PDF superior INFLUENCIA DE LA JORNADA LABORAL (JL) EN LA CALIDAD DE VIDA (CV) DEL TRABAJADOR Y EN LA CALIDAD DE VIDA LABORAL (CVL)

INFLUENCIA DE LA JORNADA LABORAL (JL) EN LA CALIDAD DE VIDA (CV) DEL TRABAJADOR Y EN LA CALIDAD DE VIDA LABORAL (CVL)

INFLUENCIA DE LA JORNADA LABORAL (JL) EN LA CALIDAD DE VIDA (CV) DEL TRABAJADOR Y EN LA CALIDAD DE VIDA LABORAL (CVL)

La presente investigación de corte cualitativo a partir de una revisión y análisis de la literatura se oritenta a determinar la influencia de la Jornada Laboral (JL) en la Calidad de Vida (CV) del trabajador y la Calidad de Vida Laboral (CVL) dada la necesidad actual desde la administración de empresas de facilitar la relación empresa-trabajador al humanizar el vínculo laboral. A la luz de los hallazgos se identifica la influencia de la JL en la CV del trabajador y CVL estableciendo los efectos de la misma sobre aspectos como: la productividad, la salud con repercusiones físicas y psicológicas, dinámicas familiares, sociales y las dificultades laborales derivadas del mismo; a fin de plantear reflexiones que conlleven a señalar mejoras en las prácticas en el ámbito laboral (Granados, 2011; Martínez, 2013).
Mostrar más

47 Lee mas

Influencia del estrés y la duración de la jornada laboral sobre el error médico

Influencia del estrés y la duración de la jornada laboral sobre el error médico

>ĂƵƌĂǁĂĂŶĞƚĂů͘;ϮϬͿ͕ĚĞůĞƉĂƌƚĂŵĞŶƚŽĚĞ^ĂůƵĚKĐƵ- ƉĂĐŝŽŶĂů ĚĞů /ŶƐƚŝƚƵƚŽ ĚĞ /ŶǀĞƐƚŝŐĂĐŝſŶ DĠĚŝĐĂ džƚƌĂŵƵƌĂů ;D'KͿƉĂƌĂůĂ/ŶǀĞƐƚŝŐĂĐŝſŶĚĞůƵŝĚĂĚŽĚĞůĂ^ĂůƵĚĚĞůĂhŶŝ- ǀĞƌƐŝĚĂĚ ĚĞ sƌŝũĞ ĞŶ ŵƐƚĞƌĚĂŵ ;,ŽůĂŶĚĂͿ͕ ƉƵďůŝĐſ ĞŶ ϮϬϬϵ ƵŶĞƐƚƵĚŝŽƐŽďƌĞůĂĐĂƌŐĂĚĞƚƌĂďĂũŽ͕ůĂĨĂƚŝŐĂLJůĂĞdžƉĞƌŝĞŶĐŝĂ ůĂďŽƌĂůĞŶůĂƚĂƌĞĂĚĞůŽƐŵĠĚŝĐŽƐ͘>ĂĐĂƌŐĂĚĞƚƌĂďĂũŽLJůĂĨĂ- ƚŝŐĂƐĞŵŝĚŝĞƌŽŶĚƵƌĂŶƚĞĞůƚƵƌŶŽĚĞůŽƐŵĠĚŝĐŽƐƵƚŝůŝnjĂŶĚŽĞů ĐƵĞƐƚŝŽŶĂƌŝŽE^ͲdĂƐŬ>ŽĂĚ/ŶĚĞdž;E^Ͳd>yͿ͕ĚĞĞƐƚŝŵĂĐŝſŶ ĚĞůĂĐĂƌŐĂŵĞŶƚĂůĚĞƚƌĂďĂũŽ;ϮϭͿ;ϮϮͿ͘>ŽƐŵĠĚŝĐŽƐƋƵĞƉĂƌƚŝ- ĐŝƉĂƌŽŶĞŶĞůĞƐƚƵĚŝŽƚĂŵďŝĠŶƌĞƐƉŽŶĚŝĞƌŽŶĂƉƌĞŐƵŶƚĂƐƐŽďƌĞ su experiencia laboral. El diseño utilizado en este estudio pro- ƉŽƌĐŝŽŶĂ ƵŶĂ ǀŝƐŝſŶ ĚĞ ůĂ ƌĞůĂĐŝſŶ ĞŶƚƌĞ ůŽƐ ĂĐƚŽƐ ĐŽŐŶŝƚŝǀŽƐ ƐƵďſƉƚŝŵŽƐ;ƉŽƌĞũĞŵƉůŽ͗ŶŽŽƌĚĞŶĂƌƵŶĂƉƌƵĞďĂĞƐƉĞĐşĨŝĐĂƵ ordenar una prueba innecesaria, malinterpretar los resultados ĚĞůĂƉƌƵĞďĂ͕ĞƚĐ͘ͿĞŶĞůƉƌŽĐĞƐŽĚĞĚŝĂŐŶſƐƚŝĐŽLJůĂƐƉŽƐŝďůĞƐ consecuencias para el paciente, las posibles causas de este ƚŝƉŽ ĚĞ ĂĐƚŽƐ ĐŽŐŶŝƚŝǀŽƐ ĞŶ Ğů ƉƌŽĐĞƐŽ ĚŝĂŐŶſƐƚŝĐŽ LJ ƚĂŵďŝĠŶ ƐĞ ŵŝĚŝſ ůĂ ĐĂƌŐĂ ĚĞ ƚƌĂďĂũŽ͕ ĨĂƚŝŐĂ LJ ĞdžƉĞƌŝĞŶĐŝĂ ĂƐş ĐŽŵŽ ůĂ ŝŶĨůƵĞŶĐŝĂĚĞĞƐƚŽƐĨĂĐƚŽƌĞƐĞŶĞůƉƌŽĐĞƐŽĚĞĚŝĂŐŶſƐƚŝĐŽ͘
Mostrar más

8 Lee mas

Influencia de la jornada de trabajo en la salud del personal de enfermería

Influencia de la jornada de trabajo en la salud del personal de enfermería

de trabajo de los enfermeros en Colombia es- tán por debajo de la realidad de otros países de la región como Argentina (Ley 24004, 1991) y Perú (Ley 27669, 2002). Estos, han dispuesto una jornada laboral (tiempo al que se com- promete un trabajador a laborar al servicio de un empleador, dentro de una relación laboral, puede ser diurna o nocturna y se estructura por turnos de 8, 12, 16 o 24 horas diarias con sus respectivos descansos) semanal de entre 30 y 36 horas, cuando en Colombia es de 48 y en algunos casos 56 horas. Otro ejemplo es Chile, que otorga periodos de vacaciones, permisos y licencias por casos especiales como violencia de género, matrimonio, enfermedad o calami- dad (Ley 20, 2012).
Mostrar más

10 Lee mas

Influencia de la informatización de la atención primaria en el trabajo de los profesionales y la salud de la población

Influencia de la informatización de la atención primaria en el trabajo de los profesionales y la salud de la población

Una cosa parecida ocurrió cuando, gracias la “eficacia” del encargado de suministros, nos quedamos sin depresores de madera o incluso el día que nos faltaron los guantes desechables. Recordando la idea que las cosas que son importantes de verdad, las que tienen impacto, son aquellas que si desaparecen se les echa de menos, al instante me pareció que estos ins- trumentos, incluso algunos considerados insignificantes, eran práctica- mente imprescindibles. ¿Sería la historia clínica informatizada tan im- portante como estos útiles? Gracias a las mentes preclaras que se ocupan del mantenimiento informático no hizo falta esperar mucho. Un día de- cidieron que se debía realizar una actualización mayor que ocupaba va- rias horas, durante la jornada laboral; de nada sirvieron las quejas, ni las reclamaciones. ¡Mire Ud, si nos deja sin historia clínica es como si nos dejara desnudos! ¡No se puede pasar consulta así! Pero sí que pudimos; es más, ese día acabamos antes; pertrechados de los antiguos impresos, el boli, algo de temor y un poco de paciencia comprobamos que se po- día pasar perfectamente una consulta de atención primaria sin servirse del ordenador.
Mostrar más

5 Lee mas

Flexibilidad de la jornada laboral en Chile : una tarea pendiente

Flexibilidad de la jornada laboral en Chile : una tarea pendiente

Así, de acuerdo al análisis anterior, existiría algún mar- gen para promover la inserción laboral de jóvenes y mu- jeres a través de trabajos con jornadas reducidas com- patibles con las actividades que impiden la inserción en el mercado laboral. Sin embargo, también existen otros factores que deben ser considerados. En el caso de las mujeres específicamente, Contreras y Plaza (2007) en- cuentran que los factores culturales tienen influencia en la decisión de participar en el mercado laboral, por cuanto mujeres para las cuales está más arraigado el machismo o que son más conservadoras tienden a tener menores tasas de participación. Con todo, es esperable que incrementar la flexibilidad de la jornada laboral fa- vorezca la entrada de jóvenes y mujeres al mundo labo- ral, como ha sido documentado para países de la OCDE según el Employment Outlook (2010).
Mostrar más

14 Lee mas

Influencia de la jornada y el descanso laboral en la actitud frente a la familia de los conductores en la empresa Santiago Rodríguez Banda S A C  Arequipa 2016

Influencia de la jornada y el descanso laboral en la actitud frente a la familia de los conductores en la empresa Santiago Rodríguez Banda S A C Arequipa 2016

Segunda: Las características generales de los conductores de la empresa Santiago Rodríguez Banda indica que el 73.8% tienen entre 30 a 59 años de edad los cuales son correspondientes a la etapa adulta, del mismo cabe resaltar que el 51.3% de los conductores son casados, estableciendo familias nucleares representada por el 73.8% de los conductores, esto nos da a indicar que mantienen familia nucleares donde los integrantes de la familia son tanto la esposa como sus hijos lo cual se representa con el 67.5% del total de los trabajadores. Del mismo modo el 65.0% los conductores perciben un ingreso económico familiar de S/. 3 000 a más, de esta manera se infiere que los ingresos que genera al hogar cubren la canasta básica familiar, satisfaciendo las necesidades de su familia, así mismo se deduce que la jornada laboral que adoptan los conductores les da la posibilidad de generar mayores ingresos económicos, pero también trae consigo una postergación de cumplimento de funciones educativas y afectivas ya sea con sus hijos como con sus esposas, y de algún modo solo está haciendo cumplimiento de la función económica.
Mostrar más

174 Lee mas

Algunos ejemplos de la negociación del tiempo de trabajo en los convenios colectivos  de Castilla y León

Algunos ejemplos de la negociación del tiempo de trabajo en los convenios colectivos de Castilla y León

Por otra parte, el hecho de que se rebase la jornada ordinaria no significa que se esté en presencia de horas extraordinarias, siempre que se respeten los descansos legalmente establecidos, pues luego esa ampliación puede compensarse con una dis- minución de la jornada durante el resto del año, sin superar en ningún caso la jornada máxima anual prevista en el convenio. Normalmente esto sucede en un período es- pecífico del año y tras acuerdo con la representación legal de los trabajadores. Puede verse cuando se desarrolla la distribución diaria de la jornada, y se dice que «expresa- mente se conviene que durante el período estival de 1 de junio a 30 de septiembre, la jornada ordinaria podrá ser ampliada sin perjuicio de no rebasar el cómputo anual de jornada, por lo que en aquellas empresas que aplicasen la jornada máxima ordinaria durante el cuatrimestre señalado tendrán en compensación que disminuir la citada jor- nada durante el resto del año hasta compensar la misma anualmente. La distribución se efectuará sin que ningún día se exceda de 9 horas diarias ordinarias tal y como se prevé en los párrafos 3 y 4 del número 2 del artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores. Esta modificación de jornada será confirmada por los Delegados de Personal, Comités de Empresa o en su defecto se acordará por la Comisión Paritaria de este Convenio. Quedan excluidos los trabajadores temporeros» (35) . La situación descrita más parece
Mostrar más

26 Lee mas

Justificaciones mdicas de la jornada laboral mxima de ocho horas

Justificaciones mdicas de la jornada laboral mxima de ocho horas

La jornada laboral de ocho horas es uno los máximos logros obtenidos a través de la demanda organizada de los trabajado- res. La solidaridad internacional con los mineros de Estados Unidos masacrados en Chicago en 1886 y los eventos poste- riores a la Primera Guerra Mundial, pro- movieron la instauración de la jornada la- boral de ocho horas en diversas partes del mundo. En México, la Declaración de Derechos Sociales en el año de 1917 re- solvió apegarse a esta postura, bajo la idea de que el sobreejercicio cotidiano del trabajo por arriba de ese límite oca- sionaba efectos negativos graves a las salud de los trabajadores; medida que parece haberse sustentado en testimonios, opiniones anecdóticas o en la lógica y el sentido común imperantes entonces. En razón de ello, se efectuó la revisión de algunas observaciones o experiencias que apoyan y ratifican mantener la dura- ción de la jornada laboral tal y como se concibe hasta ahora. Sin embargo, las actuales relaciones contractuales deriva- das de la flexibilización y desregulación del trabajo, con originen en las tenden- cias de la economía global, configuran el reto de mantener la jornada laboral de ocho horas.
Mostrar más

7 Lee mas

La asesora de la tesis de doctorado. Una influencia permanente en la vida del investigador independiente

La asesora de la tesis de doctorado. Una influencia permanente en la vida del investigador independiente

Otro aspecto muy estudiado en el ámbito de los programas de doctorado es el relativo a los modelos de interacción estudiante asesor en las distintas áreas del conocimiento. Según distintos autores (Donald, Soroyan y Denison, 1995; Holdaway, Deblois y Winchester, 1995), las pautas de asesoría en las áreas de las ciencias experimentales (Biología, Física, Bioquímica, entre otras) tienen una influencia decisiva en la formación del futuro doctor, ya que implican no sólo la dirección de la tesis de grado, sino la orientación constante sobre opciones para me- jorar la formación del estudiante, la colaboración en la preparación de artículos para publicación y de presentaciones para eventos académicos, el apoyo y el consejo en las fases de crisis que suelen presentarse en algunos momentos del proceso formativo. Por su parte, Wright y Lodwick (1989) reportan una baja frecuencia en las sesiones de trabajo del estudiante de doctorado con su asesor en el área de Ciencias Sociales y atribuyen a esta falta de proximidad, la dificultad del estudiante
Mostrar más

20 Lee mas

Auditoría de gestión en el área de Recursos Humanos del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Portoviejo, provincia de Manabí, por el período del 1 de enero al 31 de diciembre de 2012

Auditoría de gestión en el área de Recursos Humanos del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Portoviejo, provincia de Manabí, por el período del 1 de enero al 31 de diciembre de 2012

Considerando que las remuneraciones son el derecho que tienen los servidores y servidoras como retribución a sus funciones realizadas cumpliendo la jornada laboral legalmente establecida, y del control de permanencia realizado en las instalaciones del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Portoviejo, el 1 de noviembre de 2012, se determinó que parte del personal no se encontraba en su puesto de trabajo, indicando los compañeros de oficina presentes que la ausencia se debía en unos casos a salidas momentáneas, algunos por enfermedad, y otros por el cumplimiento de actividades institucionales fuera de la entidad. Sin embargo, en la documentación proporcionada por el Director de Desarrollo Institucional y Humano, no se observó la totalidad de permisos personales o autorizaciones de salida por comisión, que respaldaran la ausencia de los servidores. Adicionalmente se identificaron permisos otorgados por el Departamento Médico, dependencia que no está regulada por el Ministerio de Salud Pública o por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, observándose que algunos servidores habían marcado la salida antes de las 17h00, sin tener el permiso correspondiente, y quienes tenían permiso médico no registraron la hora efectiva de salida.
Mostrar más

119 Lee mas

Adaptación y validación preliminar del cuestionario de medición del síndrome de Boreout en población chilena

Adaptación y validación preliminar del cuestionario de medición del síndrome de Boreout en población chilena

La importancia que posee hoy en día el trabajo se basa en que es un determinante social en la salud y el bienestar de los individuos, debido a su implicancia en el desarrollo humano, que más allá del ingreso económico, conlleva a adquirir cierta posición en la jerarquía social, crear redes de relaciones y de apoyo, y hacer uso de las capacidades y habilidades de las personas (Ministerio de Salud de Chile, 2015). El trabajo es el principal medio de subsistencia y ocupa una parte fundamental en la vida de los individuos (Méda, 2007). Es esencial para que la vida humana sea productiva, útil y significativa, y está inherente e intrínsecamente ligado al desarrollo humano (Jahan, 2015). El trabajo genera seguridad económica, pero además puede producir placer o satisfacción, ofreciendo beneficios importantes para la salud de las personas (Hernández, Terán, Navarrete y León, 2007). Esta satisfacción enmarcada en el ámbito laboral posee diferentes definiciones, que según Chiang y Ojeda (2011), se agrupan en aquellas que hacen referencia a una respuesta afectiva del trabajador y en aquellas que relacionan el concepto con una actitud generalizada ante el trabajo, en donde la satisfacción estaría en función de que ciertas necesidades sean cubiertas; como las de remuneración, afiliación, logro y autorrealización. No obstante, Rincón (2008), menciona que el trabajo de especialización, enfocado en la realización de una determinada actividad productiva, puede generar algunos efectos negativos, como llegar a considerarlo una actividad monótona, cuya única razón de ser es la satisfacción de obtener un sueldo. En este sentido, según el modelo de
Mostrar más

70 Lee mas

Modelo estratégico integral para los procesos de salud ocupacional con énfasis en gestión del conocimiento de la empresa AME Fragancias e insumos

Modelo estratégico integral para los procesos de salud ocupacional con énfasis en gestión del conocimiento de la empresa AME Fragancias e insumos

Con la propuesta del programa de pausas activas dentro de la compañía se pretende inculcar hábitos de auto cuidado entre los colaboradores de la empresa, creando conciencia en la importancia del buen manejo del tiempo, actividades preventivas, eliminar el sedentarismo, buscando con esto lograr reducir la consecución de enfermedades laborales, ausentismos por incapacidades por estas mismas y el manejo de la salud mental, que beneficia no solamente el colaborador sino su entorno laboral y familiar.

71 Lee mas

SEMBLANTES HEGEMÓNICOS DE LA MASCULINIDAD. SOBRE UNA GENERALIZACIÓN [POSIBLE] DE LA SUBJETIVIDAD MASCULINA.

SEMBLANTES HEGEMÓNICOS DE LA MASCULINIDAD. SOBRE UNA GENERALIZACIÓN [POSIBLE] DE LA SUBJETIVIDAD MASCULINA.

segunda, la llamada informal, no tiene hora fija de término, puede extenderse hasta las nueve, diez y hasta once de la noche. Es la hora de realizar el trabajo, que podemos llamar de producción, de análisis, y muy importante es la hora de responder ante los jefes supe-riores, recibir orientaciones para ponerlas en práctica. Acá se escurren ideas importantes: la jornada laboral informal es donde en realidad se realizan, según estos sujetos, las actividades de peso en su contenido de trabajo. Interesante destacar que este período es el que supuestamente se debía utilizar para estar en el espacio privado compartiendo con la familia. Lo otro que se destaca a partir de esto es que en este tipo de centros de trabajo no existe, una visión de género, donde las políticas que se aplican están muy a tono con el patriarcado y que lo que se pone en práctica es la formación de súper hombres. Se contri- buye entonces a trasmitir que la actividad de dirección consiste, para una persona directiva, en alguien que: no descansa, quien no mues- tra cansancio, quien pone sus intereses personales por debajo de los intereses labo- rales. De esta manera se contribuye a perpetuar lo que hemos denominado con anterioridad los semblantes hegemónicos de lo masculino. El hombre directivo tal como nos arrojan los resultados de estos casos, es un hombre siempre alerta, que no duerme y ansía mantener todo bajo control.
Mostrar más

13 Lee mas

Crisis, precariedad y desigualdad de género en España y en Italia

Crisis, precariedad y desigualdad de género en España y en Italia

Comencemos la exposición refiriéndonos al trabajo a jornada parcial, con- siderado como uno de los exponentes más notorios de la reorganización labo- ral y la flexibilización. Este tipo de jornada laboral se considera precaria porque al realizar una jornada de trabajo más corta el salario es menor, se tiene menos probabilidades de promocionar o «de hacer carrera» y se disfruta de menor pro- tección social, por ejemplo en la jubilación o en el subsidio de desempleo. Las legislaciones laborales de los diferentes países europeos comenzaron a modifi- car sus normativas para incluir este tipo de jornada a partir de los años 80 vién- dose como una medida de promoción del empleo flexible (Moreno, 2008).
Mostrar más

29 Lee mas

Influencia de las TIC en la salud del adolescente

Influencia de las TIC en la salud del adolescente

Las redes sociales generalistas o de ocio cuentan con un nivel de riesgo superior al de las redes socia- les profesionales, dado que los usuarios exponen no sólo sus datos de contacto o información profe- sional (formación, experiencia laboral), sino que se pueden exponer de manera pública las vivencias, gustos, ideología y experiencias del usuario, lo que conlleva que el número de datos de carácter personal puestos a disposición del público sea mayor que en las redes sociales de tipo profesional. Asimismo, se tratan datos especialmente protegidos, lo que supone un mayor nivel de riesgo para la protección de dichos datos personales y del ámbito de la privacidad e intimidad de los usuarios. Entre los principales riesgos se encuentran:
Mostrar más

8 Lee mas

La segunda jornada laboral - ¿Un costo salarial para las mujeres?

La segunda jornada laboral - ¿Un costo salarial para las mujeres?

Sin embargo, dado que en la ecuación dos solo es observable el salario de las personas que realmente deciden hacer parte del mercado laboral, cabe la posibilidad de que muchos de estos individuos se estén autoseleccionando, por esta misma razón la probabilidad de reportar el salario no es observable y los coeficientes estimados por mínimos cuadrados ordinarios pueden tener sesgo de selección.

24 Lee mas

Formación para la inserción laboral

Formación para la inserción laboral

Seguimiento y formación continuada: Crear un centro de apoyo a la inserción laboral cuyo fin prioritario sea el mantener a los trabajadores en el puesto de trabajo mediante una formación continua, tomando como referencia los modelos de aprendizaje a lo largo de la vida y un segui- miento sistemático de su actividad laboral a través de la figura del Formador Laboral. Colaboración con las Facultades de Formación del Profesorado: Contribuir al Prácticum de los alumnos de Magisterio y Psicopedagogía de las Facultades de Formación de Profesorado y Edu- cación, a través de la realización de prácticas en el Programa de Formación para la Integra- ción Laboral.
Mostrar más

7 Lee mas

Determinantes de la jornada laboral en México: un enfoque de los efectos de vecindario

Determinantes de la jornada laboral en México: un enfoque de los efectos de vecindario

La duración de la jornada laboral se medirá como el logaritmo natural de las horas trabajadas semanalmente, cuya fuente es la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI). Esta encuesta proporciona información estadística sobre las características ocupacionales de la población a nivel nacional, así como otras variables demográficas y económicas que permiten profundizar en el análisis de los aspectos laborales. El estudio toma en cuenta 9,127 hombres en edad de trabajar, que pertenecen a la Población Económicamente Activa. Por cuestiones de información, se definió el vecindario como los municipios que pertenecen a alguna de las 32 áreas metropolitanas 4 de 2005-01 al 2006-01,
Mostrar más

51 Lee mas

Factores Positivos y Negativos de Influencia

Factores Positivos y Negativos de Influencia

Otro gran especialista en estos temas es Kurt W. Mortensen, una de las principales autoridades de los Estados Unidos sobre la persuasión, motivación y la influencia y autor del libro “Maximun Influence”. Él ofrece en su libro la búsqueda de las verdaderas formas de persuasión de tipo ganar-ganar, honorables. En su libro se ofrecen los puntos claves de la persuasión, la motivación, y la influencia, en un catálogo único de distintas técnicas que las resume en 12 grandes leyes:

6 Lee mas

La influencia de la religiosidad en la salud: el caso de los hábitos saludables/no saludables

La influencia de la religiosidad en la salud: el caso de los hábitos saludables/no saludables

negativos, y por tanto la influencia de los líderes religiosos es fundamental para llevar a cabo conductas saludables. Kretchy (2013) obtiene similares resultados que los dos autores anteriores. Su estudio relaciona la no adherencia al tratamiento médico antihipertensivo de la población de Ghana (mayoritariamente Católica), con la confianza en un Ser Supremo y las expectativas de curación divina

11 Lee mas

Show all 10000 documents...