PDF superior La Muestra Continua de Vidas Laborales (MCVL) como fuente generadora de datos para el estudio del sistema de pensiones

La Muestra Continua de Vidas Laborales (MCVL) como fuente generadora de datos para el estudio del sistema de pensiones

La Muestra Continua de Vidas Laborales (MCVL) como fuente generadora de datos para el estudio del sistema de pensiones

La MCVL no es una muestra estratificada por lo que sería interesante tener en cuenta si existen los representantes correspondientes de todos los estratos en la muestra a utilizar en los estudios y proyecciones. Según Martínez Bencardino (2012), un Muestreo Aleatorio Estratificado (MAE) permite una selección más eficiente cuando una de las variables que se investiga tiene gran variabilidad, como es el caso de la edad de los pensionistas de los distintos tipos, garantizando la representatividad de los mismos. Otros países que poseen bases de datos comparables a la MCVL, como por ejemplo EE.UU. y Alemania, sí utilizan un MAE. Las razones para el uso del muestreo estratificado son diversas. El muestreo estratificado puede aportar información más precisa de algunas subpoblaciones que varían bastante en tamaño y propiedades entre sí, siendo dentro de sí homogéneas. A su vez asegura una representación adecuada de distintos grupos de la población que pueden ser de interés o importancia. El uso adecuado del muestro estratificado puede generar ganancia en precisión, pues al dividir una población heterogénea en estratos homogéneos, el muestreo en estos estratos tiene poco error debido precisamente a la homogeneidad, en especial si hay valores extremos en la población, (Singh y Chaudhary, 1986). Como continuación a este análisis se ha considerado de interés obtener un criterio de selección de submuestras de gran tamaño de la MCVL con un diseño de MAE que se ajuste mejor a la población de estudio y así se realiza en el tercer capítulo.
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Los datos fiscales de la Muestra Continua de Vidas Laborales: algunas ideas para su explotación

Los datos fiscales de la Muestra Continua de Vidas Laborales: algunas ideas para su explotación

Posteriormente, y una vez que los investigadores ya habían comenzado a utilizar los datos, empezaron a desarrollarse y publicarse estudios sobre diversos aspectos de índole económica. Un ejemplo temprano de ello fueron las “Jornadas de Usuarios de la MCVL” organizadas por FEDEA y la Tesorería General de la Seguridad Social en Madrid en octubre de 2007, en las que se presentaron diversos trabajos, algunos de los cuales se publicaron en un número monográfico de la Revista de Economía Aplicada sobre “Mercado de Trabajo y Muestra Continua de Vidas Laborales”. Desde entonces, el número de artículos que usan los datos de la MCVL se ha multiplicado abarcando las siguientes áreas relacionadas con el mercado de trabajo y el sistema de protección social: transiciones laborales (García-Pérez, 2008; Cebrián y Toharia, 2008; Toharia et al., 2008; Cebrián et al., 2009; García-Pérez y Rebollo, 2009; García-Pérez y Muñoz, 2010; Arranz y García-Serrano, 2010); salarios y diferencias salariales (Clemente et al., 2008); paro y prestaciones por desempleo (Rebollo, 2007; Toharia et al., 2010); y pensiones (Moral-Arce et al., 2008; Domínguez-Fabián y Encinas-Goenechea, 2008). Sin embargo, hasta el momento ninguno de los trabajos publicados ha utilizado la información contenida en el módulo fiscal.
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El régimen de trabajadores autónomos: un estudio de las pensiones de jubilación basado en la Muestra Continua de Vidas Laborales

El régimen de trabajadores autónomos: un estudio de las pensiones de jubilación basado en la Muestra Continua de Vidas Laborales

La lectura de datos variable a variable de los microdatos se ha llevado a cabo en SAS Base. En la versión de la MCVL empleada, cada una de las cinco tablas aparecía en un archivo de extensión csv distinto, excepto la tabla de Afiliación, que se encontraba repartida en cuatro archivos, que se han unido por la variable correspondiente al Identificador de la Persona Física. Alguna de las tablas cuenta con un único registro por cada individuo presente en la MCVL (Personas y Convivientes), mientras que las otras tres tienen una estructura de datos de panel, con más de una fila dedicada a la situación de cada persona y su relación con la Seguridad Social (Cotizaciones, Pensiones y Afiliación). Para acotar los ficheros y quedarnos sólo con las observaciones pertenecientes a afiliados al RETA, hemos seleccionado las observaciones del fichero de Afiliación que se corresponden con personas cuyo régimen de cotización (variable 2.002 del fichero, según la edición de 2016 de la guía de usuario de la MCVL) contiene el código 521 (“R.E. Autónomos”), 531 (“R.E. Autónomos, Prestación por Cese de Actividad”) o 540 (“R.E. Autónomos, Convenio Especial”), y hemos nombrado a la tabla de autónomos af3, que informa de la situación en afiliación de 62.164 trabajadores autoempleados a lo largo de 387.405 registros en total. Después, hemos sustraído la variable Identificador para los 62.164 identificadores registrados y hemos creado el fichero identificadores:
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Análisis de la población ocupada de la CAE a través de la muestra  continúa de vidas laborales del 2015

Análisis de la población ocupada de la CAE a través de la muestra continúa de vidas laborales del 2015

Las estadísticas procedentes de las encuestas de población en relación con la actividad sólo permiten realizar análisis de la población a grandes niveles de agregación. Para análisis más detallados se necesitaría acceder a da- tos de tipo administrativo. En el caso de la población parada este nivel de análisis se realiza a través de los datos de demandantes de empleo registrados por los servicios públicos de empleo. Para el análisis de la ocupación se necesitaría acceder a los datos de afiliados en alta laboral registrados en el sistema de la Seguridad Social. Dadas las dificultades para acceder a este nivel de información, la Seguridad Social pone a disposición de los investiga- dores La Muestra Continua de Vidas Laborales (MCVL) que es un extracto de datos individuales anonimizados, procedentes de las bases de datos de la Seguridad Social, a los que se añaden otros que se toman del Padrón Con- tinuo Municipal (INE). Los datos se presentan sin apenas modificaciones de su estado en los registros informáticos y completamente desagregados, en forma muy semejante a como están almacenados en las bases de datos de las que proceden. Siendo una muestra, al ser muy amplia, incluye el 4% del universo, permite un nivel de desagrega- ción importante.
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La Muestra Continua de Vidas Laborales de la Seguridad Social

La Muestra Continua de Vidas Laborales de la Seguridad Social

de la investigación que realicen, así como detalle de la metodología, de tal manera que sea posible replicar los tra- bajos, por motivos de rigor científico. Además de estudios sobre protección social, la Muestra Continua de Vidas Labora- les se está usando para otras investigaciones. Disponen de ella cerca de medio centenar de estudiosos, la mayoría relacionados con la Universidad, que la están utilizando para estudios sobre distintos temas, entre los que se cuentan: trayectoria laboral a lo largo de la vida, movilidad, probabilidad de encontrar empleo, temporalidad, diferencias salariales, estudios de empleo sectoriales o locales, situación relativa de hombres y mujeres, inmigración, integración laboral de minusvá- lidos, licencias por cuidados de hijos, análisis del tiempo, transición del empleo a la jubila- ción, proyección del gasto en pensiones y su relación con las previsiones demográficas, efectos redistributivos del sistema de pensio- nes y su incidencia espacial, microsimulación de políticas públicas.
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Sistema de Pensiones en Centroamérica

Sistema de Pensiones en Centroamérica

El estudio actuarial de Honduras publicado en 2006 pero con cifras de 2004-2005 estimó cinco escenarios: 1) escenario base sin cambios (no ajuste de las pensiones al costo de vida, techo salarial de cotización congelado—por muchos años, cobertura baja, gasto administrativo alto, cotización y tasa de rendimiento real de 3%; 2) igual al 1, más ajuste de las pensiones a la inflación; 3) igual al 2, más ajuste del techo de cotización a la inflación; 4) igual al 3, más incremento de la cotización de 3% a 10% entre 2009 y 2050; y 5) igual al 4, más un gran salto de la cobertura, reducción del costo administrativo y aumento del rendimiento. Los resultados indicaron que en los tres primeros escenarios (conservadores o pesimistas) los egresos serían mayores a los ingresos entre 2029 y 2038, mientras que en los dos últimos escenarios (optimistas), los ingresos crecerían a un ritmo mayor que los egresos, por lo aumentaría la reserva y el programa estaría en equilibrio al menos hasta 2050 (IHSS, 2006). La crisis económica agravada por la política, puede haber cambiado esas proyecciones. Aspectos positivos en 2008-2009 eran: un superávit pero sólo 0,3% del PIB, monto del fondo equivalente a 3,7% del PIB y creciendo; la razón activos por un pasivo mayor en la subregión, el segundo país menos avanzado en la transición demográfica (24 activos por un pensionado), y el período más largo para gozar del bono demográfico. Del lado negativo: el porcentaje de cotización inferior en la subregión pero el segundo ajuste mayor de las pensiones en 2009; segundo gasto administrativo mayor de la subregión; reducción del balance financiero en 2008, y rentabilidad negativa en 2007 aunque positiva en 2008. En enero de 2010 se informó que el IHSS sufría desequilibrio financiero y enfrentaba varios problemas: déficit presupuestario de US$16 millones (tras una transferencia fiscal de US$6 millones a fines de 2009); US$76 millones adeudados por el Estado y municipalidades, y US$95 millones de deuda del IHSS a sus proveedores; estos dos últimos renglones equivalían al presupuesto total del IHSS para 2010 y 1,2% del PIB 62 . Para enfrentar esta situación se anuncia una reestructuración del IHSS a fin de reducir gastos (incluyendo recorte de personal), descongelamiento del techo para la cotización y expansión de la cobertura incorporando un millón de hondureños que residen en los Estados Unidos y los vendedores ambulantes en Honduras (Redacción, 2010).
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El sistema de pensiones en el Perú

El sistema de pensiones en el Perú

No obstante, a lo largo de la vigencia del SPP, se comenzó a notar que, para algunos trabajadores de edad avanzada, las pensiones ofrecidas por el SPP eran menores que las que hubiesen tenido si se hubieran quedado en el SNP. Esto se debía básicamente a que tenían muy poco tiempo de acumulación en el SPP, y a que las pensiones que iban a obtener correspondían a reglas antiguas del SNP, que eran generosas en parámetros como tasa de reemplazo. Por este motivo, se diseñaron los siguientes subsidios con el fin de equiparar las pensiones entre ambos sistemas: Pensión Mínima, Bonos Complementarios y Desafiliación del SPP. En el primer caso, el Estado transfería recursos a los afiliados que no lograban alcanzar la Pensión Mínima con los recursos disponibles en su CIC y de la redención de sus BdR. Por otro lado, los Bonos Complementarios servían para que el Estado equipare las pensiones de los afiliados de edades avanzadas que se iban a jubilar próximamente en el SPP con aquella que hubieran obtenido de haberse quedado en el SNP. Finalmente, en el último caso, el subsidio se traducía como el incremento en el gasto previsional del SNP, dada la posibilidad de desafiliarse del SPP.
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Sostenibilidad del sistema de pensiones

Sostenibilidad del sistema de pensiones

Según afirma Conde-Ruiz en su estudio “Una insostenibilidad anunciada”, el fondo de reserva podría haber representado entre el 40 y el 60% del PIB si los excedentes de contribuciones se hubieran aplicado desde un principio en la sostenibilidad del sistema de pensiones y no se hubieran destinado a financiar parcialmente la sanidad hasta finales de los 90, financiar el déficit o bien a subvenciones varias. La inaplicación de estos fondos al presupuesto general nos hubiera ayudado en los mercados financieros de deuda además de ofrecernos un colchón considerable para aplicar las reformas necesarias. Es por ello que se considera que en un sistema de pensiones de reparto y contribución definida como el nuestro, los excedentes del mismo no deberían ser utilizados con otros fines.
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Sistema Privado de Pensiones

Sistema Privado de Pensiones

AFILIACION CON PARTICIPACION DEL EMPLEADOR Si un trabajador no incorporado al SPP ingresa a laborar El empleador requerirá por escrito al trabajador el sistema previsional al que se encuentra Incorporado, con indicación de la AFP a la que está afiliado, de ser el caso.

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Privatización y discriminación de género: estudio de caso del sistema de pensiones chileno

Privatización y discriminación de género: estudio de caso del sistema de pensiones chileno

El caso de la reforma parcial de 2008 sobre el sistema de pensiones chileno presenta este mismo problema. Las medidas que se toman sobre el pilar solidario benefician en mayor parte a las mujeres, y el Estado proporciona una pensión a las mujeres que no han cotizado nunca a causa de cuidar a su familia, lo que podría considerarse una forma de reconoci- miento del trabajo doméstico. Sin embargo, como se ha visto, estas pensiones están fuera del sistema contributivo y se trata de ayudas mínimas asistenciales que no son económica- mente suficientes. Esto, en términos cualitati- vos significa que no son sujetos con participa- ción activa en el sistema de seguridad social, sino beneficiarias de programas de asistencia social, lo que impide su acceso a la ciudadanía social plena en las mismas condiciones que los hombres (Montaño, 2004; Giménez, 2003 y Pautassi, 2000) 24 .
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Datos normativos del Sistema Internacional de Imágenes Afectivas (IAPS) en una muestra argentina

Datos normativos del Sistema Internacional de Imágenes Afectivas (IAPS) en una muestra argentina

que muestran una mayor bradicardia, la potenciación del reflejo de sobresalto y mayores reacciones electromiográficas faciales en mujeres que en hombres (Bradley et al., 2001b). También Gomez, von Gunten y Danuser (2013) plantean que estos resultados son consistentes con datos epidemiológicos y la investigación clínica que demuestra que las mujeres manifiestan más afecto negativo, trastornos de ansiedad y depresión que los hombres (por ejemplo, Byers, Yaffe, Covinsky, Friedman, & Bruce, 2010; Mroczek y Kolarz, 1998; Nolen-Hoeksema, 2001). Por último, Gomez y colaboradores (2013) encuentran que estas diferencias por sexo son independientes de la edad de los participantes y se mantienen estables a lo largo de la vida.
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La gestión del Talento Humano como fuente generadora de innovación tecnológica en el sector comercial minorista

La gestión del Talento Humano como fuente generadora de innovación tecnológica en el sector comercial minorista

Sus resultados son vistos como respuestas al entorno cambiante incluyendo la creación de un clima de solución de problemas abierto, sustituyendo la autoridad del rol y el estatus por la autoridad del conocimiento y la competencia, localizando la toma de decisiones y la solución de problemas lo más cerca posible a las fuentes de información, creando confianza y colaboración, desarrollando un sistema de recompensas e incentivos que reconozca la misión organizacional y el crecimiento de la gente, ayudando a los gerentes a gobernar de acuerdo con los objetivos relevantes en lugar de las prácticas del pasado, mejorando el aprendizaje organizacional, ayudando a la gente a crear una cultura organizacional y acrecentando su autocontrol y autogestión dentro de la organización (Molina, 2000).
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Estudio de impacto económico del anteproyecto de Reforma del Sistema Público de Pensiones

Estudio de impacto económico del anteproyecto de Reforma del Sistema Público de Pensiones

 El incremento de los ingresos del sistema como consecuencia de la prolongación de las cotizaciones será de, al menos, 0,38% del PIB.  La disminución en las cantidades a percibir como pensión contributiva media como consecuencia del retraso real de la edad de jubilación será para quienes se jubilen en 2027 del 17,7%. Hasta entonces se producirá un recorte real medio progresivo que comenzará en el 2013 con el 0,7%. Este recorte está motivado por el menor período de tiempo durante el que un pensionista percibirá su pensión con relación a la duración media de su vida.
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SISTEMA DE PENSIONES EN CHILE

SISTEMA DE PENSIONES EN CHILE

Actualmente el Consejo se encuentra evaluando los logros y falencias del sistema previsional chileno Para ello a la fecha ha recibido en audiencia alrededor de 40 instituciones del ámbito financiero, sindical, social y empresarial, además de académicos y especialistas del área.

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Sistema Privado de Pensiones

Sistema Privado de Pensiones

del Estado a través del Bono de Reconocimiento Complementario (BRC) de la Ley Nº 27252. 4 ¿Qué es el Bono de Reconocimiento Complementario? Es un beneficio mediante el cual el Estado reconocerá al trabajador que se ubique en este régimen un beneficio extraordinario por los aportes efectuados durante su período de permanencia en el Sistema Nacional de Pensiones (SNP) realizando trabajo pesado, lo cual se hará efectivo mediante la emisión de un Bono de Reconocimiento Complementario (BRC). El valor de este bono se calculará en función a la edad, los años de aportación al SNP, los años laborados en trabajos pesados en la modalidad de trabajo predominante, entre otras características.
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Estudio de factibilidad para la implementación de una procesadora de frutas con fines didácticos y fuente generadora de fondos de autogestión del colegio 31 de octubre de la ciudad de Otavalo

Estudio de factibilidad para la implementación de una procesadora de frutas con fines didácticos y fuente generadora de fondos de autogestión del colegio 31 de octubre de la ciudad de Otavalo

CESIÓN DE DERECHOS DE AUTOR DEL TRABAJO DE GRADO A FAVOR DE LA UNIVERSIDAD TÉCNICA DEL NORTE Yo, Myriam Maricela Tùquerres Melo con cédula de ciudadanía Nro. 100327398-2, manifiesto mi voluntad de ceder a la Universidad Técnica del Norte los derechos patrimoniales consagrados en la Ley de Propiedad Intelectual del Ecuador, artículos 4, 5 y 6, en calidad de autor (es) del trabajo de grado denominado: “ESTUDIO DE FACTIBILIDAD PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE UNA PROCESADORA DE FRUTAS CON FINES DIDÀCTICOS Y FUENTE GENERADORA DE FONDOS DE AUTOGESTIÓN DEL COLEGIO TÉCNICO 31 DE OCTUBRE DE LA CIUDAD DE OTAVALO, PROVINCIA DE IMBABURA”, que ha sido desarrollado para optar por el título de INGENIERA EN CONTABILIDAD Y AUDITORIA CPA en la Universidad Técnica del Norte, quedando la Universidad facultada para ejercer plenamente los derechos cedidos anteriormente.
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III. DESARROLLO TÉCNICO DEL ESTUDIO. A. Descripción General del Sistema El sistema bajo estudio se muestra en la Fig. 1.

III. DESARROLLO TÉCNICO DEL ESTUDIO. A. Descripción General del Sistema El sistema bajo estudio se muestra en la Fig. 1.

II. I NTRODUCCIÓN A generación distribuida conectada en baja tensión y de pequeño porte, conocida también como microgeneración y basada en particular en energías renovables, es un fenómeno de creciente desarrollo y penetración acerca del cual las distribuidoras de energía eléctrica en general no tienen demasiada experiencia. Uno de los aspectos de mayor interés para la distribuidora es el conocimiento del comportamiento de la microgeneración frente a faltas en la red de distribución, y los requerimientos que impone sobre el sistema de protección a instalar en el punto de acoplamiento con la red, a partir de la premisa de que el generador debe desconectarse de la red frente a fallas en la misma. Es en este contexto que este artículo describe un ejemplo de microgeneración en base a paneles fotovoltaicos, para el cual se propone un sistema de control de la potencia inyectada a la red y al mismo tiempo se analiza la respuesta del generador frente a distintas faltas en la red de distribución, con el fin de determinar el conjunto
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Sistema de Mejora Continua

Sistema de Mejora Continua

•Asesoría para desarrollo e implantación de proyectos de Mejora Continua •Documentación de mejoras resultantes de Auditorias internas y externas del Sistema de Gestión de Calidad y Sistema de Salud, seguridad y medio ambiente (ISO/TL 9000 , •Programación de cursos

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Diseño e implementación de una fuente de corriente continua de alta potencia

Diseño e implementación de una fuente de corriente continua de alta potencia

En general, el algoritmo de control del programa se basa en control por histéresis, el cual verifica que ninguna de las variables, ya sea corriente o voltaje, superen los valores máximos o mínimos permitidos. El usuario fija un valor como referencia de alguna de las variables. El sistema no puede entregar corriente o voltaje cuyo valor supere el 5% del valor fijado por el usuario. Al mismo tiempo el sistema no debe entregar corriente o voltaje inferior al 5% del valor proporcionado por el usuario. Esto indica que la señal de salida del sistema tiene rizado propio del sistema de control. Este rizado puede llegar a ser 10% del valor seleccionado por el usuario.
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MONITOREO DE LAS CONDICIONES LABORALES EN CORTES DISTRITALES MUESTRA DEL AJUSTE EN LAS HERRAMIENTAS DE INVESTIGACIÓN DESPUÉS DEL ESTUDIO PILOTO

MONITOREO DE LAS CONDICIONES LABORALES EN CORTES DISTRITALES MUESTRA DEL AJUSTE EN LAS HERRAMIENTAS DE INVESTIGACIÓN DESPUÉS DEL ESTUDIO PILOTO

Por favor describa la posición y el tamaño de los sitios para estacionamiento en el palacio de justicia (el departamento) para los empleados y para los miembros del público, [r]

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