PDF superior El régimen de la seguridad social de los socios trabajadores y de los administradores de una sociedad laboral (Estudio comparativo con la sociedad de capitales)

El régimen de la seguridad social de los socios trabajadores y de los administradores de una sociedad laboral (Estudio comparativo con la sociedad de capitales)

El régimen de la seguridad social de los socios trabajadores y de los administradores de una sociedad laboral (Estudio comparativo con la sociedad de capitales)

Dentro de este apartado se recoge el derecho de asistencia, derecho de representación y derecho de voto. El derecho de asistencia a las juntas generales, es un derecho mínimo del socio, pero puede ser ejercitado de distintas maneras, debe venir recogido dentro de los estatutos sociales, puede exigirse un número mínimo de acciones o participaciones para asistir, puede darse la legitimación anticipada del accionista y la asistencia a la junta a través de medios telemáticos. Unido a ello, esta el derecho de representación en caso de que el socio no pueda asistir, son distintas las exigencias dependientemente del tipo de sociedad, puesto que, en las sociedades de responsabilidad limitada, únicamente podrá representar al socio, sus familiares hasta segundo grado u otro socio o persona, que tenga facultad de para administrar su patrimonio, aunque los estatutos pueden extender esta representación a otras personas, sin embargo en las sociedades anónimas, el accionista puede ser representado por cualquier persona, pudiendo ser limitado por los estatutos, cualquiera de estas representaciones debe darse por escrito o por medios de comunicación que permitan garantizar la identidad del representado y del representante. Una vez ejercido el derecho de representación, debemos centrarnos en el derecho a voto, este derecho es personalísimo, es un derecho individual de carácter esencial, ya que no puede ser derogado por los estatutos, y puede ser representado a través del socio o de su representante. El derecho a voto, será diferente según el tipo de sociedad, puesto que en las sociedades de responsabilidad limitada, los acuerdos sociales ordinarios, deben ser efectuados con la mayoría de los votos emitidos, siempre que representen como mínimo un tercio de las participaciones en que se divide el capital social, mientras que en las sociedades anónimas, los acuerdos ordinarios serán adoptados por mayoría ordinaria de los socios presentes o representados. 58
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Régimen Laboral de Los Trabajadores Públicos, GJ 64p.

Régimen Laboral de Los Trabajadores Públicos, GJ 64p.

El caso bajo análisis requiere dilucidar primeramente en qué medida la incapacidad resulta una causal para que se produzca la suspensión de una relación de trabajo sujeta al régimen de la actividad privada. En ese sentido, el artículo 12 del D.S. N° 003-97-TR –Texto Único Ordena- do del Decreto Legislativo N° 728–, con mucha claridad determina como causal de suspensión del contrato de trabajo la invalidez temporal. Asimismo, el artículo 13 del mismo cuerpo legal prevé que la invalidez absoluta temporal suspende el contrato por tiempo de su duración, mientras que la invalidez parcial temporal solo lo suspende si impide el desempeño normal de las labores. Como requisito necesario para que surta el efecto suspensivo, la invalidez tem- poral debe ser declarada por el Instituto Peruano de Seguridad Social (labor que actualmente desempeña EsSalud) o el Ministerio de Salud o la Junta de Médicos designada por el Colegio Médico del Perú.
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Retribución de socios y administradores. Ponente: Jesús Sanmartín Mariñas

Retribución de socios y administradores. Ponente: Jesús Sanmartín Mariñas

El objeto de la sociedad, que es desarrollado a través del socio, es la prestación del servicio de agencia de una entidad de crédito, por lo que se cumple el requisito relativo a la actividad, y en caso de que se cumpliera además el requisito anterior relativo a su inclusión por dichas actividades en el régimen especial de la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta propia o autónomos o en una mutualidad de previsión social alternativa, las retribuciones satisfechas por dichos servicios tendrían la naturaleza de rendimientos de actividades económicas.
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Retribuciones de socios y administradores de sociedades

Retribuciones de socios y administradores de sociedades

Como decíamos anteriormente, esta cuestión había sido pacífica. Muchos socios calificaban los servicios que le prestaban a las sociedades en las que participaban, consistentes en realizar funciones similares a las de cualquier otro empleado de las mismas, como procedentes del trabajo. Así ocurría, por ejemplo, con los socios de una ferretería que despachaban sus productos en la tienda o que se encargaban de comprar las mercancías. También sucedía esto en el caso de sociedades que desarrollan una actividad profesional en las que los socios, también profesionales en el sentido de tener la formación y la experiencia suficiente, calificaban los servicios que prestaban a la sociedad, consistentes en atender a los clientes de la misma, como rendimientos del trabajo, cobrando una nómina como si fueran otro empleado, si bien, tanto en este caso como en el anterior, con frecuencia la Seguridad Social no les permitía encuadrarse en el régimen general, sino en el especial de trabajadores autónomos (RETA).
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LA TRIBUTACIÓN DE SOCIOS Y ADMINISTRADORES EN EL MARCO DE LA REFORMA FISCAL.

LA TRIBUTACIÓN DE SOCIOS Y ADMINISTRADORES EN EL MARCO DE LA REFORMA FISCAL.

 Consulta Vinculante 1148/2015, de 13 de abril Cuando se cumplan los requisitos relativos a la actividad , tanto de la entidad como del socio, los servicios prestados por aquél a su sociedad, al margen, en su caso, de su condición de administrador, únicamente podrán calificarse en el IRPF como rendimientos de actividad económica si el consultante estuviera dado de alta en el régimen especial de la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta propia o autónomos o en una mutualidad de previsión social que actúe como alternativa al citado régimen especial.
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Laboral Social. 3. La cotización y la recaudación en el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar

Laboral Social. 3. La cotización y la recaudación en el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar

27 De este modo, se incluye como asimilados a trabajadores por cuenta ajena a los consejeros y administradores de socieda- des mercantiles capitalistas, siempre que no posean el control de estas en los términos establecidos en el apartado 1 de la disposición adicional vigésima séptima de la LGSS; por el contrario, cuando el desempeño de su cargo conlleve la reali- zación de las funciones de dirección y gerencia de la sociedad, siendo retribuidos por ello o por su condición de personas trabajadoras por cuenta de la misma, quedan excluidos de la protección por desempleo y del Fondo de Garantía Salarial. El párrafo m) del artículo 97.2 y la disposición adicional vigésima séptima bis de la LGSS han sido incorporadas recien- temente en el mismo, a través de la disposición final primera de la Ley 44/2015, de 14 de octubre, de sociedades labo- rales y participadas. Un análisis del encuadramiento en la Seguridad Social de los socios de esa clase de sociedades en P anizo r obles , J. A.: «La Seguridad Social de los socios de las sociedades laborales y participadas (Con ocasión de la
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Retribuciones de socios y administradores de sociedades

Retribuciones de socios y administradores de sociedades

Como decíamos anteriormente, esta cuestión había sido pacífica. Muchos socios calificaban los servicios que le prestaban a las sociedades en las que participaban, consistentes en realizar funciones similares a las de cualquier otro empleado de las mismas, como procedentes del trabajo. Así ocurría, por ejemplo, con los socios de una ferretería que despachaban sus productos en la tienda o que se encargaban de comprar las mercancías. También sucedía esto en el caso de sociedades que desarrollan una actividad profesional en las que los socios, también profesionales en el sentido de tener la formación y la experiencia suficiente, calificaban los servicios que prestaban a la sociedad, consistentes en atender a los clientes de la misma, como rendimientos del trabajo, cobrando una nómina como si fueran otro empleado, si bien, tanto en este caso como en el anterior, con frecuencia la Seguridad Social no les permitía encuadrarse en el régimen general, sino en el especial de trabajadores autónomos (RETA).
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RESPONSABILIDAD DE SOCIOS Y ADMINISTRADORES DE SOCIEDADES COMERCIALES POR LAS OBLIGACIONES LABORALES DE LA SOCIEDAD.

RESPONSABILIDAD DE SOCIOS Y ADMINISTRADORES DE SOCIEDADES COMERCIALES POR LAS OBLIGACIONES LABORALES DE LA SOCIEDAD.

1 Si la demandada incurría en la práctica de no registrar ni documentar una parte del salario de los trabajadores, práctica comúnmente llamada "pago en negro" y prohibida por el art. 140 L.C.T. y art. 10 de la L.N.E., tal conducta constituye un típico fraude laboral y previsional. Aunque no pueda afirmarse que tal pago en negro encubre la consecución de fines extrasocietarios, dicha práctica es un recurso para violar la ley, el orden público laboral, la buena fe y frustra derechos de terceros. En consecuencia, debe aplicarse al caso lo dispuesto por el art. 54 de la ley 19550, en el párrafo agregado por la ley 22903 y hacer responsables a cada uno de los socios en particular en forma solidaria.
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Régimen fiscal de la retribución a administradores de sociedades

Régimen fiscal de la retribución a administradores de sociedades

A modo de ejemplo con respecto a los profesionales independientes podemos destacar la consulta vinculante V1492-08 26 , en la cual “La entidad consultante es una Sociedad dedicada a la asesoría legal y tributaria, y en general la prestación de servicios propios de la abogacía. Asimismo la sociedad presta servicios de toda clase en el campo de la consultoría y de la asesoría de empresas. Los socios-profesionales (abogados, economistas y profesores mercantiles) suscriben con la entidad consultante un contrato de arrendamiento de servicios en cuya virtud se obligan a prestar servicios con carácter exclusivo a la entidad y a sus clientes. En particular dicho contrato obliga a los socios- profesionales a prestar a los clientes de la Sociedad aquellos servicios comprendidos en su objeto social, la cuestión que se lleva a cabo es sí las retribuciones que perciben los socios-profesionales por los servicios prestados a la entidad consultante deben calificarse como rendimientos de actividades económicas. Si los servicios prestados por los socios-profesionales a la entidad consultante están sujetos al Impuesto sobre el Valor Añadido”.
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La responsabilidad de los administradores de las sociedades anónimas en materia laboral y de Seguridad Social

La responsabilidad de los administradores de las sociedades anónimas en materia laboral y de Seguridad Social

Por lo tanto, la cuestión principal a tener en cuenta con el ejercicio de la acción individual, y atendiendo a los propios intereses económicos en juego, lo es, que mientras que en el caso de la acción social, la indemnización se dirige a compensar el patrimonio social, cualquiera que sea el legitimado actuante, en la acción individual, la indemnización se destina a reintegrar el patrimonio del concreto socio o acreedor demandante, y en este caso del trabajador actor. Una cuestión discutida a tener en cuenta en esta acción, es de orden procesal, es decir, sobre la competencia jurisdiccional que ha de conocer de la misma. Aquí el trabajador ejercita la acción directamente frente al administrador por entender que, con una actuación ilícita, le ha provocado directamente un daño en su patrimonio. En esos supuestos estamos ante un crédito laboral, pero no existe entre demandante y demandado una relación de esa misma naturaleza, pues la relación laboral la tiene única y exclusivamente el trabajador con la sociedad-empresario. Se entiende por varias sentencias como competente el orden jurisdiccional civil, entendiendo que la acción del artículo 241 LSC no tiene que ver con la relación laboral del acreedor, en este caso trabajador, que mantiene con la empresa, excepto en la razón del origen del crédito impagado, que efectivamente tiene carácter laboral. Y por otro lado, la causa de pedir es el incumplimiento de los deberes de los Administradores sociales de ahí que se entienda que la cuestión a resolver lo sea el ámbito de la jurisdicción civil ajena a la materia laboral. En este sentido es muy ilustrativa la sentencia del TSJ de Cataluña 21/10/2002 que señala “ (..) para la exigencia de responsabilidad por el incumplimiento de deberes propios de los administradores sociales, (ya que) la jurisdicción
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Directrices Del Régimen De Responsabilidad De Los Administradores De Sociedades

Directrices Del Régimen De Responsabilidad De Los Administradores De Sociedades

desmejora el patrimonio de la sociedad y por ende el suyo propio. Frente a la ASR que ejercen los accionistas, se menciona que esta es la contingencia a través de la cual aquellos ejercitan el derecho de la sociedad para reclamar contra los administradores culpables de la actuación contraria a la ley, los estatutos o sin la diligencia debida 56 ; ahora bien, la naturaleza de la ASR no varía pese a ser el resultado de la inactividad de la sociedad, pues se realiza en defensa de un interés social y no de uno individual. A diferencia de otras legislaciones, en la nuestra no se exige un número de socios (ni siquiera una minoría) para impulsar dicha acción, se piensa entonces que basta que uno solo la solicite; pero para iniciarla es necesario que la asamblea general o junta de socios hubiese votado favorablemente el ejercicio de la acción y no la ejerza en los 3 meses siguientes a la adopción, esto excluye la posibilidad de que se utilice este mecanismo cundo se votó negativamente en la reunión de la junta o la asamblea. Así mismo, se encuentran legitimados activamente los acreedores de la sociedad si se presenta uno de los siguientes factores, en primer término, cuando la decisión de exigir la acción no se haya hecho dentro de los tres meses siguientes a la decisión tomada por la asamblea o junta de socios, en segundo lugar, que quienes pretendan iniciar la
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Cartilla informativa Régimen especial de seguridad social para los trabajadores y pensionistas pesqueros Ley Nro 30003

Cartilla informativa Régimen especial de seguridad social para los trabajadores y pensionistas pesqueros Ley Nro 30003

El SPP funciona mediante una cuenta de capitalización individual que pertenece a cada afiliado , donde se abonan los aportes que realiza a lo largo de su vida laboral. Aquellos trabajadores que estuvieron afiliados a la CBSSP 2 y cuya pensión definitiva de jubilación en el SPP sea menor a la que hubiera correspondido en la

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Un régimen especial de Seguridad Social: el de los socios trabajadores de cooperativas de producción

Un régimen especial de Seguridad Social: el de los socios trabajadores de cooperativas de producción

A) La Orden de 10 de enero de 1948 establece en su artículo único que «se exceptúan de lo dispuesto en la Orden de 17 de junio de 1947, en cuanto a la sociedad cooperativa como empresa y[r]

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Problemática laboral de los socios trabajadores de las empresas de Economía Social: ¿socios o trabajadores?

Problemática laboral de los socios trabajadores de las empresas de Economía Social: ¿socios o trabajadores?

Otro campo fuertemente laboralizado se refiere a la jurisdicción competente para resolver los con- flictos originados entre la CTA y el socio trabajador, pero sólo en la vertiente profesional de su rela- ción; de este modo, la norma declara “que la remisión a la jurisdicción del Orden Social, atrae la competencia de sus órganos jurisdiccionales, en todos sus grados, para conocimiento de cuantas cues- tiones contenciosas se susciten entre la Cooperativa de Trabajo Asociado y el socio trabajador rela- cionados con los derechos y obligaciones derivados de la actividad cooperativizada de la prestación de trabajo y correlativos derechos y obligaciones económicas” (art. 125.2 LGC); a tal efecto, se diseña un proceso especial para ventilar esas reclamaciones, en el que se introducen algunas importantes especialidades acordes con el perfil del cooperativismo (art. 126 LGC). Una nueva faceta de notable interés guarda relación con la tutela administrativa del estatuto legal de los socios, como garantía aña- dida a la vía judicial y con la que se pretende asegurar el cumplimiento de la LGC; ello remite a la inter- vención de un cuerpo de inspección que desarrolle esas funciones de policía laboral, capacitado para proponer la imposición de multas en caso de transgresión injustificada de ese bloque normativo. Pues bien, llegados a este extremo, el Legislador atribuye tal competencia a los Inspectores de Trabajo y de Seguridad Social, auxiliados por los Subinspectores de Empleo y Seguridad Social 40 ; la fórmula utilizada resulta oportuna y razonable, tratando así de evitar comportamientos típicos de la econo- mía sumergida, tentación en la que indudablemente pueden caer las propias cooperativas. Una prueba más en el proceso laboralizador de este tipo de empleo, aunque no exenta de dudas y problemas jurí- dicos pendientes de analizar 41 .
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Régimen jurídico de la seguridad social

Régimen jurídico de la seguridad social

Y nuevamente ocurre aquí que este seguro es inconcebible si r.o se tiene presente k regulación del trabajo; comienza porque el paro que se prevé es el de los trabajadores por cuenta ajen[r]

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Encuadramiento de los socios y administradores sociales. Antonio Benavides Vico

Encuadramiento de los socios y administradores sociales. Antonio Benavides Vico

Que, al menos, la mitad del capital de la sociedad para la que preste sus servicios esté distribuido entre socios, con los que conviva, y a quienes se encuentre unido por vínculo conyugal o de parentesco, por consanguinidad, afinidad o adopción, hasta el segundo grado.

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Socios en la seguridad

Socios en la seguridad

A medida que las empresas cambian, también cambian sus necesidades de seguro de compensación a trabajadores. Hemos escuchado a nuestros titulares de póliza, agentes y empleados, y hemos desarrollado toda una gama de productos que satisfacen la mayoría de las necesidades de cualquier empleador. Estamos comprometidos a desarrollar relaciones que ofrezcan seguridad, flexibilidad y eficiencia a nuestros clientes. Nuestros servicios de seguros están especialmente diseñados para pequeñas y medianas empresas, y se han desarrollado para satisfacer las necesidades de su organización.
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El Gobierno sigue modificando unilateralmente el régimen jurídico de la Seguridad Social en perjuicio de los intereses de los trabajadores

El Gobierno sigue modificando unilateralmente el régimen jurídico de la Seguridad Social en perjuicio de los intereses de los trabajadores

Por otra parte y en cuanto al régimen aplicable a los contratos vigentes, la Disposición Transitoria Única establece que el régimen de horas complementarias pactado con anterioridad a la entrada en vigor de este Real Decreto-Ley continua siendo de aplicación en los contratos vigentes a dicha fecha, salvo acuerdo de las partes.

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Régimen General de la Seguridad Social

Régimen General de la Seguridad Social

“Ni nos domaron, ni nos doblaron, ni nos van a domesticar” CCOO resistiendo y transformando. Pero el mayor problema no es este. Lo peor está por venir. En el momento en que la situación económica se normalice y el dato de inflación se sitúe en los objetivos establecidos por las instituciones europeas (2%), la fórmula de revalorización de pensiones tal y como está diseñada, sin previsión alguna de incremento de ingresos de la Seguridad Social, supondrá una pérdida anual de poder adquisitivo importante y sostenida en el tiempo (1,75% anual, con un impacto acumulado mucho mayor a lo largo del periodo medio de permanencia como pensionista). Según nuestra experiencia histórica, si España volviese a situarse en tasas de inflación superiores el ajuste seria mayor.
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La seguridad social y los trabajadores autónomos

La seguridad social y los trabajadores autónomos

44 Cárdenas fue un ferviente defensor de la clase obrera y de las injusticias hacía los campesinos. En 1936 forma la Confederación de Trabajadores de México (CTM). Durante su período como presidente (1934-1940) por primera vez se dieron a los campesinos tierras fértiles, en lugar de las malas tierras de temporal que antes les habían entregado, demostrándose que un colectivo bien organizados es eficaz para cualquier cuestión, se instaura el inicio de la Reforma Agraria. No obstante posteriormente se presentaron problemas que aún persisten, pero se debe al burocratismo y a la corrupción que precedieron en lo decenios siguientes. Consultable en: BENÍTEZ, Fernando, Lázaro Cárdenas y la Revolución III. El Cardenismo, 5a reimpresión, Ed. Fondo de Cultura Económica, México 2004, pp. 60-72.
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