PDF superior Las obligaciones de la ETT en materia de prevención de riesgos laborales

Las obligaciones de la ETT en materia de prevención de riesgos laborales

Las obligaciones de la ETT en materia de prevención de riesgos laborales

En cuanto al segundo incumplimiento mencionado, podemos ver un ejemplo en la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, Burgos (Sala de lo Social, Sección1ª) 46 en la que un trabajador puesto a disposición fue aprisionado por un transtoker (transportador elevador automático) por encontrarse en el interior del sistema cuando la máquina estaba en marcha. La carencia de dispositivos de seguridad del sistema permitió el acceso del trabajador a la zona de riesgo, estando el sistema en funcionamiento, lo que dio lugar al accidente, que supuso la muerte del trabajador. En primera instancia, solo se establece la existencia de responsabilidad empresarial de la empresa usuaria por falta de medidas de seguridad e higiene. Sin embargo, en el recurso de suplicación, la EU solicita la responsabilidad solidaria de la ETT, aceptando el Tribunal tal exigencia, en base a la existencia de una la resolución anterior, de la Oficina Territorial de Soria de fecha de 1 de febrero de 2010, en la que se declara una sanción por importe de 6.000 euros, por infracción en materia de seguridad y salud, al no cumplir la empresa de Trabajo Temporal lo establecido en el artículo 12.3 de la LETT, al no haber existido una evaluación de riesgos del puesto, que es requisito sine que non para el contrato de puesta a disposición.
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Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales

Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales

En este punto vamos a analizar dos apartados del artículo 29.2 LPRL. En primer lugar, el apartado 5º manifiesta que el trabajador debe “contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo”, de manera que el trabajador tiene la obligación de cooperar para preservar la seguridad y salud de los trabajadores en su puesto de trabajo. Entendemos por autoridad competente, la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social, ya que según el art. 9.1 LPRL, son los órganos a los que les corresponde vigilar y controlar la normativa sobre la prevención de riesgos laborales. Pero también se coordinan con la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social, las administraciones competentes en materia sanitaria y laboral, para una mayor seguridad y salud de los trabajadores, sean de ámbito provincial, autonómico o estatal, con los fines establecidos en el art. 10 LPRL (art. 11 LPRL), siempre y cuando tengan competencias en materia preventiva. Según Lozano Lares (1999, pág. 166), hay que tener en cuenta también a la autoridad judicial, en particular a los Juzgados y Tribunales Sociales que, en virtud de su cargo, pueden exigir la puesta en marcha de ciertas medidas de seguridad.
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TítuloOptimización de las instalaciones de un edificio con sistema combinado solar geótérmico

TítuloOptimización de las instalaciones de un edificio con sistema combinado solar geótérmico

1.627/1.997 Cumplir la normativa en materia de prevención de riesgos laborales, teniendo en cuenta en su caso, las obligaciones sobre coordinación de actividades empresariales previstas [r]

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Modelo de gestión en materia de prevención de riesgos laborales en las obras de construcción de la Armada

Modelo de gestión en materia de prevención de riesgos laborales en las obras de construcción de la Armada

Esta apreciación se hace posteriormente de forma expresa en el artículo 129 sobre información sobre las obligaciones relativas a la fiscalidad, protección del medio ambiente, empleo y condiciones laborales y de contratar a un porcentaje específico de personas con discapacidad, donde el punto 1 dice que, "El órgano de contratación podrá señalar en el pliego el organismo u organismos de los que los candidatos o licitadores puedan obtener la información pertinente sobre las obligaciones relativas a la fiscalidad, a la protección del medio ambiente, y a las disposiciones vigentes en materia de protección del empleo, igualdad de género, condiciones de trabajo y prevención de riesgos laborales e inserción sociolaboral de las personas con discapacidad, y a la obligación de contratar a un número o porcentaje específico de personas con discapacidad que serán aplicables a los trabajos efectuados en la obra o a los servicios prestados durante la ejecución del contrato…", y
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Prevención de riesgos laborales: análisis comparativo entre Colombia y Estados Unidos, sus sistemas de riesgos laborales, obligaciones de los empleadores, accidentes y enfermedades laborales

Prevención de riesgos laborales: análisis comparativo entre Colombia y Estados Unidos, sus sistemas de riesgos laborales, obligaciones de los empleadores, accidentes y enfermedades laborales

obligación de empezar a regular estas condiciones a través de leyes que brindaran garantías a los trabajadores, sin embargo para esta época solo en algunos estados se tenían establecidas algunas leyes para actividades específicas, “los estados hacían cumplir los códigos de seguridad y salud por industria mediante la emisión independiente de manuales de reglas que cada una de las industrias debía cumplir” (Asfahl & Rieske, 2010, pág. 81). Hasta 1970 en Estados Unidos no existían leyes nacionales sobre riesgos laborales, a partir de este año el departamento de trabajo creo una agencia dedicada exclusivamente a la protección y la seguridad de los trabajadores norteamericanos, es así como nace OSHA (Occupational Safety and Health Administration) entidad que regula y administra la normatividad en prevención de riesgos laborales en Estados Unidos y este mismo año se emite la Ley OSH que regularía en adelante el marco normativo en materia de riesgos laborales.
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La coordinación de actividades empresariales en materia de prevención de riesgos laborales

La coordinación de actividades empresariales en materia de prevención de riesgos laborales

28 STSJ Castilla la Mancha de 5 de Marzo de 1998 (AS 1998, 1278), está en la impugnación de otra sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 1 de Albacete, cuya base fáctica gira en torno a la responsabilidad por daños y prejuicios por incumplimiento de obligaciones de seguridad e higiene en el ámbito de las contratas y subcontratas de obras o servicios. Dicta sentencia de un accidente de trabajo en el que fallece un trabajador diciendo “se produce como consecuencia de una serie de errores en los que desde luego el único responsable no fue el trabajador fallecido, sino los trabajadores, tanto de la empresa principal, como de la contratista, que con su actuación contribuyeron a la producción del resultado”. El Tribunal Supremo amplia el concepto de empresario a efectos de imputar el recargo de prestaciones a la empresa principal y declararlo responsable solidario conjuntamente con la empresa contratista”.
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Estudio y propuestas en materia de prevención de riesgos laborales para el Laboratorio de investigaciones metalográficas y metalotecnia

Estudio y propuestas en materia de prevención de riesgos laborales para el Laboratorio de investigaciones metalográficas y metalotecnia

Insatisfacción laboral: Se produce cuando las expectativas del trabajador, en cuanto a compensaciones de toda índole que pudiera recibir, se ven mermadas y no compensadas con el esfuerzo personal y profesional que realiza en su puesto de trabajo. Se produce pérdida de interés en las tareas a realizar, posibilidad de desencadenar comportamientos agresivos, disminución del rendimiento e incumplimiento de los deberes laborales. Inspección de seguridad: Herramienta básica para la detección y control de situaciones de riesgo. Es una visita realizada a las instalaciones de manera formal, previamente programada en espacio y tiempo, con designación específica de los encargados de realizarla y con utilización de formularios impresos adecuados, con el objeto de detectar situaciones de riesgo, tanto para las personas como para las instalaciones y equipos. Juzgados de lo Social: Órganos jurisdiccionales que resuelven sobre los conflictos de carácter laboral. Sustituyen a la antigua “Magistratura del Trabajo”.
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Derechos de información y consulta en materia de prevención de riesgos laboralesDerechos de información y consulta en materia de prevención de riesgos laborales: ¿participación de los trabajadores en la empresa?

Derechos de información y consulta en materia de prevención de riesgos laboralesDerechos de información y consulta en materia de prevención de riesgos laborales: ¿participación de los trabajadores en la empresa?

La distancia temporal entre la Directiva Marco y la Ley 31/1995 no significó la inexistencia de previsiones al efecto. Antes al contrario, la regulación dada por esta última no constituyó, en absoluto, novedad en el ordenamiento español. La cuestión, con contenido diferente, aparecía regulada ya en otras normas anteriores. Entre ellas estarían aquellas aprobadas en el régimen político anterior cuya vigen- cia fue eliminada por la LPRL, si bien el ejemplo más notorio —y sin duda el más importante—venía dado por el Decreto de 11 de marzo de 1971, ordenador de los denominados «Comités de seguridad e higiene en el trabajo». Amparadas ya por la cobertura de la Norma Fundamental, también el Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgánica de Libertad Sindical incluían en su articulado menciones a la ma- teria, aun cuando «en estos dos casos no se trataba de instituir una representación específica en materia de prevención sino simplemente de utilizar a estos efectos la representación genérica ya establecida y regulada por aquellas dos normas de carácter general» (30) . Ello no es óbice para admitir el hecho cierto de que «la activi-
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programacion dpto Fol definitiva final

programacion dpto Fol definitiva final

a) Se han determinado los principales derechos y deberes en materia de prevención de riesgos laborales. b) Se han clasificado las distintas formas de gestión de la prevención en la empre[r]

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PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Con el marcado “CE” el fabricante declara la conformidad con el conjunto de obligaciones referentes a los productos que incumben al fabricante, de acuerdo con las Directivas Comunitarias que establecen su colocación. No se trata solamente de limitar esta conformidad a los requisitos esenciales de seguridad, salud pública, protección de consumidores, etc. Los requisitos esenciales de seguridad son una serie de condiciones generales que ha de cumplir un producto para no poner en peligro la seguridad de las personas, bienes o medio ambiente. No son especificaciones técnicas, ya que no definen ningún diseño concreto o requisitos de construcción, sino que señalan meramente los resultados deseados.
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Manual-de-Prevención-de-Riesgos-Laborales

Manual-de-Prevención-de-Riesgos-Laborales

Si, el trabajador está obligado a realizar el trabajo contenido bajo la dirección del empresario o persona en quien delegue éste, además, es obligación del traba- jador el cumplimiento de las medidas de prevención en base a su formación y a las instrucciones que haya recibido por parte del empresario. (Arts. 20 y 29 ET). Asimismo, el trabajador está obligado a cumplir con las medidas de seguridad y si incumple sus obligaciones puede ser sancionado como incumplimiento labo- ral del artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores, que dice: “Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incum- plimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable”.
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20180920 MAN.062 - M.S.S. Recoleccion ac

20180920 MAN.062 - M.S.S. Recoleccion ac

Equipos como la vara de derribo de madera, empleada tradicionalmente en el vareo a mano de los oli- vos, se emplean simultáneamente con otros mecánicos que, portados por los trabajadores facilitan las tareas si bien, han introducido nuevos riesgos. Entre ellos, se dispone de “varas vibradoras”, “peines vibradores”, “sopladoras” o “aspiradoras”, movidas por energía eléctrica o neumática proveniente de generadores eléctricos y compresores con motor de explosión.

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Análisis e implementación de un sistema de gestión de riesgos para la prevención de accidentes en la mina El Brocal S.A.A. Unidad Colquijirca - Pasco

Análisis e implementación de un sistema de gestión de riesgos para la prevención de accidentes en la mina El Brocal S.A.A. Unidad Colquijirca - Pasco

El presente estudio ha sido elaborado sobre la base de la información entregada por los supervisores responsables de las diferentes áreas de la unidad Colquijirca de la Empresa Contratista JRC Minería y construcción SAC, de las entrevistas tomadas a los trabajadores y de las inspecciones realizadas a las diferentes áreas de trabajo. El objetivo es diagnosticar la gestión en Seguridad y Salud Ocupacional, ante la falta de un Programa Anual de Seguridad en Mina El Brocal S.A.A., Bien especificado. Determinando el nivel de desempeño, a efecto de establecer un Plan de Acción que permita mejorar el performance de la gestión en miras a implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional a través del Sistema de Gestión de Riesgos y Control gerencial “PASER” en la organización.
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Memoria 2003. Instituto de Servicios Sociales de la Región de Murcia (ISSORM)

Memoria 2003. Instituto de Servicios Sociales de la Región de Murcia (ISSORM)

§ En materia de Documentación la Sección de Asuntos Generales se encarga de la distribución de los Boletines Oficiales, como el Regional (B.O.R.M.) y el Estatal (B.O.E.); además de contar con un sistema de archivo destinado a las consultas de todos los trabajadores, en materias relacionadas con el Instituto, como de otro interés –económicos, discapacitados, personas mayores, legislación- con una asiduidad de cinco o diez consultas diarias, con la excepción en épocas de oposiciones y ofertas de empleo público, que las consultas llegan a ascender a más de cuarenta o cincuenta peticiones diaria; también gestiona las suscripciones de revistas, prensa y todo cuanto sea de interés para el Instituto. Asimismo gestiona un archivo general definitivo de expedientes administrativos, generados por otros Servicios y de los que se hacen consultas regulares todos los años.
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ANÁLISIS DE LAS ÚLTIMAS NOVEDADES EN MATERIA DE CALIDAD NORMATIVA EN EL ORDENAMIENTO A RAÍZ DE LA LEY 39/2015. HACIA UNA LEGISLACIÓN INTELIGENTE

ANÁLISIS DE LAS ÚLTIMAS NOVEDADES EN MATERIA DE CALIDAD NORMATIVA EN EL ORDENAMIENTO A RAÍZ DE LA LEY 39/2015. HACIA UNA LEGISLACIÓN INTELIGENTE

Tras la aprobación de la LPACA y de la modificación del título V de la Ley 50/1997, de 27 de noviembre, relativo a la iniciativa legislativa y el ejercicio la potestad reglamentaria [r]

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Análisis de la percepción de los riesgos naturales en la Universidad de Alicante

Análisis de la percepción de los riesgos naturales en la Universidad de Alicante

El análisis de los aspectos perceptivos del riesgo se realizó por medio de encuestas. La finalidad de estas se centra de manera sistemática y ordenada en obtener información sobre variables que intervén en la percepción de riesgos naturales. Las encuestas utilizadas intentan determinar cuál es la percepción social de los riesgos naturales. Para determinar el muestreo recomendado de las encuestas se utilizó el método del muestreo probabilístico (ecuación 1), donde fue aplicada la ecuación para determinar el tamaño de muestra (n) para una población finita:

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ACUERDO No. 712 POR EL QUE SE EMITEN LAS REGLAS DE OPERACIÓN DEL PROGRAMA PARA EL DESARROLLO PROFESIONAL DOCENTE

ACUERDO No. 712 POR EL QUE SE EMITEN LAS REGLAS DE OPERACIÓN DEL PROGRAMA PARA EL DESARROLLO PROFESIONAL DOCENTE

Conforme a los Artículos 1o. y 4o. de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; artículos 12 fracción V, 17 fracción II de la Ley General para la Igualdad entre Hombre y Mujeres, artículo 41 fracción II y 45 de la Ley General de Acceso a las Mujeres a una Vida Libre de Violencia y artículo 8o. de la Ley General de Educación; la SEB reconoce la importancia de generar programas, proyectos, materiales y servicios con carácter preventivo que promuevan ambientes seguros y de sana convivencia entre la comunidad escolar, por lo que en el marco del Programa para el Desarrollo Profesional Docente, se implementa la Estrategia Nacional para Impulsar la Convivencia Escolar Pacífica con Perspectiva de Género en la Educación Básica. Lo anterior, en el marco de las atribuciones de la DGFCMS para brindar una oferta suficiente y diversificada de opciones formativas en esta materia, fomentando así el desarrollo y mejora de competencias profesionales que coadyuven a la prevención de la violencia hacia las mujeres, niñas, niños y adolescentes.
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ACUERDO No. 706 POR EL QUE SE EMITEN LAS REGLAS DE OPERACIÓN DEL PROGRAMA DE FORTALECIMIENTO DE LA CALIDAD DE EDUCACIÓN BÁSICA

ACUERDO No. 706 POR EL QUE SE EMITEN LAS REGLAS DE OPERACIÓN DEL PROGRAMA DE FORTALECIMIENTO DE LA CALIDAD DE EDUCACIÓN BÁSICA

CEPS: Consejo Escolar de Participación Social o equivalente.- Órgano colegiado constituido en cada escuela pública de educación básica, integrado con madres y padres de familia, o tutores, y representantes de sus asociaciones, personal docente y representantes de su organización sindical, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley General de Educación y con apego a lo dispuesto en los acuerdos 280 por el que se establecen los Lineamientos Generales a los que se ajustarán la constitución y el funcionamiento de los Consejos de Participación Social en la Educación, y 535 por el que se emiten los Lineamientos Generales para la Operación de los Consejos Escolares de Participación Social, publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de agosto de 2000 y el 8 de junio de 2010, respectivamente, y demás lineamientos que, en la materia, fije la Secretaría de Educación Pública de la Administración Pública Federal.
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Proyecto de implantación de estación base para equipos de telecomunicaciones con tecnología 3g

Proyecto de implantación de estación base para equipos de telecomunicaciones con tecnología 3g

- Coordinar las actividades de la obra para garantizar que los contratistas y, en su caso, los subcontratistas y trabajadores autónomos, apliquen de manera coherente y responsable los principios de la acción preventiva que se recogen en el Art. 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales durante la ejecución de la obra y, en particular, en las tareas o actividades a que se refiere el Art. 10 del Real Decreto 1627/1997 del Ministerio de la Presidencia, del 24 de Octubre, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción.
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Evaluación de riesgos laborales para el personal sanitario de los servicios de urgencias de atención primaria

Evaluación de riesgos laborales para el personal sanitario de los servicios de urgencias de atención primaria

Los servicios de urgencias de atención primaria (SUAP) fueron creados en 2005 en Cantabria, con el objetivo de lograr una mejor atención de las demandas urgentes, mediante uso racional de los recursos materiales y humanos para satisfacer las necesidades de la población. Con su aparición se hace necesario el diseño de una evaluación de riesgos específica que contemple la actividad de- sarrollada, e identifique sus riesgos, tanto comu- nes a otros sectores sanitarios, como propios, los evalúe y proponga acciones correctoras. Los SUAP cuentan con equipos de médico/a y enfermero/a, atienden las demandas urgentes en horario de 17 a 9 horas del día siguiente en días laborables y 24 horas fines de semana y festivos, y ofrecen cober- tura completa para la atención continuada duran- te todo el año. Las condiciones de trabajo son dis- pares, ya que la asistencia urgente se realiza tanto
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