PDF superior Normas Legales Vigentes sobre Salud y Seguridad en el Trabajo

Normas Legales Vigentes sobre Salud y Seguridad en el Trabajo

Normas Legales Vigentes sobre Salud y Seguridad en el Trabajo

Ley 12.232: Apruébanse las convenciones adoptadas por la Conferencia Internacional del Trabajo en el curso de su tercera reunión realizada en Ginebra, del 29 de octubre al 29 de noviembre el año 1921 (B.O. 18/10/1935): Edad mínima de admisión de los niños al trabajo agrícola (Nº 10, 1921, este Convenio no está vigente, ha sido revisado en 1973 por el Convenio Nº 138); Reconocimiento de los derechos de asociación y de coalición de los trabajadores agrícolas con fines/no contrarios a las leyes (Nº 11, 1921); Reparación de los accidentes del trabajo en la agricultura (Nº 12, 1921, este Convenio no está vigente, ha sido revisado en 1964 por el Convenio Nº 121); Prohibición del empleo del albayalde en la pintura (cerusa, Nº 13, 1921); Descanso semanal en los establecimientos industriales (Nº 14, 1921); Edad mínima de admisión de los jóvenes en el trabajo de pañoles y hornallas (Nº 15, 1921, este Convenio no está vigente, ha sido revisado en 1973 por el Convenio Nº 138); y Exámen médico obligatorio de los niños y jóvenes empleados a bordo de los barcos (Nº 16, 1921).
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Directrices relativas a la Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo.OIT

Directrices relativas a la Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo.OIT

La protección de los trabajadores contra las enfermedades, dolencias y accidentes relacionados con el trabajo forma parte del mandato histórico de la OIT. Las enfermedades y los incidentes no deben ir asociados con el puesto de trabajo ni tampoco la pobreza puede justificar que se ignore la seguridad y la salud de los trabajadores. La finalidad primordial de la OIT es promover oportunidades para que los hombres y las mujeres puedan conseguir un trabajo decente y productivo en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana. Esta finalidad se ha resumido en el concepto «trabajo decente». Trabajo decente significa trabajo seguro. Y el trabajo seguro es también un factor positivo para la productividad y el desarrollo económico.
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Diseño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la empresa Santos CMI basado en la normativa legal vigente

Diseño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la empresa Santos CMI basado en la normativa legal vigente

Luego de haber realizado todo lo necesario desde la auditoría inicial, la priorización de No conformidades, la estructuración del Sistema de Gestión y la asignación de un indicador de gestión a cada elemento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, requerido bajo la normativa legal para poder verificar la eliminación de las No conformidades en cada uno de los elementos se procedió a realizar una Auditoría Final interna documental del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, realizada por un equipo capacitado de auditores internos que evaluó cada uno de los ítems de los elementos del Sistema de Gestión según la normativa técnico-legal donde se obtuvieron los resultados para poder compararlos con la auditoría inicial y conocer si se eliminaron las No conformidades encontradas anteriormente.
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El direccionamiento estratégico como factor clave de éxito para el desarrollo de los Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo

El direccionamiento estratégico como factor clave de éxito para el desarrollo de los Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo

los valores y principios y los objetivos del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, de esta forma, el direccionamiento estratégico sirve de marco para los planes de cada área del SG-SST pero tiene un alcance mucho mayor porque estos llegan hasta la proyección detallada para cumplir responsabilidades específicas que se limitan a su campo especializado de acción e implican decidir anticipadamente lo que se va a hacer.

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Riesgos Legales en Colombia por Incumplimiento de las Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la Minería de Carbón

Riesgos Legales en Colombia por Incumplimiento de las Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la Minería de Carbón

seguridad y salud en el trabajo - SST El empleador o contratante debe definir los requisitos de conocimiento y práctica en seguridad y salud en el trabajo necesarios para sus trabajadores, también debe adoptar y mantener disposiciones para que estos los cumplan en todos los aspectos de la ejecución de sus deberes u obligaciones, con el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Para ello, debe desarrollar un programa de capacitación que proporcione conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo, hacerlo extensivo a todos los niveles de la organización incluyendo a trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión, estar documentado, ser impartido por personal idóneo conforme a la normatividad vigente. PARÁGRAFO 1. El programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo -SST, debe ser revisado mínimo una (1) vez al año, con la participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y la alta dirección de la empresa: con el fin de identificar las acciones de mejora.
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NC 702 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ― FORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES. REQUISITOS GENERALES

NC 702 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ― FORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES. REQUISITOS GENERALES

7.11 Los grupos especiales de formación y desarrollo comprenden a: trabajadores de nuevo ingreso contratistas, jóvenes, mujeres embarazadas, alumnos en práctica docente como parte de su formación integral y los trabajadores con determinada discapacidad, serán instruidos además en las exigencias legales para el desarrollo de las actividades laborales que se les haya encomendado, incluyendo la readaptación de los puestos de trabajo en el caso de estos últimos. 7.11.1 El contratista privado da a conocer, cumple y hace cumplir, y hará firmar su conformidad a cada uno de sus trabajadores, de los procedimientos seguros de trabajo y las reglas de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Proyecto de Seguridad de la Obra a los trabajadores que él emplee, así como la instrucción inicial general y especifica del puesto de trabajo y el control de la misma.
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Repertorio de recomendaciones prácticas sobre seguridad y salud en la industria del hierro y el acero

Repertorio de recomendaciones prácticas sobre seguridad y salud en la industria del hierro y el acero

5.2.5.2.2. En el manual Guidelines on protection against non-ionizing radiation (Asociación Internacional de Protección contra las Radiaciones, Fontenay-aux-Roses, Francia, 1991) se han incluido límites de exposición para proteger el ojo y la piel de las radiaciones láseres. Estos límites se establecen por regla general en función de la densidad energética que alcanza al ojo o a la piel (que se expresa en J/m2, y equivale a la densidad del flujo radiante expresada en W/m2 multiplicada por el tiempo de exposición expresado en segundos). Los límites de exposición fluctúan según la longitud de onda y por lo que se refiere a la luz visible y a las radiaciones infrarrojas sus valores se reducen en cierta medida conforme es mayor el tiempo de exposición. En el manual de la OIT Practical guide on the use of lasers in the workplace, de la serie Seguridad, Higiene y Medicina del Trabajo, núm. 68 (Ginebra, 1993), figuran orientaciones sobre la aplicación de los límites de exposición, así como otras referencias a límites de exposición a las radiaciones de láseres. En cambio, las medidas de control tienden a definirse más bien con respecto a la clase de láseres utilizados que en relación a los límites de exposición. La clasificación de láseres figura en la norma IEC 60 825-11 de la Comisión Electrotécnica Internacional Safety of laser products-Part 1: Equipment classification, requirements and users guide (CEI, Ginebra, 1993).
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DS_009_2005_TR.pdf

DS_009_2005_TR.pdf

Artículo 32.- El empleador realizará auditorías periódicas a fin de comprobar si el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido aplicado y es adecuado y eficaz para la prevención de riesgos laborales y la seguridad y salud de los trabajadores. La auditoría debe ser realizada por auditores independientes. En la consulta sobre la selección del auditor y en todas las fases de la auditoría, incluido el análisis de los resultados de la misma, se requerirá la participación de los trabajadores o sus representantes.

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Nuestro cuidado de la salud ocupacional: teoría y práctica

Nuestro cuidado de la salud ocupacional: teoría y práctica

“Compromiso de la alta gerencia con el cuidado integral del trabajador". Se trata sobre la concepción de una gerencia no centrada en el ser humano para el logro de metas económicas sino para el crecimiento y desarrollo de las personas. Se tienen en cuenta las leyes vigentes (decreto 1443) y las opciones del mercado en cuanto a salud y seguridad en el trabajo, pero se demuestra con ejemplos claros cómo este compromiso de la gerencia debe ir más allá, pues el liderazgo es ser educador, asesor, acompañante y facilitador del desarrollo integral de los seres humanos.
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Principios directivos técnicos y éticos relativos a vigilancia de la salud.OIT

Principios directivos técnicos y éticos relativos a vigilancia de la salud.OIT

La salud en el trabajo tiene como finalidad promover y mantener el más alto nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones; prevenir todo daño causado a la salud de éstos por las condiciones de su trabajo; protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de la existencia de agentes nocivos a su salud; colocar y mantener al trabajador en un empleo acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y, en resumen, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su tarea. Las actividades en materia de salud en el trabajo abarcan tres objetivos diferentes: i) el mantenimiento y la promoción de la salud de los trabajadores y su capacidad de trabajo; ii) el mejoramiento del medio ambiente de trabajo y del trabajo a fin de garantizar la seguridad y la salud en el trabajo; iii) la elaboración de sistemas de organización del trabajo y de culturas laborales con miras a fomentar la seguridad y la salud en el trabajo y de promover así un clima social positivo e incrementar la productividad de las empresas. El concepto de cultura laboral se entiende en este contexto como un reflejo de los sistemas de valores esenciales adoptados por las empresas interesadas. En la práctica, dicha cultura se refleja en los sistemas de administración, en la gestión del personal, en los principios de participación, en las políticas de capacitación y en la calidad de la gestión de la empresa.
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Seguridad y salud en la construcción.OIT

Seguridad y salud en la construcción.OIT

Se estudian las condiciones de exposición profesional y no profesional a las fibras minerales artificiales (lanas aislantes, fibras refractarias, fibras en filamento continuo, fibras para aplicaciones especiales), las fibras minerales naturales distintas del amianto (erionita, attapulgita, wollastonita) y las fibras sintéticas orgánicas (fibras aramidas, fibras de carbono y de grafito, fibras a base de poliolefinas). Sobre la base de los trabajos efectuados por el Centro Internacional de Investigaciones sobre el Cáncer y en el marco del Programa Internacional de Seguridad de las Sustancias Químicas, se analizan los efectos que estos materiales pueden tener para la salud. A partir de ahí, es posible definir los principios de una acción preventiva, mediante métodos de trabajo bien estudiados, el control del medio ambiente de trabajo y de la exposición, y la vigilancia de la salud de los trabajadores.
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Seguridad en la utilización de productos químicos en el trabajo.OIT

Seguridad en la utilización de productos químicos en el trabajo.OIT

6.10.1. Cuando una evaluación de riesgos revele que los controles son inadecuados o que comienzan a volverse inadecuados, se los debería descartar o se debería preparar un programa con el fin de reducir los riesgos al mínimo y, en todo caso, de cumplir con los criterios vigentes en la materia. Si no dispusiera de tales criterios, el empleador debería formularlos de manera que resulten compatibles con las medidas de control de riesgos delineadas en las secciones 6.5 (medidas relativas a la salud), 6.6 (medidas relativas a ciertas propiedades), 6.7 (medidas para el almacenamiento), 6.8 (medidas para el transporte) y 6.9 (medidas para la eliminación). A1 preparar los programas se deberían tener presentes los principios generales que rigen la adopción de las medidas de control descritas en los capítulos 7 (diseño e instalaciones), 8 (sistemas de trabajo) y 9 (protección personal); asimismo, se debería procurar que sean adecuados la información, la formación y la capacitación que los trabajadores deban recibir de los empleadores, así como los sistemas de verificación y vigilancia y las disposiciones previstas para hacer frente a situaciones de emergencia.
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La seguridad y la salud en las industrias de los metales no ferrosos

La seguridad y la salud en las industrias de los metales no ferrosos

3.1. La autoridad competente tiene la responsabilidad de precisar qué LE debe emplearse; al empleador incumbe la res- ponsabilidad de solicitar a la autoridad competente la informa- ción relativa a todo riesgo en particular, así como la de comparar los valores de los LE con los niveles de exposición en el lugar de trabajo, a fin de verificar si se están aplicando los controles ade- cuados de la exposición. Son muchas las autoridades internacio- nales, nacionales y de otros ámbitos que han publicado diversas listas de LE con licencia legal o valor de recomendación, pero ge- neralmente se refieren sólo a sustancias químicas. La más amplia es la lista de valores límites de umbral publicada por la ACGIH y actualizada cada año, la que comprende valores recomendados para LE en las siguientes esferas: sustancias químicas en suspen- sión en el aire; límites de control biológico; radiaciones ionizan- tes, no ionizantes y ópticas; estrés térmico; ruido y vibraciones. El Programa Internacional sobre Seguridad de las Sustancias Quí- micas (IPCS) publica las Fichas Internacionales de Seguridad Química (FISQ), documentos de evaluación que son examinados por autoridades en la materia. Otras entidades internacionales, como la Organización Internacional de Normalización (ISO) y el Organismo Internacional de Energía Atómica (OIEA), preparan normas técnicas sobre medición y control de diversos factores ambientales con el objetivo de que sean incorporadas en las legis- laciones regionales o nacionales.
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Publicaciones de la OIT

Publicaciones de la OIT

3.1.1. Los empleadores deberían realizar, en cada lugar de trabajo permanente o temporal, evaluaciones periódicas de las situaciones de peligro y de los riesgos para la seguridad y la salud derivados de factores ambientales peligrosos y deberían poner en práctica las medidas de control necesarias para prevenir dichas situaciones de peligro y riesgos o reducirlas al nivel mínimo que pueda conseguirse de manera razonable y práctica. Cuando se introduzca un nuevo factor de riesgo, la evaluación debería llevarse a cabo antes de que los trabajadores se expongan al riesgo. La evaluación debería reunir información acerca de los factores ambientales peligrosos presentes en el lugar de trabajo, del grado de exposición y riesgo, de las medidas de control adecuadas, de la vigilancia de la salud, y de la capacitación y la información. Debería procederse a una revisión de la evaluación siempre que exista motivo para ello (véase sección 3.2). En capítulos posteriores del presente Repertorio se ofrecen orientaciones sobre la manera de aplicar estos principios a riesgos concretos.
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GUIA PARA ELABORAR EL MANUAL SST IEIT

GUIA PARA ELABORAR EL MANUAL SST IEIT

EN EL MANUAL, debe aparecer la base legar referida a las normas, tanto cubanas, ramales e internacionales, así como resoluciones, reglamentaciones y otros documentos legales aplicables a la entidad. Así como el procedimiento para comunicar a los trabajadores y todas las partes interesadas, tanto de la entidad como a terceras personas relacionadas con la misma y la actualización de las normativas aplicables. Se define como elaborar los procedimientos de trabajo seguro, los destinados a la organización de la Seguridad y Salud, quien los elabora, aprueba, pone en vigor y actualiza, En qué casos se elaboran reglas de seguridad independientes, considerando lo establecido por la Resolución 51 / 08 con respecto a éstas. Se incorporan los procedimientos elaborados, no contenidos en otros Manuales y las referencias de ubicación de aquellos que ya están confeccionados. Los procedimientos pueden formar parte del cuerpo del Manual, aparecer en anexos o si se prefiere, estar contenidos en un documento o carpeta aparte. 1
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Lugares de trabajo seguros y sanos Hacer realidad el trabajo decente

Lugares de trabajo seguros y sanos Hacer realidad el trabajo decente

Basándose en el enfoque sistemático de la OIT, Kazajstán pidió que se celebraran consultas y solicitó asesoramiento para modernizar su legislación en materia de seguridad y salud en el trabajo y para mejorar las funciones de la Inspección de Trabajo. En marzo de 2004, el Parlamento adoptó una nueva ley sobre seguridad y salud. Tomando como referencia un perfil nacional en materia de seguridad y salud en el trabajo, tras la celebración de consultas tripartitas, se aprobó el programa nacional en la materia para el período 2005-2007. Con este programa se aspira a poner en práctica en las empresas un sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo (ILO-OSH 2001) a fin de reducir en un 3% el nivel de accidentes de trabajo, y en un 5% la pérdida de horas de trabajo antes de 2007. En 2005, la OIT fue invitada a realizar una auditoría de la Inspección del Trabajo, y actualmente se están poniendo en práctica las recomendaciones dimanantes de esta acción. Junto con la OIT, Kazajstán organizó unos seminarios a los que invitó a países de Asia central para intercambiar experiencias. El más reciente, celebrado en noviembre de 2006, se centró en el Convenio sobre seguridad y salud en la construcción, 1988 (núm. 167), que Kazajstán pretende ratificar en los primeros meses de 2007. También tiene previsto ratificar el Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo, 2006 (núm. 187). Kazajstán está promoviendo activamente el Día Mundial de la seguridad y salud en el trabajo del 28 de abril con actos conmemorativos en todo el país, videoclips para la televisión y vídeos sobre seguridad en kazako y en ruso.
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Implementación del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional en el Proyecto Minero AFC 14 según D S  024 2016 EM y su modificatoria D S  023 2017 EM

Implementación del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional en el Proyecto Minero AFC 14 según D S 024 2016 EM y su modificatoria D S 023 2017 EM

En la actualidad, las empresas consideran dentro de sus planes de trabajo y de inversión el cuidado y protección de las personas, para todos los trabajos que realizan. En el mundo del rubro de minería ya se viene trabajando bajo los altos estándares. En décadas pasadas las incidencias de eventos no deseados que podían culminar en lesiones personales era repetitivo, lo cual conllevó a empezar a utilizar políticas más estrictas que condicionen a las empresas para establecer planes y programas de prevención y seguridad ocupacional.
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Implementación del sistema de gestión de prevención de riesgos laborales en los puestos de trabajo administrativos y docentes de la facultad de ciencias de la educación, humanas y tecnologías de la UNACH, campus “la dolorosa”

Implementación del sistema de gestión de prevención de riesgos laborales en los puestos de trabajo administrativos y docentes de la facultad de ciencias de la educación, humanas y tecnologías de la UNACH, campus “la dolorosa”

Este sistema nos ayuda a ordenarnos en Seguridad y Salud Ocupacional, controlando los riesgos y evitando pérdidas que al final nos eximen de multas y sanciones. Esto es posible siempre y cuando la organización promueva, estimule, implemente y mantenga un Sistema de Gestión que involucre los peligros que tiene en sus instalaciones y las medidas correctivas y preventivas (mediante manuales y procedimientos SSO cumpliendo con la política de SSO) creando una cultura en seguridad y salud ocupacional. Siendo la implementación del Sistema de Gestión una inversión, más no un gasto, ya que nos ayuda a reducir los costos creados por los accidentes y las enfermedades laborales, mejorando la calidad de los servicios y creando ambientes sanos para los trabajadores.
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EDGAR HUMBERTO RIOS RAVE PAULA ANDREA MUÑOZ GARZÓN Consultora en SIG Auditor HSEQ

EDGAR HUMBERTO RIOS RAVE PAULA ANDREA MUÑOZ GARZÓN Consultora en SIG Auditor HSEQ

Programa de Salud Ocupacional: en lo sucesivo se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

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La jurisdicción laboral en Argentina

La jurisdicción laboral en Argentina

Porque, como lo hemos señalado «ut supra», en las controversias individuales el ma- gistrado de trabajo juzga sobre la interpretación y aplicación de normas legales vigentes que rigen el[r]

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