PDF superior La prevención de riesgos laborales en los trabajadores especialmente sensibles

La prevención de riesgos laborales en los trabajadores especialmente sensibles

La prevención de riesgos laborales en los trabajadores especialmente sensibles

En la propia regulación de la LPRL sobre los trabajadores especialmente sensibles, se incluye expresamente la obligación empresarial de tener en cuenta en las evaluaciones que se hagan, los factores de riesgo que puedan incidir en la función de procreación, tanto en hombres como en mujeres, concretamente por la exposición a agentes físicos, químicos y biológicos que puedan ejercer efectos mutagénicos o de toxicidad para la procreación (fertilidad, desarrollo de la descendencia), con el objeto de adoptar las medidas preventivas necesarias (artículo 25.2 LPRL). La legislación española clasifica los tóxicos para la fertilidad en tres categorías, sin distinción entre fertilidad masculina y femenina (R.D. 363/1995; NTP 414), además de un listado con sustancias tóxicas cuyos efectos se han demostrado perjudiciales para la salud. Por otro lado, existe un listado actualizado de agentes físicos y químicos que se consideran peligrosos para la reproducción femenina y otro listado con agentes biológicos, ambos publicados en 1999 por el NIOSH: The effects of Workplace Hazards on Female Reproductie Health.
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Formación en prevención de riesgos laborales

Formación en prevención de riesgos laborales

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales ha supuesto un cambio radical tanto en el enfoque como en las necesidades formativas. Previo a la reciente normativa, los sanitarios eran los únicos que disponían de una formación superior reglada. El Reglamento de Los Servicios de Prevención ha servido para clasificar los niveles formativos en tres niveles, básico, intermedio y supe- rior, especificando sus contenidos formativos, y definiendo en su nivel supe- rior tres especialidades técnicas, complementarias de las sanitarias, la seguri- dad en el trabajo, la higiene industrial y la ergonomía y psicosociología apli- cada. Se repasan las principales características de estas formaciones, así como la de aquellos que toman las decisiones, y la que es necesario introducir desde la escuela y en todos los niveles formativos.
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López Ahumada, José Eduardo  "Los trabajadores especialmente sensibles a los riesgos laborales  Protección jurídico laboral", Marcial Pons, Madrid, 2010, 255 páginas

López Ahumada, José Eduardo "Los trabajadores especialmente sensibles a los riesgos laborales Protección jurídico laboral", Marcial Pons, Madrid, 2010, 255 páginas

Como señala el autor, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales considera trabajadores especialmente sensibles a aquellos empleados que presentan una particular sensibilidad, a determinados riesgos, por causa de sus características personales o estado biológico conocido, incluidos aquéllos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psí- quica o sensorial. Este trabajo de investigación intenta ahondar en el com- plejo contenido de esta obligación empresarial, manifestación directa de la posición del empresario como garante de la salud laboral. Igualmente, intenta esclarecer determinados interrogantes relativos a la extensión del ámbito subjetivo de aplicación, así como la adecuación y extensión de la protección empresarial.
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Guía de Prevención de Riesgos Laborales para trabajadores y trabajadoras del sector

Guía de Prevención de Riesgos Laborales para trabajadores y trabajadoras del sector

En base a la clasificación anterior, y tal y como ya se señaló en la presentación, esta guía está dirigida al personal externo, a trabajadores y trabajadoras por cuenta ajena, que pueden ejercer su actividad tanto en do- micilios como en instituciones. Este colectivo queda protegido por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que regula las condiciones en las que la empresa debe garantizar su seguridad y salud.

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Gestión de la prevención de riesgos laborales y la calidad de vida en la empresa consultora y constructora G- Ortiz Ingenieros y Arquitectos S.A.C. Huánuco- 2017

Gestión de la prevención de riesgos laborales y la calidad de vida en la empresa consultora y constructora G- Ortiz Ingenieros y Arquitectos S.A.C. Huánuco- 2017

142 condiciones ambientales, Cabaleiro (2010) manifestó que existen factores de riesgos laborales presentes en las condiciones ambientales que pueden intervenir en los diferentes accidentes y enfermedades laborales; entre ellos están los factores físicos presentes en el entorno del trabajador; como el ruido, las vibraciones, las radiaciones, la iluminación, la humedad del ambiente, etc.; los factores químicos que contaminan el aire que el trabajador respira, como el polvo, los aerosoles, vapores, gases, nieblas, humo, entre otros; los factores biológicos presentes en el ambiente laboral como el virus, bacterias, protozoos, hongos, entre otros, quienes son causantes de las enfermedades provocadas al trabajador. Por ello uno de los propósitos de la gestión de la prevención de riesgos laborales es la de mitigar aquellos factores de riesgo presentes en las condiciones ambientales del lugar de trabajo, debido a que se trata de promover un ambiente sano y seguro para los trabajadores. Esto respaldado por Chiavenato (2011), quien refirió que el desempeño laboral de las personas está influenciado por las condiciones ambientales como son la iluminación, que debe ser la adecuada a cada trabajo, cuanto mayor sea la concentración visual del empleado, más necesaria será la luminosidad en el punto focal del trabajo, ya que la iluminación deficiente genera fatiga a los ojos, además de perjudicar el sistema nervioso, esto ocasionada una deficiente calidad del trabajo y es responsable en gran medida de los accidentes que se producen; el ruido si bien no ocasiona una disminución en el desempeño laboral, si influye sobre la salud del trabajador y especialmente sobre su audición; respecto a los agentes biológicos y químicos es importante aplicar medidas de control para aquellos materiales industriales contaminantes que pueden perjudicar la salud del trabajador.
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DESARROLLO DE UNA CAMPAÑA DE SOCIALIZACIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA AMERICAN CALL CENTER EN EL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO 2017

DESARROLLO DE UNA CAMPAÑA DE SOCIALIZACIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA AMERICAN CALL CENTER EN EL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO 2017

El empleado ecuatoriano está expuesto a actividades de peligro y accidentes de riesgos laborales en sus puestos de trabajo, el seguro general de riesgos de trabajo, garantiza seguridad y prevención a los trabajadores. La empresa AMERICAN CALL CENTER S.A lleva en el mercado diecisiete años, se encuentra ubicada en el centro norte de la ciudad de Quito, específicamente en el sector de la Av. Patria y Amazonas , empresa experta a nivel mundial en la gestión de contact centers, creando más valor a través de una mejor experiencia del cliente de manera rápida y eficaz a través de métodos de comunicación actuales, su estructura organizacional está conformada por las áreas de Gerencia, Administración, Supervisión y Operaciones quienes realizan actividades y tareas necesarias para el buen funcionamiento de la empresa con el fin de alcanzar el cumplimiento de la metas planteadas.
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PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

noviembre sobre Prevención de Riesgos Laborales, que determina la base de garantías y responsabilidades que se necesitan para obtener un nivel de protección de seguridad y salud de los trabajadores adecuados; por otra parte, también destacamos, por su grado de importancia, el Real Decreto 1435/1992, de 27 de noviembre, por el que se dictan las disposiciones de aplicación de la Directiva del Consejo 89/392/CEE, relativa a la aproximación de las legislaciones de los estados miembros sobre maquinas y el Real Decreto 56/1995, de 20 de enero, por el que se modifica el Real Decreto anterior; el Real Decreto 1215/1997, de 18 de Julio por el que se establecen las condiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por parte de los trabajadores de los equipos de trabajo, y por último, se hace referencia al Real Decreto 1495/1986, de 26 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de Seguridad de las maquinas.
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IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, SALUD OCUPACIONAL Y GESTIÓN AMBIENTAL EN EL PROYECTO NUEVA FUERABAMBA

IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, SALUD OCUPACIONAL Y GESTIÓN AMBIENTAL EN EL PROYECTO NUEVA FUERABAMBA

que den respuesta a todos los grupos de interés (stakeholders): clientes, trabajadores, proveedores y la propia sociedad, la prevención de riesgos laborales que permita desarrollar las competencias de las persona en términos de conocimientos, actitudes, habilidades, destrezas, motivaciones, referidos a la idoneidad de la persona-puesto y que contribuirán a que la persona desarrolle su capacidad en el puesto o función, la gestión del conocimiento o mejor dicho del capital intelectual, verdadero valor de las organizaciones en donde la información, el conocimiento y la experiencia son compartidos y están al servicio de los intereses empresariales como gestión en seguridad y prevención de riesgos laborales en las organizaciones, bajo este contexto es una necesidad el implantar un nuevo estilo de dirección en la empresa como prevención de riesgos laborales para gestionar el capital humano integral y estratégicamente de una manera más efectiva y segura en la organización, donde podamos proactivamente prevenir los riesgos en cada uno de nuestros colaboradores. Pero definamos las Competencias, estas son características personales que contribuyen a lograr un desempeño excelente en un puesto/rol determinado dentro de un contexto organizacional específico, las competencias están estrechamente relacionadas con los sistemas de gestión que algunas empresas están logrando obtener:
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Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Ley de Prevención de Riesgos Laborales

y su actualización periódica a medida que se alteren las cir- cunstancias, la ordenación de un conjunto coherente y glo- balizador de medidas de acción preventiva adecuadas a la naturaleza de los riesgos detectados y el control de la efec- tividad de dichas medidas constituyen los elementos bási- cos del nuevo enfoque en la prevención de riesgos laborales que la Ley plantea. Y, junto a ello, claro está, la información y la formación de los trabajadores dirigidas a un mejor cono- cimiento tanto del alcance real de los riesgos derivados del trabajo como de la forma de prevenirlos y evitarlos, de ma- nera adaptada a las peculiaridades de cada centro de traba- jo, a las características de las personas que en él desarrollan su prestación laboral y a la actividad concreta que realizan. Desde estos principios se articula el capítulo III de la Ley, que regula el conjunto de derechos y obligaciones derivados o co- rrelativos del derecho básico de los trabajadores a su protec- ción, así como, de manera más específica, las actuaciones a desarrollar en situaciones de emergencia o en caso de riesgo grave e inminente, las garantías y derechos relacionados con la vigilancia de la salud de los trabajadores, con especial aten- ción a la protección de la confidencialidad y el respeto a la intimidad en el tratamiento de estas actuaciones, y las medi- das particulares a adoptar en relación con categorías específi- cas de trabajadores, tales como los jóvenes, las trabajadoras embarazadas o que han dado a luz recientemente y los traba- jadores sujetos a relaciones laborales de carácter temporal. Entre las obligaciones empresariales que establece la Ley, además de las que implícitamente lleva consigo la garantía de los derechos reconocidos al trabajador, cabe resaltar el deber de coordinación que se impone a los empresarios que desarrollen sus actividades en un mismo centro de trabajo, así como el de aquéllos que contraten o subcontraten con otros la realización en sus propios centros de trabajo de obras o servicios correspondientes a su actividad de vigilar el cum- plimiento por dichos contratistas y subcontratistas de la nor- mativa de prevención.
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Manual-de-Prevención-de-Riesgos-Laborales

Manual-de-Prevención-de-Riesgos-Laborales

El empresario si cumple con las condiciones citadas anteriormente, deberá ela- borar la documentación relativa a la prevención, consistente en el plan de pre- vención, la evaluación de riesgos, la planifi cación de la actividad preventiva, el control del estado de salud de los trabajadores, la entrega de los equipos de protección individual, formación e información, autorización para uso de de- terminada maquinaria, la relación de accidentes y enfermedades profesionales que hayan causado bajas así como los informes de auditorías de prevención y la protección de los trabajadores especialmente sensibles como menores de edad, minusválidos, embarazadas o en periodo de lactancia, etc. y conservarla a dispo- sición de la autoridad laboral.
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Intervención de enfermería en la prevención de riesgos laborales en trabajadores Municipales de limpieza, Juliaca   2014

Intervención de enfermería en la prevención de riesgos laborales en trabajadores Municipales de limpieza, Juliaca 2014

La presente investigación, se realizó con el objetivo de determinar la efectividad de la intervención de enfermería en la prevención de riesgos laborales en trabajadores municipales de limpieza, Juliaca-2014. El estudio fue de tipo pre experimental con diseño pre y post test; con una muestra de 41 trabajadores. Para la recolección de datos se aplicó la técnica de observación y como instrumento la guía de observación. Para la contrastación de la hipótesis se utilizó la prueba de hipótesis para diferencia de dos medias muéstrales. En relación a los resultados, antes de la intervención de enfermería (pre test) la aplicación de medidas preventivas sobre riesgos laborales fue inefectiva en un 82.9 % de trabajadores y después de la intervención de enfermería (post test) fue efectiva en un 63.4 % de trabajadores. En cuanto a la aplicación de medidas preventivas sobre riesgos físicos, las medidas preventivas en el ruido fue medianamente efectiva en un 58.5% y efectiva en temperaturas bajas e iluminación un 95.1% y 51.2% respectivamente. En cuanto a la aplicación de medidas preventivas sobre riesgos biológicos fue efectiva en un 87.8% de trabajadores en relación a medidas de higiene y en el uso de equipos de protección personal también fueron efectivas en un 92.7%, a excepción del uso de mascarilla siendo inefectiva un 63.4%. La aplicación de medidas preventivas sobre riesgos ergonómicos fue efectiva en fatiga física, posturas y movimientos en un 73.2%, 82.9% y 68.3% respectivamente, e inefectiva en cuanto a la manipulación de carga en un 48.8% de trabajadores. Por último, de acuerdo a la prueba de hipótesis para diferencia de dos medias muéstrales, el valor calculado es Zc = 14,83818995 > Zt = 1,96; entonces se rechaza la Ho y se acepta la H 1 lo que indica que la intervención de enfermería fue efectiva en la
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Análisis de riesgos laborales que inciden en trabajadores de la nave de envasado de GLP  Plan de prevención

Análisis de riesgos laborales que inciden en trabajadores de la nave de envasado de GLP Plan de prevención

El objetivo principal del presente trabajo de investigación es elaborar un Plan de Prevención que permita reducir los riesgos laborales que están presentes en la Nave de Envasado de la Planta Envasadora de Gas Licuado de Petróleo ubicada en Isidro Ayora. El mismo que se lo realizo mediante un análisis de la situación actual en que se encuentra la empresa, se identificó el proceso para posteriormente registrar los posibles factores de riesgos y plantear soluciones a los problemas encontrados, luego del análisis cualitativo se realizó la matriz de triple criterio, una vez identificados los problemas se elaboró diagramas causa efecto herramienta muy importante para resolver o controlar los factores de riesgos existentes en el área de trabajo, los gastos por accidentes en el año 2017 ascienden a $ 8432.99. Como propuesta de la investigación se realiza un Plan de Prevención de Riesgos Laborales que ayude disminuir y/o eliminar los factores de riesgos para evitar accidentes y posibles enfermedades ocupacionales el cual tiene una inversión de $ 5420.80 que representa un ahorro de 1.56 veces de los gastos potenciales por accidentes, se ha determinado conclusiones y recomendaciones necesarias para mejorar el ambiente laboral y precautelar la integridad física y emocional de los trabajadores.
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Derechos de información y consulta en materia de prevención de riesgos laboralesDerechos de información y consulta en materia de prevención de riesgos laborales: ¿participación de los trabajadores en la empresa?

Derechos de información y consulta en materia de prevención de riesgos laboralesDerechos de información y consulta en materia de prevención de riesgos laborales: ¿participación de los trabajadores en la empresa?

En materia de prevención de riesgos laborales, y de acuerdo a las flexibles previsiones de la Directiva Marco 89/391, la Ley de Prevención de Riesgos Labo- rales contempla un derecho de información más amplio en su contenido cuando tiene como destinatario a los representantes que cuando va dirigido a los trabajado- res individualmente considerados. Sin embargo, su regulación deja abierta la vía al empresario para fijar libremente tanto la forma como el procedimiento y los plazos temporales a observar, motivo por el cual el desarrollo reglamentario y la negocia- ción colectiva parecen instrumentos idóneos para concretar tan diluido derecho.
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Prevención de riesgos laborales y trabajadores especialmente sensibles

Prevención de riesgos laborales y trabajadores especialmente sensibles

Sin embargo, en Ecuador, a nivel normativo, no existe una Ley de Salud ocupacio- nal o de Prevención de Riesgos Laborales, lo que dificulta el estudio de la problemá- tica de estos trabajadores desde una perspectiva preventiva. Tampoco es una cuestión regulada específicamente en normas relacionadas con esta materia como el Código de Trabajo, la Ley General de Seguridad Social, el Reglamento de Seguridad y Sa- lud de los Trabajadores o el Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo. Ejemplo de ello es el artículo 410 del Código de Trabajo que obliga a los empresarios a asegurar a sus trabajadores condiciones libres de peligro para su salud y su vida. Igualmente dispone que los trabajadores deban acatar las medidas de prevención, se- guridad e higiene determinados en los reglamentos. Por lo tanto, sí se está estable- ciendo la obligación empresarial de asegurar condiciones de trabajo que no supongan
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Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales

Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales

La redacción de este artículo anteriormente citado es un poco confusa en cuanto a los sujetos a los que se les debe de informar y en qué orden. Según Diaz Moliner (1998, pág. 224), debería interpretarse el artículo literalmente, comunicando el empleado en primer lugar la irregularidad a su superior jerárquico directo, y en segundo lugar a los trabajadores encargados de la protección y prevención, o a los servicios de prevención. Pero Poquet (2007, pág. 85) rechaza la anterior interpretación, teniendo en cuenta el art. 13.2 h) de la Directiva Marco que señala que cualquier trabajador debe “indicar inmediatamente al empresario y / o a los trabajadores que tengan una función específica en materia de protección de la seguridad y de la salud de los trabajadores, toda situación laboral que, por un motivo razonable, consideren que entraña un peligro grave e inminente para la seguridad y la salud, así como todo defecto que se haya comprobado en los sistemas de protección”, de tal manera, que el empleado informe a uno de los tres sujetos citados en el artículo 29.1.4º LPRL, ya que, si hubiera que notificar a ambos, se estaría prorrogando y dificultando la acción de seguridad y prevención de la empresa, y en el ámbito de prevención de riesgos laborales se ha de tratar de aminorar el tiempo que pasa entre la aparición de una situación irregular que haya sido percibida por cualquier trabajador, la transmisión de esta información y la solución de la anomalía.
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Adaptaciones de puestos de trabajo de centros de salud en trabajadores especialmente sensibles a riesgos laborales

Adaptaciones de puestos de trabajo de centros de salud en trabajadores especialmente sensibles a riesgos laborales

Este estudio explora los ajustes trabajo-persona realizados en trabajadores considerados especialmente sensibles a determinados riesgos laborales en el sector sanitario. El propósito de esta investigación fue ayudar a caracterizar las adaptaciones del puesto de trabajo con motivo de la comunicación de algún tipo de discapacidad o limitación de salud que interfiere en el desempeño de tareas. A lo largo del año 2012, en los centros de salud de un distrito de atención primaria se contabilizó un total de 46 trabajadores calificados especialmente sensibles que recibieron un promedio de 3,2 medidas de adaptación en el lugar y/o puesto de trabajo. Los hallazgos mostraron una amplia variedad de ajustes que incluyeron modificaciones en la organización del trabajo, en la forma de desempeñar las tareas, y en menor grado, cambios en los factores ambientales próximos al puesto y/o lugar de trabajo. Todas las medidas estuvieron encaminadas a facilitar la continuidad de la vida laboral dentro de unos límites compatibles con la seguridad y salud del trabajador. Nuestros resultados ofrecen una primera aproximación al conocimiento de los aspectos de gestión de las limitaciones de salud que menoscaban la capacidad de los trabajadores para responder a las demandas de trabajo.
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Liderazgo y prevención de riesgos laborales

Liderazgo y prevención de riesgos laborales

Un creciente número de autores ha sugerido que la acción de los directi- vos -el liderazgo- tiene una importan- te influencia sobre el bienestar de los trabajadores (por ejemplo, Kelloway y Barling, 2010 (3)). La acción de la dirección se constituye, así, en la ver- dadera piedra de toque de un sistema preventivo. Sin ella, no hay programa preventivo, por bien diseñado y ejecu- tado que esté, que pueda tener éxito. Merece la pena destacar, en este sen- tido, que incluso la Agencia Europea para la Salud y la Seguridad en el Tra- bajo puso en marcha en 2012-2013 una campaña para promover el lide- razgo de la dirección y la participación de los trabajadores en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo. Esta campaña ha recogida experiencias exi- tosas de liderazgo, entre las que se han seleccionado varias españolas, como la pequeña empresa Protonic, del País Vasco, y la mediana empresa CRODA- Mevisa, de Cataluña.
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Prevención de riesgos laborales y maternidad

Prevención de riesgos laborales y maternidad

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha estimado a fecha de 30-4-2013 un recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por el Instituto Nacional de la Seguridad Social, frente a una Sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Galicia, al considerar que la evaluación de los riesgos en caso de lactancia natural en relación con el puesto de trabajo ha de ser específica, alcanzando a la determinación de la naturaleza, grado y duración de la exposición. La trabajadora prestaba sus servicios como ATS en Urgencias de un hospital. Según el alto tribunal, aun siendo cierto que constan informes con los riesgos del puesto de trabajo y con las funciones de la trabajadora, éstos sólo contienen una declaración global y genérica de unos riesgos susceptibles de poder estar relacionados con un puesto de trabajo de aquella naturaleza, de médico del servicio de urgencias hospitalarias, sin precisar los concretos agentes nocivos detectados en el puesto y de los efectos que los mismos pudieran tener sobre la salud de la madre o del lactante.
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La prevención de riesgos laborales en la empresa

La prevención de riesgos laborales en la empresa

• Adopción de un enfoque global teniendo en cuenta el entorno cambiante en el que nos encontramos. • Consolidación de una cultura de prevención del riesgo con la combinación de una va- [r]

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Estudio de prevalencia de proteccin frente a sarampin en
trabajadores sanitarios del Servicio Murciano de Salud. Galin
Muoz I, Gmez Pellicer MD, Grau Poln M, Llorach
Asuncin IM. Rev Esp Salud Pblica.2019;93: 3 de marzo e201903009.

Estudio de prevalencia de proteccin frente a sarampin en trabajadores sanitarios del Servicio Murciano de Salud. Galin Muoz I, Gmez Pellicer MD, Grau Poln M, Llorach Asuncin IM. Rev Esp Salud Pblica.2019;93: 3 de marzo e201903009.

Fundamentos: En el mes de abril de 2017 se notifica- ron dos casos de sarampión en una de las zonas básicas de salud (ZBS) de la Región de Murcia. Los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales del Servicio Murcia- no de Salud (SMS) fueron instados a revisar el estado in- munológico de los trabajadores sanitarios nacidos a partir de 1971, de los centros de atención primaria, hospitales de referencia y servicios de urgencias que dan cobertura a la zona afectada con el objetivo general de prevenir la aparición de un posible brote de sarampión en este per- sonal, comprobando la protección de estos trabajadores frente a esta enfermedad (el estado vacunal y/o el esta- do serológico (IgG)) y ofreciendo la vacuna a aquellos trabajadores no inmunes. El objetivo de este estudio fue describir la prevalencia de la protección frente a saram- pión de los trabajadores sanitarios de la zona afectada.
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