[PDF] Top 20 Percepção de mudança organizacional: um estudo em uma organização pública brasileira

... a mudança organizacional um imperativo para as organizações na atualidade e tendo sua avaliação uma conotação muito complexa, o presente estudo objetivou avaliar a percepção de ... See full document

... e mudança, ao desempenho do seu capital humano e ao desenvolvimento de práticas e competências integradas, coerentes e facilitadoras da estratégia organizacional, o setor público, após passar por um ... See full document

... propõe uma relação direta entre o clima organizacional e a satisfação do cliente e uma relação de moderação da percepção sobre o quanto mudou a unidade e a empresa entre o clima e a satisfação ... See full document

... de Percepção de Mudança Organizacional e Percepção de Mudança Organizacional atribuída à Avaliação de ...O estudo dois apresentou cinco objetivos: a) Descrever as notas ... See full document

... A mudança é um processo contínuo e um aspecto inerente ao cotidiano organizacional, uma vez que o mundo do trabalho se tornou um ambiente extremamente instável caracterizado por ... See full document

... a percepção de clima organizacional atribuída aos colaboradores de organizações públicas e ...realizada uma pesquisa quantitativa de clima organizacional em instituições de ensino, com ... See full document

... é um problema que eu não sei como é que a gente vai ...tem uma elite funcional, que são os chefes e diretores. E a gente tem uma elite informal, que são os gestores de projeto e que são as pessoas ... See full document

... titular, em sua organização e praticidade em lidar com momentos tensos que foram observados, mesmo quando se realizava o trabalho de ...representa uma espécie de personalidade coletiva da ... See full document

... representar um importante avanço na questão de responsabilidade e por ter finalmente fechado uma lacuna por tratar diretamente da conduta dos corruptores, dicotomicamente, o governo da mesma presidente foi ... See full document

... clima organizacional ou não, são elas: a resistência à mudança, que tem haver com os trabalhos que são feitos na empresa, e a participação e envolvimento dos funcionários com um novo método ou ... See full document

... da percepção do suporte organizacional desenvolveram um instrumento de medida, com 50 itens, divido em quatro fatores: gestão de desempenho, carga de trabalho, suporte material e ascensão e ... See full document

... de uma avaliação acerca da gestão escolar com base na percepção dos docentes oriundos das escolas da rede pública municipal de Fortaleza, ...da organização do espaço escolar e do papel ... See full document

... ser uma ferramenta de gestão e mudança no clima organizacional para a unidade militar, objeto de ...utilizada uma metodologia de pesquisa, que tem características de um estudo de ... See full document

... traduz uma vontade do indivíduo de, em um futuro próximo, deixar a ...há uma multicausalidade de fatores que levam um indivíduo a sair da organização a qual pertence, que pode ... See full document

... apresentou uma divisão dos itens em 18 dimensões, de esta de acordo com aquilo que propõem Morgeson e Humphrey (2006) como uma das possibilidades de estruturação do ...proposta em três ... See full document

... Esse estudo teve como objetivo buscar uma reflexão sobre a percepção do clima organizacional em uma concessionária de Brasília, verificando como seus colaboradores percebem a ... See full document

... clima organizacional percebido pelos colaboradores da ...isso em vista, buscou-se analisar e comparar o clima organizacional de uma área meio e de uma área fim de um órgão ... See full document

... comprometimento organizacional possuem grande destaque. O presente estudo tem por objetivo apresentar e analisar as relações entre a motivação, segundo a teoria da expectativa, e o comprometimento ... See full document

... há um estado de equidade e ...surge um sentimento de injustiça e de tensão negativa que provoca a motivação para a tomada de uma ação corretora (ROBBINS, ...manisfestar em o indivíduo ... See full document

... atividade em situação de trabalho, as causas mais profundas das vivências de mal-estar no trabalho relacionadas à falta de ...nesse estudo de caso foi a Análise Ergonômica do Trabalho (AET), conduzida tendo ... See full document