PDF superior Mejoramiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para el CBQ

Mejoramiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para el CBQ

Mejoramiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para el CBQ

Laboral, de Protección e Higiene del Trabajo y de Seguridad Social. Consejo de Estado. Dictado para el cabal cumplimiento de la misión de la inspección estatal del trabajo, imputable a personas naturales y entidades laborales sujetas a inspección, en aras de contribuir al fortalecimiento de la disciplina administrativa y laboral; se propone luchar contra las ilegalidades y propiciar la adecuada utilización de los pagos por el trabajo y las prestaciones a corto plazo, amparados por la seguridad social existente; en un marco más amplio, posibilita un mejor ejercicio de los derechos de los trabajadores, contenidos en la legislación laboral de nuestro país. Ante las infracciones, comprende una serie de medidas administrativas, por ejemplo, multas de diferente cuantía, así como la paralización de las labores y la clausura de entidades de acuerdo con la situación dada.
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El sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo y su efecto en la productividad de la Empresa de Servicios Inversiones Generales Santa Teresita EIRL   año 2016

El sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo y su efecto en la productividad de la Empresa de Servicios Inversiones Generales Santa Teresita EIRL año 2016

La importancia de este estudio radica en la oportunidad que tiene la empresa para dar solución a la problemática que viene afrontando a causa de sus controles básicos e ineficientes en cuanto a Seguridad y Salud en el Trabajo, lo cual viene generándole múltiples pérdidas monetarias e incurrir en infracciones legales. Es por ello que nuestra legislación mediante sus normas referentes a Seguridad y Salud en el Trabajo busca promover la cultura de prevención de accidentes laborales mediante un sistema de gestión que se ajuste a las características de cada empresa.
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Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo tiene por objeto mejorar las condiciones y el ambiente del trabajador, así como la salud física, mental y social de estos en todas las ocupaciones ya que la seguridad de los trabajadores se ha convertido en una prioridad para las empresas, por eso dan cumplimiento de la normativa y disposición legales que este requiere también es de gran importancia que las organizaciones motiven y consientan a los empleados sobre la importancia del autocuidado y protección frente a riesgos.

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Implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la empresa comunal consorcio Ayash bajo la norma OHSAS 18001:2007, marzo 2015

Implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la empresa comunal consorcio Ayash bajo la norma OHSAS 18001:2007, marzo 2015

Los trabajadores eligen a sus representantes, titulares y suplentes, ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, con excepción del personal de dirección y de confianza. Dicha elección se realiza mediante votación secreta y directa. Este proceso electoral está a cargo de la organización sindical mayoritaria, en concordancia con lo señalado en el artículo 9° del Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 010- 2003-TR. En su defecto, está a cargo de la organización sindical que afi lie el mayor número de trabajadores en la empresa o entidad empleadora. Cuando no exista organización sindical, el empleador debe convocar a la elección de los representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual debe ser democrática, mediante votación secreta y directa, entre los candidatos presentados por los trabajadores. El acto de elección deberá registrarse en un acta que se incorpora en el Libro de Actas respectivo. Una copia del acta debe constar en el Libro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. La nominación de los candidatos debe efectuarse quince (15) días hábiles antes de la convocatoria a elecciones, a fin de verificar que éstos cumplan con los requisitos legales.
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Sistema para la Gestión de la Seguridad y Salud  en el Trabajo

Sistema para la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

En compromiso con estas premisas, la dirección asegura la destinación de los recursos necesarios para cumplir con los requerimientos establecidos y necesarios para lograr el buen manejo, control e identificación de peligros que incidan en la salud, la seguridad, el medio ambiente, la propiedad, la sociedad y/o las partes interesadas, la calidad del producto y los servicios suministrados por TRIENERGY.

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EDGAR HUMBERTO RIOS RAVE PAULA ANDREA MUÑOZ GARZÓN Consultora en SIG Auditor HSEQ

EDGAR HUMBERTO RIOS RAVE PAULA ANDREA MUÑOZ GARZÓN Consultora en SIG Auditor HSEQ

Programa de Salud Ocupacional: en lo sucesivo se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

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Plan de mejoramiento en seguridad y salud en el trabajo

Plan de mejoramiento en seguridad y salud en el trabajo

El capítulo II del decreto 1443 explica la política en seguridad y salud en el trabajo – SST, entonces el (Decreto 1443,2014) explica que: “El empleador debe establecer por escrito una política de seguridad y salud en el trabajo-SST que debe ser parte de las políticas de gestión de la empresa, con alcance sobre todos sus centros de trabajo, incluyendo los contratistas y subcontratistas” p.6) en este punto el requerimiento es muy claro, sin embargo en su momento la empresa no contaba con dicha política y actualmente si existe sin embargo en ocasiones no se informa debidamente a Talento Humano cuando ingresan contratistas externos a hacer
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El direccionamiento estratégico como factor clave de éxito para el desarrollo de los Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo

El direccionamiento estratégico como factor clave de éxito para el desarrollo de los Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo

los valores y principios y los objetivos del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, de esta forma, el direccionamiento estratégico sirve de marco para los planes de cada área del SG-SST pero tiene un alcance mucho mayor porque estos llegan hasta la proyección detallada para cumplir responsabilidades específicas que se limitan a su campo especializado de acción e implican decidir anticipadamente lo que se va a hacer.

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Nuestro cuidado de la salud ocupacional: teoría y práctica

Nuestro cuidado de la salud ocupacional: teoría y práctica

ManpowerGroup declara entonces su compromiso con la implementación y mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para la gestión de los riesgos laborales, con la promoción de la calidad de vida y el fomento de la responsabilidad social y el cuidado al medio ambiente entre todos nuestros proveedores y demás grupos de interés y los empleados y empleadas que participan en la prestación de nuestros servicios especializados para las personas naturales o jurídicas con el fin de atender sus necesidades en cualquier área de la producción, administración, mantenimiento y venta de productos o servicios, así como en todas las actividades inherentes o conexas.
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Influencia de la informatización de la atención primaria en el trabajo de los profesionales y la salud de la población

Influencia de la informatización de la atención primaria en el trabajo de los profesionales y la salud de la población

Estas anécdotas reflejan bastante bien el (pobre) impacto de la historia clínica electrónica, digital, informatizada, etc. en los profesionales sanita- rios y sus probables causas. Por un lado, las grandes expectativas que sur- gieron ante su implantación se han visto escamoteadas por una deficien- te implantación y, sobre todo, por un inexistente proceso de mejora e innovación una vez implementada. Por otro lado, el protagonismo en el desarrollo y mejora de esta nueva historia ha estado, y está, en manos no de los médicos o los pacientes, sino de informáticos, gerentes y políticos. El entusiasmo del profesional se ha visto defraudado, ya que no se han lo- grado las expectativas anunciadas. El desfase entre expectativas y la realidad ha creado un desengaño escéptico con múltiples facetas. Entre estas últi- mas podríamos distinguir dos clases: las generales, inherentes al desarrollo técnico y conceptual de la HCI que suceden en todos los sistemas sanita- rios y en diferentes países, y los puramente locales, debidos a la particular idiosincrasia de nuestro país, sus sistemas sanitarios y el momento social y político en que se desarrolló la informatización de atención primaria. Entre los generales, bien documentados en la literatura médica, se com- prueba que (todavía) la historia clínica informatizada no ha logrado me- jorar la calidad formal de la historia clínica, más bien la empeora. Tam- poco parece mejorar la calidad asistencial medida por parámetros y no se ha podido demostrar su influencia en variables más duras, como la mor- bilidad. En el apartado de las tareas burocráticas, en su sentido amplio, se ha visto que si bien aligeran el trabajo burocrático mecánico, no mejoran ni aportan valor añadido, más bien al contrario, como se ha visto en el
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Sistema de cheques o vouchers educativos en la educación para jóvenes y adultos en extrema vulnerabilidad. El caso de El Salvador

Sistema de cheques o vouchers educativos en la educación para jóvenes y adultos en extrema vulnerabilidad. El caso de El Salvador

A pesar de las sugerencias del diagnóstico citado, al hacernos cargo de la implementación del proyecto de Reingeniería de las MF hemos encontrado que el modo de financiamiento de este subsistema en El Salvador está lejos de ser un sistema de voucher, tanto en la teoría como en la gestión real, aunque efectivamente se transfieran recursos a privados. Más allá de eso, creemos que las dificultades del sistema educativo tienen que ver con la carencia de una gestión integral moderna y de una legislación educativa adecuada, además de una estructura curricular racionalizada. La información sobre el financiamiento mediante vouchers y, más específicamente, la falta de ella y de otros as- pectos de carácter estructural pueden ocasionar –y de hecho lo hacen– dificultades en el diseño y la puesta en marcha de una reforma educativa en un país con recursos muy limitados, que destina apenas un 3,8% del PIB a educación. Por consiguiente, se genera in- certidumbre sobre la sostenibilidad del financiamiento de la educación. Con el fin de esclarecer un poco más el concepto y funcionamiento del sistema de voucher (de acuerdo con la experiencia de los países que lo han adoptado), las condiciones para su puesta en marcha y su sostenibilidad en el tiempo, hemos decidido des- cribir brevemente en estas líneas las condiciones de la puesta en marcha de un sistema de cheques o voucher, tal como se lo conoce, en el contexto de El Salvador y de unos destinatarios especialmente vulnerables, como son los jóvenes que abandonan tempranamente la escolaridad. También se propone la posibilidad de un financiamiento corregido con un enfoque de derechos, diversificación y compensaciones, como componentes de equidad. Terminaremos con algunas sugerencias sobre regulaciones para su funcionamiento.
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descripcion del proyecto

descripcion del proyecto

Durante el progreso del trabajo, la Fiscalización puede variar las cotas, alineaciones, gradientes o dimensiones de la excavación indicadas en los planos, u ordenar excavaciones adicionales si los materiales encontrados dentro de los límites de excavación, no son satisfactorios. La relación de volumen en banco y volumen de relleno compactado real deberá ser 1:1, caso contrario la Fiscalización recalculará nuevamente los volúmenes de movimiento de tierras, con el fin de determinar los niveles óptimos de fondos de lagunas. De la misma forma, se ejecutarán nuevos cálculos si se encuentran grandes bancos de materiales no aprovechables y que no hayan sido previstos en la fase de estudios. La Fiscalización tendrá, además, plena autoridad para determinar la conveniencia del empleo de los materiales encontrados para fundaciones, rellenos y otros propósitos.
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Seguridad en el trabajo

Seguridad en el trabajo

Estas tensiones de seguridad se establecen por medio de la siguiente fórmula: V = I R; I = Se considera una intensidad de 10 mA (véase tabla efectos en función de intensidad), porque a esta intensidad no se producen ningún efecto fisiopatológico peligroso;R = Se establecen resistencias para el cuerpo humano de 2400 Ω en zona húmeda y 5000 Ω en zonas secas. Separación de partes activas y las masas accesibles por medio de aislamientos de protección: consiste en el empleo de materiales que dispongan de aislamientos de protección o reforzado entre sus partes activas y sus masas accesibles. La utilización exclusiva de estos materiales y aparatos en una instalación dispensa de tomar otras medidas de protección contra los contactos indirectos.
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Influencia del lugar de trabajo del personal de enfermería en el conocimiento de la parada y reanimación cardiopulmonar

Influencia del lugar de trabajo del personal de enfermería en el conocimiento de la parada y reanimación cardiopulmonar

Para llevar a cabo el estudio, diseñamos una encuesta compuesta por 15 items, en la que se incluyen la edad, sexo, año de finalización de la diplomatura, hospital y unidad de trabajo, tiempo de antigüe­ dad en el servicio, asistencia a PCR y a cursos de RCP, signos clíni­ cos y ECG de PCR, maniobras de RCP básica y sobre la existencia en el servicio de material y protocolos en caso de PCR. Analizamos de esta forma un total de 194 encuestas, realizadas el 42,55% en el hospital universitario (HU) y el 57,45% en el hospital general de es­ pecialidades (HGE), en este último, distribuidas en los centros de re­ habilitación y traumatología (17,02%), maternoinfantil (12,77%) y en el medico-quirúrgico (27,66%). Las encuestas fueron distribuidas en las distintas unidades agrupadas en cinco bloques (Tabla ¡).
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Valor del dímero D para el diagnóstico de tromboembolismo pulmonar en el servicio de urgencias

Valor del dímero D para el diagnóstico de tromboembolismo pulmonar en el servicio de urgencias

Los síntomas clínicos de disnea, dolor torácico o hemop- tisis, se incluyeron si en la historia clínica se recogían como síntomas de reciente comienzo o empeoramiento manifiesto en la última semana. Se consideró que el paciente presentaba taquipnea cuando la frecuencia respiratoria superaba las 25 rpm, o en su defecto, se especificaba en la historia clínica la presencia de taquipnea y/o trabajo respiratorio aumentado. La existencia de taquicardia (frecuencia cardíaca mayor a 110 spm) se detectó mediante la toma del pulso, monitoriza- ción cardíaca o electrocardiograma. Otros síntomas y signos fueron desestimados al no estar recogidos de forma generali- zada.
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La fuerza de la imagen. Documentación para el conocimiento y conservación del patrimonio en el Palacio de Pedro I del Real Alcázar de Sevilla

La fuerza de la imagen. Documentación para el conocimiento y conservación del patrimonio en el Palacio de Pedro I del Real Alcázar de Sevilla

Entre las técnicas fotogramétricas que ac- tualmente más se utilizan, Martín (2014) incluye dentro de aquellas que dan lugar a una nube de puntos de alta densidad —de forma que servirían a nuestros propósitos de documentación— al escáner láser y la fotogrametría convergente a través de blo- ques de imágenes. Mediante estos dos pro- cedimientos podemos obtener, de manera general, diversas secciones o perspectivas del modelo deseado, las mallas triangula- das de los volúmenes, el modelo de masas (BIM) y ortoimágenes, que son proyeccio- nes ortogonales que carecen de deforma- ciones y que nos permiten mediciones en verdadera magnitud. Este último resultado es el que interesaría a la hora de elaborar la documentación que serviría de base para la conservación, en el ejemplo del palacio de Pedro I, de los elementos que lo conforman. Dentro de las técnicas fotogramétricas di- gitales utilizadas para la documentación, se encuentra la de orientación simultánea de un bloque de fotografías. Este sistema aporta una serie de ventajas con respecto a otros que tienen cierto carácter manual, ya que reduce considerablemente el tiempo de actuación del operador, con un bajo coste y resultados de alta resolución y precisión. Este ha sido el sistema utilizado en la inves-
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Tiempo de respuesta en el transporte primario de prioridades I y II en el servicio de sistema de transporte asistido de emergencia STAE ESSALUD

Tiempo de respuesta en el transporte primario de prioridades I y II en el servicio de sistema de transporte asistido de emergencia STAE ESSALUD

El Ministerio de Salud tiene en proyecto la re- gulación de indicadores de calidad en el área pre- hospitalaria. Desde 1996 ESSALUD creó el Servicio de STAE para la atención prehospitalaria de emer- gencias. En su informe de producción para el 2001 su actividad asistencial no ha cubierto en un cien por ciento todos los indicadores de calidad de sus prestaciones, en especial el ámbito de “tiempo de respuesta,” para los transportes pri- marios que son prioridad 1 y 2 5,6 . Este trabajo tie-

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Cultura de seguridad del paciente en los servicios de urgencias: resultados de su evaluación en 30 hospitales del Sistema Nacional de Salud español

Cultura de seguridad del paciente en los servicios de urgencias: resultados de su evaluación en 30 hospitales del Sistema Nacional de Salud español

gico de Seguridad del Paciente en Urgencias y Emer- gencias en el que una de las líneas de desarrollo es el programa de formación de instructores en SP (http://www.semes.org/psemes/formacion.htm). Las acciones formativas constan del estudio de material escrito elaborado por la Sociedad y que abarca los di- ferentes aspectos relacionados con la SP en general y aplicada al ámbito de la atención urgente en particu- lar. Tras una evaluación del aprendizaje, los alumnos acceden posteriormente a un curso presencial. En es- te curso, de dos días de duración, se revisan aspectos de la teoría ya estudiada, se actualizan conocimientos y se realizan ejercicios prácticos sobre CS, notificación de eventos adversos, análisis causal y análisis modal de fallos y efectos con material escrito y audiovisual. Por último y para poder acceder al diploma de ins- tructor, cada alumno debe realizar una serie de accio- nes en su servicio de urgencias. Una de ellas es la realización de la encuesta de seguridad HSOPS de la AHRQ a los profesionales del SUH donde trabajan. El objetivo principal del ejercicio es que sea de utilidad a los alumnos y que permita su familiarización con el manejo y aplicación de esta herramienta, así como conocer la situación basal de CS en su servicio. Esta fase es tutorizada a distancia por los docentes del curso (los autores de este trabajo). Los alumnos hicie- ron de encuestadores, administrando y recogiendo las respuestas de los profesionales encuestados y transcribiendo las mismas en una hoja de cálculo Mi- crosoft Excel TM diseñada para tal fin, que, posterior-
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virus agua

virus agua

moción de virus patógenos a través de los procesos de tratamiento de aguas de dese- cho y aguas para distribución a la pobla- ción. Asimismo, la aplicación de estos mé- todos es sumamente útil para generar una base de datos sobre la distribución de nu- merosos VE en ambientes acuáticos en di- ferentes regiones geográficas, tanto para uso recreacional como para la distribución, y de esta manera poder comparar la ecolo- gía de estos agentes patógenos. Adicional- mente, se pueden establecer programas de manejo y control apropiados para proteger la salud pública y los ambientes acuáti- cos, dado que las aguas residuales urba- nas inadecuadamente tratadas o no trata- das transportan numerosos agentes patóge- nos y constituyen una de las principales fuentes de degradación ambiental.
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ley plan patria

ley plan patria

los circuitos, para mejorar los factores de potencia de las cargas y construir nuevos alimentadores para su- plir a los usuarios finales con la calidad de servicio adecuada. Ampliar y adecuar el Sistema Eléctrico en la Región Occidental que agrupa los estados Barinas, Mérida, Táchira, Apure (Alto Apure), Trujillo y Zulia, y la construcción de las siguientes obras: 45 Subestacio- nes, 4.044 km de Líneas de Transmisión, 7.096 km de Líneas de Distribución, 1.305 MVA en Distribución y 8.654 MW en plantas de generación. Ampliar y adecuar el Sistema Eléctrico en la Región Central, que agrupa los estados Apure, Aragua, Carabobo, Cojedes, Capi- tal, Falcón, Guárico, Lara, Miranda, Portuguesa, Vargas y Yaracuy; y la construcción de las siguientes obras: 67 Subestaciones, 4.075 km de Líneas de Transmi- sión, 3.179 km de Líneas de Distribución, 8.488 MVA en Distribución, 5.542 MW en plantas de generación. Ampliar y adecuar el Sistema Eléctrico Oriental, que agrupa los estados Anzoátegui, Bolívar, Delta Amacu- ro, Monagas, Nueva Esparta y Sucre, y la construcción de las siguientes obras: 48 Subestaciones, 4.110 km de Líneas de Transmisión, 4.743 km de Líneas de Dis- tribución, 1.083 MVA en Distribución y 6.780 MW en plantas de Generación.
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