgo del Síndrome de Burnout y encuesta de satisfacción laboral en personal sanitario de un área de salud de la región de Murcia

proceso gradual de pérdida de responsabilidad profesional y desinterés cínico entre compañeros de trabajo, para referirse a un conjunto de respuestas emocionales que afectaban a los profesionales de ayuda. Determinó que los afectados sufrían sobrecarga emocional o Síndrome de Burnout y lo definió como "síndrome de agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal que puede ocurrir entre individuos cuyo trabajo implica atención o ayuda a personas". La Dra. Maslach presenta el Síndrome de Burnout en el ámbito académico, en el Congreso Anual de la Asociación de Psicología (APA), refiriéndose a él como una situación de sobrecarga emocional cada vez más frecuente entre los trabajadores de los servicios humanos, que después de meses o años de dedicación terminaban “quemándose”. La definición de Maslach plantea el burnout desde una perspectiva psicosocial, desde la deshumanización, despersonalización y la sobrecarga de trabajo relacionada con el estrés y la frustración en el trabajo. Esta patología recoge una serie de respuestas a situaciones de estrés que suelen provocar "tensión" al interactuar y tratar reiteradamente con otras personas y que se manifiesta en diferentes aspectos.
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Síndrome de desgaste profesional (burnout) en el personal de Médicos y Enfermeras del Hospital Quito N° 1  Policía Nacional.

Síndrome de desgaste profesional (burnout) en el personal de Médicos y Enfermeras del Hospital Quito N° 1 Policía Nacional.

A MI HIJA Mi querida princesa, tus eres el milagro más grande que Dios me ha regalado, y como tal eres perfecta. Mi logro de ser profesional hoy, te lo dedico a ti mi amor, en pro de un futuro tranquilo y estable. No me cansare de decirte que “te amo, y en mi puedes confiar en todo momento”. Dios concédeme tiempo para continuar disfrutando de tu obra maravillosa, llamada NICOLE GYSLAINE RODRÍGUEZ LANDÁZURI.

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Síndrome de Burnout y  condiciones laborales, en personal profesional y no profesional de salud del Hospital José Soto Cadenillas de Chota, marzo  julio 2013

Síndrome de Burnout y condiciones laborales, en personal profesional y no profesional de salud del Hospital José Soto Cadenillas de Chota, marzo julio 2013

T 616 G934 2013 UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA FACUL TAO DE CIENCIAS DE LA SALUD ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ENFERMERÍA "SÍNDROME DE BURNOUT Y CONDICIONES LABORALES, EN PERSONAL PROFESIONAL Y[.]

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