PDF superior La incapacidad permanente y el derecho al trabajo

La incapacidad permanente y el derecho al trabajo

La incapacidad permanente y el derecho al trabajo

La sentencia recurrida, acogiendo el recurso del INSS, considera que la incapacidad se reconoció en función de una actividad en la que la profesión principal era la de Administra- dor único y entiende que el grado de absoluta de acuerdo con la doctrina del TS, no puede considerarse compatible con el desempeño de actividades que constituyen el núcleo de una profesión, sino que ha de limitarse a actividades marginales. Se desestima la demanda, con- firmando la suspensión acordada por el INSS. Contra este pronunciamiento recurre el actor, aportando como sentencia contradictoria la dictada por la Sala de lo Social de la Rioja de 24 de julio de 2008. En las dos sentencias se trata de la gestión administrativa de un negocio familiar, y se excluye que las actividades administrativas desarrolladas sean perjudiciales para el estado del beneficiario; en el caso de la sentencia recurrida se afirma además que la actividad es beneficiosa. El problema se sitúa en la compatibilidad jurídica –no física– de la pensión con el trabajo. La contradicción se produce con la actividad compatible, que para la sentencia recurrida tiene que ser una actividad de carácter marginal que no comprende un ejercicio profesional como Administrador, aunque el trabajo puede adecuarse a las posibili- dades del beneficiario. Podría rebatirse que en el presente caso la actividad que se ejerce es la misma que se desempeñaba antes de la declaración de la incapacidad, lo que no sucede en el caso de la sentencia de contraste, lo que sitúa la compatibilidad en un plano distinto, pues obviamente no podría estar incapacitado quien después de la declaración de incapacidad si- gue desarrollando el mismo trabajo que realizaba con anterioridad.
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TítuloCompatibilidad entre gran invalidez e incapacidad permanente absoluta, y trabajo, en las prestaciones contributivas

TítuloCompatibilidad entre gran invalidez e incapacidad permanente absoluta, y trabajo, en las prestaciones contributivas

de la Ley General de la Seguridad Social con respecto a la Invalidez Permanente Absoluta diciendo literalmente lo siguiente: 1) que “es cierto, como destaca el motivo, que de la definición legal de incapacidad permanente absoluta del artículo 135.5 de la Ley General de la Seguridad Social se deriva una cierta dificultad teórica para aceptar una actividad laboral normal por parte del inválido”; 2) “pero frente a ello hay que seña- lar que la aparente rigidez de la definición se relativiza en el artículo 138.2 al contem- plar la posibilidad del desarrollo por parte del perceptor de una pensión de incapacidad permanente absoluta de actividades –lucrativas o no- compatibles con su estado; refe- rencia legal que no tiene las connotaciones de ocasionalidad y discontinuidad que le atribuye el motivo, como lo confirma el artículo 2.1 del Real Decreto 1071/1984, de 23 de mayo, que impone a los pensionistas de incapacidad permanente total, incapacidad permanente absoluta y gran invalidez, que simultaneen la percepción de la pensión con la realización de cualquier trabajo por cuenta ajena o propia, la obligación de comuni- car tal circunstancia a la entidad gestora”; y 3) “se ponen así de relieve los límites prác- ticos de la calificación de la invalidez permanente que encierra siempre un juicio pro- blemático sobre las expectativas de empleo desde parámetros de normalidad y bajo la subsistencia de determinadas condiciones; juicio que por su propia naturaleza no exclu- ye la posibilidad de que, por especiales circunstancias de orden individual o social, sea 678 Ricardo López Mosteiro
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El derecho al trabajo en el Sistema Interamericano de Derechos Humanos

El derecho al trabajo en el Sistema Interamericano de Derechos Humanos

Complementariamente a ello, el Art. 6.2 del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, busca condiciones estables de las variables que pueden influir en el ideal del pleno empleo, que son mucho más que variables de naturaleza económica. De igual forma, este mismo artículo pretende que el ejercicio del derecho al trabajo no signifique el ahogamiento del individuo, en ninguna de sus libertades. Ahora bien, el dato distinguible que ofrece el Art. 6.2 del Protocolo de San Salvador, respecto de su homólogo del Sistema de Naciones Unidas, radica en la direccionalidad hacia ciertos sujetos. En concreto alude a la búsqueda de la inserción en el mercado laboral de personas con necesidad especiales (con discapacitad) y de las mujeres. Este tipo de señalamientos o identificaciones sectoriales generan un impacto específico sobre la norma: especificidad. Si bien la obligación es genérica, hay un énfasis normativo por generar la inclusión laboral de las mujeres y de las personas con discapacidad.
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Análisis descriptivo de accidentes de trabajo calificados que generan incapacidad permanente en la provincia del Guayas en el 2018

Análisis descriptivo de accidentes de trabajo calificados que generan incapacidad permanente en la provincia del Guayas en el 2018

secuela la amputación de dedos de la mano (39,1%) y la rigidez de la columna dorsolumbar (5,2%). La industria manufacturera (44%) y la agricultura (17%) son las principales ramas de actividades responsables de accidentes laborales que generaron incapacidad permanente. Encontrando como factores de riesgo relacionados a las condiciones del trabajador a la protección y resguardo inexistente o no adecuada (51%) y los sistemas de advertencia insuficientes (44%). Además, ciertas acciones dependientes del trabajador también fueron consideras como factores de riesgo aumentado para accidentes laborales, tales como no señalar o advertir peligro (42%) y operar a velocidad inadecuada con equipos, máquinas, otros (18%). La supervisión y liderazgos deficientes (66%) predominaron como los factores de riesgo asociados al trabajo.
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Perspectiva jurídica de la crisis económica de 2008

Perspectiva jurídica de la crisis económica de 2008

propio de éste es hacer del mercado un principio general de ordenamiento de la vida económica. Ahora bien, para ello hay que tratar la tierra, el trabajo y la mo- neda como si fuesen mercancías, lo cual no es, desde luego, el caso (Polanyi, 1944, págs. 71-80). La economía de mercado se basa, por tanto, en ficciones jurídicas. Ahora bien, las ficciones jurídicas no son ficciones novelescas: sólo son «sosteni- bles» a condición de que sean humanamente vivibles. Sin un derecho del medio ambiente que salvaguarde eficazmente los recursos naturales, no podremos ac- tuar durante mucho tiempo como si la naturaleza fuese una mercancía. Sin un de- recho sociolaboral que proteja efectivamente a los «recursos humanos», no se podría asegurar la perennidad de los mercados de trabajo. Al proclamar que «el trabajo no es una mercancía» y abogar por la extensión de las medidas de seguri- dad social con miras a «garantizar ingresos básicos a quienes los necesiten y pres- tar asistencia médica completa», la Declaración de Filadelfia comprometía a los Estados a dotarse de un derecho del trabajo y de la seguridad social que garanti- zara la seguridad física y económica de los asalariados y de sus familias, es decir, a sentar los pilares jurídicos indispensables para el funcionamiento perdurable de los mercados de trabajo de generación en generación (véase Supiot, 2000).
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Sentència del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya 2146/2017 (Sala contenciosa administrativa, secció 1a) de 27 de març de 2017 (recurs 689/2017 )

Sentència del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya 2146/2017 (Sala contenciosa administrativa, secció 1a) de 27 de març de 2017 (recurs 689/2017 )

PRIMERO.- La sentencia de instancia desestimó la demanda interpuesta por la parte actora en la que solicitaba la declaración de incapacidad permanente, derivada de accidente de trabajo, resolución que es impugnada mediante el presente recurso de suplicación que tiene por objeto, por un lado, la revisión de los hechos probados en la sentencia recurrida, que se articula al amparo de lo dispuesto en el apartado b) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social y, por otro, el examen de las normas sustantivas o jurisprudencia infringidas en la sentencia de instancia, de acuerdo con el apartado c) de dicho precepto.
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Crónica internacional

Crónica internacional

a sesenta y cinco años de edad que sufran de invalidez que los incapacite para el trabajo y que entrañe una incapacidad permanente de por lo menos el 80 por 100, según la tasa fijada por[r]

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Lumbalgía laboral. “Un análisis de las valoraciones periciales realizadas en la sección de medicina del trabajo del departamento de medicina legal del Organismo de Investigación del Poder Judicial, en el año 2016"

Lumbalgía laboral. “Un análisis de las valoraciones periciales realizadas en la sección de medicina del trabajo del departamento de medicina legal del Organismo de Investigación del Poder Judicial, en el año 2016"

Las dolencias de la región lumbar constituyen un problema significativo y de importancia creciente, al punto que se ha considerado como un problema de salud publica en muchos países del mundo. Estadísticas de los Estados Unidos de Norte América estiman que aproximadamente dos terceras partes de la población adulta sufrió o sufre de dolor lumbar en algún momento de su vida, lo que constituye a la lumbalgía como una de las causas más comunes de la consulta externa de medicina general y especializada. Datos aportados por Instituto Nacional de Seguros, indican que tan solo en el año 2015 se atendieron 142863 casos por dolor lumbar, lo que significó 7.2 días en promedio de incapacidad temporal por persona, lo que asciende a la suma de 1028613 días (un millón veintiocho mil seiscientos trece), de incapacidad. Además de estos 142863 afectados, 1297 requirieron no sólo de incapacidad temporal, sino también de incapacidad permanente llegando a la cifra de 4.72% en promedio por persona. Con base en estos datos se decidió tomar los casos Valorados por Riesgos del Trabajo en la Sección de Médica del Trabajo de Departamento de Medicina Legal del Organismo de Investigación Judicial, cuya dolencia fuese la Lumbalgía y analizar cuales fueron los mecanismos de trauma implicados en el génesis de su dolencia así como las repercusiones que esta tuvo en cada uno de los evaluados.
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Subsecretaría de Programación Técnica y Estudios Laborales

Subsecretaría de Programación Técnica y Estudios Laborales

que tiendan a garantizar pleno empleo y la elevación del nivel de vida; la posibilidad de emplear trabajadores en ocupaciones en las que puedan tener la satisfacción de utilizar en la mejor forma posible sus habilidades y conocimientos, y de contribuir al máximo al bienestar común; conceder, como medio para lograr este fin y con garantías adecuadas para todos los interesados, oportunidades de formación profesional y medios para el traslado de trabajadores, incluidas las migraciones de mano de obra y de colonos; adoptar, en materia de salarios y ganancias y de horas y otras condiciones de trabajo, medidas destinadas a garantizar a todos una justa distribución de los frutos del progreso y un salario mínimo vital para todos los que tengan empleo y necesiten esta clase de protección; lograr el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva, la cooperación de empleadores y de trabajadores para mejorar continuamente la eficiencia en la producción, y la colaboración de trabajadores y empleadores en la preparación y aplicación de medidas sociales y económicas; extender las medidas de seguridad social para garantizar ingresos básicos a quienes los necesiten y prestar asistencia médica completa; proteger adecuadamente la vida y la salud de los trabajadores en todas las ocupaciones; proteger a la infancia y a la maternidad; suministrar alimentos, vivienda y medios de recreo y cultura adecuados; como así también garantizar iguales oportunidades educativas y profesionales”. Estas sentencias componen el anexo de la Constitución de la OIT y revelan la vigencia del organismo en el mundo del trabajo, o bien lo poco que se ha avanzado en un siglo cuando los problemas se reiteran y tal vez con un ímpetu mayor.
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La reforma de las prestaciones de incapacidad (temporal y permanente) por la Ley 40/2007

La reforma de las prestaciones de incapacidad (temporal y permanente) por la Ley 40/2007

Esta regulación llevaba a una tensión extrema la disociación entre los efectos laborales y los de Seguridad Social —López Gandía (2006, p. 236) califica, en referencia al Acuerdo de 2006, como «enigmática» la «declaración de la IT a los solos efectos de las prestaciones sanitarias»—, a la vez que, desde el punto de vis- ta práctico, podía convertir en iluso el derecho a la recuperación de la salud de la persona afectada, que es la razón de ser de la suspensión del contrato de trabajo. En efecto, no es pensable que, en general, se vaya a utilizar el derecho a la inasistencia al trabajo que prescriban como necesaria los servicios de salud si no se percibe el subsidio de IT sustitutivo —aunque de inferior cuantía— del salario (Ríos Salme- rón y Ferrando García, 2007, p. 46). Esa reforma no eliminaba la posibilidad de «uso indebido» de la incapacidad temporal por cuanto no se cerraba la posibilidad de abrir un nuevo proceso en base a patologías no exactamente iguales o similares (Tortuero Plaza, 2008, p. 811). Sin embargo, no es menos cierto que la reiteración en la IT puede constituir una causa de despido «por causas objetivas», conforme al artículo 52.1.d) del Estatuto de los Trabajadores si las faltas de asistencia, aunque sean justificadas, como sucede en el caso de la IT, son intermitentes y alcanzan el 20 por 100 de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos o el 25 por 100 en cuatro meses discontinuos dentro de un período de 12 meses, siempre que el índice de ab- sentismo del conjunto de la plantilla del centro de trabajo supere el 5 por 100 en los mismos períodos de tiempo (STS de 12 de julio de 2004, recurso 4646/2002).
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Tribunal Supremo, Sala VI  Cuestiones de Seguridad Social

Tribunal Supremo, Sala VI Cuestiones de Seguridad Social

El Tribu- nal Supremo estima el recurso presentado decretando al recurrente la incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo y condenando a la Mutualidad Laboral Siderometal[r]

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SITUACIÓN DEL TRABAJO DECENTE EN EL PERÚ AL 2014 Pocos avances y muchos desafíos

SITUACIÓN DEL TRABAJO DECENTE EN EL PERÚ AL 2014 Pocos avances y muchos desafíos

A pesar de los avances en cobertura de salud general existe poco desarrollo en seguros complementarios que solo alcanzan a la población asalariada formal. Nos referimos a bonificación familiar que se encuentra estancada en S/. 50 nuevos soles, y el seguro complementario de riesgos que alcanza sólo a 728 mil trabajadores, del sector privado. Por su parte, la licencia por maternidad se mantiene sin cambios, aunque el número de mujeres que gozan de ese derecho se ha incrementado producto del aumento de la población asalariada femenina en los últimos años. Es importante destacar, sin embargo –aunque no tenemos data oficial sobre este punto- que existen reiteradas denuncias de los sindicatos de los sectores con regímenes especiales (textiles, confecciones y trabajo del hogar) en los que la contratación temporal es más intensamente utilizada, que señalan que los empleadores utilizan la no renovación de los contratos a mujeres embarazadas para evitar el goce de este beneficio. Aunque la ley protege doblemente a la mujer embarazada, el desconocimiento de este derecho por parte de las trabajadoras, la poca presencia sindical y la escasa acción de la inspección del trabajo, permiten la reiteración de esta violación fundamental.
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Jurisprudencia del Tribunal Supremo, Sala VI

Jurisprudencia del Tribunal Supremo, Sala VI

En el artículo 38 del Reglamento de Accidentes del Trabajo de 22 de junio de 1956, que se cita como infringido, se admite la existencia de incapacidad permanente y total, para la profesi[r]

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Calificaciones jurisprudenciales en torno a la incapacidad permanente absoluta

Calificaciones jurisprudenciales en torno a la incapacidad permanente absoluta

Se intenta en este trabajo efectuar una parcial recopilación sistematizada de la doctrina jurisprudencial emanada de la Sala VI del Tribunal Supremo en la interpreta- ción de !a invalide[r]

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La integración de las situaciones de invalidez en la Ley de Bases de la Seguridad Social y su aplicación en el Derecho comparado

La integración de las situaciones de invalidez en la Ley de Bases de la Seguridad Social y su aplicación en el Derecho comparado

La consecuencia, entonces,- será que el no asistido en su situación de incapacidad temporal por enfermedad tendrá derecho, sin embargo, a las rentas por invalidez (incapacidad permanente[r]

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Cooperativismo de vivienda autogestionario Una modalidad con enfoque de derecho humano para la calidad del hábitat

Cooperativismo de vivienda autogestionario Una modalidad con enfoque de derecho humano para la calidad del hábitat

Ese monto es para la cooperativa una garantía de cumplimiento con sus compromisos de pago, ya que si un asociado enfrenta dificultades económicas para dar su cuota puntualmente –por pérdida de trabajo o enfermedad, por ejemplo–, la cooperativa cumple el pago total del crédito y, posteriormente, cuando el asociado supera su dificultad, se establece un acuerdo con la cooperativa sobre la forma en que reintegrará el monto que la cooperativa le ha cubierto, correspondiente al pago de sus cuotas y bajo las condiciones que cada cooperativa acuerda en su normativa. Con este mecanismo se da seguridad a la tenencia de la familia, sin que la cooperativa se vea afectada.
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Patologías psiquiátricas como causa de incapacidad permanente

Patologías psiquiátricas como causa de incapacidad permanente

La situación de incapacidad laboral, tanto en su aspecto temporal como permanente, tiene un importante peso humano, social y económico en nuestra actual sociedad de bienestar. Las personas en edad laboral lo normal, y por tanto deseable, es que estén ejerciendo su trabajo. Una ruptura laboral temporal conlleva una cierta desubicación en el rol familiar y social que se venía ejerciendo implicando, por ejemplo, una pérdida o retraso en la carrera profesional, situación que es más evidente cuando el trabajador ha debido invertir una cantidad importante de esfuerzo y tiempo en reunir los requisitos exigidos en el mercado laboral, es decir, ha debido formarse previamente. Cuando la incapacidad es ya permanente el enfrentarse a una situación que se prevé prácticamente como definitiva exige evitar una pérdida de autoestima y una adaptación a una nueva circunstancia que no era esperable en los planes de vida futuros. Respecto a la carga económica en nuestro sistema de protección social baste decir que la incapacidad temporal laboral es la partida que mayor gasto genera en el Sistema Nacional de Salud, pues representa aproximadamente el 65% del gasto sanitario total en España 1 . La incapacidad permanente implica económicamente y a efectos prácticos una jubilación de personas jóvenes, en edad productiva, inclinando aún más la balanza negativa entre las rentas obtenidas por el trabajo y el gasto que supone el pago de las pensiones.
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La incapacidad de la mujer casada y su superación en El Código Civil español

La incapacidad de la mujer casada y su superación en El Código Civil español

El matrimonio, concebido como instituto natural, ya sea civil, tiene unos fines y unos caracteres que le son propios. Sus características son dos: la unidad e indisolubilidad. La unidad significa que el matrimonio es la unión entre un solo hombre y una sola mujer, consecuencia de la concepción monogámica que sobre el matrimonio existe en nuestro Derecho y en nuestra sociedad; la indisolubilidad, que la relación que surge entre los esposos es perpetua y permanente. En consecuencia puede ser disuelta por la muerte de uno de los cónyuges. Evidentemente, el legislador civil se ha apartado de esta segunda característica al admitir la disolución del matrimonio por el divorcio, a tenor del de lo dispuesto en el artículo 85 del Código civil: El matrimonio se disuelve, sea cual fuere la forma y el tiempo de su celebración, por muerte o la declaración de fallecimiento de uno de los cónyuges y por divorcio. Por ello, el matrimonio civil no puede considerarse como una unión perpetua, aunque sí estable. 27
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Jurisprudencia del Tribunal Supremo, Sala V

Jurisprudencia del Tribunal Supremo, Sala V

Producida una incapacidad parcial permanente en un trabajo agrícola, por la pérdida del ojo izquierdo, nada injluye para dicha calificación el que el obrero acudiera por iniciativa propi[r]

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Jurisprudencia del Tribunal Supremo

Jurisprudencia del Tribunal Supremo

ha incapacidad parcial permanente para el trabajo habitual a¡ que se dedicaba el actor, exige que a consecuencia del accidente, al ser dado de alta, le quede una inutilidad que disminuya[r]

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