18 hasil dengan kata kunci: 'plan igualdad oportunidades hombres mujeres empresas grupo repsol'
- Las ofertas de empleo se redactarán de modo que no contengan mención alguna que induzca a pensar que las mismas se dirigen exclusivamente a personas de uno u otro
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III Plan de acción municipal para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres... II Plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de San Fernando
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Para usar par´ ametros variables el identificador del par´ ametro formal debe estar prece- dido por el s´ımbolo clave & y el par´ ametro actual debe ser una variable, no
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Estos contratos con- siguen unas bonificaciones si la actividad del trabajador se mantiene durante el pe- riodo de noviembre a marzo de cada año que se celebre el contrato,
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2 Los planes incluidos son: Plan Estratégico (nacional) de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres (2014-2016), I Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres
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El Plan de Formación de ANOVA IT CONSULTING, siguiendo las recomendaciones de las ISO,
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La gravedad de estas conductas, así como los graves perjuicios que pueden provocar a la empresa, hacen necesaria la implantación de un protocolo para su prevención de conformidad
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El siguiente paso que debe dar la empresa es cumplimentar el Cuestionario de diagnóstico para que la persona consultora pueda realizar en Informe
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Fomentar una mayor presencia femenina en el órgano decisor más elevado de la organización, el Consejo de Administración Carta de la Comisión de Igualdad al Consejo de
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En dicha comisión se presentará la información relativa a la aplicación en la empresa del derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en los diferentes
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Generar una cultura de igualdad en las entidades de la red, UNAD actuará de entidad facilitadora para las que conforman la red informándoles de recursos
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La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en estas empresas, todavía no tiene una presencia formal y sólida, ya que no existe una política de igualdad de oportunidades por
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Para la consecución de los objetivos fijados, los planes de igualdad podrán contemplar, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificación profesional,
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temporalización en su medición, que permitan hacer el seguimiento de la integración de la igualdad, indicadores de medidas incorporadas en la gestión de recursos
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La violencia de género, la discriminación salarial, la todavía escasa presencia de las mujeres en puestos de responsabilidad política, social, cultural y económica, las mayores
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En el artículo 46 de la LOIEMH se define Plan de Igualdad como un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación,
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Para la consecución de los objetivos fijados, los planes de igualdad podrán contemplar, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y
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