PDF superior La importancia del ECO 306 para el reclutamiento y selección de personal en las organizaciones

La importancia del ECO 306 para el reclutamiento y selección de personal en las organizaciones

La importancia del ECO 306 para el reclutamiento y selección de personal en las organizaciones

En la empresa Socios Organizados de Reclutamiento las evaluaciones se envían en el mismo correo donde se incluyen los datos para la entrevista y se les informa a los candidatos viables que tienen 48 horas para contestar las pruebas que como marca el estándar deben ser las requeridas de acuerdo al perfil, se les menciona que de preferencia deben de concluir las evaluaciones antes de la entrevista. Esto se realiza así ya que los resultados de la evaluación se utilizan en la entrevista para poder evaluar y observar el comportamiento del candidato contra sus resultados y la interpretación que realizan los reclutadores además de leer los resultados que arroja el sistema automáticamente, ellos mismos hacen una interpretación manual ya que tener conocimiento en las pruebas psicométricas puede ser de gran ayuda para poder encontrar a la persona adecuada para el puesto que cumpla con las competencias requeridas para el puesto. La empresa tiene licencia en el software Hum&Select y eso les permite por un año hacer un sinfín de claves para cada candidato sin algún costo extra, por lo tanto no genera gasto.
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Nuevas tendencias en selección y reclutamiento de personal: el caso de BBVA

Nuevas tendencias en selección y reclutamiento de personal: el caso de BBVA

Por otro lado, la actual crisis en la que nos encontramos inmersos, también ha influido en las técnicas en captar al personal, debido a que las empresas se han vuelto más exigentes a la hora de contratar, por lo que los profesionales de Recursos humanos de las empresas cuando quieren un individuo que se ajuste al puesto vacante, no sólo tienen en cuenta la cualificación exigida para el puesto, como solía hacerse anteriormente, sino que además de ello, el individuo debe de poseer unas habilidades interpersonales que no se adquieren mediante el conocimiento y la formación, sino que se trata de capacidades personales, como el saber escuchar, capacidad para adaptarse al cambio de forma rápida e inmediata, colaborar con el equipo, saber desenvolverse ante cualquier situación de emergencia, capacidad de delegación, etc… Esto es así, porque nos encontramos ante un mundo globalizado y muy cambiante, y las personas deben de saber reaccionar rápidamente ante cualquier imprevisto que se presente en la empresa. Todo esto ha provocado un cambio en las técnicas de selección. Actualmente las técnicas de selección más utilizadas siguen siendo las tradicionales, como la entrevista, las pruebas de personalidad, centros de evaluación… Aunque cabe destacar también, que las cartas de recomendación están cobrando importancia entre las empresas y las están empezando a desarrollar, debido a la fiabilidad de esta técnica, ya que se trata de preguntar a los propios empleados de la empresa por un candidato conocido que sea apto para el puesto vacante. La fiabilidad de esta técnica se debe a que está en juego la propia reputación del empleado al que se pide recomendación.
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Redes sociales como fuente de reclutamiento de personal en las organizaciones

Redes sociales como fuente de reclutamiento de personal en las organizaciones

El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa. Es en esencia un sistema de información, mediante el cual la empresa divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de selección.

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Deficiencias en el reclutamiento y selección de personal en empresas pequeñas

Deficiencias en el reclutamiento y selección de personal en empresas pequeñas

22 Este tipo de selección, dependía de las habilidades del supervisor quien conocía netamente su labor, tornándose más eficiente su área de trabajo, lo que llegó a originar con el paso del tiempo, un desequilibrio dentro de las organizaciones en relación a las otras áreas, donde no contaban con las mismas destrezas y habilidades, el personal parecía que no reflejaba un buen rendimiento, lo que hacía a los empresarios despedir a sus empleados por esta causa. Desde este acontecimiento comenzó uno de los problemas más grandes que hoy en día seguimos viendo en las empresas, conocido como rotación del personal, por los frecuentes despidos que incurren las empresas. Al desconocer los procesos y herramientas que deben emplear al momento del reclutamiento y selección, conocer el perfil del candidato requerido, en consecuencia ciertas áreas no serían tan productivas como quisieran, ya que el trabajador no cuenta con todos los conocimientos y habilidades para el cargo que desempeña, ocasionando el cambio del trabajador.
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Manual de reclutamiento y selección de personal de grupo LALA

Manual de reclutamiento y selección de personal de grupo LALA

El capital humano dentro de una empresa es el recurso más importante y básico ya que son los que desarrollan el trabajo con la finalidad de satisfacer necesidades y objetivos, es por esto que el departamento de recursos necesita proveer a la empresa personal capacitado, que posea conocimientos, habilidades, aptitudes, valores, voluntad y ganas de alcanzar los objetivos de la organización a la cual pertenece. Por este motivo, el proceso de selección se convierte en un momento de crucial importancia en las empresas ya que, a través de una adecuada selección, aumentan las posibilidades de dar con la persona idónea, es decir, la persona que reúna, de manera más ajustada, los requisitos que el puesto requiere.
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Reclutamiento y selección del personal como elemento de trabajo del talento humano

Reclutamiento y selección del personal como elemento de trabajo del talento humano

Este articulo trata sobre los enfoques y la importancia que se le debe brindar al reclutamiento y selección de personal para que cada uno de los colaboradores integrados cumplan con sus labores y desempeñen su rol de tal manera como lo necesite la organización , así mismo analiza las diferentes pruebas para diagnosticar las aptitudes y actitudes de los colaboradores a ejercer dichas labores y así destacar que cada persona que es seleccionada para cada cargo empieza a jugar uno de los papeles más importante para la organización como lo es llegar a ser una herramienta que produce ingresos y ganancias a la misma .
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Diseño de manuales de selección y capacitación para el personal de la cadena de farmacias Santa Martha, Manta

Diseño de manuales de selección y capacitación para el personal de la cadena de farmacias Santa Martha, Manta

Hacer referencia al diseño de los manuales de reclutamiento y selección, y capacitación, para actividades relacionadas con cadenas de farmacias, es hablar de administración, planificación, organización, dirección y control, para mejorar la calidad y desempeño de las actividades, cuyo objetivo final está direccionado a la excelencia en la atención al cliente. De manera general se pueden identificar aspectos que se destacan por su importancia: globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento.
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Reclutamiento y selección de personal. Análisis de los procesos de selección de personal

Reclutamiento y selección de personal. Análisis de los procesos de selección de personal

Un aspecto muy importante de la entrevista en profundidad es el contenido, la mayoría de las organizaciones optan por dar a los candidatos únicamente la información positiva pero esto conlleva a posibles situaciones de conflicto en el futuro (abandono del puesto una vez aceptado el trabajo, implicaría un aumento de los costes para la organización y una bajada del rendimiento del trabajador) ya que los aspectos negativos no han sido tratados con la misma intensidad que los positivos.

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Reclutamiento y Selección de Personal

Reclutamiento y Selección de Personal

Para formar el equipo de trabajo ideal y cubrir las necesidades de la organización empresarial contamos con los procesos de reclutamiento y selección de personal que son las dos herramientas principales. Al llevarlos a cabo no solo se busca cubrir una vacante, sino también obtener un beneficio y crecimiento tanto para la organización empresarial como para el colaborador. El proceso de reclutamiento y es una actividad de anunciación e invitación. De llevar adecuadamente este proceso las organizaciones empresariales lograran conseguir un gran número de candidatos para cubrir la vacante o vacantes disponibles. En la ejecución es importante investigar cuál es el mejor medio (carteles, anuncios, volantes, etc.) y a donde o a que fuentes (universidades, sindicatos, agencias, etc.) deben enviarse.
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América Latina en las exportaciones argentinas: la importancia del mercado regional en la calidad de la inserción internacional

América Latina en las exportaciones argentinas: la importancia del mercado regional en la calidad de la inserción internacional

La principal conclusión del análisis es que, con la excepción de Brasil y Venezuela, en el resto de los mercados los productos argentinos no acceden con preferencias arancelarias muy di[r]

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Elaboración de un manual de procedimiento de reclutamiento, selección y contratación de personal para el área administrativa de Fundación para el Desarrollo Integral ESPOIR en el Distrito Metropolitano de Quito en el 2016

Elaboración de un manual de procedimiento de reclutamiento, selección y contratación de personal para el área administrativa de Fundación para el Desarrollo Integral ESPOIR en el Distrito Metropolitano de Quito en el 2016

Certifico que el presente trabajo que lleva por tema de investigación “Elaboración de un manual de procedimiento de reclutamiento, selección y contratación de personal para el área administrativa de Fundación para el Desarrollo Integral ESPOIR en el Distrito Metropolitano de Quito en el 2016”, que, para aspirar al título de Ingeniero en Administración del Talento Humano, fue desarrollado por el Sr. Daniel Wladimir Atiaja Vaca, bajo mi dirección y supervisión, en la Facultad de Ciencias Económicas y Negocios; y cumple con las condiciones requeridas.
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La fuerza de la imagen. Documentación para el conocimiento y conservación del patrimonio en el Palacio de Pedro I del Real Alcázar de Sevilla

La fuerza de la imagen. Documentación para el conocimiento y conservación del patrimonio en el Palacio de Pedro I del Real Alcázar de Sevilla

La importancia de la imagen en la sociedad es incuestionable. Esa misma consideración se le debe inferir en el caso de los estudios patrimoniales. Un ejemplo de la imagen como base de la representación del mundo real sería la técnica fotogramétrica y su po- tencial como recurso para la documentación del patrimonio. El desarrollo de esta técni- ca ya comenzaría con los estudios sobre las leyes de la perspectiva que tanto Leonardo da Vinci como Alberto Durero realizaron al respecto (Almagro, 2004a). Tras estos pri- meros pasos, que sin duda serían el soporte para los posteriores avances en el tema, sur- ge el uso de la fotogrametría cuyos funda- mentos fueron inicialmente establecidos por Aimé Laussedat. Partían dichos estudios de los conceptos utilizados para la producción cartográfica a través de la intersección de lí- neas que arrancaban desde unas estaciones al punto común para conocer sus coordena- das, usando también fotogrametría y pasan- do a denominarse esta técnica utilizada a lo largo de la segunda mitad del siglo xix como fotogrametría gráfica (Alonso, Calvo, 2010). Aunque los resultados de Laussedat fueron adecuados, se debe resaltar también la labor del alemán Albrecht Meydenbauer quien, en 1855, consiguió crear el servicio de fotogra- metría para documentar los monumentos prusianos (Almagro, 2004a).
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Estrategia didáctica para el fomento de la lectura en las clases

Estrategia didáctica para el fomento de la lectura en las clases

La reflexión sobre los valores en educación conecta de forma inmediata con el concepto de equidad y obliga a responder a determinadas interrogantes: ¿qué bienes deben distribuirse de forma igualitaria?, ¿qué desigualdades pueden considerarse injustas? ¿qué resultados educativos dependen total o parcialmente de la sociedad y cuáles de la disposición personal del sujeto? Las respuestas a estas cuestiones dependen de los principios de justicia que se acepten. Las teorías actuales pretenden superar los modelos meritocráticos, que defienden la igualdad de oportunidades para todos pero aceptan las desigualdades que después se produzcan, y ofrecen una visión más completa y matizada del concepto de equidad. Rawls 1 , en su obra decisiva sobre la justicia, ha aplicado el principio de la diferencia a la educación y ha aceptado determinadas desigualdades si las acciones posteriores de los más educados benefician las expectativas futuras de los más desfavorecidos. Desde su planteamiento, la cooperación social, la equidad democrática, debe compensar los errores que derivan de la insuficiente igualdad de oportunidades. Por su parte, los comunitaristas (MacIntyre, 1981 2 ) se oponen a los principios liberales y universales y defienden la construcción social de los valores y, en consecuencia, un aparente relativismo moral. Sus continuadores destacan la importancia de las emociones en las decisiones morales (Noddings 3 ) o la necesidad de tener en cuenta la comprensión de las situaciones sociales (Taylor 4 ) y no sólo, ni principalmente, la construcción cognitiva de los valores morales establecidos, al estilo de los estadios de Kohlberg. A su vez, las teorías de la responsabilidad van a diferenciar las situaciones de las que las personas no son directamente responsables de aquellas otras que están bajo control del sujeto.
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Diseño de un Sistema Integrado de Administración de Talento Humano, para el mejoramiento de la gestión administrativa de la Empresa Editora “INDUGRAF”, en la ciudad de Riobamba

Diseño de un Sistema Integrado de Administración de Talento Humano, para el mejoramiento de la gestión administrativa de la Empresa Editora “INDUGRAF”, en la ciudad de Riobamba

13 los recursos humanos o de que interviniera el especialista en el tema son puramente políticas. La intención final es usar el poder para pretender hacer lo que se quiere y no lo que resulte más adecuado. No se puede pensar llevar adelante una estrategia sin el personal necesario en cantidad y debidamente entrenado, todo ello en los momentos y lugares adecuados. El hecho de que se haya trabajado de esa manera o de que aún se trabaje de esa manera no justifica la decisión de hacerlo.” (MARISTANY, 2000, pág. 135)

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A systematic review and analysis of long-term outcomes in attention deficit hyperactivity disorder: effects of treatment and non-treatment

A systematic review and analysis of long-term outcomes in attention deficit hyperactivity disorder: effects of treatment and non-treatment

The results of four studies included in this analysis that used both types of comparators within the same study ((1) non-ADHD controls and (2) untreated ADHD participants or ADHD partici[r]

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Relación entre la asignación del nivel de triaje y las características y experiencia del personal de enfermería

Relación entre la asignación del nivel de triaje y las características y experiencia del personal de enfermería

experimentados, que también son los de mayor edad y los que mayoritariamente están asignados al turno de mañana, clasifican un mayor porcentaje de pacientes en el nivel 5. Este hallazgo, difícil de interpretar, podría po- ner de manifiesto el hecho de que los enfermeros más experimentados realmente son capaces de discriminar mejor las urgencias menores que sus compañeros con menos experiencia. Con todo, la distribución de las áre- as asistenciales donde se ha realizado en presente estu- dio podría en cierta medida justificar esta asociación. En efecto, los niveles 4 y 5 son atendidos en un mismo es- pacio físico, hecho que puede llevar a los enfermeros menos experimentados a minimizar la importancia que puede tener el clasificar o discriminar entre estos dos niveles. Futuras investigaciones en este sentido deberían intentar esclarecer dicha asociación.
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Diseño y propuesta de un subsistema de reclutamiento, selección y manual de inducción para el personal de la empresa Automotores Continental S.A.

Diseño y propuesta de un subsistema de reclutamiento, selección y manual de inducción para el personal de la empresa Automotores Continental S.A.

El presente trabajo de investigación de fin de carrera, titulado “Diseño y Propuesta de un Subsistema de Reclutamiento, Selección y Manual de Inducción para el personal de la Empresa Automotores Continental S.A.”, ha sido realizada en su totalidad por la alumna Elba Marlene Onofa Dávila, como requisito para la obtención del título de Ingeniero en Administración de Empresas de Servicios y Talento Humano y ha sido dirigido por el Ing. Mario Patricio Flores Salazar.

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“Manual de normas y procedimientos administrativos y financieros de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Loja Internacional Ltda., de la ciudad de Loja”

“Manual de normas y procedimientos administrativos y financieros de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Loja Internacional Ltda., de la ciudad de Loja”

Los objetivos que perseguían las organizaciones mutualistas eran, por lo general, similares: contribuir al mejoramiento social, moral e intelectual de sus asociados mediante la ayuda mutua (en caso de enfermedad, indigencia o muerte), la organización de cajas de ahorro y la creación de planteles educacionales y talleres para los afiliados y sus hijos. En algunos casos, los estatutos establecían la constitución de cooperativas de consumo (como en el caso del Gremio de Carpinteros) para la distribución de artículos de primera necesidad, como mecanismo para contrarrestar el abuso de ciertos comerciantes.
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Estudio comparativo de la importancia de las tecnologías medioambientales para la creación de empleo en el sector vitivinícola. Aplicación a las Comunidades Autónomas de Cataluña, La Rioja, Castilla-La Mancha y Castilla y León

Estudio comparativo de la importancia de las tecnologías medioambientales para la creación de empleo en el sector vitivinícola. Aplicación a las Comunidades Autónomas de Cataluña, La Rioja, Castilla-La Mancha y Castilla y León

La Mejora y Competitividad de la empresa vitivinícola es sin duda el objetivo de este estudio que ha tratado mediante la Comparación de cuatro Comunidades Autónomas corno son Castilla-La[r]

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Importancia del lenguaje en el ámbito educativo

Importancia del lenguaje en el ámbito educativo

La revisión se hará de manera general, con la posibilidad de efectuar algunas comparaciones entre los momentos que se habían señalado inicialmente para una definición amplia de lenguaje. Sin embargo, en aras de la delimitación se opta por uno de sus momentos: el sígnico (lingüístico), sin desconocer la importancia que revisten para la educación el cognitivo y el comunicativo. Esto significa que la revisión se hará en materia de enseñanza de la lengua, y dentro de dicha enseñanza, la de la gramática, a las fuentes mencionadas ya en la parte introductoria y que corresponden a la normatividad; en al- gunos casos se hará comparación con normas no vigentes para visualizar las transformaciones en la asunción del lenguaje con intereses escolares, en nuestro país.
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