PDF superior La Ley General de Policía: Particularidades del Régimen Laboral de los Funcionarios Policiales

La Ley General de Policía: Particularidades del Régimen Laboral de los Funcionarios Policiales

La Ley General de Policía: Particularidades del Régimen Laboral de los Funcionarios Policiales

Con ocasión de las manifestaciones populares contra el denominado “Combo del ICE”, acaecidas en marzo del 2000, el Ministerio de Seguridad Pública tuvo concentrados en las respectivas delegaciones policiales a los agentes policiales, sin que se les permitiera hacer abandono de su lugar de trabajo, incluso muchos estuvieron más de 8 días concentrados. Estos trabajadores estuvieron laborando en condiciones deplorables, no contaban con lugar adecuado donde dormir o descansar, la alimentación que se les proveía era mala, básicamente consistía en arroz y frijoles, no tenían ropa ni enseres personales porque no les dieron tiempo para traerla de sus casas, entre otros problemas. Esta situación fue denunciada por los sindicatos ANEP y SITECO ante la Defensoría de los Habitantes, la que realizó una investigación en la que comprobó que tales denuncias eran ciertas, lo que la llevó a presentar un “Informe Final con Recomendaciones” para el Ministro de Seguridad Pública, sobre las previsiones que esa institución debía disponer para casos de emergencia, de manera tal que no se afectaran los derechos de los servidores ni los deberes policiales. Véanse Oficios Nº 08102-200-DHR, del 21 de setiembre del 2000. Nº 02345-2001-DHR, del 20 de marzo del 2001. Expediente Nº 09131-22-2000-QJ.
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Delimitación funcional entre el régimen del personal laboral y el régimen de funcionarios al servicio de las administraciones públicas siete años después del EBEP

Delimitación funcional entre el régimen del personal laboral y el régimen de funcionarios al servicio de las administraciones públicas siete años después del EBEP

La STS Roj: 7122/2010 de 13 de diciembre, confirma la Sentencia del TSJ de Asturias que estimó el recurso contencioso interpuesto por una asociación sindical contra la resolución del Consejo de Gobierno del Principado de Asturias de 4 de diciembre que aprobaba la modificación parcial de las relaciones y del catálogo de trabajo personal de la Administración del Principado de Asturias con relación a los puestos de personal laboral que se crean en el Anexo de esta resolución. La STS en su FJ 1. adopta la argumentación de la sentencia del TSJ que explica que la Administración no puede establecer libremente qué puestos de trabajo tienen carácter funcionarial y cuáles son de naturaleza laboral, pues a Ley 30/1984 tras la reforma introducida por la Ley 23/88, establece como regla general que han de ser servidos por funcionarios. Recuerda a su vez, qué casos, a título de excepción y conforme el artículo 15.c) pueden ser desempeñados por personal laboral, recordando que la ley Asturiana se pronuncia en parecidos términos. Por tanto, la potestad organizativa de la Administración debe ejercerse motivadamente teniendo en cuenta la naturaleza de las plazas y las funciones que les corresponden a la hora de consignar en las relaciones de puestos de trabajo aquellos que pueden ser desempeñados por personal laboral. Afirma la STS en el FJ 4 que la justificación "es necesaria para que, apartándose de la regla general legalmente
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Los integrantes de la policía en Puebla están excluidos del régimen laboral en México

Los integrantes de la policía en Puebla están excluidos del régimen laboral en México

Se ha expresado en múltiples ocasiones y por cuestiones de la más diversa índole, desde que se promulgó la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en el año de 1917, que el espíritu de la legislación mexicana ostenta, protege y promueve el derecho al trabajo, toda vez que dicha actividad contribuye a elevar la dignidad del ser humano, derecho que además opera en armonía con los principios que se han elucidado desde que se sembraron las primeras semillas de nuestra Carta Magna, allá en el Congreso de Chilpancingo y el documento elaborado posteriormente en Apatzingán, Michoacán. Por ello y por muchos sucesos y actos que se expondrán más adelante, a lo largo del desarrollo del presente trabajo de investigación, quedará perfectamente perfilado que el trabajo es un derecho social, positivo e insoslayable a la naturaleza de los seres humanos. Ahora bien, si se sigue esta línea de pensamiento de manera general, todo trabajador debería recibir y disfrutar de los beneficios derivados de las leyes reglamentarias que en el ámbito laboral se han propuesto, discutido, aprobado y promulgado. No obstante, el tema particular de este trabajo de investigación se circunscribe a la exclusión del régimen laboral de que son objeto los integrantes de las instituciones policiales en el Estado Libre y Soberano de Puebla, por lo cual y en consonancia con ello se llevará a cabo un análisis exhaustivo a partir de la fracción XIII, del apartado B del artículo 123 constitucional. En donde se advierte la exclusión de varios grupos de trabajadores al servicio de los poderes del estado. Para efectos de la presente tesis ello viene a ser una excepción, una singularidad, una laguna de la propia ley encargada de regular lo relativo al derecho del trabajo. Por lo que en este trabajo de investigación se consignarán los hechos, se esbozarán las posibilidades y se señalarán alternativas para que en el futuro se lleven a cabo propuestas de reformas y adiciones que contribuyan al mejoramiento y dignificación del trabajo de esas personas, indispensables para el buen funcionamiento de nuestra sociedad mexicana y, en lo particular, la sociedad poblana. O sea, que el objetivo final del presente trabajo de investigación es que se genere una propuesta para que los miembros de las instituciones policiales del Estado de Puebla se integren al régimen laboral que ampara el espíritu del artículo 123 para que obtengan los beneficios y derechos que todo trabajador debe tener. En el artículo 123 constitucional, apartado “B”, encontramos distintos regímenes de relación de trabajo entre el Estado y los servidores públicos.
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Reglamento General de Uniformes y Equipos Policiales

Reglamento General de Uniformes y Equipos Policiales

c. El Director General de Policías d. Un representante de la Subsecretaria de Seguridad e. Un representante de la Comisión de Estudios Históricos. Los miembros de la Comisión de Uniformes y Equipos Policiales, sesionarán a requerimiento del señor Subsecretario de Seguridad o de cualquiera de los miembros de la Comisión, a fin de tratar asuntos relacionados con el uso de uniformes y toda otra tarea afín. La Comisión será presidida por el Director General de Policías, quién tendrá la función de recibir las solicitudes de reunión, de fijar fecha, lugar y hora para el desarrollo de las mismas, confeccionar el temario de la reunión y de cursar las citaciones al resto de los miembros. La Comisión sesionará válidamente cuando habiéndose citado a todos sus integrantes se reunieren al menos cuatro miembros, siendo necesario igual número de votos para la aprobación de las propuestas.
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Normas sobre PRL en la actividad de los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía

Normas sobre PRL en la actividad de los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía

f. La vigilancia de la salud de los funcionarios en relación con los riesgos derivados del trabajo. g. La elaboración de la memoria anual. 2. Para el desarrollo en las tareas que conllevan las funciones reseñadas anteriormente, el Servicio de prevención contará con personal cualificado para el desarrollo de las tareas de prevención de riesgos laborales y deberá integrar al menos dos de las cuatro funciones correspondientes al nivel superior de cualificación, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 35 , 36 y 37 del Reglamento de Servicios de Prevención aprobado por Real Decreto 39/1997 , de 17 de enero, y en los términos que se contemplan en el artículo 7 del Real Decreto 1488/1998 , de 10 de julio, de adaptación de la legislación de prevención de riesgos laborales a la Administración General del Estado. 3. Asimismo, las distintas unidades y servicios de la Dirección General de la
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Régimen de percepciones del impuesto general a las ventas LEY Nº RÉGIMEN DE PERCEPCIONES DEL IMPUESTO GENERAL A LAS VENTAS TÍTULO

Régimen de percepciones del impuesto general a las ventas LEY Nº RÉGIMEN DE PERCEPCIONES DEL IMPUESTO GENERAL A LAS VENTAS TÍTULO

"13.1 La designación de los agentes de percepción a que se refiere el presente capítulo tomará en consideración, entre otros, la participación de dichos sujetos en el mercado y su ubicación dentro de la cadena de producción y distribución de los bienes sujetos al régimen, garantizando el cumplimiento del objetivo del régimen. Para dichos efectos, la designación de los agentes de percepción, así como la exclusión de alguno de ellos, se efectuará mediante decreto supremo refrendado por el Ministro de Economía y Finanzas, con opinión técnica de la SUNAT, de acuerdo con los siguientes criterios:"
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La policía local en Aragón: régimen jurídico

La policía local en Aragón: régimen jurídico

Por último destacar la gran labor que presta la Policía, no solo las locales, sino todo el conjunto de fuerzas y cuerpos de seguridad. La labor que prestan a la ciudadanía es inmensa, ya que son el mecanismo por el cual se garantiza la seguridad y la pacífica convivencia, poniendo en numerosas ocasiones su propia vida e integridad en peligro. En numerosas ocasiones se producen conflictos con derechos de otros, me estoy refiriendo por ejemplo en las manifestaciones ciudadanas, y en las típicas imágenes que vemos en prensa y en televisión de los policías “golpeando” y “maltratando” a una persona que “supuestamente” no tenía nada que ver en el tema y se estaba manifestando pacíficamente, pero lo que no se ve es como esa misma persona estaba increpando y agrediendo a los agentes con anterioridad y por consiguiente, son los policías quienes no permiten el ejercicio del derecho de reunión “pacífica” consagrado en la Constitución. Pero bajo mi punto de vista he de decir que si se llega al punto de tener que intervenir para disolver una manifestación es porque hay razones claras y amparadas en todo momento por la legislación aplicable, pero hay gente que por supuesto no lo ve de igual modo. Mi opinión es que se deben mostrar siempre las dos caras de la moneda y así se evitarían conflictos y críticas infundadas.
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EL RÉGIMEN DE LAS SOCIEDADES DE LA SECCIÓN IV EN LA LEY GENERAL DE SOCIEDADES

EL RÉGIMEN DE LAS SOCIEDADES DE LA SECCIÓN IV EN LA LEY GENERAL DE SOCIEDADES

inscribirse, por más que el régimen disponga una responsabilidad mancomunada y por partes iguales, se le aplicará el régimen de la sociedad colectiva que finalmente no pudo nacer, cuyos socios responderán en forma solidaria, ilimitada y en forma subsidiaria frente a las deudas sociales. 20 Que el contrato sea oponible es sumamente importante, ya que permite a los socios exigir el cumplimiento de las obligaciones que les corresponde en su calidad de tales, prever pautas de funcionamiento interno en punto a la actividad de sus órganos, la posibilidad de incorporar cláusulas referidas a la inclusión de supuestos de resolución parcial y de disolución (artículo 89 LGS), entre muchos otros, y que todos estos sean plenamente válidos y exigibles.
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Análisis de las ventajas del régimen especial laboral de la micro y pequeña empresa, en comparación con el régimen laboral general – año 2016

Análisis de las ventajas del régimen especial laboral de la micro y pequeña empresa, en comparación con el régimen laboral general – año 2016

 Sandoval, Posso, Quispe (2012), en su tesis titulada “El Régimen Legal Peruano de las Micro y Pequeñas Empresas y su impacto en el desarrollo nacional”, Lima, Perú, las autoras indican que las Microempresas y Pequeñas Empresas cumplen un rol fundamental en el desarrollo económico y social del país, conformado por el 98.5% de las empresas a nivel nacional, aportando el 42.1% al Producto Bruto Interno, y ofreciendo el 77% de puestos laborales en el país. Así como también indican que el principal problema que afronta el país en relación al fenómeno de las Microempresas y pequeñas empresas, es su formalización. Por ello, han dispuesto un régimen especial comprendido por beneficios societarios, laborales, financieros entre otros, que incentiven la formalización. Él régimen legal para las Microempresas y Pequeñas empresas, otorga los siguientes beneficios societarios: Dispensa de la minuta de constitución de empresas, duración de 72 horas en los trámites de constitución, revelo de un paro mínimo del capital social suscrito, y reducción de costos notariales y registrales. La supervisión de las políticas nacionales en materia de Micro y Pequeña Empresa corresponde al Ministerio de la Producción y al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. El primero tiene por objeto la promoción del desarrollo sostenible de dichas unidades económicas; y, el segundo, acreditar que una unidad económica califique como micro o pequeña empresa; autorizar el acogimiento de las mismas a los beneficios legales; así como registrarlas y darles la publicidad de tal condición.
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Particularidades de la ley orgánica de ordenamiento territorial

Particularidades de la ley orgánica de ordenamiento territorial

Todas estas alternativas de asociatividad entre entidades territoriales se orientan hacia propósitos de generación y fortalecimiento de prácticas de cooperación intergubernamental tendientes a mejorar las posibilidades de la gestión local. Ojeda (2006) describe, para este tipo de prácticas, dos alternativas distintas de cooperación, la primera la denomina “cooperación intercomunal de tipo sindical”, la cual consiste en la asociación de comunas para asegurar los servicios de gestión local como son el suministro de agua, la recogida de basuras, actividades culturales y deportivas, etc. La segunda la denomina “cooperación intercomunal integrada”, que tiene como eje la intercomunalidad de proyecto, mediante la formulación de objetivos compartidos y la puesta en común de los medios para alcanzarlos (Maziau, 1997, citado por Ojeda 2006). Sobre esta última alternativa la definición de una agenda común, es la mejor opción para unificar intereses que garantice la planificación a mediano y largo plazo para el desarrollo de los territorios. Al revisar los propósitos planteados y figuras asociativas definidas por la LOOT se evidencia la presencia de estos dos esquemas o prácticas de cooperación intergubernamental, cuyo origen se ubica en la reforma del sistema de planificación francesa realizado en 1982. A partir de esta reforma se empezaron a idear mecanismos y alternativas de cooperación orientados a superar la alta fragmentación de los municipios franceses, lo cual derivó, a su vez, en una alta fragmentación de las soluciones. Esta última situación, activó además la generación de un marco normativo orientado a proponer soluciones a través de varias leyes de las cuales la más reciente es la ley del 13 de agosto de 2004.
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La Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado y la caducidad de la responsabilidad penal de los funcionarios públicos

La Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado y la caducidad de la responsabilidad penal de los funcionarios públicos

Según lo establecido por la Ley Orgánica expresa Art. 46.- Sanción por faltas administrativas.- (Sustituido por el Art. 9 de la Ley 2004-42, R.O. 404, 23-VIII-2004; y, reformado por el Art. 4 de la Ley s/n, R.O. 1-S, 11-VIII-2009).- Sin perjuicio de las responsabilidades civil culposa o penal a que hubiere lugar, los dignatarios, autoridades, funcionarios y demás servidores de las instituciones del Estado así como personeros, directivos, empleados, trabajadores y representantes de las personas jurídicas y entidades de derecho privado con participación estatal, que incurrieren en una o más de las causales de responsabilidad administrativa culposa previstas en el artículo anterior, originadas en los resultados de las auditorías, serán sancionados, con multa de una a veinte remuneraciones básicas unificadas del trabajador del sector privado, al dignatario, autoridad, funcionario o servidor, sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales a que hubiere lugar, de acuerdo a la gravedad de la falta cometida, pudiendo además ser destituido del cargo, de conformidad con la Ley.
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Los funcionarios públicos y la ley de incompatibilidades parlamentarias de los funcionarios públicos

Los funcionarios públicos y la ley de incompatibilidades parlamentarias de los funcionarios públicos

No obstante, también es preciso admitir que, aparte razones jurídicas, operan en esta regulación de las incompatibilidades motivaciones políticas que, en definitiva, trazan las fronteras[r]

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El régimen disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía

El régimen disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía

tarde, resultando este intento también infructuoso, (hecho acreditado al folio 290 del Expediente Administrativo que se une a las actuaciones), de tal suerte que por mor de lo dispuesto 40.4 de la ya citada Ley 39/2015, de 1 de Octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, es a estas fechas a las que debe venir referido el final del plazo de caducidad que se alega pues, conforme determina dicho precepto y a los efectos de entender cumplida la obligación de notificar dentro del plazo máximo de duración de los procedimientos, será suficiente el intento de notificación debidamente acreditado, como es el caso, afirmación que nos lleva a la conclusión de que, a diferencia de lo que se alega, el Procedimiento Disciplinario de constante cita no había caducado cuando se le notificó al hoy actor la resolución que le ponía fin, al no haber transcurrido en exceso el plazo previsto en la normativa de aplicación para ello”.
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Ley Nº FUNCIONARIOS PUBLICOS

Ley Nº FUNCIONARIOS PUBLICOS

Artículo 41.- No podrá hacerse uso de ninguna licencia excepto las previstas en los Capítulos II y V, sin que haya sido previamente notificado el funcionario de la concesión de la misma. Artículo 42.- Cuando los funcionarios presten servicios en comisión deberán gestionar sus pedidos de licencia ante las autoridades donde efectivamente presten funciones, las que concederán de conformidad a las necesidades del servicio; concedidas, se librará la correspondiente comunicación a las reparticiones de origen.

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LOS FUNCIONARIOS : LA LEY DE LA FUNCION PUBLICA

LOS FUNCIONARIOS : LA LEY DE LA FUNCION PUBLICA

La OFERTA DE EMPLEO PUBLICO, una vez aprobada la Ley de Presupuestos Generales del Estado, el Ministerio de la Presidencia propondrá al gobierno para su aprobación la oferta de empleo público, que deberá contener todas las plazas dotadas presupuestariamente y que se hallen vacantes, esta deberá de publicarse en el primer trimestre de cada año natural a la convocatoria de pruebas selectivas. También las demás Administraciones Públicas elaborarán y propondrán públicamente sus ofertas de empleo.

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LEY SOBRE EL REGIMEN PARA LA COMPARECENCIA DE FUNCIONARIOS...

LEY SOBRE EL REGIMEN PARA LA COMPARECENCIA DE FUNCIONARIOS...

Parágrafo Único: Cuando se trate de funcionarios o funcionarias de libre nombramiento y remoción, la Asamblea Nacional le impondrá un voto de censura, con la obligación de proceder a la remoción inmediata del funcionario o funcionaria público por su órgano jerárquico. Artículo 23. Quien siendo emplazado a responder las preguntas por escrito u oralmente se niegue a responderlas, no asistiere o no las remita al acto en la fecha, hora y lugar fijados en la citación de comparecencia, se excuse de hacerlo sin motivo justificado, será sancionado con multa comprendida entre ciento cincuenta Unidades Tributarias (150 U.T.) y doscientas
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Evaluación ciudadana de los servicios policiales en la Semana Mundial de Visitas a Estaciones de Policía.

Evaluación ciudadana de los servicios policiales en la Semana Mundial de Visitas a Estaciones de Policía.

(Policía Comunitaria de la Flor del Campo, Tegucigalpa) “Fue un consenso grupal considerar en estado de precariedad las instalaciones en las que trabaja la policía y, por esa razón, los visitantes generaron una amplia empatía con el esfuerzo policial. Es difícil que puedan hacer bien su trabajo en estas condiciones”. (Comisaría Ciudad Nueva,

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LEY 1864 (T.O.) Retiros y Pensiones policiales

LEY 1864 (T.O.) Retiros y Pensiones policiales

ARTICULO 8°.- El Poder Ejecutivo Provincial, podrá suspender en forma general todo trámite de Retiro Voluntario u Obligatorio excepto en los casos de retiro por incapacidad absoluta durante el estado de guerra o de sitio o cuando las circunstancias permitan predecir su inminencia.- Asimismo, el Jefe de Policía podrá suspender dicho trámite para el personal cuya situación estuviera comprometida en los sumarios administrativos en instrucción.- ARTICULO 9°.- El Personal Policial en retiro sólo podrá ser llamado a prestar servicios efectivos en caso de movilización o convocatoria, con arreglo a las disposiciones legales vigentes.-
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INSTRUCTIVO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PROFESIONAL DE LOS SERVIDORES POLICIALES A NIVEL DE DISTRITOS DE POLICÍA

INSTRUCTIVO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PROFESIONAL DE LOS SERVIDORES POLICIALES A NIVEL DE DISTRITOS DE POLICÍA

El Departamento de Estadística de la Dirección General de Operaciones que actuará como evaluador, recopilará la información acumulada mensual, que servirá de base para la obtención de notas de este parámetro; y, empleando las fórmulas establecidas, efectuará los cálculos en cada parámetro de los indicadores propuestos, tomando en consideración las líneas base del análisis histórico del período anterior de gestión del Control de Mando Integral (CMI); las cuales al terminar el proceso serán promediadas y validadas por la Dirección General de Operaciones para obtener la calificación final de cada Distrito de Policía.
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Estrés laboral y relaciones intrafamiliares en efectivos de tres unidades policiales de la Policía Nacional del Perú del distrito de Surquillo, Lima, 2017

Estrés laboral y relaciones intrafamiliares en efectivos de tres unidades policiales de la Policía Nacional del Perú del distrito de Surquillo, Lima, 2017

Este modelo establece que el estrés laboral es el resultado de la ausencia de equilibrio entre estos tres factores laborales que son: la demanda laboral, que lo representan las tareas como también el ambiente laboral que contienen estímulos técnicos, sociales, económicos e intelectuales; los apoyos laborales que también pueden ser de tipo técnico, social o económico y las restricciones laborales que incluyen la limitaciones que hacen difícil la actividad laboral por la carencia de los recursos que impiden al trabajador afrontar las demandas. Este modelo refiere que el estrés se produce porque no hay equilibrio entre los tres factores mencionados. En ese orden, las demandas no serán estresantes si los trabajadores tienen un eficiente apoyo y bajos niveles de restricciones. En ciertos casos, las demandas pueden ser también positivas porque puede poner en práctica las habilidades del trabajador ya que la baja utilización de las habilidades puede ocasionar aburrimiento y la rutina que son los desencadenantes más usuales en las empresas. Este modelo sugiere que cuando hay trabajo exigente, es decir, demandas elevadas, pueden hacerse menos estresante si se reduce el nivel de esta demanda con el aumento de apoyo por parte de los trabajadores (Payne y Fletcher citado por Montero, Rivera y Araque 2013).
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