PDF superior La relación de trabajo de duración determinada

La relación de trabajo de duración determinada

La relación de trabajo de duración determinada

tinguido el anterior por el efecto extintivo del solo transcurso del tiempo No se trata, pues, de la fijación de momentos de desistimiento en una reía' ción de duración indefinida, sino [r]

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TítuloLos contratos de trabajo de duración determinada en el modelo anglosajón

TítuloLos contratos de trabajo de duración determinada en el modelo anglosajón

de una carta de despido (written statement), para poder demandar al propio empresario por despido ilegal (unfair dismissal) o para poder cobrar la indemnización por despido por causas económicas (redundancy), aclarándose en estos tres casos –concordemente– que dicho período de dos años se aplica no sólo si se extingue un contrato de trabajo de duración indefinida, sino también si se extingue uno de duración determinada (literalmente, «si el trabajador está empleado al amparo de un contrato con término limitado y el contrato se extingue por virtud del evento limitador, sin ser renovado al amparo del mismo contrato [if the employee is employed under a limited–term contract and the contract terminates by virtue of the limiting event without being renewed under the same contract]») 24 .
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Validez predictiva de una batería de pruebas de selección de personal en relación con la duración en el trabajo

Validez predictiva de una batería de pruebas de selección de personal en relación con la duración en el trabajo

En el contexto peruano, la práctica de la selección de personal es el área donde se desempeñan profesionalmente gran parte de los psicólogos organizacionales peruanos (Flórez y Salas, 2011), ejerciendo esta labor en ámbitos organizacionales de diferentes rubros o sectores. Actualmente se identifican una gran diversidad de enfoques y técnicas de selección, sin embargo, hay en el Perú pocas investigaciones capaces de fortalecer las buenas prácticas de evaluación y selección de personal. Se utilizan test importados, aunque existen esfuerzos de construcción y validación local, como el caso de Vicuña y otros (2008) y el test de habilidades para la negociación de resolución de conflictos. Los psicólogos en el ámbito del trabajo evalúan a los diferentes candidatos mediante pruebas proyectivas y psicométricas, cabe resaltar que se asume que estos profesionales cuentan con los conocimientos sólidos y la competencia para el manejo de estas pruebas o test, no obstante, no se puede corroborar si todos cumplen con estas condiciones, y esto llevaría a la presencia de un margen error (sesgos) frente a los resultados del proceso de evaluación psicométrica (Fernández-Ballestera, 2013). Los psicólogos peruanos al emplear estas baterías de pruebas, para encontrar al candidato más idóneo para una posición, se enfrentan a dos factores importantes, la empleabilidad y la duración del personal.
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La legislación laboral española bajo el punto de mira del Tribunal de Justicia de la Unión Europea

La legislación laboral española bajo el punto de mira del Tribunal de Justicia de la Unión Europea

En sus nuevas resoluciones declara que la finalización de un contrato de inte- rinidad por vacante y de un contrato temporal de relevo se produce “en un contexto sensiblemente diferente, desde los puntos de vista fáctico y jurídico, de aquel otro contrato de trabajo fijo que se extingue debido a la concurrencia de una de las causas previstas en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores”. Por otra parte, en los contratos temporales las partes “conocen, desde el momento de su celebración, la fecha o el acontecimiento que determinan su término. Este término limita la duración de la relación laboral, sin que las partes deban manifestar su voluntad a este respecto tras la conclusión de dicho contrato”; mientras que “la extinción de un contrato fijo por una de las causas recogidas en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, a iniciativa del empresario, resulta del advenimiento de circunstancias que no estaban previstas en el momento de su celebración y que ponen en tela de juicio el desarrollo normal de la relación laboral”. En virtud de esta argumentación, el abono a dicho tra- bajador despedido de una indemnización equivalente a veinte días de salario por año de servicio trata precisamente de compensar el carácter imprevisto de la ruptura de la relación de trabajo por una causa de esta índole, y, por lo tanto, “la frustración de las expectativas legítimas que el trabajador podría albergar, cuando tiene lugar la ruptu- ra, respecto a la estabilidad de dicha relación”, según la redacción de la sentencia 37 .
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TítuloLa potestad de la Universidad sobre sus profesores asociados contratados Comentario a una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 13 de marzo de 2014 âsunto c 190/13]

TítuloLa potestad de la Universidad sobre sus profesores asociados contratados Comentario a una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 13 de marzo de 2014 âsunto c 190/13]

6 «Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 1.a), 2 y 3 de este artículo, los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos. Lo establecido en el párrafo anterior también será de aplicación cuando se produzcan supues- tos de sucesión o subrogación empresarial conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente. Atendiendo a las peculiaridades de cada actividad y a las características del puesto de trabajo, la negociación colectiva establecerá requisitos dirigidos a prevenir la utilización abusiva de contratos de duración determinada con distintos trabaja- dores para desempeñar el mismo puesto de trabajo cubierto anteriormente con contratos de ese carácter, con o sin solución de continuidad, incluidos los contratos de puesta a disposición realizados con empresas de trabajo temporal. Lo dispuesto en este apartado no será de aplicación a la utilización de los contratos formativos, de relevo e interinidad, a los contratos temporales celebrados en el marco de programas públicos de empleo-formación, así como a los contratos temporales que sean utilizados por empresas de inserción debidamente registradas y el objeto de dichos contratos sea considerado como parte esencial de un itinerario de inserción personalizado» (artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores).
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Influencia de la jornada de trabajo en la salud del personal de enfermería

Influencia de la jornada de trabajo en la salud del personal de enfermería

de trabajo de los enfermeros en Colombia es- tán por debajo de la realidad de otros países de la región como Argentina (Ley 24004, 1991) y Perú (Ley 27669, 2002). Estos, han dispuesto una jornada laboral (tiempo al que se com- promete un trabajador a laborar al servicio de un empleador, dentro de una relación laboral, puede ser diurna o nocturna y se estructura por turnos de 8, 12, 16 o 24 horas diarias con sus respectivos descansos) semanal de entre 30 y 36 horas, cuando en Colombia es de 48 y en algunos casos 56 horas. Otro ejemplo es Chile, que otorga periodos de vacaciones, permisos y licencias por casos especiales como violencia de género, matrimonio, enfermedad o calami- dad (Ley 20, 2012).
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La sucesión de contratos de duración determinada en el sector de la sanidad pública. Estudio de la STJUE de 14 de septiembre de 2016

La sucesión de contratos de duración determinada en el sector de la sanidad pública. Estudio de la STJUE de 14 de septiembre de 2016

Vistas las posibilidades de temporalidad que ha brindado históricamente el ordenamiento jurídico en el ámbito sanitario, debemos conocer en qué momento y por qué circunstancias, se comenzó a utilizar de forma masiva esta modalidad. Históricamente la aprobación de la Constitución en 1978 y la implantación de un régimen democrático, es fundamental para explicar situaciones más recientes. Tales como el traspaso de competencias a las CCAA o la entrada de España en 1986 en la CEE, que tenía como requisito previo la configuración del Estado español como un Estado social y democrático de derecho -art. 1.1 de la CE-. En relación a los valores exigidos por el art. 2 del Tratado de la Unión que han de defender los Estados Miembros. Asimismo, uno de los requisitos más valorados a la hora de posicionarse como candidato para entrar en la UE es el crecimiento y la solidez de su propia economía 43 . En el caso de España, resalta la Reforma Laboral de 1984 introducida a partir de la Ley 32/1984, sobre modificación de determinados artículos de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores 44 . Con esta Reforma se flexibilizaron los requisitos exigidos para la contratación temporal, permitiendo por ejemplo su uso en empresas de nueva creación, con una duración máxima del contrato de 3 años. –art. 15.1 d)-, o bien, como medida de fomento al empleo impulsada por el Gobierno –art. 17.3-. En este sentido el legislador justifica la Ley con el objetivo de crear empleo, “pues se trata de incentivar el que las empresas funcionen en cada momento con el mayor volumen de empleo posible, sin esperar a la consolidación de las nuevas actividades o a la confirmación de la reactivación de la demanda en el mercado”. Las citadas palabras reflejan el interés del legislador por reducir la tasa de paro y expandir la economía, donde el c/p con el que desea lograr los objetivos a través de la temporalidad, puede ser consecuencia de los requisitos a nivel laboral exigidos para la entrada en Europa en 1986.
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MATERIAL PARA AGO 18

MATERIAL PARA AGO 18

La planeación efectiva a largo plazo no es un trabajo fácil. El desafío está en lograr una relación factible entre el producto y el plan de mercadeo, y en expresarlo en términos económicos, de tal manera que las decisiones puedan ser hechas con una visión hacia el futuro, satisfaciendo los objetivos financieros. Normalmente, en el proceso de planeación, los objetivos financieros deben transmitirse de arriba hacia abajo. En este proceso podemos distinguir los siguientes pasos fundamentales:

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La crisis global  Viejas y nuevas contradicciones

La crisis global Viejas y nuevas contradicciones

d) esta redefinición de la relación de clases es el resultado de procesos que toman lugar en tres áreas distintas, pero complementarias, del proceso social: 1) por un lado, tenemos la acción espontánea de la crisis, al crear desempleo, agudizar la competencia entre trabajadores y reducir los niveles salariales; 2) por el otro, la acción del Estado tendiente a sostener y aun a profundizar la debilidad del tra- bajo, al menos mientras la tasa de ganancia se recupera, y 3) desde que el trabajo se fortaleció en el marco de una determinada relación técnica de la producción, la consolidación de nuevos niveles de productividad y de intensidad del traba- jo, esto es, de nuevos y más elevados niveles de explotación, necesita crear un nuevo modo técnico de producir, mediante la acción combinada del Estado y los empresarios para crear progreso tecnológico. Lo que sigue a la crisis es, pues, una ola de innovaciones tecnológicas, un rediseño de la producción industrial, junto con la desvalorización de capitales inadecuados, o la prolongación de su utilidad en otros lugares.
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Influencia de la informatización de la atención primaria en el trabajo de los profesionales y la salud de la población

Influencia de la informatización de la atención primaria en el trabajo de los profesionales y la salud de la población

En relación a la informatización, en 2007 se incorporó una nueva pre- gunta al barómetro sanitario. Un 92% de los ciudadanos considera bene- ficioso que el médico pueda acceder a la historia clínica por ordenador, cuando un paciente necesita asistencia fuera de de su lugar de residencia. El concepto de informatización es amplio, a veces intercambiable con los de tecnologías de la información (TI) y tecnologías de la información y comunicaciones (TIC). Bajo el título TI, sin hacer una lista exhaustiva, se incluye: historia clínica electrónica, ayuda para la toma de decisiones, en- tradas de órdenes informatizadas, informática para pacientes, telemedici- na, redes de intercambio de datos, sistemas de gestión, redes de inter- cambio de datos. Dado el amplio espectro de áreas que incluye, en esta mesa, por haber sido el campo más desarrollado en España, nos ceñire- mos a tratar el tema de la historia clínica electrónica.
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ANÁLISIS DE LA IDENTIFICACIÓN DE LAS RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO COMO ACTOS ADMINISTRATIVOS

ANÁLISIS DE LA IDENTIFICACIÓN DE LAS RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO COMO ACTOS ADMINISTRATIVOS

ende, una especial diligencia por parte de los interesados en combatir la RPT o su  modificación, ante el riesgo de que el transcurso del plazo de dos meses, a salvo  los  supuestos  de  falta  de  resolución  expresa  del  eventual  recurso  en  vía  administrativa,  conlleve  la  imposibilidad  de  atacar  la  RPT  o  su  modificación.  La  actitud  de  alerta  será  particularmente  necesaria  en  el  caso  de  los  sindicatos  y  colegios profesionales, habida cuenta de que muchos de los posibles interesados  en  cuestionar  la  RPT  con  ocasión  de  convocatorias  de  provisión  de  puestos  de  trabajo  u  otro  tipo  de  procedimientos  relacionados  con  la  RPT  sólo  aparecerán  como  tales  de  forma  sobrevenida,  esto  es,  una  vez  convocado  el  concurso  o  procedimiento, y no en el momento de aprobación de la RPT o su modificación, de  modo que la salvaguarda de sus intereses respecto de la RPT no les será posible al  accionar  contra  la  resolución  del  concurso  o  procedimiento  relacionado  con  la  RPT,  al  tratarse  de  una  pretensión  extemporánea.  Es  decir,  sólo  mediante  un  análisis contemporáneo a la aprobación de la RPT de los eventuales intereses que  pueden  verse  afectados  con  motivo  de  los  procedimientos  de  provisión  de  puestos  de  trabajo  asociados  a  la  RPT,  que  en  muchas  ocasiones  únicamente  interesará a los sindicatos o colegios profesionales, dado su carácter difuso, podrá  evitarse, impugnación directa de la RPT mediante, la firmeza del acto en cuestión,  que  impedirá oponerse al  mismo  una vez que se  manifiesten  sus  efectos  en los  procedimientos que se inicien en relación con él. 
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Contratos de duración determinada y negociación colectiva

Contratos de duración determinada y negociación colectiva

La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, Sala de lo Social, de 21 de junio de 2005, 61 en demanda de reclamación por despido en un contrato temporal por circunstancias de las producción, en la que se plantea la validez del carácter temporal de un contrato que tiene como causa de la temporalidad la apertura de un nuevo centro de trabajo, recogido en convenio colectivo, considera que no constituye un objeto legítimo de contratación temporal, indicando la Sentencia: “Ya que los convenios colectivos no están facultados para delimitar el objeto de la contratación temporal, incluyendo supuestos que no encajen en el tipo legal”. “Hemos dicho anteriormente cuál es el objeto propio de la contratación eventual, circunscribiéndola a tres causas concretas. Pues bien ninguna duda cabe de que la apertura de un nuevo centro de trabajo no encaja, por sí misma, en alguna de ellas, ya que no supone una acumulación de tareas ni se está ante un exceso de pedidos o una singular circunstancia del mercado”. 62
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RECENSIONES

RECENSIONES

-• De aquí la actualización del tema de la distinción de los contratos de trabajo según su duración esté o no determinada, que, si bien no parece en- contrar justificación en el distinto[r]

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Estudios económicos de la OCDE

Estudios económicos de la OCDE

México ratificó su compromiso con la responsabilidad mundial y aceptó el desafío de lograr las Metas de Desarrollo Sostenible (MDS). Ha actuado en varias áreas. En primer lugar, se estableció una Comisión Técnica Especializada en la que participan 25 organismos federales, a fin de generar información estadística abierta y transparente para supervisar y hacer cumplir la rendición de cuentas. En segundo lugar, se creó una plataforma para ofrecer a la ciudadanía datos actualizados y georeferenciados sobre el grado de cumplimiento de cada una de las MSD. En tercer lugar, se han instituido alianzas y foros con empresas para alentar a la sociedad a adoptar las Metas de Desarrollo Sostenible (HLPF, 2016). A futuro, el gobierno se propone crear una comisión de alto nivel para la ejecución de las MDS con la participación del gobierno federal y local, la sociedad civil, académicos y el sector privado. El gobierno federal incorporaría transversalmente el cumplimiento de las MDS en la planeación del presupuesto, fomentaría la difusión y adopción de las Metas por parte de las autoridades locales, y establecería una Alianza para la Sostenibilidad con el sector privado (HLPF, 2016). Un conocimiento claro de la posición inicial de México en relación con las Metas de Desarrollo Sostenible ayudaría al gobierno a determinar las prioridades nacionales para poner en práctica el programa para las MDS, y decidir cómo deben integrarse los objetivos en la planeación, políticas y estrategias nacionales y cómo seguir la trayectoria del proceso en sus planes de ejecución.
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Las dimensiones políticas de las reformas económicas en América Latina

Las dimensiones políticas de las reformas económicas en América Latina

Podemos concluir por tanto que también en sistemas altamente institucionalizados pueden plantearse con éxito políticas de reforma estructural si existe una suficiente percepción social de la gravedad de la crisis, tal como la que acompaña a situaciones hiperinflacionarias. Y que la continuidad del mismo partido en el gobierno no tiene por qué inhibir el giro en las políticas si el nuevo equipo gobernante consigue asegurar la cohesión del partido en la nueva línea de actuación. Queda abierta sin embargo la posibilidad de que el régimen presidencialista sin reelección, al disociar la valoración de los gobernantes de su responsabilidad en el futuro electoral del partido, sea un serio obstáculo para que los gobernantes anticipen los posibles cursos desastrosos de la política vigente y asuman la necesidad de un cambio radical: no hay en América Latina un caso comparable con el espectacular giro de Mitterrand en 1982, en el marco de un régimen semipresidencialista. Igualmente podría ser un problema adicional del presidencialismo la dificultad para cohesionar al partido del gobierno en torno a políticas de reforma cuando no existe un sentimiento social de emergencia, pero la diferencia entre el cierre de filas del radicalismo argentino en torno a Alfonsín, en la recta final de su mandato, contrasta con la división de AD en el caso de Carlos Andrés Pérez. Quizá la variable decisiva esté en la institucionalidad de los partidos y el tipo de relación que mantienen con los electores (de agregación de preferencias o de intercambio particularizado).
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Tipo de cambio y paridad del poder de compra en Mx

Tipo de cambio y paridad del poder de compra en Mx

C omo se dijo, la sobrevaluación o subvaluación del peso con relación al dólar es importante en la medida que ello afecta a otras variables macroeconómicas, sobre todo el comer- cio exterior (más de 80% del de México se hace con Estados Unidos). Por ello, a continuación se presenta un análisis so- bre si los diferenciales entre el tipo de cambio teórico real y el nominal en México desde enero de 1989 hasta abril de 2002 han influido en las exportaciones y las importaciones del país, tanto de manera global como por sector. Las variables utilizadas son los índices de precios al consumidor.
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Informe sobre desarrollo humano México 2016

Informe sobre desarrollo humano México 2016

El trabajo es un determinante fundamental del desa- rrollo humano. En el periodo 2005-2015, los ingresos laborales fueron a la baja para amplios grupos de población, aunque con reducción de la desigualdad. La tendencia general negativa de las remuneraciones laborales refleja una debilidad general del mercado de trabajo, si bien más del lado de la demanda que de la oferta. Una política pública para impulsar la movilidad igualadora de oportunidades debe considerar la vida laboral donde uno de los problemas recurrentes es la informalidad. Un incentivo a la formalidad se daría al avanzar hacia un sistema de protección social universal con base en un paquete básico de servicios financiado mediante impuestos en lugar de contribuciones. El sis- tema servirá para remediar carencias específicas, como la falta de pensiones a una gran parte de la población. También serviría como un medio para reducir los costos a la formalidad del trabajo en la actividad productiva de forma que esto se traduzca en una mayor demanda laboral en la formalidad y eventualmente una mayor movilidad igualadora. Mientras esto ocurre, en el corto plazo se pueden subsidiar los costos de la seguridad social para los trabajadores a través de la reducción de las cuotas obrero-patronales. Como se mencionó, este beneficio será para el grupo que se incorpora al mer- cado laboral y permanece en la formalidad durante el rango de 18 a 25 años de edad, de tal forma que se empiecen a cerrar las brechas existentes y fomentar la formalidad.
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Cambios en las pautas del comercio de productos agrícolas FAO

Cambios en las pautas del comercio de productos agrícolas FAO

Aunque algunos países en desarrollo incrementaron su parte en las exportaciones mundiales de productos agrícolas elaborados, fueron los países desarrollados los que más se beneficiaron d[r]

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Política económica y política social en México: desequilibrio y saldos

Política económica y política social en México: desequilibrio y saldos

A principios de los años noventa, la Política Económica de orden global delimitó los alcances de la Política Social en México, y transformó tanto el contenido como el sentido social de los programas. Prueba de ello es el Pro- grama Nacional de Solidaridad (Pronasol), que surgió a finales de los años ochenta y en su tránsito a los años noventa se orientó a una población defini- da como pobres extremos. Este programa buscó atender las necesidades más apremiantes en materia de alimentación, vivienda, educación y salud de la población integrada por los pobres urbanos, campesinos de escasos recursos y grupos indígenas. También intentó realizar proyectos de colaboración con los beneficiarios del programa, estableciendo mecanismos de obligación y res- ponsabilidad compartida. A través de ello el gobierno federal aportó recursos técnicos y financieros y los beneficiados algunos tipos de trabajo como faenas comunitarias. Otro de los objetivos planteados fue el de mejorar la infraes- tructura agropecuaria rezagada.
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Perspectivas económicas para 2016 y 2017

Perspectivas económicas para 2016 y 2017

eurozona han reforzado la disposición del banco central a adoptar nuevas medidas de estímulo en caso de ser necesario. El hecho de que las compras de bonos corporativos y la primera subasta TLTRO II hayan entrado en vigor todavía el pasado mes de junio le concede al BCE cierto margen de maniobra para analizar sus defectos antes de considerar un cambio sustancial del programa de expansión cuantitativa (QE). Lo que no resulta descartable es la extensión de su duración hasta, al menos, septiembre de 2017 (vence en marzo de ese año), y la introducción de algunos ajustes, como el incremento de los límites de adquisición por emisor en el caso de bonos sin cláusulas de acción colectiva, para sortear la escasez de títulos en plazos que ya ofrecen rentabilidades negativas. En principio, recortes adicionales de la facilidad marginal de depósito (en 0.4% negativo) son menos probables.
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