PDF superior La Gestión del Capital Humano y su repercusión en el desempeño laboral de los colaboradores del Consorcio Transvía

La Gestión del Capital Humano y su repercusión en el desempeño laboral de los colaboradores del Consorcio Transvía

La Gestión del Capital Humano y su repercusión en el desempeño laboral de los colaboradores del Consorcio Transvía

El trabajo como tal, consistió en realizar un diseño de estructura organizacional, que incluye al reclutamiento, capacitación, trabajo en equipo, liderazgo participativo, motivación y la comunicación asertiva como elementos importantes para que el desempeño de los empleados sea efectivo y estén alineados a los objetivos organizacionales.

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Gestión del capital humano y el desempeño laboral en trabajadores de empresas de negocio de Lima

Gestión del capital humano y el desempeño laboral en trabajadores de empresas de negocio de Lima

El objetivo del presente estudio fue analizar cómo la gestión del capital humano incide en el desempeño laboral en trabajadores de empresas de negocio de Lima. La Metodología del estudio se basa en el paradigma fenomenológico de enfoque inductivo, de tipo cualitativo de diseño interpretativo- analítico; aspecto que obedece a la recopilación de información desde las bases teóricas del tema; analizando comparativamente los diversos enfoques sobre la gestión del capital humano y como incide este factor en el desempeño de los colaboradores de empresas de negocios de Lima. Los resultados del análisis evidencian que diferentes autores enfocan la relevancia del Capital Humano en una empresa como un factor preponderante: Chiavenato (2009) resalta las políticas y prácticas de los cargos gerenciales relacionados con las personas. A diferencia de Vásquez (2008) que vislumbra la gestión del talento humano es una actividad que depende menos de las jerarquías, órdenes y mandatos y se centra en el compromiso de los trabajadores y el pago de salarios. a diferenciada de Mora (2012), quien basa su enfoque en las competencias individuales “de lo que saben hacer” o podrían hacer. En cuanto al desempeño laboral teóricos como Chiavenato (2007) refieren el desempeño, cómo las acciones o comportamientos observados en los empleados que son relevantes el logro de los objetivos de la
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Gestión del talento humano y su influencia en la mejora del desempeño laboral de los colaboradores del Consorcio PRODES La Libertad, 2014

Gestión del talento humano y su influencia en la mejora del desempeño laboral de los colaboradores del Consorcio PRODES La Libertad, 2014

La Evaluación de Desempeño constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado. La mayor parte de los empleados procuran obtener retroalimentación sobre la manera en que cumplen sus actividades y las personas que tienen a su cargo la dirección de otros empleados, deben evaluar el desempeño individual para decidir las acciones que deben tomar. Las evaluaciones informales, basadas en el trabajo diario, son necesarias pero insuficientes. Contando con un sistema formal y sistemático de retroalimentación, el departamento de personal puede identificar a los empleados que cumplen o exceden lo esperado y a los que no lo hacen. Asimismo, ayuda a evaluar los procedimientos de reclutamiento, selección y orientación. Incluso las decisiones sobre promociones internas, compensaciones, y otras más, del área del departamento de Recursos Humanos, dependen de la información sistemática y bien documentada disponible sobre el empleado.
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Los españoles residentes en Polonia y su imagen del país de acogida

Los españoles residentes en Polonia y su imagen del país de acogida

En gran parte se confi rman también las opiniones formuladas hace más de diez años y las actuales, aunque los representan- tes del primer grupo parecen ver menos diferencias entre españ[r]

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Los efectos del euro en el proceso de internacionalización de las Pymes y su repercusión en el empleo

Los efectos del euro en el proceso de internacionalización de las Pymes y su repercusión en el empleo

De forma general, podemos decir que prácticamente la totalidad de los entrevistados, están de acuerdo en que el proceso de implantación del €, parecía más difícil de lo que lo ha sido en la realidad, aunque hay una matización importante: diferencian significativamente, lo que es el proceso de implantación ( adaptación del software contable, de gestión etc, etiquetado, maquinaria etc) en sí, de lo que es la asimilación del €. Es decir, creen que el habituarse a la nueva moneda ha sido fácil y relativamente rápido, pero consideran que “pensar” en € sin trasladar a Ptas., será un proceso largo y costoso. Uno de los directivos de una empresa turística de la Comunidad Valenciana, con un producto/servicio cuyos precios varían en periodos de tiempo muy cortos ( incluso varias veces a la semana), nos comentó que ninguno de los responsables de fijar los precios en su empresa, utilizaba “exclusivamente” como referencia el precio en euros fijado anteriormente, sino que por el contrario siempre traducían a Ptas. como paso previo a la fijación del nuevo precio. Esta misma circunstancia nos confirmaba el responsable de la compra de productos perecederos de una cadena de restaurantes de la Comunidad Madrileña, insistía en que le resulta muy difícil evaluar los costes de compra exclusivamente en euros y que consideraba que necesitará de muchos años para la completa asimilación de la nueva moneda.
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La vacuna contra el virus del papiloma humano desde el punto de vista de la atención primaria en España

La vacuna contra el virus del papiloma humano desde el punto de vista de la atención primaria en España

decisión”, celebrado en la Universidad Internacional Menéndez Pelayo (Santander, España). Posteriormente se publicó una versión ampliada en: Gérvas J. La incierta prevención del cáncer de cuello de útero con la vacuna contra el virus del papiloma humano. Rev Port Clin Geral. 2007;23:547-55. Un sumario se publicó en Healthy Skepticism: http://healthyskepticism.org/news/2008/June08.htm .También se publicó una carta al director en el CMAJ, respuestas electrónicas, con tres propuestas decentes: Human papillomavirus vaccines. Three decent proposals http://www.cmaj.ca/cgi/eletters/177/12/1527#19534
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NUEVOS PERFILES DE LA RESPONSABILIDAD DEL ESTADO Y DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS EN EL DERECHO ARGENTINO

NUEVOS PERFILES DE LA RESPONSABILIDAD DEL ESTADO Y DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS EN EL DERECHO ARGENTINO

Recordemos que entre las modificaciones que el Poder Ejecutivo introdujo al anteproyecto de Código, se encuentra la eliminación del artículo 1.714 que regulaba la sanción pecuniaria disuasiva. Dicho artículo decía: "El juez tiene atribuciones para aplicar, a petición de parte, con fines disuasivos, una sanción pecuniaria a quien actúa con grave menosprecio hacia los derechos de incidencia colectiva. Pueden peticionarla los legitimados para defender dichos derechos. Su monto se fija prudencialmente, tomando en consideración las circunstancias del caso, en especial la gravedad de la conducta del sancionado, su repercusión social, los beneficios que obtuvo o pudo obtener, los efectos disuasivos de la medida, el patrimonio del dañador, y la posible existencia de otras sanciones penales o administrativas. La sanción tiene el destino que le asigne el juez por resolución fundada".
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Evolución del Capital Humano en Colombia

Evolución del Capital Humano en Colombia

En el largo plazo, se estimó un modelo econométrico VEC, a través del procedimiento de máxima verosimilitud propuesto por Johansen (1988 y 1995) determinando que hay un vector de cointegración, lo cual indica que el modelo a estimar es un VAR con VEC y se concluye que existen relaciones de largo plazo. La prueba anterior también se confirma con el rango de Cointegratión del test de máximo valor. El VEC permite concluir que todos los coeficientes son estadísticamente significativos al 95%. Los resultados establecen que, si las demás variables permanecen constantes, un incremento del 1% en la PEA daría a lugar a un aumento de 0.437% en el PIB, un incremento del 1% en el Capital Físico (KF) haría que el PIB se incrementara en 0.352% y un incremento del 1% en el capital humano (KH), el PIB crecería en el orden de 0.673%.
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Los alcances éticos del pensamiento científico contemporáneo y el papel de la universidad en la llamada sociedad del conocimiento – Revista El Topo - Sociología Cultural y Urbana ISSN: 0719-3335

Los alcances éticos del pensamiento científico contemporáneo y el papel de la universidad en la llamada sociedad del conocimiento – Revista El Topo - Sociología Cultural y Urbana ISSN: 0719-3335

Como ya hemos comentado, las condiciones sociohistóricas de la contem- poraneidad han fraguado un umbral ideológico radicalmente neoliberal que ha dado por resultado una sintomática y peligrosa anuencia hacia el indi- vidualismo, el egoísmo y la competencia voraz lo cual se ha traducido en una mayor desigualdad no sólo económica sino también social y cultural, en cuyas riberas pulula la violencia, el odio, la exclusión. Pero también, y al amparo de la lógica de la reivindicación individual que también vino con el neoliberalismo, ese sistema de ideas ha empezado a escindirse lentamente a través de la interacción social global continua, específicamente desde las redes digitales, lo que ha propiciado un cambio en las ideas y la conversa- ción social. No se trata de una narrativa garantista dominante y menos aún homogénea, pero consideramos que sería poco probable su invisibiliza- ción o su derrota pues empieza a estar articulado con una gestión política ciudadana de más largo alcance que ha comenzado a pensarse desde la pluralidad, la complejidad, la diversidad, la simultaneidad… gestando así un ethos civilizatorio de nuevo tipo.
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presentación

presentación

Mejillas: relleno de contorno Cicatrices profundas de acné Arrugas de nariz y boca. Relleno de labios[r]

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Gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores en la unidad de gestión educativa local de Chachapoyas – 2018

Gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores en la unidad de gestión educativa local de Chachapoyas – 2018

aumentos, premios y/o bonificaciones. El punto crítico más profundo en este factor es la mencionada línea arriba y lo que mayor insatisfacción laboral genera en los colaboradores de la organización, pues sobresalió este punto crítico. Se considera que puede ser superado con un claro objetivo y acciones reales. Asimismo, por involucramiento laboral se debe comprender toda aquella identificación que tienen los docentes con los valores organizacionales de la institución, así como también el compromiso para cumplir con sus actividades y generar el desarrollo de la organización educativa. En ese sentido, cuando los colaboradores han evaluado el involucramiento laboral que tienen con la institución educativa, resultó como factor crítico la poca participación que tienen los colaboradores en la elaboración de los objetivos; es decir, no se encuentran satisfechos con solo ejecutar, también tienen disposición para promover iniciativas propias en beneficio de la institución; sin embargo, sienten que no pueden hacerlo. Por lo tanto, es posible afirmar que los puntos críticos de ambos factores analizados se entrelazan y tienen varios aspectos en común; es por ello que para la superación de ambos se ha planteado el siguiente objetivo general.
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La incierta prevención del cáncer de cuello de útero con la vacuna contra el virus del papiloma humano

La incierta prevención del cáncer de cuello de útero con la vacuna contra el virus del papiloma humano

Es muy imprudente hablar de “vacuna contra el cáncer”, o “contra el cáncer de útero”, o “contra el cán- cer del cuello de útero”, como se ha hecho. Es falso. Es la vacuna con- tra el virus del papiloma humano (contra una proteína de su cápsula, para ser exactos). Si el Ministerio de Sanidad, las asociaciones científicas médicas y algunos profesionales abren la puerta a las “vacunas con- tra el cáncer” están abriendo las pu- ertas a esas vacunas de charlatanes que se venden y difunden por Inter- net y otros medios alternativos, para enfermos terminales. De paso se desprestigia el verdadero esfuerzo contra el cáncer a través de vacunas, como es el caso en el melanoma. 46
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Tesina Lorena García Tello

Tesina Lorena García Tello

Hoy en día, en nuestro país, son varias empresas las que se han sumado al enfoque por competencias, por lo que se han visto en la necesidad de realizar modificaciones en algunos procesos estratégicos de Recursos Humanos, como el reclutamiento, la selección, la capacitación, la evaluación del desempeño y la planeación de los mismos. Así, por ejemplo, en la descripción de puestos con este enfoque, se establecen las normas que indican: a) lo que una persona debe ser capaz de hacer, b) los parámetros para juzgar si las tareas realizadas se desempeñaron de manera adecuada, c) las aptitudes que el trabajador debe mostrar bajo ciertas condiciones; de esta manera se determina el saber, el hacer y el saber hacer de un puesto laboral.
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La historia de los científicos invoclucrados  en el descubrimiento del Helicobacter pylori,  en especial del pionero Giulio Bizzozero

La historia de los científicos invoclucrados en el descubrimiento del Helicobacter pylori, en especial del pionero Giulio Bizzozero

Robin Warren, como menciona en su capítulo del libro editado por Barry Marshall, la historia del Helicobacter comenzó en su cumpleaños el 11 de junio de 1979; al estar examinando una bio[r]

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El rol del director en la escuela: el liderazgo pedagógico y su incidencia sobre el rendimiento académico

El rol del director en la escuela: el liderazgo pedagógico y su incidencia sobre el rendimiento académico

A raíz de los bajos resultados que obtuvieron los estudiantes en las evaluaciones, resulta importante analizar qué factores inciden sobre el rendimiento académico, en especial aquellos que puedan ser objeto de políticas e intervenciones por parte del Estado. Si bien muchos estu- dios señalan que las características socioeconómicas y culturales de los estudiantes ejercen la mayor influencia sobre los aprendizajes, algunas variables al interior de las escuelas también muestran asociaciones im- portantes (Alvariño, Arzola, Brunner, Recart y Vizcarra 2000). Así, se considera que la gestión del director y su estilo de liderazgo son un aspecto clave, que determina otros procesos al interior de la escuela, con efectos sobre el rendimiento académico (Laboratorio Latinoame- ricano de Evaluación de la Calidad de la Educación 2010, Unidad de Medición de la Calidad Educativa 2004, Unidad de Medición de la Calidad Educativa y Grupo de Análisis para el Desarrollo 2001).
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Variabilidad en la vivencia del parto y su implicación en los cuidados de enfermería

Variabilidad en la vivencia del parto y su implicación en los cuidados de enfermería

Del Rey y Gálvez (2004) presentaron en un estudio los condicionantes ante las difer- encias entre las mujeres inmigrantes y nativas son los determinantes de salud de cada po- blación así como los estilos de vida, situación laboral y económica, situación social y cultura sanitaria, entre otras; pero que en cuanto a la asistencia de la mujer gestante o parturienta no existen diferencias con la mujer nativa ya que debe hacerse desde una sensibilidad indi- vidual sin que condicione la práctica el lugar de origen de la mujer. Muestra en sus resulta- dos que no se percibe un choque cultural por parte de la población estudiada.
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presentación

presentación

diferentes apartados (resumen, introducción, materiales y métodos, resultados, discusión y bibliografía) todo el trabajo y resultados novedosos obtenidos en un aspecto muy concreto –a ve[r]

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El Patio del Palacio de la Diputación del Reino de Aragón y su reforma clasicista. La última gran obra en la sede de la institución

El Patio del Palacio de la Diputación del Reino de Aragón y su reforma clasicista. La última gran obra en la sede de la institución

en la villa de Calanda y en la distancia del grueso de las paredes hayan de hacer y hagan unas canales de madera del tamaño que pidiere el agua que acuda a cada una dellas las quales hay[r]

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La cultura organizacional del Sector El Almendral en Valparaíso y su incidencia en la Prevención de Riesgos Locales. – Revista El Topo - Sociología Cultural y Urbana ISSN: 0719-3335

La cultura organizacional del Sector El Almendral en Valparaíso y su incidencia en la Prevención de Riesgos Locales. – Revista El Topo - Sociología Cultural y Urbana ISSN: 0719-3335

El siguiente articulo es el resultado de una investigación desarrollada en la ciudad de Valparaíso durante el año 2012 que pretendió realizar una aproximación a la Cultura Organizacional del sector El Almendral. Desde un enfoque cualitativo, se trabajó sobre la Prevención de Riesgos Locales tomando en consideración tres organizaciones so- ciales (Junta de Vecinos 128, Asociación Comercial del Mercado Cardonal y la Corpo- ración Por un Valparaíso Unido); su memoria e identidad local colectiva, interacciones humanas (intercambio de contenidos culturales), prácticas organizacionales (aprendi- zaje y resolución de problemas sociales) y el desarrollo de Capital Social Comunitario. Los resultados dejan de manifiesto la relación entre los factores del Riesgo Locales, las condiciones de Vulnerabilidad Multidimensionales y las capacidades de Resiliencia Locales (a nivel comunitario).
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DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO GERENCIA RRHH D

DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO GERENCIA RRHH D

La gestión por competencia es una de las principales herramientas en el desarrollo del capital humano de una organización, esta gestión hace la diferencia entre lo que son los cursos de capacitación. Con esta gestión se incentiva el clima innovador a través del auto desarrollo, todo esto permite

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