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LEY FEDERAL DEL TRABAJO

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III. Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores destinados a la adquisición, construcción, reparación, ampliación o mejoras de casas habitación o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crédito para la adquisición de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales financiados por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores se les descontará el 1% del salario a que se refiere el artículo 143 de esta Ley, que se destinará a cubrir los gastos que se eroguen por concepto de administración, operación y mantenimiento del conjunto habitacional de que se trate. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador.
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Análisis del trabajador de confianza en La Ley Federal del Trabajo Vigente

Análisis del trabajador de confianza en La Ley Federal del Trabajo Vigente

“SALARIO PROFESIONAL. NO SE DETERMINA POR LA ESPECIAL NATURALEZA DE LAS LABORES, SINO POR LA CLASIFICACIÓN DE ÉSTAS COMO PROFESIONALES POR LA COMISIÓN NACIONAL DE LOS SALARIOS MÍNIMOS. La Ley Federal del Trabajo en su Título Sexto, establece que existen trabajos especiales, dentro de los cuales enumera a los que prestan los trabajadores de confianza, de los buques, tripulaciones aeronáuticas, ferrocarriles, autotransportes, maniobras de servicio público en zonas bajo jurisdicción federal, del campo, así como aquellos que desempeñan los agentes de comercio y otros, según consta de los artículos 181 a 353 U, del citado ordenamiento legal, pero esta determinación no es suficiente para estimar que el salario que percibe un trabajador por la prestación de esos servicios se identifique con el salario mínimo profesional, ya que para ello es menester que las labores desempeñadas encuadren dentro de las definiciones de profesiones, oficios y trabajos profesionales que de manera detallada emite la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, por ser éste el órgano colegiado que constitucionalmente está facultado para establecer la aplicación de los salarios mínimos, tanto generales como profesionales, así como para determinar las actividades que deben estar sujetas al salario mínimo profesional, en términos de lo dispuesto por los artículos 123, apartado "A", fracción VI, párrafos primero y tercero de la Constitución General de la República y de los artículos 91 a 96 y 551 a 570 de la Ley Federal del Trabajo”.
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Adicion al articulo 474 de La Ley Federal del Trabajo para considerar el secuestro como riesgo de trabajo en transito

Adicion al articulo 474 de La Ley Federal del Trabajo para considerar el secuestro como riesgo de trabajo en transito

QUINTA.- Las estadísticas marcan que este tipo de ilícitos se comete con mayor frecuencia cuando el trabajador se traslada o se encuentra cerca de su domicilio o del centro de trabajo respectivamente, sabemos también que la Ley Federal del Trabajo en su artículo 474 establece el concepto de riesgo de trabajo, los modos y consecuencias que se producen por la presencia de un accidente de trabajo, considerando como tal aquellos que se produzcan en el tránsito y por causa o con motivo del trabajo, sin embargo debe existir tiempo y ruta razonable para que un trabajador pueda hacer valer este derecho, pero, ¿Qué sucede si en el secuestro, el trabajador víctima de este delito es desviado de esta ruta?, ¿Qué va a suceder si no hubo testigos en el lugar de los hechos?, ¿Cuál será la reacción del patrón ante un acontecimiento de estas características?, ¿Buscará respetarle sus prestaciones?, ¿Qué pasará si el trabajador permanece privado de su libertad por un amplio lapso de tiempo?, ¿Cómo afecta a la familia?, es aquí donde la normatividad laboral debe ser modificada para cubrir esta laguna que enfrenta dicha regulación por no contemplar esta figura delictiva que se ha convertido en un problema cotidiano que pone en riesgo la estabilidad social.
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Analisis de la suspension individual en la Ley Federal del Trabajo

Analisis de la suspension individual en la Ley Federal del Trabajo

Además el articulo 42 de la Ley Federal del Trabajo, establece las causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salaóo sin responsabilidad para el [r]

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LEY FEDERAL DEL TRABAJO TITULO PRIMERO Principios Generales

LEY FEDERAL DEL TRABAJO TITULO PRIMERO Principios Generales

Tratándose de los casos de incapacidad parcial permanente, cuando ésta sea del 50% o más, o invalidez definitiva, se liberará al trabajador acreditado del adeudo, los gravámenes o limitaciones de dominio a favor del Instituto, siempre y cuando no sea sujeto de una nueva relación de trabajo por un período mínimo de dos años, lapso durante el cual gozará de una prórroga sin causa de intereses, para el pago de su crédito. La existencia de cualquiera de estos supuestos deberá comprobarse ante el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, dentro del mes siguiente a la fecha en que se determinen.
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LEY FEDERAL DEL TRABAJO TITULO PRIMERO Principios Generales

LEY FEDERAL DEL TRABAJO TITULO PRIMERO Principios Generales

La vigencia de la relación de trabajo a que se refiere el párrafo anterior, tendrá una duración máxima de tres meses o en su caso, hasta de seis meses sólo cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento de carácter general o para desempeñar labores que requieran conocimientos profesionales especializados. Durante ese tiempo el trabajador disfrutará del salario, la garantía de la seguridad social y de las prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe. Al término de la capacitación inicial, de no acreditar competencia el trabajador, a juicio del patrón, tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento en los términos de esta Ley, así como a la naturaleza de la categoría o puesto, se dará por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón.
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LEY FEDERAL DEL TRABAJO TITULO PRIMERO Principios Generales

LEY FEDERAL DEL TRABAJO TITULO PRIMERO Principios Generales

La vigencia de la relación de trabajo a que se refiere el párrafo anterior, tendrá una duración máxima de tres meses o en su caso, hasta de seis meses sólo cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento de carácter general o para desempeñar labores que requieran conocimientos profesionales especializados. Durante ese tiempo el trabajador disfrutará del salario, la garantía de la seguridad social y de las prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe. Al término de la capacitación inicial, de no acreditar competencia el trabajador, a juicio del patrón, tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento en los términos de esta Ley, así como a la naturaleza de la categoría o puesto, se dará por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón.
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Posibles implicaciones sociales, políticas y económicas de las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo

Posibles implicaciones sociales, políticas y económicas de las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo

El reto más importante es como podríamos llegar a un equilibrio, es cierto que cada parte que esta dentro de los niveles laborales quiere ser el del mejor beneficiado pero pensamos que y[r]

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La inconstitucionalidad del artículo 359 de la Ley Federal del Trabajo

La inconstitucionalidad del artículo 359 de la Ley Federal del Trabajo

es correcta y muy importante por las siguientes razones: a menciona a las leyes constitucionales y aunque expresamente no admite su existencia, realmente sí la acepta porque si no fuera [r]

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Adición del artículo 15 fracción E de la Ley federal del trabajo

Adición del artículo 15 fracción E de la Ley federal del trabajo

En el proemio del artículo 123 constitucional, se indicaba que correspondería a los estados y al congreso de la unión, respecto del Distrito Federal, dictar las leyes de trabajo reglamentarias del artículo 123. Así se hizo en casi toda la república, aunque las que verdaderamente trascendieron fueron las de los estado de Veracruz, promulgada por el gobernador Cándido Aguilar (14 de enero 1918) y las dos de Yucatán, que pusieron en vigor Carrillo Puerto ( 2 de octubre 1918) y Álvaro Torres Díaz ( 16 de septiembre 1926). Se ha sostenido que la decisión fue benéfica en la medida en que era más fácil resolver un problema local que dictar una ley laboral para toda la república. Resultaba más sencillo y práctico encomendar los estados la expedición de las leyes, ya que era más fácil conocer las necesidades reales de cada región que las de todo el país. Sin embargo pronto se puso de manifiesto que constituía un problema resolver cuestiones laborales con diferentes criterios ya que, aunque las leyes deberían someterse a las mismas bases previstas en el artículo 123, su interpretación daba lugar a contradicciones evidentes.
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Contradicción del artículo 49 con el 186 de la Ley Federal del Trabajo

Contradicción del artículo 49 con el 186 de la Ley Federal del Trabajo

en contra de los actos arbitrarios de la clase empresarial.. EL ELEMENTO PERDIDA DE CONFIANZA, COMO CAUSA DE RESCISION DE CONTRATO, DE LOS TRABAJADORES DE ESTA ÍNDOLE. A) PÉRDIDA DE C[r]

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La precariedad del derecho del trabajo mexicano en la posmodernidad y sus perspectivas de transformación

La precariedad del derecho del trabajo mexicano en la posmodernidad y sus perspectivas de transformación

“INTERESES GENERADOS CONFORME AL ARTÍCULO 48, TERCER PÁRRAFO, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. FORMA DE CUANTIFICARLOS. El precepto citado determina que el trabajador tendrá derecho a la reinstalación en el trabajo que desempeñaba o a la indemnización con el importe de 3 meses de salario, así como al pago de salarios caídos computados desde la fecha del despido hasta por un periodo máximo de 12 meses y, además, si al concluir ese término no se ha dictado el laudo o no se le ha dado cumplimiento, se pagarán también los intereses sobre el importe de 15 meses de salario, a razón del 2% mensual, capitalizable al momento de su pago. Ahora bien, de la interpretación correlacionada del artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo y de la exposición de motivos que originó su reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el 30 de noviembre de 2012, se concluye que lo considerado por el legislador tuvo dos motivos: 1) Evitar que los juicios laborales se prolonguen artificialmente con el fin de obtener una mayor condena por concepto de salarios caídos; y, 2) Impedir la eventual quiebra de las fuentes de trabajo, con perjuicio incluso para otros trabajadores, lo que generaría un gran desempleo y, por ello, indirectamente incidiría en otros problemas para la economía nacional; en tales condiciones, al cuantificar los aludidos intereses, no debe aplicarse el interés capitalizable utilizado en operaciones mercantiles, pues ello daría lugar a que mes con mes se capitalizaran los intereses, lo que desde luego sería contrario al propósito de conservar las fuentes de empleo; en consecuencia, la cuantificación del 2% mensual debe aplicarse por una sola ocasión al momento de llevarse a cabo el pago, esto es, obteniendo el importe de 15 meses de salario, que es la base del cálculo porcentual, a la cantidad resultante se le aplicará el porcentaje indicado, y el monto obtenido será el importe que deberá pagar mensualmente el patrón al trabajador” 135 .
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Alcance de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacion en el trabajo periodistico

Alcance de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacion en el trabajo periodistico

El 21 de enero, la SHCP mediante el oficio C.I. 0017/2005 se declaro incompetente respecto a la información solicitada, sin embargo, modificó su respuesta y anexo copia de los recibos del donativo que dio el Gobierno Federal a un Fideicomiso privado constituido para efectos del Programa de Apoyo a la Transición, por lo que en atención a la modificación de la respuesta, la SHCP solicitó al IFAI el sobreseimiento del recurso y la confirmación de la inexistencia de la información respecto a la comprobación de los recursos aportados al fideicomiso, asimismo, proporcionó la página de Internet de la Auditoria Superior de la Federación en la que se publicaba lo relativo al fideicomiso. La SHCP proporcionó al solicitante los recibos del donativo que dio el Gobierno Federal por un importe de 24, 150 miles de pesos a un Fideicomiso privado F/0894 constituido para efectos del Programa de Apoyo a la Transición en el cual fungió como fideicomitente el Presidente Electo y como fiduciario Banco Inbursa, S.A. Y la página http://www.asf.gob.mx/Trans/Informes/IR2001i/indice/sectoriales.htm de la Auditoria Superior de la Federación para que el peticionario consultara lo relativo al fideicomiso. Respecto de la solicitud sobre la comprobación de los recursos aportados al fideicomiso se informó que la Dirección General de recursos Financieros no contaba con la información por lo que el Comité de Información mediante el acuerdo C.I. 0015/2005 confirmaba la inexistencia de la información sobre la comprobación de los recursos aportados al fideicomiso como facturas, notas de consumo, boletos de avión o cualquier otro documento debido a que no existía la obligación de solicitar dicha documentación de acuerdo al numeral 215 del Manual de Normas Presupuestarias para la Administración Pública federal vigente en el ejercicio 2000.
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Efectos macroeconómicos de la legislación
impositiva sobre las empresas de México

Efectos macroeconómicos de la legislación impositiva sobre las empresas de México

Los gravámenes sobre las empresas que se incluyen en este estudio son los que ordenan la Ley Federal del Trabajo (LFT) y la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR). La LFT obliga a las empresas a hacer una serie de pagos que suman más de un 35% sobre el valor del salario del trabajador sin obligar a los autoempleados ni a los patrones a hacer dichos pagos. 4 Estos pagos incluyen pagos por seguridad social, por vivienda, por ahorro para el retiro, por vacaciones, por aguinaldos y pagos por despido del trabajador. Aunque estos pagos son prestaciones laborales, en este capítulo, partimos del supuesto de que los trabajadores no las valoran, por lo que no forman parte de su salario de mercado. Además, los estados cobran un impuesto sobre nóminas que se incluye en la estimación mencionada referente al 35%. La estimación se presenta en el cuadro A1 del Apéndice. Heckman y Pagés (2003, cuadro 3) los estiman en 32.66% y Levy (2008) en 34.66%. Otros costos originados en la LFT, el pago de aguinaldo (es un pago navideño) y la prima vacacional, no se incluyen aquí porque se supone que lo reciben todos, sin importar si la empresa es evasora o no, debido a que son pagos directos al bolsillo de los empleados y que forman parte del salario del mercado.
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Efectos macroeconómicos de la legislación impositiva sobre las empresas de México

Efectos macroeconómicos de la legislación impositiva sobre las empresas de México

Los gravámenes sobre las empresas que se incluyen en este estudio son los que ordenan la Ley Federal del Trabajo (LFT) y la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR). La LFT obliga a las empresas a hacer una serie de pagos que suman más de un 35% sobre el valor del salario del trabajador sin obligar a los autoempleados ni a los patrones a hacer dichos pagos. 4 Estos pagos incluyen pagos por seguridad social, por vivienda, por ahorro para el retiro, por vacaciones, por aguinaldos y pagos por despido del trabajador. Aunque estos pagos son prestaciones laborales, en este capítulo, partimos del supuesto de que los trabajadores no las valoran, por lo que no forman parte de su salario de mercado. Además, los estados cobran un impuesto sobre nóminas que se incluye en la estimación mencionada referente al 35%. La estimación se presenta en el cuadro A1 del Apéndice. Heckman y Pagés (2003, cuadro 3) los estiman en 32.66% y Levy (2008) en 34.66%. Otros costos originados en la LFT, el pago de aguinaldo (es un pago navideño) y la prima vacacional, no se incluyen aquí porque se supone que lo reciben todos, sin importar si la empresa es evasora o no, debido a que son pagos directos al bolsillo de los empleados y que forman parte del salario del mercado.
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Enfermedad de trabajo secundaria a trastornos mentales y de comportamiento

Enfermedad de trabajo secundaria a trastornos mentales y de comportamiento

La normatividad en México en lo referente a la salud y se- guridad en el trabajo se contempla tanto en la Ley Federal del Trabajo como en la Ley del Seguro Social. Los riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que están expues- tos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. Se considera accidente de trabajo a toda lesión orgánica o pertur- bación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualquie- ra que sea el lugar y el tiempo en que se preste. También se considera accidente de trabajo el que se produzca al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar de trabajo y de este a aquel. En tanto, enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo, o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios 1 .
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TESIS DE SEMINARIO DE INVESTIGACION SOCIOLOGIA- AREA DE CONCENTRACION DEL TRABAJO QUE PARA OBTENER

TESIS DE SEMINARIO DE INVESTIGACION SOCIOLOGIA- AREA DE CONCENTRACION DEL TRABAJO QUE PARA OBTENER

Las relaciones laborales y lo que se deriva de ellas están regidas en nuestro país por la Ley Federal del Trabajo. La capacitación es un punto importante dentro de l[r]

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"Doulas" : las acompañantes del nacer

"Doulas" : las acompañantes del nacer

Citando a Doulas de Argentina, la palabra doula (que se pronuncia "dula") y deriva del griego antiguo y significa “mujer que sirve". Aplicado al nacimiento, una doula es esa mujer que ha atravesado sus propios partos y se pone al servicio de otra mujer que va a parir. La acompaña durante el embarazo, trabajo de parto, parto y puerperio (o en alguno de estos momentos) enfocándose en el aspecto emocional, en su bienestar general y en sus necesidades. A lo largo de la historia las mujeres, en sus partos, acudieron a una comadrona (partera) que, gracias a sus conocimientos y su experiencia, podía asistir a la mamá y al bebé. En la mayoría de los casos había, además, una o varias mujeres que ofrecían su apoyo a la parturienta; una madre, abuela o amiga, capaces de contenerla afectiva y emocionalmente. Eran mujeres cercanas, que incluso después del parto se ocupaban de las cuestiones domésticas, para que la mamá pudiera recuperarse y atender a su bebé.
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E L EMPLEO DOMÉSTICO END

E L EMPLEO DOMÉSTICO END

o Esta exclusión también se contradice con la Convención sobre Trabajadores Migratorios y de sus familias que prohíbe la discriminación sobre la base de distinciones en función de sexo, lengua, origen social o nacional u otro estado (y otras Leyes Internacionales que garantizan la igualdad ante a la ley y la protección igualitaria de la ley). Es generalmente aceptado que la convención internacional más apropiada a fin de regular la protección de los derechos de trabajadores extranjeros temporarios y el de empleadas domésticas extranjeras en particular, es la Convención Internacional sobre la Protección de los Derechos de todos los trabajadores migratorios y de sus familias, adoptada por la Asamblea General en su resolucion45/158, de 18 de diciembre 1990. Pero no ha sido ratificada (hacerlo complicaría la situación interna de algunos estados árabes que tendrían así que reconocer a trabajadores indocumentados en su territorio: por ejemplo, Siria).
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La Instalación de una Política de Modelo Eficiente del Uso de la Zona Costera Mexicana desde una Aproximación al Enfoque de Competencia Edición Única

La Instalación de una Política de Modelo Eficiente del Uso de la Zona Costera Mexicana desde una Aproximación al Enfoque de Competencia Edición Única

Las dependencias del Gobierno Federal representadas en los Consejos de Administración deberían ser en todos los casos la SCT y la SEMARNAT (que son las otorgantes de las concesiones y destinos), además de la Secretaría de Marina, cuya presencia sería un elemento clave para mantener la continuidad de los propósitos de la política y para mantener el desarrollo de las costas subordinado al papel estratégico de las mismas para el interés de la nación como conjunto. Además de estas secretarías, de acuerdo a la vocación específica de cada localidad, se requeriría la presencia del representante de la dependencia o entidad federal relacionado con cada actividad sectorial, por ejemplo, en una Administración Costera Integral Sustentable ubicada en el Municipio de Tecolutla, es conveniente, que dada la vocación turística de la zona, exista la presencia regular o extraordinaria de un representante de la Secretaría de Turismo.
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