PDF superior Prevención de riesgos laborales y trabajadores especialmente sensibles

Prevención de riesgos laborales y trabajadores especialmente sensibles

Prevención de riesgos laborales y trabajadores especialmente sensibles

El surgimiento a nivel normativo de la figura del trabajador especialmente sensible está planteando nuevos retos a las políticas preventivas al tratarse de un concepto fuertemente expansivo ya que trabajador especialmente sensible puede ser cualquiera trabajador en función de sus características personales o biológicas, más allá de las circunstancias objetivas que puedan producir una mayor vulnerabilidad por el tipo de trabajo a desempeñar. Esto es, supone un paso más en la protección de los trabajadores que va más allá de circunstancias tradicionalmente protegidas como es la maternidad o la discapacidad e implica que empresario vaya a a tener que tener en cuenta aspectos o circunstancias subjetivas relacionadas con la persona del trabajador y no objetivas, unidas a la propia naturaleza del trabajo que se tiene que prestar y que no son objeto de protección en este caso. Ello plantea problemas de identificación de las causas que pueden motivar que un trabajador sea especialmente sensible, lo que conlleva tener que probar dicha situación. Para evitar situaciones de indefensión que suponga un peligro para integridad física de estas personas los mecanismos más adecuados son una correcta política tanto de la vigilancia de la salud de los trabajadores como el cumplimiento de los planes de evaluación de riesgos inicial y continua por parte del empresario.
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La prevención de riesgos laborales en los trabajadores especialmente sensibles

La prevención de riesgos laborales en los trabajadores especialmente sensibles

Cosa distinta sucede en el caso de una trabajadora a la que se le deniega el cambio de puesto, teniendo en cuenta el deber del empresario, razonando que no existe a la fecha de su pronunciamiento un puesto de trabajo compatible en la empresa donde presta sus servicios. Cuando no nos encontramos ante una situación de discapacidad física que presentara la trabajadora al momento de su contratación, ni tampoco ante una sobrevenida con visos de transitoriedad, sino definitiva, se plantea un problema cuando en la empresa no existe un puesto adecuado a la situación de la trabajadora afectada 44 . No debemos olvidar en este sentido que “el incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales dará lugar a responsabilidades administrativas, así como, en su caso, a responsabilidades penales y a las civiles por los daños y perjuicios que puedan derivarse de dicho incumplimiento” (art. 42 LPRL). En este caso, la empresa debe, lógicamente, acreditar que no dispone de un puesto de trabajo compatible y exento de peligro, para lo cual es independiente que la causa sea sobrevenida, que derive de enfermedad profesional o de causa común. artículo 25 LPRL, dicha reposición deberá realizarse en la línea automática de la pulidora, para evitar la realización de esfuerzos físicos o levantamientos de peso, contraindicados para las limitaciones físicas que padece”
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Formación en prevención de riesgos laborales

Formación en prevención de riesgos laborales

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales ha supuesto un cambio radical tanto en el enfoque como en las necesidades formativas. Previo a la reciente normativa, los sanitarios eran los únicos que disponían de una formación superior reglada. El Reglamento de Los Servicios de Prevención ha servido para clasificar los niveles formativos en tres niveles, básico, intermedio y supe- rior, especificando sus contenidos formativos, y definiendo en su nivel supe- rior tres especialidades técnicas, complementarias de las sanitarias, la seguri- dad en el trabajo, la higiene industrial y la ergonomía y psicosociología apli- cada. Se repasan las principales características de estas formaciones, así como la de aquellos que toman las decisiones, y la que es necesario introducir desde la escuela y en todos los niveles formativos.
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López Ahumada, José Eduardo  "Los trabajadores especialmente sensibles a los riesgos laborales  Protección jurídico laboral", Marcial Pons, Madrid, 2010, 255 páginas

López Ahumada, José Eduardo "Los trabajadores especialmente sensibles a los riesgos laborales Protección jurídico laboral", Marcial Pons, Madrid, 2010, 255 páginas

Como señala el autor, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales considera trabajadores especialmente sensibles a aquellos empleados que presentan una particular sensibilidad, a determinados riesgos, por causa de sus características personales o estado biológico conocido, incluidos aquéllos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psí- quica o sensorial. Este trabajo de investigación intenta ahondar en el com- plejo contenido de esta obligación empresarial, manifestación directa de la posición del empresario como garante de la salud laboral. Igualmente, intenta esclarecer determinados interrogantes relativos a la extensión del ámbito subjetivo de aplicación, así como la adecuación y extensión de la protección empresarial.
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Guía de Prevención de Riesgos Laborales para trabajadores y trabajadoras del sector

Guía de Prevención de Riesgos Laborales para trabajadores y trabajadoras del sector

En base a la clasificación anterior, y tal y como ya se señaló en la presentación, esta guía está dirigida al personal externo, a trabajadores y trabajadoras por cuenta ajena, que pueden ejercer su actividad tanto en do- micilios como en instituciones. Este colectivo queda protegido por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que regula las condiciones en las que la empresa debe garantizar su seguridad y salud.

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Gestión de la prevención de riesgos laborales y la calidad de vida en la empresa consultora y constructora G- Ortiz Ingenieros y Arquitectos S.A.C. Huánuco- 2017

Gestión de la prevención de riesgos laborales y la calidad de vida en la empresa consultora y constructora G- Ortiz Ingenieros y Arquitectos S.A.C. Huánuco- 2017

142 condiciones ambientales, Cabaleiro (2010) manifestó que existen factores de riesgos laborales presentes en las condiciones ambientales que pueden intervenir en los diferentes accidentes y enfermedades laborales; entre ellos están los factores físicos presentes en el entorno del trabajador; como el ruido, las vibraciones, las radiaciones, la iluminación, la humedad del ambiente, etc.; los factores químicos que contaminan el aire que el trabajador respira, como el polvo, los aerosoles, vapores, gases, nieblas, humo, entre otros; los factores biológicos presentes en el ambiente laboral como el virus, bacterias, protozoos, hongos, entre otros, quienes son causantes de las enfermedades provocadas al trabajador. Por ello uno de los propósitos de la gestión de la prevención de riesgos laborales es la de mitigar aquellos factores de riesgo presentes en las condiciones ambientales del lugar de trabajo, debido a que se trata de promover un ambiente sano y seguro para los trabajadores. Esto respaldado por Chiavenato (2011), quien refirió que el desempeño laboral de las personas está influenciado por las condiciones ambientales como son la iluminación, que debe ser la adecuada a cada trabajo, cuanto mayor sea la concentración visual del empleado, más necesaria será la luminosidad en el punto focal del trabajo, ya que la iluminación deficiente genera fatiga a los ojos, además de perjudicar el sistema nervioso, esto ocasionada una deficiente calidad del trabajo y es responsable en gran medida de los accidentes que se producen; el ruido si bien no ocasiona una disminución en el desempeño laboral, si influye sobre la salud del trabajador y especialmente sobre su audición; respecto a los agentes biológicos y químicos es importante aplicar medidas de control para aquellos materiales industriales contaminantes que pueden perjudicar la salud del trabajador.
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DESARROLLO DE UNA CAMPAÑA DE SOCIALIZACIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA AMERICAN CALL CENTER EN EL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO 2017

DESARROLLO DE UNA CAMPAÑA DE SOCIALIZACIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA AMERICAN CALL CENTER EN EL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO 2017

El empleado ecuatoriano está expuesto a actividades de peligro y accidentes de riesgos laborales en sus puestos de trabajo, el seguro general de riesgos de trabajo, garantiza seguridad y prevención a los trabajadores. La empresa AMERICAN CALL CENTER S.A lleva en el mercado diecisiete años, se encuentra ubicada en el centro norte de la ciudad de Quito, específicamente en el sector de la Av. Patria y Amazonas , empresa experta a nivel mundial en la gestión de contact centers, creando más valor a través de una mejor experiencia del cliente de manera rápida y eficaz a través de métodos de comunicación actuales, su estructura organizacional está conformada por las áreas de Gerencia, Administración, Supervisión y Operaciones quienes realizan actividades y tareas necesarias para el buen funcionamiento de la empresa con el fin de alcanzar el cumplimiento de la metas planteadas.
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PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

noviembre sobre Prevención de Riesgos Laborales, que determina la base de garantías y responsabilidades que se necesitan para obtener un nivel de protección de seguridad y salud de los trabajadores adecuados; por otra parte, también destacamos, por su grado de importancia, el Real Decreto 1435/1992, de 27 de noviembre, por el que se dictan las disposiciones de aplicación de la Directiva del Consejo 89/392/CEE, relativa a la aproximación de las legislaciones de los estados miembros sobre maquinas y el Real Decreto 56/1995, de 20 de enero, por el que se modifica el Real Decreto anterior; el Real Decreto 1215/1997, de 18 de Julio por el que se establecen las condiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por parte de los trabajadores de los equipos de trabajo, y por último, se hace referencia al Real Decreto 1495/1986, de 26 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de Seguridad de las maquinas.
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IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, SALUD OCUPACIONAL Y GESTIÓN AMBIENTAL EN EL PROYECTO NUEVA FUERABAMBA

IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, SALUD OCUPACIONAL Y GESTIÓN AMBIENTAL EN EL PROYECTO NUEVA FUERABAMBA

que den respuesta a todos los grupos de interés (stakeholders): clientes, trabajadores, proveedores y la propia sociedad, la prevención de riesgos laborales que permita desarrollar las competencias de las persona en términos de conocimientos, actitudes, habilidades, destrezas, motivaciones, referidos a la idoneidad de la persona-puesto y que contribuirán a que la persona desarrolle su capacidad en el puesto o función, la gestión del conocimiento o mejor dicho del capital intelectual, verdadero valor de las organizaciones en donde la información, el conocimiento y la experiencia son compartidos y están al servicio de los intereses empresariales como gestión en seguridad y prevención de riesgos laborales en las organizaciones, bajo este contexto es una necesidad el implantar un nuevo estilo de dirección en la empresa como prevención de riesgos laborales para gestionar el capital humano integral y estratégicamente de una manera más efectiva y segura en la organización, donde podamos proactivamente prevenir los riesgos en cada uno de nuestros colaboradores. Pero definamos las Competencias, estas son características personales que contribuyen a lograr un desempeño excelente en un puesto/rol determinado dentro de un contexto organizacional específico, las competencias están estrechamente relacionadas con los sistemas de gestión que algunas empresas están logrando obtener:
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Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Por un lado, la seguridad y la salud de los trabajadores. En este sentido, este real decreto supone un nuevo paso para combatir la siniestralidad laboral y, por tanto, su aprobación servirá para reforzar la seguridad y la salud en el trabajo en los supuestos de concurrencia de actividades empresariales en un mismo centro de trabajo, esto es, en los casos cada día más habituales en que un empresario subcontrata con otras empresas la realización de obras o servicios en su cen- tro de trabajo. Por otro lado, la flexibilidad en la aplicación por las empresas, referida a que el desarrollo y precisión de lo establecido en el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de no- viembre, de Prevención de Riesgos Laborales, se lleva a cabo mediante la oferta de un abanico de posibilidades que permi- tirá en cada caso la elección de los medios más adecuados y, por ello, más eficientes para coordinar las actividades em- presariales en materia de prevención de riesgos laborales. Al mismo tiempo, esa elección exigirá una real implicación en la coordinación de actividades empresariales que alejará un siempre bien censurado cumplimiento meramente formal. Con objeto de establecer las disposiciones mínimas que los diferentes empresarios que coinciden en un mismo centro de trabajo habrán de poner en práctica para prevenir los riesgos laborales derivados de la concurrencia de actividades em- presariales y, por tanto, para que esta concurrencia no reper- cuta en la seguridad y la salud de los trabajadores de las empresas concurrentes, el real decreto se estructura en seis capítulos, tres disposiciones adicionales y dos disposiciones finales.
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Manual-de-Prevención-de-Riesgos-Laborales

Manual-de-Prevención-de-Riesgos-Laborales

El empresario si cumple con las condiciones citadas anteriormente, deberá ela- borar la documentación relativa a la prevención, consistente en el plan de pre- vención, la evaluación de riesgos, la planifi cación de la actividad preventiva, el control del estado de salud de los trabajadores, la entrega de los equipos de protección individual, formación e información, autorización para uso de de- terminada maquinaria, la relación de accidentes y enfermedades profesionales que hayan causado bajas así como los informes de auditorías de prevención y la protección de los trabajadores especialmente sensibles como menores de edad, minusválidos, embarazadas o en periodo de lactancia, etc. y conservarla a dispo- sición de la autoridad laboral.
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Intervención de enfermería en la prevención de riesgos laborales en trabajadores Municipales de limpieza, Juliaca   2014

Intervención de enfermería en la prevención de riesgos laborales en trabajadores Municipales de limpieza, Juliaca 2014

La presente investigación, se realizó con el objetivo de determinar la efectividad de la intervención de enfermería en la prevención de riesgos laborales en trabajadores municipales de limpieza, Juliaca-2014. El estudio fue de tipo pre experimental con diseño pre y post test; con una muestra de 41 trabajadores. Para la recolección de datos se aplicó la técnica de observación y como instrumento la guía de observación. Para la contrastación de la hipótesis se utilizó la prueba de hipótesis para diferencia de dos medias muéstrales. En relación a los resultados, antes de la intervención de enfermería (pre test) la aplicación de medidas preventivas sobre riesgos laborales fue inefectiva en un 82.9 % de trabajadores y después de la intervención de enfermería (post test) fue efectiva en un 63.4 % de trabajadores. En cuanto a la aplicación de medidas preventivas sobre riesgos físicos, las medidas preventivas en el ruido fue medianamente efectiva en un 58.5% y efectiva en temperaturas bajas e iluminación un 95.1% y 51.2% respectivamente. En cuanto a la aplicación de medidas preventivas sobre riesgos biológicos fue efectiva en un 87.8% de trabajadores en relación a medidas de higiene y en el uso de equipos de protección personal también fueron efectivas en un 92.7%, a excepción del uso de mascarilla siendo inefectiva un 63.4%. La aplicación de medidas preventivas sobre riesgos ergonómicos fue efectiva en fatiga física, posturas y movimientos en un 73.2%, 82.9% y 68.3% respectivamente, e inefectiva en cuanto a la manipulación de carga en un 48.8% de trabajadores. Por último, de acuerdo a la prueba de hipótesis para diferencia de dos medias muéstrales, el valor calculado es Zc = 14,83818995 > Zt = 1,96; entonces se rechaza la Ho y se acepta la H 1 lo que indica que la intervención de enfermería fue efectiva en la
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Análisis de riesgos laborales que inciden en trabajadores de la nave de envasado de GLP  Plan de prevención

Análisis de riesgos laborales que inciden en trabajadores de la nave de envasado de GLP Plan de prevención

El objetivo principal del presente trabajo de investigación es elaborar un Plan de Prevención que permita reducir los riesgos laborales que están presentes en la Nave de Envasado de la Planta Envasadora de Gas Licuado de Petróleo ubicada en Isidro Ayora. El mismo que se lo realizo mediante un análisis de la situación actual en que se encuentra la empresa, se identificó el proceso para posteriormente registrar los posibles factores de riesgos y plantear soluciones a los problemas encontrados, luego del análisis cualitativo se realizó la matriz de triple criterio, una vez identificados los problemas se elaboró diagramas causa efecto herramienta muy importante para resolver o controlar los factores de riesgos existentes en el área de trabajo, los gastos por accidentes en el año 2017 ascienden a $ 8432.99. Como propuesta de la investigación se realiza un Plan de Prevención de Riesgos Laborales que ayude disminuir y/o eliminar los factores de riesgos para evitar accidentes y posibles enfermedades ocupacionales el cual tiene una inversión de $ 5420.80 que representa un ahorro de 1.56 veces de los gastos potenciales por accidentes, se ha determinado conclusiones y recomendaciones necesarias para mejorar el ambiente laboral y precautelar la integridad física y emocional de los trabajadores.
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Derechos de información y consulta en materia de prevención de riesgos laboralesDerechos de información y consulta en materia de prevención de riesgos laborales: ¿participación de los trabajadores en la empresa?

Derechos de información y consulta en materia de prevención de riesgos laboralesDerechos de información y consulta en materia de prevención de riesgos laborales: ¿participación de los trabajadores en la empresa?

En materia de prevención de riesgos laborales, y de acuerdo a las flexibles previsiones de la Directiva Marco 89/391, la Ley de Prevención de Riesgos Labo- rales contempla un derecho de información más amplio en su contenido cuando tiene como destinatario a los representantes que cuando va dirigido a los trabajado- res individualmente considerados. Sin embargo, su regulación deja abierta la vía al empresario para fijar libremente tanto la forma como el procedimiento y los plazos temporales a observar, motivo por el cual el desarrollo reglamentario y la negocia- ción colectiva parecen instrumentos idóneos para concretar tan diluido derecho.
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Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales

Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales

La redacción de este artículo anteriormente citado es un poco confusa en cuanto a los sujetos a los que se les debe de informar y en qué orden. Según Diaz Moliner (1998, pág. 224), debería interpretarse el artículo literalmente, comunicando el empleado en primer lugar la irregularidad a su superior jerárquico directo, y en segundo lugar a los trabajadores encargados de la protección y prevención, o a los servicios de prevención. Pero Poquet (2007, pág. 85) rechaza la anterior interpretación, teniendo en cuenta el art. 13.2 h) de la Directiva Marco que señala que cualquier trabajador debe “indicar inmediatamente al empresario y / o a los trabajadores que tengan una función específica en materia de protección de la seguridad y de la salud de los trabajadores, toda situación laboral que, por un motivo razonable, consideren que entraña un peligro grave e inminente para la seguridad y la salud, así como todo defecto que se haya comprobado en los sistemas de protección”, de tal manera, que el empleado informe a uno de los tres sujetos citados en el artículo 29.1.4º LPRL, ya que, si hubiera que notificar a ambos, se estaría prorrogando y dificultando la acción de seguridad y prevención de la empresa, y en el ámbito de prevención de riesgos laborales se ha de tratar de aminorar el tiempo que pasa entre la aparición de una situación irregular que haya sido percibida por cualquier trabajador, la transmisión de esta información y la solución de la anomalía.
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Adaptaciones de puestos de trabajo de centros de salud en trabajadores especialmente sensibles a riesgos laborales

Adaptaciones de puestos de trabajo de centros de salud en trabajadores especialmente sensibles a riesgos laborales

minutos cada dos horas de trabajo continuado (n=17). La limitación funcional más persistente fue la manipulación manual de cargas (n=15), entendida como una operación de transporte o sujeción de una carga por parte del trabajador, que por sus características o condiciones ergonómicas inadecuadas entrañe riesgos, particularmente dorsolumbares. A este respecto, la adaptación más común fue limitar el peso de la carga que debe manipular el trabajador a menos de 3 Kg así como cumplir con normas básicas de higiene postural para el ejercicio de la actividad laboral en condiciones seguras. En cuanto a las medidas de reorganización del trabajo, la supresión de tareas no esenciales del puesto o la modificación de la jornada, turno u horario estuvieron presentes en 15 casos. El tiempo invertido por el trabajador para realizar sus tareas también fue motivo de adecuación (n=11) admitiendo la posibilidad de disponer de autonomía en la distribución y ejecución de sus cometidos. Las dos medidas de ajuste menos habituales consistieron en la incorporación de una ayuda técnica un trabajador con deficiencia visual y la dotación de un equipo de protección individual para la administración de medicamentos citostáticos.
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Liderazgo y prevención de riesgos laborales

Liderazgo y prevención de riesgos laborales

Desde un punto de vista ético, es fácil justificar que las personas en pues- tos de dirección deben preocuparse por el impacto de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajado- res. Es una materia que está en manos de la dirección controlar y que puede tener un efecto muy relevante sobre los trabajadores, desde ponerles en riesgo de muerte hasta facilitarles un trabajo agradable en el que deseen aportar el máximo de sus facultades. No hay duda de que unas condiciones de tra- bajo seguras y una buena salud de los trabajadores deben incluirse como una parte integral de la responsabilidad so- cial corporativa, que implica ir más allá de los requerimientos estrictamente le- gales, invirtiendo en capital humano, en el medio ambiente y en las relaciones con los distintos stakeholders.
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Prevención de riesgos laborales y maternidad

Prevención de riesgos laborales y maternidad

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha estimado a fecha de 30-4-2013 un recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por el Instituto Nacional de la Seguridad Social, frente a una Sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Galicia, al considerar que la evaluación de los riesgos en caso de lactancia natural en relación con el puesto de trabajo ha de ser específica, alcanzando a la determinación de la naturaleza, grado y duración de la exposición. La trabajadora prestaba sus servicios como ATS en Urgencias de un hospital. Según el alto tribunal, aun siendo cierto que constan informes con los riesgos del puesto de trabajo y con las funciones de la trabajadora, éstos sólo contienen una declaración global y genérica de unos riesgos susceptibles de poder estar relacionados con un puesto de trabajo de aquella naturaleza, de médico del servicio de urgencias hospitalarias, sin precisar los concretos agentes nocivos detectados en el puesto y de los efectos que los mismos pudieran tener sobre la salud de la madre o del lactante.
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La prevención de riesgos laborales en la empresa

La prevención de riesgos laborales en la empresa

• Adopción de un enfoque global teniendo en cuenta el entorno cambiante en el que nos encontramos. • Consolidación de una cultura de prevención del riesgo con la combinación de una va- [r]

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PROPUESTA Y ELABORACIÓN DE UN MANUAL DE PREVENCIÓN DE RIEGOS LABORALES, PARA MEJORAR EL BIENESTAR Y PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA LUIGI SALVATORE, UBICADO EN EL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO, AÑO 2017

PROPUESTA Y ELABORACIÓN DE UN MANUAL DE PREVENCIÓN DE RIEGOS LABORALES, PARA MEJORAR EL BIENESTAR Y PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA LUIGI SALVATORE, UBICADO EN EL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO, AÑO 2017

Las cifras que maneja el Seguro de Riesgos del Trabajo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) suman alrededor de 2 mil muertes por año en Ecuador y 2,2 millones en el mundo, de los cuales el 86% se producen por enfermedades profesionales, según el último informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). En países desarrollados, estos índices se duplican por la gran cantidad de personas empleadas en actividades peligrosas sin tener un criterio formado sobre la prevención de riesgos laborales por parte de los directivos. (Moya & León, 2016)
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