PDF superior Incentivos laborales para mejorar el desempeño de los colaboradores de la empresa Grupo Antena 9 S A C Huamachuco 2017

Incentivos laborales para mejorar el desempeño de los colaboradores de la empresa Grupo Antena 9 S A C    Huamachuco   2017

Incentivos laborales para mejorar el desempeño de los colaboradores de la empresa Grupo Antena 9 S A C Huamachuco 2017

En el caso específico de la variable Desempeño Laboral, luego de tabular y procesar la información del cuestionario de evaluación, se ha determinado que el nivel de Desempeño se encuentra en un nivel Regular, el promedio encontrado es de igual a 41, ubicándolo en ese nivel, y la evaluación de las dimensiones, como la puntualidad, iniciativa, calidad, comunicación y trabajo en equipo, los resultados evidencian ese mismo patrón encontrado, con respecto al desempeño laboral, se debe considerar lo que sostiene Robbins (2010), quien define desempeño laboral como el efecto neto del esfuerzo de un trabajador, que se ve modificado o influenciado por las habilidades, rasgos y por la forma en que percibe su papel, entendiéndose que el esfuerzo es sinónimo de gasto de energía, que puede ser física o mental, o de ambas, que es gastada cuando las personas realizan su trabajo, pudiéndose concluir que el rendimiento profesional de las personas varía según sus esfuerzos, habilidades, rasgos y direccionalidad en que este se realice, en ese contexto se ha realizado la evaluación del desempeño de los colaboradores de la empresa Grupo Antena 9 S.A.C., obteniéndose los resultados siguientes:
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DISEÑO Y SOCIALIZACIÓN DE UN PLAN DE INCENTIVOS COMO FACTOR MOTIVACIONAL PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO EN LOS COLABORADORES DE LA EMPRESA CASA MOELLER MARTÍNEZ C A DEL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO 2017 2017

DISEÑO Y SOCIALIZACIÓN DE UN PLAN DE INCENTIVOS COMO FACTOR MOTIVACIONAL PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO EN LOS COLABORADORES DE LA EMPRESA CASA MOELLER MARTÍNEZ C A DEL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO 2017 2017

Según ( Harvard, 2017) dice que: “Los incentivos laborales son una de las mejores herramientas para que tus empleados se encuentren a gusto en su trabajo y mejoren su productividad” , en Casa Moeller Martínez C.A el enfoque es dar un buen ambiente laboral generando motivación en el colaborador que este conjuntamente compartido con la gestión que realiza las distintas áreas dentro de la compañía, llevándolos a metas con ambiciones y objetivos claros y comunes deriva en éxitos y logros del trabajo en equipo, los colaboradores valoran mucho más un entorno saludable y apoyado con remuneraciones no monetarias que un salario mensual elevado.
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Los incentivos laborales y el de desempeño de los trabajadores de Seciel Norte S A C: 2015

Los incentivos laborales y el de desempeño de los trabajadores de Seciel Norte S A C: 2015

Un proceso eficaz de evaluación del desempeño permite a los gerentes evaluar y medir el rendimiento individual y de equipo de su personal. Los métodos utilizados para medir el desempeño de los trabajadores y el entrenamiento que tengan los evaluadores también aportan positivamente a la satisfacción laboral, la retención del personal y a la lealtad de los colaboradores para con la empresa. Es importante que durante este proceso se tenga en cuenta la entrega de retroalimentación oportuna al evaluado, que se le comunique de forma clara y asertiva las expectativas de desempeño laboral, proporcionarle oportunidades de aprendizaje y desarrollo adecuadas y hacer un reconocimiento y entregar incentivos a los que obtuvieron las calificaciones más altas, así hay una motivación para mejorar cada día. 3
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LOS INCENTIVOS LABORALES EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS COLABORADORES DE LA EMPRESA LATINO DISTRIBUCIONES S A C DISTRITO DE TRUJILLO

LOS INCENTIVOS LABORALES EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS COLABORADORES DE LA EMPRESA LATINO DISTRIBUCIONES S A C DISTRITO DE TRUJILLO

LOPEZ, Luis Fernando (2013), en su tesis titulada “Incentivos para mejorar el desempeño laboral en los colaboradores de las empresas distribuidoras de pisos cerámicos de la cuidad de Quetzaltenango - Guatemala”. Universidad Rafael Landívar, entre sus conclusiones señala que las empresas distribuidoras de piso cerámico carecen de motivación así mismo no cuenta con ningún programa de incentivos, por ende existe desgano de parte de los colaboradores y un mal desempeño laboral, consideran que los incentivos son indispensables como factor de motivación logrando mayor compromiso con la empresa. También se concluyó que los incentivos económicos y recreativos son los que tienen un mayor impacto en el desempeño de sus actividades.
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Estrategias de recursos humanos y su relación con el clima laboral de los colaboradores de la empresa constructora Hercules S A C    Huamachuco 2017

Estrategias de recursos humanos y su relación con el clima laboral de los colaboradores de la empresa constructora Hercules S A C Huamachuco 2017

Los resultados en esta investigación respecto a las variables de interés evidencian una relación positiva entre la variable independiente estrategias de recursos humanos y la variable dependiente clima laboral, por lo que se acepta la hipótesis general, ya que a medida que se mejoran las estrategias de recursos humanos, se va a lograr tener un mejor clima laboral de los colaboradores de la Empresa Constructora Hércules S.A.C., este resultado tiene similitud con lo encontrado por Sifuentes (2014), quien en su tesis concluyó que la gestión del talento humano influye positivamente en el clima laboral de los trabajadores de la entidad estudiada, también considera la existencia de un buen clima laboral producto de una buena comunicación, a la vez concluyó en que es muy importante darle siempre motivos e incentivos económicos al personal para que se comprometa con la organización y de esta manera aumentar su nivel de desempeño laboral y personal; en este mismo sentido estamos de acuerdo con lo que señala Koontz (2007), quien menciona con respecto a las estrategias de recursos humanos, que los mismos son planes de acción orientados y/o diseñados en forma deliberada con el propósito de lograr ventajas competitivas sobre otras organizaciones de la competencia, en el mismo sentido esta orientación con las estrategias, contrasta con lo que establece Robbins (2010), quien afirma que para lograr mayor competitividad se debe desarrollar la administración estratégica como una forma de conseguir mayor competitividad, esta afirmación básicamente está relacionada con las estrategias de recursos humanos, ya que la administración estratégica contempla la aplicación de estrategias orientadas en los recursos humanos para mejorar el clima laboral para mejorar el desempeño de los colaboradores.
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Incentivos laborales y su relación con la productividad de los operadores de la empresa Petramás S  A  C , Lima, 2018

Incentivos laborales y su relación con la productividad de los operadores de la empresa Petramás S A C , Lima, 2018

Se puede afirmar también que las soluciones propuestas para lograr la motivación para un desempeño eficiente del personal incluyeron: la determinación de las necesidades del trabajador, la programación de viajes, actividades de integración de equipos de trabajo durante fines de semanas en centros de esparcimiento, realización de concursos en fechas festivas para aumentar y mejorar la motivación, la programación de evaluaciones médicas periódicas para prevenir enfermedades a las que se encuentran expuestos, la realización de actividades para los hijos de los colaboradores que cuenten con el concepto de asignación familiar, y el impulso de un programa para que los colaboradores disminuyan sus faltas al trabajo.
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La comunicación organizacional y su incidencia en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa M & Calera Santa S A C    Huamachuco 2017

La comunicación organizacional y su incidencia en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa M & Calera Santa S A C Huamachuco 2017

La comunicación organizacional es uno de los aspectos claves en las organizaciones en general, se ha demostrado a través de diversos estudios que, una buena comunicación en la empresa, favorece la consecución de objetivos organizacionales, logra una mayor vinculación de los colaboradores con la empresa, permite una mejor cohesión de grupos, en fin favorece la buena marcha de la empresa, y tal como lo señala Robbins S. (2005), quien menciona que una de las funciones de la comunicación es fomentar la motivación, ya que una buena comunicación logra aclarar a los empleados lo que deben hacer, que tan bien lo están haciendo y que pueden hacer para mejorar el rendimiento si este no está al nivel esperado; en ese mismo sentido, Koontz, H. (2007), señala que la comunicación se aplica a todas las fases de la administración, pero dice que es de suma importancia en la función de liderazgo, menciona que el propósito de la comunicación en una empresa es lograr un cambio, influir en las acciones encaminadas al bienestar de la empresa; es evidente que la comunicación impacta directamente en el desempeño del trabajador, quien se ve influenciado por las formas no correctas de comunicación, en ese sentido, los resultados de una mala comunicación se van a evidenciar en el desempeño de los trabajadores.
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DISEÑO Y SOCIALIZACIÓN DE UN MANUAL DE INDUCCIÓN PARA EL INGRESO DE NUEVOS COLABORADORES CON LA FINALIDAD DE MEJORAR LAS RELACIONES LABORALES DENTRO DE LA EMPRESA "SEFARDI",  UBICADA EN EL EDEN DEL VALLE EN EL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO 2017

DISEÑO Y SOCIALIZACIÓN DE UN MANUAL DE INDUCCIÓN PARA EL INGRESO DE NUEVOS COLABORADORES CON LA FINALIDAD DE MEJORAR LAS RELACIONES LABORALES DENTRO DE LA EMPRESA "SEFARDI", UBICADA EN EL EDEN DEL VALLE EN EL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO 2017

El problema central del árbol de problemas es el alto índice de malas relaciones laborales por parte de los colaboradores en la empresa SEFARDI, lo que esto trae como efectos la autoestima baja por parte de los trabajadores por motivos, como es la falta de conocimientos necesarios para desempeñar sus actividades a un nivel alto, también puede ocasionar efectos de agresividad entre los miembros de su área de desempeño laboral y por todos estos efectos puede pasar que la mayoría de personas pierdes sus trabajos por las actitudes o por reacciones no adecuadas para su desempeño.
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Motivación y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa de transportes TRC Express S A C  Trujillo 2018

Motivación y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa de transportes TRC Express S A C Trujillo 2018

La población bajo estudio estuvo conformada por 20 colaboradores de la empresa TRC Express. El diseño de investigación utilizada fue explicativo-transversal y los métodos fueron: inductivo, estadístico, analítico y sintético. En cuanto a la técnica se utilizó la encuesta y como instrumentos el cuestionario. Se obtuvo como resultado que los colaboradores se consideran responsables de las tareas que le son asignadas, asumen con responsabilidad las consecuencias negativas de sus acciones, demostrando compromiso y deseos de mejorar; por otro lado frente a un problema en el centro laboral no tienden a actuar con iniciativa y capacidad de respuesta, además de no sentirse identificados con la empresa. Estos resultados fueron la base para recomendar acciones que permitan mejorar la motivación en los empleados. Así mismo, la conclusión a la que se llegó fue la motivación influye de forma directa en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa TRC EXPRESS, la empresa actualmente registra un desempeño laboral medio de los colaboradores, debido a la motivación media que promueve a través de los incentivos no económicos, ambiente laboral agradable, fomentación del compañerismo y realización de actividades recreativas.
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"Competencias, capacitación y desempeño de los colaboradores de MOK PERÚ S A C "

"Competencias, capacitación y desempeño de los colaboradores de MOK PERÚ S A C "

2019 03 08 (1) UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACI?N "COMPETENCIAS, CAPACITACI?N Y DESEMPE?O DE LOS COLABORADORES DE MOK PER? S A C[.]

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Intervenciones para mejorar el manejo de la neumonía adquirida en la comunidad desde el servicio de urgencias

Intervenciones para mejorar el manejo de la neumonía adquirida en la comunidad desde el servicio de urgencias

En el análisis estadístico se utilizaron medias y sus desviaciones estándar (DE), rangos, medianas y porcentajes, según procediera, para describir las ca- racterísticas demográficas, clínicas, evolutivas y de tratamiento de los pacientes en las cuatro fases. Además, para la estimación de los valores poblacio- nales se calcularon los límites de los intervalos de confianza al 95% (IC 95%) de medias y porcenta- jes. Las comparaciones entre grupos (G1-G4) se realizaron mediante ANOVA con análisis post hoc de Tukey y, en su caso, las pruebas robustas de igualdad de las medias (Welch), la prueba t de Stu- dent, la U de Mann Whitney y la prueba de ji al cuadrado y el test exacto de Fisher, en función tan- to del número de grupos a comparar (dos o más) como del tipo de medición de la variable (escala, ordinal o nominal). Además, al objeto de controlar en lo posible el sesgo de confusión, se ajustó un modelo de regresión logística no condicional. Se utilizaron como variables dependientes la mortali- dad intrahospitalaria y la mortalidad a los 30 días y como independientes la fase o grupo (G1-G4), la edad, el número de comorbilidades, el índice de Charlson, el grupo de PSI y la coexistencia de crite- rios de sepsis, SG y SS (variables que pudieran in- fluir sobre la mortalidad y distribuirse heterogénea- mente entre fases). De esta forma, se calcularon los odds ratio (OR) de asociación ajustadas entre mor- talidad y fase y sus IC 95%. Con la misma finalidad de control de la confusión y mediante el ajuste de un modelo de regresión lineal múltiple, se estudió si la eventual asociación entre la duración del trata- miento antibiótico global y el intravenoso y el gru- po (G1-G4) se mantenía tras controlar por el desti- no del paciente (alta, observación, UCE, planta o UCI) y grupo de riesgo de PSI. La estimación y comparación entre grupos (G1-G4) del tiempo has- ta el fin del ingreso (estancia hospitalaria) y del tiempo hasta la estabilización clínica se hicieron mediante el método de Kaplan-Meier y la prueba log-rank. Así mismo, mediante el ajuste de un mo- delo de riesgos proporcionales de Cox (con estudio de los residuales de Schoenfeld para comparar su aplicabilidad) se estimaron los hazard ratios (HR) de estos mismos resultados (fin del ingreso y estabili- zación clínica) correspondientes a los grupos G2- G4 frente a G1, ajustados por grupo de PSI y desti- no del paciente. El análisis estadístico se realizó con el programa IBM-SPSS Statistics 19 para Windows y se consideró como estadísticamente significativo un valor de p < 0,05.
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Incentivos laborales y nivel de desempeño de los  trabajadores operativos de la empresa Compartamos  Financiera S A    Agencia Puno 2016

Incentivos laborales y nivel de desempeño de los trabajadores operativos de la empresa Compartamos Financiera S A Agencia Puno 2016

Requiere que la persona que otorga la calificación seleccione oraciones que describan el desenvolvimiento del trabajador. El evaluador suele ser el supervisor inmediato. Independientemente de la opinión del supervisor, se le asigna puntuaciones a los diferentes puntos de la lista de verificación, de acuerdo con la importancia de cada uno. El resultado recibe el nombre de lista de verificación con valores; éstos valore permiten la cuantificación. Si en la lista se incluyen puntos suficientes, puede llegar a proporcionar una descripción precisa del desempeño del trabajador. A pesar de que este método es práctico y estandarizado, el uso de afirmaciones de carácter general reduce el grado de relación que guarda con el puesto específico. Las ventajas son la economía, la facilidad de administración, la escasa capacitación que requieren los evaluadores y su estandarización. La desventaja es la interpretación equivocada de algunos puntos. Werther, Davis, & Guzmán, (2014)
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La mezcla promocional y la estrategia de crecimiento de la Empresa Campobal S A C  en Huamachuco, año 2017

La mezcla promocional y la estrategia de crecimiento de la Empresa Campobal S A C en Huamachuco, año 2017

Asimismo señala que respecto a las dimensiones, los resultados según la percepción son: publicidad casi nunca; relaciones públicas a veces; promoción de ventas, casi siempre; ventas personales, a veces; y medios sociales, a veces.Asimismo la dimensión que ha calificado a nivel alto es “ Marketing Directo ” con 68.89 puntos, pues según resultados Campobal mantiene fuertes relaciones personales con sus potenciales clientes, además mantiene fuertes relaciones con los funcionarios de entidades que son clientes actuales o ayudan a desarrollar proyectos. El cual constituye un aspecto favorable para la empresa, por lo que se podría decir que tiene una herramienta bien definida, la cual cumple en lo posible para poder proyectar una buena imagen y ganar más clientes. Esto coincide León y Pereda, (2016) en su tesis titulada Propuesta de Mezcla Promocional para mejorar el posicionamiento de la empresa contratistas León Ingenieros S.R.L Concluyeron que su implementación es factible, ya que mejora el posicionamiento de la empresa Contratistas León Ingenieros S.R.L. en la ciudad de Trujillo dado que clientes potenciales tienen una percepción entre buena y excelente de lo que es la empresa.
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Incidencia de los incentivos laborales en el rendimiento de los colaboradores del Área de Cobranza, de la Empresa Financiera "Mi Banco"; Cajamarca, 2018.

Incidencia de los incentivos laborales en el rendimiento de los colaboradores del Área de Cobranza, de la Empresa Financiera "Mi Banco"; Cajamarca, 2018.

11 laboral, Poder (12,57) muestran necesidad de influir en las personas y poder revertir situaciones difíciles, aceptando riesgos; y los factores externos con mayor incidencia son: Promoción (14.06), es decir los colaboradores presentan necesidad de lograr un ascenso o mejora laboral de acuerdo al rendimiento mostrado, Grupo de Trabajo (13.71) muestran necesidad de trabajar en equipo para alcanzar los objetivos individuales y colectivos; así también se logró determinar y analizar los factores de mayor incidencia del desempeño laboral, como: La aceptación de normas y valores (13,26), es decir los colaboradores aceptan las normas y valores establecidos en la agencia CREDISCOTIA FINANCIERA S.A. siguiendo todos los protocolos ayudando a su rendimiento laboral, Dedicación a la tarea (12,69) muestran empeño, dedicación en las tareas asignadas y Aceptación de la Autoridad (11,89), teniendo una buena actitud en las tareas y cambios impartidos por los superiores de la agencia.
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Publicidad no convencional para mejorar la gestión de las relaciones con los clientes en la Empresa Golf Center S A C  ciudad de Huamachuco

Publicidad no convencional para mejorar la gestión de las relaciones con los clientes en la Empresa Golf Center S A C ciudad de Huamachuco

enfocándose en medios directos de comunicación, más comúnmente correo directo, e-mail, tele mercadeo, venta personal y cualquier otra que utiliza listas bien segmentadas y escogidas de nombres y empresas para maximizar la respuesta. Los resultados que sustentan el diagnóstico de la publicidad no convencional los encontramos en las tablas 3.1 a 3.4; y en la tabla 3.12 se ha calculado un valor de 90.38 puntos, que en una escala de cinco niveles (Excelente, Muy Bueno, Bueno, Regular, Deficiente) le corresponde el nivel de calificación de Excelente (entre 80 a 100 puntos). En mayor detalle, los resultados de las encuestas en relación a la variable Publicidad No Convencional, los clientes actuales aportaron sus respuestas para diagnosticar el tipo y grado de publicidad que aplica la Empresa Golf Center S.A.C., siendo sus respuestas las siguientes:
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Relación del clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa constructora inmobiliaria Rio Huallaga S A C

Relación del clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa constructora inmobiliaria Rio Huallaga S A C

Palomino y Peña (2016) desarrollaron una investigación titulada “El clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los empleados de la empresa Distribuidora y Papelería Veneplast Ltda.”, con el objetivo de analizar la relación del clima organizacional y el desempeño laboral de los empleados de la empresa Distribuidora y Papelería Veneplast Ltda., la metodología utilizada fue una investigación descriptiva y correlacional; los resultados obtenidos permitieron llegar a la conclusión de la existencia de relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los empleados de la empresa. El procedimiento estadístico llevó a concluir que la mayor parte de las dimensiones del clima tienen una positiva e importante repercusión sobre el desempeño, destacándose aquellas correspondientes a objetivos, relaciones interpersonales y motivación, así como la percepción global del clima organizacional. Así mismo, las dimensiones individuales del desempeño repercuten positivamente y en gran medida, sobre el desempeño global.
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Programa de intervención farmacéutica en el servicio de urgencias para mejorar la seguridad del paciente

Programa de intervención farmacéutica en el servicio de urgencias para mejorar la seguridad del paciente

– Criterios de inclusión: se incluyen en el pro- grama aquellos pacientes de la población a estu- dio con mayor riesgo de desarrollar un PRM: los que cumplen al menos uno de los factores del grupo 1 ó 2 y/o tienen una alta probabilidad de ingreso en una planta de hospitalización. Los fac- tores del grupo 1 son factores de riesgo relaciona- dos con el paciente (alteraciones fisiopatológicas relevantes que modifiquen la farmacocinética del medicamento: insuficiencia hepática y/o insufi- ciencia renal; comorbilidad según índice de Charl- son 9 ; polimedicación 5 fármacos previos a su vi-
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La prevención de riesgos laborales en la empresa

La prevención de riesgos laborales en la empresa

• Adopción de un enfoque global teniendo en cuenta el entorno cambiante en el que nos encontramos. • Consolidación de una cultura de prevención del riesgo con la combinación de una va- [r]

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Construcción cultural de la sexualidad en un grupo de mujeres. Implicaciones para el ámbito de los cuidados

Construcción cultural de la sexualidad en un grupo de mujeres. Implicaciones para el ámbito de los cuidados

reconhecida como espaço condicionante de saúde e bem-estar. Quando abordado, foi feito a partir de uma perspectiva fundamentalmente biomédica, sem levar em conta o papel condicionante das construções socioculturais, questão que tem limitado a capacidade de intervenção dos profissionais de saúde. Este trabalho, de natureza qualitativa realizado em profundidade entrevistas e discussões em grupo com mulheres rurais na província de Córdoba, pretende abordar essa lacuna identificada, bem como para destacar o que as principais construções da sexualidade com mulheres gerenciar o seu dia a dia, com o objetivo de fornecer aos profissionais de saúde ferramentas úteis para o seu desempenho profissional neste campo particular.
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Razones   para   pedir   el   procesamiento   político   y   penal   de   la  Ministra   y   de   los   Consejeros   de   Sanidad   de   España   por   la  gestión de la crisis de la gripe A

Razones para pedir el procesamiento político y penal de la Ministra y de los Consejeros de Sanidad de España por la gestión de la crisis de la gripe A

  Oseltamivir  adherence and side effects among children in three London  schools affected by influenza A (H1N1), May 2009. An Internet  based cross sectional survey. Eurosurvillance 200[r]

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