PDF superior Monografia de Derecho Laboral

Monografia de Derecho Laboral

Monografia de Derecho Laboral

Agradezco a mi madre, quienes Agradezco a mi madre, quienes con su arduo trabajo hacen con su arduo trabajo hacen posible que pueda estudiar una posible que pueda estudiar una carrera un[r]

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Monografia Principios Del Derecho Laboral

Monografia Principios Del Derecho Laboral

tra?a@o en el artculo II del ttulo reliminar' 0 PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DEL DERECHO* Con ste rinciio el tra?a@ador no tiene osi?ilidad de ri(arse (oluntariamente de los derecBos Due le otor,a la le,islacin la?oral% aunDue sea or ?eneficio roio' El tra?a@ador solo odr$ disoner en el caso de una norma disositi(a' 4e retende Bacerlos de una norma disositi(a' 4i retende Bacerlos de una norma imerati(a estaramos ante un suuesto de renuncia de los derecBos la?orales or arte de su titular  es en este caso en el Due oerar el rinciio de irrenuncia?ilidad' En ,eneral las normas de derecBo la?oral son de derecBo necesario relati(o Due son aDuellas Due esta?lecen mnimos Due odr$n disoner solo de aDuella arte disositi(a de la norma & no de la imerati(a 'El derecBo la?oral aunta a rote,er al tra?a@ador & or esta ran le otor,a normas de car$cter H?lico Due no admiten el @ue,o de la autonoma ri(ada es decir ni disosicin indi(idual ni colecti(a' El se,undo reDuisitos ara Due oere este rinciio es Due sea el titular del derecBo el Due renuncie a los re(istos or una norma imerati(a' Este titular es el tra?a@ador entendiendo indi(idualmente o de forma colecti(a or,aniacin sindical' Este caso se odr$ o?ser(ar este rinciio a lo lar,o de la relacin la?oral o inclusi(e cuando la relacin la?oral Ba&a terminado'
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contratacion laboral monografia

contratacion laboral monografia

D. Contrato de trabajo a plazo indeterminado: El Derecho del Trabajo parte del reconocimiento de la existencia de una relación entre dos sujetos que se vinculan entre sí a través de una relación estructuralmente desigual no solo económica, sino también jurídicamente, ya que un sujeto se subordina a otro aceptando acatar las instrucciones que se le den. Así, se ha dicho que “el contrato de trabajo establece, de este modo, una relación fundada en la idea misma de desigualdad; una relación dentro de la cual la voluntad del trabajador no solo se compromete, sino que se somete al poder de decisión del empresario 2 . El Derecho del Trabajo se inclinará hacia la contratación por tiempo indefinido ya que proporciona al trabajador un mayor grado de estabilidad en el empleo; mientras que, muy por el contrario, el empleador preferirá la contratación temporal ya que genera menos costos y facilita la ruptura de la relación laboral permitiendo la adaptabilidad de la empresa a las condiciones del mercado. El Derecho Laboral no es ajeno a estos intereses confrontados por lo que, por un lado, buscará la protección del trabajador mediante la estabilidad en el empleo—que no es otra cosa que la limitación y exigencia de causa objetiva para la contratación a tiempo determinado y, por otro, la flexibilización en el empleo.
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Derecho Economico (Monografia)

Derecho Economico (Monografia)

INTRODUCCION El Derecho Económico en las condiciones actuales del mundo globalizado, está constituido por el conjunto de principios y normas de diversas jerarquías sustancialmente de Derecho Público que inscritas en los ordenamientos público y privado orientan la implementación de las distintas ramas del Derecho, para la dirección y control de la economía de las naciones, entiéndase: Derecho Civil, Derecho Administrativo, Derecho Financiero y Derecho Fiscal, Derecho Laboral, Derecho Mercantil, Derecho Penal, dispuestas en sus dos grandes esferas del Derecho Privado y Derecho Público, como normas jurídicas que ordenan la condicionalidad de las relaciones sociales y políticas, no sólo con el carácter determinante de sus contenidos y métodos, según el nivel alcanzado del desarrollo de las relaciones económicas de cada país en particular. Sino que también esas relaciones económicas están determinadas en lo social y en lo
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Derecho Laboral II

Derecho Laboral II

1- Estructura del capítulo: El capítulo está estructurado en cuatro secciones, y la primera abarca el tema del Contrato Colectivo de Trabajo, como una modalidad de contratación laboral. La segunda sección, por su parte, se ocupa del Reglamento Interno de Trabajo. Una de las fuentes del derecho de trabajo emanada de las partes y como ya se anticipó, permite al patrono encauzar la energía del trabajo al cumplimiento de las metas empresariales. En este apartado se aborda el tema de su concepto, su objetivo, constitución y formalidades y su rango jerárquico. En la sección tercera, se alude con detalle el derecho sindical, principalmente, el sindicato en sus diversas manifestaciones, clasificaciones y características, sin obviar el énfasis debido en la expresión de la actividad sindical y los alcances de la libertad sindical.
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DERECHO MERCANTIL Y LABORAL

DERECHO MERCANTIL Y LABORAL

Así, pues, es fuente de derecho mercantil mexicano el código de comercio, de el cual se han arrancado materias mas importantes. Las materias relativas a sociedades mercantiles, títulos y operaciones de crédito y bancarias seguros, comercio marítimo, quiebras y suspensión de pagos, se encuentran reguladas por diversas leyes especiales, que han derogado en lo conducente las disposiciones de código de comercio, y que constituyen también fuentes de el derecho mercantil mexicano.

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Boletín de Derecho Laboral

Boletín de Derecho Laboral

Modificación sustancial condiciones trabajo: trabajador derecho a rescindir contrato con indemnización 20 días de salario por año de servicio, límite 9 mensualidades cuando resulte perjudicado y la nueva condición afecte a jornada, horario o turnos.

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Asignatura: DERECHO LABORAL

Asignatura: DERECHO LABORAL

PROPOSITOS ESPECIFICOS CONTENIDOS ACTIVIDADES SUGERIDAS EVALUACION BIBLIOGRAFIA ESPECIFICA  Definir el contrato de trabajo, diferenciarlo de otros contratos parecidos[r]

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BOLETÍN DE DERECHO LABORAL

BOLETÍN DE DERECHO LABORAL

Se añaden dos supuestos de suspensión del derecho a la prestación por desempleo; por una parte, en caso de traslado de residencia al extranjero, por período inferior a 12 meses para búsqueda o realización de empleo, perfeccionamiento profesional y cooperación internacional; y por otra parte, por estancia o período, continuado o no de hasta 90 días máximo por año natural, siempre que ambos supuestos sean debidamente comunicados y autorizados por la entidad gestora.

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DOSSIER DERECHO LABORAL

DOSSIER DERECHO LABORAL

Estos son ejemplos muy genéricos, a la hora de calcular un finiquito hay que tener en cuenta varios elementos, desde la relación laboral o tipo de contrato, pasando por comprobar la nómina a sobre el mínimo del convenio colectivo o de las características personales pactadas con la empresa, hasta la posible negociación con la empresa, porque se pueden llegar a acuerdos que mejoren estas indemnizaciones.

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DERECHO LABORAL COLECTIVO

DERECHO LABORAL COLECTIVO

 Art. 493.- Ejecución del convenio o del fallo.- Si, para la ejecución de lo convenido en el acta de conciliación o lo resuelto en el fallo dictado en un conflicto colectivo de trabajo, se ordenare el embargo de bienes que ya estuviesen embargados por providencia dictada en un juicio no laboral, exceptuado el de alimentos legales, se cancelará el embargo anterior y se efectuará el ordenado por el funcionario del trabajo, y el acreedor cuyo embargo se canceló conservará el derecho de presentarse como tercerista.

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Derecho laboral en Colombia

Derecho laboral en Colombia

• El Código Sustantivo de Trabajo presume que toda relación laboral está regida por un contrato de trabajo. Se presumirá entonces que se trata de un contrato de trabajo, aplicándosele el régimen jurídico del contrato de trabajo contenido en el Estatuto Laboral, a aquella relación en la que alguien presta una labor en favor de otra, sin que medie la voluntad con- tractual o consentimiento acerca de la naturaleza laboral de la relación o de alguno de sus elementos, siempre que esta se preste de manera per- sonal, bajo continuada dependencia o subordinación y por una remune- ración. En esos términos, los principios de la primacía de la realidad y las subreglas que de ellos se derivan, como la ineficacia de las cláusulas contra legem o el principio del contrato realidad, cobran importancia a la hora de aplicar el Estatuto y demás normas del trabajo que le complemen- tan. Para ello, el jurista debe observar las situaciones de hecho, las cuales componen e ilustran, en últimas, acerca de la existencia de los elementos esenciales, antes estudiados, de la relación laboral.
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El derecho internacional laboral

El derecho internacional laboral

la misma fragilidad que la del Derecho Obrero, para referirse al que rige y estudia las relaciones laborales entre em- presarios y trabajadores, consistente en que el objetivo obrero es unilateral e insuficiente; porque excluye al sector patronal, de inevitable inclusión en el derecho del trabajo, y porque hay otros trabajadores subordinados además de los obreros. Ofrece también insalvables reparos la designación que resalta lo legislativo; porque no hay leyes internacionales (aunque ciertos tratados se les aproximen), por no haber estado supranacional, y porque son en definitiva nacionales, por la ratificación legislativa que a cada país somete las normas laborales de aplicación a va- rios de ellos. […] Como más técnica y expresiva, predomina la denominación de Derecho Internacional del Trabajo. En este aspecto de normas adecuadas para las disciplinas jurídicas, conviene tener en cuenta que la colocación del adjetivo hace que varíe la substancia del ordenamiento. Así Derecho Internacional del Trabajo, se refiere a los conflictos especiales de las leyes de tal índole entre dos países; en tanto que Derecho de Trabajo Internacional es más bien la regulación universalista de lo laboral o la internacionalización del Derecho del Trabajo. Entre ambos lo primero viene a constituir el Derecho Internacional Privado Laboral; y el segundo el Derecho Internacional Público Laboral” (Luis Alcalá Zamora y Guillermo Cabanellas, Tratado de política laboral y social [tomo III]. Buenos Aires: Heliasta, 1976, p. 532).
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El Derecho Laboral como Derecho Humano

El Derecho Laboral como Derecho Humano

del Trabajo ratificados por Colombia forman parte de la legislación interna, varios integran también el bloque de constitucionalidad, en sentido lato o en sentido estricto. No ofrece ninguna duda que todos los Convenios Internacionales del Trabajo ratificados por Colombia fueron integrados a la legislación interna, por disposición expresa del inciso cuarto del artículo 53 de la Constitución. Esto significa que, de manera general, todos estos Convenios adquieren el carácter de normas jurídicas obligatorias en el derecho interno por el solo hecho de su ratificación, sin que sea necesario que se dicten nuevas Leyes para incorporar su contenido específico en el orde- namiento jurídico del país o para desarrollarlo. “Un convenio internacional del trabajo ratifi- cado (y promulgado), es una norma jurídica válida y obligatoria, de carácter erga omnes, en el ámbito interno estatal”. Para el efecto se introduce la diferenciación entre las normas autoejecutivas o autoaplicables – que son las que “una vez incorporadas al ordenamiento interno del país que las recibe, fundamentan directamente derechos subjetivos, es decir, pueden aplicarse de inmediato sin necesidad de emitir normas internas que las adopten, desarrollen o potencien (vale decir, sin necesidad de desarrollo reglamentario) –y las normas programáticas– que son aquellas que “desde el punto de vista jurídico, exigen a los Estados que se obligan con los tratados que las contienen, efectuar un desarrollo legisla- tivo o reglamentario interno de las mismas (ley, decreto, resolución), para que puedan aplicarse individualizada y directamente en sus ámbitos territoriales”.
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Derecho laboral para Pymes

Derecho laboral para Pymes

Sin embargo, la realidad no siempre ha caminado en consonancia con este principio. En muchas ocasiones hemos observado cómo en el ámbito laboral la mujer ha sido discriminada, produciéndose situaciones que en la mayoría de los casos quedaban impunes. La situación de vulnerabilidad de la mujer trabajadora, que desea trabajar y que necesita de la remuneración para su desenvolvimiento cotidiano, ha producido en no pocas ocasiones que el trato desigual y discriminatorio no haya trascendido. La baja litigiosidad, es decir, las pocas ocasiones en que las mujeres acudían a los tribunales a exigir un trato idéntico a los hombres, es un fenómeno generalizado y de fácil explicación. Las mujeres saben que si se enfrentan a la empresa por reclamar sus derechos, probablemente acaben perdiendo su empleo. Además, reclamar supone contratar los servicios jurídicos de un profesional, esperar un tiempo considerable hasta tener una sentencia firme y, por último, tener la esperanza de que la sentencia les de la razón. Tantos obstáculos han provocado una situación de indefensión muy generalizada, en donde la mujer tenía pocas esperanzas de hacer efectivos sus derechos.
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DERECHO LABORAL Y EMPRESA

DERECHO LABORAL Y EMPRESA

Los trabajadores que hayan laborado por veinticinco años o más, continuada o interrumpidamente y que tengan al menos 60 años de edad, en una o más empresas del sector privado, tendrán derecho a ser jubilados por sus empleadores, de acuerdo a las reglas expedidas por la normativa y los conceptos técnicos y actuariales que sustenten apropiadamente la metodología de cálculo.

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La mujer en el derecho laboral

La mujer en el derecho laboral

A lo largo de la historia y bajo diversos proyectos modernizadores, las mujeres llegaron a alcanzar espacios donde nunca antes habían podido llegar. Espacios tales como el derecho al voto, trabajar en el sector industrial y acceso a la educación fueron factores determinantes que abrieron grandes oportunidades para las mujeres. Sin embargo, estos procesos no fueron debidamente implementados en la práctica y el tiempo en el cual se desarrollaron fueron difíciles. Por tal motivo la mujer hasta el año 2003 no ha podido alcanzar al hombre y todavía sufre discriminación, no sólo en su casa sino en todos los espacios de la sociedad.
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Revalorando el derecho laboral

Revalorando el derecho laboral

Quizás esto se deba, entre otras cosas, a que en estos tiempos la información se trasmite con inusitada rapidez y se privilegia lo prag- mático, lo que nos ayuda a resolver el caso, descuidando así el porqué de las instituciones y ramas del Derecho. Si bien en el mercado la- boral, existe un gran número de abogados con cierta especialización en el campo del Derecho del Trabajo, estoy seguro que pocos hemos re- parado en sus orígenes o cómo es que obtuvo la autonomía científica, jurídica y didáctica de la cual ahora goza.

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Discapacidad y Derecho Laboral

Discapacidad y Derecho Laboral

negativa de esta entidad de implementar una acción afirmativa en un proceso público de adjudicación. Se invocan los derechos de igualdad y trabajo de personas en situación de discapacidad. En esta Tutela se afirma que: …debe reiterarse que este artículo contiene un criterio de desempate universal, y aplicable en cualquier ámbito relacionado con el proceso de contratación, en virtud del cual deberá preferirse a aquel proponente, cuando dos o más obtengan la misma calificación, que cumpla la hipótesis normativa de contar en su nómina con por lo menos el 10% de empleados en condición de discapacidad, situación que debe ser certificada por la oficina de trabajo respectiva. Esta disposición resulta ser un incentivo para que las empresas que participan en procesos de adjudicación tendiente a que se amplíe la oferta de puestos de trabajo disponibles para personas en situación de discapacidad, facilitando con ello su integración al mercado laboral. Siendo esto así, resulta claro la primera dimensión protegida por la norma se encamina a ofrecer una medida afirmativa en favor de la población en situación de discapacidad que busca su integración efectiva al mercado laboral, y con ello, mitigar la discriminación histórica que han sufrido las personas con discapacidad en aspectos relacionados con el derecho al trabajo. La disposición ofrece, simultáneamente, un segundo ámbito de protección, esta vez dirigido a la empresa que decide mantener en su nómina a trabajadores que sufran de discapacidades. Esta segunda dimensión consiste en un derecho de preferencia a favor de la empresa empleadora, a ser preferida en un proceso de contratación cuando se presente un empate en la calificación de las propuestas. Resulta ser un criterio para dirimir empates igual a los contenidos en otras normas de carácter contractual (v. gr. el artículo 2 del Decreto 2473 de 2010). De tal suerte que la implementación del mencionado criterio es un derecho de las empresas participantes que cumplen con la hipótesis normativa, de contenido patrimonial, pues resulta ser un criterio de desempate con el cual puede decidirse la adjudicación de un contrato. En suma, la disposición analizada contiene dos órbitas de protección: la primera, desde la óptica de los derechos fundamentales por cuanto se trata de una acción afirmativa que pretende incentivar a los empleadores a integrar a la población con discapacidad al mercado laboral y, la segunda, una órbita contractual en la cual es un criterio de desempate en procesos de adjudicación que puede generarle derechos patrimoniales a las empresas participantes. 131
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Derecho laboral docx

Derecho laboral docx

En este tipo de trabajo, el trabajador, generalmente al terminar sus estudios universitarios, mantiene una actividad laboral habitualmente relacionada con la investigación. Es una figura derivada de la beca de estudios, mediante la cual se remunera el trabajo realizado, pero el becario permanece fuera del estatuto de los trabajadores, y carece por ello de gran parte de los beneficios sociales. En ocasiones se pretende utilizar como una forma legal de "contratación" de jóvenes trabajadores, lo que reduce los costes salariales derivados del alta en la seguridad social.
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