PDF superior Prevención de Riesgos Laborales en la empresa ENAGÁS

Prevención de Riesgos Laborales en la empresa ENAGÁS

Prevención de Riesgos Laborales en la empresa ENAGÁS

En cuanto a mi estancia en la empresa, considero que esta oportunidad que nos brinda la Universidad en colaboración con las empresas de la zona es única para tener un primer contacto con el mundo de la prevención y para obtener experiencia en el sector. En concreto mi paso por Enagás ha sido muy valioso para mí, he aprendido mucho gracias al apoyo de todos los compañeros del centro, que me han aportado sus distintos puntos de vista sobre la prevención en función de sus tareas en la empresa.

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Gestión del sistema de prevención de riesgos laborales en la empresa Enagás

Gestión del sistema de prevención de riesgos laborales en la empresa Enagás

- La aplicación SysProcess, es una herramienta para la gestión de Prevención de Riesgos Laborales de Enagás. Es una herramienta intuitiva, aunque a veces algo pesada y engorrosa por la gran cantidad de pasos que conlleva realizar una actividad. Como es una herramienta que precisa de conexión para ser utilizada, en determinados momentos puede ir algo más lento de lo normal, retrasándote el trabajo. A la hora de realizar alguna actividad se ha dado la circunstancia de que la herramienta deje de funcionar por causas desconocidas, por lo que el proceso de la actividad no se guarda y se tiene que empezar de nuevo.
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Análisis de riesgos y elaboración de plan de prevención de riesgos laborales en las instalaciones, en el servicio de construcción civil y consultoría de la Empresa Eficam S A

Análisis de riesgos y elaboración de plan de prevención de riesgos laborales en las instalaciones, en el servicio de construcción civil y consultoría de la Empresa Eficam S A

La presente tesis de grado tuvo como objetivo lograr que la empresa EFICAM S.A., cuente con un plan de prevención de riesgos laborales para las instalaciones de la empresa y durante los servicios de Ingeniería en Obras Civiles y consultoría de la misma en el año 2015 para la protección de la salud de los trabajadores y sus propiedades, para ello se aplicó la metodología deductiva, descriptiva y aplicación de técnicas de Ingeniería, como encuestas, check lists, además del uso del Panorama de Factores de Riesgos para la evaluación de los riesgos laborales, el método de FINE, el diagrama de Ishikawa y de Pareto, con los cuales se evidenció que los factores de riesgos mecánicos, de tránsito, biológicos, ergonómicos y psicosociales tienen prioridad dentro del trabajo de campo e interno; las causas por las que está ocurriendo esta problemática se deben a que la empresa no dispone de políticas, ni objetivos de S&SO, ni de manuales de procedimientos, ni se aplican las inspecciones planeadas, ni la capacitación del personal, tampoco se ha conformado la organización en esta área, además de la falta de precaución en el tránsito, la mala postura en el trabajo y la sobrecarga mental, así como los microorganismos patógenos que suelen consumir los trabajadores junto con alimentos en mal estado; la propuesta comprende la conformación de la organización de S&SO, en conjunto con la elaboración de la ficha del proceso integrado de Gestión, las inspecciones planeadas en la oficina y en el campo de trabajo, la capacitación del personal y el desarrollo de las medidas para la promoción y prevención de la salud.
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El papel del audioprotesista en una empresa de prevención de riesgos laborales

El papel del audioprotesista en una empresa de prevención de riesgos laborales

La Asociación Española de Audiología AEDA, en colaboración con la Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo y la Sociedad Española de Medicina y Seguridad del Trabajo, llevó a cabo en Diciembre de 2015 las I jornadas de Audiología Laboral, en ellas se puso de manifiesto el problema desde un punto de vista multidisciplinar. Lo interesante es que se pusieron sobre la mesa temas como la utilización de diversas técnicas utilizadas en audiología que bien podrían utilizarse en la prevención de riesgos laborales, lo que supondría un paso más hacia el objetivo de evitar las consecuencias de la exposición al ruido.
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Implementación del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional para la prevención de riesgos laborales en la empresa contratista minera Corporación Shecta S.A. – 2018

Implementación del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional para la prevención de riesgos laborales en la empresa contratista minera Corporación Shecta S.A. – 2018

“Evaluación del nivel de gestión de riesgos para la mejora continua de la seguridad y salud en el proceso de minado Marañón CIA. Minera Poderosa S.A.” (Tesis de maestría). Universidad Nacional de Ingeniería, Lima – Perú. Facultad de Ingeniería Geológica, Minera y Metalúrgica, menciona que: Actualmente la mayoría de empresas se preocupan por la seguridad y salud ocupacional de los empleados. Algunas aplican la prevención de riesgos laborales porque ellas mismas valoran la importancia del tema, otras porque la legislación de sus países se los exige y otras porque esto les ayuda a mantener estándares de calidad y así mantenerse en el mercado globalizado y desarrollado.
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DESARROLLO DE UNA CAMPAÑA DE SOCIALIZACIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA AMERICAN CALL CENTER EN EL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO 2017

DESARROLLO DE UNA CAMPAÑA DE SOCIALIZACIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA AMERICAN CALL CENTER EN EL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO 2017

El empleado ecuatoriano está expuesto a actividades de peligro y accidentes de riesgos laborales en sus puestos de trabajo, el seguro general de riesgos de trabajo, garantiza seguridad y prevención a los trabajadores. La empresa AMERICAN CALL CENTER S.A lleva en el mercado diecisiete años, se encuentra ubicada en el centro norte de la ciudad de Quito, específicamente en el sector de la Av. Patria y Amazonas , empresa experta a nivel mundial en la gestión de contact centers, creando más valor a través de una mejor experiencia del cliente de manera rápida y eficaz a través de métodos de comunicación actuales, su estructura organizacional está conformada por las áreas de Gerencia, Administración, Supervisión y Operaciones quienes realizan actividades y tareas necesarias para el buen funcionamiento de la empresa con el fin de alcanzar el cumplimiento de la metas planteadas.
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Formación en prevención de riesgos laborales

Formación en prevención de riesgos laborales

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales ha supuesto un cambio radical tanto en el enfoque como en las necesidades formativas. Previo a la reciente normativa, los sanitarios eran los únicos que disponían de una formación superior reglada. El Reglamento de Los Servicios de Prevención ha servido para clasificar los niveles formativos en tres niveles, básico, intermedio y supe- rior, especificando sus contenidos formativos, y definiendo en su nivel supe- rior tres especialidades técnicas, complementarias de las sanitarias, la seguri- dad en el trabajo, la higiene industrial y la ergonomía y psicosociología apli- cada. Se repasan las principales características de estas formaciones, así como la de aquellos que toman las decisiones, y la que es necesario introducir desde la escuela y en todos los niveles formativos.
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La necesaria integración de la prevención de riesgos laborales en la empresa

La necesaria integración de la prevención de riesgos laborales en la empresa

laborales establece en su exposición IV lo siguiente: “se modifica el artículo 14.2 de la Ley 31/1995 para destacar que, en el marco de sus responsabilidades, el empresario realizará la prevención de riesgos laborales mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa que se concretará en la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales. Esta responsabilidad del empresario se desarrollará mediante el seguimiento permanente de la actividad preventiva, con el fin de perfeccionar de manera continua las actividades de identificación, evaluación y control de riesgos. Asimismo, se modifica el artículo 16 subrayando el deber de integrar la prevención en el sistema de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de la misma, precisamente a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales cuyo contenido se determina. Para la gestión y aplicación de este plan son instrumentos esenciales la evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva”. En: BOE nº 298, 13 de Diciembre de 2003.
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Liderazgo y prevención de riesgos laborales

Liderazgo y prevención de riesgos laborales

vención de riesgos laborales es renta- ble para las organizaciones. Por ejem- plo, un estudio realizado en España (1) halló que la gestión de la seguridad tiene efectos positivos sobre la seguri- dad laboral (reduce la tasa de acciden- tes y, por tanto, los daños personales y materiales, y mejora las condiciones de trabajo, lo que aumenta la motivación de los empleados y reduce el absentis- mo), los indicadores de competitividad (mejora la imagen y la reputación de la empresa, la productividad y la inno- vación) y el desempeño económico- financiero de la empresa (aumenta las ventas, los beneficios y la rentabilidad). Otro estudio, financiado por la Asocia- ción Internacional de la Seguridad So- cial (2), halló que por cada euro por empleado invertido en prevención, las empresas pueden esperar un retorno de 2,2 euros.
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PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

noviembre sobre Prevención de Riesgos Laborales, que determina la base de garantías y responsabilidades que se necesitan para obtener un nivel de protección de seguridad y salud de los trabajadores adecuados; por otra parte, también destacamos, por su grado de importancia, el Real Decreto 1435/1992, de 27 de noviembre, por el que se dictan las disposiciones de aplicación de la Directiva del Consejo 89/392/CEE, relativa a la aproximación de las legislaciones de los estados miembros sobre maquinas y el Real Decreto 56/1995, de 20 de enero, por el que se modifica el Real Decreto anterior; el Real Decreto 1215/1997, de 18 de Julio por el que se establecen las condiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por parte de los trabajadores de los equipos de trabajo, y por último, se hace referencia al Real Decreto 1495/1986, de 26 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de Seguridad de las maquinas.
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La integración de la prevención de riesgos laborales en la empresa

La integración de la prevención de riesgos laborales en la empresa

En el ámbito preventivo existe desde hace muchos años un reconocimiento generalizado acerca de eficacia de la acción preventiva. En él se apoyó el legislador al estableceren el artículo 1 del Reglamento de los Servicios de Prevención, que “La prevención de riesgos laborales, como actuación a desarrollar en el seno de la empresa, deberá integrarse en el conjunto de sus actividades y decisiones... “. Sin duda confiaba en que ello promovería un cambio de visión empresarial que permitiera considerar, en relación con cualquier acción o decisión, no sólo sus consecuencias productivas sino también las preventivas. La integración propuesta está en línea con la necesidad de conocer y controlar todos los factores que influyen en el funcionamiento de una organización; los riesgos laborales provocan sufrimientos, pérdidas económicas y alteraciones del proceso productivo y la necesidad de eliminarlos o controlarlos debería derivar no sólo de la obligación legal de hacerlo, sino de la voluntad de optimizar la eficacia de la gestión empresarial.
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Gestión de la prevención de riesgos laborales en una empresa del sector de la automoción

Gestión de la prevención de riesgos laborales en una empresa del sector de la automoción

Para el resto de EPIs es necesario o bien cumplimentar el formato “Ficha de Control de Entrega de EPIs” por el Responsable Directo o bien llevar este control a través de una base de datos donde se recoja la información contenida en este formato. Esta Ficha de entrega de EPIs será controlada por el Responsable Directo, quien reportará esta información al Dpto. de Prevención con el modelo y cantidad de EPIs entregados mensualmente para el control del consumo anual por dicho Departamento.

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Prevención de riesgos laborales y maternidad

Prevención de riesgos laborales y maternidad

relación con un supuesto de distintas ATS/DUE en situación de lactancia natural en el Hospital de la Costa del Sol solicitantes de la prestación económica por riesgo durante la lactancia del artículo 135 ter LGSS, contándose en estos litigios ante resolución administrativa del INSS denegatoria de la misma. La cuestión planteada al TS se centra en valorar si basta la existencia de unos riesgos genéricos, sin exigir especificidad, o por el contrario cabe exigir una especificación de los riesgos y de su alcance en el concreto puesto de trabajo de que se trate, así como de su incidencia en la madre (distinguiendo las situaciones de embarazo y lactancia).Concluye el TS que corresponde la desestimación de la prestación prevista en el artículo 135 bis y ter LGSS en “ ausencia de prueba sobre la existencia de riesgos específicos y relevantes en relación con la actividad de la trabajadora y de la situación de lactancia natural” cuando “no aparecen debidamente descritos, valorados y acreditados de manera específica en relación con la lactancia los riesgos(…), lo que impediría a su vez conocer si realmente existen o no otros puestos exentos de riesgo para la lactante a efectos de su asignación y, eventualmente, agotadas las previsiones del artículo 26 LPRL, de incluir la situación en la causa de suspensión del contrato de trabajo a que se refiere el artículo 48.5 del Estatuto de los Trabajadores”(STS 17-3-2011).
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Prevención de riesgos laborales en la pequeña y mediana empresa

Prevención de riesgos laborales en la pequeña y mediana empresa

Por ello, para alcanzar el éxito en prevención, los empresarios han de cerciorarse del cumplimiento de los empleados de la política preventiva de la empresa teniendo en cuenta los cambios previsibles y revisando y actualizando la formación de los trabajadores. Es muy importante realizar las revisiones tanto de las instalaciones como de equipos para anticiparse a los peligros debido al desgaste o una indebida realización del trabajo. Se han de hacer numerosos controles tanto de riesgos físicos como higiénicos, ergonómicos, psicosociales y psicofísicos. En la actualidad, cada vez son más numerosas las bajas por depresión, aspecto al cuál no se le daba la debida importancia.
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La prevención de riesgos laborales en la empresa

La prevención de riesgos laborales en la empresa

• Adopción de un enfoque global teniendo en cuenta el entorno cambiante en el que nos encontramos. • Consolidación de una cultura de prevención del riesgo con la combinación de una va- [r]

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Evaluación y control de los factores de riesgos laborales en los trabajadores del área de producción de la Empresa Borsea S.A. en el año 2014

Evaluación y control de los factores de riesgos laborales en los trabajadores del área de producción de la Empresa Borsea S.A. en el año 2014

La Alta Dirección en conjunto con la Unidad de SST deberán elaborar una planificación del Sistema Nacional de Gestión de la Prevención (SGP) incluirá los planes administrativos, de control del comportamiento del trabajador y del control operativo técnico, a corto (1 a 3 años), mediano (3 a 5 años) y largo plazo (más de 5 años), mencionando los objetivos y metas relevantes para todos los elementos del sistema, cronogramas, responsabilidades, recursos asignados, estándares para verificación de cumplimiento y reformulaciones del mismo, y posteriormente aprobados por la Alta Dirección, para hacer difundida a todos los trabajadores.
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Actuación de un técnico superior de PRL en el servicio de prevención propio de la empresa ZENER PLUS

Actuación de un técnico superior de PRL en el servicio de prevención propio de la empresa ZENER PLUS

 En la realización con las auditorías he podido vislumbrar mejor cómo es el funcionamiento real de una empresa, observar in situ la gran carga de trabajos de investigación que debe desarrollar un buen Técnico de Prevención de Riesgos Laborales para observar y poder detectar todo tipo de deficiencias así cómo desarrollar un espíritu crítico, analítico y, por qué no, inventivo que permita proponer una serie de acciones correctoras que sean útiles y a la par realizables.

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Gestión de riesgos laborales de la empresa AEROPIAGI TECHNOLOGY S A: Elaboración del reglamento interno de seguridad y salud ocupacional

Gestión de riesgos laborales de la empresa AEROPIAGI TECHNOLOGY S A: Elaboración del reglamento interno de seguridad y salud ocupacional

El sistema de gestión del Ministerio de Relaciones Laborales comprende la política empresarial en seguridad y salud; el diseño de la estrategia; la identificación y evaluación de los riesgos laborales; la participación de los trabajadores; los programas de prevención; la capacitación y adiestramiento; la investigación, análisis y reporte de accidentes y enfermedades profesionales. La identificación de los riesgos se realiza mediante una matriz predefinida, que clasifica los riesgos en 7 tipos de factores: Físicos, Mecánicos, Químicos, Ergonómicos, Biológicos, Psicosociales y Accidentes Mayores, y la calificación se realiza con un triple criterio C+P+V (Consecuencia + Probabilidad + Vulnerabilidad), donde para un mismo proceso y actividad se tiene diferentes valoraciones de los riesgos.
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Elaboración e implementación de un plan de riesgos laborales en la Empresa de Alimentos Procesados MOCEPROSA/NUVINAT S A

Elaboración e implementación de un plan de riesgos laborales en la Empresa de Alimentos Procesados MOCEPROSA/NUVINAT S A

Los accidentes provocados por errores humanos, así como los producidos por el mal uso de herramientas o equipos y realizar trabajos sin capacitaciones son las causas más importantes del aumento de accidentes e incidentes en la empresa. Por esta razón se plantea la necesidad de implementar un Plan de Prevención de Riesgos Laborales para mejorar las condiciones de trabajo de acuerdo al Decreto 2393 Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente del Trabajo.

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Descripción de la planta y diseño de un sistema integrado de seguridad e higiene Minera en la Planta de UNTUCA

Descripción de la planta y diseño de un sistema integrado de seguridad e higiene Minera en la Planta de UNTUCA

Uno de los objetivos fundamentales de toda política preventiva es el desarrollar una cultura preventiva en la empresa basada en la consideración de las personas como principal valor de la misma. Los principios no deben estar entre el rango de 6 y 12 para facilitar una mayor concreción de los valores que se consideran esenciales. Para determinar los principios de la política de Prevención de Riesgos se debe de tener reuniones con el Gerente y el Supervisor de la empresa, quienes expresaron los puntos básicos que debería incluir esta política. Posteriormente se debe tener una reunión con los trabajadores quienes también deben expresar sus inquietudes respecto a esta política. Luego se debe de formular una Política de Prevención de Riesgos Laborales; como ejemplo formulo una lista preliminar que consta de 13 principios básicos.
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