PDF superior La influencia de la responsabilidad social empresarial en los resultados económicos de las micro, pequeñas y medianas empresas

La influencia de la responsabilidad social empresarial en los resultados económicos de las micro, pequeñas y medianas empresas

La influencia de la responsabilidad social empresarial en los resultados económicos de las micro, pequeñas y medianas empresas

Los sucesos que vienen ocurriendo últimamente determinan que la sociedad en general, no vea a las empresas como exclusivamente organizaciones económico-financieras. Se ha puesto en duda la credibilidad del que se creía consolidado modelo de gestión empresarial, basado en la maximización del valor para el accionista, haciendo que se replanteen nuevamente las competencias y responsabilidades de las empresas. La teoría del mercado de competencia perfecta, postulada en el siglo XVIII por Adam Smith según la cual el libre juego de la oferta y la demanda, y la búsqueda del beneficio individual, generan automáticamente gracias a la “mano invisible”, beneficio colectivo, ha perdido firmeza tras los escándalos financieros de grandes compañías que han producido consecuencias muy negativas de carácter económico y social. Actualmente, esta concepción de empresa ha evolucionado hacia una idea de carácter más social, donde se integran los diferentes grupos de interés que componen la organización, por esta razón se plantea que, la empresa debe maximizar también el valor de todos grupos de interés, no sólo el de los accionistas. La empresa no es sólo responsable ante sus accionistas (shareholders), sino ante una serie más amplia de partes interesadas (stakeholders) como los trabajadores o la sociedad en su conjunto. En un entorno dinámico y turbulento, las empresas se ven obligadas a apostar por formas de gestión que les permitan una continua adaptación a las vicisitudes que se van produciendo. Los cambios acaecidos en el entorno, la mayor globalización de los mercados, el aumento de la repercusión social, la contribución al desarrollo de las comunidades en las que se participa por medio de prácticas y acciones que permiten el enriquecimiento económico, el bienestar social, la protección y promoción del medioambiente, la denominada triple cuenta de resultados (Triple Bottom Line, Elkington 1997), y la necesidad de incorporar prácticas de buen gobierno y de realizar inversiones socialmente responsables, han llevado a las organizaciones empresariales a reorientar sus sistemas de gestión, mostrando una mayor preocupación por la implementación de prácticas socialmente responsables, (Kanji y Chopra, 2010).
Mostrar más

471 Lee mas

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Y SU IMPACTO EN EL ÉXITO COMPETITIVO DE LAS MICRO, PEQUEÑAS Y  MEDIANAS EMPRESAS DEL CANTÓN JIPIJAPA

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Y SU IMPACTO EN EL ÉXITO COMPETITIVO DE LAS MICRO, PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS DEL CANTÓN JIPIJAPA

La Objetividad y relevancia de esta investigación fue interpretar la problemática existente en el sector comercial que está relacionado con los factores que inciden en el cumplimiento de la responsabilidad social empresarial en el éxito competitivo de las pequeñas y medianas empresas, como eje prioritario en las funciones gerenciales. De igual manera el objetivo de este proceso investigativo fue determinar cuál es el impacto de la responsabilidad social empresarial en el éxito competitivo de las micro, pequeñas y medianas empresas de la cantón Jipijapa. La metodología fue una investigación de campo, exploratoria, bibliográfica y de carácter descriptivo, así como la encuesta que se realizó directamente a 30 microempresarios de la ciudad de Jipijapa dividido en 3 zonas, en la parroquia urbana San Lorenzo, Parroquia Urbana Miguel Morán Lucio y la parroquia Manuel Inocencio Parrales y Guale. Los resultados muestran que más de la mitad de las mipymes no están realizando actividades de responsabilidad social, relacionada con la calidad de vida de la empresa, el cuidado del medio ambiente, vinculación con la comunidad y el profesionalismo ético. Es decir ninguna de las empresas cumple a cabalidad lo que es el término socialmente responsables, solo se limitan al trato e imagen ante el cliente. Desde este enfoque fue importante aportar con iniciativas innovadoras para los directivos en la efectiva toma de decisiones empresariales.
Mostrar más

95 Lee mas

ANÁLISIS DEL EFECTO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN LOS RESULTADOS EMPRESARIALES DE LAS MICRO, PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS (MIPYMES)

ANÁLISIS DEL EFECTO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN LOS RESULTADOS EMPRESARIALES DE LAS MICRO, PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS (MIPYMES)

This paper analyzes the influence of Corporate Social Responsibility (CSR) on business results (RE) in micro, small and medium enterprises (MSME). This requires a data model using sustainability reports of 278 Spanish Mipymes made under GRI standards is proposed. It has been used SmartPLS 3.2.3 software for the hypotheses and obtaining results. The results allow us to affirm that MSMEs also develop CSR activities and those MSMEs that perform better results. Este trabajo pretende analizar la influencia de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en los Resultados Empresariales (RE) en las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes). Para ello se propone un modelo utilizando datos de los informes de sostenibilidad de 278 Mipymes españolas confeccionados bajo los estándares de GRI. Para el contraste de las hipótesis y la obtención de resultados se ha utilizado software SmartPLS 3.2.3. Los resultados nos permiten afirmar que las Mipymes también desarrollan actividades de RSE y que aquellas Mipymes que las llevan a cabo mejoran sus resultados.
Mostrar más

14 Lee mas

La Responsabilidad Social Empresarial en las Pequeñas y Medianas Empresas de la ciudad de Macas, Provincia de Morona Santiago, año 2014

La Responsabilidad Social Empresarial en las Pequeñas y Medianas Empresas de la ciudad de Macas, Provincia de Morona Santiago, año 2014

Siendo la Responsabilidad Social Empresarial un factor de gran influencia en el desarrollo y crecimiento de las organizaciones del sector, las mismas no cuentan con un documento de Responsabilidad Social y Empresarial que le permita implementar estas prácticas y gestionarlas para obtener grandes y mejores resultados tanto económicos como sociales. En este sentido, el aporte que pretende ofrecer este proyecto de investigación está orientado a la construcción y fundamentación teórica de una concepción alternativa de Responsabilidad Social, construida a partir de la identificación de los factores de éxito diferenciadores y de elementos de una teoría crítica que permitan a las empresas obtener mejores resultados en su desempeño social. Concretamente se pretenden responder las siguientes preguntas:
Mostrar más

74 Lee mas

El financiamiento a las micro y pequeñas empresas comerciales de Chepén para promover su desarrollo sostenible con responsabilidad social empresarial

El financiamiento a las micro y pequeñas empresas comerciales de Chepén para promover su desarrollo sostenible con responsabilidad social empresarial

La escasa capacidad financiera de las pequeñas y medianas empresas es también un tema importante. Probablemente, la gran variedad de programas para la financiación para las pequeñas y medianas empresas. Se distinguió entre acceso a financiación del circulante y acceso a financiación para bienes de inversión. Con respecto al primer tema de capital de trabajo, las pequeñas empresas insisten en que la práctica de pago aplazado a más de ciento veinte días de algunas grandes empresas, además de generar ahogos financieros a las pequeñas y medianas empresas, acaba encareciendo el producto final. Si se tiene en cuenta que la diferencia de tipos de interés para la financiación del circulante entre las grandes y las pequeñas empresas puede ser superior a 1500 puntos básico, la realización de pagos de las grandes empresas a sus proveedores, en fechas fijas, mejoraría la capacidad financiera de las pequeñas sin encarecer, e incluso abaratando, los costes de las compras.
Mostrar más

119 Lee mas

MICRO, PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS EN AMERICA LATINA

MICRO, PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS EN AMERICA LATINA

Estos tres componentes ejercen una influencia significativa en el funcionamiento de las empresas. El primero incide en la actividad económica en su con- junto, incrementando la inestabilidad de la economía y, por lo tanto, la incertidumbre; el impacto sobre las unidades económicas más pequeñas es mayor porque tienen menos mecanismos de defensa ante las fluctua- ciones económicas que las grandes empresas. El segun- do reduce las posibilidades de las empresas de contar con mecanismos eficaces para atacar sus problemas, ya que en la política de fomento hay vacíos o excesiva concentración de acciones en un área que terminan siendo redundantes, elementos que ahondan las desven- tajas en la competitividad de las mipyme. El tercer componente tiene un impacto que es más bien de ca- rácter operativo, ya que tiene que ver con problemas en la relación cotidiana de trabajo entre las empresas y el Estado (burocratismo, discrecionalidad, grado de cumplimiento de las normas).
Mostrar más

18 Lee mas

Diseño de modelo de fortalecimiento de la Responsabilidad Social Empresarial para pequeñas y medianas bananeras (Estudio de caso Hacienda Bananera “Mercedes”, provincia del Cañar, Cantón La Troncal, 2015)

Diseño de modelo de fortalecimiento de la Responsabilidad Social Empresarial para pequeñas y medianas bananeras (Estudio de caso Hacienda Bananera “Mercedes”, provincia del Cañar, Cantón La Troncal, 2015)

El gobierno nacional se ha planteado el gran reto de cambiar la matriz productiva del país, estructura que tiene muchos años de atrasos con relación a las necesidades de crecimiento del Ecuador y demanda del mercado internacional….implica virajes de 360 gr ados para algunos sectores acostumbrados a la oferta de materia prima sin la incursión de productos terminados con valor agregado…esto implica un cambio de mentalidad en los actores y agentes económicos del país, así como el cambio del currículo académico y la inclusión de nuevas tecnologías e infraestructura, que el país obligadamente deberá adquirir…Los más optimistas consideran que por lo menos al Ecuador le tomará una década realizar estos cambios y tener una plataforma propia de generación de producción y productividad en estos nuevos ejes de la economía…En el campo agrícola el cacao, palma africana, maíz, quinua, flores, banano tienen el perfil de competitividad para impulsar nuevos subproductos a través de añadirles valor agregado…el enfoque debe ir a la adopción de nuevas tecnologías productivas en las que las herramientas de internet juegan un papel decisorio en los resultados…hay voluntad de parte del gobierno, pero esta debe ser secundada con la participación de los principales actores, que a la postre constituyen el verdadero motor de los cambios: el ciudadano común, que estratégicamente está ubicado en el proceso productivo y esto solamente se logra con educación y aprendizaje. (BANANA EXPORT, 2015)
Mostrar más

117 Lee mas

Significados de la responsabilidad social empresarial en líderes colombianos de grandes, medianas y pequeñas empresas

Significados de la responsabilidad social empresarial en líderes colombianos de grandes, medianas y pequeñas empresas

Por otro lado algunos autores han enfocado las investigaciones de RSE en la evaluación de la creencias y actitudes, por ejemplo el estudio desarrollado en Asia por Md Zabi e Ibrahim (2002) quienes evaluaron las actitudes y creencias hacia la RSE a través de un cuestionario estructurado, a 198 participantes de varios sectores de la economía en Kuala Lumpur, se encontró que aunque la actitud de los gerentes y ejecutivos hacia la RSE es favorable, el involucramiento en las prácticas de RSE es menor; además los resultados mostraron que el factor más influyente para determinar la actitud hacia la RSE es la educación familiar, así como las creencias y costumbres. Por otra parte Factor, Oliver y Montgomery (2013) encontraron que las creencias hacia la responsabilidad empresarial en el trabajo son moderadas por factores contextuales, el tiempo y la igualdad del país por lo que es necesario tener en cuenta el contexto en donde se está
Mostrar más

60 Lee mas

La política fiscal y su incidencia en la inversión y el crecimiento empresarial en las micro, pequeñas y medianas empresas

La política fiscal y su incidencia en la inversión y el crecimiento empresarial en las micro, pequeñas y medianas empresas

exhaustiva para generar buenos resultados en cuanto al crecimiento ya sea de un proyecto, negocio o empresa, no es el elemento único que garantice, ni el más necesario para que dichos resultados se den, hace parte de un conjunto de estos que actuando dinámica y armónicamente reúnen energía o fuerzas para que en totalidad o en lo mayor posible se den los resultados esperados; específicamente se refiere a los equipos de trabajo, teniendo en cuenta que como equipo de trabajo se entiende no solo el director o ente mayor en una empresa o departamento, involucra todas las personas, desde el más bajo nivel hasta el más alto, que intervienen en el proceso pero que lógicamente deben estar direccionados por un buen líder, donde “cada líder debe estar auténticamente comprometido con el crecimiento” para que de esta manera esté en la capacidad de poder transmitir a los que están bajo su responsabilidad la importancia del crecimiento en general.
Mostrar más

132 Lee mas

Responsabilidad social empresarial en las micro y pequeñas empresas para el desarrollo económico, tecnológico y social en el contexto de la provincia de Trujillo año 2015

Responsabilidad social empresarial en las micro y pequeñas empresas para el desarrollo económico, tecnológico y social en el contexto de la provincia de Trujillo año 2015

La presente investigación tiene como propósito analizar la Responsabilidad Social Empresarial en las Micro y Pequeñas Empresas para el desarrollo económico, tecnológico y social en el contexto de la Provincia de Trujillo Año 2015. El problema que se investigó fue el siguiente: ¿Por qué las Micro y Pequeñas Empresas tienen que asumir una responsabilidad social empresarial para su desarrollo económico, tecnológico y social en la provincia de Trujillo Año 2015? La hipótesis fue que las Micro y Pequeñas Empresas de la provincia de Trujillo tienen que asumir una responsabilidad social empresarial para su desarrollo económico, tecnológico y social para ser más competitivas, incluyendo la ética; la transparencia y que además participe de sus acciones a todos los grupos de interés. La población es 7731 Micros y Pequeñas Empresas, de acuerdo a la actividad económica y su clasificación, cuya información fue brindada por la SUNAT de la ciudad de Trujillo del año 2013. El método que se utilizó fue el inductivo – deductivo y las técnicas utilizadas fueron las entrevistas, encuestas directas a las Micro y Pequeñas Empresas de los diferentes sectores económicos, de la Provincia de Trujillo. Los resultados que se llegó fueron la mayor concentración de trabajadores de las Micro y Pequeñas Empresas, son las microempresas, con un total de 70% y los ambientes más adecuados de trabajo, se encuentran en las microempresas; obteniendo el rango de 39% de bueno y 26% de regular. La conclusión es que 117 de las 243 empresas encuestadas, concluyen que en los planes estratégicos consideran la Responsabilidad Social Empresarial, dando mayor realce en la microempresas con un total de 76 entidades.
Mostrar más

93 Lee mas

Diseño de un modelo de indicadores de gestión de responsabilidad social empresarial para las pequeñas y medianas empresas de la zona 7 del Ecuador.

Diseño de un modelo de indicadores de gestión de responsabilidad social empresarial para las pequeñas y medianas empresas de la zona 7 del Ecuador.

Las empresas no aplican programas de responsabilidad social empresarial que tengan impactos sociales a largo plazo o simplemente no implementan ningún programa de responsabilidad social. En algunos casos en el que las empresas adoptan dichos programas, no obtienen resultados favorables, que beneficien a todos sus públicos. Los efectos de la globalización, el neoliberalismo, los cambios demográficos, el desarrollo tecnológico, la competencia, las crisis económicas, etc., colaboran a que las empresas tengan que cambiar su posición con respecto a la sociedad, cada empresa tiene una forma particular de llevar a cabo su misión y de ejecutar su estrategia para generar valor. El tema relevante en cuestión es, ¿en qué medida la responsabilidad social empresarial está inmersa en el propósito de nuestros negocios?
Mostrar más

64 Lee mas

Influencia de la reforma de las instalaciones en la satisfacción de los pacientes en un servicio de urgencias hospitalarias

Influencia de la reforma de las instalaciones en la satisfacción de los pacientes en un servicio de urgencias hospitalarias

cientes se muestren m‡s satisfechos con aspectos relacionados directamente o indirectamente con el confort y comodidad du- rante su estancia. As’ lo muestran estos resultados, en que, com- parados con los resultados obtenidos en el estudio previo a la reforma, los pacientes se sienten m‡s satisfechos por la infor- maci—n, por la comodidad durante la espera, as’ como la sen- saci—n de sentirse atendidos y el trato personal recibido; valo- ran mejor la asistencia mŽdica, los cuidados de enfermer’a y la asistencia global en urgencias. Globalmente, ha aumentado la valoraci—n del servicio de urgencias, as’ como la media de las puntuaciones de los cinco indicadores: informaci—n, atenci—n, trato personal, opini—n de la estancia y de la asistencia global.
Mostrar más

9 Lee mas

La responsabilidad social de la empresa como componente de la imagen organizativa y su influencia en el empleo

La responsabilidad social de la empresa como componente de la imagen organizativa y su influencia en el empleo

La preocupación de muchas personas por conseguir rendimientos crecientes en las empresas no debe independizarse de la de desarrollar a las personas en la empresa tratando de construir una organización cada vez más inteligente. Prácticamente la dirección moderna así lo entiende, lo peor resulta cuando se intenta ir más allá de lo esperado en cualquier empresa y se deben acometer inversiones o ayudas a proyectos no directamente relacionados con lo meramente crematístico pero que se trata de ayudas muy laudables socialmente y por lo tanto que serían bien vistas por la sociedad. Muchos estudios modernos vienen a corroborar estos extremos ya que parece claro que existe una correlación positiva entre la buena imagen que se trasmite desde las empresas que se dedican a realizar acciones sociales y estandarizan sus publicaciones y sus resultados económicos y sus resultados, por lo menos en épocas de cierto desarrollo o bonanza para la empresa, ya que realizar excesos de gastos cuando la situación viene mal dada no tendría mucho sentido tanto por tratar de aminorar las pérdidas como por necesidad de mantener y tratar bajo mínimos a su propio personal. Parece entonces que esta correlación se alimenta así misma ya que los buenos resultados conducen a poder invertir y gastar más y esto mejora la imagen de la compañía lo que contribuye a aumentar los beneficios.
Mostrar más

146 Lee mas

Integración de la responsabilidad social de la empresa en la gestión de las pymes y su incidencia en el empleo

Integración de la responsabilidad social de la empresa en la gestión de las pymes y su incidencia en el empleo

Otra palanca exterior de la RSE para las Pymes va a ser la necesidad, intrínseca a su propia condición, de recurrir a todos los medios a su alcance para obtener ventajas frente a la competencia. Como veíamos en el Capítulo 2 al exponer los factores de competitividad de las Pymes, la innovación para estas empresas nunca es superflua; es un imperativo de competitividad para quienes no disponen de muchos recursos y además tienen que desenvolverse en un entorno en muchos aspectos más hostil y agresivo que el conocido hasta ahora. Ya hemos dicho que los comportamientos socialmente responsables constituyen hoy una clara demanda de consumidores, administraciones, grandes empresas y opinión pública en general y las Pymes no van a poder, aunque quieran, sustraerse a esta demanda, de cuya respuesta satisfactoria va a depender, antes o después, la legitimidad para seguir operando en un mercado que terminará por expulsar a quienes no acepten las nuevas reglas del juego.
Mostrar más

123 Lee mas

La responsabilidad social corporativa: las políticas familiarmente responsables de las empresas en España

La responsabilidad social corporativa: las políticas familiarmente responsables de las empresas en España

En efecto, de acuerdo a la literatura que recientemente está centrando su interés en el análisis de las PFR, se advierte que las empresas asentadas en España en general no ofrecen condiciones de flexibilidad laboral para todos los trabajadores, los gestores de recursos humanos son mayoritariamente varones, sus altos cargos tiene muy arraigada la idea de que deben estar disponibles para trabajar a cualquier hora y se da con mucha frecuencia el fenómeno de la adicción al trabajo. Esto es así porque el compromiso y la dedicación hacia la empresa parece medirse y evaluarse en función de la cantidad de horas presenciales en el puesto de trabajo, lo que lleva a que las personas alarguen mucho sus jornadas laborales en estas organizaciones y sientan la necesidad de tener más tiempo libre aunque sea a costa de un menor sueldo (no en vano las jornadas laborales españolas son de las más altas de Europa). En España las empresas parecen tener un perfil cuya cultura organizativa está orientada al poder, los empleados disponen de pocas opciones de flexibilidad y donde se hace muy difícil conseguir un equilibrio entre la vida profesional y personal (CREADE, 2001).
Mostrar más

171 Lee mas

Liderazgo basado en el Modelo Europeo de Excelencia para procesos de cambio: Caso de estudio

Liderazgo basado en el Modelo Europeo de Excelencia para procesos de cambio: Caso de estudio

consolidar su éxito competitivo, establecer un sistema de gestión empresarial acorde a sus necesidades, que sea flexible y que les muestre una guía de apoyo para su desarrollo integral. El modelo busca ser un marco flexible de aplicación (no-prescriptivo) de tal manera que las empresas puedan alcanzar la excelencia de manera sostenida a través de varios enfoques que intervienen en la gestión empresarial. La EFQM ha definido al modelo con base en una serie de conceptos a los que ha denominado “Conceptos Fundamentales de la Excelencia”, los que según la misma fundación, son “los cimientos esenciales para que cualquier organización alcance una excelencia sostenida y pueden utilizarse como base para describir los atributos de una cultura excelente. Asimismo, constituyen también un lenguaje común para la alta dirección” (EFQM, 2012).
Mostrar más

17 Lee mas

Desarrollo metodológico de un sistema de administración y control de riesgos financieros en Mipyme

Desarrollo metodológico de un sistema de administración y control de riesgos financieros en Mipyme

El trabajo desarrollado por Cubillo (1997) precisa de una forma clara y sustancial las características de las PYMES en Latinoamérica que las hace más vulnerables para sufrir pérdidas, básicamente por los altos riesgos no gestionados dentro de las mismas; de los cuales se resalta la baja inteligencia empresarial, carencia de recurso humano cualificado, no uso de tecnologías para la gestión del conocimiento y la información a favor de la empresa. El concepto de inteligencia empresarial, lo definen como la capacidad acceder, interpretar y direccionar el conocimiento y la información hacia la creación de valor para la empresa, de tal forma que se tomen decisiones encaminadas a fortalecer las estrategias y ventajas competitivas y comparativas. Parra & La Madriz (2017) posiciona al presupuesto como una herramienta fundamental para el efectivo control de pérdidas financieras, si bien la naturaleza del presupuesto como concepto es precisamente cumplir dicha función, en la práctica esto no se da, especialmente por parte de los pequeños empresarios debido al desconocimiento sobre el uso adecuado del mismo como herramienta de gestión, es por ello que se evidencian debilidades administrativas en su uso y control.
Mostrar más

14 Lee mas

La gestión de las tecnologías de la información y de la comunicación (TIC) y el empleo en las empresas españolas

La gestión de las tecnologías de la información y de la comunicación (TIC) y el empleo en las empresas españolas

Pese a que este punto es objeto de un desarrollo específico en otra fase del estudio y para los datos de la muestra seleccionada, resulta de interés en este momento examinar el estado [r]

187 Lee mas

LA INDEFENSIÓN DE LOS OPOSITORES Y LA IMPUNIDAD DE LOS ÓRGANOS DE SELECCIÓN EN LAS PRUEBAS O EJERCICIOS ORALES DE ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO: HACIA UN CAMBIO NECESARIO E IMPRESCINDIBLE

LA INDEFENSIÓN DE LOS OPOSITORES Y LA IMPUNIDAD DE LOS ÓRGANOS DE SELECCIÓN EN LAS PRUEBAS O EJERCICIOS ORALES DE ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO: HACIA UN CAMBIO NECESARIO E IMPRESCINDIBLE

Tribunal Supremo, Sala 3ª, S 13-3-1991 ya destacó que: “[…] Es preciso tener en cuenta que así como la práctica actual hace que las pruebas orales no sean reproducibles, [r]

14 Lee mas

Diagnóstico de la gestión de la responsabilidad social en las pequeñas y medianas empresas y organizaciones

Diagnóstico de la gestión de la responsabilidad social en las pequeñas y medianas empresas y organizaciones

En cuanto al Modelo EFQM, se han identificado, tanto en los Conceptos Fundamentales como en el Modelo, aquellos aspectos que se encuentran directamente relacionadas con diferentes ámbitos de la Responsabilidad Social. Posteriormente, se ha analizado si el Modelo EFQM integra los ámbitos de una norma específica de la RSE, como es la SGE21, concluyéndose que el Modelo EFQM cubre gran parte de los ámbitos incluidos en la SGE21. Además, se ha destacado su fortaleza para integrar la gestión sostenible en la gestión general de la organización, así como su flexibilidad y adaptación, al contemplar la materialidad. Se han propuesto algunas mejoras como incluir un enfoque específico para con la Sociedad en los criterios agentes y que futuras revisiones del modelo incorporen aspectos como restructuración y gestión del conflicto o el marketing responsable y competencia leal. En cuanto al grado de despliegue, si bien se estima que ocupa el segundo lugar en grado de penetración en PYMES, se observa una muy desigual distribución sectorial. El análisis de los resultados de la encuesta destaca la consideración, como principal fortaleza, la de facilitar la integración en la gestión de la RSE, incorporando la perspectiva de los grupos de interés. No existe consenso en considerar que cubra todos los ámbitos relevantes o en la necesidad de incorporar otros, si bien sí que se encuentra un acuerdo generalizado en estimar que sí contribuye a gestionar la RSE. Las organizaciones consideran que los ámbitos mejor cubiertos son la gestión de las personas, seguida del ámbito social, transparencia y código de conducta, gestión de aspectos medioambientales y de clientes
Mostrar más

145 Lee mas

Show all 10000 documents...

Related subjects