PDF superior Prevención de riesgos laborales en tareas de recobertura de gasoducto

Prevención de riesgos laborales en tareas de recobertura de gasoducto

Prevención de riesgos laborales en tareas de recobertura de gasoducto

El trabajador que desarrolla tareas de arenado/ granallado, se encuentra expuesto a un ambiente laboral bastante hostil. El trabajo de recobertura de gasoducto es una tarea que debe ser llevada a cabo preferentemente en épocas estivales y esto se debe a que para habilitar el zanjeo es necesario reducirle un 5% a la MAPO (Máxima presión operativa, tomada de los últimos seis meses.), y como en épocas frías la demanda de gas es mayor, esta limitación imposibilita la realización del mantenimiento de la cañería y es un factor negativo para el trabajador que no dispondrá del mayor confort térmico, debido al equipo de protección que deberá portar. Otro motivo por lo que se debe llevar a cabo este tipo de obra en estaciones calurosas es la calidad. Las especificaciones técnicas de la pintura o revestimiento a colocar, recomiendan evitar la humedad y el frío, para la correcta fijación y curado del mismo.
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PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

distancias interpersonales. De forma complementaria, los accesos a cada puesto de trabajo y los espacios libres en cada uno de ellos deben estar diseñados para los individuos de mayor talla y, así mismo, deben permitir la realización de las tareas de reparación y mantenimiento. Por otra parte, la distribución de los puestos en el lugar de trabajo debería hacerse considerando los aspectos relativos a la organización del trabajo, el aprovechamiento de la luz natural, las salidas del aire acondicionado, las actividades ruidosas, etc. En las actividades de oficina, los problemas que presentan las salas de tipo panorámico, se pueden resolver compartimentando los grandes espacios mediante elementos móviles o bien sustituyéndolas por oficinas de menor tamaño. Finalmente, el mobiliario de trabajo debería ser regulable y satisfacer los requisitos generales de acabado, resistencia y estabilidad requeridos por la tarea. Dentro del mobiliario debe prestarse especial atención al sistema silla/mesa. Para estos elementos resulta prioritario el cumplimiento de los requisitos de diseño ergonómico.
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PREVENCIÓN DE RIESGOS EN TAREAS CRITICAS CONSTRUCCIÓN

PREVENCIÓN DE RIESGOS EN TAREAS CRITICAS CONSTRUCCIÓN

La prevención de riesgos permite, realizada en forma continua y sistemática, desarrollar ambientes de trabajo libres de accidentes laborales, siendo esta condición un elemento fundamental para lograr llevar a cabo en forma exitosa cualquier acción productiva en la que se incorpore una empresa moderna.

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Liderazgo y prevención de riesgos laborales

Liderazgo y prevención de riesgos laborales

En sus tareas de coordinación y dirección, existe un amplio abanico de condiciones de trabajo sobre las que un líder puede influir. El contenido y la cla- ridad de las tareas a desarrollar, el ritmo de trabajo, la posibilidad de control por parte de los trabajadores, la calidad de las relaciones interpersonales entre los miembros del equipo, el apoyo y la ca- lidad de la comunicación que reciben los trabajadores, etc. son aspectos que inciden directamente sobre el bienes- tar de los trabajadores y que recaen, en gran medida, dentro del área de responsabilidad de su mando directo. Por lo tanto, los cargos directivos, a través de su actuación cotidiana, pue- den mejorar factores de riesgo como la ambigüedad de rol, la poca diversidad de tareas, la sobrecarga de trabajo, la falta de participación en la toma de de- cisiones, los conflictos interpersonales, la dificultad para comprender cómo encaja la propia tarea dentro de la or-
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PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

- En relación con el medio ambiente, se debe cuidar la existencia de una iluminación general cuyo nivel sea suficiente para la tarea pero sin que llegue a reducir excesivamente el contraste en la pantalla. En las tareas donde se alterne la visualización de documentos y pantalla es preferible el empleo de pantallas con polaridad positiva dado que con ellas se consigue más fácilmente el equilibrio de luminancias entre la pantalla y los impresos.

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Manual-de-Prevención-de-Riesgos-Laborales

Manual-de-Prevención-de-Riesgos-Laborales

realizar los trabajos ruidosos en las horas que existan menos trabajadores ex- puestos, disminuir el tiempo de exposición de los trabajadores, etc. Por ejemplo en caso de tener una máquina ruidosa deberá sustituir la máquina o adaptarla do- tándola de silenciadores así como el mantenimiento y lubricación y la sustitución de las piezas con defectos y gastadas, encerrar las máquinas en recintos, instalar pan- tallas absorbentes, recubrir paredes y techos con materiales absorbentes, concen- trar las tareas ruidosas en recintos aislados. Es recomendable sustituir o ajustar la máquina siempre que se pueda, que proporcionar protectores a los trabajadores ya que de esta forma el ruido no se ha reducido, sigue estando presente en el centro de trabajo.
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RIESGOS BIOLÓGICOS Y OTROS RIESGOS. CURSO DE SEGURIDAD EN TAREAS DE INVESTIGACIÓN EN LABORATORIOS Servicio de Prevención de Riesgos Laborales

RIESGOS BIOLÓGICOS Y OTROS RIESGOS. CURSO DE SEGURIDAD EN TAREAS DE INVESTIGACIÓN EN LABORATORIOS Servicio de Prevención de Riesgos Laborales

Protección de los trabajadores frente a los riesgos para su salud y su seguridad derivados de la exposición a agentes biológicos durante el trabajo, así como la prevención de dichos ries[r]

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RIESGOS BIOLÓGICOS Y OTROS RIESGOS. CURSO DE SEGURIDAD EN TAREAS DE INVESTIGACIÓN EN LABORATORIOS Servicio de Prevención de Riesgos Laborales

RIESGOS BIOLÓGICOS Y OTROS RIESGOS. CURSO DE SEGURIDAD EN TAREAS DE INVESTIGACIÓN EN LABORATORIOS Servicio de Prevención de Riesgos Laborales

Protección de los trabajadores frente a los riesgos para su salud y su seguridad derivados de la exposición a agentes biológicos durante el trabajo, así como la prevención de dichos ries[r]

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PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

La integración de la prevención en todos los niveles jerárquicos implica la obligación de incluir la prevención de riesgos en cualquier actividad que se realice o se ordene y en la toma de decisiones, así como la atribución de tareas en cuanto a seguridad y salud del personal que cada uno tenga bajo su responsabilidad. De igual forma, las empresas que prestan sus servicios en centros de trabajo del INSHT, deben cumplir los requisitos en Prevención de Riesgos Laborales a que están obligadas por la normativa vigente, incluyendo lo establecido en el RD 171/2004, de 30 de enero, de coordinación de actividades empresariales, para lo que se han habilitado los procedimientos necesarios.
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Formación en prevención de riesgos laborales

Formación en prevención de riesgos laborales

Para no volver a caer en los errores del pasado tal vez necesitemos prio- rizar la fonnación, con la nueva cultura preventiva, de las personas que toman decisiones en las empresas, incluso de muchos de los que las toman en los sindicatos u organizaciones empresariales. Si algún dirigente o técnico, con muchos años de experiencia, considera una ofensa recibir dicha formacion sólo demostrará que no ha entendido el nuevo enfoque de la prevención de riesgos laborales ~ por tanto, no está capacitado para planificar, organizar ni gestionar la prevención de riesgos en su empresa.
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Prevención de riesgos laborales en una ambulancia

Prevención de riesgos laborales en una ambulancia

Fuga de oxígeno Los recipientes de oxígeno deben haber pasado las correspondientes inspecciones técnicas que certifiquen su estado óptimo para evitar fugas. Incendio[r]

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La prevención de riesgos laborales en la empresa

La prevención de riesgos laborales en la empresa

• Adopción de un enfoque global teniendo en cuenta el entorno cambiante en el que nos encontramos. • Consolidación de una cultura de prevención del riesgo con la combinación de una va- [r]

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Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Ley de Prevención de Riesgos Laborales

y su actualización periódica a medida que se alteren las cir- cunstancias, la ordenación de un conjunto coherente y glo- balizador de medidas de acción preventiva adecuadas a la naturaleza de los riesgos detectados y el control de la efec- tividad de dichas medidas constituyen los elementos bási- cos del nuevo enfoque en la prevención de riesgos laborales que la Ley plantea. Y, junto a ello, claro está, la información y la formación de los trabajadores dirigidas a un mejor cono- cimiento tanto del alcance real de los riesgos derivados del trabajo como de la forma de prevenirlos y evitarlos, de ma- nera adaptada a las peculiaridades de cada centro de traba- jo, a las características de las personas que en él desarrollan su prestación laboral y a la actividad concreta que realizan. Desde estos principios se articula el capítulo III de la Ley, que regula el conjunto de derechos y obligaciones derivados o co- rrelativos del derecho básico de los trabajadores a su protec- ción, así como, de manera más específica, las actuaciones a desarrollar en situaciones de emergencia o en caso de riesgo grave e inminente, las garantías y derechos relacionados con la vigilancia de la salud de los trabajadores, con especial aten- ción a la protección de la confidencialidad y el respeto a la intimidad en el tratamiento de estas actuaciones, y las medi- das particulares a adoptar en relación con categorías específi- cas de trabajadores, tales como los jóvenes, las trabajadoras embarazadas o que han dado a luz recientemente y los traba- jadores sujetos a relaciones laborales de carácter temporal. Entre las obligaciones empresariales que establece la Ley, además de las que implícitamente lleva consigo la garantía de los derechos reconocidos al trabajador, cabe resaltar el deber de coordinación que se impone a los empresarios que desarrollen sus actividades en un mismo centro de trabajo, así como el de aquéllos que contraten o subcontraten con otros la realización en sus propios centros de trabajo de obras o servicios correspondientes a su actividad de vigilar el cum- plimiento por dichos contratistas y subcontratistas de la nor- mativa de prevención.
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Prevención de riesgos laborales y maternidad

Prevención de riesgos laborales y maternidad

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha estimado a fecha de 30-4-2013 un recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por el Instituto Nacional de la Seguridad Social, frente a una Sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Galicia, al considerar que la evaluación de los riesgos en caso de lactancia natural en relación con el puesto de trabajo ha de ser específica, alcanzando a la determinación de la naturaleza, grado y duración de la exposición. La trabajadora prestaba sus servicios como ATS en Urgencias de un hospital. Según el alto tribunal, aun siendo cierto que constan informes con los riesgos del puesto de trabajo y con las funciones de la trabajadora, éstos sólo contienen una declaración global y genérica de unos riesgos susceptibles de poder estar relacionados con un puesto de trabajo de aquella naturaleza, de médico del servicio de urgencias hospitalarias, sin precisar los concretos agentes nocivos detectados en el puesto y de los efectos que los mismos pudieran tener sobre la salud de la madre o del lactante.
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Formación en prevención de riesgos laborales

Formación en prevención de riesgos laborales

Hoy en día podemos ver que la formación del nivel intermedio va desapareciendo quedando solamente el nivel básico y el nivel superior. De los niveles que hemos explicado, el que puede realizar todas las actividades relativas a la prevención son los del nivel superior y también son los que pueden impartir cualquier curso de formación en materia preventiva. Lo cual hace que se quede en el nivel básico los aspectos más elementales, como por ejemplo colaborar y acompañar en las visitas al técnico superior de prevención. El temario que se da en estos cursos de los diferentes niveles viene establecido en el Reglamento de los Servicios de prevención. El nivel superior tiene una parte común que explica una visión básica de toso los aspectos en prevención de riesgos laborales y una parte especifica que se puede elegir una de ellas o hacer varias o todas ellas. Estas son la seguridad en el trabajo, la higiene industrial y la ergonomía y Psicosociologia aplicad.
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Plan de Prevención de Riesgos Laborales

Plan de Prevención de Riesgos Laborales

En las empresas que desarrollen las actividades preventivas con recursos propios y ajenos la auditoría tendrá como objeto las actividades preventivas desarrolladas por el empresario con recursos propios y su integración en el sistema general de gestión de la empresa, teniendo en cuenta la incidencia en dicho sistema de su forma mixta de organización, así como el modo en que están coordinados los recursos propios y ajenos en el marco del plan de prevención de riesgos laborales.

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SERVICIO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

SERVICIO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Concesión de prestación por riesgo para el embarazo…………………………………149 (64 %). Interrupción del trabajo por enfermedad común…………………………………………39 (16.8%). Imposición de restricciones laborales en el puesto de trabajo…………………….....27 (11.63%). No fue necesario imponer ninguna medida……………………………………………..15 (6.46%).

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LEGISLACIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

LEGISLACIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

trabajo (Sexta Directiva específica con arreglo al apartado 1 del artículo 16 de la Directiva 89/391/CEE del Consejo) DIRECTIVA 2006/25/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de abril de 2006, sobre las disposiciones mínimas de seguridad y de salud relativas a la exposición de los trabajadores a riesgos derivados de los agentes físicos (radiaciones ópticas artificiales) (decimonovena Directiva específica con arreglo al artículo 16, apartado 1, de la

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PRL - Prevención de Riesgos Laborales

PRL - Prevención de Riesgos Laborales

- Conocer cuáles son los derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores. - Estudiar la estructura del sistema de prevención en la empresa y quiénes lo forman. - Cuáles son las condiciones de trabajo y los factores de riesgo implicados en un puesto. - Analizar las diferentes técnicas de evaluación de riesgos.

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Gestión de la prevención de riesgos laborales

Gestión de la prevención de riesgos laborales

En todo caso, cuando la empresa no disponga de servicio de prevención propio, es muy conveniente que en la empresa se designe una persona próxima a dirección que coordine estos temas, para agilizar vías de comunicación y promover una prevención integrada en toda la línea jerárquica. Esta persona, además de una formación básica en prevención de riesgos laborales, de acuerdo a lo que establece el Reglamento de Servicios de Prevención, debería tener unas buenas capacidades de relaciones humanas y conocimientos de gestión. Su voluntariedad y sensibilidad por las condiciones de trabajo son también aspectos esenciales a tener en cuenta.
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