[PDF] Top 20 Recursos Humanos : El papel de la evaluacion del desempeño en las organizaciones

... de organizaciones: empresas industriales, comerciales, organizaciones de servicios (bancos, universidades, hospitales, tránsito, ...etc.), organizaciones militares, pública (ministerios), ...existen ... See full document

... su papel será el mantenimiento del equilibrio de los juicios, de la atención de los patrones y de la consistencia del ...de Recursos Humanos y algunos otros especialistas de esta área y de ser ... See full document

... las organizaciones actuales se ve afectado por distintos factores, uno de los más críticos es la poca vinculación que el personal tiene hacia la ...de Recursos Humanos necesita reinventar sus ... See full document

... de recursos humanos muchas de ellas asociadas no solo a la creación de nuevos recursos tecnológicos sino también a la aplicación de novedosas formas de organización y gestión de la producción y el ... See full document

... La relación de socios/as con trabajadores/as también es –o debería ser- diferente en la ES. Los principios no se aplican sólo entre personas socias, sino en toda la plantilla y colaboradores/as. A diferencia de la ... See full document

... El desempeño evalúa el efecto en el trabajo derivado de nuevas habilidades aprendidas y de la adopción de nuevas actitudes que modifican el ...el papel de apoyo del gerente y un clima que facilita e ... See full document

... de recursos humanos facilita cierta legitimación y estabilidad del ápice de una organización, el reemplazo de este criterio por otros de carácter más técnico, si bien, en un sentido abstracto resultaría ... See full document

... derechos humanos, cuatro periodistas y una persona representante de la ...con recursos propios acotados para los beneficiarios establecidos en un Fideicomiso exclusivo; su manejo es responsabilidad del ... See full document

... su papel dentro de éste nuevo enfoque de economía global cuyas características pudiéramos sintetizar en lo que ahora se conoce como organizaciones ... See full document

... La retroalimentación permite a la persona saber cómo se está desempeñando, le permite evaluarse y dirigirse sola y, al mismo tiempo, le proporciona mayor autonomía y un mayor periodo para la supervisión o el control ... See full document

... de recursos humanos basados en competencias laborales identifica la importancia de este nuevo enfoque para las organizaciones, porque esta capacidad plenamente identificable es la que permite a las ... See full document

... El desempeño organizativo como otros constructos, puede ser definido desde diferentes prismas y medido de múltiples formas alternativas (Orlitzky, Schmidt y Rynes, 2003; Meyer, 1998; Venkatraman y Ramanujam, ... See full document

... Recursos Humanos creará un informe por área indicando los promedios empresa, por Gerencia y Evaluador. Este informe será enviado a cada Gerente Corporativo por lo que se fundamental el cumplimiento de las ... See full document

... las organizaciones han modificado su concepción al respecto: el hombre, consecuentemente, se transforma en el momento en el que su labor logra satisfacer sus necesidades más vitales y se convierte en papel ... See full document

... un papel importante al coordinar los recursos, fusionándolos con los objetivos generales y sus propios objetivos que deben ser establecidos en cada área de la empresa buscando metas que contribuyan a lograr ... See full document

... La mejora de la diversidad de la fuerza de trabajo requiere que los supervisores amplíen su red de reclutamiento. Por ejemplo, la práctica de basarse en las referencias de los empleados como fuente de candidatos nuevos a ... See full document

... su desempeño, este problema se presente cuando el evaluador debe calificar a sus amigos y a quienes no lo son), el subjetivismo, y el proteccionismo propio del método de escalas gráficas, y que permitiese obtener ... See full document

... otros recursos como son un CD-ROM o material ...muchas organizaciones que acuden a portales de negocios los cuales ofrecen herramientas variadas a quienes desean capacitarse y mejorar su desempeño ... See full document

... El reclutador de la compañía desempeña un papel crucial en la atracción de los candidatos. El entrevistado percibe a menudo las acciones del reclutador como un reflejo del carácter de la empresa. Si el reclutador ... See full document

... Los argumentos anteriores, no permiten la intervención de herramientas que otorguen a las PYMES el poder crecer o por lo menos sobrevivir en un ambiente cada vez más competitivo y dinámico. Es decir, que la existencia de ... See full document