PDF superior Modalidades de contratación laboral en el sector agrícola de Castilla y León

Modalidades de contratación laboral en el sector agrícola de Castilla y León

Modalidades de contratación laboral en el sector agrícola de Castilla y León

En las edades comprendidas entre los 16-19 y los mayores de 55 años, el número de contratos es considerablemente inferior al del resto de franjas de edad. Esto se puede justificar debido a que en las edades de 16-19 años hoy en día, la mayoría de los jóvenes se encuentran estudiando o acabando su formación, además viven en grandes ciudades en las que el sector agrícola se encuentra muy poco presente. En cambio, en los mayores de 55 años se entiende que ya han conseguido un trabajo estable y no necesitan recurrir a trabajar al campo si no es su oficio. Son datos positivos para el sector ver como aumenta el número de contratos celebrados en las edades más bajas del gráfico, ya que se ha tratado siempre de una profesión altamente envejecida y con índices de contratación, en todas las franjas de edad, inferiores a los que hemos observado en los últimos años.
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Análisis de los Sistemas de Información Agrícola (SIA) en Castilla y León

Análisis de los Sistemas de Información Agrícola (SIA) en Castilla y León

En el sector agrario son las asociaciones las que toman el rol de prescriptores de las explotaciones, así como los sindicatos, las cooperativas en incluso entidades financieras. Unido a estos están los Asesores de Explotaciones que están íntimamente relacionados con sindicatos y cooperativas. Siendo estos una figura nueva en el sector, pero de confianza plena en los agricultores que recurren a ellos. Según la Consejería de Agricultura de Andalucía su objetivo primordial es ayudar a los titulares de explotaciones agrícolas y ganaderas a formarse y sensibilizarse en materia de condicionalidad (requisitos legales de gestión y buenas prácticas agrarias y medioambientales), y seguridad y salud laboral contribuyendo con ello a disminuir los accidentes laborales en el medio rural y a incrementar la seguridad alimentaria, el bienestar animal, la conservación del medio ambiente y el mantenimiento de los paisajes rurales entre otros.
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La implantación de tecnologías de la información en las pymes del sector del automóvil de Castilla-La Mancha y Castilla y León

La implantación de tecnologías de la información en las pymes del sector del automóvil de Castilla-La Mancha y Castilla y León

En cuanto a la ganadería, son las explotaciones de ovino las que más rendimientos están aportando al producto primario. El porcino, sector de gran importancia en Castilla-La Mancha se encontraba a finales de 1998 en una profunda crisis de precios como consecuencia del descenso de la demanda exterior. No obstante, el sector primario está ante un proceso de paulatina perdida de peso económico y laboral. La producción agraria llega al consumo final, a través de la industria agroalimentaria, representando el 26,8% de la producción de la industria regional y cerca del 21% de los empleos industriales. Por el contrario, las ventas realizadas directamente al consumo son insignificantes, por lo que podemos afirmar que la industria agroalimentaria es la principal receptora de la producción agrícola.
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La participación de la mujer en el mercado laboral en Castilla y León

La participación de la mujer en el mercado laboral en Castilla y León

También se analizan las diferencias de participación por sexo y la edad. Por lo general, actualmente ambos sexos han retrasado la edad de entrada en el mercado laboral por alargar su formación educativa, por tanto, la tasa de actividad ha disminuido en las edades más tempranas. Además, también se produce un cambio en la concepción del modelo de familia, las mujeres no abandonan el mercado laboral para encargarse de los hijos y el hogar, por este motivo, las tasas de actividad de entre 25-50 años de hombres y mujeres han reducido sus diferencias notablemente hasta ser casi parejas. Con respecto a las diferencias en función del género y el estado civil, los solteros tienen mayor tasa de actividad que los casados para ambos sexos. En cuanto a las diferencias por razón de sexo, los hombres casados tienen mayor tasa de actividad que las mujeres casadas pese a haber cambiado la concepción del modelo de familia. Por último, con respecto al nivel de estudios, las tasas de actividad de hombres y mujeres no presentan grandes diferencias en los niveles educativos más altos, mientras que en los niveles de estudios primarios y analfabetos, los hombres tienen una tasa de actividad muy superior a las mujeres. Por tanto, la educación resulta un factor muy relevante para explicar la participación en el mercado laboral.
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La especifidad jurídica laboral del sector de la hostelería

La especifidad jurídica laboral del sector de la hostelería

Por si lo anterior fuese poco, sucede que ni siquiera dentro del ámbito laboral resultan claros los significados que haya de atribuirse a los rasgos delimitadores que pueden entenderse como más específicos de la relación, sin que tampoco exista acuerdo respecto de la relevancia de los mismos para configurar el concepto de trabajador. No se trata aquí de entrar a examinar, ni aun en sus trazos más gruesos, la dinámica relativa a los conceptos de ajenidad y dependencia. Pero sí merece la pena recordar que ni siquiera existe unanimidad sobre si se trata de conceptos concurrentes, alternativos o excluyentes, y con qué peso actúan en uno u otro de los indicados casos, respecto de la delimitación de la relación laboral. En todo caso, si la lectura de la jurisprudencia ilustra sobre la utilidad de ambas nociones, cuándo nos encontramos ante relaciones laborales que se configuran como tales, cuándo se producen fenómenos simulatorios, sólo a través de la averiguación de la causa contractual subyacente resulta posible determinar si se está o no ante una auténtica relación laboral. Lo que sucede sin embargo, es que en tales casos y cuando se realiza ese proceso de averiguación de la causa, ya no se atiende tanto a los clásicos elementos delimitadores de ajenidad y dependencia, sino, como es propio de los análisis causales, a la averiguación de la función económica y social que subyace 72 , de modo que la calificación laboral o no resulta del ajuste a la función y no de la presencia de rasgos predefinidos –como la ajenidad o la dependencia- que pueden ser aparentes.
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Estudio comparativo de la importancia de las tecnologías medioambientales para la creación de empleo en el sector vitivinícola. Aplicación a las Comunidades Autónomas de Cataluña, La Rioja, Castilla-La Mancha y Castilla y León

Estudio comparativo de la importancia de las tecnologías medioambientales para la creación de empleo en el sector vitivinícola. Aplicación a las Comunidades Autónomas de Cataluña, La Rioja, Castilla-La Mancha y Castilla y León

La Mejora y Competitividad de la empresa vitivinícola es sin duda el objetivo de este estudio que ha tratado mediante la Comparación de cuatro Comunidades Autónomas corno son Castilla-La[r]

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La participación laboral de la mujer en España y en Castilla y León

La participación laboral de la mujer en España y en Castilla y León

Puede emplearse en el mercado de trabajo a cambio de una remuneración económica con la que poder obtener después bienes y servicios; puede utilizarse en la producción doméstica, es decir, en tareas del hogar y cuidado de la familia, o puede emplearse en el consumo final de bienes y servicios. Analizando estas situaciones, podemos comprobar que los distintos miembros del hogar, al tomar decisiones, se especializan o en el sector del mercado o en el sector doméstico. Esa especialización vendrá dada por la eficiencia con la que cada miembro pueda llevar a cabo esa actividad productiva, es decir, con menos coste de oportunidad. A esto se lo conoce como Principio de la ventaja comparativa.
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Estrés laboral en el profesional de un servicio de emergencias prehospitalario

Estrés laboral en el profesional de un servicio de emergencias prehospitalario

Conclusiones: El “Burnout” es una forma de estrés laboral frecuente entre sani- tarios. El CE es significativamente mayor entre sanitarios con hijos. Los profesionales con mayor antigüedad en su profesión y en la emergencia puntúan más alto en “Bur- nout” y en CE. No se encuentran diferencias en cuanto a sexo, estado civil o estabili- dad laboral. Sólo el 2,8% de los encuestados se plantean cambiar de trabajo cuanto antes.

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Empleo y producción en la industria en Castilla y León

Empleo y producción en la industria en Castilla y León

Este trabajo pretende dar una visión de la realidad industrial en Castilla León y más concretamente su producción y su empleo. Para ello se realiza un previo análisis de la evolución del sector en España recordando los diversos acontecimientos históricos por los que ha pasado, desde sus albores en el s.XIX con la minería, la siderurgia y el sector textil, hasta la actual época de crisis económica y destrucción de empleo, pasando por la férrea autarquía, el despegue industrial de los 60 o la reconversión industrial de los 80.
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Propuesta de intervención enfermera de Educación Sexual en adolescentes de 12 a 13 años

Propuesta de intervención enfermera de Educación Sexual en adolescentes de 12 a 13 años

Teniendo en cuenta los datos encontrados, podemos deducir que en la mayoría de los casos, a excepción de los descritos anteriormente en las comunidades del País Vasco, Asturias, Aragón, Navarra, Cataluña, Canarias, Baleares, Comunidad Valenciana, Andalucía, La Rioja, Madrid y Castilla y León; se justifican iniciativas que nosotros enmarcaríamos en los conceptos descritos en la introducción sobre sexuación (inciden sobre todo en cuestiones de acoso, violencia e igualdad de género), sexualidad y procreación (anticoncepción, prevención de embarazos no deseados y VIH-SIDA). Además, generalmente (como se refleja en los anexos 1 y 2), son intervenciones puntuales: folletos, encuentros, jornadas y campañas publicitarias de prevención de conducta de riesgo y promoción de salud sexual; y predominan los que se imparten on-line o en centros externos, siendo escasas las intervenciones realizadas en centros educativos; y de los impartidos por profesionales de la educación y psicólogos-sexólogos.
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Detrás una queja siempre hay información valiosa:

Detrás una queja siempre hay información valiosa:

opinión del cliente sobre nuestro servicio, porque puede haber clientes insatisfechos que no se quejan, y solo conocemos su malestar cuando se van... Detrás una queja siempre hay i[r]

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Principios y propuestas de los Agentes Sociales de la Hostelería, el Turismo y el Ocio de CyL. Página 1

Principios y propuestas de los Agentes Sociales de la Hostelería, el Turismo y el Ocio de CyL. Página 1

La representación Patronal HOSTURCyL, y las Organizaciones Sindicales CCOO Servicios CyL y FeSMC-UGT CyL, se comprometen conjuntamente a cuantas acciones y medidas sean necesarias para que las empresas y las representaciones de las personas trabajadoras de la Hostelería, el Turismo y el ocio de Castilla y León, negocien y acuerden medidas en su ámbito correspondiente que garanticen la continuidad de las empresas sin pérdida de empleo, a través de medidas de regulación de empleo temporal y de flexibilidad interna.

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Proceso de configuración de la administración laboral en Castilla y León

Proceso de configuración de la administración laboral en Castilla y León

A partir de este momento se da un impulso importante a la configuración de la Administración Laboral en Castilla y León, con el fortalecimiento de la Dirección General de trabajo y la creación de las Oficinas Territoriales de Trabajo como estructura periférica de la misma.

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Influencia de la innovación tecnológica como fuente de generación de empleo en Castilla La Mancha y Castilla y León

Influencia de la innovación tecnológica como fuente de generación de empleo en Castilla La Mancha y Castilla y León

Castilla y León y Castilla-La Mancha tienen una escasa capacidad exportadora, pero en los últimos años se está realizando un gran esfuerzo en exportar aquellos productos y servicios innovadores. La capacidad de exportación de los productos y servicios dotados de algún tipo de innovación, refleja una vez más la importancia de la innovación en el tejido industrial de las Comunidades de Castilla-La Mancha y Castilla y León. Las provincias que reflejan mayores índices de exportación de sus productos innovadores son Albacete, Toledo, Ciudad Real, Valladolid, Salamanca y Guadalajara, y las provincias que presentan índices más bajos son Burgos, Soria, Cuenca, Segovia y Ávila.
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Mercado laboral y mano de obra del colectivo de inmigrantes latinoamericanos: repercusiones en el empleo en el sector servicios. Aplicación en zonas tradicionalmente turísticas (Andalucía, Murcia y Comunidad Valenciana)

Mercado laboral y mano de obra del colectivo de inmigrantes latinoamericanos: repercusiones en el empleo en el sector servicios. Aplicación en zonas tradicionalmente turísticas (Andalucía, Murcia y Comunidad Valenciana)

empresariales en 1995 se autorizó al sector a gestionar de forma más flexible los horarios de trabajo. Este decreto introduce excepciones a los límites de duración de jornada y a los períodos de descanso, fijados por el Estatuto de los Trabajadores, en función de las «exigencias organizativas de determinadas actividades económicas». Sus disposiciones no afectan a los trabajadores menores de 18 años. Respecto a la hostelería, el artículo 6 establece que el medio día de descanso semanal, previsto en el ET, podrá calcularse en base a períodos de hasta cuatro semanas. Esta medida permite acumular tiempos de descanso y de trabajo en función de los picos de actividad, de tal forma que durante tres semanas los trabajadores sólo dispongan de un día semanal de descanso y de tres días durante la cuarta semana. El artículo 7 se refiere a las actividades de temporada y autoriza a acumular el medio día de descanso en un período de hasta cuatro meses. Esto introduce la posibilidad de que durante tres meses los trabajadores cuenten sólo con un día de libranza, acumulando seis días de descanso, para disfrutarlos al final del período de cuatro meses. En estos mismos establecimientos (de temporada) se autoriza también a reducir el período mínimo de descanso entre jornadas a diez horas, que deberán ser compensadas de forma acumulada a lo largo del período, aunque se contempla la posibilidad de que vía convenios estos descansos se acumulen junto con el período de vacaciones anuales. Todas estas disposiciones quedan sometidas a la negociación entre las partes, sea mediante convenio colectivo o por acuerdo de empresa entre patronal y representantes de los trabajadores; en todo caso, los convenios en vigor y cualquier norma más favorable para los trabajadores no se ven impugnados por este decreto que, en principio, sólo introduce la posibilidad de una regulación más flexible de las jornadas de trabajo.
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El Agente de Empleo y Desarrollo Local

El Agente de Empleo y Desarrollo Local

45 Los servicios que realizan los AEDL se caracterizan por dirigirse a áreas de actuación técnica como son la información, asesoramiento, asistencia técnica, captación, formación ,seguimiento y control; ayudan a colectivos de emprendedores, parados y minorías y en menor media a los colectivos de mujeres, empresarios, discapacitados y jóvenes ; trabajan con pymes del sector agrario, industrial y de servicios; realizan múltiples tareas, entre las que destacan las tareas administrativas y técnicas como son las funciones de tipo general como la gestión interna de la agencia, la difusión e información, funciones técnicas de asesoramiento, servicios de información y de realización de proyectos, tramitaciones y gestión de cursos y en menor medida estudios socioeconómicos; colaboran más con empresarios, Administración Local, asociaciones y agrupaciones y en menor medida con los Sindicatos y Universidades.
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Análisis económico financiero de Bodegas Emilio Moro S L

Análisis económico financiero de Bodegas Emilio Moro S L

Como anteriormente hemos indicado vamos a utilizar la valoración por múltiplos, concretamente usaremos el ratio PER para calcular el valor de la empresa. Para ello hemos elegido dos empresas del sector que cotizan en la Bolsa de Madrid, de las cuales podemos conocer los datos fundamentales para determinar el ratio. Para ello utilizaremos el PER de ambas empresas, con lo que calcularemos la media y aplicaremos este dato para el cálculo del valor de Bodegas Emilio Moro. Procedimiento obtenido de Aznar J., Cayo T. y Cevallos D. 2016. (pp. 131 y 132).

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Estudio económico y financiero de las cooperativas forestales en Castilla y León y análisis de su contribución al desarrollo del medio rural de la región

Estudio económico y financiero de las cooperativas forestales en Castilla y León y análisis de su contribución al desarrollo del medio rural de la región

− Obtención de datos de cooperativas mediante la entrevista con las mismas. Dentro de estas entrevistas se realizara un cuestionario donde se identificación de variables económicas, financieras y organizativas. Los datos de partida se toman de varios estudios realizados por la Sociedad Española de Ciencias Forestales, el Plan Forestal Nacional así como otros estudios que tratan el mismo tema recogidos en el apartado de la bibliografía. De manera complementaría se han empleado datos estadísticos de diferente fuentes, siendo los recursos más importantes los procedentes del Instituto Nacional de Estadística y el Inventario Forestal Nacional. Una vez obtenidos los datos necesarios para contextualizar el sector forestal, se han buscado las cooperativas forestales existentes dentro de Castilla y León mediante diferentes plataformas que permiten la búsqueda de empresas existentes en la comunidad, como la página web de profor. Mediante este proceso de selección se obtuvieron datos de 98 cooperativas pero a lo largo de la puesta en contacto de las mismas se pudo comprobar que 20 de ellas habían cerrado o estaban en proceso de cierre, quedando 78 cooperativas abiertas.
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Una ojeada al mercado laboral e inmigración en Castilla y León

Una ojeada al mercado laboral e inmigración en Castilla y León

Por último, hacemos referencia a las horas trabajadas. El número de horas la- borales es otra medida valorativa para acercarnos a las condiciones laborales de este colectivo. La media de horas trabajadas por los inmigrantes en Castilla y León viene a ser de 43,6 horas por semana. Los inmigrantes del servicio doméstico presentan las tasas de horas laborales más bajas entre 1 y 20 horas semanales (79,0 por 100) del segmento. Por el contrario, los trabajadores de la agricultura superan las 48 horas semanales (29,9 por 100). Según la situación administrativa, los trabajadores irregu- lares son quienes más horas invierten en el trabajo, con una media de 44,8 horas por semana, mientras que los inmigrantes con permiso tienen un promedio de 42,3 ho- ras por semana. Por continentes, asiáticos y africanos tienen la jornada laboral más amplia, pero por razones bastante diferentes. A tenor de las aportaciones obtenidas de los datos y relacionándolas con cuestiones ya reflexionadas, los asiáticos, porque un número muy extenso trabaja en comercios al por menor (conocidos como «los chinos», «todo a cien», «a un euro») y el tiempo de apertura es de muchas horas. En el caso de los africanos, por el alto porcentaje de ellos trabajando en el campo o ganadería, lo cual no responde a una jornada laboral de 8 horas, sino mucho mayor. Entre los europeos extracomunitarios su jornada laboral responde a la normal de los oriundos, 40,6 horas semanales.
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La economía social en Castilla y León: un sector clave para generar empleo y luchar contra la exclusión laboral

La economía social en Castilla y León: un sector clave para generar empleo y luchar contra la exclusión laboral

Teniendo en cuenta estos rasgos y las ventajas y potencialidades señaladas, las actividades que se desarrollan en el marco de la economía social, en particular las entidades que configuran el subsector de naturaleza empresarial (sociedades coope- rativas y sociedades laborales), dadas sus características intrínsecas, adquieren una especial relevancia y oportunidad en la Comunidad Autónoma de Castilla y León, tanto por su capacidad para contribuir positivamente a la cohesión social, como por su gran potencialidad para ayudar a corregir los desequilibrios laborales de la región y para generar nuevas oportunidades económicas de cara al futuro. Este hecho ha sido puesto de manifiesto en numerosos estudios e investigaciones realizados tanto a escala internacional y nacional, como también en el ámbito de otras regiones espa- ñolas (B AREA y M ONZÓN , 1992, 2002; CIRIEC-Internacional, 2000; C HAVES y M ON - ZÓN , 2000; T OMÁS C ARPI y M ONZÓN , 1998).
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